8(800)350-83-64

Расчет заработной платы сотрудника: факторы, которые следует учесть(2018г)

Содержание

Расчет заработной платы | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Расчет заработной платы сотрудника: факторы, которые следует учесть

Трудовое законодательство обеспечивает ряд гарантий по оплате труда и расчете заработной платы (ЗП), в частности, строго регламентированы очередность и сроки выплаты ЗП, порядок осуществления государственного надзора за полнотой и своевременностью выплаты ЗП, а также ответственность работодателя за несоблюдение порядка, сроков и объемы выплаты ЗП. Расчет заработной платы в 2017 году производится в соответствии с данными, представленными в специальном документе по учету объема отработанного времени – табелю учета рабочего времени.

Традиционно принято различать сдельную и повременную системы оплаты труда.

Оплата труда, при которой заработок сотрудника полностью зависит от объема выработки (продукции, услуг), называется сдельной.

Оплата труда на основе фиксированного оклада, который устанавливается в соответствии со штатным расписанием по должности работника, называется

Дополнительные надбавки за стаж, за высокие результаты, интенсивность, а также стимулирующие выплаты также являются составной частью общего порядка расчета зарплаты. 

Расчет и начисление заработной платы

Размер зарплаты – один из ключевых пунктов трудового договора, которым закрепляются трудовые отношения. Согласно ч. 1, ст.

129 ТК РФ, зарплата – это вознаграждение за труд.

 В круг обязанностей работодателя обязательным компонентом входит точный расчет зарплаты и своевременное ее начисление.

Каков общий порядок начисления заработной платы? Установленные тарифы, оклады, сдельные расценки, сведения об отработанном времени или объеме произведенной продукции, – все эти факторы учитываются при начислении зарплаты.

Основной официальный документ, регламентирующий порядок начисления ЗП – положение об – является локальным нормативным актом предприятия.

В нем должен содержаться перечень категорий работников организации с указанием вида их деятельности, даны критерии оценки труда этих категорий, указаны размеры тарифных ставок и изложены принципы начисления поощрительных выплат. Об утверждении положения должен быть издан соответствующий приказ.

Руководство обязано при выдаче ЗП письменно известить сотрудника о причитающейся ему за расчетный период сумме. Единого стандартного бланка расчетного листа не существует.

Он составляется в произвольной форме и согласуется с профсоюзными органами предприятия.

По сложившейся практике расчетные листки составляются при выдаче второй части ежемесячной зарплаты в конце календарного месяца.

Скачайте документы по теме:

Там должны быть указаны:

  • составные части ЗП, которая начислена сотруднику
  • начисления на ЗП (удержания);
  • общая итоговая сумма ЗП.

Правила составления и выдачи расчетных листков регулируются законодательно. За их несоблюдение руководство предприятия может быть привлечено к административной ответственности.

Пример расчетного листка на выплату зарплаты сотруднику представлен ниже:

Скачать образец расчетного листка можно по<\p>

Как происходит начисление зарплаты и определение суммы “к выдаче”?  ЗП, которая подлежит выдаче сотруднику, является разницей между суммой оплаты труда и суммы всех удержаний.

В 2017 году расчет ЗП изменился. Дело в том, что ранее был принят , который отменил единый социальный налог. Теперь организации на выплаты и вознаграждения физическим лицам начисляют взносы на обязательное пенсионное (социальное и медицинское) страхование.

Законодательство запрещает издавать локальные нормативные акты и заключать любые соглашения между работником и работодателем, согласно которым ЗП может выдаваться один раз в месяц.

Это связано с тем, что условия труда, которые определяются коллективным трудовым договором, любым локальным актом и соглашением, не могут приводить к ухудшению положения сотрудников сравнительно с теми условиями, которые регламентированы ТК РФ.

В условиях спада производства, а также в силу ряда других обстоятельств, у предприятий могут возникать проблемы с выплатой ЗП работникам.

Однако следует иметь в виду, что за несвоевременное осуществление выплаты ЗП организация может быть подвергнута финансовой и административной ответственности.

