8(800)350-83-64

О чем нужно помнить работодателю, оформляя увольнение по состоянию здоровья?(2018г)

Содержание

Увольнение по состоянию здоровья. Как уволить по состоянию здоровья. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья :

О чем нужно помнить работодателю, оформляя увольнение по состоянию здоровья?

Трудовое законодательство многих стран имеет социальную составляющую. С одной стороны, таковое является признаком демократизации взаимоотношений трудящихся с работодателем.

С другой – позволяет решить без особых потерь для обоих сложные вопросы. К ним относится увольнение по состоянию здоровья. Ситуация достаточно сложная, требующая особенного подхода.

Давайте с ней разберемся.

В чем состоят нюансы проблемы

Давайте начистоту. Множество людей просто не сообщает работодателю о проблемах со здоровьем.Одни не желают делиться личной информацией, другие не придают этому значения, третьи опасаются потери дохода. Ситуации бывают совершенно разными.

Итог, к сожалению, печален. Чтобы защитить человека от необдуманных поступков и их печальных последствий, в законодательство включено увольнение по состоянию здоровья. Мера адекватная, стоящая на страже жизни человека.

Порой говорят, что это все для работодателя.

Мол, чтобы ему не пришлось тратиться на реабилитацию инвалида или того хуже. Все это досужие домыслы. На самом деле такая мера, как увольнение по состоянию здоровья, является сбалансированной с точки зрения обоих участников отношений.

И в первую очередь она защищает самих работников, их право на труд и здоровье. Естественно, необходимо при решении подобного вопроса действовать в точности, как предписано законодательством.

Это как раз тот случай, когда творчество не приветствуется, особенно судебной системой, коли спор дойдет до нее.

Немного об ответственности

Теперь поговорим о формальностях. Знание их необходимо как работнику, так и работодателю. Считается, что подробная информация о перечне документов, правильности их использования оберегает обе стороны от возможных ошибок.

Ну а на тему нарушений законодательства, когда оформляется увольнение по состоянию здоровья, практически не говорят, но это имеется в виду. Кадровикам и иным представителям администрации следует помнить, что ошибки в данном вопросе чреваты серьезными последствиями.

Попробуй потом отбейся от официальных лиц вежливой наружности и докажи, что недосмотрел, а не «пользовался служебным положением в личных целях». Кстати, весь процесс достаточно подробно прописан в Трудовом кодексе РФ. Необходимо изучить материал и действовать соответственно.

Данная информация будет столь же полезна и работнику, чье здоровье пошатнулось по различным причинам.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья: требуемые документы

Понятно, что недуги бывают разные. Следовательно, работнику необходимо представить некий документ, подтверждающий факт невозможности выполнения им тех обязанностей, за которые он, собственно, оплату получает.Конечно, в увольнении ему никто не откажет в любом случае.

Однако существуют нюансы, зависящие от записи в трудовой книжке. К примеру, если человек потерял здоровье вследствие профессиональных рисков, то ему положены компенсации. Они, в частности, влияют на дальнейшее пенсионное обеспечение.

Поэтому документ о состоянии здоровья должен содержать информацию о трудоспособности, причинах получения заболевания (увечья). Получают ее от КЭК (клинико-экспертной комиссии) после прохождения соответствующего обследования. Документ серьезный (с печатью, как в народе говорят).

Следует иметь в виду, что увольнение работника по состоянию здоровья без его наличия недопустимо!

Следующий документ

Законодательно закреплено условие, предусматривающее в рассматриваемом случае предоставление человеку иного рабочего места, не связанного с риском для здоровья. Следовательно, его администрация обязана предложить.

Работнику же предстоит решать, согласен ли он на смену места, устраивают ли его условия и оклад. Следует заметить, что весь процесс необходимо зафиксировать на бумаге с соответствующими подписями.

Согласился – оформляется приказ о переводе.

Отказался – необходим документ с его подписью, ясно демонстрирующий все условия и принятое решение.

То есть любой посторонний при чтении данных бумаг должен понять, что человеку предлагали, как он отреагировал.

В том же случае, когда на предприятии таковой вакансии (свободной) не оказывается, составляется соответствующий документ. Это уже дело кадровой службы.

Она рассматривает заключение КЭК, анализирует (документально) наличие вакансий и пишет заключение. В нем отражается факт невозможности выполнить требования ТК РФ для данного случая. Последний документ – заявление работника об увольнении.

Приказ

Когда все «бумаги» собраны и проверены, можно приступать к оформлению собственно распоряжения руководителя. В большинстве случаем им является приказ об увольнении.

