8(800)350-83-64

Трудовой договор с испытательным сроком: особенности, порядок заключения и расторжения(2018г)

Содержание

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком: особенности, порядок заключения и расторжения

Начало длительных трудовых правоотношений зачастую связано с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти кандидату на должность, заключая трудовой договор.

Испытательный срок узаконен и основывается на статьях 70, 71 трудового кодекса РФ.

Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

Как правило, стандартный испытательный период, прописываемый в трудовом договоре с работником, составляет 3 месяца.

Однако, если работник не выполнял рабочие обязанности по причине болезни или других резонных обстоятельствах, этот срок продлевается на  пропущенное количество дней.

 Длительность испытательного периода для госслужащих может увеличиваться до 12 месяцев,.

Испытательный срок в трудовом договоре

Подтверждением назначения испытательного срока для работника, как и главным документом, свидетельствующем о трудоустройстве, является трудовой договор.

Трудовые договора классифицируются на бессрочные, то есть не предполагающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с указанием рабочего периода, на который привлекается работник.

Следовательно, испытательный срок, назначаемый без трудового договора, законной силы не имеет. Если работодатель намерен заключить трудовой договор на испытательном сроке или после его успешного окончания, то его действия неправомерны.

Подпись работника свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условием об испытательном периоде.

Кроме того, необходимо ознакомить работника, принятого на испытательный срок с соответствующей должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка организации.

Это имеет особое значение ввиду возможности обжалования работником в суде решения работодателя о неудачном прохождении испытания.

За этот срок работодатель должен оценить квалификацию и соответствующие навыки работника, как он вписался в коллектив.

Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, то  предполагается, что сотрудник принят на работу без предварительного испытания.

Увольнение через несколько дней после истечения испытательного срока с формулировкой «окончание испытательного срока» признается незаконным и трудовой договор расторгнуть по этой причине уже невозможно.

Образец трудового договора как срочного, так и бессрочного обязательно включает отдельное условие о испытательном сроке, в котором указан срок данного периода. Аналогично это отражается в приказе о приеме на работу.

Законодательство предусматривает, что испытательный период назначается по взаимному согласию сторон, поэтому если информация о испытательном сроке внесена только в приказ и отсутствует в договоре с работником, в случае судебного разбирательства решение будет однозначно вынесено в пользу работника.

Образец трудового договора без испытательного срока не отличается от стандартных договоров такого типа, за исключением условия о назначении испытательного срока.

После завершения испытательного срока продолжение исполнения обязанностей работником означает успешное преодоление испытания и продолжение отношений по бессрочному или срочному трудовому договору, в зависимости от того какой тип договора заключен между работодателем и работником.

Испытательный срок подразумевает веские преимущества, как для работодателя, так и для потенциального работника:

  • Работодатель имеет полное право легко расстаться с неподходящим сотрудником. Для увольнения необходимо составить уведомление в письменной форме для сотрудника о расторжении трудового договора за три дня до предполагаемого окончания испытательного срока, указав какую-либо причину;
  • Для работника – это возможность оценить подходит ли ему это место работы, коллектив и в случае если его что-то не устроило покинуть эту должность  по завершении испытательного срока без отработки, предусмотренной ТК.

Ограничения в применении испытательного срока

Ограничения, налагаемые законодательством на работодателей в части испытательного срока касаются невозможности его применения к несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, как правило, ограничен.

Если договор предусматривает работу в течение от 2 до 6 месяцев, то соответствующий испытательный период не должен превышать 2 недель.

К срочному договору, подписываемому с работником на срок менее двух месяцев, применение испытательного срока запрещено законом.

Особенности работы в испытательный срок

Во время испытательного периода работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции, подчиняется трудовому распорядку организации. Работник получает заработную плату согласно окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор на время испытательного срока является действующим.

Период испытательного срока задействуется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику в случае прекращения отношений с работодателем после окончания испытательного срока.

 Испытательный период засчитывается и в трудовой стаж работника.  Такая запись в обязательном порядке вписывается в трудовую книжку.

Часто работодатель назначает пониженную зарплату на период испытания работника.

Работодатель обязан назначить зарплату, согласно окладу по должности, указанному в штатном расписании, действующем на предприятии.

Оспорить решение работодателя можно в судебном порядке, если вознаграждение выплачивалось официально и принято решение покинуть данное место работы, поскольку последующего конфликта вряд ли удастся избежать.

