8 (499) 938-71-68

Ограниченная материальная ответственность работника: чем она ограничена и как оформляется

Содержание

Ограниченная материальная ответственность – что это такое, случаи применения, размер возмещения

Ограниченная материальная ответственность работника: чем она ограничена и как оформляется

Наличие материальной ответственности со стороны работника проявляет собой его обязательство компенсировать работодателю урон, нанесенный вследствие противозаконных виновных деяний или наоборот, бездействия.

Согласно принятым нормам трудового законодательства для лица, являющегося работником, принята ограниченная форма материальной ответственности, к тому же восполнение предполагается лишь за прямой реальный ущерб, если прочего не предопределено трудовым соглашением или положениями закона.

Что это такое

Ограниченный характер материальной ответственности – это основной вид ответственности работников, что удостоверяет ст.241 ТК РФ.

Наряду с ограниченной ответственностью существует и форма полной материальной ответственности, но границы ее четко определены ст.243 ТК и не могут быть превышены. В большинстве основных ситуаций имеет место ограниченный характер ответственности.

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается, если соблюдены два основных условия:

  • ущерб нанесен сотрудником в процессе выполнения служебных обязанностей;
  • убыток возник в результате небрежности или при отсутствии должной осторожности.

Если убыток работодателю нанесен с умыслом (хищение) или основой для его возникновения стало невыполнение возложенных по договору обязанностей,  то наступившая материальная ответственность определяется полной.

Суть материальной ограниченной ответственности в  том, что убытки восполняются в размере фактического ущерба, каковой не может превышать установленный законом предел для удержания с работника.

Особое внимание следует обратить на то, ограниченную ответственность несут на общих началах и несовершеннолетние сотрудники.

В частности таковыми ситуациями считаются:

  • нехватка ценного имущества, принятого по единоразовому документу;
  • причинение урона посредством невыполнения служебных обязанностей;
  • распространение некоторых хранимых сведений, в частности представляющих собой тайну, оберегаемую законом на основании ст.242 ТК.

Для того чтобы настала ограниченная материальная ответственность надобно чтобы нанесение урона явилось следствием бездействия либо неосмотрительного действия сотрудника.

Когда действие/бездействие сотрудника не может квалифицироваться как происшествие, предусматривающее полную ответственность, то рассматриваться может только ограниченная ответственность.

Случаи применения ограниченной материальной ответственности

Примечательно, что ограниченная материальная ответственность за нанесенный работодателю убыток может наступить для любого работника, состоящего с данным работодателем в трудовых взаимоотношениях.

На законодательном уровне перечень эпизодов, за которые может возлагаться материальная ответственность ограниченного характера, не установлен.

В случае нанесения сотрудником убытка в первую очередь работодатель обязан проверить насколько допустимым является привлечение к полной материальной ответственности данного сотрудника.

При отсутствии весомых оснований, убытки могут быть возмещены работником лишь в пределах среднемесячного заработка.

Среди случаев применения ограниченной материальной ответственности чаще всего встречаются следующие:

  • выплата штрафа работодателем за работника (например, если по вине работника был оштрафован работодатель);
  • порча материальных ценностей, вверенных для исполнения трудовых обязанностей, по причине невнимательности либо небрежности;
  • потеря важных документов, если при этом восстановить утраченные документы не получается в определенный срок, а отсутствие их становится для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • не составление или несоответствующее составление документации, приводящее к невозможности работодателя осуществлять деятельность в полной мере;
  • затраты на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
  • выплаты за период вынужденного простоя или прогула;
  • неполное получение работодателем причитающихся ему денежных средств по причине халатного отношения работника к своим обязанностям.

Порядок привлечения

Последовательность привлечения сотрудника к ограниченной материальной ответственности предопределяет ст.248 ТК РФ. Согласно этому акту объем взыскания с повинного работника не может превосходить среднемесячного его заработка.

Причиненный убыток может быть покрыт работником в добровольном порядке. Для этого он может перечислить на расчетный банковский счет работодателя или выплатить через кассу работодателя денежные средства в объеме, указанном в распоряжении о взыскании ущерба.

В данном случае повинный сотрудник обязан написать от руки обязательство о восполнении нанесенного ущерба, причем в документе должны быть уточнены суммарные объемы и сроки всех положенных выплат.

Если сотрудник, давший письменное обязательство о добровольном компенсации урона, увольняется и при этом отказывается восполнить нанесенные убытки, то непогашенная финансовая задолженность может быть взыскана с него посредством обращения работодателя в суд с соответствующим исковым заявлением.

Помимо покрытия убытка посредством денежных выплат работник вправе представить работодателю равнозначное по стоимости имущество либо восстановить неисправное, но только при условии согласия самого работодателя.

Компенсация работником убытков не отнимает у работодателя права на привлечение виновника к дисциплинарной ответственности.

Помимо того, работник, нанесший ущерб, может привлекаться к административной или уголовной ответственности, если в его действии/бездействии имеет место состав соответствующего правонарушения.

Размер возмещения

Согласно общему правилу, исходя из ст.

241 ТК, сотрудник, повинный в нанесении ущерба, облагается ограниченной материальной ответственностью, устанавливаемой в объеме прямого реального ущерба, но не больше суммы среднемесячного оклада работника. Именно потому материальная ответственность в данной ситуации именуется ограниченной.

Если величина ущерба превышает среднемесячную заработную плату сотрудника, тогда с него может быть взыскана сумма, равная среднемесячному окладу, оставшаяся сумма списывается на убытки работодателя.

Величина средней суммы месячной зарплаты работника, по чьей вине был причинен ущерб, определяется на момент обнаружения непосредственного причинения ущерба. Расчет среднего оклада выполняется исходя из положений ст.139 ТК.

Для осуществления расчета учитываются все предусмотренные виды оплаты труда, которые используются работодателем независимо от источника данных выплат.

Если работодатель заявил требование о возмещении ущерба на основании ограниченной материальной ответственности, но в ходе судебных исследований выяснилось, что имеет место полная материальная ответственность, то суд не имеет права отклониться от требований, заявленных истцом.

Выйти за пределы данного обстоятельства суд может только в исключительных случаях, которые предопределены законодательством, что устанавливается ст.196 ГПК РФ (ч.3).

Договор

Трудовые отношения работодателя и работника возникают от момента непосредственного заключения ими трудового соглашения.

Заметить стоит, что согласно новой редакции ТК РФ, определенной ФЗ №90 от 30.06.2006, в качестве работодателя может представляться как организация, так и лицо, являющееся частным предпринимателем.

Документ о трудовых отношениях должен быть обязательно заключен в письменном виде. Работник принимается на службу на основании распоряжения либо соответствующего приказа руководства организации.

Основополагающий законодательный акт, который определяет обязанности работника, касающиеся компенсирования нанесенного работодателю убытка, это Трудовой Кодекс РФ. Глава 39 определяет, какой именно урон должен быть возмещен, при каковых обстоятельствах и в каком порядке.

Договор о полной финансовой ответственности заключается лишь с сотрудниками, должности которых входят в Перечень, ратифицированный Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002. Ограниченную материальную ответственность несут все прочие работники, не включенные в данный Перечень.

Для полноценного оформления отношений ничего кроме стандартного пакета документов при устройстве на работу не требуется.

То есть специального договора об ограниченной материальной ответственности не заключается. Данное обязательство считается принятым по умолчанию при оформлении трудовых отношений с любым работником.

То есть виновным работник может признаваться, только если он совершил умышленные или неосторожные действия, повлекшие нанесение убытка.

Немаловажно, что работодатель вправе на основании ст.240 ТК разрешить ситуацию о привлечении сотрудника к  материальной ответственности по своему собственному усмотрению – взыскивать положенную сумму с виновника частично, требовать полной компенсации или вовсе отказаться от возмещения.

Образец договора материальной ответственности водителя за автомобиль вы можете посмотреть тут.

Про полную индивидуальную материальную ответственность рассказывается по ссылке.

Источник: http://adry.com/ogranichennaja-materialnaja-otvetstvennost.html

Ограниченная материальная ответственность работника

Полная и ограниченная материальная ответственность

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Какими размерами ограничена материальная ответственность работника

Ограничение взыскиваемого ущерба при недействительности или неприменении договора о полной матответственности

Доказывание оснований матответственности

Полная и ограниченная материальная ответственность 

Трудовой кодекс предусматривает различные случаи наступления материальной ответственности (подробнее можно узнать по ссылкам Материальная ответственность сторон трудового договора и За что работодатель несет материальную ответственность перед работником?), в т. ч. ограниченную материальную ответственность в качестве общего правила для случаев взыскания с работника компенсации ущерба, причиненного работодателю. 

ВАЖНО! Полная и ограниченная материальная ответственность наступает при доказанном факте вредоносных действий сотрудника. Различие между ними состоит в наличии ограничения размера взыскиваемой суммы во втором случае. 

Для взыскания полного размера ущерба необходимо наличие специальных обстоятельств, указанных в нормах ТК РФ (ст.

 243, 277 ТК РФ), подробнее о которых можно прочесть в наших статьях Полная материальная ответственность работника (нюансы), Договор о полной материальной ответственности – образец 2017.

Ущерб в ограниченном размере может быть возмещен работником добровольно (см. подробности в статье на сайте Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником).

Полная компенсация не может быть взыскана в случае истечения более чем 1 года со дня события, повлекшего вред. Ограничение по сроку действует при условии, что об этом работником заявлено в суде (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п.

 3 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 16.11.2006 № 52, далее — постановление № 52). 

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается ст. 241, 242 ТК РФ при наличии 2 групп обстоятельств:

  • отсутствия оснований для наступления полной МО (таких как неисполнение служебных обязанностей в этот момент, например, ст. 243 ТК РФ);
  • наличия фактов противоправной деятельности, ущерба, причинной связи между ними. 

Доказывание оснований для предъявления требования о компенсации потерь возлагается на работодателя (п. 4 постановления № 52). Это касается как судебного производства по иску, так и применения внесудебного порядка взыскания.

Отметим, что работодатель, имея достаточные причины для привлечения к полной МО, вправе ограничиться предъявлением требования в размере среднего заработка (ст. 240 ТК РФ, п. 7 постановления № 52).

Более подробно о привлечении работника к МО работодателем можно узнать на нашем сайте, в статье Привлечение работника к материальной ответственности. 

Какими размерами ограничена материальная ответственность работника 

Взыскиваемая сумма ограничивается:

  1. Прямым действительным ущербом, включая:
    • фактическое умаление имущества;
    • ухудшение его состояния;
    • затраты на восполнение имущества либо выплаты пострадавшим третьим лицам. 

    Иногда могут возникать споры об отнесении тех или иных расходов к ущербу.

    Так, по одному из дел суд взыскал в пользу работодателя судебные расходы, взысканные с него по делу, связанному с обжалованием действий сотрудника (см.

    апелл. определение Пермского краевого суда от 02.10.2017 по делу № 33-10979/2017).

    Для более полного понимания данной проблемы рекомендуем изучить статью Возмещение материального ущерба работником работодателю. 

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/ogranichennaya_materialnaya_otvetstvennost_rabotnika/

Особенности ограниченной материальной ответственности

Особенности ограниченной материальной ответственности

Согласно трудовому законодательству установлено две основных разновидности материальной ответственности для работников организаций и предприятий — полная и ограниченная или частичная, то есть, с неполным возмещением ущерба. Под таким ограничением подразумевается зависимость размеров выплаты в пользу работодателя от размеров месячного оклада сотрудника.

По общим правилам нанесённый имуществу предприятия или организации вред компенсируется в размере, не превышающем определённого законодательством размера.

Если этот размер меньше или равен окладу, он выплачивается в полном объёме.

А вот неприятная ситуация, когда ущерб оценен в сумму, значительно превышающую оклад провинившегося сотрудника, разрешается отчислением определённой законом части, равной размеру оклада. Остальной ущерб будет отнесён к убыткам работодателя (241-я статья ТК).

Когда наступает ограниченная ответственность?

Как правило, ответственность такого рода наступает в результате трудовой деятельности, когда имуществу или материальным ценностям работодателей нанесён случайный ущерб без злого умысла. Например, в результате неосторожных действий или, наоборот, бездеятельности по недосмотру или ошибке (потеряны инструменты или приборы и т. п.).

Такая ответственность является своего рода нормой, установленной трудовым законодательством. Если проступок сотрудника не подпадает под особые положения ТК (243-я статья), предусматривающие полную ответственность (возмещение в полном объёме), наступает ограниченная ответственность.

Важно, чтобы при этом соблюдалось два основных условия:

  • ущерб был нанесён в рабочее время, то есть, при исполнении трудовых обязанностей;
  • утрата или повреждение имущества (ценностей) произошло случайно.

Если ущерб нанесён умышленно либо в результате халатного исполнения должностных обязанностей, ограниченную ответственность заменяют полной.

Такие нарушения перечислены в 243-й статье ТК.

Также полное возмещение может быть предписано судебным решением, принятым в результате рассмотрения иска, поступившего от лица работодателя.

В случаях, когда остальные работники вынуждены возмещать убытки полностью, несовершеннолетние лица выплачивают только компенсацию в размере месячного оклада. К таким случаям относят:

  • обнаружение недостачи ценностей, доверенных сотруднику по разовому документу;
  • порчу имущества в нерабочее время (не при исполнении должностных обязанностей);
  • разглашение доверенной тайны, государственной или коммерческой (242-я статья ТК).

Установление пределов ответственности

Пределы или суммы возмещения причинённого имуществу работодателя ущерба бывают трёх видов:

  • Первый предел — это возмещение согласно законодательной норме, то есть, в размере, не превышающем месячный оклад.
  • Второй предел — возмещение в полном объёме, которое назначается, если случай подпадает под действие 243-й статьи ТК (лицо выполняет определённый вид работ и занимает определённую должность) или такое возмещение предусмотрено специальным договором. Не применяется к несовершеннолетним работникам за исключением некоторых отдельных случаев. Например, при умышленном вредительстве, нанесении вреда в состоянии опьянения, при уголовно и административно наказуемых деяниях наступает полная материальная ответственность.

Следует не забывать, что указанный договор заключается исключительно с лицами, перечень которых утверждён постановлением Министерства труда под номером 85.

Если по какой-либо причине руководитель организации или предприятия не заключил такой специальный договор с работником, последний может нести только неполную ответственность.

С несовершеннолетними лицами подписывать договор нельзя.

Также договор может носить разовый характер и заключаться в индивидуальном порядке на период исполнения определённых работ или поручений руководства.

Для отдельных категорий работников ответственность за материальные ценности и имущество организации или предприятия может быть заложена в условия трудового контракта. Например, к таким категориям относят заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Третий предел подразумевает введение штрафных санкций (штрафов). Введение такой ответственности предусмотрено 246-й статьёй ТК.

По своей сути это совмещение административной и материальной ответственности.

Лицо, допустившее утрату или порчу имущества, выплачивает не только его полную стоимость, но и увеличенную кратно номинальную стоимость.

Такое возмещение убытков применяется к лицам, допустившим порчу имущества в результате приёма наркотических средств. А также сотрудникам, похитившим драгоценные камни или металлы (утратившим, потерявшим изделия из них).

Порядок привлечения

Для привлечения к материальной ответственности установлен общий порядок (согласно 37-й и 39-й статьи ТК).

  • Работник, вне зависимости от вида возложенной ответственности, может добровольно возместить нанесённый ущерб, как только он будет установлен и зафиксирован в служебных докладных записках или актах.
  • Если речь идёт о неполном (ограниченном) возмещении, работодатель вправе назначить его в принудительном порядке. Для этого, ссылаясь на докладные записки, акты, фиксирующие факт ущерба и письменный отказ сотрудника добровольно выплатить компенсацию, руководитель издаёт приказ.
  • Изданный приказ служит основанием для сотрудников бухгалтерии произвести расчёты с целью удержания месячного оклада или его части в пользу работодателя. Такое взыскание является административным методом решения проблемы.
  • Удержать заработную плату провинившихся руководителей или их заместителей можно на основании письменного распоряжения вышестоящего органа управления.
  • Такое распоряжение или приказ издаётся в течение двух недель с момента обнаружения нанесённого имуществу вреда. Причём работник письменно уведомляется об административном взыскании средств. А взимаются они в течение семи дней со дня отправки письменного уведомления.
  • Если имеются основания для взыскания компенсации в полном объёме, работодатель вправе обратиться в судебные инстанции с соответствующим иском. В этом случае размер взыскания превышает размер месячного оклада работника, и руководитель не может удержать его в административном порядке.
  • Согласно 211-й статьи КЗоТ обратиться в судебный орган работодатель может в течение года с момента обнаружения ущерба, нанесённого работником или бригадой (коллективом) работников. Если сроки обращения были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены в судебном порядке.

Такое решение вопроса применяется:

  • При размере взыскания, превышающего размеры месячного оклада. Иск может подать руководитель в отношении работников или вышестоящий орган управления в отношении руководителей.
  • Если истекло время, отведённое руководителю на оформление распоряжения (приказа), или провинившийся сотрудник был уволен.
  • Если возник спор между сотрудниками и работодателем. Предварительно его рассматривает специальная внутренняя комиссия и только после этого подаётся исковое заявление (204-я статья КЗоТ).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/ogranichennaya.html

Ограниченная и полная материальная ответственность работника

Ограниченная и полная материальная ответственность работника

Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей:

Наименование учебного заведения

Наименование факультета

Наименование специальности

Р Е Ф Е Р А Т

по курсу «Трудовое право России»

ограниченная и полная

материальная ответственность работника

Выполнила:

Студентка __ курса

Фамилия И.О.

Проверил:

Звание

Фамилия И.О.

Санкт-Петербург год

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Введение ………………………………………………………………………………………………..3

Понятие, черты материальной ответственности……..…………………………………………4

Ограниченная и полная материальная ответственность ………………………………………5

Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию……………………………………………………………………………………12

Заключение ……………………………………………………………………………………..15

Список используемой литературы ……………………………………………………………16

Введение

Согласно ст.

37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.

Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актов в сфере труда.

Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.

Так, согласно КЗоТ РФ, если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Нужно сказать, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник – экономически более слабая сторона трудового правоотношения.

Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него.

Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Понятие, черты материальной ответственности

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью.

И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок.

Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников – это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия.

Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба.

Материальная ответственность работника по трудовому праву также имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить ущерб.

Однако между материальной ответственностью по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют весьма серьёзные различия, обусловленные особенностями предмета и метода этих отраслей.

В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограниченную материальную ответственность и только за прямой действительный ущерб.

По нормам гражданского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинённых ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).

Ограниченная и полная материальная ответственность

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченная материальная ответственность (когда ее размер ограничен средним месячным заработком работника) и полная материальная ответственность (когда материальный ущерб возмещается в полном размере, в сумме, равной причиненному ущербу).

По общему правилу, работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность.

Ее размер зависит от прямого действительного ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что ст.

139 ТК РФ установила единый механизм определения размера средней заработной платы.

Полная материальная ответственность, заключающаяся в обязанности работника возместить ущерб в полном размере, наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

Как правило, работники, не достигшие возраста 18 лет, полной материальной ответственности за причиненный ущерб не несут.

Из этого общего правила трудовым кодексом установлены 3 исключения.

Работники, не достигшие 18-летнего возраста, могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный имуществу работодателя ущерб, если:

1. Ущерб причинен в результате умышленных действий (бездействия) работника;

2. Ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3. Ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка.

Данный перечень оснований привлечения несовершеннолетних работников к полной материальной ответственности является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях 18-летние работники несут ограниченную материальную ответственность.

Статья 243 ТК РФ закрепляет восемь оснований, при которых наступает полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

В п. 1 ст.

243 ТК РФ речь идет о случаях, когда действующим законодательством (ТК РФ или иными федеральными законами) на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Такая ответственность наступает независимо от наличия какого-либо еще договора между работником и работодателем. Так, например, Федеральный закон от 7 июля 2003 г. «О связи» предусматривает, что операторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений в размере объявленной ценности.

Полная материальная ответственность работника перед работодателем наступает за не обеспечение сохранности ценностей, когда между работником и работодателем заключен специальный письменный договор о полной материальной ответственности или если эти ценности получены работником по разовому документу (доверенности).

Действующее трудовое законодательство закрепляет определенные условия, при которых работодатель может заключать с работниками договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Во-первых, заключать такие договоры можно только с работниками, достигшими 18-летнего возраста;

Во-вторых, характер работы работников должен быть связан с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Работник, с которым заключен данный договор, несет ответственность только за недостачу вверенного ему имущества.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

По его поручению от 14 ноября 2002 г., постановлением Министерства труда России 31 декабря 2002 г.

был утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно условиям Типового договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения или ущерба иным лицам. И работник, и работодатель принимают на себя определенные обязанности.

Так, в обязанности работника входит:

– бережно относиться к переданному ему имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

– своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного имущества;

– вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

– участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Обязанности работодателя заключаются в том, чтобы:

– создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

– знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

– проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Поэтому важно отметить, что сам факт недостачи материальных ценностей не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, необходимо еще установить, в чем конкретно заключается вина работника.

Один из экземпляров данного договора должен находиться у работника. Изменение, дополнение условий договора, а также его расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон.

Работодатель может заключать с работником договор о полной материальной индивидуальной ответственности, пользуясь предложенными Типовыми формами договоров или же дополнять эти формы, конкретизируя условия договора. При этом необходимо иметь в виду, что в договор нельзя включать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Разовые документы на получение ценностей могут быть выданы лицу, характер работы которого, как правило, не связан с получением материальных ценностей.

При этом необходимо иметь в виду, что такие разовые документы на получение материальных ценностей (в том числе и доверенности) работодатель может выдать работнику только с его согласия.

Отказ работника от получения материальных ценностей, оформления доверенности на его имя не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Полная материальная ответственность наступает в случаях умышленного причинения ущерба (п. 3. ст. 243 ТК РФ). Работодатель должен доказать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника.

Источник: http://works.doklad.ru/view/0NB262s3GZ8.html

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?

Понятие ограниченной материальной ответственности предписаны статьями 404 (часть 2), 403 и 352.

Согласно им, такой вид материальной ответственности не предусматривается индивидуальными трудовыми договорами, а только коллективными.

В случае ограниченной материальной ответственности работник обязуется, согласно действующим законам и ТК РФ, возместить только часть причиненного ущерба.

Ограниченная материальная ответственность работника – порядок и условия установления

Сотрудник не должен возмещать полную стоимость причиненного вреда. Такой вид возмещения вреда возможен при условии:

  • Вред был причинен трудящимся во время исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.
  • Ущерб сделан не умышленно, случайно или же был причинен во избежание последствий большей силы.

Особо важен второй пункт, поскольку при умышленной порче имущества, инвентаря, утрате каких-либо ценностей, ограниченная может быть заменена на полную материальную ответственность, если проступки сотрудника подпадают под условия, описанные в ст. 243 ТК.

При нанесении вреда имуществу предприятия, в обязательном порядке составляется акт, где описывается, что было повреждено и при каких обстоятельствах. После соответствующих выводов и делается заключение об ограниченном обязательстве.

Что такое ограниченная материальная ответственность работника?

Ограниченное обязательство заключается в том, что трудящийся обязан возместить ущерб не в полном размере, а только в том, что установлен действующим законодательством. А именно:

  • Не более одной средней месячной заработной платы.
  • В отдельных случаях не более трех месячных заработных плат.

Такой тип ответственности несут:

  • Работник. В размере нанесенного вреда, но не свыше их среднего месячного дохода. Наказание наступает за порчу по случайности готовых изделий, измерительных приборов, инструментов, рабочей формы и прочего.
  • Руководитель. В эту категорию также включают заместителей, управляющих подразделениями и их заместителей. Наступление наказания возможно в случае неправильного хранения поставки и учета продукции, утраты денежных средств, непринятия мер для предотвращения простоев. При этом, размер возмещения не должен превышать три месячных оклада.

В отличии от полной, такие обязательства наступают в случае неумышленного нанесения вреда:

  1. Предметов труда, какого-либо инвентаря, в том числе полное уничтожение орудия труда или его поломка. Во втором случае, с сотрудника взимается стоимость ремонтных работ, исходя из затраченных на такие работы средств, но не более месячного дохода с предприятия.
  2. Инструментов, приборов, вспомогательных материалов.
  3. Спец формы и средств индивидуальной защиты.
  4. Порча готовой продукции.

Ст. 238 ТК РФ регламентирует условия привлечения сотрудника, оно возможно, если:

  • Существует реальный ущерб предприятию.
  • Существуют неопровержимые доказательства такого ущерба.
  • Ущерб возник в ходе непреднамеренных действий трудящегося.

В тоже время, работник не несет каких-либо обязательств перед начальством если:

  • Ущерб нанесен для предотвращения несчастных случаев или в форс-мажорных, не зависящих от трудящегося, обстоятельств.
  • Начальство не обеспечило надлежащие условия труда, что повлекло повреждение имущества.

При привлечении трудящегося необходимо:

  • Создать комиссию по расследованию данного происшествия.
  • Получить объяснения от работника, по вине которого произошла порча имущества, в случае отказа сотрудника, составить акт.
  • Установить, собирался ил он причинять вред.
  • Сделать заключение, где прописывается сума вреда.
  • Издать приказ об удержании в указанной сумме, но не более суммы, предусмотренной законом РФ.

Пределы ограниченной материальной ответственности работника

В случае ограниченного обязательства, работник должен возместить сумму не более, чем его заработок за 1 месяц на предприятии, которому был нанесен ущерб.

К примеру, если заработная плата трудящегося 30 тыс. руб. и он повредил инструмент, стоимость которого 6000 руб.

, то он обязан возместить всю стоимость. Если же стоимость инструмента 45 тыс. руб, то трудящийся оплачивает только 30 тыс. руб., остальные 15 тыс. руб.

работодатель не может требовать с сотрудника.

Приказ об ограниченной материальной ответственности работника — образец 2018

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/v-kakix-sluchayax-ustanavlivaetsya-ogranichennaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Таким пределом является среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Он определяется в соответствии с нормами ст.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Обязанность каждого — отвечать за имущество работодателя.

Такое имущество может быть вверено работнику или находиться в его пользовании.

Независимо от оснований, устанавливается персонала за порчу или уничтожение имущества работодателя. Существуют различные виды сторон трудовых отношений.

Такие виды включают полную или ограниченную материальную ответственность.

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

Работодателям, особенно тем, кто занимается оптовой или розничной торговлей, периодически приходится сталкиваться с недостачами.

Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников (как правило, объединенных в бригады) устанавливается коллективная материальная ответственность.

Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную.

Трудовым кодексом РФ установлены не только условия наступления ответственности работников, но и пределы такой.

В этом прежде всего проявляется защитная функция Трудового кодекса РФ. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба подразделяется на два вида: ограниченную и полную.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом (ст. 245 ТК РФ)

Виды материальной ответственности (полная и ограниченная)

Статья 402 ТК устанавливает, что работники, как правило, несут полную за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 ТК.

Ограниченная материальная ответственность означает, что обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка.

Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная

Общие положения о материальной работника за ущерб, причиненный работодателю, предусмотрены ст.

238 ТК: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный (реальный) ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченная ответственность (когда ее размер ограничен средним месячным заработком работника) и полная материальная (когда материальный ущерб возмещается в полном размере, в сумме, равной причиненному ущербу). По общему правилу, работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность работника: чем она ограничена и как оформляется

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Источник: http://finpravsentr.ru/polnaja-i-ogranichennaja-materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-40459/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.