8 (499) 938-71-68

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации

Содержание

Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации

Вопрос о том, как записать в трудовой книжке перевод на совместительство, беспокоит многих специалистов по кадрам.

Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях.

Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует право каждого человека трудиться на одном месте работы либо на нескольких одновременно, кроме случаев, предусмотренных законом. Это означает, что каждый работник имеет право при необходимости или по собственному желанию иметь одно постоянное место работы и несколько дополнительных.

Работник может состоять в трудовых отношениях и заключать трудовые договоры с несколькими работодателями.

Тем не менее, трудовая книжка работника хранится только на том предприятии, которое считается основным местом работы.

Там, где сотрудник работает по трудовому договору, но без предъявления трудовой книжки, он оформляется на совместительство.

Как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству

Прежде чем давать ответ на данный вопрос, стоит ознакомиться со следующими понятиями:

  • совместительство}
  • перевод на другую работу.

Совместительством является регулярная оплачиваемая работа сотрудника, осуществляемая в свободное от основной работы время, на этом же или ином предприятии/учреждении/организации. Совместительство, как и главная работа, зачастую осуществляется на основании заключенного трудового договора.

Совместительство бывает:

  • Внешнее. Подразумевается работа на другом предприятии.
  • Внутреннее. В таком случае совместительство осуществляется внутри предприятия, например, на другой должности или в другом структурном подразделении.

Процесс внесения записи в трудовую книжку о принятии сотрудника по совместительству выглядит следующим образом:

  1. В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи.
  2. В следующей графе – день зачисления сотрудника на работу по совместительству.
  3. Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника.
  4. В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации.

Запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству происходит подобным образом.

Перевод на другую работу – это временное либо окончательное изменение трудовых функций сотрудника. Например, при перемещении штата работников вместе с производственными мощностями на другую местность.

Это может быть перевод отдельного сотрудника на другую работу, должность, в иное структурное подразделение в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф, производственных аварий.

Помните, что работодатель не может перевести работника на другое место работы без письменного согласия последнего. Исключение – наличие вышеперечисленных чрезвычайных ситуаций, но не более, чем на один месяц.

Перед тем, как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе по совместительству, сотруднику понадобится оформить следующие документы:

  • приказ о приеме на работу по совместительству}
  • справка с места работы, на котором сотрудник числится как совместитель.

После того, как сотрудник уволился с основного места работы, работа по совместительству не перестает считаться дополнительной.

Если работник решил работу по совместительству сделать основной, то для этого необходимо расторгнуть договор о совместительстве и заключить новый договор о постоянной работе.

Перевод сотрудника с совмещения на постоянную работу: запись в трудовой книжке

Законодательство не дает четких рекомендаций по поводу того, как поступать в данной ситуации, каким образом вносить запись, кто несет ответственность.

Хоть и нет специальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, в жизни подобные ситуации происходят довольно часто.

Для решения этой проблемы кадровики выбирают наиболее подходящий из приведенных ниже вариантов:

  • уволить работника}
  • перевести}
  • заключить дополнительное трудовое соглашение.

Первый вариант наиболее распространенный, так как является самым простым и понятным.

Сотрудник освобождает занимаемое по совместительству место и заключает новый трудовой договор на постоянной основе. Этот метод дает работнику определенные преимущества.

Например, сотрудник имеет право требовать от работодателя возмещение выплат за отпуска, которые он не использует.

В случае перевода такая компенсация не сохраняется, но не теряется рабочий и страховой стаж работника. Этот вариант довольно проблематичный. Связано это с правильной формулировкой причины перевода сотрудника на другую работу.

Последний вариант – дополнительное соглашение. Вариант не менее безболезненный, чем первый. Идея состоит в том, что к трудовому договору о работе по совместительству оформляется дополнительное трудовое соглашение, в котором оговорены условия перевода сотрудника на постоянное рабочее место.

Запись в трудовой книжке о переводе с постоянной работы на совместительство

Перевод с постоянной работы на совместительство происходит очень редко. Чаще бывает наоборот. Эта процедура намного сложнее.

В законе не указывается, каким образом поступать в таких ситуациях.

Однако за консультацией всегда можно обратиться в Роструд, специалисты которого ответят на все вопросы.

Источник: http://hr-portal.ru/article/gramotno-oformlyaem-v-trudovoy-knizhke-zapis-o-perevode-na-sovmestitelstvo

Заполнение трудовой книжки при переводе

Заполнение трудовой книжки при переводе

Смена места работы – обычное дело, особенно, когда это касается современных условий.

Человек, а в нашем случае, работник находится в постоянном поиске лучших для себя условий, где выше зарплата, лучше должность и имеются весьма хорошие перспективы.

Это и побуждает работника менять места осуществления труда. Иногда инициатива о разрыве трудовых отношений принадлежат работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и !

Он может найти более хорошего специалиста на месте или быть может, устав от выходок работника, уволить его.

Так или иначе, но увольнение – это явление достаточно частое и никто не относится к ним предвзято.

С момента появления нового трудового кодекса в него четко проникло такое понятие, как перевод. В чем он собственно, он заключается?

На самом деле перевод — это перемещение работника внутри организации, которое может быть выполнено разными способами. Например, работник может быть переведен по решению работодателя или же по собственному заявлению.

Так или иначе, но смена места осуществления трудовой функции работником отражается в трудовой книжке в обязательном порядке.

Наша с вами задача – это подробно рассмотреть, как вносятся в трудовую книжку изменения, а главное, как они в ней закрепляются в соответствии с законодательством.

Правила оформления перевода в трудовой книжке

Перевод имеет ряд особенностей и все они с связаны с оформлением подобной записи в трудовой книжке. Давайте для начала разберемся в категориях перевода.

Перевод насчитывает несколько видов осуществления работником данного действия и почти каждое из них имеет индивидуальное оформление.

Перевод может быть:

  • временным — временный перевод подразумевает под собой смену места осуществления своей трудовой функции, но на весьма короткий промежуток времени. Что же касается временного перевода и его оформления в трудовой книге, то он имеет ряд особенностей, которые мы рассмотрим в отдельных пунктах.
  • перевод может быть внутренним. Такой перевод подразумевает собой перемещение работника с одного места осуществления трудовой функции в другое, не меняя организации в целом.
  • также перевод может быть внешним и, как вы догадались, он представляет собой перевод из одного подразделения в другое, например, из филиала в филиал.
  • также перевод может быть связан увольнением. Например, перевод предусматривает своеобразный перевод работника в абсолютно другую организацию, который влечет за собой запись в трудовой книжке об увольнении из прежней организации и устройство на новом месте в порядке перевода.

Все записи имеют свое четкое обоснование и принятый вид, который указан в инструкции для сотрудников отдела кадров организации.

Но многие кадровики не имеют понятия, где искать подобные примеры и следственно совершают ошибки. Наша задача предотвратить их, расписав правильность внесения записей в трудовую книжку о переводе.

Вносится ли в трудовую запись о временном переводе?

Временный перевод, как мы уже разобрались, существует как отдельная категория переводов. Временный перевод представляет из себя замещение должности пока работник, к примеру, находятся на больничном, в отпуске или в декрете.

Так или иначе, по прошествии указанного времени работник возвращается к выполнению своих непосредственных обязанностей. Как же правильно оформляется временный перевод и оформляется ли вообще?

Конечно, оформляется, ведь за каждый проработанный день вы имеете пенсионный стаж, который именуется общетрудовым и именно из него складывается ваша будущая пенсия.

Так или иначе, но вы обязаны настоять на том, чтобы информация о временном переводе была внесена в трудовую книжку, даже если ваш работодатель против данного действия.

Оформление перевода на другую должность

В зависимости от обстоятельств перевода, в трудовую книжку вносятся записи разного вида.

Давайте рассмотрим каждую ситуацию индивидуально для того, чтобы точно установить, как должны выглядеть правильно оставленные записи в трудовой книжке.

Как заполнить трудовую книжку при переводе?

Трудовая книжка о переводе заполняется в соответствии с установленном в законодательстве требованиями.

Вы должны придерживаться правильного установленного законом изложения.

Также вы, как сотрудник отдела кадров, должны обладать разборчивым, и что самое важное, аккуратным почерком, которым вы будете оставлять соответствующие записи.

Помните о том, что в записи не должно быть сделано никаких помарок. Также стоит проверить заранее печать, ведь ее постановка в документе делается единожды, а значить печать должна быть точной и отчетливой.

Виды переводов

В другую организацию

Как вы уже знаете, переводы могут быть разные. Рассмотрим перевод работника из одной организации в другую.

Как правило, такая практика является достаточной редкой, но все же применима в ряде случаев, например в таких случаях, как обмен сотрудниками для перенятия опыта.

Внести запись в каждую колонку разворота бланка трудовой.

В колонке, где должны быть указаны сведения о работе, вы пишите наименование своей организации. Далее пишите о том, что работник в порядке перевода уволен.

Следующую запись в трудовой книжке ставит уже работодатель организации, в которую отправляют работника.

Заполняет колонки работодатель также, а вот в колонке с информацией пишет наименование своей организации и пишет фразу о том, что работник принят на работу в порядке перевода на такую то должность.

На другую должность

Внутренний перевод подразумевает, как мы уже говорили, перевод работника с одной должности на другую.

Все что нужно сделать работодателю – это написать дату, порядковый номер, наименование приказа, а также написать о том, что в порядке перевода работник переведен на такую то должность.

Заметьте, если перевод является внутренним, то вам не нужны писать название организации.

На ту же должность в обособленное подразделение или в другой отдел

Если работника переводят в другое подразделение, то необходимо также это указать в информации о переводе.

Вы пишите фразу: «работник принят на такую то должность в порядке перевода, в такое то структурное подразделение». На этом запись закончена.

Временный перевод

Временный перевод отмечается в трудовой книжке соответствующим образом. В трудовой ставится следующая фраза: «принят на такую то должность в порядке временного перевода». Такая запись с точки зрения инструкции для сотрудников отдела кадров является максимально верной.

Перевод по совместительству

Если работник работал на своей должности по совместительству, то, как бы ни казалось это невозможным, но также предусмотрен перевод.

Итак, в трудовой книжке ставится следующего вида запись: «работник переведен с такой то должности на такую то по совместительству».

На этом запись заканчивается. Если перевод не является внутренним, то не забудьте вначале поставить наименование организации.

Образец записи в трудовую книжку о переводе работника на другую должность

по теме

Заключение

Как видите, написать запись о переводе гораздо легче, чем вы могли себе представить. Если вы еще не совсем опытный сотрудник отдела кадров, то ни в коем случае не расстраивайтесь.

Возможно, совсем скоро вы научитесь вносить такие записи без наших подсказок и будете обучать молодых сотрудников правильности данных действий.

А пока мотайте на ус и постигайте азы своей профессии.

Источник: https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/o-perevode.html

Перевод по совместительству: нужна ли запись в трудовой книжке?

Сотрудник просит внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, предъявил в отдел кадров справку и копии приказов.

Просьба эта вполне закономерна, но зачастую она ставит кадровика в тупик. Отбор информации для записи о совместительстве в трудовой книжке.

Отражение в книжке переводов на работе по совместительству.

В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, встречаются вопросы, прямо не урегулированные правовой нормой.

Пока белые пятна не устранены на законодательном уровне, спорные ситуации, возникающие на практике, разрешаются по аналогии с другими нормами права или исходя из здравого смысла.

записей о работе по совместительству в трудовой книжке относится именно к таким вопросам.

Почему возникла проблема?

Любая коллизия появляется из-за того, что закон или подзаконный нормативный акт «чего-то недоговаривает». Так и в нашей ситуации – нормативные документы, посвященные заполнению трудовых книжек работников, дают кадровикам повод для размышлений.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек* по поводу записей о работе по совместительству сказано следующее: «Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы». Понятие «сведения о работе по совместительству» вполне может включать не только прием на эту работу, но и перевод на другую должность. Но если мы обратимся к тексту другого документа – Инструкции по заполнению трудовых книжек**, мы не найдем там даже намека на то, что в трудовой книжке может быть запись о переводе по совместительству. Там подробно описано, как делать запись о приеме по совместительству, а далее сказано, что в таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Вносить или не вносить?

Поскольку Инструкция конкретизирует Правила и показывает, как применять их на практике, полагаем, что запись о переводе на работе по совместительству в трудовую книжку вносить не нужно – она не будет играть никакой юридической роли.

Чтобы подтвердить наличие трудовых отношений, достаточно записи о приеме на работу по совместительству.

Такая запись может понадобиться работнику для того, чтобы подтвердить трудовую деятельность для целей назначения пенсии, если он потеряет основную работу и у него останется только работа по совместительству.

Статья о работе по совместительству поможет вам не допускать ошибок в работе.

Подробнее о трудовом договоре по совместительству мы писали здесь.

Тем не менее сотрудники часто настаивают на том, чтобы в трудовой книжке были отражены все изменения их «совместительского» статуса.

Выполняя просьбу работника, кадровики вносят в его книжку примерно такую запись: «Переведен на работе по совместительству с должности менеджера на должность старшего менеджера».

Серьезная ли эта ошибка и каковы ее последствия? Конечно, любая запись неустановленной формы может в будущем вызвать вопросы у специалиста Пенсионного фонда.

Однако это не столь грубая ошибка, чтобы признавать такую запись недействительной или считать трудовую книжку испорченной, ведь она не ухудшает положения работника по сравнению с действующим законодательством. Поэтому если вы все-таки сделали подобную запись, не стоит ее исправлять – лучше оставить все как есть.

С совместительства – на основную работу

Теперь поговорим еще об одной проблеме, которая беспокоит кадровых работников и руководителей организаций: «Как сделать в трудовой книжке запись о переходе с совместительства на основное место работы (или наоборот)?». Поскольку данный вопрос законом не урегулирован, юристы высказывают на этот счет противоположные мнения.

Одни полагают, что такой переход нужно оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу, поскольку нет установленной формы записи в трудовую книжку для данного случая.

Другие считают, что подобная перемена статуса укладывается в рамки обычного изменения условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и расторгать договор при этом необязательно.

Однако в последнем случае вопрос о форме записи в трудовую книжку все-таки остается открытым. А если в книжке сотрудника вообще нет сведений о совместительстве, то запись о том, что совместительство отменено, становится совершенно нелогичной.

С учетом всего этого полагаем, что первый способ оформления отношений является более приемлемым.

И еще один важный момент: переход работника с совместительства на основную работу ни в коем случае нельзя оформлять как перевод.

Если до внесения поправок в Трудовой кодекс формулировка статьи 72 позволяла с некоторой долей условности причислить такое изменение трудовых отношений к переводам, то теперь понятие перевода уточнено.

Это «постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения» (ст. 721 ТК РФ). А при переходе с совместительства на основное место работы трудовая функция и структурное подразделение у сотрудника не меняются.

Мы обратились с вопросом к работодателям:Как вы поступаете, когда требуется оформить совместителя на основную работу?Марина ГОРИНА, специалист по работе с персоналом (г. Тверь):– Мы оформляем такие ситуации через увольнение и прием, чтобы избежать проблем с записями в трудовых книжках. По этому поводу можно услышать совершенно разные мнения. К сожалению, Трудовой кодекс даже в новой редакции обходит этот вопрос стороной.Павел КОВАЛЕВ, менеджер по персоналу (г. Москва):– Если у работника в трудовую книжку была внесена запись о приеме по совместительству, мы оформляли перевод (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ), а если такой записи не было, то увольняли его и принимали на основную работу. Теперь с учетом изменений законодательства планируем всех оформлять через увольнение и прием. Хотя у такого способа тоже есть недостаток – сотрудник теряет стаж для отпуска и многие этим недовольны.

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Ниже представлен образец записей в трудовую книжку при переходе сотрудника с совместительства на основное место работы (при внешнем совместительстве).

* Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (п. 20).

** Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (п. 3.1).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/67540-qqk-perevod-po-sovmestitelstvu-nujna-li-zapis-v-trudovoy-knijke

Как записать в трудовой перевод с директора на мастера

Как сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на должность директора

Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек.

Данную должность может получить человек, который: В обоих случаях существуют определенные правила назначения директором специалиста: происходит собрание акционеров, обсуждаются кандидатуры, идет ание за выдвинутые кандидатуры, составляется протокол заседания.

Назначение ДИРЕКТОРА

Назначение нового директора.

Нужно решить следующие вопросы:

Как поменять местами директора и его заместителя?

Происходит смена директора ООО, старый директор решением единственного участника снимается с должности, а заместитель директора назначается на его должность.

Назначение и освобождение генерального директора — протоколом собрания участников. На все остальные должности сотрудников назначает генеральный директор.

Для перевода заместителя издается приказ по форме Т-5.

Форма протокола об освобождении директора и назначении нового и другие материалы читайте на .

Как оформить на работу человека, которого учредитель компании (ООО) назначил временно на должность директора

2) Учредитель подписывает Трудовой договор с от имени организации.

3) Новый директор должен сам на себя издать приказ о вступлении в должность. Формулировка в документе может быть примерно следующей.

4) В трудовой книжке директора нужно сделать запись:

Запись в трудовой книжке о назначении генерального директора можно сделать на основании приказа или решения общего собрания учредителей.

  1. решения общего собрания учредителей
  2. приказа (распоряжения) самого директора.

Правового управления Роструда

В ООО два учредителя, один из них –, избранный собранием учредителей.

Администрация сайта не несет ответственности за использование третьими лицами информации, опубликованной на Интернет-сайте.

чтобы обезопасить сайт и наших пользователей от несанкционированных попыток доступа, изменения или уничтожения хранящихся у нас данных.

Прием директора: запись в трудовой книжке (образец)

Особенностям труда руководителей посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим те, которые относятся к документированию трудовых отношений в самом начале этой процедуры – при приёме руководителя на работу.

Существуют общие требования трудового законодательства, распространяющиеся на всех трудоустраивающихся работников независимо от занимаемой должности. К ним относятся:

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации

Итак, следующими правилами правильного заполнения являются: запрещено сокращать любую информацию, которая записывается в документ; каждая запись вносится соответственным языком страны – в нашем случае – русским; рабочего нужно осведомить о том, какие и когда записи вносились работодателем в его документацию.Это делается непосредственно под подпись в его личной рабочей карточке.

Запись в трудовой книжке об увольнении 2017

Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит:

. А Инструкция при заполнении книжки рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию».

Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

В то же время, на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно.

Онлайн журнал для бухгалтера

На первую страницу вносят личные данные: Ф.И.О., дату рождения, статус полученного образования, профессию и специальность.

Также обязательно отмечают дату заполнения, ставят подписи сторон и печать предприятия. Раздел с информацией о трудовой деятельности и занимаемой должности заполняют так (см.

таблицу). ООО «Гуру» принимает на должность генерального директора В.И. Рябчикова.

Как делается запись в трудовой книжке: образец

Интересный нюанс: если даже человек уволился с места работы по совместительству, то он тем не менее может отразить в трудовой книжке данные о том, что занимался соответствующей деятельностью, в другой фирме. Специалист кадровой службы основной компании-работодателя не наделен правом отказывать сотруднику в фиксации сведений, о которых идет речь.

Перевод В числе распространенных дискуссионных моментов — ситуация, при которой должна быть запись в трудовой книжке, отражающая тот факт, что человек переводился на другую работу временно.

Источник: http://vash-yurist102.ru/kak-zapisat-v-trudovoj-perevod-s-direktora-na-mastera-78892/

Оформление записи о переводе в трудовой книжке

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации

В дальнейшем только по этим данным можно определить принадлежит ли документация тому или иному человеку.

Когда начальство начинает вносить конкретные данные, нужно руководствоваться следующей законодательной базой страны, в состав которой входит два акта: Итак, следующими правилами правильного заполнения являются: запрещено сокращать любую информацию, которая записывается в документ; каждая запись вносится соответственным языком страны – в нашем случае – русским; рабочего нужно осведомить о том, какие и когда записи вносились работодателем в его документацию.Это делается непосредственно под подпись в его личной рабочей карточке.

Оформление записи о переводе в трудовой книжке

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г.

№ 69.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится!

Эти сведения вносятся в личную карточку работника № Т-2.

Запись о переводе на другую должность в том же структурном подразделении.

Запись о на другую должность в другое структурное подразделение.

Запись о переводе на ту же должность в другое структурное подразделение.

Переход сотрудника на работу из одной организацию в другую оформляется не как перевод, а как увольнение в порядке перевода.

В этом случае оформляется увольнение в порядке перевода из одной организации и прием на работу в порядке перевода в другую организацию.

В статье 66 ТК РФ сказано, что такого рода записи необходимо делать каждый раз, как Вы переводите сотрудника на новую должность, но на постоянной основе. Получается, что если сотрудник временно занимает другую должность, то вносить изменения вовсе не обязательно.

Естественно, что формулировка, которая указывается в графе 3 трудовой книжки, зависит от вида перевода. Так, когда осуществляется перевод на новую должность в том же подразделении, необходимо использовать такую формулировку: «Переведен(а) на должность (название должности)».

При на другую должность внутри одной и той же организации в графе 1 раздела «Сведения о работе» проставляется порядковый номер записи, в графе 2 – дата перевода (число, месяц, год – цифрами), в графе 3 — запись «Переведен/а в отдел на должность » или «Назначен/а на должность », в графе 4 – наименование документа (основания внесения записи), его дата и номер.

Источник: http://kravcova-co.ru/kakuju-zapis-sdelat-v-trudovoj-knizhke-na-perevod-druguju-rabotu-96709/

Какую запись сделать в трудовой книжке на перевод другую работу

Какую запись сделать в трудовой книжке на перевод другую работу

инструкция по заполнению книжек, утвержденная постановление министерства труда и социального развития рф от 10 октября 2003 г.

№ 69.

правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 г.

№ 225.

запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится! эти сведения вносятся в личную карточку работника № т-2.

запись о переводе на другую должность в том же структурном подразделении.

запись о на другую должность в другое структурное подразделение.

запись о переводе на ту же должность в другое структурное подразделение.

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Какую запись сделать в трудовой книжке на перевод другую работу»>

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Для того, чтобы не допускать подобных ошибок необходимо, как минимум, ознакомиться с содержимым данной статьи.

Нормативно-правовые документы Самым важным законодательным актом, которые обобщает положения о труде в остальных источниках, является непосредственно сам кодекс.

Самый важный документ для работника отдела кадров – это инструкция по ведению трудовых книжек.

Перевод на другую работу: запись в трудовой: образец 2018 года

Что касается внесения записи в трудовую книжку, то запись о переводе на другую должность вносится в раздел «Сведения о работе».

Кадровый специалист должен указать:

  • реквизиты приказа (дата и номер) о.
  • название новой должности работника;
  • дату перевода на другую должность;
  • порядковый номер вносимой записи;

Запись в трудовой книжке при превращении временного в постоянный К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. в графу 1 – порядковый номер записи, в графу 2 – дату перевода (первоначального временного), в графу 3 – непосредственно сведения о том, куда переведен работник, а вот в графе 4 сослаться и на первоначальный приказ о переводе, и на приказ о том, что временный стал постоянным.

Внешним называется перевод сотрудника к другому работодателю, подтверждаемый официальным письмом из новой компании. Внутренний осуществляется в рамках одного и того же предприятия.

При оформлении внутреннего от сотрудника кадрового подразделения требуется строго соблюсти определенные формальности, в том числе, правильно внести в соответствии с запись о в книжку.

Согласно части первой ст.

72.

1 ТК РФ на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Работник хранит книжку у себя только в периоды времени, когда он не осуществляет трудовую деятельность в организации или у индивидуального предпринимателя. Термин «перевод» используется в тематике трудовых правоотношений в различных понятиях.

К примеру, можно назвать: Очевидно, что подобный перечень является достаточно обширным.

Однако далеко не каждый случай (даже когда это понятие используется непосредственно в ТК РФ по отношению к конкретной ситуации) является основанием для включения информации о нем в трудовую книжку.

Как оформляется перевод работника в трудовой книжке?

  1. понижение в должности по результатам аттестации,
  2. сокращение штата компании,
  3. собственная инициатива работника,
  4. на основании медицинского заключения.

  5. повышение сотрудника в должности,

Независимо от причин перевода ст. 72.

1 ТК РФ установлен запрет на сотрудников на работы, которые им противопоказаны по состоянию здоровья.

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации

Одна из наиболее распространенных ситуаций – случаи, когда обнаруживается, что в трудовой книге человека есть определенные отметки с ошибками.

Так, необходимо срочно исправить главные сведения, которые записаны непосредственно на самой титульной странице.

В дальнейшем только по этим данным можно определить принадлежит ли документация тому или иному человеку.

Источник: http://myeconomist.ru/kakuju-zapis-sdelat-v-trudovoj-knizhke-na-perevod-druguju-rabotu-19287/

Запись в трудовую о переводе на совместительство

Записи в трудовой книжке совместителя

Записи в книжке совместителя самые важные статьи вам на Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для: водителей транспортных средств; работников опасных и вредных производств.

Правила оформления записи в трудовой для совместителя

Правила оформления записи в трудовой для совместителя Во время кризиса люди часто ищут подработку на стороне. А бывает, что по разным причинам и внутри предприятия сотрудники совмещают несколько должностей.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения Законодательная база статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем; произведение расчета с сотрудником – ст.

77-78,80; положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72; правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Запись в книжке о работе по совместительству.

Образец записи в трудовую книжку по совместительству Что говорит закон Гражданин берет совмещение на основной работе (внутреннее совместительство), где ему без проблем могут сделать в трудовой.

При этом не нужно представлять никакие дополнительные документы, все необходимое есть в отделе кадров.

Гражданин изъявил желание найти подработку в сторонней компании (внешнее совместительство).

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации Решая организационные вопросы, которые напрямую связаны с характерными особенностями правильного оформления и заполнения трудовых книжек работников, нужно уделить внимание и другим актуальным ситуациям, и вопросам.

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Алтайский край Российская Федерация, Москва Российская Федерация, Липецк 1.

По трудовой книжке сотрудник уволен из ООО «А» 18.02.2009 года.

Больше записей нет. 2. По документам о приеме сотрудник принят на основное место работы в ООО «Б» по постоянному трудовому договору с 01.

Перевод по совместительству: нужна ли запись в трудовой книжке?

Перевод по совместительству: нужна ли запись в книжке? Почему возникла проблема? Любая коллизия появляется из-за того, что закон или подзаконный нормативный акт «чего-то недоговаривает».

Так и в нашей ситуации – нормативные документы, посвященные заполнению книжек работников, дают кадровикам повод для размышлений.

Вносить или не вносить? Тем не менее сотрудники часто настаивают на том, чтобы в книжке были отражены все изменения их «совместительского» статуса.

Вопрос — ответ

Наталья Алексеева (Заказать консультацию) Договор по совместительству можно переквалифицировать в договор по основному месту работу, составив дополнительное соглашение об этом.

Источник: http://lcbezymyannyi.ru/zapis-v-trudovuju-o-perevode-na-sovmestitelstvo-55324/

Запись в трудовой при переводе с основной работы на совместительство

Как совместителя сделать основным работником?

В течение месяца (другого учетного периода) этот показатель не должен превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом?

Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переводе внешнего совместителя на основную работу?

Перевода в юридическом смысле (ст. 72.1 ТК РФ) в данном случае не происходит.

Рассмотрим вариант – через увольнение: При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Затем работник пишет заявление о приеме на работу, и с ним оформляют трудовые отношения в общем порядке (заявление, трудовой договор, приказ о приеме, запись в личную карточку формы Т-2, запись в трудовую книжку).

Рекомендуем прочесть:  Получение визы в китай

Официальный сайт МКОУ Стрелицкая СОШ ->

Однако это не столь грубая ошибка, чтобы признавать такую запись недействительной или считать трудовую книжку испорченной, ведь она не ухудшает положения работника по сравнению с действующим законодательством.

Поэтому если вы все-таки сделали подобную запись, не стоит ее исправлять – лучше оставить все как есть.

С совместительства – на основную работу Одни полагают, что такой переход нужно оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу, поскольку нет установленной формы записи в трудовую книжку для данного случая.

Ирина Шлячкова (Заказать консультацию) 1.

Оформление кадровыми переводами в Вашем случае нельзя признать законным, как и то, что все мероприятия в 2 организациях проведены в один день.

Что касается перевода с 0,5 ставки совместителя на 1 ставку основную: Переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству.

Перевод совместителей на постоянную работу, или трудности перевода

Пенсионные права сотрудника не будут нарушены, стаж не прервется.

Увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевод из совместителей в основые сотрудники В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст.

72.2 ТК РФ) и постоянный. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: – на новую работу в той же организации; – в другую местность вместе с организацией. Оформляют путем внесения изменений в трудовой договор.

Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации

В дальнейшем только по этим данным можно определить принадлежит ли документация тому или иному человеку.

Когда начальство начинает вносить конкретные данные, нужно руководствоваться следующей законодательной базой страны, в состав которой входит два акта: Итак, следующими правилами правильного заполнения являются: запрещено сокращать любую информацию, которая записывается в документ; каждая запись вносится соответственным языком страны – в нашем случае – русским; рабочего нужно осведомить о том, какие и когда записи вносились работодателем в его документацию.Это делается непосредственно под подпись в его личной рабочей карточке.

Издать приказ о приеме по совместительству. 2. С 19.02.2009г. издать приказ в свободной форме, что работа стала основной (основание — запись об увольнении в трудовой книжке из ООО «А»).

Источник: http://hermesconsult.ru/zapis-v-trudovoj-pri-perevode-s-osnovnoj-raboty-na-sovmestitelstvo-37003/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.