Если разногласие и непонимание между работником и работодателем возникают еще на этапе обсуждения трудового договора целесообразно не принимать решение о заключении трудового договора даже на испытательный срок.

Источник: http://AdvoPravo.ru/priem-ustroistvo-na-rabotu/trudovoi-dogovor-s-ispytatelnym-srokom-177/

Особенности заключения трудового договора обязательные пункты

Особенности заключения трудового договора обязательные пункты Вопрос-ответ

Сохраненные ресурсы для каждого желанны.

Перед тем как переделывать образец, конечно рекомендуем внимательно исследовать изложенные в нем нормы закона. На момент применения они могли утратить силу.

Верно составленный пример укрепит в устранении незнания при придумывании письма. Это поможет сэкономить на договоре адвоката.

В Трудовом Кодексе РФ указано, что заключение трудового договора должно выполняться с учетом определенных норм.

Так, согласно Статье 57 Трудового Кодекса, каждый трудовой договор должен содержать перечень обязательных условий.

Отсутствие какого-либо пункта может свидетельствовать о незаконном составлении документа, который, соответственно, не может иметь юридической силы.

Так, в первую очередь, в договоре прописывается ФИО работника, а также наименование организации работодателя.

Далее должны следовать сведения о документе, удостоверяющем личность работника и работодателя, если он является физическим лицом.

После идут сведения о работодателе, включая идентификационный номер налогоплательщика.

Обязательным пунктом в любом трудовом договоре является указание места и даты его заключения.

Затем указывается конкретное место работы: предприятие, цех, отдел, лаборатория и т.д.

При этом в случае нахождения разных структурных подразделений на разных территориях или населенных пунктах, необходимо указывать почтовый и фактический адрес.

Следующий обязательный пункт – трудовая функция.

Здесь может указываться профессия, специальность с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой новому сотруднику организации работы.

Далее указывается дата начала работы, срок действия договора (в случае срочного договора), а также обстоятельства, ставшие основанием для заключения трудового договора.

Затем следует запись об условиях оплаты труда, компенсации за особые условия труда, режим рабочего времени, режим времени отдыха, характер работы (разъездной, подвижной, в пути или др.) Подписывается трудовой договор только после полного ознакомления работника и работодателя с составленным документом.

Особенности заключения трудового договора: обязательные пункты

В Трудовом Кодексе РФ указано, что заключение трудового договора должно выполняться с учетом определенных норм.

Так, согласно Статье 57 Трудового Кодекса, каждый трудовой договор должен содержать перечень обязательных условий.

Отсутствие какого-либо пункта может свидетельствовать о незаконном составлении документа, который, соответственно, не может иметь юридической силы.

Так, в первую очередь, в договоре прописывается ФИО работника, а также наименование организации работодателя.

Далее должны следовать сведения о документе, удостоверяющем личность работника и работодателя, если он является физическим лицом.

После идут сведения о работодателе, включая идентификационный номер налогоплательщика.

Обязательным пунктом в любом трудовом договоре является указание места и даты его заключения.

Затем указывается конкретное место работы: предприятие, цех, отдел, лаборатория и т.д.

При этом в случае нахождения разных структурных подразделений на разных территориях или населенных пунктах, необходимо указывать почтовый и фактический адрес.

Следующий обязательный пункт – трудовая функция.

Здесь может указываться профессия, специальность с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой новому сотруднику организации работы.

Далее указывается дата начала работы, срок действия договора (в случае срочного договора), а также обстоятельства, ставшие основанием для заключения трудового договора.

Затем следует запись об условиях оплаты труда, компенсации за особые условия труда, режим рабочего времени, режим времени отдыха, характер работы (разъездной, подвижной, в пути или др.) Подписывается трудовой договор только после полного ознакомления работника и работодателя с составленным документом.

Трудовой договор с директором: особенности заключения

Часто приходится наблюдать такую ситуацию, когда контракт или обычный трудовой договор с директором ничем не отличается от договора, заключенного с обычными работниками. Данный подход не совсем правильный.

Несмотря на то, что с одной стороны директор также является работником предприятия и на него в полной мере распространяются положения законодательства о труде, однако, кроме этого руководитель – это и исполнительный орган, несущий ответственность за деятельность организации.

Следует также помнить, что обязанности и права директора определяются как учредительными документами, так и трудовым договором, который является, наряду с правовыми нормативными актами, источником регулирования взаимоотношений с работниками на предприятии. Если недооценивать важность данного документа, то у нанимателя могут возникнуть трудовые споры в случаях, когда их можно было бы с легкостью избежать.

Трудовой договор с директором: обязательные условия

Любой трудовой договор, в том числе и заключаемый с руководителем, должен в обязательном порядке содержать условия, без которых данный документ можно считать незаключенным или оформленным с нарушениями закона о труде. К сожалению, в некоторых случаях наниматели игнорируют некоторые требования закона.

Таким образом, трудовой договор с директором должен содержать все данные о руководителе и нанимателе.

При заключении контракта с руководителем следует обязательно указать решение, которое послужило основанием для оформления договора.

В решении должны быть конкретно указаны полномочия лица на подписание трудового договора нанимателя с руководителем.

В договоре также указывают наименование предприятия, описываются трудовые функции. Следует помнить, и можно упомянуть, заключая трудовой договор с директором, что он не может работать по совместительству, за исключением осуществления творческой, научной или преподавательской деятельности.

Образец трудового договора с директором должен содержать пункты, касающиеся основных прав и обязанностей нанимателя и работника.

Данные условия часто недооцениваются нанимателем, что приводит к серьезным разбирательствам при возникновении конфликтных ситуаций и становится при разрешении споров решающим фактором.

Если посмотреть поближе, часто оказывается, что наниматель не имеет достаточно четких указаний о правах и обязанностях директора в учредительных документах, кроме банальной ссылки на контракт.

Чтобы избежать неприятных конфликтов, у нанимателя имеются возможности определить четкие взаимоотношения с руководителем.

Необходимо или подробно прописать все обязанности и права директора в тексте самого трудового договора, или же в установленном порядке утвердить должностную инструкцию для директора организации.

В таком случае в договоре делают ссылку на соответствующие документы. Например, «работник обязуется добросовестно выполнять все обязанности, которые определены уставом предприятия и должностной инструкцией».

Трудовой договор с (коммерческим) директором должен также содержать срок действия отношений, в данном случае документ называется контрактом. При отсутствии данного пункта считается, что трудовой договор заключается бессрочно.

В трудовом соглашении необходимо указать режим труда и отдыха руководителя. Несмотря на то, что у директора рабочий день является ненормированным, следует установить для него начало и конец рабочего времени, а также перерывы, выходные и отпуск.

Кроме этого договор с руководителем должен содержать условия оплаты его труда: дни и порядок выплат, способ начисления зарплаты, размер оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.

Трудовой договор с испытательным сроком: особенности, порядок заключения и расторжения

В современных трудовых взаимоотношениях трудовой договор с испытательным сроком специалистами признается одним из наиболее распространенных вариантов юридического оформления порядка правовых трудовых взаимоотношений между сотрудником и его непосредственным работодателем.

Оформление подобного документа полностью соответствует действующему государственному Трудовому Кодексу и должно отвечать обязательным условиям.

Перспектива начала сотрудничества с возможностью предварительно убедиться, насколько работодателю подходит новый сотрудник и готов ли он справляться со своими непосредственными обязанностями, исключает дальнейшие проблемы, связанные с его некомпетентностью.

Трудовой договор на испытательный срок является действительным и признается действующим при решении производственных споров в случае, когда соблюдены все требования ТК РФ и особенности правового регулирования официального положения сотрудника, с которым такой документ заключается. Все положения законодательства представителями работодателя важно четко учитывать при составлении трудовых договоров. Это становится гарантией успешного разрешения любых споров при возникновении конфликтных ситуаций.

статьи:

Особенности

Основанием для оформления признаваемого действительным в судебных инстанциях документа становятся статьи 70 и 71 государственного Трудового Кодекса.

Срок прохождения испытательной проверки может устанавливаться однократно непосредственно при приеме на работу. В большинстве случаев продолжительность «проверки» потенциального сотрудника составляет максимум три месяца.

Если в заключаемом договоре установлен меньший срок, в будущем продлить его невозможно.

Исключение в соответствии со ст.67 ТК РФ возможно лишь в ситуации, когда работник был допущен к началу работы вообще без предварительного составления трудового договора.

Важным условием, подтверждающим официальное сотрудничество, становится наличие отдельного официально оформленного и обязательно подписанного обеими сторонами соглашения. Оно подписывается до того, как работа была начата.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты? Тут рассказывается об этом.

В момент приема на работу нового сотрудника дополнительный договор на месяцы испытательного срока не устанавливается. В договор включается обязательный пункт о продолжительности проведения испытаний.

Факт его включения и становится основанием для фиксации срока прохождения испытаний. В случае если такой пункт отсутствует, испытательный срок признается недействительным. В договоре требуется указать точный срок испытательного периода.

Обычно составляется трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

Из видео ниже вы узнаете больше о заключении трудового договора с предварительным испытанием.

Продолжительность проверки и срочный трудовой договор

ТК РФ и другие законодательные документы строго фиксируют варианты длительности периода проверочных испытаний. В большинстве вариантов их максимум — 3 месяца. В некоторых случаях может превышать 3 месяца.

В случае заключения договора с руководителями предприятий, представителями обособленных структурных подразделений, руководителями филиалов, главными бухгалтерами, заместителями главных бухгалтеров срок пролонгирован до 6 месяцев.

В некоторых ситуациях срок «проверки» достигает 12 месяцев. В частности, это законодательно предусмотрено для некоторых должностей государственной гражданской службы.

По положениям ТК РФ заключаемый срочный трудовой договор на испытательный срок оформляется на несколько иных условиях. При продолжительности заключенного срочного договора от 2 до 6 месяцев срок испытания трудовых характеристик работника составляет не более двух недель.

При заключении срочного трудового договора на два месяца и менее испытательный срок отсутствует. В остальном порядок оформления прохождения периода соответствия занимаемой должности и выполняемому функционалу оформляется как и при заключении бессрочного трудового договора.

Порядок расторжения договора

При подписании договора об оформлении договорных отношений, который будет действовать между работником и работодателем, работник изначально должен быть проинформирован о порядке расторжения трудового договора в тот момент, когда у него еще продолжается испытательный срок.

Если работник хочет сам покинуть место до его завершения, в соответствии со ст.

71ТК РФ он получает официальную возможность покинуть место работы, отработав только три дня после подачи собственноручного письменного заявления об увольнении работодателю.

В данном случае нет необходимости отрабатывать обязательные в иных условиях 14 дней.

При увольнении работника до исхода испытательного срока работодателем тому требуется доказательство нарушений сотрудником своих производственных обязанностей. Основанием могут стать акты, подтверждающие факт отсутствия на работе или грубые нарушения функциональных обязанностей.

101million.com/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Акты о нарушении функциональных обязанностей или несоответствия занимаемой должности составляются только в случае, когда перечень должностных обязанностей подробно перечислен в трудовом соглашении с указанием потенциальных критериев оценки.

О расторжении договора с предварительным испытанием рассказывается в видеоролике.

Порядок продления испытательного срока

Испытательный срок продлевается в случае отсутствия сотрудника по официальной и подтвержденной документами уважительной причине.

Такой, как болезнь с представлением больничного листа.

Продление испытаний возможно только на количество дней, указанных в подтверждающем уважительную причину отсутствия работника на месте документе.

При оформлении трудового договора иные пункты вписаны быть не могут.

Даже в случае присутствия в договоре пункта о взаимной возможности расторжения договора в любой момент, такое расторжение в суде будет признано недействительным.

При составлении договора работодателю также важно учитывать категории работников, которым испытательный срок просто не может назначаться. В том числе испытания не проходят:

  • беременные женщины даже при факте «выявления» беременности после оформления договорных отношений;
  • работники, выходящие на «первую» работу в период 12 месяцев после получения образования в учебном заведении;
  • лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста и другие.
  • Подробный перечень категорий перечислен в абз.4ст.70 ТК РФ.

    Источники:
    , ,

    Следующие статьи:

    Источник: http://bfmac.com/vopros-otvet/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-obyazatelnye-punkty.html

    Трудовой договор с испытательным сроком – образец, прожление, расторжение

    Назначение проверочного периода, несомненно, выгодно для любого работодателя. За это время руководство организации может испытать, насколько сотрудник отвечает возложенным требованиям.

    В то же время для самого работника это прекрасная возможность ознакомиться с функциональными обязанностями, коллективом организации, рабочей деятельностью в целом и составить объективное мнение, сколь данная вакантная должность ему подходит.

    Устанавливается ли

    Трудовой Кодекс позволяет работодателю назначать испытание при оформлении на работу нового работника. Однако при этом немаловажно соблюдение некоторых особенностей.

    Так условие о предопределении срока испытания может быть введено в трудовой договор только до подписания последнего. Дополнить заключенный договор условием об испытании запрещено.

    Неправомерным считается установление испытания при переводе постоянного работника на иную должность в пределах одной организации. Исключение представляют только случаи смены должности государственными служащими.

    Условие о проверке испытательным периодом при его наличии обязательно должно быть отражено в договоре, а кроме того должно быть прописано в приказе о приеме работника на работу.

    В период испытательного срока испытуемый работник располагает всеми правами, определенными для остальных сотрудников коллективными соглашениями, нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством РФ.

    Ст.70 ТК (ч.4) определяет категории лиц, к которым условие об испытании применяться не может. В частности это:

    • несовершеннолетние граждане, если заключенный с ними договор действителен менее двухмесячного срока;
    • беременные женщины и женщины с наличием детей до полуторагодовалого возраста;
    • работники, приглашенные от иного работодателя по согласованию с прежним руководством;
    • сотрудники, выбранные для замещения должности на конкурсной основе;
    • лица, устраивающиеся на работы впервые после получения профессионального образования;
    • работники, избранные на выборную должность посредством конкурсного отбора;
    • некоторые иные категории, предусмотренные законом.

    Продолжительность

    Российским трудовым правом весьма четко определена предельность срока испытания:

    • в случае с простыми сотрудниками допустимо заключать трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, если место имеет заключение соглашения на не установленный срок;
    • при оформлении работников на руководящие должности, заместителями руководителей или главным бухгалтером работодатель вправе определить срок испытания до шести месяцев;
    • при подписании срочного контракта продолжительностью не более полугода, испытательное время не может длиться более двух недель;
    • для государственных служащих пробный период может продолжаться от трех месяцев до одного года. При переводе госслужащего на иную должность ему может быть назначено дополнительное испытание от трехмесячного периода, но не более полугода.

    Испытательный срок допускается сокращать, если:

    • работодатель убедился в профпригодности работника и желает зачислить его в постоянный штат;
    • руководство решило расторгнуть договор на основании несоответствия требованиям.

    Как оформить трудовой договор с испытательным сроком, образец

    Если речь идет о заключении трудового договора с испытательным сроком, это не значит, что сторонам необходимо оформлять два вида договора – основной и на испытательный срок.

    Если предполагается наличие испытательного срока, то в трудовом договоре обязательно должно быть прописано какая его продолжительность предполагается, также можно прописать что именно может послужить причиной не прохождения проверки.

    В ст.67 ТК наличествует указание, что при фактическом допуске работника к исполнению служебных обязанностей до подписания договора, можно внести пункт о наличии испытательного периода позже.

    Условие об испытательном периоде должно быть отражено и в приказе о приеме на работу. При этом заносить данные сведения в личную карточку работника либо его трудовую книжку не требуется.

    После подписания трудового договора стороны вправе вносить в него изменения почти по любым пунктам, но это не касается условия об испытании.

    После того как оно согласовано и официально зафиксировано, измениться оно может только посредством уменьшения длительности в связи с волеизъявлением работодателя.

    Какую ответственность несут стороны трудового договора, читайте в этой статье.

    Срок испытания не может быть продлен дольше установленного, даже если стороны выразили по этому поводу обоюдное согласие.

    После окончания испытательного периода работодатель обязан вынести свой вердикт – продолжить отношения с конкретным работником либо разорвать их.

    Порядок оформления итогов прохождения испытания определяется ст. 71 ТК. Согласно ее положениям результат положительный означает, что работодатель удостоверился в соответствии кандидата определенной должности, а работника все устраивает и он согласен продолжить работу.

    Удовлетворительным прохождением испытательного срока автоматически засчитывается ситуация, при которой период проверки завершился, и ни одна из сторон не выказала возражений.

    Здесь следует уточнить, что если работодатель не успел своевременно уведомить сотрудника о его несоответствии, испытательный период завершился, и работник продолжает выполнять свои трудовые функции, то считается, что работник из временного превратился в постоянного. Расторгнуть трудовой договор в дальнейшем можно только на общих основаниях.

    Если испытание не пройдено, то должна быть соблюдена определенная процедура относительно расторжения договора.

    В обязанность работодателя вменяется уведомление работника в письменной форме о не прохождении им испытания и, следовательно, о прекращении трудовых отношений. Уведомление должно быть получено работником не позднее последнего дня испытательного периода.

    Например, трудовой договор на испытательный срок с продавцом может быть заключен с длительностью проверки до трех месяцев.

    Если за это время сотрудник не справлялся с должностными обязанностями, наличествовали жалобы клиентов или имела факт недостача, то работодатель вправе расторгнуть договор вследствие несоответствия работника должности.

    Если работник не согласен с причинами, которые работодатель указал как свидетельствующие о не прохождении испытания, он может обжаловать решение посредством обращения в судебные инстанции или трудовую государственную инспекцию.

    Расторжение

    Как гласит трудовое законодательство, стороны могут прекратить трудовые отношения на любом этапе испытательного срока. Если такое действие имеет место быть, то уведомление от инициатора расторжения договора должно быть получено за три дня до завершения правоотношений.

    Если инициатива исходит от работодателя, то он должен максимально подробно обрисовать причины, по которым дальнейшее продолжение сотрудничества считается нецелесообразным.

    Сама процедура увольнения работника осуществляется на общих правилах, предусмотренных по увольнению вследствие инициативы руководства.

    В случае обращения работника в суд для обжалования расторжения трудового договора от работодателя могут быть востребованы документы, подтверждающие несостоятельность сотрудника, выказанную им во время прохождения испытания.

    Голословный утверждения при этом во внимание не принимаются, работодатель может предоставить:

    • должностные записки от непосредственного начальника работника;
    • отчеты самого работника о выполненной им работе;
    • жалобы клиентов или коллег;
    • приказы о дисциплинарных наказаниях;
    • объяснительные записки;
    • любые иные документы, которые могут подтвердить несоответствие должности.

    Немаловажно также, чтобы ознакомление испытуемого работника с нормативными актами, касающихся исполнения должностных обязанностей, трудового распорядка или иных требований работодателя, было подтверждено его собственноручной подписью.

    Если судебным решение признается необоснованным неудовлетворительный результат прохождения испытания, то расторжение договора признается недействительным.

    Для того чтобы расторжение трудового договора с испытательным сроком в период испытания было признано законным, работодателю следует:

    • уведомить работника о предстоящем увольнении за три дня до непосредственного прекращения сотрудничества;
    • в уведомлении указать веские причины для расторжения договора. Причем любые качества работника, не относящиеся напрямую к его деловым и профессиональным качествам, не могут считаться поводом для отказа в должности;
    • работник должен быть ознакомлен с уведомлением под роспись;
    • при отказе работника подписать уведомление, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не меньше двух свидетелей.

    Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке соискателя определенной должности призвано защитить интересы сторон.

    В целом это превосходный кадровый инструмент для работодателя. Однако во избежание конфликтных ситуаций следует максимально возможное внимание уделить процессам документирования, касающихся непосредственно испытательного срока.

    По сути, испытательный срок это всего лишь дополнительное условие, которое сопряжено с некоторыми особенностями прохождения испытания и расторжения договора в период испытательного срока.

    В то же время испытуемый работник считается полноценным сотрудником – он обязан точно так же, как и остальные, выполнять свои обязанности и соблюдать все внутренние правила предприятия.

    Касается данное положение и размера заработной платы – практика занижения зарплаты работника на испытательном сроке весьма популярна, но не правомерна.

    Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля вы можете найти здесь.

    На какой срок может заключаться трудовой договор, рассказывается по ссылке.

    Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom.html

    Трудовой договор с испытательным сроком. Правила оформления

    Трудовой договор с испытательным сроком. Правила оформления

    С помощью назначения испытательного периода, работодатель страхует себя от постоянного принятия в коллектив сотрудника, который не сможет качественно выполнять свои обязанности, не вольется в коллектив, или не подходит предприятию по своим деловым качествам. Для самого работника испытание — не такая уж помеха, скорее наоборот, это возможность увидеть жизнь организации изнутри, познакомится с коллегами, увидеть воочию объемы работы и решить для себя, то ли это место, где он хочет остаться.

    Действующее трудовое законодательство регулирует процесс и сроки такого испытания, но главное, оно предусматривает, что пункт с условием об испытании обязательно должен быть включен в трудовой договор. Если такового нет, значит, сотрудник считается таким, который был сразу принят на постоянную работу.

    Трудовой договор с испытательным сроком

    Одно из условий для заключения трудового договора с испытательным сроком — это договоренность сторон.

    Иначе говоря, перед началом фактической работы, стороны должны согласовать все условия испытания и его сроки для нового работника, а также включить соответствующие договоренности в трудовой договор.

    Если работник был допущен к работе без заключения трудового договора, у работодателя есть всего три рабочих дня для его последующего заключения.

    При этом важно, что пункт об испытании в такой ситуации можно включить после допуска к работе, только если об испытании стороны договорились перед допуском к работе, о чем составили любой формы отдельное соглашение.

    Таким образом, или до начала работы заключается трудовой договор с испытательным сроком, или до начала работы заключается соглашение об испытании, которое после допуска к работе в течение трех дней опять же прописывается в трудовом договоре.

    Если любое из этих условий не выполнено — значит, сотрудник принят на работу без испытания вообще.

    Кроме того, нужно сделать соответствующую распорядительную надпись уполномоченного лица организации на заявлении нового работника, а также продублировать её в приказе о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под роспись.

    Закон не предусматривает минимального срока для испытания при приеме на работу, таким образом, минимальный термин устанавливает работодатель на свое собственное усмотрение.

    А вот максимальный общий срок, согласно закону, не должен превышать три календарных месяца.

    Есть также отдельный срок, предусмотренный для срочных трудовых договоров, которые заключаются на период 2-6 месяцев, он не должен превышать две недели.

    Если срочный трудовой договор заключается на период менее 2 месяцев, то испытание не устанавливается.

    Что касается высшего административного руководства, например, руководителей предприятий, их замов, руководителей филиалов и отделений, а также главного бухгалтера и его замов, максимальный срок для них может быть увеличен до полугода.

    Важно заметить, что продление испытательного срока по желанию работодателя и даже по договоренности обеих сторон не допускается, поэтому пройти его новый работник может лишь один раз, и в течение того периода, который был согласован изначально.

    Условия трудового договора с испытанием

    В процессе прохождения новым работником испытательного периода, он на равных с постоянными работниками пользуется всеми трудовыми правами, нормами законодательства, коллективного договора (при его наличии на предприятии) и так далее. Соответственно, трудовой договор с испытательным сроком практически ничем не отличается от обычного, за исключением того, что в него вносится условие про испытание, а также указываются его сроки. Все остальные обязательные условия такого договора перечислены ст.57 Трудового кодекса РФ (Глава 10). Кроме того, в трудовом договоре обязательно должны указываться:

    • ФИО работника и его паспортные данные;
    • название организации;
    • ИНН работодателя (а также паспортные данные, если работодатель — физическое лицо;
    •  место и время заключения договора.

    Нужно помнить, что для некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательные сроки не устанавливается вообще.

    К ним, например, относятся несовершеннолетние граждане, работники по переводу от иного работодателя, беременные женщины и так далее.

    Ко всем остальным, как указано выше, можно установить срок испытания от 1 дня до 3х календарных месяцев.

    Хотя продление срока испытания по договоренности или по желанию работодателя невозможно, больничный во время испытательного срока продлевает такой срок автоматически.

    Совершенно ясно, что пока работник проболел, например, половину испытательного периода, у работодателя стало вдвое меньше времени на то, чтобы надлежаще оценить его и принять в его отношении какое-либо решение.

    Поэтому, испытательный период для работника продолжается после его выхода на работу на такой же период, каковой он отсутствовал во время прохождения испытания.

    Несмотря на то, что в России довольно часто испытательный срок подразумевает сниженную на весь его период зарплату, фактически, такие действия нарушают трудовое законодательство, поскольку каждый сотрудник предприятия должен получать за свой труд равную оплату, что означает. Это означает, что два работника с одинаковой должностью должны получать одинаковую зарплату, несмотря на то, что один является постоянным, а другой — на испытательном сроке. Исключением являются ситуации, когда два одинаковых специалиста выполняют различные объемы работы, соответственно, заработная плата будет больше у того, у кого больше объемы. Таким образом, заработная плата во время испытательного срока не должна быть ниже той, которую получает штатный работник аналогичной должности на данном предприятии.

    Окончание испытательного периода

    Когда близится конец испытательного периода, обе стороны, не позднее, чем за три дня до его окончания, должны принять для себя соответствующее решение о возможности дальнейшего сотрудничества.

    В том случае, если одна из сторон по какой-нибудь причине, по результатам испытания, не хочет продолжать рабочие отношения, она должна письменно известить об этом другую сторону не позднее, чем за 3 рабочих дня, до конца испытательного срока. Срок работы, которая выполнялась работником в ходе испытательного периода, засчитывается ему в общий трудовой стаж, независимо от того, остался он потом на данном предприятии или нет.

    Если ни одна из сторон не прислала такого уведомления, значит, работник изъявляет желание остаться на данном рабочем месте, а работодатель оставляет данного работника на постоянной основе.

    Таким образом, если испытательный период закончился, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то испытание считается успешно пройденным.

    В будущем, если любая из сторон решит прекратить трудовые отношения, их придется разрывать на общих основаниях, в соответствии с Главой 13 Трудового кодекса.

    В том случае, если любая из сторон не захотела продолжить трудовые отношения и прислала соответствующее уведомление, работодатель должен произвести увольнение данного работника, издать приказ об этом, а также ознакомить с ним работника под роспись. Кроме этого, в день увольнения работнику возвращается его трудовая книжка, а также выплачивается заработная плата, но выходное пособие в таких ситуациях законом не предусмотрено. Следует заметить, что досрочно прекратить отношения можно в любой момент, не дожидаясь окончания испытательного периода, главное — соблюсти сроки уведомления об их расторжении.

    Если расторжение трудового договора с испытательным сроком происходит по инициативе работодателя, последнему стоит правильно провести всю процедуру с тем, чтобы избежать претензий со стороны уволенного сотрудника.

    Во-первых, нужно вовремя прислать работнику уведомление о неудовлетворительном, по мнению работодателя, результате испытательного периода — при этом, если работник находится на больничном или отсутствует по иным причинам, придется дождаться его выхода на работу.

    Во-вторых, хотя уведомление составляется в произвольной форме, во избежание дальнейших споров, в нем стоит перечислить причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным — то есть указать в нем факты, согласно которым новый работник не справлялся со своей работой и должностными обязанностями.

    Другой вариант — составить соответствующий акт об отказе, который подписать вместе с двумя свидетелями, которые подтверждают факт отказа работника в подписании уведомления. В любом случае, от возможных претензий можно подстраховаться, осуществляя сбор доказательного материала в процессе прохождения работником испытания:

    • жалоб любого члена коллектива на данного работника;
    • отчетов данного работника, а также его непосредственных руководителей (например, руководителя отдела или цеха);
    • приказов о взыскании штрафа с работника;
    • иными подобными документами.

    Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/kak-zaklyuchaetsya-trudovoy-dogovor-s-ispyitatelnyim-srokom-okonchanie-ispyitatelnogo-perioda.html

    Расторжение трудового договора в период испытательного срока

    Расторжение трудового договора в период испытательного срока

    Обновление: 20 апреля 2017 г.

    Трудовой договор с условием об испытании заключается для того, чтобы проверить деловые качества и профессионализм сотрудника, принимаемого на работу.

    Если за время испытания сотрудник не подтвердит свои уровень и квалификацию, расторжение трудового договора на испытательном сроке может произойти в связи с тем, что работник не выдержал испытание.

    Для того, чтобы такое увольнение не было оспорено и признано незаконным, необходимо правильно оформить как прием сотрудника на работу, так и его увольнение.

    Прием сотрудника на работу с условием об испытании

    При приеме нового сотрудника стороны могут договориться об установлении испытания. Такое условие должно быть непосредственно включено в трудовой контракт.

    В противном случае оно не будет считаться согласованным и увольнять сотрудника за то, что он не выдержал испытание, уже нельзя.

    Когда же работник был непосредственно допущен к работе до оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено и отражено в трудовом договоре только в случае заключения отдельного соглашения с работником. Причем такое соглашение должно быть заключено до того, как сотрудник приступил к работе. Предельный срок испытания по ТК РФ не может быть более:

    • 3-х месяцев (для неруководящих сотрудников);
    • 6-ти месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений компании);
    • 2-х недель (при заключении договоров со сроком от 2-х до 6-ти месяцев).

    Срок испытания не может быть продлен. Даже если стороны договорятся об этом и оформят дополнительное соглашение об увеличение срока испытания, оно будет недействительным.

    На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).

    Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания.

    Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.).

    Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены.

    Для оформления результатов испытания и допущенных нарушений могут использоваться, например, отчеты непосредственных руководителей сотрудника о результатах испытания, служебные записки, акты.

    О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения.

    При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока.

    Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.

    Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника.

    В этот период не только компания присматривается к новичку, но и сотрудник знакомится с новыми условиями труда, коллективом, и если они ему не подходят, то он тоже имеет возможность на увольнение в упрощенном порядке.

    Причем расторжение трудового договора в период испытательного срока не требует от сотрудника 2-недельной отработки. Сотруднику достаточно предупредить об увольнении за три дня до увольнения.

    Также читайте:

    Источник: http://Glaniga.ru/situations/s503765

    Вам будет интересно: