8(800)350-83-64

Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?(2018г)

Содержание

Как ответить на вопрос “Ваши сильные и слабые стороны” на собеседовании?

Нет ничего каверзнее этих вопросов. И на них нет универсальных ответов.

Для каждой фирмы одни и те же качества, которые вы можете считать положительными, могут как оказаться положительными, так и отрицательными.

К сожалению, не угадать с какими чертами они ищут работника, но можно пойти хитрее.

Положительные стороны:

для того, чтобы ваши положительные стороны действительно были положительными, в рамках собеседования, нужно заранее просмотреть ряд вакансий на ту должность, на которую вы претендуете.

В формах вакансий работодатели всегда указывают желаемые положительные качества. Просмотрев несколько вакансий, сразу станет ясно какие качества являются ведущими для данной должности, а какие – пожелания отдельных компаний.

Те качества, которые являются “должностными” можно называть на собеседованиях и быть уверенным, что они точно попадут в десятку.

Но тут есть важный момент, хоть немного иметь в себе называемое качество, ведь если Вы, например, не очень разговорчивый человек, а на собеседовании заявили, что “коммуникабельный”, то потом Вам будет крайне сложно соответствовать. В итоге, либо Вы сами уйдете с такой работы, либо Вас уволят.

Так же можно назвать хобби (особенно, если оно действительно существует), влияющее на работоспособность. В качестве примера можно привести бег по утрам.

НЕЛЬЗЯ НАЗЫВАТЬ СУБЪЕКТИВНЫЕ “ПЛЮСЫ”, если они не подтверждены документально. Так, например: «большой опыт в продажах» или «умение добиваться результата» – это лишь мнение, которое наоборот поспособствует уличению Вас в заносчивости, хвастовстве

Отрицательные стороны:

С этим аспектом несколько сложнее, т.к. очень легко “лянпуть” несущественное качество, которое рекрутер может раздуть с существенный недостаток, который будет препятствовать выполнению работы, нахождению в коллективе и на должности.

Но при этом, обязательно нужно отвечать на этот вопрос, иначе впечатление будет ещё хуже.

Во многих изданиях советуют превращать положительные в негативные, типа: “Вы знаете, я такой безгранично ответственный человек, что мне это мешает! Потому что сам ответственный и не терплю безответственности от других”.

В итоге из этим слов рекрутер подчеркнет не то, что Вы ответственный, а то, что Вы конфликтный, раз “не терпите безответственности от других” – значит делаете замечания коллегам, и т.д.

Так же такое исповедование покажет у вас завышенную самооценку, что так же не всегда является преимуществом.

Лучше всего ответить на данный вопрос, опираясь на какие – либо привычки, которые не будут мешать работе, но при этом будет показано, что Вы из осознаете.

Например, курение – зависимость от кофе, недостаточный уровень знания иностранного языка (особенно, если он и не нужен на занимаемой должности) – отличные отрицательные стороны.

А если Вы скажете, что боретесь с ними, например: курить бросаете, с кофе переходите на шоколадки, и по вечерам ходите на занятия по иностранному языку – цены Вам не будет)

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1766264-kak-otvetit-na-vopros-vashi-silnye-i-slabye-storony-na-sobesedovanii.html

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно.

Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он.

— Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый.

Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость.

Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи.

Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями.

Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду.

Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов.

Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить.

И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Источник: http://ideanomics.ru/articles/8765

Как отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах (Е. Яковлев) – Психологос

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:

  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  • «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.

Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь.

При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и – шире – способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию! Неподготовленный исповедальный рассказ равно неуместен: в нём неизбежно звучат слова и обороты, которые среднего нормального работодателя насторожат и оттолкнут.

Например: «бывает, опаздываю», «не очень уверен в себе», «некоторые клиенты выводят меня из себя».

Чтобы ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах был содержательным и работал на ваш образ зрелого серьёзного человека, перед собеседованием вам необходимо заранее подготовить ответ.

Предлагаю для такой подготовки алгоритм «Сэндвич».

Исходим из того, что любое человеческое качество само по себе ни хорошо и не плохо. Человек, лишённый агрессивности – «тряпка», который не может защитить ни свои интересы, ни интересы своих близких.

Друг скажет: «напористый», враг скажет «наглый», – но качество одно и то же. Подозреваю, что с напористостью всё было в порядке и у Ганди, и у матери Терезы. Другое дело, что если одно крыло больше другого, есть смысл наращивать второе крыло.

Не отпиливать первое, не «бороться с собой», а добирать недостающее. Способность быть мягким, терпимым. «Тряпка» – скажет враг, «мягкий», «деликатный», «уступчивый», – скажет друг.

Один из аспектов взросления: развивать недостающие качества и учиться и те, и другие уместно использовать в зависимости от ситуации и своих целей.

Поэтому первый шаг алгоритма – выбор трёх «отрицательных качеств» – прост.

Вариант А – возьмите качества, которые у нас развиты «асимметрично больше» относительно дополняющих противоположных, и при этом приходят в очевидное противоречие с характером будущей работы.

Вы творческий человек – а там рутина. Вы склонны к одиночной работе – а идёте в команду. Вы склонны уступать – а предстоит управлять коллективом.

Вариант Б – если затрудняетесь с подбором по варианту А, возьмите качества, ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ для данной работы.

Общительность при соискании должности менеджера по рекламе, дотошность для работы бухгалтером, требовательность на должность руководителя.

И называем выбранное качество – именно как назвал бы его Друг, в позитивном ключе.

«Я напорист…». На этом этапе говорим кратко, т.к. развёрнутое высказывание в позитивном ключе на вопрос о «минусах» вызовет недоумение и вопросы.

Второй шаг (средний слой нашего «сэндвича») – поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.

«…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…»

«…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!..»

И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!! – без «стараюсь» – «постараюсь»!!).

«Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений».

«Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход».

Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство. Поэтому я слежу за тем, чтобы сочетать педантичность в работе и хорошие деловые отношения с коллегами.

Мне нравится отвечать за работу от начала до конца. При работе в команде эта склонность не всегда полезна. Вместе с тем в команду обычно вхожу очень хорошо, в первую очередь именно благодаря высокой ответственности.

Итак, для подготовки к вопросу собеседования о ваших отрицательных качествах подготовьте несколько «сэндвичей»:

  • позитивно звучащий вариант названия любого из ваших качеств
  • плюс поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.
  • плюс что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию (без всяких «постараюсь»).

Помимо освоения «фокусов языка», в процессе такой подготовительной работы у вас происходит как минимум подвижка к тому, что называют «принятие себя». Глубокое понимание, что у тебя нет «плохих» качеств, все они являются ценными ресурсами… – наполняет уверенностью!.

Источник: http://www.psychologos.ru/articles/view/kak-otvechat-na-vopros-o-svoih-otricatelnyh-kachestvah-e.-yakovlev

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании.

Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает

Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью.

Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»? Ни то и ни другое.

Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой.

Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»

Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры. «Я всегда стремлюсь держать всё под контролем.

В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия.

Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи.

Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро.

Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы

Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает.

Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», – отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора.

«Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное

Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью.

Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»

Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию.

Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится.

Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»

Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости.

«Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе.

А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться. «Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота».

И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!

Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Удачи на собеседованиях!

поделиться поделиться класс твитнуть<\p>

Сделайте первый шаг к новой работе

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5131/

Отрицательные качества для резюме и правильное изложение

Отрицательные качества человека для резюме иногда довольно важны. Ведь это первое представление себя потенциальному работодателю. Здесь надо все взвесить, прежде чем писать.

В данной статье мы приведем отрицательные качества для резюме список полностью возможные варианты изложения различных качеств.

Так же вы сможете посмотреть фото и видео, которые вам помогут с правильным определением.

Качества отрицательного характера и правильное определение

Положительные и отрицательные качества для резюме следует подбирать от того, куда вы составляете этот документ и обязательно учитывая сферу деятельности.

В первую очередь смотрим, куда вы направляете резюме.

Ведь многие в наше время составляют и отправляют не просто в наши организации, но и предлагают свои услуги для работы за рубежом.

Внимание: Тут стоит понять, что любые качества можно представит в негативном свете. Для одной работы ваш характер подойдет, а для другой определенные черты будут просто не приемлемы. Так что в первую очередь ориентируемся оп виду деятельности.

  • К примеру если вы едете работать на сезонную работу, тогда выносливость и трудолюбие сыграют не малую роль. Это прекрасно подойдет для работы в Польше.
  • Для работы у нас в стране требуется трудолюбие, н это совсем не значит, что вы должны быть трудоголиком, у нас их не особо любя.
  • Для работы в США большей частью ценится пунктуальность.
  • Так же вполне можно и подумать об иммиграции. Ведь если вам предложат работу, тогда это крайне сильно влияет, значит вы не будете сидеть на пособии по безработице. И в этом случае быстро можно получить и рабочую визу.

Вы выбор будете делать самостоятельно. Поэтому все взвесьте и не переборщите со своей рекламой. Все должно быть естественно.

Но иногда вас не пригласят на собеседование

Так же полезно будет знать, когда вас не вызовут даже на собеседование после прочтения резюме. Здесь есть некоторые особенности, которые стоит учесть. Это вы можете посмотреть на видео и фото.

Негативные качества в резюме

Люди, никогда не сталкивавшиеся с написанием резюме, могут утверждать, что для написания нескольких предложений о себе не нужно обладать специальными знаниями и особого труда этот процесс не составит.

Но в действительности это не совсем так.

Дело в том, что многие компании уделяют огромное внимание качеству резюме соискателя, поэтому при неправильном его составлении на личную встречу с работодателем рассчитывать не стоит.

Внимание: При этом, нельзя сделать образец резюме универсальным, подходящим для любой вакансии. Но все же общие пункты в большинстве подобных анкет присутствует.

  • Так, например, большинство соискателей включают в свое резюме подробное описание всех своих положительных качеств, которые могут быть как личными, так и профессиональными. Но умение соискателя признавать свои слабые стороны также ценится работодателем иногда даже больше
  • Человек по природе своей может проявлять себя по-разному. Не бывает людей, которые вовсе не имеют недостатков, они могут их просто не признавать. Если же соискатель может открыто говорить о своих слабых сторонах, то это значит, что он понимает над чем может в дальнейшем работать. Работодатели могут воспринимать некоторые недостатки и как достоинства для определенной вакансии, поэтому лучше включить этот пункт в свое резюме.

Нужно указывать лишь правдивую информацию

Если особых требований работодатели к содержанию резюме не предъявляют, то его лучше написать так, чтобы наибольшее внимание сосредоточить на положительных характеристиках соискателя как личности и профессионала.

Если же составитель принял решение включить в свое резюме и пункт об отрицательных качествах, то сделать это нужно правильно. Есть несколько основных правил в составлении резюме.

  • Очень важно соблюдать деловой стиль в написании всего резюме. Информация должна изолгаться четко, кратко и понятно. В дальнейшем уже на собеседовании можно дать разъяснение по тому или иному пункту, а также ответить на все возможные вопросы интервьюера. При личном общении можно использовать разные способы воздействия на слушателя, его реакцию, а вот писать много не желательно.
  • Игнорировать пункт «недостатки» нельзя. Это может стать очень значительной ошибкой, которая повлияет на принятие работодателем решения о назначении или не назначении личной встречи. Люди, не нашедшие у себя слабых сторон, могут заранее произвести негативное впечатление. Работодатель может посчитать таких соискателей обладателями завышенной самооценки и отказать им даже не назначая собеседования.

Внимание: Не бывает людей без недостатков, поэтому пару-тройку таких качеств найти в себе может каждый. Если же соискатель будет честен с работодателем в этом вопросе, то последний по достоинству оценит это.

Но при указании своих отрицательных характеристик каждый должен руководствоваться некоторыми советами:

  • Некоторые качества нельзя однозначно отнести к отрицательным или положительным. Дело в том, что разные сферы деятельности требуют от работников различного поведения. Поэтому, например, указанная в резюме коммуникабельность воспримется отлично при прохождении собеседования на вакансию в сфере, требующей постоянного налаживания контактов, но окажется неуместным в сфере, где требуется усидчивость и сосредоточенность.
  • Очень важно указывать только правдивую информацию, не искажать ее и не утаивать. Во многих случаях работодатель просит соискателя указать свои недостатки не с целью узнать его слабые стороны, а для того, чтобы понять самокритичен ли будущий работник, насколько в нем развито умение выявлять свои минусы. Это могу далеко не все кандидаты на открытую вакансию и, конечно, такие соискатели будут намного выше оцениваться работодателями.
  • Лучше отдать предпочтение тем недостаткам, которые можно исправить или развить. Конечно, каждому присущи свои определенные отрицательные черты, но вот в резюме лучше указывать те из них, с которыми соискатель может побороться и, хотя бы знает, как это возможно сделать. При общении на собеседовании можно признать, что то или иное качество действительно присуще кандидату, но сразу же нужно добавить, что он с этим постоянно борется и указать какими методами он это делает.
  • В некоторых ситуациях негативные личностные качества могут стать достоинствами с профессиональной точки зрения. К примеру, безотказность в жизни во многих ситуациях только мешает, а вот работник с таким качеством будет высоко оцениваться руководством, так как он в любой момент будет готов к выполнению различных поручений.
  • Некоторые достоинства можно назвать своими недостатками. Этим трюком пользуются уже много лет, но делать это нужно с осторожностью. Дело в том, что это настолько популярный способ провести работодателя, что, встречая в резюме такие недостатки, как трудоголик, перфекционизм или чрезмерную самокритичность, многие сразу откладывают такие резюме в сторону, так как считают их составителей просто недостаточно искренними.

Какие недостатки можно указывать в резюме

Отрицательные качества человека список для резюме может быть бесконечно объемный.

Положительные и отрицательные качества для резюме пример:

Самоуверенность

Гиперактивность

Прямолинейность

Неусидчивость

Педантичность

Недоверчивость

Медлительность

Тревожность

Скромность

Отлично подойдет для резюме на должность руководителя. Такой работник сможет стать лидером в команде и повести ее за собой.
Нужна в работе, требующей постоянных действий и быстрой реакции. Так же это качество полностью подойдет и для надомной работы.
Зачастую хорошо воспринимается работодателем, так как от таких работников не стоит ждать подвоха, также подобное качество может помочь в проведении переговоров.
Не очень важна в тех сферах, где работа не требует большого сосредоточения.
Требует от человека выполнять свою работу на очень высоком уровне, что несомненно понравится большинству работодателей. Особенно это будет приветствоваться если вы идете на работу по контракту в престижную фирму.
Незаменима в сферах, где требуется оценивать контрагентов и заключать сделки лишь с теми клиентами, которые вызывают наибольшее доверие.
Требуется для более скрупулезной работы, требующей внимания ко всем даже самым небольшим деталям.
Может уберечь работника от совершения ошибок в работе, так как подобное качество заставит человека лишний раз перепроверять сделанное.
Многие утверждают, что она человека лишь украшает, поэтому можно сказать, что это качество можно также указать, но не в тех случаях, когда от работника требуется постоянная активность и коммуникабельность.

Положительные и отрицательные качества человека для резюме вы видите, а дальше вам надо подумать, как все преподнести правильно. Отрицательные качества для резюме можно полностью отобразит в свою пользу.

Источник: https://www.rabota-viza-rezyme.ru/resume/Otricatelnye_kachestva_dlja_rezjume_i_pravilnoe_izlozhenie.htm

Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

Вопросы о самых сильных и слабых сторонах часто ставят в ступор соискателей во время собеседования. Это естественно, ведь в повседневной жизни мы не так часто задумываемся о таком. Эксперт по поиску работы Элисон Дойль дает несколько простых советов, как подготовиться и ответить на них.

Вопрос о ваших слабых сторонах, по сути, имеет несколько уровней – хотя он и касается ваших недостатков, но в результате работодатель должен услышать о ваших позитивных чертах как кандидата. Существует несколько приемов, как это реализовать.

1. Расскажите о несущественных для работы качествах

Один их эффективных подходов –  рассказать о чертах, которые не будут иметь никакого влияния на вашу будущую работу.

К примеру, если вы устраиваетесь на позицию финансового консультанта, можете сказать, что не очень хороши в публичных выступлениях.

При этом постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны, например, отметив, что вы очень хорошо находите общий язык в разговорах тет-а-тет.

2. Отметьте черты, которые вы исправили

Еще один подход – рассказать о тех отрицательных чертах, которые были у вас раньше, но над которыми вы уже поработали и исправили. Так вы продемонстрируете, что готовы развиваться и исправлять недостатки.

К примеру, вы можете упомянуть, что раньше слишком мало времени уделяли своей семье, но освоив одну их техник тайм-менеджмента, теперь у вас хватает времени на все.

Расскажите подробно, какие шаги вы предпринимали и какой результат.

Применяя этот прием, стоит, как и в первом пункте, сосредоточиться на несущественных для должности чертах, чтобы ваши профессиональные навыки не ставились под сомнение.

Читайте еще: Как маркетинговые приемы помогут вам найти работу

3. Превратите негатив в позитив

Здесь все зависит от подачи. Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными.

Например, чрезмерное внимание к деталям или привычка по несколько раз перепроверять сделанную работу может казаться навязчивой в обычной жизни, но будет позитивно сказываться на работе при создании проектов.

Следом за вопросом о ваших недостатках, как правило, идет вопрос о ваших сильных сторонах.

Он может показаться очень простым, однако он является одним из самых важных на собеседовании.

Задавая его, работодатель пытается разгадать, действительно ли вы лучше всего подходите на эту должность. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, нужно учитывать несколько моментов.

Во-первых, не мямлите. В этот момент вы должны быть как нельзя более убедительным. Приготовьте ответ на этот вопрос заранее и без промедления выдайте его.

Во-вторых, расскажите только о тех чертах, которые непосредственно касаются работы. Здесь самое время бить в точку.

Заранее внимательно прочитайте список требований к вакансии и выделите 3-4 качества, которые лучшим образом сопоставляются с требованиями работодателя.

Например, если вы устраиваетесь на работу переводчиком – говорите о своих лингвистических качествах, а если это позиция PR менеджера – о креативных и нестандартных подходах к работе.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы лучший кандидат

В-третьих, приготовьте примеры. Продумайте примеры на каждый выделенный вами пункт.

Это поможет вам быть более убедительным и даст возможность не быть голословным.

Кроме того, так вы будете подготовлены, если работодатель попросить более подробно остановится на каком-то из пунктов.

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Источник: https://thepoint.rabota.ua/samyie-kaverznyie-voprosyi-na-sobesedovanii-vashi-silnyie-i-slabyie-storonyi/

Положительные и отрицательные качества для человека — список

В каждом человеке заложены различные качества — как положительные, так и отрицательные.

Вы пришли сюда по запросу «положительные и отрицательные качества для человека для резюме?», или вам просто нужен список положительных и отрицательных качеств? Тогда просто перемотайте чуть ниже — там есть список большой и детальный список.

Но статья будет немного о другом — о том, что на самом деле представляют из себя наши качества, какие у каждого из нас есть достоинства и недостатки, и можно ли назвать какие-то качества однозначно хорошими или плохими.

Список положительных и отрицательных качеств человека

У многих качеств есть обратная сторона, и излишний перекос в сторону положительного качества — может стать и отрицательным качеством для человека. Поэтому в списке ниже я перечисляю пары — и тех и тех характеристик. А ниже я детальнее разберу, почему перекос может быть очень плохим вариантом.

Также возможны варианты, когда наличие у человека положительно качества может быть опасно для его характера, и привести к нежелательным последствиям (как пример — если человек очень красив с детства, это может привести его к излишней самовлюбленности).

Ум, интеллект / Физическая неразвитость Уверенность / Самоуверенность, высокомерие Эмоциональная устойчивость / Холодность Честность, открытость / Прямолинейность, грубость Энергичность, проактивность / Неусидчивость, нетерпеливость Самоотверженность / Человек забывает о себе, и в итоге «перегорает»

Самоконтроль / Отсутсвие навыка импровизации

Любознательность / «Любопытной Вараваре на базаре нос оторвали», не умение видеть личные границы, вмешательство в чужую личную жизнь Справедливость / Непонимание, что у каждого своя правда Образованность, начитанность / Неумение мыслить самостоятельно Быстрота реакции / Спешка, суетливость Красота / Самовлюбленность, внутренняя пустота

Аккуратность / Излишняя педантичность, чопорность

Чистоплотность / Чистоплюйство, брезгливость Целеустремленность / Не способность радоваться жизни здесь и сейчас Сила воли, внутренний стержень / Неумение полагаться на других, недоверие Доброта / Мягкость, не понимание принципа «добро должно быть с кулаками» Адекватность / Неумение выйти за привычные рамки Отзывчивость, эмпатия / Слабость, неумение отстаивать свои интересы Желание учиться и развиваться / Не способность начать действовать, желание вместо

действий все время учиться и снова учиться

Чувство такта / Лживость, закрытость, неискренность Интуиция / Желание положиться во всем «на авось» и чувства Одаренность в каком-либо деле / Лень, нежелание развиваться и работать над собой Смелость / Неосторожность, азартность и рискованность

Настойчивость / Надоедливость, назойливость

и так далее.

Список положительных качеств для резюме и собеседования

Помимо общего списка, возможно вам будет интересны качества, которые можно перечислить в описании вашего опыта работы (резюме), либо те качества, которые можете упомянуть, когда вас будут спрашивать про них на собеседовании на новое место работы.

Но перед тем, как мы продолжим – вы знаете какова ваша совместимость с мужчиной? Ведь бывают случаи, что вы просто не совместимы по гороскопу – и тогда любые старания по привлечению мужчины могут пропасть зря. Чтобы узнать свою точную совместимость с мужчиной – нажми на кнопку чуть ниже, и ты получишь ответ на этот волнующий вопрос.

нажми и узнай

Итак, вот список качеств, которых можно упомянуть как положительные, при собеседовании:

1. Желание развиваться и учиться в своей профессии, любовь к своему делу; 2. Умение ладить с людьми, при этом добиваясь от них нужных результатов; 3.

Внимание к мелочам, стремление, чтобы любое дело было сделано максимально хорошо; 4. Профессионализм, и большие знания и опыт; 5.

Умение работать в стрессовых ситуациях, режиме аврала, и при этом успевать многое;

6. Исполнительность и усидчивость, способность сделать задачу именно так, как попросят, а не так, как я сам придумал;

и так далее. Вы можете потратить пол-часа, или час своего времени, и придумать собственный список подобных качеств. Только задайте лично себе вопрос: в чем вы сильны? Какие ваши лучшие качества и преимущества? Какой у вас был опыт, и чему вы научились?

Тут нужно уточнить, что порой спрашивают не только про хорошее, но и про ваши недостатки.

Важно в этот момент, с одной стороны, честно признаться в своих слабостях, чтобы тот, кто вас собеседует — понял, что вы не лукавите и не обманываете, с другой стороны говорить о себе действительно плохо не надо, ведь это может негативно сказаться на результатах собеседования.

Какие качества и ситуации можно перечислить, чтобы и не уйти от ответа, и не показать себя с негативной стороны, и как ответить на вопрос HR «перечислите ваши недостатки»:

1. Иногда могу очень сильно закопаться в деталях, и потерять общую картину и цель; 2. Порой бываю мягок к людям, когда нужно проявить жесткость и прямоту;

3. Периодически у меня могут быть проблемы с дисциплиной, но я компенсирую это более ударной работой в другое время;

В любом случае, нужно сказать, что вы хорошо знаете свои негативные качества, и стараетесь с ними бороться.

У каждого качества есть обратная сторона медали

Начну я немного издалека. Вы смотрели мультик «Angry Birds в кино»?

Там был главный персонаж — птичка, по имени Рэд. И вот этот самый Рэд был в своем обществе изгоем. Потому что его все бесило, он никогда не скрывал своих эмоций, и говорил всем все в лицо и прямо. Такая, взбешенная птичка.

Помните о главном – ваше поведение очень много значит для мужчины, но если не будет гармонии на уровне знаков, то отношения будут очень напряженными.

Очень желательно узнать точную совместимость именно вашего знака зодиака со знаком мужчины.

Это можно сделать – нажав на кнопку чуть ниже:

нажми и узнай

А сообщество птичек было такое «высококультурное», все были вежливые вежливые, добродушные, и относились к друг друг очень хорошо. Прямо ми-ми-ми.

Но в один день приплыли свиньи, и начали вести себя по-хамски по отношению к сообществу птиц. А все такие добрые и хорошие, дипломатичные — и стали им угождать. А те конечно, ничего хорошего не задумывали, а задумывали похитить все яйца.

Но его опять отвергли, пока в конечном итоге не вскрылась вся правда, и он стал героем. К чему это я все?:)

Какие качества положительные, а какие отрицательные?

Допустим есть прямолинейность и правдивость. Если они в большей степени преобладают в человеке, и он очень прямолинеен — то в определенных ситуациях это будет восприниматься негативно.

Например жену не очень удачно подстригли, и выглядит она не очень. Или не выспалась, и вид уставший. И прямолинейный муж заявляет (абсолютно искренне и открыто): «Дорогая, ты ужасно выглядишь, ты сегодня страшная!». И к чему такая правдивость приведет?

А теперь другая ситуация. На улице какое-нибудь хамло неуважительно обращается к жене, и говорит: «Эй, да ты тварь да эдакая». А муж включает вежливость и дипломатичность, заявляя: «Молодой человек, пожалуйста, будьте добры, обращайтесь повежливее».

У каждого качества, положительного или отрицательного — есть обратная сторона медали. Это сродни ползунку, регулятору — который подвинут либо в одну, либо в другую сторону в большей степени. И нет однозначного ответа, что это качество однозначно положительное или отрицательное.

Все зависит от конкретной ситуации и случая.

Гармония положительных и отрицательных качеств

А можно ли соблюсти гармонию, и быть во всем хорошим? То есть в одних ситуациях проявлять одни качества, в других — другие?

Теоретически это возможно. И по хорошему так и должно быть. Человек должен быть и смелым, и сильным, и добрым, и отзывчивым, и умным, и так далее и так далее. Настоящим суперменом во плоти.

Тут вопрос в другом — насколько глубоко нужно развивать в себе свои слабые стороны, и уделять этому внимание? Ведь развитие любого качества — это затраты вашего времени, а время — это ресурс, который у каждого из нас очень ограничен. И его нужно тратить с умом.

Надо ли развивать свои слабые стороны? Или сосредоточится на сильных?

Мое мнение такое (кстати, не считаю, что оно единственно верное): нужно сосредоточиться на своих сильных сторонах и сильных качествах, и уделять максимум времени и внимания, чтобы развивать их еще больше.

Ведь что мы делаем с большим желанием: то, что нам удается хорошо, или то, что у нас раз за разом не получается, и мы терпим фиаско?

Конечно же, приятнее и лучше у нас удается то, что у нас и так хорошо получается, и мы готовы это продолжать делать хоть целую вечность.

Поэтому, я считаю, что в развитии наших сильных сторон и положительных качеств — мы преуспеваем больше и быстрее, именно потому, что у нас больше мотивация и энергия в этих направлениях.

Но в большинстве своем, и в большинстве жизненных ситуации — более оптимальная стратегия — это развитие своих сильных и положительных качеств. Тех, которые нам дала сама природа или высшие силы, и с помощью которых мы сможем стать именно теми, кем мы должны стать.

Если вы хотите быть с любимым мужчиной – нужно детально разобраться, совместимы ли вы по знаку зодиака? Если совместимость большая – вам повезло! Но вот если она слабая, или вы совсем не совместимы по знаку… Тогда можно ждать беды, и это вам обязательно аукнется в будущем. Поэтому обязательно узнайте свою точную совместимость с мужчиной – нажмав на кнопку чуть ниже:

узнать совместимость

Источник: http://artemdal.ru/psihologiya/polozhitelnye-i-otritsatelnye-kachestva-dlya-cheloveka-spisok/

Вам будет интересно: