8(800)350-83-64

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?(2018г)

Содержание

Зарплата в конверте — что такое и какова ответственность работодателя?

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

О существовании зарплаты в конверте знают все. Это значит неофициальная оплата труда, укрытие от налогов, страховых и пенсионных фондов.

Выплачивать зарплату руководство должно не менее 2-х раз в месяц. Кроме того, сумма указывается в таких документах:

  • приказ;
  • трудовой договор;
  • бухгалтерские проводки.

Благодаря этой документации, легко отслеживается сумма, которую работодатель тратит на сотрудника в месяц. Такие выплаты, как больничный, отпускные, надбавки — все это зависит от официального размера оклада сотрудника.

Согласно НК РФ, с зарплаты каждого трудящегося снимается 13% налога. Стоит вычесть эту сумму, и понятно, сколько работник получит на руки.

Но, каждый работник стоит работодателю больше оклада, который получает непосредственно сотрудник. ЕСН облагается в 25%. К окладу сотрудника прибавляем эту цифру — во столько обойдется работодателю 1 штатная единица.

Это — главная причина, по которой работодатели предлагают оплату труда черным способом, или, неофициально. Стоит ли работнику идти на такой риск, и как наказывается работодатель, если налоговая узнает — читайте в статье.

Что такое черная заработная плата?

Определить, что такое черная зарплата, возможно. Вот какие виды доходов существуют за выполненные обязательства. Дадим условное определение:

Белая. Это вид зарплаты, с которого перечисляются средства в фонд налоговой и снимаются страховые взносы.

Черная. В это понятие входят те средства, которые работник получает в компании, выдаются в конверте и не вносятся ни в какие ведомости.

Цель работодателя — потратить меньше средств, а поэтому, он скрывает те выплаты, которые получают трудящиеся, и не предоставляет данные в налоговую и пенсионный фонд.

Серая. Такой вид оплаты комбинирует описанные выше два.

Руководство компании и сотрудники договариваются изначально о том, что часть заработка показывается официально, а другую часть работник получает в конверте.

Заключая трудовой договор, указывается размер официальной зарплаты, сумма которой отражается в бухгалтерских документах.

Такие способы оплаты выгодны, но ведут к ответственности обеих сторон. Важно знать, что опасности более подвергается сотрудник, нежели руководство. В чем именно заключается риск, описано далее.

В чем опасность получения неофициальной заработной платы?

Получать неофициальную заработную плату некоторым сотрудникам выгодно, и они ищут именно такой способ оплаты труда. Вот причины:

  • НДФЛ высчитывается только с официального оклада;
  • Сумма при выплате алиментов будет меньше;
  • В конечном итоге, сотрудник получает оклад в большем размере по сравнению с тем, если бы работал официально.

Но, есть и опасность получения зарплаты в конверте для работника, и выдачи неофициальной заработной платы для работодателя. Перечислим:

  • Пенсионные накопления малы;
  • При увольнении в большинстве случаев не выплачивают остаток зп;
  • Отсутствие социальных выплат;
  • Невозможно взять кредит в банке, потому что нет официального источника дохода;
  • Уголовная ответственность для работодателя.

Каждый сам выбирает, стоит ли ему идти на такой риск, или следовать букве закона.

Ответственность работника

Наказуемость получения и выдачи зарплаты в конверте актуальна для обеих сторон. Работник несет ответственность за получение черной зарплаты перед налоговой.

Несмотря на то, что официально вносит средства работодатель, именно трудящийся является тем, с которого снимается процент налога с каждого заработанного рубля.

При заработанной сумме крупных размеров и укрытии от налоговой, работник может нести вплоть до уголовной ответственности.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Получая зарплату в конверте, работник должен забыть о социальных выплатах, страховых, оплату больничного листа и др.

Даже если с работника взимались данные выплаты и работодатель его обманывал, он ничего не получит.

При устройстве на работу работником проверяется, официальным ли будет трудоустройство.

Что грозит работодателю за неофициальную оплату труда?

Несмотря на желание сэкономить более денег, непосредственно само законодательство предполагает, что работодателю будет выгодно не платить взносы и не трудоустраивать штатную единицу официально. Почему это так и какие документы об этом свидетельствуют?

ФЗ № 212 от 24.07.2009 года описывает, какую ответственность понесет глава компании при обнаружении сокрытия суммы, выплаченной работникам. От 20 до 40% от неоплаченной суммы — такое наказание работодателя. Сумма меньше ежемесячных взносов в 100% размере.

Также, работодателю будет выставлен штраф согласно ст. 123 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. Сумма составит:

  • должностное лицо — от 1 тыс руб до 5 тыс руб;
  • предприниматель — аналогично должностному лицу;
  • юр лицо — от 30 до 50 тыс руб.

Как доказать получение неофициальной зарплаты?

Работники, которые осознанно подходят к своей работе и хотят получать официальный заработок, должны обратиться в компетентные органы для разрешения ситуации.

Куда жаловаться?

Первое — Федеральная служба по труду и занятости, или Роструд. Позвонить можно по номеру телефона или написать электронное письмо:

  • 8 800 707 88 41 — номер телефона;
  • mail@rostrud.info — электронный адрес.

На помощь придут и такие уполномоченные органы, как:

  • налоговая;
  • полиция;
  • прокуратура.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за выдачу черной зарплаты

Статья 98 УК РФ — прямая ссылка на осуществленное нарушение со стороны организации. Производится проверка, цель которой выявить сумму:

  • при малых размерах штраф лишением свободы до 1 года;
  • при сокрытии крупных сумм действующая глава компании рискует быть закрытым на срок до 3-х лет.

Образец заявления в инспекцию труда

Как сообщить анонимно?

Часто работник не пойдет на риск открыто заявить о правонарушениях на рабочем месте. Он выбирает сообщить о нарушении его трудовых прав анонимно.

Первым делом высылаются письма на адрес каждой из выше приведенных организаций. Они контролируют произведение выплат работодателями.

По статистике, даже если работник не окажется прав, в компанию будет направлена проверка и приняты соответствующие меры.

Может ли дело дойти до суда?

Когда дело доходит до конфликта и разрешить ситуацию мирным путем не представляется возможным, обратиться стоит в судебные органы, попытаться доказать размер своей заработной платы, даже если получал ее в конверте.

К данным, приведенным в исковом заявлении, прилагаются доказательства. Суд потребует предоставления фактов:

  • аудио и видео материалы;
  • ведомости об осуществленных платежах;
  • регистрация телефонных разговоров;
  • рекламные материалы;
  • данные из бюро статистики;
  • показания работников о размере заработной платы.

Некоторые работодатели идут на уступки и перечисляют черную заработную плату на счет в банке. Это главное доказательство в суде.

Обратиться в суд можно и всем коллективом, и подать иск. В таком случае, исковое заявление будет рассмотрено быстрее и меры приняты, что не всегда происходит с индивидуальным иском.

Суд предоставляет образец искового заявления. За основу можно взять этот:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/zarplata-v-konverte-chto-takoe-i-kakova-otvetstvennost-rabotodatelya.html

Какую несет ответственность работодатель в 2018 году за черную зарплату

Какую несет ответственность работодатель в 2018 году за черную зарплату

Черная зарплата – это вид заработной платы, выплачиваемой неофициально трудоустроенному работнику.

Заработок за выполнение им трудовых обязанностей выдается на руки «в конверте», соответственно, работодатель не уплачивает за него страховые взносы в ПФР.

Куда жаловаться на черную зарплату, узнайте здесь.

Серая зарплата – это вид заработка, при котором работник хоть и трудоустроен в официальном порядке, но в заключенном с ним трудовом договоре указана не вся сумма оклада. Обычно в контракте указывается небольшая часть заработной платы, а остальное он получает на руки, как и в предыдущем случае.

Ответственность работника и работодателя за черную зарплату

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2018 году устанавливается ст. 122-123 КоАП РФ. Применяемые к руководству меры:

  • Назначение к выплате административного штрафа. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем;
  • Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от 5.000 до 10.000 руб.

Реже по отношению к работодателям, выдающим черную заработную плату, применяются нормы ст. 199 УК РФ. Основанием привлечения к уголовной ответственности служит наличие долга по уплате налогов и сборов, если его размер превышает 2.000.000 руб.

В каких еще случаях работодатель привлекается к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, читайте в статье https://otdelkadrov.

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya.

Обратите внимание: по отношению к работодателю может быть применена еще одна мера административной ответственности – дисквалификация. Она означает, что гражданин не сможет занимать руководящие должности в период от 1 до 3-х лет.

Ответственность за зарплату в конвертах по ст. 199 УК РФ:

  • Назначение к выплате штрафа. Его размер зависит от суммы долга, варьируется от 100.000 до 300.000 руб.;
  • Привлечение к работам принудительного характера. Их общая продолжительность может достигать 2-х лет;
  • Арест работодателя. Максимальный период ареста составляет 6 месяцев;
  • Лишение свободы. По решению суда, возможно лишение свободы на срок до 2-х лет.

Сумма штрафа, выплачиваемого в соответствии с УК РФ, может быть увеличена до 500.000 руб., если имеются квалифицирующие признаки.

Кроме того, предусматривается ответственность работника, знавшего о том, что работодатель не уплачивает с его заработной платы налоги в ФНС и страховые взносы в ПФР.

Если сотрудник отдельно не уплачивает налог сам за себя, то он обязан будет выплатить НДФ и начисленные пени.

За неподачу декларации о доходах в отделение налоговой службы ему начисляется штраф в размере 5% от всей непогашенной суммы задолженности.

Ответственность за начисление заработка ниже МРОТ

Виды ответственности

Вопрос об административном наказании недобросовестного работодателя рассматривается в соответствии с ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.

12 КоАП РФ в трудовой инспекции или в суде.

Кроме того, в случае выплаты зарплаты работникам в размере ниже МРОТ более чем за два месяца, руководителю предприятия грозит уголовная ответственность.

ФЗ №82 «О МРОТ» от 2000 года предусматривается, что заработная плата работника не может составлять меньше установленной величины минимальной оплаты труда. Обязанность соблюдения этого положения установлена ст. 7 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ.

Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ установлена КоАП РФ. Так, если заработная плата начисляется в меньшей сумме, нежели регламентировано трудовым законодательством, то руководство привлекается к ответственности по КоАП РФ:

  • Назначение к выплате штрафа. Для компаний и предприятий, зарегистрированных в качестве юр. лиц, он предусмотрен в сумме от 30.000 руб.
  • При повторном начислении зарплаты ниже МРОТ, сумма санкции возрастает (ст. 5.27 КоАП РФ).

Смотрите в видео об ответственности работодателя в случае невыплаты зарплаты либо когда выплаченная зарплата является «черной» или ниже МРОТ

Ответственность за невыплату заработной платы

Ст. 145.1 УК РФ регламентирует привлечение к уголовной ответственности при невыплате зарплаты в продолжение 2-х и более месяцев, если это связано с личным интересом лица или его корыстными намерениями.

Применяемые меры по ст. 145.1 УК РФ:

  • Назначение к выплате штрафной санкции. Её сумма определяется в зависимости от суммы задолженности перед работниками, может составлять от 100.000 до 500.000 руб.;
  • Арест заработка или другого источника заработка осужденного лица за последние 3 года;
  • Привлечение к работам исправительного характера до 3-х лет, лишение возможности заниматься определенной деятельностью на этот же срок.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы или её невыплату усиливается, если указанные основания стали причиной наступления тяжких последствий. Так, появляется еще одна мера наказания – лишение свободы на период от 2 до 5 лет, сопровождающееся невозможностью заниматься конкретным видом деятельности.

Источник: https://otdelkadrov.online/5963-otvetstvennost-rabotodatelya-za-zarplatu-nizhe-mrot-zarplatu-v-konvertah

Чем опасна «черная» и зарплата в «конвертах»

Чем опасна «черная» и зарплата в «конвертах»

Вопросы легализации заработной платы стоят остро как в России в целом, так и в Малмыжском районе. Об этом говорят практически на каждом совещании с работодателями.Тем не менее, по прежнему существуют такие понятия, как «черная и «белая» заработная плата.

И ни для кого не секрет, что выдаваемая «в конвентах», она чревата последствия.

Подробно и о «черной» зарплате, недоплате и ответственности за нее, рассказывает заместитель главы Малмыжского района по имущественным, экономическим вопросам, заведующая отделом по экономическому развитию Надежда Васильевна Макарова.

– Скажите, чем отличается «черная» зарплата от «белой»?

– Когда работодатель выплачивает своему работнику заработную плату официально, она облагается налогами и страховыми взносами в Пенсионной фонд Российской Федерации.

Если же работник получает ее «по-черному», то соответственно никаких отчислений в эти фонды не производится. Подобная ситуация неблагоприятно сказывается на размере будущей пенсии работника.

А если выявлена выдача зарплаты в «конвертах» налоговыми органами, то и для самой организации.

– В какой ситуации надзорные и контролирующие органы могут обратить внимание на организацию?

– В том случае, если заработная плата сотрудников ниже прожиточного минимума по региону, ниже среднерыночной и среднеотраслевой заработной платы. Или же, когда уровень заработной платы руководства фирмы по официальным документам ниже заработка рядовых сотрудников.

Может поступить информация о выдаче зарплаты в «конвертах», например, анонимный звонок. По данным справок 2-НДФЛ, у сотрудника на новом месте работы зарплата ниже, чем и на прежнем.

Также при предоставлении справок на получение кредита фигурирует большая сумма заработной платы, чем в реальном отчете по конкретной организации.

– Каковы последствия при получении «черной» зарплаты работником?

– Налоговые органы предупреждают, что выплата заработной платы в «конвертах» чревата последствиями.

Работодатель, выдавая зарплату таким образом, лишает сотрудника пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты не производятся в Пенсионный фонд.

Сотрудники также лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или же безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить необходимый кредит в банке или в магазине, беря товары в кредит.

Граждане, получающие «серые» зарплаты, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.

– А чем грозит работодателю выдача «черной» зарплаты сотрудникам фирмы?

– На сегодняшний день существует множество методик, позволяющих выявлять налоговым органам выплаты зарплат в «конвертах».

Если они обнаружат и докажут, что работодатель выплачивает «черную» заплату, то организацию могут привлечь к административной ответственности по статьям 122 и 123 действующего Налогового Кодекса РФ, за неполную уплату ЕСН и неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ.

По статье 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании», наступает ответственность в виде выплаты штрафа за неполную уплату страховых взносов.

Дополнительной штрафной санкцией является привлечение к ответственности по ст.126 Налогового Кодекса РФ, если заработная плата в организации вообще не выплачивается официально. Обладая достаточной доказательной базой, налоговым органам не составит труда убедить суд в своей правоте.

– Какую ответственность несет работодатель за выплату «черных» зарплат?

– Выплата таких зарплат может грозить административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительным штрафом.

Кроме этого законодательством предусмотрена и уголовная ответственность, начиная от штрафных санкций в крупных размерах и заканчивая тюремным заключением.

У работников, получающих зарплату в «конвертах» также есть шанс сесть в тюрьму, в случае признания получения «черной» зарплаты, они могут быть обвинены в сговоре с работодателем, ведь получая зарплату «в конверте» сотрудник знает о том, что кампания недоплачивает НДФЛ.

Поэтому я призываю работодателей не рисковать и вести свой бизнес честно, оберегая себя, своих сотрудников и будущее своей организации от возможных проблем.

-Так каким же должен быть размер заработной платы, чтобы работодателям не пришлось ходить на комиссии по легализации заработной платы?

– Во-первых. Официальная заработная плата работников не должны быть ниже отраслевой.

Под пристальное внимание налоговых органов попадают те организации, в которых официальная заработная плата ниже этого уровня и к ней, как правило, дополнительно выплачиваются неучтенные в налоговой базе, т.е. скрытые от налогообложения, денежные средства.

Во-вторых, не стоит забывать, что любое явление имеет «две стороны монеты».

Решая вопрос с комиссией по легализации заработной платы и повышая зарплату, есть риск оказаться претендентом на визит в комиссию «убыточную».

Акцентируя внимание на том, что функцией государственных и муниципальных служб является вывод из тени скрытых форм оплаты труда.

– Скажите, куда может обратиться гражданин по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы?

– В налоговые органы, суд, инспекцию по труду.

Кроме того, на протяжении нескольких лет при администрации района действует рабочая группа по легализации заработной платы и доведению уровня заработной платы до среднеотраслевого уровня.

В ее полномочия входит выявление работодателей, не выплачивающих или выплачивающих не в полном объеме, либо скрывающих размер заработной платы работников.

По данным вопросам можно обратиться по телефону (83347) 2-28-54.

Татьяна Лапшина.

Еще записи по теме

Источник: http://sp43.ru/page/chem-opasna-chernaja-i-zarplata-v-konvertah

Как доказать черную зарплату в суде?

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Зачем работодателю нужна черная зарплата

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

  1. значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
  2. получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Последствия черной зарплаты для работника

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  • риск не получить заработную плату в полном объеме  за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

Как можно доказать реальный размер зарплаты

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

  1. получение работником заработной платы;
  2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт.

Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор.

В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

  • диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
  • любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
  • справки на кредит;
  • свидетельские показания;
  • заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Подача искового заявления

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Ответственность работодателя

Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные:

  1. материальная;
  2. административная;
  3. уголовная.

Чаще всего применяется административная ответственность  в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.

Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы.

Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Серая, черная зарплата в конверте. Ответственность работника и работодателя

Серая, черная зарплата в конверте. Ответственность работника и работодателя

Что же такое «зарплата в конверте», каким образом «цвет» дохода может повлиять на благополучие сотрудника и какая ответственность грозит руководству организации и ее сотрудникам при выявлении таких выплат государственными структурами? – об этом я Вам расскажу в этой статье.

О белой, серой и черной зарплате слышал, наверное, каждый. Многие работодатели одним из условий приема на работу устанавливают «цвет» ежемесячного дохода, не забыв упомянуть будущему работнику о преимуществах получения зарплаты «в конверте».

○ Виды зарплат: серая, черная, белая

Основная характеристика заработной платы, определяемая ее «цветом», состоит в официальном оформлении дохода, удержании и перечислении всех налоговых отчислений и других обязательных выплат, рассчитываемых исходя из дохода физического лица.

Таким образом, белая зарплата – это доход, полностью учтенный и зафиксированный в бухгалтерских документах.

С доходов такого вида в полном объеме удержан подоходный налог, произведены отчисления в ПФР, ФСС и другие внебюджетные фонды.

Весь объем полученных средств будет отражен в справке по форме 2-НДФЛ.

Обладатели серой зарплаты, хотя и трудоустроены в соответствии с нормами трудового законодательства, официально зарабатывают весьма небольшую сумму, обычно составляющую минимальный размер оплаты труда. Дополнительное вознаграждение они получают в конверте, то есть неофициально.

Соответственно, значительная часть зарплаты не проходит по бухгалтерской документации, соответственно, с ее суммы не удерживается налог на доходы физических лиц, «серая» ее часть не идет в расчет при исчислении выплаты во внебюджетные фонды. Безусловно, в официальные сведения о доходах работника включаются только суммы, выплаченные официально.

Бывают и такие случаи, когда неофициальная часть зарплаты выплачивается как страховка через дружественные страховые компании.

Выплата черной зарплаты, как правило, не подразумевает официального трудоустройства вообще. Такой работник не платит налоги, не считается трудоустроенным и получает доход по устной договоренности с работодателем.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Ответственность работодателя и работника, чем грозит такая зп?

Ищущие работу, как правило, легко соглашаются на серую и черную зарплату, что вполне объяснимо: высокооплачиваемую работу найти не так-то просто, платить налоги с доходов не очень хочется, особенно если суммы ежемесячных удержаний весьма существенны. Однако на этом плюсы такой системы оплаты труда заканчиваются.

Во-первых, неофициальная зарплата негативно влияет на размер будущей пенсии. Даже если и до возраста выхода на заслуженный отдых вам еще далеко, следует знать, что новый коэффициент, согласно которому рассчитывается пенсия, учитывает и размер официальных ежемесячных доходов.

Исходя из размера белой зарплаты рассчитываются и социальные выплаты, например, по больничному листу.

Получающий серую, а тем более черную зарплату гражданин рискует не получить кредит на выгодных условиях. А о таких специализированных и льготных кредитах, как, например, ипотека с государственной поддержкой и вовсе придется забыть.

Соглашусь, что некоторые банки выдают займы клиентам без подтверждения официального дохода, но стоит отметить, что процентная ставка по таким предложениям завышена, дабы предусмотреть возможные риски банка по невозврату такого кредита.

Еще одна особенность «цветных» зарплат состоит в том, что взыскать с работодателя долг по зарплате будет весьма затруднительно.

Для того, чтобы обратиться по такому вопросу в суд и рассчитывать на взыскание реальной суммы задолженности, необходимо будет собрать массу доказательств теневых выплат.

Ну, и, наконец, ответственность за неуплату налогов при получении дохода никто не отменял.

Согласно нормам налогового законодательства, лицо, получающее доход, обязано представить в ИФНС декларацию для расчета суммы налога и самостоятельной ее выплате.

Ответственность здесь может быть ограничена штрафом, но само разбирательство отнимет немало времени и сил.

Ответственность работодателя при выплате своим работникам зарплаты неофициально предусмотрена как налоговым, так и уголовно-правовым законодательством. Разумеется, уголовное наказание возможно в случае сокрытия от налогообложения крупных сумм.

При получении информации о выплате сотрудникам неофициальной зарплаты, налоговики проводят налоговые проверки. Такие сведения могут поступить в ИФНС как от работников такой организации, так и при установлении фактов оплаты труда ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

Не буду углубляться в порядок проведения налоговой проверки, но результаты ее могут повлечь следующие последствия:

  • Начисление невыплаченного НДФЛ за весь период его неуплаты.
  • Начисление пени и штрафов.
  • Выездные проверки правоохранительных органов.
  • Привлечение к административной или уголовной ответственности руководителя, главного бухгалтера и других ключевых лиц фирмы.
[Вернуться к содержанию ↑]

○ Как доказать получение неофициальной зарплаты?

Если вы по каким-либо причинам решили вывести своего работодателя на чистую воду и доказать свой реальный доход, могу порекомендовать такой алгоритм действий.

  1. Обратитесь в бухгалтерию с просьбой выдать справку о реально полученных вами доходах, мотивировав необходимость такого документа, например, получением кредита. Такое документальное подтверждение будет существенным доказательством получения серых доходов.
  2. Найдите свидетелей, готовых подтвердить размер вашего реального дохода. Такими свидетелями могут быть коллеги, члены семьи и другие лица.
  3. Соберите все другие возможные доказательства выплат, выданных вам работодателем. Это могут быть расчетные листки, копии ведомостей, и другие документы, которые учитывают реально выплаченные суммы работникам.
[Вернуться к содержанию ↑]

○ Что делать и куда жаловаться?

Итак, первое, что необходимо предпринять для отстаивания своих прав и наказания недобросовестного работодателя – это обратиться в ИФНС с сообщением о том, что работодатель выплачивает сотрудникам серую зарплату и ведет двойную бухгалтерию. При этом основанием для проверки налоговиками фирмы на предмет неуплаты налогов и ухода от них может послужить даже анонимный звонок.

Параллельно можно обратиться и в такие государственные ведомства, как Государственная жилищная инспекция и прокуратура. К обращению желательно приложить все доказательства получения теневых доходов, собранные по рекомендациям, приведенным мною выше.

Все остальное уже будет относиться к компетенции специализированных структур. Ваша задача здесь будет состоять только в инициировании процесса – обращении в ИФНС и другие структуры.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Получаю черную зп, уволили и не заплатили, что делать?

Итак, работодатель, который платит вам зарплату неофициально, стал задерживать выплаты и накопился долг или не выплатил при увольнении зарплату.

Здесь все не так просто – если бы доход работников был полностью официальным, проблему легко могли решить обращение в Государственную трудовую инспекцию или иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем серая зарплата не лишает возможности работника обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате труда. Однако к исковому заявлению следует приложить все доказательства теневых выплат, постараться привлечь к процессу свидетелей.

Любой документ, даже справка о доходах, выданная бухгалтерией для получения вами кредита, значительно увеличит шансы на взыскание задолженности в реальной сумме своих доходов.

При невыплате “черной” зарплаты после увольнения есть вариант получить все с работодателя. Вот примерный план действий:

  1. Находите свидетеля, готового подтвердить ваши слова о неофициальной зарплате и том что вы при увольнении получили далеко не полный расчет. При этом о двойной бухгалтерии лучше не упоминать.
  2. Общаетесь с работодателем на предмет того, что все документы и решение суда будут отправлены вами с заявлением в прокуратуру. Обычно на этом этапе (а иногда  и раньше) работодатель выплачивает все, т.к. понимает чем это ему грозит.
[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53789-zarplata-v-konverte

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а наоборот украсть полагающиеся по закону пенсионные и социальные выплаты.

Основной причиной, по которой люди соглашаются на черную заработную плату, является экономический спад во всех отраслях экономики РФ.

По даны статистики за 2015 год, количество обанкротившихся предприятий и индивидуальных предпринимателей возросло.

Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

Чем отличается белая и черная зарплата?

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. Белая заработная плата в отличие от черной дает право на социальные выплаты:

  • Больничный лист;
  • Пособие по беременности и родам;
  • Декретные выплаты.

Если работник долгое время будет получать заработную плату в конверте, он рискует остаться без пенсии. Белая заработная плата отличается от оплаты в конверте тем, что дает право на налоговые вычеты:

  • За лечение и медикаменты;
  • За обучение;
  • За взносы на благотворительность.

Невыплата положенных по закону страховых, пенсионных и налоговых выплат является серьезным нарушением.

За это работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (так же работодателю грозит наказание за невыплату компенсации за задержку зарплаты. Подробности тут: ).

В отношении работника, выплаты в конверте это кража его собственных средств и государственных гарантий.

Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Первым что должно насторожить работника организации, которая выплачивает жалование в конвертах, это задержка в расчетах. Зачастую это служит прямым признаком банкротства предприятия.

Особенно это касается случаев с задержкой более трех месяцев. При коллективном обращении в суд, работодателю грозит тюремный срок.

Помимо срока, его обяжут компенсировать весь нанесенный экономический ущерб, как государству, так и рабочему персоналу.

Как получить черную зарплату при увольнении?

Есть простой, но очень действенный способ добиться выплат при увольнении.

Если начальник платит деньги в конверте, у человека нет возможности доказать перечисления с расчетного счета работодателя.

Бухгалтерия откажется представлять справки и скорее всего оставшийся персонал может свидетельствовать против бывшего работника. Причиной этому является нежелание попасть под увольнение.

Все разговоры с работодателем и сотрудниками должны быть записаны на диктофон. Это не должна быть видеокамера. Нужно зафиксировать как можно больше и содержание разговоров должно доказывать факт работы в организации.

Необходимо перед уходом вспомнить и зафиксировать, на каких документах есть подпись работника.

В качестве доказательства могут быть использованы похвальные грамоты или благодарности.

Если есть кредит в банке, то нужно заказать выписку со счета, где будет подтвержден факт ежемесячной оплаты. Важно чтобы все квитанции были на имя работника.

Чем грозит работодателю черная зарплата

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты прописана в нескольких статьях:

  • 122 и 123 НК РФ ( административная ответственность);
  • 199 УК РФ (уголовная ответственность);
  • 198 УК РФ (уголовная ответственность).

Административная ответственность для руководства организации определяется исходя из размера неуплаченных налогов. Помимо административной ответственности, действует уголовная ответственность за неуплату налоговых платежей.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

Наказать недобросовестного предпринимателя или юридическое лицо можно написать заявление в следующие уполномоченные органы:

  • Прокуратура;
  • Трудовая инспекция;
  • Налоговая инспекция.

Если работник получал зарплату в конверте, ему лучше обратиться к юристу. Он поможет выстроить конструктивный диалог между сторонами.

Если организация отказывается платить задолженность и компенсацию за увольнение, можно составить жалобы в разные ведомства Оформить жалобу можно онлайн. Необходимо приложить документы, подтверждающие отсутствие процедуры приема и увольнения.

Дополнительно нужно представить документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности и отсутствии белой зарплаты.

Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя

Ее можно написать в отделении. Для этого жалоба должна содержать точные данные о характере нарушения. Невыплата белой заработной платы или оплата в конверте грозит юридическому или физическому лицу сроком до двух лет.

Как сообщить о черной зарплате анонимно

Ответственность за черную зарплату 2018 году для работодателей ужесточили. Теперь максимальный размер штрафа составляет 300 000 рублей.

Еще есть возможность подать жалобу на работодателя, не выходя из дома.

Для этого достаточно сообщить о нарушении, за которое установлена ответственность.

После поступления анонимной жалобы, в организации будет проведена проверка. Это грозит возбуждением уголовного дела с дальнейшим разбирательством.

Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?

Если взыскивать алименты с бывшего мужа, которому платят зарплату в конверте, можно полностью лишить его дохода.

В этом случае ему нечем будет платить алименты, по той причине, что проблемный сотрудники неинтересны работодателям.

Анонимные сообщения могут обернуться длительными судебными тяжбами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://classomsk.com/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-ne-platyat-chernuyu-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.