Так как данный документ может пригодиться в дальнейшем, его нужно писать «идеально». Название его: «Увольнение по состоянию здоровья…». Статья ТК РФ – семьдесят седьмая. В ее пунктах 8 и 10 указаны соответствующие нормы.

Далее необходимо четко обозначить должность, ранее занимаемую человеком. Не забыть проверить правильность написания персональных данных. В последней части дается перечень документов, на основании которых данный приказ составлен.

Естественно, работнику дают ознакомиться с документом под подпись. На этом формальности можно считать законченными.

Нюансы составления приказа (для кадровика)

Скажем несколько слов, важных для должностных лиц, хотя и остальным они будут полезны. Следует внимательно читать заключение экспертов. А если что-то непонятно, то консультироваться.

Добивайтесь прямого и простого указания условий, при которых человек может работать. Только при невозможности их выполнить оформляйте документально увольнение по состоянию здоровья. Компенсация здесь может стать камнем преткновения.

В случае расторжения договора по данной статье человеку необходимо выплатить среднюю зарплату за две недели. Сумма необязательно большая, но за нее несет ответственность должностное лицо, принимающее решение.

К сожалению, бывают случаи, когда кадровик ошибается, неправильно составляет бумаги. К нему тогда предъявляют претензии. Хорошо, если обходится без обвинений в коррупции.

Можно ли уволить в данном случае по инициативе администрации?

Такой вопрос возникает достаточно редко. Чаще всего работник и администрация договариваются. Однако исключения также случаются.

Следует знать, что администрация может инициировать расторжение контракта только при полной потере трудоспособности человеком. Документально она подтверждается первой группой инвалидности. В справке КЭК так и будет записано: “Нетрудоспособен”.

Если сам гражданин не желает писать заявление об увольнении, то администрации приходится самой инициировать процесс. В таком случае соблюдать все нюансы законодательства следует с удвоенной силой.

А работнику нужно проследить, чтобы все записи строго соответствовали нормативным документам. Так как далее ему необходимо будет заниматься оформлением пенсии, а там существуют свои нюансы.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Теперь коснемся парой слов специальных случаев, а именно армии. Там же тоже люди болеют, то есть их состояние меняется. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья проводится только по заключению специальной комиссии.

Его могут признать полностью или частично непригодным к службе. Регулируются эти моменты федеральным законодательством. Им же регламентируются суммы компенсаций.

Кстати, у людей, отдавших часть своей жизни государству, они значительно больше, чем у гражданских. Таким способом страна компенсирует специалисту потери дохода, что повлекло за собой увольнение по состоянию здоровья.

Компенсация рассчитывается исходя из денежного содержания, срока пребывания на службе, условий получения заболевания, его тяжести и других условий.

Если человек не полностью потерял трудоспособность

Рассмотрим напоследок еще один нюанс, который часто становится «ловушкой» для кадровика. Речь идет о случаях, когда необходимо провести увольнение по ограниченному состоянию здоровья.

Тонкость состоит в том, что в ТК РФ прямо прописана норма об обязанности работодателя предоставить иное место пострадавшему человеку. То есть само увольнение возможно. Но его необходимо сопроводить дополнительными документами.

Одного заявления работника в данном случае недостаточно. Он может, конечно, разорвать отношения с предприятием по собственному желанию. Только это уже другая статья. А вот при неполной потере трудоспособности следует перевести человека на иное место.

Уволить можно лишь в том случае, когда такового нет в наличии. Повторимся: каждый шаг необходимо оформлять документально, делая записи в соответствующие журналы.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-kak-uvolit-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Особенности увольнения по состоянию здоровья

На протяжении жизни каждый человек не раз сталкивается с проблемами здоровья. Травмы, острые и хронические заболевания со временем дают о себе знать – работа организма сбивается.

Условия работы при серьезных проблемах со здоровьем должны быть изменены или, в самых серьезных случаях, трудовая деятельность должна быть прекращена полностью.

Что говорит закон?

Многие нормативные документы затрагивают аспекты действий работодателя в случае ухудшения состояния здоровья работника.

На высшем уровне регулирует основные вопросы Конституция РФ, а детально они расписываются в Трудовом кодексе (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.).

Основания

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя.

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием.

Три законных случая увольнения заболевшего работника
Признание медицинскими работниками специалиста полностью нетрудоспособным Изменения в состоянии здоровья работника настолько существенны, что он более не способен выполнить ранее выполняемые в соответствии с должностной инструкцией работы Дальнейшее выполнение должностных обязанностей лицом в плохом состоянии здоровья может нанести вред его сослуживцам или может быть опасно самому трудящемуся

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Инструкция

При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации.

Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.

Действия работника

В 21 статье Трудового кодекса пишется об обязанности работника своевременно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, которые способны существенным образом повлиять на ход работ и могут быть опасны для жизни и здоровья сотрудников.

Работник должен самостоятельно следить за своим здоровьем.

Проведение обязательных плановых медицинских осмотров предусмотрено только для лиц, выполняющих вредную или особо важную работу.

При возникновении проблем, связанных со здоровьем, работник самостоятельно обращается к специалистам.

Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу.

После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней.

Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья.

Действия работодателя

Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.

Пример предложения работодателя:

Предложение работнику о переводе

Предложение вакансий должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений.

При отказе работника перевестись на безопасную для его здоровья должность работодателю придется отстранить специалиста от работ на весь период, указанный в заключении.

Это означает, что должность за работником сохраняется, но начисление заработной платы не производится.

Отказ от ознакомления с имеющимися вакансиями также оформляется документально, и подписывается двумя другими работниками-свидетелями.

При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления.

Пример приказа:

Пример приказа об отстранении работника

Документы

Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией.

Как работнику составить заявление?

Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.

Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись.

Пример:

Типовая форма заявления на увольнение

Запись в трудовой книжке

Оформляя запись в трудовой книжке, специалист отдела кадров или канцелярии обязательно указывает ссылку на статью Трудового Кодекса РФ, предусматривающую возможность и законность увольнения в сложившейся ситуации.

Ниже представлен пример записи в документе Б.Б. Петрова, который отказался от перевода на другую должность, предложенную ему на основании медицинского заключения.

Запись об увольнении должна быть заверена печатью. Для архива организации копируются все листы с записями в трудовой книжке работника.

Для завершения документальной процедуры увольнения по состоянию здоровья:

  • делаются соответствующие отметки в личной карточке увольняемого;
  • для работника составляется уведомление о необходимости явиться в организацию, чтобы забрать трудовую книжку;
  • уведомление отправляется по почте заказным письмом, его копия и квитанция об оплате сохраняются в архиве как подтверждение отправки уведомления;
  • работнику должны быть выданы необходимые документы о его работе (к примеру, справка о сумме заработка за последние 2 года), которые он запрашивает путем написания соответствующего заявления;
  • если из заработной платы работника удерживались взыскания по исполнительным листам в пользу третьих лиц , работодатель должен предупредить судебного пристава и взыскателя об увольнении с работы должника.

Выплаты и расчет

При увольнении в связи с изменившимся состоянием здоровья работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которых во внимание принимается фактически отработанное время.

Для определения суммы выплаты оформляется справка-расчет, все расчеты с сотрудником должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если работнику нанесено увечье в ходе выполнения профессиональных обязанностей, среднемесячный заработок выплачивается ему до момента выздоровления.

Последствия и нарушения

Если работодатель продолжает трудовые отношения с работником, имеющим противопоказания к данной работе, это расценивается как принуждение к труду.

Таким образом, при получении заключения медицинских органов о непригодности работника к выполнению должностных обязанностей по состоянию здоровья меры должны быть приняты незамедлительно.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье.

К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Правила оформления и образцы документов

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  • Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  • Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  • Заявление сотрудника об увольнении.
  • Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника.Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
  • Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчёт

Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365.

Теперь это число умножается на 14 дней.

Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

  1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
  2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
  3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения.

Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование».

Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны.

Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем.

С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Нужно ли отрабатывать?

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности.

В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
  • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными.

Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом.

Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Источник: http://dela.biz/yurisprudenciya/5130-kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-vse-tonkosti-voprosa.html

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья

Организация производства

Состояние здоровья работника должно подтверждаться подходящим мед заключением. Это может быть заключение клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения либо заключение медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида (бюро МСЭ).

Заключение КЭК записывается в историю заболевания работника, подписывается председателем и членами комиссии.

Заключение клинико-экспертной комиссии должно быть заверено печатью мед учреждения.

Перед тем как перерабатывать пример, естественно советуем хорошо проверить приведенные в нем пункты законодательства.

За истечением времени они вероятно могли утратить свою свежесть.

Надежный пример укрепит в устранении незнания при составлении официального заявления.

Это откроет путь сохранить деньги на договоре юриста.

Сэкономленные ресурсы для начальника не лишние.

Работники многих предприятий предпочитают не сообщать работодателю о своих заболеваниях, перенося сложные болезни «на ногах», это приводит к неоднозначным ситуациям.

О чем нужно помнить работодателю, оформляя увольнение по состоянию здоровья?

