8 (499) 938-71-68

Как перенести собеседование на другой день и что делать, если опаздываешь на него? примеры и рекомендации

Содержание

Как перенести собеседование на другой день и можно ли это делать?

Как перенести собеседование на другой день и что делать, если опаздываешь на него? Примеры и рекомендации

Как сохранить шансы занять понравившуюся вакансию, если понимаете, что прийти на назначенную встречу вам не удастся?

Согласитесь, успешное собеседование без преувеличения можно назвать мечтой любого соискателя. Ведь именно с него начинается новый виток карьерного роста, поэтому все понимают, что пропускать интервью никак нельзя.

Но если уж так получилось, что вы заранее не сумели просчитать того, что в назначенный рекрутёром день будете заняты или у вас возникла форс-мажорная ситуация, поэтому вы вынуждены срочно корректировать свои планы, стоит ли пытаться перенести дату собеседования? 

Если у вас есть возможность найти другой выход из сложившейся ситуации, обязательно попытайтесь ею воспользоваться. Хотите знать, почему? Причин, чтобы НЕ переносить день и время собеседования может быть несколько:

  1. Интервью – это первая личная встреча с кадровиком. Поэтому если вы зарекомендуете себя как необязательный, несерьёзный и непунктуальный человек, то, скорее всего, общаться с вами уже никто не захочет.
  2. Таким образом, ещё до собеседования вы продемонстрируете свойственную вам манеру поведения в критических ситуациях.
  3. На понравившуюся вам вакансию может претендовать ещё несколько кандидатов. Поэтому упустив время, вы существенно сокращаете свои шансы на получение этой должности.

Как перенести собеседование на другой день, если другого выхода нет?

  • Если вы согласовали с рекрутёром дату интервью, но после этого у вас случилось что-то непредвиденное (например, вы заболели, потеряли ключ от квартиры или соседи устроили потоп), постарайтесь как можно раньше предупредить кадровика о том, что не сможете прийти на встречу и честно расскажите о причинах вашего решения. Так вы не только покажете собеседнику, что уважаете его время, но и произведёте впечатление серьёзного человека, который отвечает за свои слова и поступки. Это непременно добавит вам дополнительных баллов в глазах HR-менеджера, и вы сможете перенести собеседование на другой день.
  • Самым оптимальным вариантом, с помощью которого вы можете сообщить рекрутёру об изменении своих планов, является личный телефонный звонок. Также можно написать кадровику электронное письмо или отправить сообщение с помощью мессенджера. Однако в этом случае вы не можете быть уверенными в том, что послание не затерялось в потоке информации, и адресат его прочитал. Если вы не знаете номер телефона своего собеседника и у вас не сохранился его e-mail, позвоните в приёмную компании и узнайте у секретаря все интересующие вас данные.
  • Также вы можете написать письмо и отправить его на корпоративную электронную почту. Только при этом не забудьте указать ФИО человека, пригласившего вас на интервью, свои данные и обязательно объясните причину, по которой вы вынуждены отменить встречу. Если вакансия вам по-настоящему интересна, поинтересуйтесь возможностью перенести разговор на другую дату или изменить время. 
  • Если форс-мажор случился по дороге на собеседование (например, у вас сломалась машина, вы попали в пробку или до нитки промокли под проливным дождём) обязательно перезвоните рекрутёру, чтобы сообщить ему об опоздании и объясните причину возможной задержки. В крайнем случае, вы можете оставить сообщение у секретаря с просьбой передать его вашему потенциальному интервьюеру. 
  • Если вы задержались на 10-15 минут и не смогли своевременно сообщить кадровику об опоздании, спокойно признайте свою неправоту и вежливо извинитесь. Ведите себя достойно и внимательно проанализируйте реакцию работника компании на вашу вынужденную задержку. Если он раздражён, ведёт себя бестактно, отпускает колкие высказывания, граничащие с грубостью, то не исключено, что это является проявлением корпоративной культуры. Возможно, здесь принято неуважительно относиться к своим сотрудникам. В таком случае, вам есть о чём подумать прежде, чем принять окончательное решение и согласиться на работу в этой компании.  
  • Если вы собрались ехать на собеседование, но непредвиденная ситуация случилась с вами прямо перед выходом из дома – не расстраивайтесь! Позвоните рекрутёру. Расскажите, что не сможете прийти на встречу и попытайтесь изменить формат интервью. Например, попробуйте договориться о собеседовании по скайпу. Будьте убедительны. Акцентируйте внимание собеседника на том, что вас очень интересует вакантная должность. Если же он не готов к skype-собеседованию, воспользуйтесь нашими советами и попросите перенести интервью на любой другой день.

finexecutive.com

  • Прохождение собеседований

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-perenesti-sobesedovanie-na-drugoy-den-i-mozhno-li-eto-delat

Как попросить работодателя о переносе собеседования?

  • Как перенести назначенное собеседование?
  • Что делать в случае форс-мажора?

Собеседование — важнейший этап поиска нового места работы, пропускать который никак нельзя.

Однако бывает, что вы так стремились получить приглашение от работодателя, составили резюме, прошли собеседование по телефону, договорились о времени и месте личной беседы, но в последний момент понимаете — прийти не сможете. Как перенести назначенное собеседование, чтобы сохранить шансы получить желанную должность?

Подстраховываемся еще на этапе согласования даты собеседования

Конечно, чаще всего время и место проведения собеседования назначает сам рекрутер или работодатель. Но ведь вы можете заранее просчитать, будете ли вы заняты в этот день.

Попросите назначить другой день — ничего страшного в этом нет, ведь вы пока только договариваетесь о времени собеседования, и вашему потенциальному работодателю не придется менять свои планы.

Предупреждайте заранее

Так получилось, что вы не смогли предугадать все, договорились о дате и времени собеседования, но за пару дней заболели гриппом или получили неприятное известие о болезни тетушки, которую непременно нужно навестить. В таком случае у вас еще есть время, чтобы предупредить работодателя или рекрутера.

Если вы заранее, а не в этот же день, предупредите о том, что не сможете прийти на собеседование, вы оставите о себе впечатление как об ответственном человеке и сможете договориться о новой дате.

Сообщать о том, что необходимо перенести собеседование, лучше, конечно, лично, по телефону.

Если у вас нет телефона работодателя, узнайте номер приемной компании и оставьте сообщение секретарю.

В крайнем случае, можно также отправить письмо по электронной почте, указав ФИО адресата, свои данные и причины, по которым вы не сможете прийти на собеседование.

Форс-мажор в день собеседования

Может случиться и так, что причины, не позволяющие вам вовремя попасть на собеседование, появляются уже в назначенный день.

Например, по дороге к нужному месту у вас сломалась машина, вы попали в пробку или ДТП.

Постарайтесь сразу позвонить потенциальному работодателю и сообщить, что опаздываете или вовсе не сможете приехать сегодня.

Важно!

Помните, что если конкурс на желанную для вас должность велик, работодатель может отказаться переносить собеседование.

В самом деле, желающих очень много, так что зачем тратить время на не пунктуального кандидата.

И еще — будьте убедительны, настаивайте на том, что вы заинтересованы в этом месте работы, просите перенести собеседование на любой другой день.

Источник: http://Hotwork.ru/blog/a142-kak-perenesti-sobesedovanie.html

Рекомендации по проведению собеседования

Рекомендации по проведению собеседования

Если уже назначена конкретная дата собеседования, но у вас появилась уважительная причина, по которой вы не сможете его посетить, постарайтесь перенести встречу. В послании сообщите свое имя и имя человека, который пригласил вас на собеседование, затем назовите причину, по которой вы не сможете явиться.

Так наоборот. Позвоните и скажите что у вас на сегодня собеседования запланировано к 18:00, но не сможете прийти. Случилось так, что вы никак не сможете успеть на собеседование.

Стоит помнить, что планировать собеседование нужно только на то время, в которое вы действительно сможете приехать. Если, отправившись на встречу, вы чувствуете, что опоздаете (попали в пробку, сломалась машина и т.п.

), сообщите о своей задержке и ее причинах по телефону как можно раньше.

Конечно, чаще всего время и место проведения собеседования назначает сам рекрутер или работодатель.

Сообщать о том, что необходимо перенести собеседование, лучше, конечно, лично, по телефону.

В крайнем случае, можно также отправить письмо по электронной почте, указав ФИО адресата, свои данные и причины, по которым вы не сможете прийти на собеседование.

Завтра собеседование, а я простудилась, хочу позвонить и перенести его на конец недели. Если до постельного режима, тогда можно и перенести. В прошлую пятницу проводила собеседование.

Корректным будет звонок с предупреждением о невозможности придти в назначенное время на собеседование.

А если он в вас заинтересован, то предложит сам удобное для него и вас время следующего собеседования.

Как перенести его на другое время с гарантией, что вас дождутся? Ему не важны причины того, почему вы попросите перенести переговоры, не нужно рассказывать сказки о здоровье любимой тетушки.

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

Лучше всего это сделать, позвонив лично потенциальному начальнику или человеку, который проводит собеседование. Потом обязательно укажите, что вы заинтересованы в данной вакансии и предложите время, когда сможете встретиться.

Например, в понедельник с 10 до 14, во вторник с 14 до 18 и т.д. Еще одним способом предупредить о том, что вы не приедете на собеседование, будет SMS-сообщение.

Опоздание или неявка на переговоры в назначенный срок, несогласованные с потенциальным работодателем, могут существенно сократить ваши шансы на получение должности.

Собеседование — важнейший этап поиска нового места работы, пропускать который никак нельзя. В таком случае у вас еще есть время, чтобы предупредить работодателя или рекрутера.

Помните, что если конкурс на желанную для вас должность велик, работодатель может отказаться переносить собеседование. А я бы советовала перенести.

Было видно, что чувствует себя не хорошо, два раза переспросила, как самочувствие и не лучше ли перенести на другой день, она настаивала продолжить, что всё нормально.

Значит и в остальном к людям отношение будет хорошее или минимум сносное.

Простуда и грипп со всеми сопутствующими симптомами (насморк, кашель и сонный вид) вряд ли будут содействовать одобрению вашей кандидатуры.

Шаг — 2 Наиболее оптимальный способ уведомления работодателя об изменении даты встречи – телефонный звонок или отправка письма электронной почтой.

Завершите сообщение или разговор предполагаемой датой для новой встречи, поинтересовавшись при этом, какое время будет удобно для работодателя.

Не корректно и не тактично будет совсем не позвонить и тем более не прийти.

Но вопрос был немного не о том, чтоб совсем не прийти и не звонить, а стоит ли бросать все дела и идти на собеседование, раз запись уже сделана или делается по телефону.

Если хотите то скажите что по личному, ну или если не хотите про своё здоровье, можно так же сказать что вам надо сопроводить человека в больницу на скорой.

То что вы уже позвонили и предупредили, уже вам большой плюс. Наш народ обычно звонят, записываются и динамят. Если работодатель не даст добро на завтра, то идти сегодня в любом случае не надо.

Всё таки со здоровьем не шутят. А что делается, то к лучшему.

Собеседование при приеме на работу – довольно ответственная процедура, при прохождении которой следует максимально проявить свои лучшие деловые и личные качества.

Если конкурс на должность большой, руководство компании имеет полное право отказать вам в перенесении даты собеседования.

Работодатель при этом вправе предложить вам перенести встречу, поскольку ваше опоздание может нарушить его рабочий график.

Источник: http://lopitar.ru/rekomendacii-po-provedeniyu-sobesedo/

Если вы опаздываете на собеседование – Зарплата.ру

Если вы опаздываете на собеседование – Зарплата.ру

Получить приглашение на собеседование – уже успех. Значит, ваше резюме успешно прошло первый этап отбора, и вы перешли на следующий уровень в игре под названием «поиск работы». Тем обиднее лишить себя шанса получить нужную вакансию, банально опоздав на собеседование…

Пробки на дорогах, застрявший в двери ключ, сломавшаяся машина, неожиданные проблемы у ребёнка или у близких…

Список ситуаций, когда нам приходиться опаздывать «по независящим от нас обстоятельствам» можно продолжать до бесконечности. Не получится застраховать себя от всех неожиданностей и предусмотреть абсолютно всё.

Но если при этом вы спешите на собеседование, то опоздание особенно неприятно – иногда оно означает автоматический отказ в приёме на работу.

Опаздываем «правильно» и «неправильно»

Обычно опоздание соискателя производит на потенциального работодателя плохое впечатление.

Сразу возникают подозрения в неорганизованности – если человек не в состоянии верно спланировать время, то сможет ли он работать точно по графику? Будет ли точно в срок выполнять задания? Но… иногда приходится опаздывать.

Однако некоторым соискателям удаётся ещё и усугубить ситуацию, переступая порог на полчаса позже с формулировкой: «пока вас найдёшь…», и «делая виноватым» работодателя.

Другой неподходящий вариант – вообще никак не прокомментировать своё опоздание, вести себя так, как будто никакого опоздания не было.

Можете быть уверены – если вам назначали конкретное время, и вы задержались всего на пять-десять минут – рекрутер это заметит.

Большинство составляют график собеседований на каждый день, записывая каждого человека на конкретное время, и вынуждены многократно сверяться с графиком в течение дня. Поэтому не заметить опоздание трудно.

Так что лучше всего всё-таки извиниться за задержку и объяснить причину – иначе у интервьюера может сложиться впечатление, что опоздание для вас – в порядке вещей.

Некоторые соискатели считают, что если опаздываешь, то лучше уже вообще не приходить на собеседование. Однако это, пожалуй, самое радикальное решение: вы сразу наказываете и себя, и работодателя – не давая ни одной из сторон ни малейшего шанса.

Более конструктивный путь – предупредить об опоздании. Нужно связаться с сотрудником, пригласившим вас на собеседование, как только вы поняли, что опоздание неизбежно.

Нужно кратко объяснить ситуацию, извиниться и предложить консультанту выбрать удобный для него/неё вариант: сдвинуть время встречи или перенести ее на другой день. Случаи бывают разные, и далеко не всё зависит от вас.

Но такое поведение покажет вашу заинтересованность в вакансии и умение решать проблемы «по-взрослому».

Дальнейшее развитие событий уже во многом зависит от специалиста по подбору персонала. Но, по крайней мере, вы сделали всё, что могли. Только важно не попасть в такую же ситуацию, когда вы поедете на перенесённую встречу – тут уже нужно постараться исключить все неожиданности

Как быть, если предупредить об опоздании не получается?

Причины могут быть разными: разрядился телефон, ситуация была слишком экстренной и т.п. Даже в этом случае ещё не всё потеряно.

Можно связаться с рекрутером позже – точно также объяснить причину и извиниться, попросить назначить вам другое время собеседования и заверить, что придёте точно вовремя, что обычно опоздания для вас нехарактерны.

Трудная дорога

Бывают ситуации, когда в опоздании отчасти виноват сам рекрутер. Некоторые из них, назначая собеседование, не могут корректно объяснить, как добраться до офиса, а на сайтах многих компаний нет не только схемы проезда, но и адреса.

В таких случаях лучше заранее уточнить у рекрутера точный адрес и самостоятельно найти его на картах через Google или Яндекс.

Если вы добираетесь на собеседование наземным транспортом, на метро или пешком, нужный вам кусочек карты лучше распечатать, чтобы можно было пользоваться ей по ходу.

Но и это не всегда гарантирует лёгкую дорогу – офисы некоторых компаний находятся в промзонах, и, даже найдя нужный адрес, вам придётся ещё долго «кружить» между складами и ангарами. В такой ситуации можно посоветовать рассчитывать время с большим запасом (вплоть до «лишнего» часа).

И ещё один очень важный момент – если дорога доставила вам много проблем, не выплёскивайте своё раздражение на рекрутера. В этом случае, объясняя своё опоздание, вполне можно сослаться на сложную дорогу.

Но лучше сказать это спокойно, чтобы ваше замечание не выглядело как «персональный наезд» – в конце концов, не рекрутер выбирал место для офиса.

Например, можно сформулировать так: «к сожалению, не удалось сразу найти офис, пришлось поискать…»

Что говорит статистика?

Опоздание на собеседование – вещь неприятная, но в большинстве случаев не критичная – по крайней мере, если соискатель при этом ведёт себя правильно и предупреждает рекрутера. Об этом свидетельствует и статистика.

По данным одного из HR-опросов, 80% специалистов по подбору нейтрально относятся к опозданию соискателя, если тот предупредил их об этом заранее.

По их мнению, было ли первое опоздание случайностью, а также – насколько человек «чувствует время» и обязателен, можно будет понять по тому, как он соблюдает график последующих собеседований, если его пригласят на следующий этап отбора. Только 15% заявили, что опоздание категорически недопустимо.

Однако 55% рекрутеров отмечают, что могут отказать соискателю в собеседовании, если он сильно опоздал и не предупредил об этом заранее.

Рекрутеры поступают так потому, что иначе собьётся весь дальнейший график собеседований – из-за одного опоздавшего придётся долго ожидать своей очереди остальным кандидатам, которые пришли к точно назначенному им времени.

А вот если вы явились на собеседование заранее, то нужно быть готовым к ожиданию. Опять же, из-за графика собеседований, рекрутер, скорее всего, не сможет начать общаться с вами сразу.

В целом рекрутеры считают, что прийти раньше – лучше, чем опаздывать.

Но нужно учитывать, что не во всех офисах имеются условия для ожидания, поэтому приходить более чем за десять минут всё-таки не рекомендуется.

И так, резюмируем

Если вы опаздываете на собеседование, то самым цивилизованным вариантом будет – позвонить в компанию и предупредить о задержке.

При этом лучше всего предоставить выбор собеседнику: либо назначить время попозже, либо перенести собеседование на другой день.

Следует помнить, что собеседование не состоялось именно по вашей вине, поэтому новое время выбираете не вы, а сам интервьюер. Ваша задача теперь – точно подстроиться под новый график собеседования.

Если у вас нет возможности предупредить об опоздании заранее, то позвоните хотя бы после – всё равно лучше объясниться, возможно, не всё ещё потеряно.

Самые неконструктивные варианты в такой ситуации ¬– просто не прийти на встречу, не предупреждая рекрутера, или явиться с существенной задержкой, никак не комментируя своё опоздание.

Успешного трудоустройства, и не опаздывайте!;)

Возможно, вам будут полезны и другие наши статьи о том, как вести себя на собеседовании: , , ,

Наталия ТЕЛЕГИНА

Все права на материалы, опубликованные на сайте , защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов обязательна гиперссылка на сайт

Источник: https://www.zarplata.ru/a-id-32000.html

Основные типичные ошибки на собеседовании на работу: топ-10

Основные типичные ошибки на собеседовании на работу: топ-10

Каждый человек хотя бы раз в жизни бывал на собеседовании. В поисках работы люди проходят десятки компаний, заполняют анкеты и отвечают на вопросы руководителей. Однако мало кто из людей анализирует свои ошибки на собеседовании.

Если Вы в очередной раз не дождались звонка от потенциального работодателя, то пора выявить ошибки на собеседовании, которые вы допускаете.

Чтобы помочь Вам в этом нелёгком деле, приведём десятку самых распространённых ляпов людей при беседе с потенциальным начальством.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Опоздание на собеседование

Первое впечатление о Вас будет испорчено любым опозданием на собеседование. И чем солиднее организация, тем шанс Вашего дальнейшего трудоустройства ниже.

Подобная ошибка соискателя работы заставляет руководителя усомниться в его ответственности и пунктуальности, как же он тогда будет приходить на работу и встречаться с деловыми партнёрами.

Конечно, никто не стремится опоздать на собеседование, это происходит из-за внешних факторов (незнакомая местность, пробки), но это не сможет оправдать будущего работника.

Неправильный стиль одежды

По тому, как человек одет, можно судить о его характере и деловых качествах. Речь даже не идёт о дресс-коде, который, кстати, присутствует во многих крупных организациях.

Умение человека одеться на деловую встречу, которой является собеседование, означает его понимание статуса организации.

Это вовсе не означает, что на соискателе должен быть строгий деловой костюм, нужно просто избегать цветных маек, рваных джинсов и открытой обуви.

Негативные истории о прошлой работе

Руководители не остановятся на вашей кандидатуре, если вы поливаете грязью прошлого работодателя. Ведь завтра такую же историю Вы можете рассказывать и о нём.

Даже если Вы были обмануты прошлым начальником, не получили от него зарплаты, потеряли на этой работе всё своё здоровье – не говорите это на собеседовании.

Лучше всего при вопросе о предыдущем опыте работы рассказать о своих обязанностях, о выполненных проектах и полученном опыте. Причина ухода тоже должна быть правдивой, но не жесткой.

Лучше сказать, что Вы не нашли общий язык с начальством или не сошлись во мнениях, или не видели дальнейшей перспективы в работе на прежнем месте.

Неподготовленность

Перед каждым собеседованием необходимо смоделировать в своей голове его процесс. Какие вопросы обычно задают? Выпишите их и найдите на них ответы. Почитайте информацию о компании, в которую Вы устраиваетесь.

Изучите их сайт, запишите волнующие Вас вопросы. Например, это могут быть фразы: « … я видел на вашем сайте услугу», или «…если я не ошибаюсь, вы уже десять лет на рынке, подскажите мне…».

Руководители обычно положительно реагируют на осведомлённость кандидата и их заинтересованность в общем деле компании.

Безразличие человека оценивается обычно как его неопределённость (всё равно где работать, лишь бы платили), такие кадры не нужны в серьёзные структурах.

Ошибки в деловой коммуникации

Существует категория людей, которая не осведомлена о принципах деловой коммуникации.

Они неправильно приветствуют будущего начальника (протягивают руку, говорят «привет» или «здрасьте» вместо «здравствуйте», «добрый день»), не смотрят на собеседника, мало говорят.

Это отталкивает интервьюера от потенциального сотрудника, заставляет его усомниться в интеллектуальном и этическом уровне кандидата.

Лучше всего вести себя сдержанно, но уверенно. Развёрнуто отвечайте на поставленные вопросы, избегая при этом жизненных историй, поддерживайте беседу, проявите свой интерес к выбранной вакансии.

Болтливость и чрезмерная раскованность

Руководители обычно ищут золотую середину отметая как молчаливых так и болтливых соискателей.

Проблема человека с избыточным рвением к разговору в том, что он обычно отвлекает своих коллег шутками, рассказами о проведённом вечере или (что вообще не допустимо) пением.

Конечно, существуют вакансии, для которых «подвешенный язык» крайне необходим, но даже там его придётся придержать.

Тайны

Не стоит скрывать от работодателя какие-то моменты вашей жизни. Бывает такое, что на вопрос «женаты ли вы», человек отвечает «это моё личное дело».

Этого делать нельзя, так как подобное поведение натолкнёт на мысль о том, что Вы постоянно что-то будете скрывать от работодателя, в том числе и рабочие моменты.

Поэтому постарайтесь быть максимально открыты и отвечать честно на поставленные вопросы, тем более, что они задаются не случайно.

Неверные ответы

Бывают случаи, когда кандидату предлагают ответить на несколько логических вопросов. И он, спеша ответить, ошибается раз за разом. Такая поспешность решений не понравится будущему начальнику, он скорее предпочтёт взять думающего сотрудника, чем торопыгу.

Следите за реакцией руководителя, поднятая верх бровь или закатывание глаз позволят Вам осознать ошибочность выбранного ответа. Также при указании важных качеств для выбранной вакансии не озвучивайте, что у вас что-то из этого списка плохо выходит.

Личные проблемы

Кандидат не должен на собеседовании делиться своими личными переживаниями с работодателем.

Когда человек начинает жаловаться на отсутствие денег, наличие детей и больных родителей, а также выставлять всё это причиной неудачной жизни, интервьюер сразу списывает его со счетов.

Наличие такого количества проблем, по мнению многих руководителей, будет мешать полноценной работе. Плюс к тому никому не нужен работник-нытик, он всё время будет напрягать коллектив и портить рабочую атмосферу.

Отказ от тестовых заданий

Некоторые люди отказываются пройти тестовые задания. Например, написать своё видение развития компании, или шаги по продвижению продукта.

Аргументируют они это своей гениальностью идей, которые в дальнейшем могут быть использованы без него.

Приведите несколько примеров Ваших идей и скажите, что есть ещё с десяток предложений, которые будут озвучены, когда Вы вступите в должность. Будущий начальник это непременно оценит.

Источник: http://sb-advice.com/work/513-top-10-tipichnyh-oshibok-kandidatov-na-sobesedovanie.html

На собеседование с работодателем лучше опоздать, чем прийти раньше

На собеседование с работодателем лучше опоздать, чем прийти раньше

Случаи бывают разные. «Когда-то я сама на два часа опоздала на собеседование с нынешним президентом, бывшим гендиректором компании, – признается Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России. – Я тогда была начинающим водителем, поехала на своей машине, и запуталась».

Если Елену тем не менее взяли на работу, то другим может так не повезти. Даже если заранее предупредить рекрутера или топ-менеджера.

«Однажды у нас было собеседование с кандидатом на позицию ивент-менеджера, который шел от метро «Пушкинская» до Большой Никитской полчаса, хотя эта дорога занимает не больше 12-15 минут, – рассказывает Марина Гетманская, исполнительный директор PR-агентства AG Loyalty.

– Он звонил нам каждые три минуты и спрашивал, правильной ли дорогой идет, перечисляя все объекты на своем пути. Когда кандидат, наконец, дошел до подъезда, нам так и хотелось сказать: «Извините, но вы нам больше не нужны».

У нас сложилось твердое впечатление, что человек, который не в состоянии найти офис, ориентироваться в центре Москвы, вряд ли подойдет для работы в нашей области, где нужно четко соблюдать дедлайны и быстро принимать решения».

Опросив в начале мая 1000 HR-специалистов российских и западных компаний, HeadHunter выяснил, что большинство рекрутеров нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если те предупреждают об этом заранее (88%). 12% заявили, что опоздание недопустимо.

Если кандидат, наоборот, придет намного раньше оговоренного времени, то 57% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 27% положительно (по их мнению, это лучше, чем прийти позже), и 16% отрицательно (это ставит работодателя в неудобное положение, поскольку не все из них готовы предоставить условия для ожидания).

Если соискатель опоздает на собеседование, то почти половина рекрутеров (46%) могут отказать ему в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.

Если взглянуть на различия в позиции по данному вопросу у западных и российских компаний, то становится очевиден более лояльный подход западных компаний к опозданиям: только 17% (против 43% российских) сказали, что опоздание может стать причиной отказа. 79% (против 50% российских) заявили, что опоздание – это не повод для отказа.

«Есть кандидаты, которые опаздывают и на второе, и на третье собеседование, здесь уже стоит насторожиться», – говорит Арефьева.

«У всех наших кандидатов презумпция невиновности до тех пор, пока мы не выясним все детали опоздания, – делится Татьяна Климентьева, директор по персоналу инвестиционной группы «Абсолют».

– Обычно, если человек звонит и говорит, что у него форс-мажор, мы либо переносим встречу, либо ждем его, но при этом предупреждаем, что времени на собеседование у него будет меньше».

Если кандидат не звонит или, явившись, не извиняется и не объясняет причину опоздания, шансов быть принятым в компанию у него мало, отмечает она.

Люди, опоздавшие на собеседование, обычно настолько сконфужены, что просто извиняются и не оправдываются, делится наблюдениями Юрий Вировец, президент компании HeadHunter.

Опоздание на собеседование – это показатель меры ответственности кандидата по отношению к работе, рассуждает Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Рекрутер рассматривает опоздание как первый негативный маркер профессиональной дееспособности человека, отмечает она: «Такое поведение не может не влиять на итоговую оценку соискателя».

По ее наблюдениям, среди менеджеров высшего звена опаздывают на собеседования не более 8-10% кандидатов, тогда как среди менеджеров среднего звена – до 30%.

Впрочем, как бы ни были категоричны рекрутеры, они иногда тоже опаздывают на собеседования (44% опрошенных в этом честно признались). Не приемлют опозданий 54% рекрутеров, а 2% специально регулярно опаздывают.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2011/05/30/na_sobesedovanie_s_rabotodatelem_luchshe_opozdat_chem_prijti

Подготовка к встрече

Подготовка к встрече

Как лучше продемонстрировать на собеседовании результаты своей прежней работы? Самое главное требование – все, что вы показываете, должно быть удобно для просмотра.

Если, например, вы демонстрируете работодателю фотографии ваших работ, лучше вручить ему не пачку снимков, а фотографии, вложенные в файловые папки с пояснительными записками.

Тогда к вашему психологическому портрету работодатель сможет добавить еще один положительный штрих: этот человек умеет не только красиво оформлять материалы, но и любит порядок в документах.

У кого можно получить рекомендации или отзыв о своей работе?Когда на собеседовании пойдет речь о рекомендациях, самое главное – не демонстрировать свою растерянность.

Если человек в такой момент напряжен, это воспринимается как неуверенность и выглядит подозрительно. Постарайтесь заранее подготовиться к разговору об отзывах. Вас может рекомендовать человек хорошо знающий вас по совместной работе.

Чем более солидную должность этот человек занимает, тем лучше. Очень часто можно получить отзывы “по горизонтали”: например один заместитель директора дает координаты других заместителей директора, с которыми он вместе работал.

Можно заранее подготовить свое резюме и сопроводительное письмо “отзыв” (характеристику с прежних работ).

Как поступить, если работодатель опаздывает на собеседование?
Иногда стоит проявить терпение и доброжелательность.

Можно оставить работодателю записку следующего содержания: “Уважаемый Иван Иванович! Какие-то важные дела помешали вам прийти в назначенное время.

Я подождал 30 минут, но, к сожалению, времени для обстоятельного разговора уже не остается, потому что у меня назначена еще одна встреча. Я позвоню вам, чтобы договориться о дальнейших шагах”.

Как понравиться работодателю?
Работодатель оценивает сотрудника по трем основным критериям. Первый – работник может выполнить требуемую работу. То есть, судя по его образованию, опыту работы и многим другим показателям, он к ней подготовлен.

Второй – но для того, чтобы получить работу, мало быть хорошим специалистом. Работодатель стремится найти человека, который хочет заниматься именно этой работой.

Довольно часто бывают ситуации, когда человек, получавший раньше 8000 рублей, готов пойти на 3000 рублей, потому что уже два месяца без работы и ему нужно хотя бы что-нибудь.

Но работодатель может подумать: сейчас у этого человека нет лучших предложений и он согласен работать в моей фирме, а как только появится что-нибудь лучше, он сразу же уйдет.

На собеседовании вы должны дать почувствовать работодателю, что она вам нравится, что вы заинтересованы именно этой работой. Третий – работодатель ищет работника, с которым ему будет удобно работать, который управляем.

Чтобы продемонстрировать это качество на интервью, постарайтесь понять, чего от вас ждет собеседник: если ему нужны короткие ответы – отвечайте коротко, нужны подробности – изложите их, просят рассказать о каких-то ваших ошибках или упущениях – продемонстрируйте готовность рассказать и об этом. Тогда работодатель сделает вывод, что вы самокритичны, значит вами будет легко управлять. Работу получит тот, кто убедит работодателя, что соответствует всем критериям.

Каковы различия между разговором с работодателем и разговором с сотрудником кадрового агентства?
Принципиальной разницы нет. Но в компании вам почти всегда рассматривают как претендента на конкурентную должность.

Когда же вы общаетесь с сотрудником кадрового агентства, у вас есть некоторая дополнительная задача, вам нужно на него произвести хорошее впечатление.

Если вы не подойдете на должность, предлагаемую сейчас, вам нужно постараться, что бы он вас вспомнил, когда появится другая вакансия.

Нужно ли во время собеседования смотреть в глаза интервьюеру?
Информация передается от человека к человеку не только словами, но и интонацией, позой, жестами, мимикой.

Когда вы внимательно смотрите на говорящего собеседника, вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих делах и в себе.

А отведенный в сторону взгляд – это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида. Также очень важно смотреть на интервьюера, когда говорите вы сами. Ваша речь становится более убедительной.

Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего вас человека, вам легче будет понять, как он воспринимает ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ.

Как правильно сесть и какую выбрать позу во время интервью?
Поза должна быть уверенной, но с соблюдением чувства меры. Иногда человек, пришедший на собеседование, держит на коленях портфель или сумку.

Лучше найти место и отложить их, чтобы освободить руки. Поза должна быть достаточно открытой. Руки можно положить на колени. Старайтесь повернуться к собеседнику, чтобы у него возникло ощущение отстраненности.

Не нужно стесняться повернуться или переставить стул, если это нужно для того, чтобы создать удобное положение для общения.

Таким поведением вы даете понять интервьюеру, что он имеет дело с кандидатом достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивен, удовлетворяется неудобным местом, производит жалкое впечатление.

Ноги лучше ставить прямо, не скрещивать под стулом. Поза “нога на ногу” некоторым не нравится. Можно “отзеркалить” позу собеседника. Если он положит ногу на ногу, то вы тоже можете это сделать.

А теперь перейдем к конкретным действиям, направленным на решение различных задач в ходе трудоустройства. А именно, как правильно подготовиться к встрече с работодателем, как пройти психологическое тестирование и, наконец, как успешно выдержать собеседование.

Как правильно подготовиться к встрече с работодателем

Многие люди при поступлении на работу больше всего боятся именно собеседования. Но вместе с тем собеседование – наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества, склонить его в свою пользу.

Но почему же тогда так много людей не могут эффективно использовать эти возможности и действительно боятся собеседований? Наш ответ таков. Неправильно ведут себя на собеседовании, потому что плохо к нему подготовились.

Наш опыт общения с представителями кадровых служб многих предприятий показывает, что даже если человек подходит по формальным признакам (образование, опыт работы), ему могут легко отказать, если он просто не понравился, чем-то раздражал, производил неприятное впечатление. Ниже мы приводим ряд кратких описаний поведения кандидата на вакансию. Попробуйте поставить себя на место работодателя и, заглянув внутрь себя, заметить, какие чувства вызывает у вас это поведение другого человека. Итак, кандидат на вакансию:

  • Опаздывает на собеседование;
  • Забыл некоторые документы;
  • Пытается говорить сам, не слушая собеседника;
  • Одет неопрятно или слишком броско;
  • Передвигает стул, который поставлен для него;
  • Пытается закурить, жует жвачку;
  • Забывает поздороваться, спросить разрешения, поблагодарить, попрощаться;
  • Ничего не знает о фирме, куда он пришел устраиваться;
  • Не демонстрирует заинтересованности, равнодушен;
  • Нечетко формулирует, чего он хочет или ожидает о работы;
  • Мямлит, уходит от ответов на вопросы;
  • Рассказывает о том, что ему надо, а не то, что он может;
  • Ведет себя как всезнайка;
  • Слишком сосредоточен на деньгах, а не на содержании работы;
  • Ставит много условий;
  • Презрительно отзывается о своих предыдущих работодателях.

Ну и каковы ваши ощущения? Обратите внимание, в этом описании поведения кандидата на вакансию нет ни слова о том, каков он как профессионал.

Но мнение об этом человеке, согласитесь, уже вполне сложилось. Поэтому, чтобы вы не совершали таких ошибок на собеседовании, подготовимся к нему заранее.

Поверьте, это не только возможно, но и крайне необходимо.

Источник: http://natamyau.narod.ru/Vstrecha.htm

Опоздание на собеседование: быть или не быть?

Обстоятельства бывают всякими и часто бывают неожиданными. Поэтому опоздать на собеседование может любой, даже самый пунктуальный соискатель. И работодатели тоже опаздывают на интервью.

Однако чаще актуален этот вопрос для соискателя, потому что именно они особенно переживают за последствия опозданий на собеседование.

Как к этому отнесется работодатель? А что, если сразу откажет?

Давайте разберемся, как действовать в случае опозданий на собеседование так, чтобы желаемая работа не прошла мимо.

Конечно, отметаем сразу несерьезные  причины опозданий: например, долго собирались-красились (делаем это заблаговременно), засиделись ВКонтакте (контролируйте свое время или  просто игнорируйте социальные сети перед собеседованием) и тому подобное. Старайтесь сразу предусмотреть всевозможные факторы.

1)      Тщательно изучите, как добраться до места вашей, возможно, будущей работы: сколько времени займет поездка, прикиньте оптимальный маршрут, выясните, если необходимо, какой общественный транспорт ходит, где именно находится здание офиса (посмотрите по карте).

2)      Добавьте ко времени предполагаемой поездки как минимум двадцать минут, даже если вы едете по беспроблемному участку дороги и на личном автомобиле.

Произойти может всякое непредвиденное: пробки, ремонт дороги, проблемы с общественным транспортом.

Лучше погулять полчаса перед собеседованием  около офиса или даже прийти пораньше, чем опоздать.

3)      Заранее продумайте и подготовьте одежду для собеседования. Просмотрите ее, при необходимости постирайте, погладьте.

Подготовьте аксессуары, почистите обувь, сложите все документы, необходимые для собеседования.

Будьте в полной боевой готовности, чтобы потом не метаться лихорадочно по комнате в поисках нужных вещей.

4)      Не беритесь за дела перед собеседованием, если у вас нет уверенности, что вы закончите их вовремя. Если возможно, то пусть они подождут. Лучше отдохните и поразмышляйте над своим диалогом с потенциальным работодателем.

Если в день и час «икс» все-таки произошел форс-мажор, и вы понимаете, что опоздание неизбежно, то рекомендуем предпринять следующие шаги.

1)      Обязательно нужно позвонить тому, кто вас пригласил на собеседование (менеджеру по персоналу, другому сотруднику компании), предупредить, что опаздываете и когда примерно появитесь.

Сразу можно оговорить, как поступить: либо вы переносите встречу на другой день/другое время, либо вы продолжаете следовать по маршруту к офису компании, просто время собеседования сдвигается.

  Это необходимо сделать для того, чтобы опоздание автоматически не превратилось в отказ от работы.

Обязательно предупреждайте о своем опоздании и прокомментируйте его причину, чтобы не выглядеть безответственным человеком и заочно не настраивать против себя работодателя.

2)      Если по какой-то причине не получается предупредить о своем опоздании, то при встрече следует извиниться и объяснить причину, даже если вам не зададут этого вопроса в прямой форме.

Главное, сделать это корректно, но сдержанно (то есть не плакать, не заискивать, не причитать) – в этом случает не должно возникнуть проблем, и вы покажете свою заинтересованность в должности, уважение к работе и времени представителя работодателя.

Однако случается и так, что соискатель приходит в назначенное время, а представитель компании-работодателя не может по каким-то причинам найти время на общение либо просто опаздывает.

Если у вас уже запланированы следующие встречи с потенциальными работодателями, то решите для себя, насколько интересна вам вакансия у этого работодателя – и в плане работы, и в плане зарплаты.

  В зависимости от ваших предпочтений либо дождитесь интервью, либо перенесите собеседование на другое время по согласованию с работодателем.

Источник: http://tsnnov.ru/stati/opozdanie-na-sobesedovanie-byt-ili-ne-byt/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.