8(800)350-83-64

Трудовой договор по совместительству: составление, особенности и разновидности(2018г)

Содержание

Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

Трудовой договор по совместительству: составление, особенности и разновидности

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение.

Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон.

Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе.

Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы.

Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение.

Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор).

Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью.

По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить.

Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству.

Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия.

Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора.

Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре.

Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора.

Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании.

Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность.

Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах.

Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров.

Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами).

Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран.

Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Особенности трудового договора по совместительству

Если вы работаете по совместительству, у вас должно быть, как минимум, два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству, причем работа по совместительству допускается у нескольких работодателей.

На основании ст. 59 ТК РФ с сотрудниками, работающими по совместительству, заключается трудовой договор.

Структура договора о работе по совместительству традиционна. Договор состоит из вводной части и разделов:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • социальное страхование работника;
  • гарантии и компенсации;
  • ответственность сторон;
  • прекращение договора;
  • реквизиты сторон и пр.

В договор включаются установленные статей 57 ТК РФ обязательные условия:

  • в соответствии с частью четвертой статьи 282 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.
  • трудовой договор о работе по совместительству заключается как на неопределенный срок, так может быть и срочным. По соглашению сторон в договоре указывается его конкретный срок, но не более 5 лет.
  • если договор срочный, необходимо указать причину, послужившую основанием для его заключения. В данном случае – поступление работника на работу по совместительству.

Важно: совместительство следует отличать от совмещения должностей.

Совмещение — это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. При совмещении должностей производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя.

NB! Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

При оформлении трудового договора по совместительству, работник обязан предъявить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;
  • при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы;
  • копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника.

По желанию работника о работе по совместительству может быть внесена запись в трудовую книжку. Запись производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающею работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Ограничения возможности работы по совместительству

Законодательством установлены ограничения возможности работы по совместительству для работников отдельных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы, а также по мотивам охраны труда.

  • Статья 282 ТК РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
  • Федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др.
  • Педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
  • Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора:

– литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений,

– научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

– педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

– осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

– работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности и др.

Режим рабочего времени при работе по совместительству

  • Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, то есть за фактически выполненную работу. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Право на отпуск при работе по совместительству

  • Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом и должен быть оплачен полностью. Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание.
  • Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работник вправе обратиться с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если работник обратился с подобным заявлением, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Выплаты при работе по совместительству

  • В связи с тем, что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), работники, работавшие по совместительству, не вправе претендовать на эти гарантии и компенсации по совмещаемой работе (например, на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно). Что касается других гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК, то они предоставляются совместителям в полном объеме (например, выплата выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы в связи с сокращением штата).

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен как по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством, так и в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной.

Это дополнительное основание прекращения трудового договора предусмотрено ст. 288 ТК РФ. Следует заметить, что увольнение совместителя в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью, то есть он может перевести совместителя с его согласия на другую работу.

Источник: https://yurburo.ru/articles/soprovozhdenie-ooo/osobennosti-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Эти частые ошибки в договорах по совместительству допускает каждая вторая компания. Эксперты рассказали, на что обратить особое внимание при их составлении и как избежать штрафов.

Совмещение не требует заключения дополнительного договора по совместительству, так как в этом случае не подразумевается трудоустройство на несколько разных работ, не происходит изменение рабочего дня. Если совмещение возможно только в рамках одной организации, при совместительстве сотрудник может работать в разных компаниях.

Трудовой договор с совместителем (образец) заключается только после того, как работник предоставит пакет документов:

паспорт;

документ об образовании;

лист медосмотра;

справку об отсутствии ограничений на работу, если условия труда относятся к вредным или опасным для жизни и здоровья.

Скачайте документы по теме:

Требовать трудовую книжку с работника нельзя. Она должна храниться по основному месту работы в кадровой службе – запись о совместительстве вносится там же по желанию работника.

При необходимости можно попросить заверенную копию документа.

В отдельных случаях, согласно ТК РФ, требуются дополнительные документы, чтобы заключить договор по совместительству (образец):

если осуществляется трудоустройство на вредные условия, необходима справка о том, что по основному месту работу они таковыми не является;

водитель должен представить справку, что по основному месту он выполняет иные функции;

руководителям нужно разрешение учредителей организации о возможности совмещения.

Работодатель может требовать заявление от совместителя, что ему не запрещается вести трудовую деятельность в нескольких компаниях одновременно – это касается внешнего совместительства. Препятствий для внутреннего быть не может.

Если сотрудник увольняется с основного места, договор работы по совместительству (образец) должен быть изменен.

В качестве альтернативного варианта к нему можно прикрепить дополнительное соглашение. При этом работодатель обязан внести запись в трудовую книжку.

Пункты, касающиеся предоставления отпуска, совпадающего с основным местом работы, а также регулирующие график следует пересмотреть.

Пример дополнительного соглашения:

Договор может включать указание сроков выполнения должностных обязательств или же быть бессрочным.

Срочный трудовой договор по совместительству (образец) составляется аналогично обычному, но в нем должен быть оговорен период работы совместителя.

В последующем его можно пролонгировать, если организация продолжает нуждаться в специалисте.

В свободное от основной работы время, в том числе в выходные дни, специалист может работать сразу в ряде организаций – число действующих договоров не ограничено ТК.

Справка

Образец трудового договора по совместительству должен включать:

  1. стороны договора;
  2. ИНН работодателя;
  3. полномочия на подписание со стороны работодателя;
  4. место, дату составления и подписания договора;
  5. дату начала работы;
  6. место осуществления работы, трудовую функцию;
  7. срок договора, если он срочный;
  8. размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  9. время работы и отдыха;
  10. вид совместительства, сведения о работе. 

Образец срочного или бессрочного трудового договора с совместителем включает следующие разделы:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • социальное страхование работника;
  • условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации;
  • дату прекращения договора;
  • реквизиты сторон и пр.

Пример трудового договора по совместительству в обязательном порядке должен включать все полагающиеся гарантии – исключать этот пункт нельзя, так как он строго регулируется трудовым кодексом.

Нельзя уволить совместителя за прогул, если в это время он находится в командировке по основному месту работу. В данном случае работник представляет справку, в которой указаны сроки его отъезда.

Она заверяется руководителем по основному месту работы.

Если работник трудится по совместительству, договор (образец) 2017 года может включать и другие условия, необходимые для регулирования обязанностей сторон, улучшающие положение работника.

Трудовой договор на внутреннее совместительство: образец

Заключая трудовой договор с уборщицей по совместительству (образец), с менеджером или с любым другим специалистом, нужно четко разграничивать время выполнения должностных обязательств.

В противном случае может наблюдать снижение эффективности труда, что негативно отражается на благосостоянии организации.

ТД на внутреннее совместительство можно заполнить на основе типового договора, при этом никаких ограничений не действует, а предоставление справок не требуется.

Документ должен иметь четкую структуру, содержать основные сведения. Скачать образец можно здесь.

Если в данный момент сотрудник загружен, лучше принять нового специалиста на полставки.

Следует рассмотреть возможность внешнего совместительства, договор (образец) с которым можно заключить в сжатое время.

В этом случае удастся избежать конфликтных ситуаций внутри коллектива, если на должность претендовало сразу несколько сотрудников. Приход нового работника будет восприниматься менее остро.

Трудовой договор с внешним совместителем образец

Образец трудового договора с совместителем внешним включает стандартную информацию. Он составляется аналогично обычному документу.

Но нужно учитывать тот факт, что если на обычные должности можно принять любого сотрудника, при оформлении генерального директора или управляющего требуется справка с основного места работа, в которой указано разрешение на ведение дополнительной деятельности, которую желательно прикрепить к ТД.

Если в организации предусмотрен внешний совместитель, трудовой договор (образец) вы можете скачать здесь, чтобы не заполнять его самостоятельно. Важно изменить личные данные работника, а также реквизиты организации, дату.

Трудовой договор с внешним совместителем (образец) должен включать информацию:

о длительности отпуска, который обязан совпадать по времени с тем, что предоставляется по основному месту работы;

график работы, при этом максимальная нагрузка не должна превышать 4 часов в день. Работник может трудиться полный день только при условии, что у него имеется отгул. В этом случае производится перерасчет заработной платы.

Когда в организации работает внешний совместитель, образец трудового договора может включать и дополнительные соглашения, подписанные после внесения изменений. Полностью перепечатывать основной документ не обязательно.

Когда невозможно заключить трудовой договор с внешним или внутренним совместителем

С некоторыми категориями граждан и в отдельных случаях нельзя заключать договор о совместительстве. Это регулируется действующим законодательством. Отклонение от установленных норм грозит наложением штрафов со стороны контролирующих органов.

Справка

Невозможно расценивать как совместительство следующие сферы:

  1. литературную;
  2. экспертную с однократной оплатой труда;
  3. консультационную (медицинские сотрудники) – не более 12 часов в месяц;
  4. деятельность руководителей аспирантов;
  5. научную, творческую деятельность. 

С работниками некоторых профессий, а также категорий трудовой договор (образец) по совместительству не может заключаться. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • члены правительства;
  • работники, трудящиеся на вредных производствах по основному месту (ст. 282 ТК РФ);
  • сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • водители или лица, управляющие любыми транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • судьи, адвокаты;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

Если работодатель принимает таких сотрудников, при этом заключает трудовой договор совместителя на 0.

5 ставки (образец) или на другое количество времени, он может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение, что грозит наложением штрафов.

При необходимости трудовой договор может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384262-qqq-17-m4-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству – особенности заключения

Трудовой договор по совместительству - особенности заключения

С каждым сотрудником требуется законодательное оформление трудовых отношений: будь то работающий на условиях полной занятости, либо неполной. Без договора наниматель не вправе допускать к работе даже совместителя.

Понятие совместительства дается в Трудовом кодексе (ст.282) Российской Федерации как выполнение трудовых обязанностей по второму, дополнительному трудовому договору за пределами времени основной работы. Законом регулируется совместительство двух видов: внешнее, внутреннее.

Трудовой договор: внешнее совместительство

Внешнее совместительство, по сути, подработка на стороне, т.е. у другого нанимателя.
Поступая на работу, внешний совместитель представляет нанимателю паспорт, документ о приобретенной профессии, заявление.

Предъявление трудовой книжки не обязательно, но она может свидетельствовать о наличии у нанимаемого лица основной работы, подтверждать в нужных случаях его квалификацию.

Если работа относится к категории особых условий труда дополнительно к трудовой запрашивается справка об условиях по основной работе.

При увольнении с основной работы, ею становится дополнительная. Но не автоматически. Есть два варианта:

  • в договор по совместительству вносятся изменения: «считать работу основной», утверждаются новый режим работы, иные условия;
  • прежний договор прекращается, заключается новый.

В первом случае в трудовую книжку записывается согласно приказам все время работы по совместительству с отражением начала основной деятельности.

Если запись о совместительстве уже была внесена основным работодателем, в трудовой книжке отмечается, с какого времени, в какой должности эта работа стала для него основной.

В другом случае записи делаются согласно новому приказу, и время работы по совместительству отражать не обязательно.

Внутреннее совместительство – нужен ли трудовой договор

Внутреннее совместительство предполагает наличие помимо основного – другого договора с этим же работодателем, согласно которому лицо трудится по окончании своей основной работы или до нее.

Такое совместительство зачастую путают с совмещением, когда дополнительные обязанности выполняются параллельно с основными. Но совмещение двух либо нескольких профессий отдельным договором не оформляется, достаточно дополнительного соглашения либо приказа).

Размер доплаты за совмещение может быть указан в приказе. На доплаты не распространяется премирование.

Как упоминалось выше, с внутренним совместителем заключается отдельный договор.

Законодатель связывает это отчасти с вопросами налогообложения и подработкой в своей организации не по основной профессии.

Например, учитель по совместительству работает дворником. Не может ведь педагог совмещать рабочую профессию.

При внутреннем совместительстве немаловажен достоверный учет отработанного времени по основной должности и по выполняемому совместительству. Ведутся два табеля, по ним легко установить превышение нормы, если оно имеет место.

Особенности трудового договора по совместительству

Законом предусмотрены особенности, присущие трудовым правоотношениям по совместительству:

  • в договоре, приказе обязательно указание на то, что работа будет выполняться по совместительству;
  • дополнительным основанием увольнения (договор бессрочный) может стать прием на должность субъекта, которому основной будет данная работа (ст.288ТК);
  • поскольку для совместителя согласно законодательству возможно рабочее время неполное (до половины нормы), в договоре прописываются длительность рабочего дня, непосредственный трудовой распорядок (дни, часы).

Действующим кодексом предоставляется право варьировать расписание работы совместителя в рамках половинной нормы трудового времени. Например, в выходные дни предоставить полную рабочую смену, не ограничивая ее четырьмя часами.

Трудиться на условиях полного рабочего времени совместитель может в исключительных, подтвержденных документально случаях:

  • когда основной наниматель не обеспечил соответствующей работой;
  • когда работник приостановил основную работу по причине продолжительных задержек выплаты зарплаты;
  • когда наемный рабочий по причине отказа от перевода на иную работу по медицинскому заключению, отстранен от выполнения обязанностей.

Эта норма действует на период фактического приостановления, отстранения от работы. Реализуется она оформлением к трудовому договору дополнительного соглашения.

Министерством труда определены особые нормы, касающиеся продолжительности труда отдельными категориями совместителей. Длительность работы до месячной нормы может достигать по договоренности сторон для:

  • врачей, среднего медперсонала в регионах, где имеется дефицит этих профессий;
  • фармацевтов, младших медицинских работников;
  • культработников, выступающих в качестве педагогов дополнительного образования, а также концерт-, балет-, хормейстеров, худруков, аккомпаниаторов.

Оплата труда, отпуск совместителя

Работа оплачивается согласно законодательным актам и условиям, предписанным в договоре. Минимальный размер, установленный законом, относится только к лицам, отработавшим норму времени полностью, для остальных он определяется пропорционально отработанным часам.

Оплачиваемый ежегодный отпуск совместитель получает одновременно с предоставлением отдыха по его основной работе согласно копии приказа основного нанимателя. Разрешается оформление отпуска авансом – ранее шести месяцев трудовой деятельности совместителя.

Оплата отпуска совместителям, компенсации при его неиспользовании производятся по общеустановленным правилам.

Кому нельзя быть совместителем

Законодательно определен круг лиц, которые имеют право по совместительству вести только научную деятельность, преподавать, заниматься творчеством.

К ним отнесены правительство, государственные, муниципальные служащие, работники прокуратуры, правоохранительных, судебных органов, военнослужащие и некоторые другие.

Правовыми актами не разрешается совместительство лицам, чей труд связан с условиями особыми (опасными, тяжелыми, вредными), а также с управлением либо управлением (регулированием) средствами передвижения, основная работа которых протекает в таких же условиях. Запрещается принимать совместителями несовершеннолетних.

Срочный трудовой договор по совместительству

Его можно заключить на неопределенный, либо на конкретный срок. Повсеместный переход на контрактную систему предопределил заключение в большей степени срочных договоров, как правило, от года до пяти лет.

Срочный договор с совместителем – не только контракт. Продолжительность работы может быть ограничена:

  • периодом сезонных, временных работ;
  • временем отпуска, болезни, иного отсутствия замещаемого работника;
  • окончанием работ по ликвидации форс-мажорных ситуаций и иных обстоятельствах.

Досрочное прекращение срочного договора (контракта) по причине трудоустройства на это место основного работника не допускается.

Нужен ли образец трудового договора по совместительству

Требования, предъявляемые ко всем трудовым договорам применяются к договорам с совместителями. За образец документа можно взять любой контракт, трудовой договор и дополнить указанием на факт совместительства, конкретно расписать время работы.

Источник: https://trud.expert/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству?

Кто такой совместитель?

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Какие бывают совместители?

Совместитель может быть:

  • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
  • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Сколько работ можно совмещать?

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

Кто не может быть совместителем?

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

  • члены Правительства ;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • работники прокуратуры;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • судьи и адвокаты;
  • руководители охранных предприятий и охранники;
  • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
  • работники федеральной фельдъегерской связи;
  • руководители организаций;
  • несовершеннолетние.

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.

2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

Какова форма трудового договора по совместительству?

Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

  • название, номер, дату и место заключения;
  • общие положения или предмет договора;
  • срок действия договора;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • распорядок режима труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • раздел об ответственности сторон;
  • основания и порядок расторжения договора;
  • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
  • список приложений (например, должностная инструкция);
  • адреса и реквизиты работодателя и работника.

В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

Следовательно, он может быть:

Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

Бессрочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника.

Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

Срочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
  • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
  • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
  • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
  • выполнение работ на стажировке или в период обучения;
  • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
  • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда.

Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

Трудовой договор или трудовой контракт?

По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству.

Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации.

В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-i-kakie-ego-osobennosti

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть