Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
Содержание
- 1 Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы
- 1.1 Подробнее о штатном расписании читайте здесь:
- 1.2 Внесение изменений в штатное расписание
- 1.3 Способы внесения изменений в штатные расписания
- 1.4 Есть два способа, которые можно применить, чтобы внести изменения в штатное расписание:
- 1.5 Как часто можно вносить изменения в штатное расписание
- 1.6 Изменения в штатное расписание, если в день увольнения по сокращению работник болен
- 1.7 Исключение из штатного расписания «вилок» окладов.
- 2 Сколько действует штатное расписание и когда его нужно менять
- 2.1 На какой период составляется штатное расписание предприятия?
- 2.2 Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец
- 2.3 Штатное расписание: правила составления и внесения изменений
- 2.4 Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
- 3 Как меняют штатное расписание
- 3.1 Основания для внесения изменений в штатное расписание
- 3.2 Как и когда вносятся изменения в штатное расписание?
- 3.3 Как составить (изменить) штатное расписание
- 3.4 Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
- 3.5 Изменение штатного расписания в 2018 году
- 3.6 Штатное расписание в вопросах и ответах
- 3.7 Приказ о внесении изменений в штатное расписание
- 3.8 Приказ об изменении штатного расписания
- 4 Сколько действует штатное расписание и когда его нужно менять
- 4.1 Важность составления штатного расписания
- 4.2 Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
- 4.3 Основания для внесения изменений в штатное расписание
- 4.4 На какой период составляется штатное расписание предприятия?
- 4.5 Штатное расписание: правила составления и внесения изменений
- 4.6 Как и когда вносятся изменения в штатное расписание?
- 5 Сколько действует штатное расписание и когда его нужно менять
- 5.1 Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
- 5.2 На какой период составляется штатное расписание предприятия?
- 5.3 Основания для внесения изменений в штатное расписание
- 5.4 Важность составления штатного расписания
- 5.5 Зачем нужно штатное расписание и как его составить
- 6 Скрлько раз моднг менчть штатнле расписание
- 6.1 Штатное расписание
- 6.2 Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
- 6.3 Штатное расписание в организациях здравоохранения
- 6.4 Сколько раз в год можно менять штатное расписание?
- 6.5 Штатное расписание, порядок изменения
- 6.6 Штатное расписание: правила составления и внесения изменений
- 6.7 Как и когда вносятся изменения в штатное расписание?
- 6.8 Штатное расписание: сколько раз в году можно менять
Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы
Изменение штатного расписания важно оформить правильно. Когда надо корректировать документ и как без ошибок отразить в нем произошедшие в компании перемены.
Штатное расписание – это документ, который представляет собой удобный инструмент для работодателя.
Опираясь на этот документ, работодатели осуществляют прием на работу и переводы сотрудников, корректируют оклады и названия должностей, оптимизируют штат и численность персонала.
При этом у кадровиков возникают вопросы, с какой регулярностью нужно вносить изменения в штатное расписание и как оформить эти правки.
Подробнее о штатном расписании читайте здесь:
Обратите внимание! Вопрос о правовой природе штатного расписания спорный. Сторонники первой позиции считают, что это локальный акт. Приверженцы второго подхода исходят из того, что это организационно-распорядительный документ.
Скачайте документы по теме:
Внесение изменений в штатное расписание
Выясним основные причины изменения штатного расписания. Обычно основания для внесения изменений в штатное расписание – это кадровые перемены, которые происходят в организации (таблица ниже).
Если работодатель примет соответствующее решение, могут произойти изменения в организационной структуре организации, составе и численности ее сотрудников, поменяются оклады по должностям и так далее.
Эти события влияют на штатное расписание организации.
Таблица
Кадровые преобразования, которые нужно отразить в штатном расписании
Вводятся новые должности в штатном расписании, отделы, управления | Не требуется |
Изменяются оклады, система оплаты труда | Необходимо |
Переименовываются должности | Необходимо |
Переименовываются структурные подразделения | Необходимо, если название подразделения указано в трудовом договоре |
Работника переводят в другой отдел | |
Работника переводят на другую должность | Необходимо |
Производится сокращение штата | Необходимо |
Исключаются вакантные должности | Не требуется |
Способы внесения изменений в штатные расписания
Справка
Есть два способа, которые можно применить, чтобы внести изменения в штатное расписание:
- издать приказ о внесении поправок в действующее штатное расписание.
При этом предполагаемые изменения прописывают в тексте самого приказа;
- утвердить новое штатное расписание (об этом тоже издают приказ, но изменения отражают не в нем, а непосредственно в новом штатном расписании).
Конкретный способ корректировки штатного расписания компания выбирает самостоятельно.
Если новшества небольшие, а кадровый учет ведется в автоматизированной системе, удобнее вносить изменения приказом.
Если же в организации планируются масштабные кадровые перемены, лучше утвердить новое расписание.
Приказ о внесении изменений издают в свободной форме. Унифицированный бланк отсутствует. В приказе указывают:
каковы причины изменения штатного расписания, в чем суть корректировок,
с какого числа изменения вводятся в действие (дата вступления их в силу может не совпадать с датой издания приказа).
Генеральный директор ООО «Аркан» Валерий П.
по причине увеличения объема оказываемых услуг и оптимизации штатного расписания принял решение:
– ввести в штатное расписание должность «водитель-экспедитор»;
– переименовать «отдел по проведению правовой экспертизы документов» в «отдел контроля за соблюдением законодательства», а должность «начальника отдела по проведению правовой экспертизы документов» в «начальника отдела контроля за соблюдением законодательства». После чего 11 сентября 2017 года был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 1 октября 2017 года.
Обратите внимание! Чтобы ввести новые должности в штатном расписании или новые структурные подразделения, необходимо разработать проект приказа о внесении изменений в штатное расписание с определенной даты и подписать его у руководителя организации.
При сокращении должностей учитывайте, что по закону работников надлежит предупредить об этом, по общему правилу, за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). В этом случае ввести изменения в штатное расписание можно не раньше двух месяцев после издания приказа.
Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, читайте здесь.
Если утверждаете новое штатное расписание, представьте его проект на подпись руководителю кадровой службы и главному бухгалтеру. Если вместо них право подписи документа имеют другие лица на основании доверенности, укажите их фамилии и инициалы.
Важно! Помните, что задним числом ввести в действие штатное расписание нельзя.
О том, как составить штатное расписание, читайте в статье.
Как часто можно вносить изменения в штатное расписание
Закон не устанавливает какую-либо обязательную периодичность для изменения штатного расписания. Такие поправки работодатель вправе вносить в любое время, когда в этом есть необходимость.
Как часто менять штатное расписание, компания определяет по своему усмотрению.
Таким образом, утверждать новое штатное расписание каждый год, если отсутствует необходимость отразить в нем какие-либо изменения, не нужно.
Кроме внесения изменений в штатное расписание в случае изменения должностей, изменения размера и состава выплат и тому подобного, в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к корректировке штатного расписания. Например, изменение штатного расписания в связи с оптимизацией численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и прочее.
Совет. Если собираетесь принимать новых работников в период, когда вносятся изменения в штатное расписание, примите новичка сразу на новые условия, чтобы в дальнейшем не пришлось корректировать его трудовой договор.
Справка
Изменения в штатное расписание, если в день увольнения по сокращению работник болен
Если в предполагаемый день увольнения по сокращению сотрудник находится на больничном, исключать его должность из штатного расписания нельзя.
Увольнять по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено.
Поэтому вносите изменения в штатное расписание по мере фактического сокращения сотрудников.
Проект нового штатного расписания разрабатывают одновременно с приказом о сокращении на первом этапе оптимизации штата.
Если сотрудника увольняют позднее, чем изначально планировалось, то изменения в штатное расписание касательно численности и должностей таких сотрудников прописывайте строго со следующего дня после их увольнения.
Правильность такого подхода подтверждает судебная практика (определения Московского городского суда от 17 июня 2010 г. № 33-17293, от 25 июня 2010 г. № 4г/3-3606/10).
Ознакомьтесь с примером решения подобной ситуации здесь.
Исключение из штатного расписания «вилок» окладов.
Сотрудники имеют право на оплату труда без дискриминации. Поэтому не желательно оставлять в штатном расписании «вилки» окладов.
Суть «вилки» окладов в том, что по одной должности оклады не одинаковы. Вместо конкретной цифры оклада в штатном расписании нередко прописывают минимальную и максимальную суммы, например, 20 000–40 000.
Разница в окладах может иметь место, если у сотрудников разный стаж работы по профессии, в отрасли, различается квалификация, трудовые обязанности и так далее (ч. первая ст. 132 ТК РФ).
При этом положение об оплате труда должно отражать понятные критерии, почему компания платит тот или иной оклад. Иначе суд признает вилки дискриминацией и обяжет работодателя возместить разницу в зарплате (ст.
3, 236 ТК РФ). Таким образом, в исключительных случаях оставлять вилки в окладах допустимо, но это небезопасный путь. Инспектор обязательно обратит на это внимание.
Лучше используйте надбавки или приставки к должностям («младший», «старший», «ведущий» и так далее).
Подробнее об этом читайте в статье.
Таким образом, мы выяснили, когда у работодателя возникает необходимость внести изменения в штатное расписание. Сделать это можно двумя способами – изложить поправки в приказе или утвердить новое штатное расписание.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/384811-izmenenie-shtatnogo-raspisaniya-17-m9
Сколько действует штатное расписание и когда его нужно менять
На какой период составляется штатное расписание предприятия?
В штатном расписании, в строке «на период», нужно ли указывать дату с которой вступает в действие штатное расписание или достаточно указать только месяц?
(В реквизите унифицированной формы ШР отражено, что штатное расписание утверждено определенным числом месяца и указан номер приказа. В приказе об утверждении ШР указана дата с которой вступает в силу ШР).
В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам:
в строке «На период» указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие.
Если вы не собираетесь составлять расписание на определенный период, нужно указать только дату ввода в действие.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке «Утверждено Приказом организации от «__» __________ 200_ N __».
- Путеводитель по кадровым вопросам_ Штатное расписание(134 kB)
- Форма Штатное расписание_ Унифицированная форма N Т-3 образец(84 kB)
Какой минимальный пакет документов (инструкция, нормативные акты, положения и т.д.) должен присутствовать в компании в части кадровой документации и охраны труда?
(Штат 14 человек)
Прошу разъяснить вопрос по должностям. Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по….
Порядок действий отдела кадров при переименовании должности без изменения трудовой функции.
✒ К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст.
57 ТК РФ). При этом должность должна….
Как отразить в отчете 6НДФЛ оплату за аренду автомобиля у физ.
лица, который не является сотрудником организации.
✒ Расчет 6-НДФЛ представляется по всем физлицам, которым ваша организация выплачивала доходы….
Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец
Есть документы, которые ведутся в обязательном порядке, а есть те, которые создаются по необходимости. На вопрос «Является ли ШР обязательным документом?» нельзя дать однозначный ответ.
Хотя в законодательстве нигде не прописаны четкие нормы, но большинство организаций ведет данный вид документации.
Ведь основная часть государственных проверок начинается именно с изучения ШР.
На самом деле, наличие данного документа облегчает жизнь не только проверяющим, но и руководителям, отделу кадров и бухгалтерии.
Штатное расписание: правила составления и внесения изменений
Иными словами, трудоустраивать нового человека к себе в компанию наниматель должен только на единицы, которые имеются в перечне должностей штатного расписания организации.
Отметим, что этот документ может быть как общим для всего предприятия, так и разрабатываться для его отдельных структурных подразделений, что отражается в уставной документации.
Штатная расстановка и штатное расписание организации: главные отличия Другое отличие штатного расписания от штатной расстановки в том, что в расписании показана лишь количественная характеристика должностных позиций, а расстановка отражает, свободна или занята данная должность, а также кто именно из сотрудников (с указанием имени и фамилии) занимает рабочее место.
Если от наименования подразделения зависит предоставление работникам льгот, нужно указать название подразделения в соответствии с отраслевыми классификаторами вредных производств и другими соответствующими документами. Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация. Указывается без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем.
Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
Узаконивание расписания по кадрам – не только разработка и утверждение нового варианта документа, с измененными окладами, а еще и издание приказа по предприятию о введении в действие очередного штатного расписания с определенной даты, иначе не будет ясности, на каком основании начисляется заработок по новым должностным окладам.
Вопрос не только в величине окладов, еще имеет значение изменение наименования самих единиц персонала, которые не могут быть придуманы и произвольно сформулированы, а их точное наименование подбирают по единому квалификационному справочнику (ЕКС).
Источник: http://nataly11.ru/skolko-dejstvuet-shtatnoe-raspisanie-i-kogda-ego-nuzhno-menjat-46242/
Как меняют штатное расписание
Основания для внесения изменений в штатное расписание
Из-за внесенных корректировок в ТК РФ, которые предполагают выполнение профессиональных норм, и соответствие наименований должностей и отделов определенному справочнику, в некоторых организациях появилась необходимость в различных переименованиях. Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий. Для переименования должностей необходимы основания для назначения пенсий раньше срока.
Как и когда вносятся изменения в штатное расписание?
Внесение изменений в штатное расписание влечет за собой коррективы документы сотрудников – трудовую книжку и личную карточку и требует письменного согласие работника.
это нормативный документ, составляемый предприятием, в котором отражается структура, состав и численность должностей с указанием размера заработной платы по каждой должности.
С экономической точки зрения, расписание отражает разделение труда между работниками.
Как составить (изменить) штатное расписание
Если организация использует унифицированную форму, то ее надо заполнять полностью.
В частности, заполните графы «Разряд» и «Надбавка», если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок.
Если же компания разработала свою форму штатного расписания, то в ней можно указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации.
Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.
Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
57 ТК РФ.
В этой статье разъяснено, что должность работника или его специальность с конкретизацией квалификационного уровня в трудовом договоре и в расписании должны быть идентичными.
Как часто нужно менять? Дата на своде персонала предприятия является важнейшим показателем, свидетельствующим о сроке ее действия именно в первозданном виде.
При необходимости срочных кадровых перестановок, сокращения и пр.
Изменение штатного расписания в 2018 году
Форма утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г.
№ 1 ; самостоятельно разработанной форме, которую утвердил директор компании ( письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1 ). Штатное по унифицированной форме № Т-3<\p>
Штатное расписание в вопросах и ответах
С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, расписание логично вводить в действие с первого числа месяца.
В унифицированной форме № Т-3 также указывается период, на который утверждается штатное.
В связи с этим возникает следующий вопрос: С какой периодичностью должно составляться штатное расписание?
Четкого ответа в законодательстве нет.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.
- Создание приказа об исключении конкретных штатных единиц либо об утверждении нового штатного расписания, в которое не будут внесены сокращаемые должности
- Уведомление работников о намерении провести сокращение;
Из приведенной нормы следует, что произведенные изменения не могут вступить в силу ранее чем через 2 месяца с момента уведомления.
Приказ об изменении штатного расписания
В зависимости от ситуации, влияющей на характер изменений, может меняться преамбула приказа, которая описывает основания для его составления.
Как правило, преамбулу начинают со слов: «В связи с», «В целях», «Во исполнение» и тому подобное.
Источник: http://kravcova-co.ru/kak-menjajut-shtatnoe-raspisanie-96709/
Сколько действует штатное расписание и когда его нужно менять
Важность составления штатного расписания
* 2 графа «Код». Указывается код подразделения, который присвоен руководителем предприятия.
* 3 графа. Указывается должность, класс, разряд сотрудника.
* 4 графа » Количество единиц». Указывается число штатных единиц в соответствии с должностями.
* 5 графа «Тарифная ставка».
Указывается оклад, % от выручки, тарифная сетка. Указывать сумму необходимо в рублях.
* 6,7,8 графа «Надбавки». Указываются мотивированные и компенсационные выплаты.
Это доплаты, премии, надбавки.
* 9 графа. Указывается сумма общих граф 5 — 8.
Суммируется оклад и надбавки, значение выводится в рублях.
* 10 графа.
Указываем примечания, если их нет, графа остается пустой.
Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!
Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
Всё о том, как часто составляют, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации расписание помогает планировать работу и регулировать кадровые изменения. Когда нужно этот документ менять, и что делать, если несколько лет подряд никаких изменений в нем не было.
Требуется ли по закону каждый год утверждать не изменившееся? В статье вы узнаете, какой нормативный акт регулирует этот вопрос, а также как часто нужно его менять и нужно ли его менять вообще.
Штатное. Обязательный ли это документ?
Как часто можно его изменять? Большинства споров и связанных с этим трудностей (как финансовых, так и психологических) можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке.
Наша задача – при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения.
Основания для внесения изменений в штатное расписание
Основания для внесения изменений в штатное расписание Штатное расписание является производственным документом, которое не создается на долгий промежуток времени.
Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке.
Принимая во внимание справочник по квалификациям должностей трудящихся, начальников и их подчиненных, за оформление штата несет ответственность экономист по труду .
На какой период составляется штатное расписание предприятия?
На какой период составляется предприятия?
В штатном расписании, в строке «на период», нужно ли указывать дату с которой вступает в действие или достаточно указать только месяц?
(В реквизите унифицированной формы ШР отражено, что штатное расписание утверждено определенным числом месяца и указан номер приказа.
В приказе об утверждении ШР указана дата с которой вступает в силу ШР).
Чем грозит отсутствие штатного расписания?
Штатное помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде. Без работодателю сложно доказать, что увольнение оправдано.
Штатное расписание: правила составления и внесения изменений
расписание: правила составления и внесения изменений Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является расписание организации.
В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений.
этого документа трактуется локальными документами организации.
Как и когда вносятся изменения в штатное расписание?
Как и когда вносятся изменения в расписание?
это нормативный документ, составляемый предприятием, в котором отражается структура, состав и численность должностей с указанием размера заработной платы по каждой должности.
Штатное расписание это нормативный документ, составляемый предприятием, в котором отражается структура, состав и численность должностей с указанием размера заработной платы по каждой должности.
Источник: http://uristklin.ru/skolko-dejstvuet-shtatnoe-raspisanie-i-kogda-ego-nuzhno-menjat-85497/
Сколько действует штатное расписание и когда его нужно менять
Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
57 ТК РФ. В этой статье разъяснено, что должность работника или его специальность с конкретизацией квалификационного уровня в трудовом договоре и в штатном расписании должны быть идентичными.
Как часто нужно менять? Дата на своде персонала предприятия является важнейшим показателем, свидетельствующим о сроке ее действия именно в первозданном виде.
При необходимости срочных кадровых перестановок, сокращения и пр.
На какой период составляется штатное расписание предприятия?
Реквизиты этого документа нужно указать в строке «Утверждено Приказом организации от «__» __________ 200_ N __».
- Форма Штатное расписание_ Унифицированная форма N Т-3 образец (84 kB)
- Путеводитель по кадровым вопросам_ Штатное расписание (134 kB)
Какой минимальный пакет документов (инструкция, нормативные акты, положения и т.д.)
Основания для внесения изменений в штатное расписание
Из-за этих обстоятельств изменяется форма труда, а это значит, что трудящиеся могут быть как в излишке, так и в недостатке. Основанием же для перемен в штатном расписании способна выступить документация бухгалтерии.
Какие могут быть корректировки? Внесение корректировок в расписание штата и их порядок зависят от того, насколько перемены будут глобальными. В основном изменения бывают следующими: Переименование должности или отдела.
Трудовым законодательством не устанавливается обязательное наличие штатного расписания во всех организациях. Оно является внутренним нормативным актом, и работодатель вправе самостоятельно определять, насколько необходимо его составление.
Штатное расписание может составляться и утверждаться в компании ежегодно или с установленной периодичностью.
Необходимость составления штатного расписания, как часто составлять его и в какой форме — все эти вопросы работодатель должен решить самостоятельно, учитывая численность, организационную и управленческую структуру компании.
Важность составления штатного расписания
* 2 графа «Код».
Указывается код подразделения, который присвоен руководителем предприятия.
* 3 графа.
Указывается должность, класс, разряд сотрудника.
* 4 графа » Количество штатных единиц».
Указывается число штатных единиц в соответствии с должностями.
* 5 графа «Тарифная ставка». Указывается оклад, % от выручки, тарифная сетка.
Указывать сумму необходимо в рублях.
* 6,7,8 графа «Надбавки». Указываются мотивированные и компенсационные выплаты.
Это доплаты, премии, надбавки.
* 9 графа. Указывается сумма общих граф 5 — 8. Суммируется оклад и надбавки, значение выводится в рублях.
* 10 графа.
Указываем примечания, если их нет, графа остается пустой.
Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!
Зачем нужно штатное расписание и как его составить
Для оформления кадровой структуры предусмотрена унифицированная форма Т-3, утверждённая Роскомстатом (скачать бланк расписания можно здесь).
Предприятие вправе разработать собственную форму, но она должна содержать обязательные поля: наименование структурных подразделений; перечень должностей в каждом отделе; число единиц, открытых в штате по каждой специальности; должностные оклады; надбавки к окладу; общее количество единиц; сумма ФОТ за месяц.
С 2004 г. расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Действие указанного Постановления распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Таким образом, все кадровые документы, указанные в названном Постановлении должны оформляться в соответствии с унифицированными формами.
Источник: http://hermesconsult.ru/skolko-dejstvuet-shtatnoe-raspisanie-i-kogda-ego-nuzhno-menjat-37003/
Скрлько раз моднг менчть штатнле расписание
Штатное расписание
С 2004 г. штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Действие указанного Постановления распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.
Таким образом, все кадровые документы, указанные в названном Постановлении должны оформляться в соответствии с унифицированными формами.
Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации
57 ТК РФ.
В этой статье разъяснено, что должность работника или его специальность с конкретизацией квалификационного уровня в трудовом договоре и в штатном расписании должны быть идентичными.
Как часто нужно менять? Дата на своде персонала предприятия является важнейшим показателем, свидетельствующим о сроке ее действия именно в первозданном виде.
При необходимости срочных кадровых перестановок, сокращения и пр.
Штатное расписание в организациях здравоохранения
применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в в течение года.
Периодичность изменений штатного зависит от производственных процессов, организационных изменений и других факторов происходящих у работодателя.
Сколько раз в год можно менять штатное расписание?
1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1, определение Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О).
Внести изменения в действующее расписание можно двумя способами: Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику.
Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.
Штатное расписание, порядок изменения
* этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание РАЗРАБОТКА ШТАТНОГО содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Принять сотрудника по трудовому договору, будь это для него основное место работы или работа по совместительству, можно только на предусмотренную должность и в указанное в нем структурное подразделение организации.
Штатное расписание: правила составления и внесения изменений
Все дело в том, что права трудящихся и охрана их деятельности отражаются во многих документах предприятия, в том числе и в штатном.
Это значит, что его отсутствие влечет за собой нарушение трудового законодательства, наказуемое в соответствие со статьей 5.27 КоАП РФ наложением штрафа.
Помимо этого, штатное необходимо для учета кадров, и его составление и изменение являются важными организационными моментами.
Его наличие нужно подтверждать при проверке хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами.
Сей документ имеет унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1, которая рекомендована к применению во всем компаниях независимо от формы собственности, несмотря на то, что прямого указания об обязательном создании расписания в нормативных документах РФ не содержится.
Как и когда вносятся изменения в штатное расписание?
Штатное расписание обязательно утверждается приказом руководителя.
Такое расписание — это достаточно «подвижный документ» и каждая организация периодически сталкивается с необходимостью внесения в него изменений и дополнений, которые, в свою очередь, также вносятся на основе приказа руководителя.
Как часто и в каких случаях необходимо вносить изменения в штатное расписание? Внесение изменений в штатное расписание влечет за собой коррективы документы сотрудников – трудовую книжку и личную карточку и требует письменного согласие работника.
Штатное расписание: сколько раз в году можно менять
Здравствуйте!Скажите пожалуйста сколько раз в году руководитель предприятия может менять,а также вносить изменения в штатное расписание.
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Источник: http://myeconomist.ru/skrlko-raz-modng-mencht-shtatnle-raspisanie-19287/