Сотруднику могут предложить перейти на другую должность, поскольку просто так оформить увольнение работника по медицинским показаниям нельзя. Если же служащий не согласен, то отказ составляется в письменном виде, готовность подтверждается таким же образом.

Весь порядок действий регулируется 73-ей статьей ТК.

КЭК (клинико-экспертная комиссия). Роль: определение заболевания и вынесение заключение о переводе сотрудника на другую должность.

Прекращение трудовых взаимоотношений регламентирует Трудовой кодекс статьей 77.

По его указаниям требование работодателя по исполнению функциональных обязанностей на работе, которая угрожает его здоровью и жизни входит в число принудительного труда. Привлечение работника к производству работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, противоречит нормам законодательных актов.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Уволен по состоянию здоровья

Некоторые профессии требуют не только наличия у сотрудника определенных знаний, навыков и умений, но еще и соответствия такому критерию, как состояние здоровья.

Когда выясняется, что здоровье сотрудника не позволяет ему работать на занимаемой должности, перед работником и работодателем встает вопрос: «Как быть дальше?» О том, как он разрешается, и пойдет речь в данной статье.

Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья.

Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья — правила оформления и выплаты

Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья.

Если же в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признается неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении.

Тем более что увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.

Без медицинского заключения любой перевод, а также увольнение работника по состоянию здоровья, будут незаконными.

И не во всех случаях ухудшившееся состояние здоровья будет поводом для увольнения или перевода, а только в том случае, если состояние здоровья будет препятствием для выполнения трудовых обязанностей, либо если работа становится для него противопоказанной.

Если состояние работника представляет опасность для его коллег или он является полностью нетрудоспособным, выходом из ситуации будет увольнение работника по состоянию здоровья.

Увольнение работника по состоянию здоровья ТК РФ

В некоторых случаях у работодателя возникает необходимость в увольнении по состоянию здоровья сотрудника.

Если работник стал нетрудоспособным на определенный срок или в течение неограниченного времени, компания вправе как перевести его должность соответствующую возможностям гражданина, так и уволить такого сотрудника.

Основанием для увольнения сотрудника по состоянию здоровья является заключение медицинской и клинической экспертизы. Этой комиссией определяется, сможет ли работник вести далее трудовую деятельность в организации.

Источник: http://juridicheskii.ru/uvolnenie-sotrudnika-po-sostojaniju-zdorovja-38415/

Как расторгнуть контракт с работником, утратившим здоровье и не нарушить закон

Как расторгнуть контракт с работником, утратившим здоровье и не нарушить закон

Выполнение некоторых разновидностей трудовой деятельности требует от работников особого состояния здоровья.

В случае ухудшения самочувствия и получения экспертного медицинского заключения такой работник переводится на другое место работы, так как состояние здоровья согласно нормам трудового законодательства не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Порядок действий, предпринимаемых непосредственным руководством, в этом случае регулирует 73-я статья Трудового кодекса. Отсутствие подходящей вакансии или отказ сотрудника от перевода в течение четырёхмесячного срока даёт работодателю повод к расторжению договора (77-я статья ТК).

Если же сотрудник признан полностью не способным к продолжению трудовой деятельности, он может быть уволен согласно 83-й статьи ТК. Она указывает на обстоятельства, не зависящие от воли обеих сторон, заключивших трудовой контракт, как на причину для увольнения.

Для каких профессий актуально?

Формально любое недомогание, носящее длительный характер, и не позволяющее сотруднику качественно исполнять свои должностные или служебные обязанности, может послужить причиной перевода на другую должность.

Во всех остальных случаях трудовое законодательство рекомендует лишь облегчить труд сотруднику, утратившему былое здоровье. А врачебная комиссия или лечащий врач может напрямую порекомендовать перевести работника на более лёгкую работу.

Очевидно, что повышенные требования к состоянию здоровья наблюдаются у лиц, занятых опасной трудовой деятельностью, сопряжённой с особыми нагрузками как физического, так и психологического плана.

К таким профессиям относят:

  • кадровых военных;
  • сотрудников правоохранительных органов;
  • сотрудников Министерства чрезвычайных ситуаций;
  • пожарных;
  • лётчиков, в том числе занятых испытаниями новой техники;
  • работников горячих цехов;
  • крановщиков;
  • машинистов поездов и электричек;
  • водителей, занятых дальними перевозками грузов или общественными перевозками пассажиров;
  • работников горнодобывающей отрасли и других предприятий, требующих от сотрудников особо крепкого здоровья в связи с трудовыми нагрузками.

Что может являться основанием?

Владелец предприятия или его руководитель может поднять вопрос об увольнении либо переводе, если работа сотрудника в таком состоянии здоровья угрожает безопасности других людей или мешает процессу производства. Основанием для таких действий всегда служат исключительно медицинские документы! Решение не может быть принято, как говорится, на глаз.

Сотрудники кадровой службы обязаны получить (затребовать) соответствующие медицинские документы и только после этого ведётся подготовка к изданию приказа.

Авторитетными экспертами, могущими выдать такие документы, являются:

  • лечебно-профилактические учреждения;
  • медико-социальные экспертные комиссии, выдающие заключения о невозможности продолжать трудовую деятельность, и оформляющие группу инвалидности;
  • клинико-экспертные группы, обязанные определить вид заболевания, внести сведения о нём в историю болезни, и рекомендовать перевод на более лёгкую работу в связи с резким ухудшением здоровья пациента.

Любые действия по переводу или отстранению от дел, предпринятые работодателем или представителями кадрового отдела без наличия у них медицинских заключений, являются незаконными.

Порядок увольнения

Как было сказано выше, расторгнуть контракт можно только с сотрудниками, признанными утратившими способность к полноценному труду. Что подтверждается заключением, выданным медицинскими экспертами.

Незначительное ухудшение здоровья предполагает перевод на другое рабочее место. Основанием для такого перевода служит как медицинский документ, так и полученное согласие работника (этот документ оформляется в письменном виде).

Основанием для инициации процедуры увольнения служит:

  • отказ сотрудника на перевод, предлагаемый работодателем на период в течение четырёх месяцев;
  • отсутствие на предприятии подходящей и, главное, вакантной должности;
  • полная недееспособность, подтверждённая медицинскими работниками.

Расстаться с работником, находящимся в больничном отпуске, нельзя. Работодателю придётся дождаться его выхода на работу, чтобы поднять вопрос об увольнении.

Единственная законная причина расторжения контракта по инициативе руководства — это увольнение в связи с ликвидацией предприятия или организации.

В этом случае трудовые отношения прекращаются одновременно со всеми работниками без исключений.

Если было получено увечье на работе, заработная плата сохраняется за работником на всё время лечения или до потери им трудоспособности. То есть, сотрудник будет считаться отстранённым от профессиональной деятельности, но не уволенным.

Документальное оформление

Распространены случаи, когда сотрудники предприятия тщательно скрывают проблемы со своим здоровьем. Поэтому работодателям рекомендуется регулярно устраивать медицинские осмотры, чтобы специалисты могли оценить состояние здоровья всех работников и выдали соответствующие заключения.

Порядок действий:

  • Как только в отдел кадров поступит медицинское заключение, его сотрудники анализируют этот документ и составляют собственное письменное заключение о невозможности продолжения сотрудничества с работником, указанным в медицинском документе.
  • Начинается подготовка приказа, который затем издаётся работодателем. В документе указываются основания для расторжения контракта (утрата трудоспособности), фиксируется номер медицинского заключения и даётся отсылка на 83-ю статью Трудового кодекса, позволяющую произвести это увольнение.
  • С готовым документом дают ознакомиться сотруднику. Он может поставить на нём свою подпись либо отказаться от подписания. В последнем случае составляется акт, который подписывается двумя свидетелями и вносится в личное дело работника.
  • Приказ является законным основанием для внесения соответствующих отметок в трудовую книгу и личное дело увольняемого сотрудника.
  • Также в это время производится начисление всех, положенных выплат. Деньги выдаются в последний рабочий день вместе с трудовой книгой и другими требующимися сотруднику документами.

Увольнение будет законным только в случае полностью подтверждённой нетрудоспособности, исключающей перевод на другое место работы.

В первую очередь важно экспертное медицинское заключение, оформленное по всем правилам, заверенное печатью комиссии и подписями её членов.

Приказ должен содержать отсылку на экспертное заключение.

Не допускается расплывчатая формулировка «по состоянию здоровья» — она не может быть законной причиной расторжения трудового договора.

Положенные выплаты

Согласно трудовому законодательству сотрудник, потерявший способность к трудовой деятельности в связи с состоянием здоровья, может рассчитывать на дополнительные выплаты — ему начисляется двухнедельное выходное пособие в среднем размере заработной платы.

Если сотрудник изъявил желание уйти по собственному желанию, выходное пособие ему не начисляется.

Также работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы за текущий или последний месяц работы. К этой сумме прибавляются компенсации за больничные и ежегодные отпуска. Причём компенсация выплачивается, даже если отпуск был взят авансом.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.