8(800)350-83-64

Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания(2018г)

Содержание

Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Грамотное ведение процесса увольнения по соглашению сторон обязывает хорошо знать законодательную базу.

Процесс прерывания трудовых отношений данным способом кажется при первом рассмотрении простым, но характеризуется рядом особенностей (образец заявления на увольнение по соглашению сторон представлен в статье).

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет данный способ увольнения соответствующим основному принципу всей юридической системы – принципу свободы договорных отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и !

Трудовое законодательство

В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

  1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
  2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Инструкция: увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон признается альтернативой подобной процедуре по собственному желанию. В ряде случаев данный способ – наиболее оптимальный и отличается лишь смысловым наполнением.

При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

  1. Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  2. Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  3. Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  4. Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.

  5. Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8, закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.

  6. Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

    Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

  1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
  2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
  3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
  4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    Внимание! Не рекомендуют писать перед датой предлог “с”, так как специалист по кадрам будет считать, что работник с этого числа уже не работает, последний трудовой день – предыдущая дата. Если дату написать без предлога “с”, то непосредственно этот день будет признан заключительным рабочим днем.

  5. Обязательна подпись работника для того, чтобы работодатель был уверен, что инициатива действительно исходит от конкретного лица.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

  1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
  2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
  3. Дата написания, подпись заявителя.

Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Договоренность о расторжении трудовых обязательств может быть аннулирована и отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон исключительно при взаимном согласии.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон скачивайте здесь.

Пример заявление

Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

Заявление.

Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-soglasheniyu-storon/oformlenie-po-soglasheniyu/podgotoa-zayavleniya.html

Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон: правила и образец

Несмотря на то, что 78 статья Трудового кодекса регламентирует увольнение по соглашению сторон, сама процедура, в том числе моменты, касающиеся заполнения заявления, до сих пор не прописаны ни в одном нормативном акте.

Между тем, здесь есть свои особенности, которые касаются всей процедуры подготовки, а также составления заявления и соглашения. В противном случае, у одной из сторон могут возникнуть определенные сложности, и дело может дойти до судебной инстанции.

Особенности и преимущества увольнения по соглашению

Многие часто путают заявление по соглашению и поданное по собственному желанию. Этого не следует делать, так как здесь есть свои особые нюансы. Соглашение между работодателем и работником является взаимовыгодным и несет целый ряд преимуществ:

  • После подписания заявления при увольнении каждый сотрудник может найти себе работу буквально в тот же день, так как он не обязан отрабатывать две недели, как это прописано по закону.
  • День увольнения можно оговорить заранее, чтобы было достаточно времени для поиска новой вакансии. Поэтому, подписав соглашение в начале месяца, уйти с работы можно и в конце.
  • Договор с работодателем позволит попросить у него рекомендательное письмо, которое поможет в дальнейшем трудоустройстве.
  • Для самого работодателя такое соглашение также выгодно, так как сотрудник уже не сможет отозвать свое заявление и забрать его назад без его согласия.
  • Не стоит тревожиться за то, что будет подан иск в суд и оспорено увольнение.
  • Профсоюз не станет обжаловать это решение, а также не возникнет вопросов у инспекции труда.
  • Проблем не будет как с расторжением трудового, так и ученического договора, поэтому у комиссии по делам несовершеннолетних не будет каких либо претензий.
  • Есть возможность договориться с ценным работником, чтобы он проработал не две недели, а определенное время. Однако уволить по соглашению можно даже в период отпуска или при временной потери трудоспособности.
  • Компенсацию и отступные при этом платить необязательно, только если возникнет собственное желание.

Поэтому, после того, как две стороны достигнут взаимного согласия в этом вопросе и обговорят все пункты, возникнет возможность начать процедуру инициации написания заявления.

Порядок подготовки заявления

Начать процедуру инициации может одна из сторон. Существуют некоторые различия, которые придется учитывать:

  • Сотрудник должен составить заявление в письменной форме, где обязательно надо сослаться на первый пункт 77 статьи Трудового кодекса и указать число, с которого должно произойти увольнение. В тексте стоит оставить предложение о том, что до подписания соглашения остается право отозвать заявление. Внизу должна быть подпись и дата.
  • Работодатель тоже имеет право направить своему работнику предложение о мирном соглашении и увольнении. Правда, при этом уже не потребуется указывать причину и ссылаться на нормативные документы. Обязательным остается только упоминание первого пункта 77 статьи. Также обычно указывается пятидневный срок, в течение которого сотрудник должен принять определенное решение.
  • Если работник будет не согласен и внесет встречные предложения, то наступает этап переговоров, которые могут проходить как в письменной форме, так и устной. Переговоры может вести не только руководитель, но и человек, который был уполномочен администрацией, например, начальник отдела кадров. Лишь придя к консенсусу, появится возможность составить соответствующий документ.

Текст соглашения должен полностью устраивать обе стороны, так как такой вид увольнения возможен только на добровольной основе.

Более подробно о данной процедуре можно узнать из видео:

Составление соглашения

Если в трудовом или коллективном договоре процедура расторжения трудовых отношений по взаимной договоренности не была предусмотрена, то следует оформить соглашение:

  • Само соглашение о расторжении трудового договора обязательно оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
  • Должно быть прописано основание увольнения, то есть п.1 статьи 77, так как оно касается обеих сторон.
  • Обязательно прописывается срок, когда произойдет увольнение, а также точный размер выходного пособия.
  • После подписания издается приказ о расторжении трудового договора. Для этого есть специальная унифицированная форма. Сотрудник должен не только ознакомиться с приказом, но и подписать его.
  • В записи трудовой книжки обязательно идет ссылка на 77 статью Трудового кодекса. После внесения записи работник должен сделать пометку «ознакомлен» и поставить свою подпись ниже подписи кадровика.

Остается только забрать все документы и получить полагающиеся и оговоренные выплаты.

Выплаты при увольнении по соглашению

Размер выплат неограничен, так как их можно оговорить непосредственно во время переговоров:

  • Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
  • Законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.
  • В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении.

Разумеется, нельзя исключать того, что соглашение о расторжении договора будет аннулировано.

Могут измениться обстоятельства, или стороны найдут аргументы, которые изменят первоначальное намерение.

В этом случае инициатор письменно уведомляет вторую сторону, после чего соглашение по обоюдному согласию будет аннулировано.

Если одна из сторон будет несогласна, то отменить увольнение будет просто невозможно. Есть соответствующее постановление Верховного суда, который занимался этим вопросом.

Стоит заметить, что и работодатель не сможет уволить сотрудника по другой статье, если тот нарушит трудовую дисциплину. Причина увольнения и сроки прописаны в соглашении, поэтому изменить ничего не удастся.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-zayavlenie.html

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника.

Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями.

А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье.

1

Преимущества такого увольнения

Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

  1. Для стороны работника:
    • оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
    • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
    • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
  2. Для стороны работодателя:
    • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
    • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
    • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
    • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

2

Оформление документа

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма.

При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении.

Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  1. Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
  2. Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
  3. Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
  4. Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
  5. Дату последнего рабочего дня.
  6. Ссылку на статью закона.
  7. Дату и подпись работника.

Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

  • размер компенсации расчетных средств;
  • число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
  • данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

Скачайте прямо сейчас:

3

Подписание соглашения

После принятия подобного заявления от сотрудника между сторонами, как правило, заключается соглашение о расторжении трудового договора, которое включает:

  • паспортные данные работника, его адрес и контактный телефон;
  • полное наименование компании (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
  • информацию об обоюдном согласии;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату увольнения;
  • прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
  • дату и место заключения соглашения;
  • подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

4

Обязательства предприятия

Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.

Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя.

После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

  • произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
  • дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

Важно: при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием ст.77 ТК РФ. Пример такой записи можно посмотреть на картинке ниже или скачатьздесь.

Оформить заявление на увольнение по согласованию сторон – дело несложное. Главное – это учесть все моменты трудового законодательства, а также добиться полного взаимопонимания с работодателем.

Источник: http://SovetClub.ru/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2017-2018 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Одним из видов прекращения трудового контракта, предусмотренных ТК РФ, является увольнение по соглашению сторон.

Расторжение может инициировано любой из сторон договора — либо самим работником, либо его работодателем.

При этом предполагается, что соглашение сторон заключается в письменной форме в виде отдельного документа, который далее будет считаться основанием увольнения.

Порядок предоставления заявления

Данное заявление составляется только в том случае, если прекратить трудовой контракт просит работник. При этом оно существенно отличается от такого документа, как заявление на увольнение по собственному желанию.

Так как в последнем случае работник уведомляет своего работодателя, а по соглашению сторон — просит дать согласие на расторжение договора.

Данное увольнение может быть инициировано в любое время как в рабочее, так и во время отдыха, болезни и т. д. Трудовое законодательство этого не запрещает.

Работник собственноручно на стандартном листе бумаге или с помощью компьютера составляет заявление в соответствии с правилами делопроизводства. В компаниях может использовать специально разработанные для этого шаблоны.

При его написании сотрудник должен быть готовым к тому, что при составлении соглашения ему необходимо будет убедить работодателя дать положительный ответ. Для этого он может предложить кандидата на свое место, участие в процессе его обучения, выполнить определенную работу и т. д.

Поступившее заявление регистрируется инспектором по кадрам в специальном журнале, а потом передается руководству компании на рассмотрение. Желательно чтобы на нем также проставил свою резолюцию непосредственный начальник запрашивающего увольнение сотрудника.

Приняв решение, руководитель отдает распоряжение кадровой службе подготовить соглашение о расторжении контракта с работником. Очень часто перед его составлением, работник встречается с представителями администрации хозяйствующего субъекта, для обсуждения основных моментов будущего документа.

Поэтому работнику рекомендуется при составлении заявления предусмотреть все существенные для него условия соглашения о расторжении, в том числе вопрос о выплатах выходного пособия.

Оформленная в письменной форме договоренность об окончании трудового контракта обязательно подписывается сотрудником и его работодателем. И уже на основании этого документа издается приказ на увольнение.

Таким образом, поданное заявление работником с просьбой о расторжении существующего договора по согласию сторон не может служить основанием его увольнения по этой причине.

Обработанное заявление подшивается в дело данного сотрудника и хранится там предусмотренное для таких документов время. Также необходимо внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Написание заявления начинается с верхней правой части страницы. Там нужно написать кому адресуется данный документ — наименование компании, должность, Ф.И.О. в дательном падеже. Затем указывается от имени кого он составляется — должность и полные Ф.И.О. в родительном падеже.

После этого немного ниже посередине листа ставится заголовок «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Сделав отступление вниз с красной строки, начинается повествовательная часть. В ней необходимо предложить руководителю компании расторгнуть действующий трудовой контракт.

Обычно это формулируется следующим образом: «Прошу о Вашем согласии расторгнуть трудовой договор со мной в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

»

Предлог «с» перед указанием даты лучше всего не ставить — его наличие вызывает двоякое трактование написанного.

В данном случае конкретно указывается дата, начиная с которой трудовой договор уже не действует. Следовательно, последний день на работе у сотрудника будет предшествовать указанной дате.

Если работодатель на нее не соглашается, то она определяется путем обсуждения и фиксируется в будущем документе.

После этого допускается вставить сообщение о том, что он оставляет за собой право до получения письменного ответа на свое предложение отозвать написанное заявление.

Завершается составление заявления проставлением даты написания и персональной подписи сотрудника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец заявления на увольнение в формате Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон: заявление, образец, статья ТК РФ

Трудовой Кодекс предусмотрел процедуру увольнения по соглашению сторон. Этот способ считается наиболее щадящим для работника и работодателя. К нему прибегают при необходимости договориться и расстаться мирным путем.

Для проведения процедуры работнику следует написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а нанимателю произвести расчет.

Соблюдение правил увольнения работника по соглашению сторон позволяет избежать проблем и судебных разбирательств.

Трудовой контракт разрывается различными способами с условием соблюдения установленных законодательством правил. Вариант ухода с работы подбирается в зависимости от ситуации. Статья 77 ТК РФ определяет следующие способы и причины прекращения рабочих обязательств:

  • по взаимному согласию;
  • из-за завершения периода трудовых отношений, определенного составленным контрактом (при отсутствии продолжения рабочих взаимоотношений);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по требованию работодателя;
  • посредством перевода человека на другую должность;
  • из-за отказа сотрудника продолжать работу в случае смены собственника, реорганизации компании, смены подведомственности, изменения типа учреждения;
  • из-за изменений или нарушения условий рабочего контракта;
  • вследствие отсутствия на фирме должности, подходящей сотруднику по медицинским показаниям, или отказа работника переводиться на другую вакансию;
  • из-за нежелания человека работать в другой местности;
  • при появлении обстоятельств, которые не зависят от желания работодателя и сотрудника.

«Увольнение по соглашению сторон» статья 78 ТК РФ определяет эту процедуру одной фразой, из которой следует, что это право как начальника, так и сотрудника.

Для его инициирования необходимо желание одной стороны. Провести такое увольнение — значит прекратить трудовые обязательства на удобных для всех условиях.

Преимущества ухода по взаимному согласию

При таком прекращении взаимных рабочих обязательств имеется ряд плюсов для всех участников трудового процесса.

Инициировать уход с предприятия вправе любая сторона и в любой момент. Человек может не указывать причины своего решения.

При этом право прекращения трудового соглашения существует независимо от периода его действия.

Сторонам предоставлена законная возможность изменить сумму выходного пособия, обговорить сроки ухода и отработки. Зачастую работодатель выплачивает значительное пособие при желании быстро уволить сотрудника.

У работника при дальнейшем трудоустройстве не возникает затруднений из-за отсутствия в трудовой книжке неприглядных записей.

Этот способ зачастую применяется, когда человек нарушил правила трудовой дисциплины или совершил неправомерное действие.

В этом случае разрыв контракта по согласию является актом доброй воли руководителя предприятия.

Если сотрудник предприятия увольняется по такой формулировке, его стаж не прерывается на протяжении месяца. Размер пособия от Центра занятости также будет больше.

Каждый работник должен знать, что такое увольнение может произойти даже в ситуациях, защищенных законодательством. Профсоюз не имеет влияния на работодателя в таких случаях.

Выплата выходного пособия не является обязательной и зависит от условий коллективного договора или других локальных нормативных актов предприятия. Односторонний отзыв заявления невозможен, если документ подписан. Предупреждать сотрудника также нет необходимости.

Обращение в суд и попытка оспорить подписанное соглашение практически не дает результатов.

Грядущее сокращение может доставить неприятности обеим сторонам. Работодатель обязан предупредить работника заблаговременно, предложить замену должности, выплатить пособие в 3-кратном размере.

При этом закон ограничивает увольнение определенных категорий граждан. Сотрудник некоторое время может решить, что он не хочет ожидать увольнения, поскольку на предприятии штат будет сокращаться.

Начальник и подчиненный могут принять решение об увольнении по соглашению сторон, выплате оговоренной суммы. Препятствием в этом случае не должна становиться запись в трудовой.

Она — доказательство мирной договоренности.

Этапы согласованных действий

Процедура увольнения по соглашению сторон состоит из нескольких важных этапов. Первый — согласование условий расторжения контракта, когда стороны оговаривают день ухода сотрудника и возможность компенсации.

Затем увольняющийся составляет заявление на увольнение по соглашению сторон.

Вариантом документа выступает также соглашение об увольнении. Начальник подписывает приказ об увольнении сотрудника. Если оформляется соглашение, то подписывается записка-расчет.

На протяжении последнего дня выполнения рабочих обязательств производится расчет, заполняются и выдаются все документы.

Отработка в случае ухода сотрудника по взаимному согласию не требуется либо она составляет оговоренный срок. У работника также есть возможность уйти сразу после написания заявления — в тот же в день.

Главное условие, что эта дата должна указываться в заявлении или соглашении. Работодателю законодательство дает 3 дня для оформления приказа.

Это обстоятельство следует учесть при составлении заявления либо соглашения.

Компенсация может быть выплачена только при предварительном согласовании сторонами. Иногда под взаимную договоренность прячут сокращение штата. Это способ сэкономить на пособии. Поэтому перед подписанием документов важно проконсультироваться со специалистом.

После увольнения возможно встать на учет в службу занятости. Человек в течение года будет получать 45–75% от зарплаты. Для назначения ежемесячной компенсации уволившийся обязан обратиться в эту службу в течение 2 недель.

Оформление документации

Изначально следует договориться с начальством, чтобы спокойно уволиться по соглашению сторон, а также составить и подать заявление, на основании которого и будет издан приказ предприятия.

Для экспертного подтверждения принадлежности подобной бумаги (при необходимости) специалисты советуют писать заявление на увольнение по соглашению сторон от руки. Документ обязательно должен включать:

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

  • наименование организации;
  • ФИО начальника;
  • ФИО работника;
  • название;
  • указание на стремление уйти с предприятия по взаимному согласию (просьбу уволить);
  • дату увольнения (первый день отсутствия рабочих обязательств на предприятии);
  • упоминание соглашения сторон, ссылки на законодательство (ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • дату и подписи.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать на нашем сайте. При желании заявление можно заменить соглашением, составляемым в 2 экземплярах. Оно оформляется письменно, так же как и контракт. В этом документе следует обозначить следующие пункты:

  • личные данные сотрудника;
  • реквизиты организации;
  • указание на причины увольнения (при желании);
  • ссылку на законодательные акты;
  • срок отработки;
  • сумму компенсации (при необходимости);
  • подпись и дату прекращения трудовых обязательств.
Категория: Увольнение
Дата: 04.04.2017

Удобство соглашения заключается в открытости документа. В нем устанавливается точный размер компенсации и других условий. На его основании составляется приказ. Отозвать соглашение после его подписания нельзя.

Бланк Т-8 или Т-8а берется для вынесения приказа. Он составляется на основании соглашения или заявления, написанного рукой работника. Ссылка на соответствующий документ вносится в приказ. Составлением этого документа занимается кадровый работник. Пример документа можно посмотреть на сайте.

Приказ содержит следующие пункты:

  • наименование организации;
  • данные работника (ФИО, должность);
  • упоминание об увольнении по взаимному решению;
  • дату расчета;
  • причину вынесенного решения и ссылку на Трудовой кодекс (ч. 1 п. 1 ст. 77);
  • подпись и печать работодателя;
  • подпись работника;
  • подписи сотрудников отдела кадров.

Если работодатель предлагает увольняться по обоюдному согласию, следует обратиться за консультацией к специалисту, взвесить все за и против прежде, чем подписывать какие-либо документы и соглашаться с предложением нанимателя.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас – задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/uvolit/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Образец заявления об увольнении по обоюдному согласию

Посмотрите хороший шаблон документа, чтобы сэкономить время для уточнения терминов. В сложном документе существуют важные поля для сведений. Чтобы внести их в соответствии с правилами достаточно рассмотреть правила.

Быстрее всего реализовать это прочитав образец, приведенный ниже.

Может быть Вы нашли ошибку или неточность, будем благодарны если Вы не поленитесь написать нам о этом в заполнив форму внизу страницы.

Важно знать, что юриспруденция не стоит в одной точке и многие документы начинают терять актуальность.

Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм закона. Может так статься, какие-то статьи уже не современны.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление

В большинстве случаев увольнение по обоюдному согласию оформляется соглашением работника и работодателя.

Оформляться оно должно в том же порядке, что и трудовой договор, то есть издаваться приказ об увольнении, работник обязан быть с ним ознакомлен под роспись и т.д.

Соглашение готовиться, и подписывается сторонами в 2 экземплярах.

После надлежащего оформления один из них остается у работника, другой у работодателя.

Однако не является ошибкой подача работником заявления на увольнение по соглашению сторон, на котором работодатель поставит свою положительную резолюцию. В этом случае поданное заявление рассматривается как соглашение сторон.

Случается, что работник в своем заявлении может датой увольнения указать завтрашний день, но реально, с учетом производственных процессов либо по другим причинам его уволить в этот день невозможно. Поэтому работнику либо предлагают переписать заявление и указать ту дату, когда его можно отпустить, либо предлагают увольняться по собственному желанию в общем порядке.

Если у работника на момент увольнения остался неиспользованный отпуск, то он вправе его полностью использовать и быть уволенным по его окончании, либо получить компенсацию. Грамотные работодатели, во избежание неприятностей, просят работника в заявлении выразить свою позицию по данному вопросу.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация

При увольнении по соглашению сторон, компенсация работнику не полагается, если только договор не регулирует этот вопрос иначе.

На практике встречаются договоры, как правило, срочные, при досрочном расторжении которых по любому основанию работодатель все же придется уплатить компенсацию.

При этом работнику в обязательном порядке должны быть выплачены:

  • Зарплата за фактически проработанное время;
  • Возмещение за оставшиеся у работника дни отпуска;
  • Премии, надбавки и другие выплаты, которые положены работнику.
  • В ряде случаев увольнением работника по соглашению сторон могут фактически прикрываться другие основания, по которым работнику может быть положена компенсация либо выходное пособие.

    Например, в случае призыва на военную службу работника – ему полагается дополнительная выплата, эквивалентная двухнедельному окладу, являющаяся выходным пособием.

    Поэтому если сложилась такая ситуация, то работник вправе требовать за увольнение по соглашению сторон компенсацию, а в случае возражений со стороны работодателя требовать увольнения по фактическому основанию с выплатой при этом положенной ему компенсации.

    Увольнение по взаимному соглашению сторон: за и против

    В соответствии со ст. 78 ТК РФ инициатором расторжения договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. Это единственная статья ТК РФ, посвященная увольнению по соглашению сторон, других пояснений или уточнений по данному вопросу в нем нет.

    На первый взгляд, это должно вызывать у работодателя затруднения: непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но на самом деле у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

    Во-первых, в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

    Это означает, что трудовое законодательство позволяет прекратить трудовой договор с работником и в период его нахождения в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, что не допускается при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя – физического лица).

    При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

    Во-вторых, подобным образом может быть прекращено действие не только трудового, но и ученического договора, который, согласно ст. 208 ТК РФ, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

    Как правило, получение согласия работника на увольнение в данной форме зависит от того, насколько очевидной будет для него выгода от заключения соглашения. Работодатель также сможет рассчитывать на целый ряд преимуществ.

    Основное из них заключается в том, что у работника будет значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

    Оформление увольнения

    На практике договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора, в котором необходимо отразить дату (т. е.

    последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.

    Как показывает судебная практика, соглашение сторон о расторжении трудового договора может подтверждаться как специально оформленным документом (например, дополнительным соглашением к трудовому договору), так и заявлением работника с просьбой уволить его по п. 1 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ с положительной резолюцией руководителя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

    Основным аргументом, который поможет убедить работника заключить соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации или дополнительного вознаграждения.

    Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время.

    Это означает, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем», не отрабатывая две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, а с другой стороны, поскольку условия соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен любой день, без привязки к моменту подписания самого соглашения.

    В итоге у работника остается больше времени до увольнения, за которое он может найти новую работу.