В случае задержки ЗП сотрудникам полагается компенсация. Минимальны размер такой компенсации – 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Расчет заработной платы работников

Когда кандидат на вакансию обговаривает с работодателем сумму будущей зарплаты, он может даже не подозревать, что в реальности он будет получать другую сумму. Она может быть меньше, а может быть больше той, о которой идет речь на собеседовании.

Как такое может быть? Дело в том, что при трудоустройстве речь идет об окладе – фиксированном размере оплаты труда. Именно он будет фигурировать в трудовом договоре с сотрудником.

Однако, сколько будет получать этот сотрудник ежемесячно в качестве зарплаты, зависит от целого ряда причин.

Работнику при определении своей будущей зарплаты следует учитывать:

  • подоходный налог, вычитается из средств сотрудника, в то время как страховые отчисления предприятия делает из своих собственных;
  • размер аванса влияет на сумму, выдаваемую под расчет;
  • алименты и платежи по исполнительным листам могут уменьшить сумму ЗП;
  • надбавки, коэффициенты и , наоборот, могут ее увеличить.

Формула расчета заработной платы

Простейшая формула расчета ЗП состоит из трех пунктов:

  • размер оклада;
  • количество отработанных дней;
  • подоходный налог.

Допустим, что сотрудник не должен производить никаких выплат и ему не полагается никаких доплат, тогда ЗП рассчитывается так:

  1. Оклад делится на количество рабочих дней месяца, затем умножается на количество отработанных дней.
  2. Из полученной суммы вычитается подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Пример расчета заработной платы

Оклад работника — 40 000 рублей. В отработанном месяце 24 рабочих дня. Работник брал 4 дня без сохранения ЗП по семейным обстоятельствам, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет ЗП будет производится следующим образом:

В реальных условиях такие простые расчеты встречаются крайне редко. Сотрудники получают премии, компенсации и надбавки. Допустим, что работнику помимо ежемесячного оклада в 40 000 рублей положена премия в размере 25% от оклада. И он работал те же 20 дней вместо 23, положенных по закону.

Расчет в этом случае будет производится следующим образом:

В ситуации, когда сотрудник имеет право на налоговые вычеты, расчет суммы налога делается вначале, а уже затем он вычитается из оклада.

Например, оклад равен 40 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей. Расчет будет выглядеть так:

Иванов Сергей Иванович отработал 12 месяцев в 2016 году, и с января 2017 года решил взять отпуск. Бухгалтеру, осуществляющему расчёт, необходимо посчитать среднемесячную ЗП работника, для начисления отпускных выплат.

Иванов работает инженером-наладчиком, оплату труда составляет «чистый оклад», без доплат и поощрений, который равен 40 000 рублей. Сотрудник полностью отработал весь год, без пропусков по уважительными или иным причинам.  Дополнительной ЗП у Иванова нет.

Согласно законодательству ежегодно устанавливается среднестатистическое число дней. По данным на 2016 год оно составило 29,4. Расчет ЗП по окладу Иванова – 40 000 / 29,4 = 1360,54. Далее умножаем это число на количество дней отпуска и получим сумму отпускных Иванова С.И. 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384273-qqq-17-m4-raschet-zarabotnoy-platy

Основы расчета заработанной платы

Основы расчета заработанной платы

Сдельная При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Повременная При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2017 году Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет? Формула Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу. По окладу Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Инструкция: как рассчитать зарплату

ВажноНалоговики могут прийти с выездной проверкой домой к «физику» Но только при условии, если сам проверяемый гражданин пустит их в свою квартиру.

< … Не каждый НДС-вычет можно отложить на три года Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов.

< …ВниманиеСчет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)».

Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии.
В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. < …

Заработная плата: основные виды и принципы расчёта

Как рассчитать сдельную оплату? Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров. Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше. Возникающие нюансы Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.

При сменном графике При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам: Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку. Расчет удержаний и налогов Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

Заработная плата

Налог на прибыль: как подтвердить расходы на электронный авиабилет Если авиабилет для командированного сотрудника был приобретен в электронной форме, для подтверждения в «прибыльных» целях «дорожных» расходов, среди прочего, требуется посадочный талон с отметкой о досмотре. А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято? < …

Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей.

И хорошо, если у работника только один ребенок.

А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет.

На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор. < …

Расчет заработной платы

Его оклад равен 30 000 руб. У него есть жена и двое детей, которым 13 и 16 лет. НДФЛ будет равен 2 800. Тогда заработная плата равна 30 000/24*18 – (30 000/24*18-2 800) *13%= 19 939 руб.


Особые случаи По закону величина НДФЛ не должна превышать 20 % от оклада. Только в некоторых случаях налог может превышать 20%, но не превышать 50 %.

На заработную плату могут также начисляться и другие налоги, но платить их — это уже обязанность работодателя:

  • вложения в пенсионный фонд – 22%;
  • вложения в фонд социального страхования – 2,9%;
  • вложения в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.

О расчете заработной платы рабочих говорится в видео ниже. Рекомендуем посмотреть.

Расчет заработной платы в 2017 году

Расчет зарплаты — это ежемесячная операция, с которой сталкиваются предприятия, использующие наемную силу. Данная статья расходов неразрывно связана с налоговыми отчислениями и взносами в различные фонды, поэтому расчет зарплаты требует точности.

Ведение любой финансово-хозяйственной деятельности с использованием наемной рабочей силы, так или иначе, связано с расчетом заработной платы.

Однако для того чтобы правильно отобразить расчет зарплаты нужен бухгалтер, услугами которого зачастую не пользуются индивидуальные предприниматели и небольшие компании.

В таких компаниях, чаще всего, должность бухгалтера ведет по совместительству один из наемных сотрудников, для которого ведение бухгалтерии, скорее «нагрузка», чем основная работа. Именно поэтому сегодня многие индивидуальные предприниматели и руководители небольших фирм жалуются на неправильный расчет зарплаты.

Расчет заработной платы: трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

К дополнительной зарплате относят денежные средства, которые выдаются при определённых обстоятельствах, перечень которых содержится в законе. К ним относят:

  • отпуск (соответственно — отпускные);
  • увольнение (выходные пособия);
  • рождение ребёнка (декретные);
  • выполнение государственных или общественных обязанностей несовершеннолетними (оплата льготных часов);
  • неотработанное время (предусмотренные законом компенсации).

Особенности сдельной зарплаты При сдельной зарплате сотрудник получает деньги за произведённый товар или оказанные услуги, то есть за фиксированные показатели выработки и времени.

Расчет заработной платы: формула

На 0,5 и 0,25 ставки При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы: заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5; заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

При увольнении по инициативе работника Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения. Примеры расчета Пример № 1. Оклад работника составляет 20000 рублей.

Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2017 года.

С авансом Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле: Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.

После больничного Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом: Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе. На руки На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть. При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.

Расчет заработной платы сотрудника: факторы, которые следует учесть

Решение: По производственному календарю в марте 2017 года:

До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса. Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

Пример № 2. Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2017 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период? Решение: Воспользуемся производственным календарем за апрель 2017 года:

С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней. Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2017 года.

Источник: http://www.kredlikvid.ru/?p=5983

Методика расчета заработной платы работников

Когда сотрудник устраивается официально на работу, на предприятии оформляется трудовой договор или контракт.

Параллельно создается приказ о приеме на работу, который подписывается руководителем предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и !

Далее оформляется личная карточка сотрудника, открывается лицевой счет и производится запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе.

Под условиями работы подразумевается повременное или сдельное начисление денежных средств.

Расчет зарплаты выполняется согласно действующим на предприятии тарифам, сдельным расценкам, окладам. Также учитывается отработанное сотрудником время и объем выпущенной продукции.

Для расчета заработной платы используются такие документы:

  • штатное расписание;
  • положение об оплате труда;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор или контракт.

На основании этих документов исчисляется размер заработной платы и форма оплаты каждому сотруднику. Размер заработной платы может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения.

Основанием для этого служат дополнительные документы: приказы о премировании или наказании, служебные записки. Положением об оплате труда регламентировано порядок начисление зарплаты для каждой категории сотрудников, в том числе и начисление премий.

Как рассчитать зарплату по повременной сдельной оплате труда?

Расчет зарплаты выполняют на основании расценок на одно изделие. Установленных на предприятии. Далее эта цифра умножается на количество изготовленных изделий (при условии, что они не меняются).

Учет количества изделий ведется сотрудниками, которые отвечают за данный участок работы, например, мастером или бригадиром.

Количество выработанной продукции прописывается в первичной документации. Форма учета выработки продукции разрабатывается предприятием.

В качестве такой документации могут выступать маршрутные листы, наряды на сдельную работу, акты о приеме выполненных работ.

При расчете зарплаты по повременной оплате труда учитывается количество отработанного времени. Для учета отработанного по факту времени используются формы Т-12 и Т-13.

Данные формы утверждены Госкомстатом, обязательны для использования и оформлены в соответствии с требованиями закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

Первичные документы по оплате труда

Источник: http://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/metodika-rascheta-zarplati.html

Показатели уровня заработной платы работников и методика их расчета

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

,                                                                  (2.1)

где          F0 и F1 — фонд начисленной заработной платы отдельных

категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т0 и Т1 — среднесписочная численность отдельных категорий

персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

 Х0 и X1 — средняя зарплата по категориям персонала

(по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравне­нию с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы от­дельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня зара­ботной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

                                              (2.2)

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень зара­ботной платы без учета структурного фактора, т е. только в результате изме­нения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравне­нию с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса пере­менного состава заработной платы на индекс фиксированного состава зара­ботной платы:

                                                                              (2.3)

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень за­работной платы в зависимости от изменения удельного веса численности ра­ботников с различным уровнем заработной платы.

Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности и условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий (организаций) и других факторов.

На основе распределений работников по размеру заработной платы по отраслям и по народному хозяйству в целом рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом).

Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

В основе расчета начислений лежит такое понятие как вид расчета. Разновидностей видов расчета бывает два: основные (которые я сейчас рассматриваю) и дополнительные. Каждый вид начисления имеет период действия, правило расчета и настройку вытеснения.

Об этих атрибутах я последовательно расскажу в следующем разделе. Сам процесс учета заработной платы можно условно разбить на этапы: – Регистрация в системе происходящих событий по части учета персонала. – Расчет начислений, на основе зарегистрированных данных.

Например, регистрировать отсутствие сотрудника на работе может руководитель подразделения, а начислять заработную плату бухгалтер.

Система сама, согласно введенным данным рассчитает, сколько по норме должен был отработать сотрудник, сколько фактически он отработал, каков метод расчета его заработной платы, график работы.

Источник: http://www.ekonomstat.ru/polnye-otvety-na-voprosy-k-ekzamenu-statistika/115-pokazateli-urovnya-zarabotnoj-platy-rabotnikov-i-metodika-ix.html

Учёт расчётов по заработной плате, факторы, влияющие на размер окладов. Учёт рабочего времени. Расчёт денежных удержаний из заработной платы

:

  1. A) Природные процессы, влияющие на загрязнение атмосферы.
  2. C. штраф в размере 75МРП
  3. А) Накопление денежных средств для буржуазного предпринимательства;
  4. А. Анализ существующих структуры и фонда заработной платы
  5. Анализ движения денежных средств
  6. Анализ движения денежных средств
  7. Анализ движения денежных средств (прямой метод)
  8. Анализ движения потоков денежных средств
  9. Анализ денежных средств и денежного потока
  10. Анализ заработной платы в себестоимости продукции

Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Различаются …
два вида заработной платы:

· основная заработная плата включает выплаты за фактически отработанное время;

· дополнительная заработная плата составляется из выплат за неотработанное время, но их начисление предусмотрено законодательством.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя элементами:

· тарифной или бестарифной системами;

· нормированием труда;

· формами оплаты труда.

Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – шкала соотношений разрядов и присвоенных им коэффициентов.

Бестарифная система оплаты труда – ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы. В этом случае оплата руководителей, специалистов и производственного персонала производится на основе должностных окладов.

Система оплаты базируется на применении двух форм оплаты труда: 1)повременной; 2) сдельной.

Сдельная форма:

· прямая сдельная – оплата каждой единицы производится по одной и той же расценке;

· сдельно-премиальная – помимо оплаты за каждую единицу, по одинаковой расценке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей в работе;

· сдельно-прогрессивная – оплата за единицу продукции сверх установленных норм производится по более высоким расценкам.

Повременная форма:

· простая повременная – заработная плата зависит только от количества отработанного времени;

· повременно-премиальная – работникам начисляется не только оплата за отработанное время, но и премии.

Расчеты по оплате труда с персоналом.

I – начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением этих сумм за счет соответствующих источников (издержки обращения, расходы по продаже, чистая прибыль, внебюджетные фонды и др.);

II – расчет всех видов удержаний заработной платы и определение сумм к выдаче;

III – расчет отчислений по единому социальному налогу от фонда оплаты труда и прочих выплат по перечню;

IV – получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;

V – депонирование и выдача задолженности предприятия по зарплате.

Начисление заработной платы проводится на основании данных «Табеля учета использования рабочего времени» (форма Т-13) или «Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» (форма Т-12).

Составные части начисленной заработной платы:

1) Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам или окладам за отработанное время; премии.

2) Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Он учитывается в табеле итоговым количеством за месяц. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час.

Это правило не распространяется на тех, для кого предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, специально принятых для работы в ночное время.

Запрещено привлечение к работе в ночное время беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством (ст. 96 ТК РФ).

За работу в это время производится доплата 30 % от должностного оклада или 40 % за 12 часовую смену, в которой не 50 % рабочего времени приходится на ночное.

3) оплата сверхурочной работы. Первые 2 ч. Оплачиваются не менее чет в 1,5 кратном размере, последующие – не менее чем в двойном размере.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 рабочих дней подряд и 120 часов в год (статья 152 ТК РФ).

Сверхурочные работы применяются в исключительных случаях, предусмотренной статьей 99 ТК РФ.

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства и др. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответственно оформленный приказ (распоряжение) по предприятию.

4) Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). С согласия работника денежная компенсация в одинарном размере может быть заменена представлением другого дня отдыха.

5) Выплаты за совмещение профессии и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, оговоренной в контракте, дополнительной работы по другой должности в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.

При этом производится доплата за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Размеры доплат устанавливаются администрацией по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ).

6) Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных дополнительных отпусков; оплата учебных отпусков; оплата за период обучения работников на курсах повышения классификации с отрывом от производства и др.)

7) оплата пособия по временной нетрудоспособности.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В порядке очередности они делятся на 4 группы:

1) в пользу предприятия по письменному или устному согласию самого работника (удержание в возмещение ущерба, хищений и растрат; подотчетных сумм; за утерю спецодежды, инвентаря; задолженности по зарплате; планового аванса);

2) по решению государства и судебных органов на основании закона или приговора суда (удержание налога с дохода; алиментов);

3) в пользу третьих лиц, организаций и квартплаты по предписанию нотариуса;

4) по заявлению работника (удержание на товары кредит, взносов страхования и др.).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 % причитающейся работнику заработной платы. В отдельных случаях размер удержаний может составить 70 % (ст. 138 ТК РФ).

Основным обязательным удержанием из заработной платы работника является налог на доходы физических лиц. К объекту обложения налогом относятся доходы налогоплательщика, полученные им

· в денежной форме (начисление зарплаты, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера и др.);

· в натуральной форме (форменная одежда, товары и др.);

· в виде материальной выгоды (от приобретения ценных бумаг, товаров и др.).

Ставка налога составляет 13 %.

Стандартные вычеты представляют собой необлагаемый минимум за каждый месяц налогового периода в зависимости от категории налогоплательщика.

К социальным налоговым вычетам относятся суммы доходов, перечисленные налогоплательщиком на благотворительные цели в виде денежной помощи организациям науки, культуры, образования, здравоохранения и социального обеспечения (не более 25 % суммы дохода).

Стандартные налоговые вычеты

Кому представлен вычет Размер налогового вычета Период действия
Налогоплательщики     Налогоплательщикам – вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям 400 руб.     600 руб. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения до 24 лет За каждый месяц налогового периода. Вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20000 руб. За каждый месяц налогового периода. Вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20000 руб.  

Имущественные налоговые вычеты обеспечивают право налогоплательщика на уменьшение налоговой базы по суммам, полученным от продажи имущества, находившегося в его собственности; израсходованным на новое строительство либо приобретение квартиры или жилого дома на территории РФ и др.

Профессиональные налоговые вычеты связаны с получением дохода от осуществления предпринимательской деятельности, выполнения работ по договорам гражданско-правого характера (подряда, аренды и др.).

Выплата заработной платы проводится по «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49) или «Платежной ведомости» (форма № 53).

Синтетический учет труда и заработной платы. Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда, а также выплате доходов по ……. и другим ценным бумагам предприятия предназначен ………. синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

  КРЕДИТ Счет № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»   ДЕБЕТ
ДЕБЕТ КРЕДИТ
  Суммы, выплаченные из кассы по всем видам оплаты труда Сн=задолженность по заработной плате. Сумма начислений заработной платы
Счет 50 Счет 44
    Суммы начисленных налогов Сумма начисленных пособий по социальному страхованию
Счет 68 Счет 69
Подотчетные суммы, не возвращенные в установленный срок Сумма начисленных доходов от участия в капитале организации
Счет 71 Счет 84
    Депонирование суммы Сумма начисленной оплаты труда за счет резерва на оплату отпусков
Счет 76 Счет 96
Ск= задолженность по з/пл.

| следующая лекция ==>
Учёт денежных средств в аптеках. Расходные кассовые операции, документальное оформление. | Оплата отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

Источник: http://refac.ru/uchyot-raschyotov-po-zarabotnoj-plate-faktory-vliyayushhie-na-razmer-okladov-uchyot-rabochego-vremeni-raschyot-denezhnyx-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy/

Основы расчета заработной платы сотрудников · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Кроме того, данный момент тщательно регламентируется и контролируется со стороны государства, чтобы работодатель не превысил свои полномочия и соблюдал принятое законодательство по труду.

Правила исчисления заработной платы

Итак, в первую очередь необходимо знать о том, что в РФ существует минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который на 2014 год составляет 5 554 руб. В соответствии со ст.

21 Трудового кодекса размер начисленной заработной платы не может быть ниже МРОТ, при этом оклад, устанавливаемый в штатном расписании, может быть ниже 5 554 руб.

В этом случае работодатель может установить компенсационные выплаты и добавки, которые увеличат начисленную зарплату до МРОТ или выше. Если таковых не планируется выплачивать, то оклад должен быть равен или выше минимального размера оплаты труда.

Следует сказать о том, что в штатном расписании предусматриваются различные характеры и графики работы. В соответствии с этим зарплата может быть рассчитана исходя из отработанных дней либо часов, если сотрудник работает посменно или по графику.

Рассмотрим эти два варианта (при условии, что сотрудник отработал полный месяц без ухода на больничный или в отпуск, а его оклад составляет 5 500 руб.).

  1. Те сотрудники, зарплата которых рассчитывается по окладу, обязаны отработать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При этом за полностью отработанный месяц они получат весь оклад, то есть 5 500 руб.
  2. Те сотрудники, которые работаю по графику, получат заработную плату в соответствии с тем временем, которое они фактически отработали, то есть заработок напрямую зависит от их выработки (указывается в табеле отработанного времени). При этом в расчете используется норма часов месяца, которая в разные периоды может различаться. Так, в мае она составляет 151 час, а в июле – 184 часа.

Если сотрудник в июле отработал, к примеру, 176 часов, то расчет по графику будет выглядеть следующим образом:

  • 5 500 руб. / 184нч *176ч = 5 260,87 руб.

Как видим, в обоих случаях начисленная заработная плата составляет меньше минимального размера оплаты труда, а потому работодатель обязан либо увеличить оклад, либо использовать какие-то специальные выплаты и надбавки стимулирующего характера. К примеру, это может быть надбавка за выслугу лет, которая устанавливается в процентном отношении к оплачиваемым дням. При этом, надбавка может варьироваться в зависимости от того количества лет, которые сотрудник проработал у ИП. Например, если его стаж в организации минимален, можно установить надбавку 20%. В нашем случае расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 5 260,87 руб. * 1,2 = 6 313,04 руб., что уже превышает МРОТ, а, следовательно, соответствует принятому законодательству.

Существуют и другие надбавки и выплаты поощрительного и стимулирующего характера, например, за выполнение плана, за расширение зоны обслуживания или за вредность.

Все они должны быть прописаны в коллективном договоре, а при приеме сотрудника на работу необходимо проводить его ознакомление с этим локальным документом компании под роспись.

Кроме того, во многих регионах существуют специальные районные коэффициенты и процентные надбавки, которые в обязательном порядке должен учитывать работодатель.

Эти проценты увеличивают сумму начисленной зарплаты, что также можно учитывать при установлении окладов.

Например, в нашей ситуации работник проживает в Оренбургской области, где действует районный коэффициент 1,15.

В соответствии с этим:

  • 6 313,04 руб. * 1,15 = 7 260 руб.

С начисленной заработной платы работодатель обязан удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ), ставка которого составляет 13%.

При этом он обязан перечислить налог в бюджет государства в тот же день, когда выплатил деньги работнику (если перечислял деньги через банк) или не позднее следующего дня (если выдавал деньги через кассу).

Вне зависимости от того, какого рода плата будет произведена – аванс или окончательный расчет, НДФЛ должен быть перечислен в казну государства в установленный срок.

Необходимо учесть, что работник, имея детей до 18 лет, может рассчитывать на стандартный налоговый вычет – на одного ребенка 1 400 руб., на двух 2 800 руб., на следующих по 3 000 руб. на каждого.

Чтобы получить такой вычет, сотрудник обязан предоставить копию свидетельства о рождении, в соответствии с которым он будет предоставлен.

Схема предоставления вычета заключается в том, что от начисленной зарплаты отнимается размер вычета, а полученный результат умножается на ставку 13%.

В нашем примере удержание налога с начисленной суммы будет равняться:

  • 7 260 руб. *13% = 943,80 руб. (если сотрудник не имеет детей)
  • (7 260 руб. – 1400) * 13% = 761,80 руб. (если сотрудник имеет одного ребенка)

При первом варианте работник получит на руки 7.260 руб. – 943,80 руб. = 6.316,20 руб.; а при втором варианте 7.260 руб. – 761,80 руб. = 6.498,20 руб.

Кроме этого в Налоговом Кодексе указан перечень выплат социального характера, не облагаемых налогом, к которым относятся, например, государственные пособия или компенсационные выплаты. Их размер также не учитывается при расчете налога, а расчет производится аналогично, как и при использовании стандартного вычета.

Оформление документов при исчислении заработной платы

Перед началом месяца на сотрудников, которые работаю посменно, составляется график выхода на работу.

По прошествии месяца специалист отдела кадров или иное уполномоченное лицо обязан составить табель учета рабочего времени, в котором проставляются все отработанные дни или часы сотрудников.

На основе этого документа будет начисляться заработная плата, а потому он должен отражать фактическое количество отработанного времени каждым сотрудником.

Расчет заработной платы можно увидеть в расчетном листке, который распечатывается из программы или составляется вручную на каждого сотрудника.

В нем отражаются суммы, которые ему начислены согласно табелю, различные стимулирующие надбавки, расчет больничных листов и районные коэффициенты.

Кроме того, в нем отражается начисленная сумма налога, которую необходимо будет перечислить в бюджет государства.

Окончательная сумма, подлежащая выплате сотруднику, находится в графе «долг за предприятием на конец месяца». Эту сумму необходимо будет перечислить сотруднику через банк на зарплатную карту либо выдать через кассу.

Если зарплата перечисляется на лицевой счет сотрудника, то, как правило, банк запрашивает реестр с пофамильным перечнем сотрудников и их лицевых счетов по заранее установленному образцу.

Если зарплата выдается через кассу, необходимо создать в программе или создать вручную расчетную ведомость, в которой сотрудник будет расписываться за полученные денежные средства.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/osnovy-rascheta-zarabotnoj-platy-sotrudnikov/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть