8(800)350-83-64

Как может конкретизироваться и когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора, как составить образец основного документа?(2018г)

Содержание

Материальная ответственность в трудовом договоре: понятие и условия, а также случаи, когда может конкретизироваться

Как может конкретизироваться и когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора, как составить образец основного документа?

Кого могут назначить материально ответственным лицом? Многие боятся, что компенсировать придется малейшую поломку и потом откупаться, даже если ни в чем не виноваты.

На самом деле не так все серьезно, как может показаться на первый взгляд.

Ведь если вы устроились куда-то работать, вас так или иначе допустили к имуществу этой компании. За которое вы и отвечаете.

Далее мы будем говорить о материальной ответственности сторон трудового договора кратко, но максимально понятно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и !

Понятие в трудовом договоре и ее виды

Если кто-то из подписавших договор навредил другому, то он будет обязан возместить урон — в той мере, как этого требует закон.

Кто бы ни являлся пострадавшим, он будет обязан доказать, что понес убытки и именно в таком размере, как заявляет (ст. 233 ТК).

Обязанность работает в обе стороны — то есть наниматель не является исключением.

Работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и бережно относиться к хозяйскому добру, ну а босс со своей стороны обязуется дать нанятому человеку работу, предоставить должные условия для ее выполнения и честно оплачивать.

К тому же с руководителя нельзя будет истребовать меньше, а с подчиненного — больше, чем подразумевает трудовое законодательство.

Означенная ответственность не ограничивается рамками лишь официальной бумаги. Проще говоря, даже если договор будет расторгнут (например, человека уволили), возмещать урон все равно придется (ст. 232 ТК).

Материальная ответственность бывает:

  • полная;
  • частичная;
  • бригадная (коллективная).

Полная может быть заключена только с лицами определенной категории (Постановление Минтруда РФ №85) — теми, кто непосредственно ведает деньгами и ценностями.

Это заведующие, директора, их заместители, зав.складами, аптеками, кладовщики, провизоры, хранители библиотек, продавцы, кассиры.

Это не весь список, но он не может быть изменен.

Обязательные факторы:

  • имело место быть преступление или административное правонарушение;
  • ущерб наступил в результате конкретных действий именно этого работника;
  • отвечающий был пьян или находился под воздействием наркотических веществ;
  • пропали ценности, вверенные под личную подпись;
  • работник причинил урон не при несении службы;
  • ущерб был нанесен в результате неумеренной болтливости сотрудника, в результате чего не подлежащая разглашению информация (например, коммерческая тайна) стала достоянием чужих ушей.

Частичная ответственность (ст. 241 ТК) является самой популярной и условия ее прописываются в трудовом договоре. Измеряется она средним месячным окладом сотрудника.

  • совершено противоправное деяние, которое и повлекло за собой имущественный вред;
  • ущерб действительно нанесен;
  • сделка сторон оформлена должным образом;
  • пострадавший участник требует возместить понесенную им потерю.

Одной из констант безусловно является вина. То есть некто , со злым умыслом или по неосторожности, совершил что-то такое, отчего чужая собственность пострадала.

Далее, работник пакостил умышленно.

Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может быть решил, что «и так сойдет».

Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств.

Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном.

Для этого может быть проведена инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.

По результатам составляется акт особой формы. Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.

Степень своего вреда он может компенсировать по собственному почину, или подчинится требованию свыше. Либо не подчинится и тогда деньги придется взыскивать уже по суду.

  • дополнительное соглашение к основному документу о трудоустройстве (полная ответственность);
  • разово выданная доверенность на получение ценностей;
  • пункты в основном трудовом договоре.

Ответственность, при описании которой обошлись обычным трудовым соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК) .

Этот момент относится к разделу дополнительных условий .

Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой он , если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.

Привлечь человека «по полной» в этом случае нельзя. Даже если параграф документа будет гласить обратное, это незаконно.

Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

В случае дополнительного соглашения. Это не противоречит закону, если соблюдается уже упомянутое правило, что с сотрудника нельзя истребовать выше, а с работодателя — ниже, чем предусматривает трудовое законодательство.

Обязательно ли вносить условия мат. ответственности в трудовой договор?

Да, если она предусматривается. Более того, подобная вещь составляет один из основных пунктов трудового соглашения. Требовать с человека можно только то, что он подписал. Если в документе этот пункт отсутствует (или отсутствует и сам договор), то вменить будет нечего.

Ущерб, причиненный одной стороной договора

Речь идет об уроне, который организация или ее сотрудник понесли в результате злонамеренных действий другой стороны.

Многие даже и не подозревают, что отвечать можно заставить не только «холопа», но и босса и даже юридическое лицо.

Ущерб нанимателю может выглядеть в виде, к примеру, недостачи, порчи его имущества.

Служащий же терпит убытки, если руководство, скажем, несправедливо его уволило с работы, оштрафовало, незаконно переставило на другую должность, лишило возможности работать.

Помимо вещественного может быть вменен и моральный ущерб ( его определяет суд).

Прямой действительный ущерб

Определение прямого действительного ущерба закреплено в статье 238 Трудового кодекса.

Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.

Также это потеря денег работником из-за вынужденного прогула, наложенный на него штраф и т.д.

Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного взыскана быть не может ни при каких обстоятельствах.

Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственность за которых лежала именно на работодателе. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).

Материальная ответственность работника по трудовому праву и по нормам гражданского права

Несмотря на сходство в сути — и там, и там человек вредит сохранности чужого имущества — между этими понятиями все же есть разница.

Например — кому что вменять. В случае с материальной ответственностью, к ней можно привлечь только человека, связанного трудовым договором с конкретным работодателем. В трудовом праве человек отвечает всегда за свои действия сам — и несовершеннолетний тоже.

В имущественном отношении родителей могут обязать возмещать вред, нанесенный их малолетними детьми. Далее, трудовое право требует отдачи только за прямой действительный ущерб. Чего не скажешь о гражданском, которое истребовать упущенный профит очень даже позволяет.

Имеет значение и то, сколько реально взять с виноватого.

Трудовое право всегда будет опираться не только на то, насколько оказался разорен хозяин, но и то, сколько недотепе-нарушителю по силам выплатить.

В гражданском суду нет дела до ваших финансовых возможностей — он будет отталкиваться от того, сколько погибло добра и при каких условиях.

Случаи освобождения

Может ли сойти с рук причастность к ущербу? Оказывается, да.

Это может быть, если (ст. 239 ТК):

  • случившееся — нормальный хозяйственный риск;
  • выяснится, что начальник не обеспечил работнику должных условий труда (например, в бутике отсутствует охрана);
  • ущерб причинен в результате необходимой обороны или обстоятельств непреодолимой силы.

К последнему относятся не только капризы стихий, вроде наводнения или землетрясения, но и явления общественной жизни — например , карантин, действия гос.органов, военные действия.

Статья 67 ТК говорит о том, что документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках у кандидата. Он вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к выполнению вмененных ему обязанностей.

Договор о полной мат.ответственности заключается в качестве дополнения к стандартному трудовому договору. Частичная — прописывается в существенных условиях последнего.

Имущественные претензии нельзя выдвигать к тому, кто с вами не связан соответствующими обязательствами. Далее, смотрим о каком виде ответственности вообще идет речь — точнее, должность человека (она должна быть указана в договоре точно в соответствии с тем, на которую гражданин устраивался.

То есть, скажем, работающий продавцом-консультантом не может документам именоваться курьером.

Входит ли эта должность в список должностей, материально отвечающих в полной мере? Если нет, то ответственность будет только частичная, измеряющаяся среднемесячным заработком. Что и должно быть прописано.

Является ли в этом случае незыблемым то, что написано пером? Не совсем. Любая часть любой сделки может быть изменена, если, конечно, это не ущемляет права ее участников и не нарушает закон.

Ответственность, условия, когда человека могут к ней привлечь, относятся к существенным пунктам трудового договора (ст. 73 ТК).

Если предприниматель решил, что прежние условия уже не эффективны , он вправе их изменить — бизнес есть бизнес .

Однако, он обязан уведомить об этом подчиненного не позднее, чем за два месяца до планируемого наступления перемен.

Работник может и отказаться, это его право. Начальник в этом случае должен в письменном виде предоставить ему кандидатуру на другую должность, не связанную с настолько серьезными обязательствами.

Может случиться, что альтернатив у начальника попросту нет. Тогда трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК), правда боссу нужно будет не забыть, прощаясь, выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК)

Ответственность за корпоративное имущество может быть взыскана с любого сотрудника, важно только помнить — в каком объеме и при каких условиях.

Уберечь от разочарований и от ненужных страхов может только знание своих прав и обязанностей. Также помните, что начальник — не плантатор и изменять условия договора может только в соответствии с законом, а не со своими пожеланиями.

Источник: http://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/v-trudovom-dogovore.html

Материальная ответственность сторон трудового договора – может конкретизироваться, понятие и виды

В статье будет идти речь об ответственности материального характера. Какие существуют ее виды, чем грозит обеим сторонам договора и каковы условия ее наступления – далее.

После заключения трудового договора обе стороны обязаны полностью выполнять свои обязанности, прописанные в документе.

Бывают ситуации, когда в ходе деятельности работодатель или сотрудник причиняет вред второй стороне. В этом случае возникает материальная ответственность.

Что нужно знать ↑

Данное понятие предусмотрено Законодательством – для работодателя МО не может быть ниже, а для сотрудника – выше, чем это установлено Трудовым Кодексом.

Если в ходе деятельности причинен ущерб, то он подлежит возмещению. Признаки МО:

  • наступление ответственности только при наличии трудового договора;
  • субъектом МО не могут быть третьи лица;
  • возникает только после возникновения нарушений;
  • каждая из сторон отвечает за те нарушения, которые произошли по их вине;
  • возместить ущерб можно на добровольной основе.

И работодатель, и сотрудник должны доказать размер причиненного ущерба. Материальную ответственность нельзя возложить на лиц моложе 18-ти лет.

Однако Законодательство предусматривает случаи, когда такие сотрудники могут нести ответственность:

  • умышленное нанесение вреда;
  • ущерб, возникший в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • совершенное преступление или административный проступок.

В остальных случаях несовершеннолетних лиц не разрешено привлекать к ответственности материального типа. Каким же образом возмещается ущерб?

Трудовое Законодательство устанавливает несколько способов:

  • на добровольной основе – передача равноценного имущества, исправление повреждений, выплата денежной суммы;
  • по приказу работодателя;
  • в судебном порядке.

Определения

Материальная ответственность сторон трудового договора Это обязанность сторон трудового договора возместить материальный ущерб вследствие ненадлежащего выполнения своих обязанностей или порчи имущества. Освобождается от возмещения ущерба лицо, если выяснится, что оно не причастно к порче
Ограниченная ответственность Возмещение ущерба в полной мере и в заранее установленном размере. Но сумма его не может превышать средний месячный заработок сотрудника/td>
Полная ответственность Обязанность сотрудника возместить ущерб в полном объеме, причем размер его не зависит от заработной платы
Коллективная МО Наступает при совместном выполнении сотрудниками трудовой деятельности, связанной с хранением, покупкой ценного имущества. При этом нельзя разграничить ответственность каждого из работников
Ущерб Негативное последствие, возникшее вследствие нарушений
Вина Обязательное условие для привлечения к ответственности любого типа
Возмещение ущерба Обязанность, возникающая у одной из сторон трудового соглашения по отношению к другой
Прямой действительный ущерб Уменьшение количества имущества предприятия из-за утраты, снижения его стоимости; необходимость произвести выплату, направленную на его восстановление или покупку
Убыток Ущерб; расходы, которые сторона договора должна понести в случае нарушений прав или обязанностей; порча имущества; доходы, которые можно было бы получить, если не было б нарушения

Существующие виды

Законодательством предусмотрены 2 типа материальной ответственности – сотрудника перед работодателем и наоборот.

При том, что Законодательство устанавливает юридическое равенство обеих сторон соглашения, также оно берет во внимание следующее:

  • руководитель сильнее своего сотрудника в экономическом плане;
  • работодатель является организатором трудовой деятельности, поэтому несет ответственность за последствия, которые могут возникнуть;
  • отвечает за риск на производстве.

Первый вид – МО работодателя перед сотрудником. В зависимости от нарушения выделяют несколько групп случаев ответственности:

Имущественный ущерб Который возник вследствие нарушения руководителем права сотрудника на трудовую деятельность
Возмещение вреда Которое возникло в результате нарушения прав сотрудника на охрану здоровья, отдых
Ущерб Возникший при иных нарушениях прав работника

Чаще всего встречается нарушение права сотрудника на его труд. Работодатель должен возместить ему ущерб в случае невыплаты заработной платы.

Обязанность такая возникает, если:

  • сотрудника отстранили от деятельности на незаконных основаниях;
  • уволили без причины или перевели на другую должность;
  • несвоевременно выдали трудовую книжку или внесли в нее неверную запись;
  • прочие нарушения.

Если в ходе трудовой деятельности сотрудник получил травму по вине работодателя, то он также должен получить от руководителя возмещение ущерба в полном объеме.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника безопасными условиями труда. Размер, порядок возмещения ущерба должны устанавливаться в письменном соглашении.

Работник пишет заявление о причиненном вреде и отправляет его работодателю. Тот должен в течение 10-ти дней принять решение.

В случае отказа работодателя возмещать ущерб, работник может обратиться в органы рассмотрения трудовых споров или суд в течение трех месяцев. Размер компенсации должен быть прописан в трудовом соглашении.

Второй вид – материальная ответственность сотрудника перед работодателем. Особенности:

Сотрудник возмещает только прямой ущерб Неполученную прибыль возмещать не обязан
Работник отвечает за ущерб работодателю И третьим лицам
Он может быть освобожден от выплаты ущерба Если будет доказано, что работодатель не обеспечил надлежащими условиями трудовой деятельности
Размер ущерба колеблется В пределах средней заработной платы за месяц

Для работников предусмотрены следующие типы МО – ограниченная, коллективная и полная индивидуальная.

Правовое регулирование

Трудовое Законодательство не предусматривает такое понятие, как «материальная ответственность».

МО работодателя перед сотрудником регулируется следующими статьями Трудового Кодекса:

234 В случае незаконного лишения возможности вести трудовую деятельность
235 За ущерб имуществу сотрудника
236 За несвоевременную выплату заработной платы или других выплат
237 За моральный вред

Ответственность работника перед руководителем высветлена в следующих статьях Трудового Кодекса:

238 Возмещение ущерба
239 Перечень обстоятельств, при которых ответственность исключается
240 Право руководителя на отказ от получения ущерба
241 Пределы МО сотрудника
243 Случаи наступления полной МО
244 Договор в письменной форме о материальной ответственности
245 Коллективная МО
246 Размер МО
248 Порядок взыскания ущерба

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора ↑

Материальная ответственность – один из типов юридической ответственности. Трудовой Кодекс определяет возможности предъявлять требования как к работнику, так и к его руководителю.

Правоотношение возникает только в тех случаях, когда есть действительный ущерб, возникший вследствие действия или бездействия сторон договора. данного правоотношения – возместить причиненный вред.

Условия наступления

Ответственность материального характера может наступить в случае следующих условий:

Виновник Одна из сторон трудового соглашения. Вина может быть умышленной или по неосторожности
Ущерб был причинен в случае неисполнения или недобросовестного исполнения своих трудовых обязанностей Предусмотренных соглашением
Наличие реального ущерба Недостача имущества, его порча и прочее
Причинная связь То есть необходимо установить факт, при котором был нанесен ущерб

Основания для МО

Чтобы возникла материальная ответственность, необходимо наличие трудового правонарушения имущества одной из сторон соглашения.

Работодатель возмещает ущерб в случаях:

  • отстранения от работы или увольнения без причины;
  • отказа от рассмотрения трудового спора о восстановлении на должность;
  • несвоевременной выплаты зарплаты;
  • неправильной записи в трудовую книжку;
  • прочих ситуаций, при которых права работника были нарушены.

Для сотрудника основаниями возместить ущерб своему руководителю являются:

  • умышленное нанесение вреда;
  • недостача ценностей, которые были доверены ему в ходе трудовой деятельности;
  • ущерб, причиненный в алкогольном состоянии;
  • преступные действия;
  • административный проступок;
  • разглашение коммерческой тайны организации.

Обозначение в договоре

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться самим соглашением, которое заключается между ними в письменном виде.

Чтобы заключить подобный договор, необходимо придерживаться некоторых правил:

Составлять соглашение нужно в письменной форме С лицами, которым исполнилось 18 лет
Заключать с работниками Деятельность которых связана с использованием ценных материалов
Перечень должностей Для оформления договора предусмотрен Трудовым Законодательством, менять его нельзя

Договор о материальной ответственности содержит такие положения:

Сотрудник должен своевременно оповещать руководство О ситуациях, которые могут угрожать сохранности имущества
Администрация предприятия обязана Проводить инструктаж, знакомить с правила работы с ценным материалом, осуществлять инвентаризацию

Договором предусмотрена ответственность только за тот ущерб, который возник вследствие деятельности сотрудника или работодателя.

Если соглашение было заключено с лицом моложе 18-ти лет, то оно не влечет за собой правовых последствий.

В договоре обязательно необходимо указать название предприятия, должность и личные данные обеих сторон, тип работы и обязанности.

Заключается соглашение в письменном виде в двух экземплярах. Также указать реквизиты работодателя и сотрудника.

Таким образом, ответственность материального типа возникает вследствие нарушений со стороны работодателя или сотрудника.

В этом случае каждая из сторон обязана возместить ущерб. Условия наступления МО, ее основания предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Возлагается МО только на стороны трудового договора. Если вина работодателя или сотрудника не доказана, то материальная ответственность не наступает. Обжаловать решение можно в суде.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/trudovoj-dogovor/materialnaja-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Материальная ответственность в трудовом договоре

Очень часто выполняемая наемными сотрудниками со стороны работа связана с высоким риском нанести ущерб предприятию.

В таком случае можно составить специальный договор, подразумевающий материальную ответственность конкретного работника.

Таким образом, можно будет избежать ущерба и мотивировать своего сотрудника ответственно относиться к своей работе.

Понятие

Как работодателю, так и его работнику прежде, чем заключать соглашение рассматриваемого типа, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со следующими понятиями:

  • трудовой договор;
  • материальная ответственность и ее виды;
  • возмещение ущерба.

Под трудовым договором понимается специальное, письменно составленное соглашение, в котором в обязательном порядке обозначаются:

  • обязанности сторон;
  • права сторон;
  • условия принятия на работу;
  • иное.

На сегодняшний день соглашение такого типа  должно заключаться между работником и работодателем, альтернативные способы трудовых отношений не предусматриваются действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Термин «материальная ответственность» очень часто фигурирует в трудовых договорах —под ним понимаются обязательства возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей. 

Под видами материальной ответственности» обычно понимается классификация по трудовым сферам, при этом в зависимости именно от этой классификации определяется способ возмещения ущерба.

Признаки

В трудовом договоре, подразумевающем материальную ответственность при выполнении своих трудовых функций, в обязательном порядке должны быть обозначены признаки её наступления.

Они представляют собой перечень факторов – только при наличии одного из них или всех сразу возникают обязательства по возмещению ущерба.

К обязательным условиям можно отнести следующее:

  • действительный ущерб;
  • ущерб  причинен именно работником работодателю;
  • присутствует вина работника при возникновении ущерба имуществу или же интересам работодателя;
  • присутствует четко прослеживающаяся причинная причинно-следственная связь между работником и самим происшествием;
  • отсутствуют какие-либо обстоятельства, которые освобождают работника от ответственности.

Для привлечения работника к материальной ответственности должен иметься сам факт нанесения ущерба.

Причем порой для установления его проводится специальная экспертиза – техническая или же экономическая.

При этом судьи обычно опираются на независимую экспертизу, а также уже имеющуюся практику по аналогичным делам.

Но даже если сам факт наличия ущерба установлен, необходимо доказательство того, что он был следствием действия/бездействия именно конкретного работника.

Рамки ответственности сотрудника, с которым заключается трудовой договор об ответственности такого рода, в обязательном порядке обозначаются в действующем соглашении.

Признаки наличия вины должны быть явными.

Также в самом трудовом договоре обычно обозначаются обстоятельства, при возникновении которых работник от материальной ответственности может быть освобожден.

В каждом случае перечень таких обстоятельств сугубо индивидуален – все зависит от специфики должности, а также иных немаловажных факторов.

Виды материальной ответственности в трудовом договоре

В сфере труда всю материальную ответственность можно разделить на несколько категорий по различным признакам:

  • по субъекту:  работник, работодатель;
  • по объемам возмещения ущерба;
  • по способу возмещения причиненного вреда.

Материальная ответственность сторон трудового договора должна быть в обязательном порядке четко разграничена.

Именно на основании этих границ осуществляется разграничение на виды материальной ответственности (работника/работодателя).

Материальная ответственность по объемам возмещения может быть разделена на следующие две категории:

  • Полная. Работник возмещает всю сумму ущерба вне зависимости от размера оплаты труда.
  • Ограниченная. Размер выплаты по ущербу не превышает размера оплаты труда работника за один месяц.

Эти условия можно прописать в трудовом договоре, однако на основании положений ТК РФ (ст. 244) также необходимо составление договора о полной материальной ответственности (коллективной или индивидуальной).

Допускается включение таких положений в трудовой договор без составления дополнительного только для должностей главного бухгалтера и руководителя организации.

Договоры же о полной материальной ответственности можно заключить со следующими категориями работников:

  • которые непосредственно используют деньги, товары или иное имущество организации;
  • в возрасте старше 18 лет;
  • должность которых законодательно определена.

Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда России:

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Пример договора:

Типовая форма договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность также разделяется по количеству виновных лиц.

Она может быть строго индивидуальной, когда за ущерб отвечает всего один работник, или же коллективной – вся сумма распределяется равномерно (или иначе) между несколькими работниками.

При этом если ответственность является коллективной, то её также можно разделить на несколько основных категорий:

  • долевую (каждый отвечает в пределах своей определенной доли);
  • солидарную (работодатель вправе требовать возмещения как с одного работника, так и со всех совместно);
  • субсидиарную (дополнительная ответственность работника наряду с ответственностью основного должника).

При заключении трудового договора, предусматривающую материальную ответственность, необходимо особое внимание обратиться именно на этот пункт.

Разделяется ответственность также по способу возмещения, при этом может реализовываться следующим образом:

  • в добровольном порядке – на основании составленного в письменной форме соглашения между работником и работодателем;
  • в принудительном порядке – на основании решения судьи, осуществляющего разбор дела.

Условия наступления

Сама материальная ответственность наступает только в случае наличия определенных условий.

Если хотя бы одно из ниже обозначенных отсутствует, то взыскивать с работника средства с целью возместить ущерб работодатель не имеет права.

К условиям наступления ответственности можно отнести следующее:

  • наличие ущерба;
  • имеет место быть противоправное поведение;
  • присутствует вина сотрудника в возникшем ущербе;
  • присутствует причинно-следственная связь.

Максимально подробно данные условия перечислены в ст.№233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

Именно данным разделом законодательства обязан руководствоваться работодатель при возникновении прецедента, связанного с материальным или же иным ущербом, связанным с действием или же бездействием работника.

Чем ответственность может быть исключена?

Обстоятельства, которые полностью исключают материальную ответственность работника перед своим работодателем, полностью перечислены в ст.№239 ТК РФ.

В перечень ситуаций входят следующие:

  • присутствие непреодолимой силы;
  • наличие нормального хозяйственного риска;
  • возникла крайняя необходимость свершения каких-либо важных действий.

При этом каждый случай необходимо рассматривать отдельно.

Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба определяется ст.№248 Трудового кодекса Российской Федерации.

К наиболее важным положениям данного раздела ТК РФ можно отнести:

  • взыскание ущерба величиной не более одной заработной платы может производиться по распоряжению самого работодателя;
  • при отказе от возмещения работником, либо если величина ущерба более 1 месячного заработка – взыскание может быть реализовано только в судебном порядке;
  • возмещение вреда может осуществляться как в денежной форме, так и в иной (передача равноценного имущества).

Стандартная процедура взыскания выглядит следующим образом:

  • возникновение ущерба;
  • с согласия работника формируется специальный приказ на взыскание средств за счет заработной платы (обязательно наличие подписи как работодателя, так и сотрудника);
  • реализуется процедура взыскания.

Следует помнить, что процесс взыскания имеет множество различных нюансов и сложностей. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Источник: http://kadriruem.ru/materialnaja-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora/

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной, предусмотрена законодательно и в большинстве случаев не требует особого оформления. Но возможны и особые ситуации. Рассмотрим их в нашей статье.

Материальная ответственность сторон — что это?

Виды материальной ответственности работника

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Итоги

Материальная ответственность сторон — что это?

Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора подразумевает существование между ними обязательств по компенсации друг другу последствий ущерба, возникшего при нарушении условий этого договора по вине соответствующей стороны. Потерпевшая сторона должна обосновать величину понесенного ею ущерба (ст. 233 ТК РФ). При этом претензии могут быть предъявлены работнику и после его увольнения, если ущерб возник в период его работы.

Ст.

232 ТК РФ разрешает сделать материальную ответственность сторон трудового договора более конкретной (отразив это прямо в его тексте или в дополнениях к нему), но не допускает ее снижение для работодателя и увеличение для работника по сравнению с установленной законодательно.

Матответственность, установленная для работодателя в отношении работника (гл. 38 ТК РФ), является полной и возникает в случае:

  • создания им ситуации, в которой работник не может работать (это может быть незаконное отстранение или увольнение, неисполнение решения о восстановлении, невыдача трудовой книжки);
  • когда в результате действий работодателя пострадало имущество работника;
  • опоздания с выплатой зарплаты;
  • нанесения работнику морального вреда.

Работник отвечает перед работодателем (если у последнего возникнет желание предъявить работнику такую претензию, ст.

240 ТК РФ) при нанесении прямого ущерба его имуществу или имуществу сторонних лиц, за сохранность которого ответственен работодатель (ст. 238 ТК РФ).

Некоторые ситуации, в основном чрезвычайного характера, освобождают работника от этой ответственности (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

Материальную ответственность работника разделяют на 2 основных вида: ограниченную и полную. Первая не предполагает ее закрепление в каком-то отдельном документе и ограничена суммой взыскания — в пределах 1 среднемесячной зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

Вторая, в свою очередь, делится на 2 подвида (ст. 243 ТК РФ):

  • Связанная с должностными функциями работника (работников), характер которых разрешает работодателю оформлять с ними соглашения о полной матответственности — индивидуальной или коллективной. С работником моложе 18 лет такое соглашение заключить нельзя (ст. 244 ТК РФ). А на руководителя организации такая ответственность возлагается законодательно вне зависимости от факта заключения с ним дополнительного документа об ответственности (ст. 277 ТК РФ).
  • Наступающая при наличии отягчающих проступок работника обстоятельств, таких как умысел, состояние опьянения, преступный замысел, разглашение тайны, ущерб, не связанный с трудовыми функциями работника. К ней могут привлекаться также лица моложе 18 лет (ст. 242 ТК РФ). Эта ответственность возникает в силу законодательства и не требует ее предварительного документального оформления.

Работодатель может систематизировать все имеющие у него место виды матответственности в специальном внутреннем акте.

Подробнее об этом документе читайте в статье «Положение о материальной ответственности работников – образец 2015».

Ущерб может быть возмещен работником следующими способами (ст. 248 ТК РФ):

  • По изданному работодателем распоряжению не позднее месяца со дня установления величины ущерба, если его размер не выходит за сумму ограничения.
  • Добровольно в полном объеме. Тогда его можно гасить в рассрочку по договоренности с работодателем. Этот факт оформляется письменным соглашением.
  • Через суд. Работодатель может обратиться туда не позднее 1 года со дня выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Это происходит, если работник не хочет гасить ущерб, сумма которого больше величины установленного ограничения, добровольно или если со дня определения объема ущерба прошло больше месяца.

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Материальную ответственность сторон трудового договора, не выходящую за рамки ТК РФ и не требующую оформления соглашения о полной матответственности, дополнительно в обязательном порядке включать в текст этого документа нет необходимости.

Если должность работника (-ов) или выполняемая им (ими) работа есть в постановлении Минтруда России «О материальной ответственности работника» от 31.12.

2002 № 85, у работодателя появляется право (в реализации которого он прежде всего заинтересован сам) на оформление с таким работником (их коллективом) соглашения о полной матответственности.

Для возникновения у работника полной материальной ответственности, связанной с его должностными функциями, заключение такого соглашения в дополнение к трудовому обязательно (ст.

244, 245 ТК РФ).

Если такого рода ответственность упоминается в трудовом договоре, но отдельный документ на нее не оформлен, то работника нельзя будет обязать возместить ущерб полностью.

О том, чем примечательна материальная ответственность коллектива, читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности – образец-2015».

Исключение составляют заместители руководителя юрлица и главный бухгалтер, полная матответственность которых может быть отражена в их трудовых договорах (ст. 243 ТК РФ).

Отдельный документ по поводу такого рода ответственности для них не оформляют, т. к. в постановлении № 85 эти должности не приведены (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.

2006 № 1746-6-1).

Вариант трудового договора с главным бухгалтером, содержащий условие о его полной материальной ответственности, вы найдете на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора с материальной ответственностью

Итоги

Материальная ответственность сторон трудового договора — важный элемент трудовых отношений и требует внимательного подхода к нюансам ее оформления в зависимости от должностных функций работника. 

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/materialnaya_otvetstvennost_storon_trudovogo_dogovora/

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность в трудовых отношениях является гарантией на возмещение нанесенного ущерба. Данное положение однако требует определенные основания.

Именно они должны указывать, что убытки были понесены в результате халатности или определенных действий, умышленных или неосторожных.

Только при удовлетворении подобного условия можно требовать взыскания.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться таким понятием, как обязательство в возмещении нанесенного ущерба.

Трудовой кодекс не дает при этом четко определенного понятия данному тезису.

Несмотря на это регулированию вопросов, связанных с ним, посвящены отдельные главы.

Именно статья 232 ТК РФ предписывает возмещение понесенных убытков.

Указывается также, что нормы данного положения и регулирующие механизмы, в которых выражается данное понятие, может быть предписано трудовым договором или аналогичным документом.

Устанавливается и равноправие, по которому обязательства руководителя или сотрудника не могут быть выше или ниже по отношению друг к другому.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Основным условием, по которому взыскивается материальная ответственность, предписывается нанесение прямого ущерба. Данный момент регулируется статьей 233 ТК РФ. Она также предписывает, что размер нанесенного урона должен быть доказан.

То есть, общие условия можно выделить в следующие моменты:

  • совершение действия, которое повлекло за собой соответствующие последствия, сюда же относится и бездействие сотрудника или работодателя;
  • наличие убытка, понесенного потерпевшей стороной;
  • обращение за взысканием.

Последний пункт оговаривается в отдельном порядке. По статье 240 ТК РФ руководство не обязано обращаться за возмещением убытков, однако имеет на этом право. Практика показывает, что подобные случаи нередки, особенно когда размер урона невелик.

Статья 239 ТК РФ при этом подчеркивает условия, при которых работник освобождается от материальной ответственности:

  • влияние непреодолимых сил, независящих от действий сотрудника;
  • риски, связанные с трудом и предусмотренные им;
  • крайние меры, когда иначе не было возможности поступить;
  • меры допустимой самообороны в случае соответствующей опасности;
  • отсутствие должного уровня обеспечения рабочего процесса и места со стороны работодателя.

Следует также указать, что в случае, если договор труда расторгается одной из сторон, это не является избавлением от возмещения нанесенных убытков.

Виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора согласно ТК РФ имеет три основные классификации:

  • по субъекту она подразделяется на обязательства работодателя и отдельно работника, каждая сторона обладает в равной степенью правом на требование возмещения;
  • по количеству задействованных лиц может быть индивидуальным и коллективным — если речь идет об одном лице или о бригаде рабочих к примеру;
  • по размеру нанесенного урона обязательства могут быть полными и ограниченными — положение пересекается также с коллективными обязанностями, когда возмещение распределяется по количеству виновных.

Такая классификация также устанавливает определенные понятия и условия, при которых регулируется правовая база данных аспектов.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Правовые аспекты, понятия и условия материальной ответственности по трудовому договору регулируются следующими нормативами:

  • глава 37 ТК РФ устанавливает общие понятия, условия и нормы;
  • глава 38 ТК РФ предписывает обязательства работодателя перед своими сотрудниками;
  • глава 39 ТК РФ оговаривает обязанности в возмещении убытков, нанесенных работником.

Также немаловажным документов в данном вопросе является постановление Пленума Верховного суда РФ под номером 52. Именно оно призвано внести толкование в понятие и условия данных обязательств и разъяснить спорные моменты по имеющимся положениям.

Охрана труда — материальная ответственность сторон трудового договора

Охрана труда и безопасности является одним из основополагающих моментов.

Как и большинство подобных вопросов, данный аспект прописывается в трудовом договоре и в случае нарушения предполагает кроме дисциплинарной еще и материальную ответственность.

Основания, по которым работник привлекается к взысканию, не сильно отличаются от стандартных:

  • отсутствие правовой основы для действия или его отсутствия, вследствие которого был нанесен урон;
  • факт виновности, то есть наличие злого умысла или непозволительной неосторожности;
  • наличие связующей последовательности между указанными действиями обвиняемого и полученного результата.

Статья 238 ТК РФ предписывает, что работник должен возмещать только тот ущерб, который был нанесен работодателю прямым образом. Гипотетический убыток, к примеру упущенный доход, не возмещается.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/ponyatie-i-vidy-materialnoj-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.