    В соглашение можно включить и иные условия – о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т. п.

    Кроме того, работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

    Оспаривание увольнения

    Сложившаяся судебная практика исходит из того, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения.

    Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 указано, что поскольку ст.

    78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения путем проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

    Стоит заметить, что при увольнении по собственному желанию работник в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление.

    Если же он вдруг передумает увольняться после подписания соответствующего документа в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию работника и работодателя (п.

    20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

    Однако на практике иногда возникают ситуации, при которых работник может оспорить соглашение в судебном порядке и восстановиться на работе. Предположим, что работодатель прямо выразил желание расторгнуть с работником трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ либо предпринял Для этого определенные действия (например, пригрозил применить дисциплинарное взыскание или уволить по статье).

    Как правило, в такой ситуации работник располагает очень слабыми доказательствами своей правоты – показания свидетелей, которые при расхождении или двусмысленной трактовке не могут служить основанием для признания увольнения незаконным.

    Но если сохранились (и были представлены в судебном заседании) какие-либо документы или даже их проекты, то вероятность принятия судом решения в пользу работника резко возрастает.

    А если он докажет, что согласился на увольнение по соглашению сторон под давлением, то суд восстановит его на работе вследствие нарушения работодателем требований ст. 78 ТК РФ при увольнении.

    Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение работодателем также позволит работнику оспорить его в судебном порядке. 

    На практике также может возникнуть ситуация, при которой одна из сторон подписанного соглашения о расторжении трудового договора направляет другой заявление (иной документ) об отказе от его исполнения.

    В таком случае второй стороне рекомендуется дать письменный ответ с обоснованием той или иной позиции, т. е.

    выразить свое согласие (либо несогласие) на внесение изменений, дополнений в соглашение о расторжении трудового договора или на его аннулирование.

    Но при этом следует учитывать, что одним из оснований для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора может быть беременность работницы. [Трудовой договор по соглашению сторон расторгается:

    • с руководителем, топ-менеджерами компании;
    • с неугодным работником (в случае его конфликта с руководством); 
    • с материально ответственным лицом при обнаружении недостачи по результатам ревизии (если достигнуто согласие о добровольном погашении им недостачи);
    • с работником в случае наличия косвенных оснований для увольнения за виновные действия при отсутствии доказательств виновности и т. п.]

    Так, при рассмотрении одного из дел суд указал, что работодатель уволил работницу по соглашению сторон без учета ее обращения с отказом от исполнения дополнительного соглашения в связи с беременностью.

    В данном случае увольнение было произведено без достижения окончательного соглашения, поэтому работницу восстановили на работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785).

    Данное решение суда не является общераспространенной практикой по таким спорам, однако необходимо иметь в виду, что в ситуации расторжения трудового договора с беременными женщинами суды, как правило, идут навстречу работникам.

    Таким образом, хотя расторжение договора по соглашению сторон и представляется предельно простым, следует учитывать, что данное основание имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон и может быть оспорено в судебном порядке.

    [ВЕРНУТЬСЯ К СОДЕРЖАНИЮ НОМЕРА]

    [КУПИТЬ ЭТОТ НОМЕР]

    Увольнение по взаимному соглашению сторон. в чем его преимущества для работодателя и работника – журнал юрист компании

    Чем выгодно для работника увольнение по соглашению сторонЧто учесть при составлении формы соглашения

    По каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде

    В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон.

    Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения.

    При этом работодатель получит целый ряд преимуществ.

    Основное из них заключается в том, что у работника значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

    Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон

    В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ).

    Больше никаких пояснений или уточнений в кодексе нет. На первый взгляд это должно вызывать затруднения для работодателя, ведь непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но это не так: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

    Плюсы для работника. Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить данное соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации.

    Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время.

    Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем» и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию.

    С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений Может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения.

    В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

    Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

    Плюсы для работодателя. При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление.

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-oboyudnomu-soglasiyu.html

    Вам будет интересно:

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть