8(800)350-83-64

Как проходить собеседование при приеме на работу правильно: ответы на вопросы, примеры, правила поведения и видео(2018г)

Содержание

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Как проходить собеседование при приеме на работу правильно: ответы на вопросы, примеры, правила поведения и видео

Существует масса различных рекомендаций как вести себя на собеседовании чтобы взяли на престижную работу.

На этом моменты действительно надо обращать особое внимание, так как именно от интервью будет зависеть впечатление о соискателе.

Иногда даже самый высококвалифицированный опытный профессионал получает отказ исключительно по той причине, что его стиль поведения не соответствует должности.

Вот почему так важно учитывать множество разных секретов и нюансов как вести себя на собеседовании при приеме на работу.

Важность вопроса

Во время первой встречи с работодателем очень важно правильно позиционировать себя. Следует изначально настроиться на благоприятный исход собеседования.

Ведущий сразу заметит, если во время собеседования сотрудник будет волноваться.

Далеко не для любой работы это подойдет, поэтому следует попытаться максимально взять себя в руки.

На все это обращают внимание. Полноценный образ формирует впечатление о человеке. Не стоит полагать, что для несущественных должностей (официанты, курьеры) этот момент игнорируется.

В современном обществе практически все компании привлекают специально обученных специалистов по персоналу, которые знают все особенности поведения человека с психологической точки зрения.

Чтобы пройти собеседование у такого человека, нужно вести себя соответственно заявленным правилам.

Но здесь очень важно учесть также специфику работы, на которую человек хотел бы устроиться. Не для всех компаний модель поведения будет стандартной.

Шесть главных правил как вести себя

Если рассматривать как вести себя на собеседовании советы психолога играют значительную роль в решении подобных вопросов. Это связано с тем, что именно с психологической точки зрения зачастую оценивается соискатель.

Руководитель скорее всего уже ознакомлен с послужным списком и профессиональными навыками работника, поэтому здесь говорить не о чем, а вот его поведение будет подвержено пристальной и строгой проверке со стороны потенциального руководства.

Чтобы существенно увеличить свои шансы получить желаемую должность рекомендуется следовать таким основным правилам:

  1. Необходимо вести себя максимально непринужденно. Не стоит проявлять чрезмерное волнение. Отвечать нужно по сути, но при этом стараться держаться легко. Но здесь главное не переусердствовать! Наигранная непринужденность сразу бросается в глаза и может быть воспринята двояко.
  2. Не следует скрещивать руки или ноги. Это говорит о зажатости человека, на подсознательном уровне обозначая, что ему есть что скрывать.
  3. Не нужно стесняться своих амбиций. Особенно это касается собеседований в крупных современных компаниях. Нужно в открытую говорить о своих планах на будущее в вопросах карьерного роста, об ожиданиях зарплаты.
  4. Если просят рассказать о себе, то не нужно врать. Если какой-то момент является скорее негативной чертой, то лучше вообще опустить это, чем преувеличивать свои возможности. Можно сконцентрироваться в основном на положительных сторонах, но следует также отметить и что-то негативное, с чем на данный момент человек активно борется. Тем самым удастся подчеркнуть жажду работать над собой.
  5. Следует прямо спрашивать о предполагаемой зарплате и перспективах. Сейчас отсутствие подобных вопросах многими воспринимается как отсутствие каких-либо амбиций, что для современного сотрудника крупной компании является недопустимым.
  6. Не нужно акцентировать внимание потенциального руководства на том, что данная работа очень нужна. В цене на рынке персонала специалисты, знающие себе цену. Поэтому следует рассматривать себя и работодателя как равных, тем самым подчеркивая выгоду обоих сторон от сотрудничества.

Особенности

Хотя и существует множество различных материалов на тему, как вести себя на собеседовании при устройстве на хорошую работу, но все же невозможно разработать четкой концепции, которая была бы универсальна для всех.

Различные тренинги предлагают модель поведения, стандартную для современного бизнеса ключевых направлений, но при этом правила как лучше себя вести на собеседовании могут в некоторых случаях существенно отличаться от заявленных.

Чтобы избежать провала стоит учесть основные особенности той компании и должности, куда планируется трудоустройство:

  • для того, чтобы занять должность официанты, не следует проявлять слишком много амбиций. Вероятнее всего работодатель откажет по той причине, что попросту не сможет обеспечить ожидаемую зарплату и карьерный рост. А вот подчеркнуть здесь ответственность, аккуратность и пунктуальность стоило бы;
  • при трудоустройстве на государственную службу или в отдел безопасности лучше стараться проявить себя как честный и надежный человек;
  • для занятия креативной должности (арт-директор, ди-джей) не стоит проявлять себя сдержанной и рассудительной личностью. Обычно творческие люди далеки от этого.

Это касается и внешнего вида. Для работника, претендующего на серьезную должность, идеальным будет сдержанный стиль одежды. Для женщины подойдет нейтральный макияж.

Но при этом не допускается прийти вовсе без макияжа – это создаст эффект неаккуратности и неряшливости. А вот ведущему праздников лучше одеться более ярко.

Строгий темный костюм здесь будет весьма неуместным.

Анализируя свои ошибки, следует также учесть, что иногда получить отказ в работе можно попросту по личным убеждениям специалиста по персоналу. Но, несмотря на это, основные правила, как вести себя на собеседовании позволят значительно увеличить шансы получить желаемую должность.

Источник: https://dengifx.com/samorazvitie/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu

Собеседование при приеме на работу: как его пройти

Собеседование при приеме на работу: как его пройти:

Целенаправленный поиск работы приводит к приглашению на собеседование. Ваше резюме понравилось работодателю и с профессионализмом все в порядке.

Но для успешного прохождения собеседования при приеме на работу этого не достаточно, необходимо еще понравиться работодателю. Как убедить работодателя, что вы именно тот специалист, который ему сегодня необходим? Для этого требуется определенная подготовка.

И чем престижнее должность, на которую вы претендуете, тем серьезнее следует отнестись к собеседованию.

Первое впечатление о человеке создается по его одежде, жестам, поведению, манере говорить. От внешнего восприятия будет зависеть дальнейший диалог: выслушают вас внимательно или отделаются формальностями.

Что касается манер, то их можно восполнить прослушиванием соответствующих курсов обучения.

Одежда для собеседования должна быть официальной: джинсы, свитера, глубокие вырезы – все это вы сможете носить позже, когда устроитесь на работу и убедитесь, что свободный стиль здесь вполне уместен.

Официальный стиль для женщины – это деловой костюм (юбка или брюки), классическое платье сдержанных тонов, минимум украшений.

Собираясь на собеседование, будьте осторожны с ароматами, выбирайте легкие и ненавязчивые: у вас с работодателем могут быть разные предпочтения, или, хуже того, у него обнаружится аллергическая реакция.

Назад к содержанию

Как подготовиться к собеседованию, чтобы чувствовать себя комфортно

Известно, что собеседование при приеме на работу – настоящий стресс для организма, у некоторых людей оно вызывает волнение, учащенное сердцебиение, приток крови к лицу и повышенную потливость. Поэтому необходимо в день собеседования максимально разгрузить свою нервную и физиологическую систему от дополнительных проблем:

  • Накануне собеседования уточните свой маршрут к месту расположения компании, и выйдите из дома чуть раньше, чем вы обычно это делаете.
  • Придите за 10-15 минут раньше установленного срока, если опаздываете, постарайтесь связаться по телефону и предупредить.
  • Не пейте на ночь, особенно алкоголь. Утренние отеки, запах изо рта, вялость никого особо не украсят. А если еще и туалет не сможете с ходу найти, и вовсе будете чувствовать себя не комфортно.
  • Лягте пораньше спать, чтобы утром выглядеть отдохнувшим и свежим. Не выспавшееся лицо с синяками под глазами производит удручающее впечатление.
  • Не забудьте взять с собой все необходимые документы, особенно об основном и дополнительном образовании.

Назад к содержанию

Поведение при собеседовании

Придя в офис, на собеседование, постарайтесь вести себя сдержанно: громкое возмущение и резкие жесты вызовут раздражение персонала и создадут неблагоприятную атмосферу.

Сохраняйте терпение и вежливость, сколько бы бумаг вам не пришлось предварительно заполнить.

В кабинете работодателя необходимо соблюдать негласные правила, которые помогут добиться его расположения:

  1. 1. Постучите в дверь, назовите себя и улыбнитесь, глядя на собеседника. Чтобы собеседник чувствовал себя комфортно, не смотрите прямо в глаза, выберите небольшую область между бровями.
  2. 2. На стул или в кресло садитесь уверенно, но не вальяжно (не следует висеть на кончике стула ровно как и наваливаться на спинку). Сядьте напротив собеседника, но не придвигайтесь слишком близко.
  3. 3. Подождите, пока собеседник заговорит, инициатива тут не уместна. Отвечайте сдержанно и по существу, очень кстати будет в разговоре обращаться к работодателю по имени. Если вопрос покажется непонятным, не стесняйтесь его уточнить. Собеседование при приеме на работу должно выявить ваш профессионализм и личностные качества, поэтому отвечать не впопад не следует.
  4. 4. О себе рассказывайте коротко и по существу, основные моменты профессиональной деятельности, навыки и умения. Не отсылайте собеседника к резюме, но и не выплескивайте на него слишком много информации. Во время разговора формируется представление о человеке, поэтому рассматривайте каждый ответ, как возможность самопрезентации.
  5. 5. Очень часто на собеседовании задается вопрос о достоинствах и недостатках претендента. Представлять себя, как человека без недостатков, или не умеющего объективно их оценить, не следует. Лучше заранее выбрать какой-нибудь несущественный недостаток, например, вялость после обеденного перерыва и повышенная работоспособность к концу рабочего дня, и рассказать о нем работодателю. Объясните в 2-х словах, как вы пытаетесь с этим бороться. Обратите внимание на то, что каждый недостаток следует ненавязчиво балансировать вашими положительными качествами (вялость – повышенная работоспособность).
  6. 6. Абсолютно недопустимо при разговоре о предыдущем месте работы ругать руководство или жаловаться на атмосферу в коллективе, запросто прослывете скандалистом или неудачником, не способным устанавливать коммуникации с коллегами и начальством. Причины ухода с работы должны быть нейтральными, общепринятыми: «купил квартиру в другом районе», «неудобный график», «нерегулярная выплата зарплаты», если вы претендуете на руководящую должность можно говорить об отсутствии возможностей для карьерного роста.
  7. 7. Приготовьтесь ответить также на вопрос о выборе именно этой компании. Узнайте, чем она занимается, и какую пользу делу можете принести лично вы. Подчеркните наличие у вас навыков и опыта, необходимых для такого рода деятельности. Это повысит ваш шанс успешно пройти собеседование.
  8. 8. Не отвечайте на вопросы слишком быстро, но и не затягивайте свои раздумья. Не говорите много о личном, но если возникнет вопрос о семейном положении и его влиянии на рассматриваемую работу, будьте готовы на него ответить.
  9. 9. Не задавайте слишком много вопросов, 2-3 будет достаточно, если появится такая возможность. Вопросы должны касаться профессиональной деятельности, например, какие задачи придется решать, что необходимо для их быстрого выполнения, практикуется ли обучение с целью приобретения дополнительных навыков и повышения квалификации, как долго продлится испытательный срок. Вопрос о зарплате уместен, но он не должен быть основным, не уделяйте ему слишком много внимания при первом разговоре.
  10. 10. В последнее время на собеседовании практикуются ролевые игры, вам могут предложить решить какую-либо производственную или психологическую проблему, проверить на стрессоустойчивость. И хотя такие методы не нашли однозначной поддержки специалистов, запрет на них также не существует.
  11. 11. В завершении беседы поблагодарите интервьюера за уделенное вам время и обязательно поинтересуйтесь, как и когда вы узнаете о результатах собеседования.

Назад к содержанию

Как вести себя после собеседования

Как правило, после собеседования вам обещают позвонить и сообщить результат. Иногда ожидание затягивается, не стесняйтесь напомнить о себе.

Вам необходимо знать решение, чтобы двигаться дальше.

Вполне вероятно, что ваша заинтересованность в получении работы убедит работодателя из нескольких претендентов выбрать именно вас.

Возможно также, что вам откажут, в этом случае необходимо сохранить спокойствие и двигаться дальше. Причина отказа может быть и не связана с вашим профессионализмом.

Например, неопрятный внешний вид или неухоженные ногти, запах изо рта или влажные ладони, ваше опоздание или просто испорченное настроение интервьюера в день собеседования, иногда работодатель в напутствие дает полезные советы, выслушайте их внимательно и используйте в дальнейшей практике.

Источник: http://zonakrasoty.ru/page/sobesedovanie

Как проводить собеседование при приеме на работу — основные этапы

Как проводить собеседование при приеме на работу — основные этапы

Многие работодатели часто задаются вопросом как проводить собеседование при приеме на работу, в данной статье мы ответим на этот вопрос максимально подробно.

Прием на работу состоит из нескольких этапов:

  1. Этап, чаще всего предшествующий личной встрече это рассмотрение резюме претендента. Именно в нем наш будущий работник должен указать свои персональные данные, личностные качества, уточнить специальность и место её приобретения, уровень квалификации, опыт работы, а также возможные требования или пожелания к будущему месту работы, многие указывают желаемый уровень заработной платы и многое другое.
  2. Следующим этапом является само проведение собеседования. Организация личной встречи должна быть четко продумана работодателем. Вы должны до проведения собеседования составить список интересующих вас вопросов, которые вы хотели бы уточнить у соискателя. Также важно учесть время и место проведения встречи. Позаботьтесь о том чтобы человек ожидал вас в приятной и удобной обстановке. По возможности даже мог ознакомиться с вашей компанией ближе.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

Основные этапы проведения собеседования

План собеседования:

  • Ознакомление с резюме соискателя.
  • Вводная презентация предприятия.

После того как вы ознакомитесь с резюме претендента, проведите для него вводную презентацию вашего предприятия.

  • Проведение собеседования и ознакомление с документами, предоставленными претендентом (удостоверение личности, трудовая книжка, документы о профессиональной подготовке и об образовании).
  • Обсуждение трудового договора и условий трудоустройства.
  • Оформление трудового контракта (договора).
  • Регистрация приказа о приеме работника в штат предприятия.
  • Постановка сотрудника на учет.
  • Оформление и внесение соответствующих записей в трудовую книжку наемного работника.

Для проведения эффективного собеседования с кандидатами на открытую вакансию работодатель должен уметь лаконично говорить, задавать наиболее уместные вопросы, внимательно слушать соискателя, обращать особое внимание на его невербальные сигналы. Язык тела и мимика расскажет вам о собеседнике намного больше чем его резюме и он сам, этому стоит уделить особое внимание. Большую часть беседы говорить должен ваш будущий работник.

Специалисты рекомендуют не проводить более 5 собеседований в день для объективной оценки соискателей. Также спланируйте проведения встреч таким образом, чтобы между собеседованиями с разными кандидатами были перерывы.

Самое главное никогда не делайте выводы и не принимайте решение здесь и сейчас. После проведения собеседований вы должны тщательно обдумать каждую кандидатуру и сделать выбор наилучшего соискателя.

Структура собеседования

Перед каждым интервьюером ставится определенная задача при проведении собеседования. Достичь максимальных результатов в решении этой задачи поможет выбор правильной структуры проведения встречи с претендентами.

Условно структуру собеседования можно разделить на:

  • По компетенции.
  • Ситуационные.

Создается ситуация схожая с реальной рабочей, также возможно проведение тренинга, обучения или продажи непосредственно во время собеседования.

  • Структурированные.
  • Стрессовые.

Чаще всего этот вид собеседования проводится в случае приема на работу, которая подразумевает под собой наличие стрессовых ситуаций. При проведении беседы стрессового вида работодатель стремится выяснить справиться ли кандидат с напряженными ситуациями.

Структурированное собеседование

Вид собеседования, при котором вы должны учитывать не только слова соискателя, но и его невербальное поведение, то есть мимика, жесты, грамотность речи, умение быстро реагировать, общий кругозор и многое другое. Обычно такая беседа проводиться по заранее подготовленному плану и имеет ряд продуманных вопросов. Вопросы, которые вы должны задать кандидату обязаны охватывать информацию обо всех его личностных качествах.

https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

Лучше всего если проводить такой вид собеседования будет не один человек, а несколько, так как одному невозможно проконтролировать все необходимые нюансы.

Собеседование по компетенции

Согласно бизнес-словарю, компетенция – это круг явлений и вопросов, в которых человек имеет познания, опыт и авторитетность.

Специалисты считают что ряд навыков при успешном использовании в определенной ситуации впоследствии может быть использованным человеком постоянно.

При проведении этого вида собеседований перед работодателем ставится главной целью подробное ознакомление с опытом работы, профессиональными навыками и дополнительными умениями кандидата. Для наилучшего анализирования информации о претенденте применяются всевозможные задания, опросники, анкеты, тесты и другое.

Ситуационное собеседование

Еще одно название этого типа собеседования case-интервью (англ. Обстоятельства.).

При проведении ситуационного собеседования перед кандидатом моделируется ситуация, которая может произойти на предприятии и будет требовать от него неких навыков и умений, определенной квалификации. Также работодатель в процессе интервью может проверить личностный потенциал и творческое мышление.

Стрессовое собеседование

Этот вид проведения интервью используется достаточно редко.

Направлено такое собеседование на определение стрессоустойчивости соискателя и умение работать под давлением. задача интервьюера заставить кандидата чувствовать дискомфорт, нервничать и поставить в максимально неудобное положение.

Осуществить поставленную перед работодателем задачу можно с помощью бестактности и хамства при проведении интервью, а также использовать провокационные вопросы. Эффективно проведение стрессового интервью одновременно с группой соискателей.

После окончания беседы обязательно раскройте кандидату суть проведения интервью именно таким методом. Принесите свои извинения за неудобства, причиненные ему во время разговора.

Типы собеседований:

  1. Собеседование официального типа. При проведении такого типа собеседования между соискателем и работодателем соблюдается дистанция. Обычно проводиться на предприятиях где принят официальный тип общения. Вы сможете определить по реакции и поведению кандидата впишется ли он в коллектив сотрудников и его умение держать дистанцию, не испытывая при этом дискомфорт при общении.
  2. Собеседование неофициального типа. Этот тип собеседования направлен на налаживание контакта между вами и соискателем, с целью избавить его от неловкости и страха, а также для получения объективных и искренних ответов на ваши вопросы. Часто применяется прием ведения такого собеседования не через стол, сидя рядом с собеседником или когда он сидит сбоку от стола. Когда вы получите расположение кандидата, то можете задать несколько «неудобных» вопросов, шанс услышать искренний ответ при проведении неофициального типа собеседования, намного выше чем при официальном.

Типы собеседований по функциональности:

  1. Отсевающие. задача отсеять случайных и неподходящих соискателей, а также тех кто явно не соответствует требованиям работодателя. Чаще всего отсеиванием занимаются рекрутеры, при этом личная беседа необязательна, процесс отсеивания может проводиться по телефону.
  2. Отборочное.  задача объективно оценить навыки, опыт, образование, личностные и деловые качества, уровень мотивации и ожидания к заработной плате.
  3. Финальное. Финальное собеседование подразумевает под собой выбор наилучшего кандидата, поэтому если после отборочного интервью выбрано несколько человек среди них выбирают лучшего.

Возможные вопросы при проведении собеседования

Вопросы, задаваемые работодателем при проведении собеседования, помогут подробнее раскрыть возможности соискателя. Вопросы можно разделить на несколько типов.

Типы вопросов:

Общие вопросы. Такие вопросы требуют краткого и четкого ответа от соискателя. Наиболее уместное использование этого вида вопросов для подтверждения полученной ранее информации (например, из резюме) или какого-либо факта.

Также используйте такие вопросы для разнообразия в беседе или перед рядом вопросов на одну тему.

Не стоит злоупотреблять такими вопросами, они не принесут вам большого количества информации о человеке, пришедшем на собеседование.

  1. Открытые вопросы. Вопросы открытого типа требуют от человека развернутый и подробный ответ. Открытый вопрос ставит соискателя в положение когда он вынужден подробно ответить на него возможно даже привести примеры. Ваша задача в этом случае задать подходящий вопрос и внимательно слушать подробный ответ на него.Можно начинать такие вопросы, например, с таких или подобных фраз, как «Расскажите подробнее о…», « Любопытно узнать…», и подобные.
  2. Выяснение слабых сторон соискателя. Особое внимание уделите вопросам этого типа. Просто задайте соискателю прямой вопрос о тех или иных ситуациях на прошлом месте работы когда он не был на высоте. Не стесняйтесь поставить человека в неловкое положение, наоборот, если он почувствует неловкость он лучше раскроется и опишет свои недостатки.
  3. Вопросы рефлексивного типа. Отличный метод смены тематики разговора. Основной прием этого типа прибавление к основному вопросу или предложению фразы «не так ли…?» Этот прием позволяет получить от собеседника согласие (рефлекторно он согласиться) и продолжать беседу далее.
  4. Наводящие вопросы. Как и общими таким типом вопросов нельзя злоупотреблять. Используйте их чтобы подтолкнуть соискателя к подробному описанию своего мнения по тому или иному рабочему вопросу. Не используйте наводящие вопросы вместе с рефлексивными и в начале собеседования.
  5. Повтор фраз или зеркальные утверждения. Используйте этот прием в общении для выяснения подробностей и сути ответов собеседника. Просто повторите ключевую фразу, произнесенную соискателем слегка перефразировав ее, затем просто замолчите и слушайте ответ собеседника с явным интересом, периодически можно кивать в ответ.Другие обстоятельства из жизни соискателя которыми стоит поинтересоваться.
  6. Приоритеты в профессиональной деятельности.
  7. Семейное положение.
  8. Наличие детей в семье, уточняйте пол и возраст.
  9. Религиозные и политические взгляды.

Нюансы собеседования

К сожалению, даже грамотно проведенное собеседование не может дать вам объективной информации о кандидате на вакантную должность.

  • Множество людей нервничают во время важной беседы или имеют различные комплексы, которые не дадут раскрыть им все свои таланты, личностные качества, умения и профессиональные навыки.
  • Существует множество источников информации, которые помогают подготовиться кандидату к собеседованию.

Предоставляют списки наиболее часто задаваемых вопросов и другое.

  • Соискатели всеми силами будут стараться показать вам только свои сильные и положительные стороны.
  • Слабые и сильные стороны соискателя вы можете выявить с помощью моделирования ситуаций разного типа и наводящих вопросов.
  • Не делайте выводов о соискателе опираясь на благосклонность или неприязненность, которые могут возникнуть к соискателю за время проведения беседы.
  • После проведения личной встречи с кандидатами на вакансию, приведите свои мысли и впечатления в порядок и только тогда принимайте решение.

Необходимо предупредить соискателя о том, что ему придется подождать некоторое время пока вы примете решение и оповестите его об этом.

Источник: http://consultwork.ru/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/sobesedovanie.html

Собеседование на работу: как отвечать на вопросы? Как вести себя на собеседовании на работу? Как успешно пройти собеседование на работу?

Собеседование при приеме на работу — это всегда стресс, даже если у вас есть внушительный опыт. Если вы только начинаете карьеру, этот стресс для вас будет еще сильнее.

Тем не менее, если вы подходите под вакансию, пройти собеседование совсем не так сложно, как кажется. Главное — уверенность в своих силах и грамотно построенные ответы.

Из статьи вы сможете больше узнать о том, как вести себя на собеседовании на работу.

Как проходит собеседование на работу?

Сейчас практически невозможно найти работу без собеседования. Личные качества кандидата имеют значение даже при приеме на самую простую работу, поэтому большинство работодателей старается получше узнать соискателя перед наймом.

На самом деле, найти достойного сотрудника — это тоже не такая простая задача для работодателя. Поэтому, не стоит волноваться и соглашаться на невыгодные условия, особенно, если вы востребованы в своей сфере.

Если вы будете вести себя спокойно и, в рамках разумного, выдвигать свои условия, это будет вам только плюсом на собеседовании.

Диалог при собеседовании на работу очень важен, поэтому грамотное общение и инициатива с вашей стороны поможет улучшить результаты интервью.

Обычно прием на работу проходит по достаточно стандартной схеме:

  • Для подавляющего большинства вакансий сейчас требуется резюме. Составить его нужно грамотно и честно, ведь именно исходя из него, вам будут задавать вопросы на собеседовании. К тому же, пройти первичный отбор, чтобы вас пригласили на собеседование — это тоже важно. Зачастую резюме могут не принять просто из-за глупой орфографической ошибки или из-за попытки приукрасить свою биографию: с появлением интернета проверить любую информацию стало очень легко.
  • После того, как ваше резюме будет одобрено, вам могут прислать приглашение на собеседование на адрес вашей электронной почты или позвонить, чтобы договориться о встрече.
  • Иногда в крупных компаниях первое собеседование проводят по телефону. Вам могут заранее назначить время, и тогда у вас будет возможность подготовиться. Однако иногда при первом же звонке вам могут задать несколько спонтанных вопросов, ответы на которые также будут влиять на решение работодателя. Часто спонтанные вопросы могут быть провокационными, чтобы проверить вас на стрессоустойчивость. Также вопросы могут повторять информацию, которую вы сами дали в резюме, чтобы проверить, насколько честно оно было составлено.
  • Собеседование лично в офисе компании иногда является последним этапом отбора, а иногда это только начало. На серьезные должности иногда проводят целую серию собеседований.
  • Структура классического собеседования достаточно проста. Сначала вас попросят рассказать о вашем образовании и прошлом опыте работы в общих чертах. Затем будут вопросы, связанные непосредственно с той должностью, на которую вы претендуете, чтобы проверить, насколько вы ей соответствуете. Также в крупных компаниях сейчас входит в моду неофициальное личное общение, поэтому будьте готовы рассказать вкратце о ваших хобби или семье. Заключительный этап собеседования включает в себя обсуждение графика, зарплаты и других нюансов. В это время вы также можете задать рекрутеру свои вопросы.

Подготовка к собеседованию на работу

Даже, если вы являетесь хорошим специалистом, и уверены, что вакансия вам подходит, подготовиться к собеседованию все равно нужно. Прежде всего, следует проверить свое резюме.

Возможно, исходя из специфики работы данной компании, вы поймете, что их могут заинтересовать факты вашей биографии, которые не указаны в списке. Например, даже если вы устраиваетесь бухгалтером в картинную галерею, любовь к искусству может быть дополнительным плюсом.

Некоторые факты биографии, возможно, наоборот, не стоит упоминать, если они для данной вакансии не нужны.

Рассмотрим основные этапы подготовки к собеседованию после того, как ваше резюме подтвердили и вас пригласили в офис.

Соберите информацию

Всю необходимую вам информацию зачастую можно найти на корпоративном сайте. Если на сайте ее нет, вы можете позвонить в офис. Перед собеседованием на работу, убедитесь, что вы узнали максимально много о компании и о том, как будет проходить ваше собеседование:

  • Выясните, с кем вы будете общаться. Иногда с вами может вести переговоры начальник отдела, рекрутер или рядовой сотрудник. Свой стиль общения нужно будет выстраивать в зависимости от того, кто проводит с вами собеседование.
  • Собеседование может быть индивидуальным или групповым. Это также желательно выяснить заранее.
  • Узнайте о формате интервью. Обычно беседа проходит в формате вопрос-ответ. Этот формат более простой для кандидата, особенно, если у вас мало опыта, или вы чувствуете себя неуверенно по какой-либо причине. Однако иногда собеседование проходит в формате самопрезентации, когда вы самостоятельно должны рассказать о себе и продемонстрировать свою компетентность в нужной области. Особенно трудно проходить такое собеседование без опыта работы. Этот формат выгоден для специалистов со стажем, у которых будет возможность рассказать о себе больше, не ограничиваясь форматом интервью.
  • Выясните предпочтительный дресс-код. Если он достаточно строгий, приходить в повседневной одежде на интервью недопустимо. Однако официально-деловой стиль в одежде не всегда будет плюсом. Если в компании нет дресс-кода, вы просто не впишетесь в их коллектив, а это может стать одной из причин сомневаться в вашей кандидатуре.
  • Заранее продумайте свой маршрут, чтобы не опоздать. Лучше прийти на 15 минут раньше и подождать.
  • Постарайтесь перед собеседованием узнать больше о том, чем конкретно занимается компания, узнать ее историю. Так у вас будет возможность продемонстрировать, что вы заинтересованы в конкретно этой вакансии.

Продумайте ответы на типичные вопросы

Вопросы при собеседовании на приеме на работу могут быть самыми разными и неожиданными. Тем не менее, приблизительно вы уже знаете содержание беседы.

Если рекрутер задает стандартные вопросы, ваши ответы на собеседовании на работу должны быть продуманными и уверенными.

Поэтому перед собеседованием стоит потренироваться.

  • Продумайте рассказ о своем образовании и о предыдущем месте работы. Эта тема однозначно будет затронута на собеседовании. Вам нужно показать, что выбранная вами отрасль вам действительно интересна. Также стоит побольше рассказать о своем опыте работы — с какими задачами вам уже приходилось справляться. Говоря о причинах увольнения, никогда не отзывайтесь о фирмах, в которых работали, негативно — даже, если вы плохо расстались.
  • Мысленно составьте список своих сильных и слабых сторон — об этом тоже нередко спрашивают на интервью при приеме на работу. Старайтесь ответить честно, ведь в процессе работы такие недостатки, как раздражительность или трудности с коммуникацией, все равно проявятся. В зависимости от ваших достоинств, опытный рекрутер сможет предложить вам место, на котором вы будете работать более эффективно и комфортно.
  • Убедитесь, что вы помните всю информацию, касающуюся вашей профессиональной сферы. На интервью от волнения может ошибиться даже хороший специалист. Поэтому важно еще раз продумать ответы на вопросы из вашей области. Иногда могут проводиться тесты при собеседовании на работу, касающиеся ваших профессиональных знаний и навыков. Например, если вы идете в международную компанию, может быть собеседование на работу на английском языке.
  • Подумайте о своем месте в компании. Определите, какие условия работы являются для вас комфортными, и что вас больше всего интересует. Постарайтесь убедить работодателя, что именно эта фирма подходит вам лучше всего — разумеется, только если это действительно правда. Как специалист, продумайте свои предложения и рекомендации по работе компании.
  • Попробуйте репетировать разговор перед зеркалом или попросите друга или родственника пообщаться с вами. Такие репетиции придадут вам уверенности.
  • Даже когда вы подготовились к разговору на стандартные темы, будьте готовы к тому, что вопросы на интервью будут неожиданными. Не нужно отвечать на них заученным текстом. Если вам задали провокационный или неожиданный вопрос, старайтесь сохранять спокойствие и отвечать разумно.

Определите темы, на которые говорить не нужно

Если вы задаетесь вопросом, как успешно пройти собеседование на работу, вам нужно понять, чего делать точно не стоит.

От волнения на собеседовании многие начинают упоминать те факты, которые совсем неинтересны работодателю или даже характеризуют соискателя с негативной стороны.

Чтобы избежать такой распространенной ошибки, заранее определите темы, которые не стоит затрагивать в предстоящем собеседовании.

  • Прежде всего, в интервью вы не должны пересказывать свое резюме. В хороших компаниях рекрутеры заранее готовятся к собеседованиям, поэтому с вашим резюме они уже ознакомились, а, может быть, даже держат его в руках во время диалога. На интервью вы должны рассказать больше, чем написано у вас в резюме. Работодателю будут интересны подробности и специфика вашей работы на предыдущих должностях, что вам нравилось или не нравилось, что получалось или не получалось. В отличие от сухих фактов, перечисленных в интервью, рассказ на собеседовании стоит сделать чуть более эмоциональным — немного личной информации, легкий юмор и открытость будут большими плюсами.
  • При этом, не переусердствуйте. Рекрутеру абсолютно неинтересно знать, как зовут ваших домашних животных, и какие блюда вы умеете готовить, если только вас не спросили именно об этом. То же самое касается навыков и умений, которые не относятся к выбранной должности. Например, если вы устраиваетесь на должность менеджера, совсем не обязательно рассказывать, что вы прекрасно танцуете и играете в покер.
  • Не нужно обсуждать репутацию компаний, где вы работали раньше или компании, в которую пришли на интервью.
  • Постарайтесь не акцентировать внимание на своих слабых сторонах и неудачах. Если вас об этом спрашивают, безусловно, нужно ответить честно, но постарайтесь избежать подробностей. Главное, если вы описываете предыдущие неудачи, покажите свою компетентность в оценке ситуации со стороны. Это поможет работодателю понять, что вы осознали ошибки, и опыт пошел вам на пользу.

Как вести себя на собеседовании?

Как нужно вести себя на собеседовании на работу? Даже если вы прекрасный специалист и тщательно подготовились к предстоящему интервью, к сожалению, это не гарантирует вам успех. Чтобы произвести впечатление ответственного и уверенного в себе сотрудника, а также приятного в общении и открытого человека, нужно следить за своим поведением и речью во время интервью.

Обратите внимание на невербальную коммуникацию:

  • Если у вас есть выбор, в какое кресло сесть, старайтесь не садиться прямо напротив рекрутера. Лучше занять положение, при котором вы будете повернуты к нему на три четверти. Психологи считают, что, когда вы сидите друг напротив друга, это подсознательно расценивается, как агрессивное поведение.
  • Старайтесь занять открытую позу — не скрещивайте ноги, не сжимайте руки, постарайтесь устроиться в кресле удобно. Это может произвести впечатление уверенного и открытого человека.
  • Во время собеседования следите за руками — не нужно нервно стучать пальцами по столу или постоянно перекладывать папки. Постарайтесь успокоиться.
  • Чтобы успокоиться, попробуйте осмотреться в офисе. Обращайте внимание на детали, подумайте, какие выводы можно сделать о компании, посмотрев на обстановку помещения. Это одновременно поможет вам и успокоиться, и позволит многое понять о фирме, чтобы определиться с выбором.

Прежде, чем идти на собеседование, соберите как можно больше информации о компании и о том, как будет проходить интервью.

Продумайте ответы на частые вопросы, однако всегда будьте готовы к неожиданностям и провокациям, на которые вам нужно реагировать грамотно, чтобы продемонстрировать свой профессионализм.

В любом случае, старайтесь вести себя спокойно, дружелюбно и проявлять инициативу в разумных пределах — тогда вы обречены на успех.

: «Советы для собеседования на работу»

Источник: http://TheWom.ru/success/sobesedovanie-na-rabotu-kak-otvechat-na-voprosy-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-na-rabotu-kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-na-rabotu/

Алгоритм правильного проведения собеседования

Вы здесь:

  • Выбор концепции
  • Западная модель
  • Золотая середина
  • О чем всегда следует помнить работодателю

Актуальным направлением современности является кадровая политика. Основополагающим в нем является подбор персонала.

Тут необходимо знать, как провести собеседование при приеме на работу новых сотрудников. От этого зависит будущее предприятия, организации, компании.

Ниже мы предоставим пошаговый алгоритм проведения беседы, а также список основных вопросов, которые нужно задать соискателю, чтобы понять, насколько он вам подходит.

Выбор концепции

Перед началом собеседования необходимо определиться с его концепцией. По сути, их существует всего две:

  • Основанная на передовых западных стандартах и правилах;
  • Оптимальная, максимально практичная, ее можно назвать золотая середина.

Сразу стоит оговориться, что обе концепции обладают как преимуществами, так и недостатками, поэтому рациональным решением будет взять все лучшее из обеих, чтобы провести наиболее подходящую для ваших условий беседу.

Западная модель

Применение этой модели основывается на определенных знаниях и предусматривает применение специальных техник. Это целая система правил, которая призвана отбирать лучших из лучших. Существует даже алгоритм проведения собеседования по телефону.

Прием квалифицированных и морально устойчивых кадров действительно обуславливает системный успех в работе любой структуры, особенно коммерческой. Но то, что отлично выглядит в теории, часто дает на практике сбой. И проведение беседы по новым стандартам не всегда дает желаемый результат.

Пример такого сбоя можно рассмотреть на примере футбольной команды, где собраны одни звезды. Казалось бы, она должна выигрывать матч за матчем, но на деле лишь невыразительные выступления.

А все потому что каждый тянет игру на себя, так как хочет подтвердить свой звездный статус и в результате не получается командной игры. Коллектив – это та же команда и ее слаженная работа должна приносить результат.

В команде, где все профессионалы неизбежны стычки на этой почве, что плохо влияет на показатели.

Существует множество алгоритмов, позволяющих провести собеседование по западному образцу, поэтому рассмотрим усредненный вариант, который применим ко всем профессиям: менеджеру, продавцу, юристу, бухгалтеру. Этот вариант предусматривает ответ на ряд вопросов или просьб:

  • Рассказ о себе, где работодатель должен улавливать все нюансы во время повествования кандидата: особенности речи (уверенный тон или невнятный лепет), стиль рассказа (формальный или свободный) и учитывать их;
  • Почему заинтересовало предложение? Считается, что высококлассный специалист отойдет от шаблонного ответа о желании работать и приносить пользу компании, расти и развиваться и расскажет что-нибудь новое;
  • Рассказать о преимуществах, почему человек будет полезен на этой должности. Здесь ценится аргументированный ответ. Но одновременно с этим нет гарантии, что после приема все перечисленные плюсы пропадут и наружу полезут недостатки. Многие руководствуются правилом – главное, влезть одной ногой и для этого готовы нахваливать себя. Вряд ли кто скажет, что он хронический или запойный алкоголик;
  • Рассказ о слабостях. Стоит ли говорить, что тут абсолютное большинство сжимает свои недостатки, а о многих просто молчит, чтобы прием на работу прошел гладко;
  • Почему было оставлено предыдущее место работы. Ответ на это вопрос очень важен, он в определенной степени поможет понять, конфликтный человек или нет.

Далее, вот что нужно спрашивать:

  • Какие изменения планирует соискатель после приема на работу? Следует понимать, что рьяные преобразования одного работника могут привести к сбою всей системы;
  • Каким претендент видит себя через 5–10 лет нахождения в компании? Этот вопрос не актуален, особенно в столь сложное, с экономической точки зрения, время, когда компании и фирмы быстро прекращают свою деятельность;
  • Вопрос о хобби и увлечениях завершает собеседование и является одновременно разрядкой, логическим и приятным завершением разговора.

Проведение квалификационной беседы по такому пошаговому алгоритму скорее формальность, потому что на стандартные вопросы работодатель получает стандартные ответы и для получения полезной информации необходимо грамотно изучать поведенческие схемы, физиогномику, психологию. Но не у всех на это есть время, а, главное, желание.

Зачастую после разговора следует вторая часть, где необходимо проходить тесты, включающие вопросы на логику. Для качественной реализации этой части необходимо держать в штате профильного специалиста, который способен провести подобного рода анализ, что невыгодно небольшому бизнесу.

Золотая середина

Это комплекс вопросов и действий, направленный на объективную оценку квалификации претендента на должность без дополнительного привлечения специалистов. Провести в таком ключе беседу – узнать полезную информацию о кандидате.

Алгоритм проведения такого собеседования включает в себя следующие этапы:

  • Вопрос об опыте работы, квалификации (образование);
  • Вопрос о предыдущем месте работы, если оно было. Тут желательно узнать контактную информацию, чтобы поинтересоваться о качествах соискателя у бывшего работодателя. Это одна из лучших характеристик, позволяющая без усилий выявить все негативные стороны кандидата на должность;
  • Проверка способностей. Необходимо правильно создать, смоделировать ситуацию, в которой специалист должен проявить свои профессиональные навыки. Менеджер или продавец должен убедить потенциального клиента купить что-либо, бухгалтер, а также юрист может просмотреть профильные документы, найти в них ошибку и исправить ее.

Эти 3 пункта дадут достаточно знаний работодателю, сократят время проведения собеседования и сэкономят деньги.

 Минусом алгоритма является недостаточный акцент на личностных характеристиках соискателя, что не позволяет создать психоэмоциональный портрет.

Но, с другой стороны, главным при приеме на работу является квалификация или образование.

О чем всегда следует помнить работодателю

  1. Собеседование не панацея и не страховка от непредвиденных случаев – это предварительное знакомство с будущим работником.

  2. По-настоящему узнать человека можно только во время работы, никакие тесты не раскроют его как специалиста, так как сделает это практика.
  3. Проведение собеседование по телефону – это прием на работу кота в мешке, даже вопросы на логику не спасут.

    Тут важен визуальный контакт и живое общение, хотя в то же время общение по скайпу становится все более популярным и не менее эффективным, т.к. можно провести беседу дистанционно и в то же время наблюдать за эмоциями соискателя.

    Очень часто проведение собеседования по скайпу осуществляют при приеме на работу руководителя предприятия, если он живет в другом городе или регионе.

  4. Слепое применение новомодных тенденций приводит к раздутию штата и росту бюрократии, а соответственно и росту расходов.
  5. Провести беседу с соискателем можно и за 2 минуты. Внешний вид кандидатов порой сообщает много полезной информации.

    Поэтом очень важна личная встреча.

  6. Прием на работу должен основываться на полученных данных и личном мнении работодателя. Это обусловит взаимопонимание между работником и начальников в будущем.

Напоследок рекомендуем вам просмотреть полезные видео уроки по теме:

Будет полезно прочитать:

  • Как подобрать женский деловой костюм
  • Как стать успешной бизнес-леди
  • Примеры хороших названий фирм
  • Что выбрать – семью или карьеру?
  • 10 лучших профессий для девушек в 2017 году
  • Как выбрать хорошее название для собственной фирмы?

  • Источник: http://lady-biznes.ru/aktualnye-voprosy/algoritm-pravilnogo-provedeniya-sobesedovaniya-pri-prieme-na-rabotu.html

    Вам будет интересно:

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.