8 (499) 938-71-68

Как происходит запись на собеседование и почему не приглашают: как вести себя, если вы назначены приехать на интервью?

Содержание

Как себя вести на собеседовании

Как происходит запись на собеседование и почему не приглашают: как вести себя, если вы назначены приехать на интервью?

Как известно, любая работа и удачная карьера начинается с простого собеседования с работодателем.

По результатам собеседования руководитель компании или его представитель, ответственный за подбор кадров, делает выводы и принимает решение о принятии сотрудника на работу.

Даже самый лучший специалист, имеющий все данные для предполагаемой должности: уровень образования, возраст, профессиональные качества, может не получить желаемую работу, если не знает, как себя вести на собеседовании.

1

Как себя вести на собеседовании: внешний вид

Внешний вид соискателя играет не последнюю роль при трудоустройстве.

Замечено, что работодатели отдают предпочтение тем, кто пришел на собеседование в деловом или демократичном свободном стиле, подчеркивающим вашу индивидуальность.

Для женщины недопустимо надевать кричащие наряды, с глубокими декольте и яркими вызывающими деталями, чтобы привлечь или произвести впечатление на руководителя-мужчину. Стоит помнить, что собеседование – это деловые переговоры, а не свидание.

Одежда может многое рассказать о нашем внутреннем мире и отношении к жизни.

Так, мятая рубашка и нечищеные ботинки создадут впечатление неорганизованного человека, который не уважает себя, а значит и окружающих.

Девушкам не стоит демонстрировать яркий, броский маникюр, надевать большое количество бижутерии и украшений, а также использовать духи с резким ароматом, все это может оттолкнуть потенциального работодателя.

2

Как вести себя в начале собеседования

  • Не допускайте опоздания на встречу. Чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно, приходите за 15-20 минут до назначенного времени, осмотритесь, сориентируйтесь в незнакомом месте, настройтесь на предстоящее общение.
  • Перед тем, как войти – постучитесь. Представьтесь, говорите свое имя громко и уверенно. Если интервьюер первым протянул вам руку – пожмите ее, если нет, значит, в их коллективе не принято пожимать руки сотрудникам.
  • Ваша задача – расположить к себе руководителя, настроить его на дружелюбный лад. Поэтому ведите себя непринужденно, открыто и дружелюбно, улыбайтесь. Очень важно запомнить имя интервьюера, после того, как он вам представится.
  • Если присутствует сильное волнение, признайтесь об этом работодателю, это немного разрядит обстановку и облегчит дальнейшее общение.
  • Выбирая место для беседы, лучше отдать предпочтение месту, рядом с работодателем, так он будет вас воспринимать как единомышленника. Если единственное место, где можно расположиться, напротив него – примите ровную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируйте максимальную открытость при общении с собеседником.
  • Не забывайте о жестикуляции, чрезмерное размахивание руками работодатель может принять за излишнюю эмоциональность или посчитать признаком вранья.

3

О чем говорить с работодателем на собеседовании

  • Настроиться на общение и на одну эмоциональную волну с работодателем помогает использование психологического приема «зеркальная поза». Суть этого приема в том, что вы ненавязчиво копируете позы и некоторые жесты интервьюера. Движения должны быть максимально естественными.
  • Отдельно стоит отметить, что на все вопросы, которые задает работодатель, нужно отвечать правдиво. Опытные интервьюеры быстро заподозрят ложь и нестыковку фактов. Не стоит преувеличивать свои знания, возможности и способности. Лучше сказать о том, что вы готовы учиться и расти профессионально, стремитесь к новым знаниям.
  • На вопрос о том, какова была причина увольнения с предыдущей работы, называйте конкретную причину: переезд, неподходящий график, сокращение, маленькая зарплата. Не стоит упоминать конфликты с коллективом или начальством, это может создать о вас впечатление, как о неуравновешенной и конфликтной особе.
  • Если в процессе диалога вы оговорились, ошиблись, извинитесь и продолжайте разговор, не заостряя внимание на ошибке.
  • Не стоит слишком много говорить о себе, подробно излагая свою биографию. Четко и кратко сообщите о своих увлечениях, профессиональных качествах.

4

О чем не стоит говорить на собеседовании

В процессе свободного общения на произвольные темы не стоит затрагивать такие темы, как:

  • Не говорите о личных проблемах, неудачах, о финансовых трудностях.
  • Обходите стороной политические и религиозные темы.
  • Не обсуждайте своего предыдущего начальника.
  • Не используйте в разговоре жаргон, сленговые слова.
  • Не берите на себя главную роль в разговоре, выставляя напоказ свои глубокие познания в вопросе в процессе дискуссии, это может вызвать негатив у руководителя.

Применяя наши советы на практике, будьте уверены, что ваше собеседование пройдет удачно. Но, даже если попытка трудоустроиться будет провальной – не отчаивайтесь, помните, что вы приобретаете бесценный опыт, следующее собеседование будет удачным.

Источник: http://SovetClub.ru/kak-sebya-vesti-na-sobesedovanii

Почему соискателя не приглашают на повторное собеседование?

Работодатель всегда рассматривает кандидатуры нескольких претендентов на вакансию, чтобы выбрать наиболее подходящего специалиста. Поэтому, если соискатель не получил приглашение на повторное интервью, то, скорее всего, он просто не выдержал конкуренции.

Добрый день. У меня к вам несколько вопросов.

В случае грамотно составленного резюме, достаточного опыта работы и удачного первого собеседования, какие факторы все же могут стать причиной того, что соискателя не пригласят на второй круг собеседования (с руководителем)? Как важно выглядеть на первом собеседовании с работодателем или кадровым агентством, чтобы произвести положительное впечатление? Как правильно отвечать на вопросы о причине ухода с предыдущего места? Как нужно отвечать на вопросы о своем профессиональном будущем, чтобы не показаться работодателю бесперспективной? Заранее спасибо. С уважением,

Елизавета

– Елизавета, добрый день! Спасибо за очень интересные вопросы. На самом деле, конечно, удачным первое собеседование может быть только в том случае, если Вас пригласили на второе.

Ведь все этапы интервью взаимосвязаны. Естественно, бывают исключения. Например, первое собеседование действительно прошло удачно, но почему-то Вас не пригласили на второе.

Причины этого могут быть разные: руководитель уехал в командировку; вакансия была приостановлена/снята/закрыта внутренними резервами и так далее.

Однако такое случается не очень часто, поэтому, как мне кажется, на исключениях останавливаться не стоит.

Итак, что же происходит между первым и вторым собеседованием?

Кандидату, пришедшему на интервью, часто кажется, что он идеально подходит для открытой вакансии. Требуемый опыт работы есть? Да. Резюме составлено грамотно? Да. HR-менеджер компании настроен позитивно? Отлично! Но приглашения на повторное собеседование не поступает. Почему? Что же не так?

Причин может быть множество. HR-менеджеры компаний всегда рассматривают несколько кандидатов на одну позицию.

Оценивают их отдельно, сравнивают, выбирая лучшего.

Безусловно, теоретически Вы можете быть идеальным кандидатом на данную должность, но вот сравнения с другим соискателем не выдержать.

В чем же у другого претендента может быть преимущество?

  1. Опыт работы (аналогичный функционал, работа в той же сфере, больше достижений, умений, навыков);
  2. Качество и уровень полученного образования.
  3. Дополнительные знания (иностранные языки, компьютерные программы и так далее).
  4. Зарплатные ожидания (!). Это далеко не маловажный фактор, ведь не секрет, что зачастую кандидаты, имеющие примерно одинаковый опыт, могут просить совершенно разную зарплату. Думаю, очевидно, кого предпочтет работодатель при прочих равных условиях.
  5. Презентационные навыки. Другой претендент на вакансию может лучше уметь располагать к себе, грамотно и интересно рассказывать о своих прошлых достижениях, презентовать себя как профессионала, лучше «подстраиваться» под запросы оппонента даже на этапе перового собеседования, и, таким образом, доказывать HR-менеджеру, что именно он – тот, кто требуется компании в данный момент.

Конечно же, могут быть и другие причины, которые по отдельности не служат существенными аргументами для отказа, но в совокупности – приводят к выбору другого соискателя.

Несколько месяцев назад я подготовила статью о собеседовании, в которой рассказала, как желательно выглядеть кандидату на интервью, как вести себя при разговоре с работодателем, каких ошибок стоит избегать. Позволю себе привести ее, потому что надеюсь, Вы найдете в ней ответы на все свои вопросы.

1. Внешний вид

На собеседовании желательно выглядеть «согласно ситуации». Универсальной одеждой является деловой костюм для мужчин; деловой костюм, строгая юбка, брюки и блузка – для женщин.

Не должно быть вычурности, экстравагантности, чрезмерности в одежде, аксессуарах, прическе, косметике и даже духах.

Выражать свою индивидуальность через внешность допускается лишь людям творческих профессий, например художникам, дизайнерам, артистам. Помните, что ваш облик должен соответствовать той должности, на которую вы претендуете.

Полезно подумать и об уместности. Претендентам на работу со средней зарплатой не стоит надевать на собеседование слишком дорогие аксессуары и украшения – работодатель может решить, что вы слишком «дороги» для него.

2. До интервью

Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность будет вашим дополнительным козырем. Несвоевременный приход может заранее настроить ожидающего вас интервьюера негативно.

Если по каким-то причинам вы все же не успеваете приехать вовремя (задержались на предыдущем собеседовании, в автомобильной пробке), обязательно позвоните человеку, с которым вы договорились о встрече, и предупредите его об опоздании. Очень полезно прийти в компанию несколько раньше, но не торопиться попасть к интервьюеру. Побудьте в офисе, присмотритесь к тому, как он выглядит и что в нем делается. Это хороший способ лучше узнать фирму, в которую вы хотите трудоустроиться.

3. Выключите мобильный телефон

Мобильный телефон на время собеседования лучше выключить. Если вы боитесь пропустить важные звонки – поставьте автоответчик и отключите звук.

Говорить по мобильному телефону во время собеседования невежливо, а уж тем более не допускается договариваться о следующих собеседованиях или обсуждать условия работы с другими работодателями.

4. Документы с собой

Как правило, у интервьюера уже есть ваше распечатанное резюме, но будет лучше, если вы все-таки принесете с собой несколько копий.

Кроме резюме, на собеседовании бывает полезно иметь портфолио, если оно у вас есть; документы или копии документов об образовании, дипломы и сертификаты.

Помните, что на интервью не следует приносить все, что у вас есть, – берите только то, что имеет непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете!

5. Рекомендации

Будьте готовы к тому, что у вас могут попросить предоставить рекомендации либо назвать имена людей, готовых их дать. Как правило, чаще встречается второй вариант. Поэтому заранее необходимо предупредить этих людей, чтобы звонок работодателя не стал для них сюрпризом.

6. Справьтесь с волнением

Безусловно, собеседование – это стресс. Однако справиться с волнением необходимо. Вы должны быть спокойны и уверены, говорить четко, внятно, не спешить, но и не растягивать слова, не вдаваться в ненужные подробности.

Потренируйтесь дома рассказывать о себе и своих обязанностях на предыдущих местах работы (интервьюер наверняка о них спросит).

Избегайте заученных фраз, говорите естественно, иначе вас могут заподозрить в том, что всю информацию вы «вызубрили», начнут задавать много вопросов.

7. Ничего не изобретайте

Общее правило таково: если не умеешь врать – не берись. Ложь всегда чревата разоблачением. Путающийся в данных соискатель производит негативное впечатление.

Помните, что компании нужны не супермены, а профессионалы, которые могут принести реальную пользу бизнесу. Не приписывайте себе не свои заслуги, ведь все это придется потом воплощать в жизнь! Говорите только о том, что реально знаете и умеете.

Это даст вам больше шансов успешно пройти испытательный срок и не разочаровать работодателя.

8. Прислушайтесь к словам

Внимательно слушайте, о чем именно вас спрашивают, и отвечайте четко на поставленный вопрос. Не пытайтесь вдаваться в пространные рассуждения по принципу «чем больше скажу, тем лучше».

Это покажет не профессионализм, а скорее обратное. Отвечайте на каждый вопрос не более двух минут. Обязательно следите за обратной связью – с интересом ли слушает вас интервьюер.

Если нет, лучше прервитесь и поинтересуйтесь, ответили ли вы на вопрос и есть ли у собеседника дополнительные. Не отходите от темы, даже если вам кажется, что это будет уместным.

Часто таким образом соискатели пытаются справиться с волнением на собеседовании или продемонстрировать свою общительность.

Как правило, интервьюер все это понимает, но у него возникают и сомнения: может этот кандидат не волнуется, а просто неорганизован от природы? Что, если и в процессе работы он будет вести себя точно так же: суетливо и не по делу?

9. Будьте позитивны и корректны

Настройтесь на собеседование, на позитивную встречу с интервьюером.

Даже если до этого у вас были неудачные собеседования, даже если вы неуверенны в себе, сомневаетесь, рассержены на прежнего работодателя – оставьте все это за дверьми кабинета, в котором будет проходить собеседование.

Помните, что мнение о вас, в том числе о вашем настроении, будет играть не последнюю роль при принятии окончательного решения. Скорее всего, предпочтение отдадут позитивно и оптимистично настроенному кандидату.

Корректность по отношению к бывшему работодателю – немаловажная часть собеседования. Вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы.

Типичная ошибка соискателей – «выплескивать» на интервьюера все минусы как компании в целом, так и руководства. Имейте в виду, при таком подходе будущий работодатель может представить, что и его вы будете так же критиковать. Соблюдайте лояльность. Причины ухода называйте объективные, серьезные, по существу, без излишней эмоциональности.

10. Куда Вы идете?

Если вы идете на собеседование в саму компанию, постарайтесь узнать о ней побольше. Например, посетите корпоративный сайт. Соискатель, знающий, чем занимается компания, будет иметь преимущество. Невнимательное прочтение текста объявления о вакансии не способствует успеху.

Даже если у вас много предложений работы, придя в определенную компанию, вы должны четко вспомнить, что за должность здесь предлагается, с какими функциональными обязанностями, какой зарплатой.

Можно написать себе небольшие «шпаргалки» с вопросами (о графике работы, о функционале, компенсациях и так далее), которые вы хотите задать, предварительно распределив их по «рубрикам» и степени важности.

Не стесняйтесь! Не рекомендуется первым делом спрашивать о деньгах – работодатель может подумать, что только это вас волнует. Начните с вопросов о функциональных обязанностях, затем попросите немного рассказать о компании и только в конце разговора задайте вопрос о материальной компенсации.

Помните, профессионал не может не задавать вопросы. Они покажут, во-первых, ваш серьезный подход к собеседованию, а во-вторых, ваши заинтересованность в компании, желание узнать о ней как можно больше.

И еще. После окончания интервью поблагодарите собеседника за уделенное вам время.

В любом случае вы провели его с пользой: даже если вы не устроитесь на работу по каким-то причинам в эту компанию, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или консультантом.

  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация
  • Подбор персонала
  • Собеседование
  • Соискателям

Источник: http://hr-portal.ru/article/pochemu-soiskatelya-ne-priglashayut-na-povtornoe-sobesedovanie

Повторные собеседования: что от него ожидать и как себя вести?

Если вас пригласили на второе собеседование, значит, вы оказались в числе счастливчиков, и «почти» получили заветную должность.

Но стоит понимать, что к этой встречи стоит подготовиться более тщательно, т.к.

скорее всего это будет встреча непосредственно с руководством с более каверзными вопросами…

С потенциальными работодателями стоит поговорить и раз, и два и три, не отказываясь от интервью.

На первый взгляд, повторная процедура не важна, и у некоторых соискателей вакансий вызывает недоумение и раздражение.

Мол, все сказано, что вам еще нужно? На самом деле повторное собеседование для обеих сторон важнее первого.

На первом интервью вы рассказываете в основном общие данные и количество людей на собеседование является больше, итак что внимания вам уделяется несколько меньше. На повторную беседу приглашают уже тех, кто заинтересовал работодателя: ваши профессиональные данные подходят, значит, процесс продвигается дальше.

Многим хочется возмущаться по поводу: если приглашают повторно, то уж и работу обязаны предложить. Это не совсем так.

Вы могли войти в круг отобранных кандидатов, из которых работодатель хочет выбрать самого подходящего работника.

Идя на повторное собеседование, совсем не стоит расслабляться, не исключено, что кроме вас туда прибудут и другие соискатели. Если вам не удастся выделиться на их фоне чем-то особенно важным для фирмы, работа уплывет из рук.

На первом собеседовании интервьюиром у вас был совсем не директор предприятия, куда вы планируете устроиться. Вот на повторной беседе вас удостоят такой чести обязательно и команда опрашивающих увеличится.

Теперь с вами захотят поговорить непосредственно люди, под началом которых вам придется работать. У них имеются к вам некоторые вопросы. Можете не сомневаться, что выяснение нюансов – как раз для такого случая.

Ваша задача – не ударить в грязь лицом, показать, что вы – действительно стоящая кандидатура.

Вот несколько конкретных советов:

  • Будьте оригинальны, но в тоже время корректны, в своих ответах.
  • Старайтесь говорить коротко, вез лишней болтовни, но в то же время отвечайте всегда развернутыми фразами.
  • Ответы «да» или «нет» старайтесь дополнять, почему вы так считаете.
  • Так как второе собеседование чаще всего проводит не сотрудник по подбору кадров, а начальник или непосредственный руководитель, нужно показать, что вы не просто хороший специалист, но и человек с которым комфортно работать.
  • Любое раздражение и негатив, даже излишняя напряженность может помешать вам получить должность. Постарайтесь расслабиться и получать удовольствие от общения.
  • Гарантировать, что после повторного собеседования вы непременно получите работу, вам никто не может. Кстати, это интервью может оказаться не последним. Какое бы по счету не было собеседование, если эта работа вас действительно интересует – не показывайте раздражения и усталости (даже если вы пришли после бессонной ночи или тяжелого дня). Заканчивайте разговор на позитивной нотке и славами, что если будет необходимость, или появятся вопросы, вы всегда готовы встретиться еще раз, вам это совсем не сложно (даже если это совсем не так).

Некоторые фирмы столь щепетильно относятся к подбору кадров, что процесс может затянуться и на полгода. А могут ваше резюме отложить для рассмотрения в перспективе. Собеседования работодатель проводит не только при приеме на работу.

Иногда подобные беседы проходят в течение рабочего года, таким образом руководитель пытается выяснить, комфортны ли условия работы, не возникнет ли текучка кадров.

Своими откровенными ответами вы помогаете выработать перспективный план работы предприятия с учетом кадровых моментов.

Так что не скупитесь на честность – в ответ при возможном уходе вам обеспечат ответную хорошую характеристику, а может, вам так понравится работа, что уходить с нее вы не захотите.

МНОГОНАДО.net
25 января 2016

28 293

Полное или частичное использование публикаций сайта mnogonado.net обязательно должно сопровождаться активной индексируемой ссылкой на источник.

Почему нас унижают, а мы молчим?Бесконечные очереди в государственных учреждениях и магазинах привычное для нас явление. Как с ними бороться, если привычка ждать, похоже, заложена у нас на генетическом уровне.Предсказание Ванги на 2018 для России. Предсказания ясновидящих на 2018 г.

 Если человек говорит, что он не интересуется предсказаниями ясновидящих, он лукавит.  Любой человек хочет знать, даже не о будущем, а о возможных проблемах, которые могут возникнуть в этом будущем, что бы потенциально быть готовым к их решению.

Каждый, хочет заранее подстелить соломки, если вдруг понадобится.Топ 7 признаков, что ваш мужчина, вам изменяет. Измена, она как змея, тихоничко и незаметно заползает к вам в дом. Ни кто не застрахован, от такого поворота в семейной жизни.

Но быть “поной дурой” и ничего не замечать, то же не лучший вариант. Семь признаков того, что эта “гадюка” поселилась в вашем доме.

Если хотите стать гением, не торопитесь жениться…Лучшие умы древности и выдающиеся мыслители современности не оставляют надежды найти «врожденные» факторы гениальности и дать ответ на вопрос: «Что делает человека талантливым?» и «Отчего зависит одаренность индивида?».

Несмотря на то, что на сегодняшний день не существует единой теории, объясняющей феномен гениальности, многочисленные научные исследования и разноплановые эксперименты по тестированию интеллекта, ученые выдвигают несколько гипотез о схожих личностных особенностях и характерных чертах людей с уникальным талантом.Все безвизовые страны для россиян 2017 г. (СПИСОК + ТОП 10 самых посещаемых стран туристами из России)Многочисленных туристов из нашей страны безвизовые страны привлекают тем, что перед поездкой заграницу нет необходимости заполнять разнообразные анкеты, обивать пороги посольств и затем нетерпеливо ждать заграничный паспорт с вклеенным разрешением посетить выбранное государство.Список государств, куда можно рвануть не задумываясь (были бы деньги и желание), — достаточно обширный. Более того, российское правительство, дипломатическое ведомство переговорами добивается того, что на мировой карте возникают места для беспрепятственных путешествий без оформления въездной визы.Почему мужчины не понимают женщинКак часто мужчины не понимают женщин. Пытаются сразу найти решение, дать совет, закрыть вопрос. Глупо, глупо, и еще раз глупо. Женщине надо чтобы ее просто выслушали, поняли, согласились с ее доводами. Она не собирается что-либо менять, она просто делится переживаниями… ее все устраивает.DСамая быстрая машина в миреОна уже была презентована во Франкфурте. Для тех, про пропустил подобное зрелище, предлагаем познакомиться с  характеристиками, посмотреть фото и видео.Запуск одновременно 1000 фейерверков с велосипеда. (ВИДЕО)Запустить 1000 фейерверков одновременно в движении на велосипеде – удалось. Рассомотреть это зрелище можно только потому что оно было снято с нескольких камер и показано в замедленом действии. Любуемся. Хотя кроме слова идиот здесь трудно что то сказать…Смерч. (ВИДЕО)Сегодня СМИ много и вчасто пишут о смерчах, ураганах и других природных катаклизмах. Но писать это одно, но мало кто снимает эти катаклизмы. Так что же такое настоящий смерч? Смотрим… Новый лидер показов на Ютубе. (ВИДЕО)На ЮТУБе сменился лидер по просмотрам. Как не удивительно корейский “Гадман стайл” подвинулся и услупил место лиричной и душевной композиции. Почему? Удивительный полет над МарсомНа борту космического аппарата установлена камера HiRISE, которая записала удивительные, красивые и завораживающие снимки Марса. Вот уже 12 лет аппарат фотографирует планету, захватывая в кадрах все ее могущество и величие. Subaru на бобслейной трассе – это не выдумка. Смотрим.Рождение драконаОчень интересное видео, как появляется на свет очаровательный дракон.На волосок от смерти (ВИДЕО) от которого замирает сердце…OK Go – The One MomentНа съёмки этого клипа потратили всего 4,2 секунды. Но их потом растянули на 4 минутный ролик. За это время перед вами происходит 325 различных действий. Это что-то невероятное…Макияж — это страшная силаЕсли вы хотите раскрыть секрет красоты японок, которые так завораживают, привлекают и манят своими глазками. Просмотрите видео до конца, буквально через минуту вы узнаете, в чем особенность японских красавиц.Полёт ракеты в космос с разделением ступеней. Корпорация Aerospace 6 ноября 2015 года предоставила уникальное видео о полёте 20-футовой ракеты SL-10. Прикрепленная к ней камера GoPro без графических спецэффектов показывает реальный полёт Maraia Capsule на высоту 120,700 метра со скоростью 6115 км/ч. Совершите маленький полёт в космос, просмотрев видео!Великолепный танец беспилотниковТехнологии могут все! Как вам чудо левитации? В столь недалеком прошлом люди считали это невозможным. Когда-то летающие дроны были чем-то магическим и сказочным, но сегодня довольно легко заставить машину исполнять ваши личные пожелания: парить, летать, понимать команды.Низковато сегодня люди летят… К дождю (видео)Люди научились летать без самолетов, вертолетов и другой сложной техники. Главное – чтобы костюмчик сидел. А если таковой имеется, и совсем отсутствует чувство самосохранения, то надеваем – и вперед, летать вместе с птицами. А чем мы хуже?

Источник: http://news.mnogonado.net/content/news/povtornye-sobesedovaniya-chto-ot-nego-ozhidat-i-kak-sebya-vesti.htm

Как вести себя на собеседовании?

Вам предстоит поменять работу. Вы долго искали эту работу и вот, наконец,  вам назначили собеседование.

Как пройти собеседование? Как вести себя на собеседовании? Что говорить?
Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий вашего трудоустройства.

С одной стороны, волнение перед собеседованием и в процессе его прохождения – это нормальная реакция, ведь человек подвергается своего рода экзамену, с другой – нужно понимать, что чрезмерное волнение может создать у работодателя неверное представление о вас и тем самым помешать получению желаемой должности. Самое главное, что вы должны помнить на собеседовании- это то, что вы пришли не как проситель, а как профессионал, для того чтобы выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда.

Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе собеседования вы решаете, стоит или не стоит его принять. Действительно ли вам подходит эта должность? Устраивает график работы? Оплата труда?

Основная причина переживаний – неопределенность.

Возможно, вы чувствуете неуверенность в своих знаниях или обладаете недостаточным опытом в той сфере, на должность в которой претендуете.

Тем не менее, раз уж эта организация пригласила вас на собеседование, значит, работодатель все же заинтересовался вашей анкетой или резюме.

Итак, как подготовиться к собеседованию?

  • Перед собеседованием, чтобы чувствовать себя спокойнее, можно (и нужно) собрать сведения об организации. К тому же, работодателю обязательно будет интересно услышать, что вы знаете о фирме и почему остановили свой выбор именно на ней, тем самым вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений.При себе желательно иметь копии всех документов, необходимых при трудоустройстве, включая дипломы.
  •  Никогда не опаздывайте на собеседование. Постарайтесь прийти пораньше. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании. Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.
  • Да, и не забудьте выключить мобильный телефон, чтобы звонки не помешали вашему общению с кадровиком.
  • Все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые секунды знакомства. Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление.Какое? А вот это полностью зависит от вас. Одежда важна, но в соответствующих областях. Если вы системный администратор, можете одеть новый чистый джемпер, никого это не смутит, если же ваша работа предполагает общение с клиентом, то стоит одеть классический костюм.

Как вести себя на собеседовании?

  • В начале встречи обязательно представьтесь и поинтересуйтесь именем вашего собеседника. Будьте приветливы, при обращении к интервьюеру смотрите ему в глаза. Внимательно слушайте вопросы, не перебивайте на полуслове – даже если вы что-то недопоняли, уточните после того, как он закончит говорить. В процессе интервью вообще не стоит делать неуместные замечания. После фраз: «Какой у вас маленький офис!» или «Целый час потратил на дорогу!» всякое желание взять вас на работу быстро улетучивается.
  • Расскажите о себе: каковы ваши цели в жизни, образование, чем вы занимались на прежнем месте работы. Но избегайте многословности и старайтесь говорить лаконично – это избавит вас от путанных и сбивчивых речей.
  • Продумайте заранее ответы на основные вопросы, которые вам могут задать, а также подготовьте свои. Скорее всего, вас спросят о том, почему вы ушли с последнего места работы. Какой бы ни была причина вашего увольнения, о ней нужно сообщить в правильном ключе. Например, на предыдущей работе вы попали под сокращение. Рекрутёр обязательно захочет узнать, почему сократили именно вас. Наверняка, поводов было несколько — назовите те из них, которые меньше всего повредят вашей репутации. Может быть, вы позже других пришли в компанию, а при сокращении оставляли только «ветеранов». Может быть, изменились потребности компании, и в новой ситуации для вас не нашлось работы. Будьте готовы к тому, что все ваши слова могут быть проверены.Если на предыдущей должности вас не устраивали характер работы, её график, уровень заработной платы, то рекрутёр обязательно сопоставит эти данные с условиями вакансии, на которую вы претендуете. Вы же не хотите, чтобы он счел вакансию неподходящей для вас? Значит, сообщите ему только о тех своих недовольствах предыдущим местом работы, которые неприменимы к новой должности.
  • Вы должны быть правдивы и объективны, даже если вам придется давать негативную информацию о своего характера или привычках, но не впадайте в крайности – излишняя откровенность может навредить, а любой озвученный негатив нужно непременно нейтрализовать или уравновесить чем-то позитивным.
  • Старайтесь держаться с достоинством, не стоит производить о себе впечатление неудачника или, напротив, вести себя вызывающе.
  • Старайтесь дышать размеренно и глубоко – это также значительно уменьшит нервозность. Наблюдайте за позой и жестами  вашего собеседника: так вам легче будет понять, как он воспринимает ваши слова. В разговоре делайте акцент на свои «сильные» стороны, знания и умения, но не говорите без умолку: помните, что речь с паузами выглядит убедительнее.
  • Будьте готовы обсудить вопрос оплаты труда, однако не стоит это делать в самом начале встречи. Помните, работодателю важно прежде всего то, насколько вы заинтересованы в самом содержании работы и условиях ее успешного выполнения, и если вы, не разобравшись в нюансах, сразу перейдете к обсуждению вознаграждения, то непременно понизите в глазах интервьюера свою ценность как работника. Едва ли заинтересует работодателя кандидат, у которого на первом месте стоит заработная плата. Такой сотрудник, получив более выгодное предложение, без лишних рассуждений покинет компанию.

Когда собеседование было пройдено, вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что

  • работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
  • собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
  • ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным? Ведь не получить эту работу – еще не катастрофа.

Относитесь к прохождению собеседования  просто как к очередному этапу своей жизни. Тогда и переживаний заметно поубавится.

Удачи!

Источник: https://www.zakon-dlya-vseh.ru/2363

Как ответить на приглашение на собеседование? | Про профессии.ру

Как ответить на приглашение на собеседование? | Про профессии.ру

Любой современный человек на сегодняшний день желает иметь работу, которая не только будет соответствовать его профессиональным навыкам, но и при этом будет высокооплачиваемой.

Конечно, еще не стоит забывать о желании будущего карьерного роста. Только желать иметь приличную работу – этого недостаточно, ведь, как правило, под лежачий камень вода не течет.

Поэтому для достижения своей цели и реализации всех задуманных планов вам в первую очередь необходимо составить свое резюме, размножить его и направить в интересующие компании.

Сопроводительное письмо составляется к резюме в обязательном порядке и считается его неотъемлемой частью.

Все документы могут быть оформлены как на бумажных носителях (доставленные вами лично менеджеру по подбору персонала), так и в электронном виде (отправленные на сайты по поиску работы).

В сопроводительном письме вы можете немного завысить заработную плату, которую хотите получать, а уж на самом собеседовании при переговорах с работодателем снизите зарплату до приемлемого уровня.

Сегодня особенно тяжелей найти работу людям без опыта работы или студентам, окончившим высшее учебное заведение. Но не стоит отчаиваться и опускать руки, если вам пока не удается найти подходящее место работы. Настанет момент, когда удача улыбнётся и Вам!

Как ответить на приглашение на собеседование, которое, наконец – то пришло и именно от той компании, в которую вы давно мечтали устроиться.

Определенных правил нет, поэтому свой ответ напишите в свободной форме без излишнего официоза, что послужит началом для простых и доверительных отношений между работодателем и вами.

Пример ответа:

Как видите, ответ не несет большой объем информации, но именно в такой форме стоит ответить на приглашение, что и создаст о Вас хорошую репутацию на предприятии, куда устраиваетесь на работу.

Письмо отошлите на следующий день после получения. В тот же день не следует отсылать письмо. Вам необходимо создать впечатление, что вы еще немного обдумали свое решение, взвесили все за и против.

В назначенный день собеседования необходимо выглядеть соответственно: деловой костюм, опрятный вид (не броский макияж).

Как правило, первое впечатление, полученное о соискателе – это один из определяющих факторов в деле о приеме на работу.

К собеседованию подготовьтесь заранее. Постарайтесь больше узнать информации об этой компании. Продумайте все ответы на вопросы по вашей кандидатуре.

Ведите себя спокойно, отвечайте четко и лаконично.

Будьте сдержанным, не стоит рассказывать о конфликтных, спорных ситуациях на прежнем месте работы, даже если вы оказались правы.

Не расстраивайтесь если не прошли первое собеседование. На следующем вы обязательно станете победителем.

Источник: http://www.proprof.ru/stati/careera/trudoustroystvo/sobesedovaniya-i-intervyu/kak-otvetit-na-priglashenie-na-sobesedovanie

Семь кругов HR-а, или чего ожидать на финальном собеседовании?

Вы – один из успешных кандидатов, которые прошли огонь, воду и собеседование, чтобы оказаться в финальном списке.

Деловой гардероб давно подобран, резюме работает на Вас, речь поставлена и у Вас от зубов отскакивает информация о компании, в которой Вы хотите работать. Совсем скоро Вы окажетесь в уже знакомом Вам здании на финальном собеседовании.

И хоть большая часть пути пройдена, это не повод расслабляться.

Опытные HR-специалисты утверждают, что большинство стратегических ошибок соискатели допускают именно на последнем собеседовании, ведь они уверены в том, что оно является гарантией получения должности. Современный рынок труда подготовил несколько сюрпризов, к которым мы с удовольствием Вас подготовим!

Пришло время задавать вопросы

Конечно, вопросы Вы задавали и на предыдущих собеседованиях. Что еще такого придумать, чтобы закрепить положительное впечатление о себе как о профессионале и человеке, если Вы стали одним из основных кандидатов?

Скорее всего, последнее собеседование будет проводить Ваш линейный руководитель или руководитель компании. Будьте уверены, он внимательно изучил Ваше резюме и результаты предыдущих собеседований.

Он знает о Вас много и теперь дает шанс закрепить результат. Пришло время задавать вопросы, и они должны качественно отличаться от всего, что Вы спрашивали на предыдущих встречах.

Вот несколько подсказок:

— Тщательно изучите деятельность компании. Почитайте о ее заслугах, проектах, выделите то, что заинтересовало Вас больше всего.

— Если есть возможность, почитайте о человеке, который будет проводить собеседование.Возможно, у него есть публикации, которые помогут узнать больше о компании.

— Не задавайте общих вопросов, ответы на которые можно легко найти в Интернете.

Спросите у работодателя об управленческой иерархии (какой отдел кому подчиняется), формах контроля рабочего процесса, о взаимодействии между отделом, где Вы хотите работать, и другими отделами компании, упомяните успешные проекты и узнайте, кто их воплощал.

— Не помешает спросить о планах компании на ближайшее будущее, и каким образом эти планы повлияют на должность, которую Вы стремитесь занять. Таким образом, Вы продемонстрируете свою лояльность к интересам компании и готовность посвящать себя работе в долгосрочной перспективе.

— На этом этапе можете задавать вопросы о зарплате и других, интересующих Вас деталях.

Вся жизнь – игра, и все мы в ней актеры

Финальное собеседование подразумевает, что кроме Вас, у работодателя есть еще два или три кандидата.

Теперь в задачу работодателя входит выявить любые проблемы или спорные вопросы (как профессиональные, так и личностные) и определить «лучшего среди лучших».

Страсти накаляются тогда, когда Вы осознаете, что Вам в спину дышат весьма достойные соперники.

Как правило, работодатели пользуются несколькими стратегиями для проведения финальных собеседований.

Вы можете оказаться на собеседовании вместе с Вашими конкурентами, возможно, интервью будут проводить сразу несколько сотрудников компании во главе с начальником, а может Вам придется столкнуться с интервьюером, который ведет себя так, будто игнорирует Вас. Эти приемы используют при, так называемом, «поведенческом собеседовании». Работодатель специально заставляет Вас выйти из зоны комфорта и посмотреть, как Вы проявляете себя в стрессовых ситуациях. HR – специалисты крупного американского портала CareersDoneWrite отмечают, что главной задачей интервьюера на финальном собеседовании является предоставление возможности кандидату решать задачи в режиме живого времени. Некоторые работодатели подходят к делу напрямую и ставят одну из задач, которые могут возникнуть на рабочем месте. Тут уж нужно обращаться к своему профессионализму и смекалке.

— Если при общении работодатель «игнорирует» Вас, не впадайте в панику. Он проверяет Ваше умение концентрироваться или стремление добиться ответа на поставленный вопрос. Держитесь уверенно.

— Если интервьюер говорит о других кандидатах, прекратите нервничать, он тестирует Вашу реакцию на конкуренцию. Ведите себя достойно и покажите, что цените в людях профессионализм.

— Не переоценивайте себя. Будьте готовы обсудить свои слабые стороны, и умело переводите разговор в позитивное русло. Расскажите о том, как Вы справляетесь со своими «минусами».

— Проявляйте энтузиазм и интерес. Дайте работодателю понять, что трудности воспринимаете, в первую очередь, как шанс научиться чему-то новому.

— Будьте предельно честны!

Козырь в рукаве не лишний

Отдаем Вам должное, приглашение на финальное интервью многое о Вас говорит.

Теперь осталось сделать так, чтобы по дороге с собеседования домой Вы не проигрывали в голове все произошедшее, не вспоминали, что сказали, и что забыли сказать, хотя не помешало бы.

Подготовка к последнему интервью должна занять у Вас вдвое больше времени, чем к предыдущим.

Заготовьте заранее свой «козырь» — 30 секундную речь о том, почему Вы подходите на должность лучше других, какую пользу принесете компании, как хотите развиваться в ней и почему это получится именно у Вас. Эта кульминационная речь – не время разглагольствовать. Она должна быть отрепетирована и произнесена уверенным тоном. Мы уверены, что следуя нашим советам, Вы финишируете первым!

careerist.ru желает Вам удачи!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/sem-krugov-hr-a-ili-chego-ozhidat-na-finalnom-sobesedovanii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.