8(800)350-83-64

Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни(2018г)

Содержание

Заявление на увольнение без отработки: инструкция по оформлению. Пишем правильно заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни

Существует масса поводов для увольнения без отработки, среди них болезнь родственника, внезапный переезд и т.д.

В Трудовом кодексе РФ прописаны нормы, по которым у сотрудника есть право на увольнение без отработки.

О том, как написать заявление на увольнение без отработки рассмотрим далее.

Увольнение без отработки: нормы и законы

В ТК Российской Федерации содержится пункт, согласно которому, сотрудник, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, должен отработать на прежнем месте еще 14 дней.

Однако, существует ряд причин, когда у сотрудника не получается отработать положенный срок или, например, у него возник конфликт с работодателем. В таком случае, принято писать заявление на увольнение без отработки.

Если же обратиться к начальству с заявлением по увольнению в стандартной форме, не отработав две недели, через время, работника могут оформить на увольнение за то, что он прогуливал рабочие часы, так как на протяжении двух недель он не являлся на свое рабочее место.

Если же в заявлении указаны причины и просьба увольнения без отработки, то работодатель, подписав его, соглашается на мгновенное увольнение сотрудника с занимаемой им должности.

Возможен вариант договора с работодателем, если вы с ним находитесь в приятельских отношениях, то он вправе самостоятельно устанавливать срок отработки или вовсе отменять его.

Еще одним вариантом увольнения без отработки является увольнение согласно статье согласования двух сторон, то есть если работодатель и сотрудник не имея претензий друг к другу, разрывают трудовой договор.

Кроме того, в восьмидесятой статье Трудового Кодекса, указывается ряд причин, по которым сотруднику разрешается уволиться без дополнительной отработки. Предлагаем ознакомиться с полным списком:

  • выход сотрудника на заслуженный отдых в виде пенсии;
  • проблемы со здоровьем, по которым работник не в силе продолжать работу в данной организации;
  • если работник поступил на учебу на дневную форму обучения, в таком случае, им предоставляется справка, которая подтверждает данный факт;
  • если работодатель нарушает закон или трудовые нормы и правила;
  • получение сотрудником статуса инвалида;
  • категория беременных женщин увольняется без отработки;
  • необходимость в уходе за ребенком;
  • индивидуальные причины.

Последний вариант как раз и приводит к возникновению большинства конфликтов между работодателем и работником.

Так как конкретные случаи не описаны, однако, существует судебная практика, в результате которой, определены причины, по которым сотрудник в праве уволиться без отработки, к ним относят:

  • профессиональное заболевания сотрудника, которое привело к тому, что он не в силе справляться с положенными на него функциями;
  • неподходящий климат для человека, проживающего в данном регионе;
  • смена места проживания;
  • смена места проживания жены или мужа, работника;
  • необходимость в уходе за больными родственниками.

При возникновении конфликта между сотрудником и работодателем, для его разрешения у сотрудника есть право подать в суд. Однако, для этого потребуется время, а пока не будет вынесено судебного решения, работник должен работать на прежнем месте, чтобы не быть уволенным за не выход за работу.

Возможен вариант увольнения без отработки в счет отпуска, таким образом, после подачи заявления на увольнение, сотрудник пишет еще одно заявления, на отпуск за свой счет. По истечению данного ему отпуска, его увольняют.

Для того, чтобы уволиться без конфликта или, на тот случай, если после подачи заявления об уходе, работодатель не желает подписывать заявление на отпуск, сначала напишите з заявление на предоставление отпуска, а затем, во время отпуска — увольтесь.

Кроме того, у работодателя нету никакого права требовать отработку у сотрудника, если после написания заявления об уходе он заболеет и возьмет, в связи с этим отпуск, сотрудник решает уйти с места работы.

Таким образом, увольнение без отработки, лучше заранее оговорить с работодателем, тогда удастся избежать подобного рода конфликтов и уволиться по нужной статье.

Если же разрешить спор не удается, то следует обратиться в суд, в большинстве случаев, если увольнение осуществляется по важной причине, он стает на сторону сотрудника.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Для того, чтоб уволиться без отработки, следует в обязательно написать заявление на увольнение без отработки. Данный документ, подписанный руководством является фактом, который свидетельствует о том, что трудовой договор между сотрудником и работодателем теряет силу.

На основе написанного заявления вдается приказ, по которому сотрудника увольняют с работы и передают ему все его документы.

При написании заявления на увольнение без отработки, вначале следует указать имя и должность директора или работодателя, которому оно будет передаваться.

Далее указываются имя, фамилия сотрудника, который собирается увольняться и его должность. После следует основная часть заявления.

В ней, необходимо подробно описать причину увольнения без отработки, дату, с которой сотрудник прекращает работать и прошение об увольнении, не отрабатывая обязательного срока. Заявление закрепляется подписью и датой написания.

Учтите, что в начале заявления, указание адресата является не обязательным, так как в большинстве случаев работодатель, это физическое лицо, с которым заключался трудовой договор.

Ни в коем случае не просите уволить вас с какого-то числа, так как у данной фраз двойной смысл, работодатель не поймет вы хотите уволиться после рабочего дня или уже не выходить на работу.

Рекомендуем перед подачей заявления, написать его в двух экземплярах, а после подачи, оставить одно заявление у себя, при этом работодатель должен отметить факт получения заявления.

При отказе в получении заявления, отправьте его в виде заказного письма, в таком случае, у работодателя не будет шансов от него отказаться.

Для написания заявления используйте стандартный лист А4. Не печатайте заявление на компьютере, а напишите его самостоятельно. Так как в некоторых судебных ситуациях, присутствует необходимость в проверке почерка, человека, написавшего заявление.

Заявление на увольнение без обработки образец:

Образец заявления на увольнение

Способы увольнения по собственному без отработки

При наличии причин, которые требуют незамедлительного увольнения с работы, работодатель не всегда идет на уступки и соглашается произвести увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки на протяжении четырнадцати дней.

Предлагаем ознакомиться с основными способами, которые помогут уволиться без отработки:

1. Уход в отпуск.

Если вы заранее знаете, что работодатель не отпустит вас просто так, то воспользуйтесь данным способом. Сначала, напишите заявление на неоплачиваемый отпуск, учтите, что он должен длиться более четырнадцати дней.

Далее, за четырнадцать дней, до его окончания, напишите заявление об уходе. Таким образом, отработку в виде двух недель вы пробудете в отпуске.

Данный способ не подходит для тех, кто планирует уволиться спонтанно, так как документы сотруднику выдадут только после окончания отпуска.

2. Больничный.

Этот метод уместен в том случае, если у вас присутствует профессиональное заболевание или проблемы со здоровьем, однако работодатель ни в какую не желает вас увольнять без отработки.После подачи данного заявление, по состоянию здоровья сотрудник отправляется на больничный. Однако, документы получится забрать только после выхода из больничного.

3. Особый вид заявления.

Как говорилось ранее, можно написать заявление на отпуск, а затем уволиться. Однако, существует метод написания заявления на предоставление вам отпуска, с дальнейшим увольнением.

Отработка на протяжении двух недель вам не потребуется. Последний трудовой день сопоставим с последним днем, когда вы будете находиться в отпуске.

В этот день, вам нужно прийти на работу, забрать документы и расчет за последний месяц работы.

4. Расторжение договора с обоюдного согласия работодателя и сотрудника.

Самый мирный и простой способ увольнения без отработки. В таком случае, выбудете уволены по самой хорошей, для получения последующей работы, статье — обоюдное соглашение между двумя сторонами трудового договора.

Если вы планируете уйти в отпуск, и выйдя с него уйти с работы, то в заявлении следует указать просьбу о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением. Не забудьте указать интервал отпуска и дату увольнения.

Если вы решили написать заявление по соглашению, тогда начните с того, что вы просите работодателя уволить вас по соглашению, также не забудьте упомянуть о дате расторжения трудового договора.

Кроме того, попросите работодателя, прислать вам решение, по рассмотрению заявления в письменном виде, чтобы, получив отказ, у вас были доказательства для суда.

Увольнение пенсионера без отработки

Для того, чтобы мужчина вышел на пенсию, ему должно исполниться шестьдесят лет, а женщине — пятьдесят пять. После этого, у людей появляется возможность прекратить работать и наслаждаться заслуженным отдыхом.

Однако, не все пенсионеры, сразу же после дня рождения решают уволиться. Кто-то может работать еще не один десяток лет, а кто-то решает уволиться по истечению нескольких месяцев или лет.

Однако, в вопросе увольнения без отработки для пенсионеров следует внимательно разобраться.

Перед этим, предлагаем рассмотреть варианты выхода на заслуженный отдых:

  • после наступления пенсионного возраста для женщины или для мужчины, за ними сохраняется занимаемая вакансия, никаких изменений не проводится, пенсионер работает в равных правах;
  • выход на пенсию работника, с последующим возвращением на рабочее место, но уже в статусе пенсионера.

Первый вариант предполагает первичное значение выхода на пенсию. Именно согласно данному варианту, у работника есть право уволиться сразу после выхода на пенсию, не отрабатывая, законные две недели. Данный факт закреплен в Трудовом Кодексе, а именно в его восьмидесятой статье.

В противном случае, если работник решил после выхода на пенсию, вернуться на прежнее место работы или устроился на новую должность, то перед увольнением, он обязан сообщить об этом своему руководству за две недели. Однако, увольнение без отработки по особо важным причинам, в том числе и по состоянию здоровья, возможно и для пенсионеров.

В соответствии со сто двадцать восьмой статьей ТК РФ каждый работающий пенсионер в праве получить отпуск за свой счет, длительностью не более четырнадцати дней. То есть, при необходимости в увольнении без отработки, у пенсионера есть возможность обратиться с заявлением на отпуск с дальнейшим увольнением.

Трудовой Кодекс — увольнение без отработки

Согласно Трудовому Кодексу РФ, один из родителей ребенка, которому еще не выполнилось четырнадцати лет в праве обратиться к работодателю с заявлением на увольнение без отработки, указав причиной, необходимость в уходе за ребенком.

У работодателя, нету никаких оснований для отказа сотруднику. В противном случае, он будет притянут к административной ответственности.

Согласно заявлений, то не выделено определенной формы заявления на увольнение без отработки. Заявление сотрудник пишет самостоятельно, и для каждого работника оно имеет индивидуальное содержание. Для получения положительного ответа, рекомендуем четко формулировать причины ухода с работы.

Еще одним способом увольнения без отработки является перевод сотрудника на другое место работы. Данная процедура называется увольнением по переводу. В таком случае, у работодателя нету права отказать работнику.

Новый работодатель должен написать прошение или заявление в письменной форме о необходимости перевода их сотрудника к нему на предприятие. Среди преимуществ данного метода, следует отметить:

  • получение гарантированного рабочего места для сотрудника;
  • отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока;
  • отсутствие необходимости в двухнедельной отработке.

Учтите, несмотря на то, что вы будете переведены на новое рабочее место путем перевода, получить заслуженный отпуск вы сможете исключительно по прошествии полу года с начала работы.

Источник: http://ipya.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki-instrukciya-po-oformleniyu

Образец заявления увольнения по собственному желанию: без отработки, с отработкой, на испытательном сроке и пр

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

статьи:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Это – самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Образцы: 

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Такое заявление могут подать лица:

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок “выходить” на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/567-obrazets-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-s-otrabotkoj-na-ispytatelnom-sroke-i-pr.html

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит.

А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • вступления в силу решения суда;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
  • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  • написание заявления;
  • передача его на утверждение руководству;
  • издание приказа;
  • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
  • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

  • оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
  • директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
  • затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

— советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

 На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

  • работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
  • уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
  • увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
  • возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
  • при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
  • в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  • при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах.

Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный.

Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

— как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

Источник: http://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Как написать заявление на увольнение без отработки

Планируя уходить с работы, сотрудники сталкиваются с тем, что приходится отрабатывать 14 календарных дней. Многие знают, что отработка является обязательной.

Но можно ли уйти сразу после принятого заявления на увольнение? Законодательством предусмотрена такая возможность.

Вначале следует посмотреть образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.

 Установленный порядок

Иногда сотрудникам необходимо, чтобы им разрешили уволиться без отработки. Но работодателю придется в срочном порядке искать работнику замену, учить нового  специалиста. Это может стать причиной появления сбоев в рабочем процессе. Поэтому законодательно права работодателей защищены.

Отдельно в ТК  РФ оговорено, что до завершения двухнедельного срока, работник вправе передумать и отозвать заявление.

Рабочее место остается за ним только при условии, что на его место еще не пригласили в письменной форме работника, которому отказать в подписании трудового контракта работодатель не вправе.

Расторжение оформляется приказом. Его дают сотруднику для ознакомления под подпись. Днем прекращения действия соглашения является последний день выхода на работу сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним рабочее место сохранялось.

В тексте заявления должны быть отображены такие пункты:

  • в правом углу вверху указывается, кому адресуется данное заявление: должность руководителя компании, подразделения, его фамилия и инициалы, название предприятия;
  • в центре листа пишется «Заявление»;
  • основная часть должна содержать просьбу об увольнении, начинается она со слова «Прошу»;
  • в тексте следует указать просьбу об увольнении без отработки;
  • в заключительной части ставится дата составления, подпись гражданина и ее расшифровка.

При написании заявления «без отработки» желательно прописать причину, по которой работодатель должен отпустить сотрудника, не требуя еще проработать положенные 2 недели.

Прекращение трудовых отношений без двухнедельной отработки

Но в установленных правилах есть исключения. В той же статье Трудового кодекса прописаны условия, при которых возможно досрочное расторжение соглашения. К ним относят:

  • невозможность продолжения работы из-за выхода на пенсию, зачисление на учебу в образовательное учреждение;
  • нарушения работодателем норм ТК РФ, коллективного договора, подтвержденные в установленном порядке.

Сокращение срока отработки может обусловлено наступлением уважительных причин, указанных в ст. 83 ТК РФ. К ним относят призыв на военную либо альтернативную службу.

Попросить начальство уволить в желаемую дату можно, если есть такие основания:

  • планируется переезд в ближайшее время в связи с переводом супруга в другую местность;
  • выполнение служебных обязанностей невозможно по состоянию здоровья;
  • по состоянию здоровья запрещено нахождение в данной местности (из-за неблагоприятной экологической обстановки);
  • работа на производстве запрещена по медицинским показаниям;
  • у увольняющегося гражданина подтверждена инвалидность;
  • требуется уход за больным родственником, ребенком-инвалидом;
  • трудоустройство в другую организацию.

Также не требуют отработки, если увольняется беременная женщина. Но каждый случай рассматривается индивидуально.

Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся гражданину.

Если человек не выйдет на работу до окончания двухнедельного срока отработки, то будет считаться, что у него прогул.

Но даже при отсутствии согласия работодателя выход есть: сотрудник может уйти на больничный. Срок отработки не продлевается.

Также подать заявление можно за 15 дней до окончания отпуска.

Но чтобы сохранить хорошие отношения с начальством, получить при необходимости положительные рекомендации лучше не хитрить, а постараться договориться.

Подача заявления

Собираясь увольняться, следует посмотреть, как написать заявление на увольнение без отработки. Выглядит оно должно следующим образом:

Директору АО «НЕВУС»

Калашову Г.В.

­бухгалтера АО «НЕВУС»

Петрунковой Г.А.

Заявление

Прошу меня уволить с 01.02.2017 г. с должности бухгалтера АО «НЕВУС» без двухнедельной отработки в связи с необходимостью ухаживать за тяжелобольной матерью.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki/

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией на следующий день после подачи заявления.

В каких именно случаях заявление на увольнение без отработки написать можно, а когда уйти раньше, чем истекут 2 недели, положенные по ТК РФ, не получится, расскажем в нашей статье.

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение без отработки

Итоги

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?

ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.

В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.

Таких ситуаций 2:

  • если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
  • либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.

Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.

Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.

Обратите внимание! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно.

В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).

2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.).

Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).

Важно! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

О том, как прогул специалиста может быть документально оформлен фирмой, см. статью «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки

Конкретной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение – образец?».

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели.

От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст.

80 ТК РФ.

Скачать заявление на увольнение без отработки

Итоги

Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).

Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/kak_napisat_zayavlenie_na_uvolnenie_bez_otrabotki/

Образец заявления на увольнение без отработки 2 недель

Образец заявления на увольнение без отработки 2 недель

Хороший шаблон документа послужит, чтобы найти время для подготовки к доставке адресату. Официальный документ имеет обязательные разделы для сведений. Чтобы заполнить их верно необходимо понять принцип.

Лучше всего реализовать это прочитав шаблон, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим напомнить нам о этом в х под образцом. Нужно знать, что правовая наука не стоит в одной точке и многие образцы начинают быстро становиться бесполезными.

Обязательно нужно сверять современность изложенных в них норм закона. Вполне вероятно, какие-то нормы уже утратили силу.

Трудовой кодекс: увольнение с работы без “отработки”

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

  1. Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ.

При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было “отработки”, также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.

  • Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки).
  • При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

    При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

    Заявление на увольнение без отработки:

    Рассмотрим как правильно писать заявление  по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.

    1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с “дата начала” по “дата окончания” с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);

    2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

    “Прошу уволить меня с “дата”!”

    Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

    Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов  написать заявление на увольнение без отработки:

    • Это написать в заявлении:

    Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);

    • Либо написать не «Заявление», а «Предложение о расторжении трудового договора», в котором стоит написать:

    В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

    Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

    И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

    Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!

    Увольнение без отработки – бесплатная юридическая консультация юристов

    В ТК РФ закреплено, что имеется возможность уволиться с места работы по соглашению сторон, то есть без обязательной отработки.

    Таким образом, данная возможность закреплена законодательно.

    Тем не менее есть одно очень важное «но»: увольнение без отработки возможно только при наличии веской причины.

    Рассматривая закон об увольнении без отработки, стоит сказать о том, что он закрепляет необходимость указывать в заявлении вескую причину вашего увольнения без отработки. Но нередко работодатель требует документального подтверждения срочного увольнения.

    Если вы студент и зачислены в какое-либо учебное заведение, пенсионер, который выходит за заслуженный отдых или работник, увольняющийся из-за смены места жительства – проблем при срочном увольнении возникнуть не должно. В большинстве случаев работодатели в таких случаях идут на встречу своим работникам и позволяют уволиться без необходимости отрабатывать 14-дневный срок.

    Как составить заявление на увольнение без отработки?

    Заявление об увольнении составляется на листке бумаги стандарта А4, причем собственноручно. В верхнем правом углу традиционно указываются реквизиты адресата и отправителя. Также укажите должность вашего руководителя, название предприятия, а также ФИО начальника.

    После чего обязательно укажите свои данные: ФИО, должность, название структурного подразделения.

    В центре листа после слова «Заявление» начните содержательную часть.

    Последнюю следует начинать с обращения «Прошу уволить меня», причем укажите причину, чтобы не отрабатывать положенный срок и собственное желание.

    Также укажите срок, со дня которого ваш трудовой договор должен быть расторгнут работодателем.

    В заключение укажите дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы).

    Теперь завизируйте заявление у секретаря в качестве входящего заявления, так как отсчет начнется с той даты, когда вы уведомляете о своем желании уволиться с текущего места работы по собственному желанию.

    Если у вас остались какие-либо вопросы об увольнении без отработки или о составлении заявления – можете воспользоваться помощью квалифицированных юристов.

    Специалисты компании Россовет уже сейчас готовы проконсультировать вас по любым вопросам отработки при увольнении 2013, а также помогут грамотно составить заявление.

    Источники:
    www.yurist-online.net, rossovet.ru

    Другие заявления:

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-bez-otrabotki-2-nedel.html

    Вам будет интересно:

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть