8(800)350-83-64

Как выглядит приказ-распоряжение о поощрении работника т-11а и т-11? нюансы заполнения форм(2018г)

Содержание

Унифицированная форма № Т-11 – скачать бланк и образец

Как выглядит приказ-распоряжение о поощрении работника Т-11а и Т-11? Нюансы заполнения форм

Унифицированная форма Т-11 является приказом (распоряжением) о поощрении работника за трудовые успехи. Из нашей статьи вы узнаете, в каких случаях и как составляется данный документ.

Суть и отличие унифицированных форм Т-11а и Т-11

Порядок заполнения приказа о поощрении

Суть и отличие унифицированных форм Т-11а и Т-11

У каждого из работодателей возникают ситуации, когда нужно поощрить за достижения в трудовой деятельности кого-нибудь из сотрудников.

Для этого необходимо составить и утвердить приказ (распоряжение) о поощрении работника, используя для этого принятую у работодателя форму организационно-распорядительного документа. В т. ч.

возможно его составление по переставшей быть обязательной к применению с 2013 года, но продолжающей использоваться многими работодателями унифицированной форме Т-11.

При этом следует знать, как правильно оформить данный документ и в чем отличие между бланками Т11 и Т11а. Бланк унифицированной формы Т-11 скачать можно на нашем сайте.

Скачать унифицированную форму Т-11

Приказы по унифицированным формам Т-11 и Т-11а различает то обстоятельство, что в форме Т-11 будет дано распоряжение на поощрение только 1 сотрудника, а форму Т-11а применяют для поощрения нескольких работников.

Бланк унифицированной формы Т-11а скачать можно также на нашем сайте.

Скачать унифицированную форму Т-11а

Порядок заполнения приказа о поощрении

Оформление приказа начинается с отражения названия организации. Данные должны соответствовать учредительным документам предприятия. В приведенном ниже примере это ООО «Незабудка».

Скачать образец формы Т-11

Номер документа может содержать не только цифры, но и буквы. Номер в примере — 15. Также в данном документе указывается фамилия, имя и отчество поощряемого сотрудника. У нас это Смирнов Иван Федорович.

Следом отражается информация о должности работника. Затем указывается подразделение, в котором он трудится. При отсутствии этой информации в данной строке ставится прочерк. В нашем примере подразделением является инженерно-техническая служба, должность сотрудника — механик.

О нюансах уплаты НДФЛ за сотрудника, сменяющего в течение месяца несколько подразделений организации, читайте в статье «Куда платить НДФЛ, если сотрудник «кочует» по подразделениям?».

Обязательная и основная информация в приказе о поощрении — мотив поощрения сотрудника, который приводится в соответствующей графе. Здесь необходимо отразить причину поощрения работника.

Как именно он будет поощрен, указывается в графе «Вид поощрения». В нашем примере сотруднику назначена премия.

Руководитель сам принимает решение о том, каким способом осуществить поощрение: выписать премию, наградить грамотой, объявить благодарность, подарить ценный подарок.

При награждении деньгами в соответствующей графе проставляется сумма вознаграждения (сумма — прописью, копейки — цифрами). Затем сумма указывается цифрами в другой графе. В нашем примере сумма вознаграждения составила 10 000 руб.

Далее нужно заполнить графу «Основание», т. е. привести документальные основания для премии. Это может быть большой стаж сотрудника, ходатайство руководителя отдела и т. п. В примере в качестве основания указано ходатайство начальника инженерно-технической службы Петрова Василия Викторовича.

Подписывается документ руководителем предприятия, а также награждаемым сотрудником. Кроме того, запись о поощрении вносится в карточку сотрудника и трудовую книжку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При выплате ежемесячных премий приказ по данной форме не выписывается. Он предназначен только для разовых поощрений.

О налогообложении премий читайте в статье «Облагается ли премия страховыми взносами в 2017 году?».

Источник: http://nalog-nalog.ru/buhgalterskij_uchet/dokumenty_buhgalterskogo_ucheta/unificirovannaya_forma_t11_skachat_blank_i_obrazec/

Формы Т-11 и Т-11а – приказ (распоряжение) о поощрении работников. Посмотреть заполненный образец приказа о поощрении работника

Приказ о поощрении работника издаётся в том случае, когда у руководящего звена предприятия есть повод отметить добросовестный труд своего работника каким-либо поощрением.

Скачать образец приказа о поощрении работника Т-11 (DOC)
Скачать образец приказа о поощрении работника Т-11 (PDF)

Скачать бланк приказа о поощрении работника Т-11 (DOC)
Скачать бланк приказа о поощрении работника  Т-11 (PDF)

Посмотреть образец заполнения формы Т-11

Посмотреть бланк формы Т-11

Образец и бланк приказа о поощрении работников. Форма Т-11а

Скачать образец приказа о поощрении работников по форме Т-11а (DOC)
Скачать образец приказа о поощрении работников по форме Т-11а (PDF)

Скачать бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а (DOC)
Скачать бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а (PDF)

Посмотреть образец заполнения приказа о поощрении работников

Посмотреть бланк приказа о поощрении работников

Составляется такой приказ на основании представления, ходатайства или служебной записки непосредственного руководителя работника. В качестве поощрения могут быть выданы денежная премия, ценный подарок, выписана благодарность, выдана почётная грамота и т.п.

Приказ о поощрении может быть издан в свободной форме на фирменном бланке предприятия, или же работник секретариата может воспользоваться унифицированной формой Т-11 и Т-11а (для поощрения группы работников).

Правила заполнения приказа о поощрении работников

Бланк приказа о поощрении одного работника (форма Т-11) содержит:

  • «шапку», в которой указываются наименование организации, её код по ОКПО, номер документа и дата его издания.
  • собственно текст приказа, в котором указываются ФИО, табельный номер (если присвоен), должность, структурное подразделение, в штате которого состоит работник; мотив награждения (за что – за добросовестный труд, высокие производственные показатели, в связи с юбилеем, за стаж работы и т.д.), вид награждения, сумма, указанная прописью и цифрами, если это денежное вознаграждение; основание для издания приказа – ходатайство, представление, служебная записка и т.д.

Приказ подписывает руководитель предприятия.
Работник, которому назначено поощрение, тоже расписывается в приказе, подтверждая, что с документом ознакомлен.

Бланк приказа о поощрении группы работников (форма Т-11а) заполняется во многом аналогично форме Т-11, за исключением табличной части, в которой указываются данные нескольких поощряемых сотрудников и суммы, назначенные в качестве поощрения.

Источник: https://www.business.ru/article/404-blank-t-11-i-t-11a

Унифицированная форма Т-11

Унифицированная форма Т-11

По унифицированной форме Т-11 заполняется положение о премировании сотрудника.

Вам необязательно заполнять документ о поощрении сотрудника по унифицированной форме Т-11, вы можете разработать бланк самостоятельно и заполнить приказ по форме, которую утвердите в учетной политике своей компании.

Однако имейте ввиду, что разработанные вами формы должны содержать все необходимые реквизиты (название организации, составившей документ, дату составления и т.д.) Полный перечень требований вы найдете в части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.№ 402-ФЗ.

В зависимости от того, какие формы документов в работе вы решите использовать, вы вправе как разработать собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, которые действуют в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России. Если вы все-таки решите использовать формы, которые разработал Госкомстат, то положение о премировании вы должны будете составить по форме № Т-11.

Положение необходимо составлять не только в случае, когда вы решили премировать работника деньгами.

При выдаче премии в натуральной форме, при выдаче подарка также требуется заполнение данного бланка Т 11. Кроме того, если вы решили вручить работнику подарок, необходимо составить договор дарения.

По общему правилу компания может заключить его в устной или оформить в письменной форме.

Однако в некоторых случаях необходимо обязательно оформить договор письменно: когда стоимость имущества, которое вы хотите подарить, составляет более 3000 руб. или в качестве подарка выступает недвижимое имущество.

Образец заполнения унифицированной формы Т-11

Приказ о премировании, как правило, обычно составляет работник отдела кадров. Если в компании такого отдела нет, то обязанности по заполнению приказа возлагаются на работника, который отвечает за ведение кадрового делопроизводства (например, секретаря).

В шапке вам необходимо заполнить название компании, форму по ОКУД, ОКПО, порядковый номер приказа и дату его составления. Основная часть приказа состоит из следующих пунктов:

  • ФИО работника и табельный номер;
  • Структурное подразделение, должность работника;
  • Причина премирования;
  • Вид премии (деньги, ценный подарок);
  • Сумма поощрения;
  • Основание для поощрения;
  • Подпись руководителя компании;
  • Подпись работника и дата.

Приказ о премировании заполняется на основании представления или служебной записки от руководителя структурного подразделения компании, в котором работает сотрудник.

Если вы оформляете приказ по унифицированной форме, но в виде поощрения выступает не денежное вознаграждение (премия), а, например, подарок, то допускается исключение из бланка реквизита «в сумме ____ руб. ____ коп.».

Приказ о поощрении по унифицированной форме Т-11, должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Если в работе вы используете самостоятельно составленную и утвержденную форму приказа о поощрении, то документ должны подписать ответственные лица с указанием их фамилий и инициалов (либо других реквизитов, которые позволяют идентифицировать ответственных лиц).

Ознакомьтесь с образцом заполнения формы, чтобы верно заполнить бланк и не допустить ошибок.

Образец заполнения унифицированной формы Т-11 приводим ниже:

Скачать актуальный бланк Т-11:

Источник: https://spmag.ru/articles/unificirovannaya-forma-t-11

Как составить приказ о поощрении сотрудника форма Т-11 – Секреты малого бизнеса

Поощрение сотрудников является популярным способом мотивирования труда на предприятиях. Оно может проявляться в разных формах.

Как правило, для того, чтобы поддержать работника, руководство компании может выдать ему денежную премию, ценный подарок или объявить словесную благодарность.

Отделу кадров нужно знать, как правильно произвести поощрение сотрудников.

Порядок применения приказа о поощрении

Существуют различные виды поощрений работников. Они включают вручение подарков, грамот, наград, выплата денежных премий и многое другое.

Всех их необходимо обязательно предусмотреть в локальных актах компании.

К примеру, можно составить положение о премировании, где указать за что именно оказывается каждый тип поощрений.

Самым простым и популярным является поощрение работников в виде объявления благодарности. Для его оказания нужно, чтобы непосредственный руководитель этого сотрудника написал служебную записку на имя директора с просьбой отметить его на собрании коллектива в связи с успехами в труде.

Следующей ступенью поощрения является награждение грамотой или почетной наградой. Этот вид может быть произведен как по инициативе руководства фирмы, так и от лица органов власти.

В зависимости от этого различается и объем сопроводительной документации, которую нужно предоставить на работника.

К ней относятся докладные записки, приказы, ходатайства, характеристики и другое.

Одновременно в этими видами поощрений, работнику можно передавать ценный подарок. Однако, нужно помнить, что необходимо учитывать его стоимость в целях выполнения фирмой обязанностей по исчислению налогов.

Премирование работников может осуществляться постоянно, на систематической основе и разово, в связи с праздниками, юбилеями и прочими событиями. Но во внутреннем документе компании должны быть упомянуты все эти случаи.

Выплата премий также может осуществляться за соблюдение правил трудовой дисциплины.

Для этого обычно руководителем отдела или непосредственным начальником составляется служебная записка о премировании.

Кроме него, ее могут составить работники, осуществляющие свою деятельность достаточно долго, чтобы корректно оценить способности и потенциал поощряемого.

Директор рассматривает поступивший к нему документ о поощрении. При необходимости, руководитель может запрашивать дополнительные подтверждения.

В конечном итоге ему необходимо проставить на каждом документе свою резолюцию, разрешив или отказав в поощрении.

Решение принимается с учетом того, имеются или нет в компании ресурсы для денежной выплаты или приобретения подарка.

Внимание! Для проведения поощрения кадровая служба должна составить приказ форма т-11 или распоряжение в произвольной форме на фирменном бланке.

После подготовки документа его нужно зарегистрировать в установленном порядке в журнале учета, ознакомить с ним работника под подпись и внести данные в личную карточку.

Составление приказа начинается с указания в верхней части бланка полного названия компании и ее кода согласно классификатору ОКПО.

Далее, после названия документа указывается его номер по порядку и дата создания.

Затем проставляются полные Ф.И.О. награждаемого работника, присвоенный табельный номер и должность, на которой он работает. Отдельной строкой записывается отдел, к которому он приписан. Если компания небольшая, и структурных подразделений в ней нет, то в этой строке проставляется прочерк.

Далее, нужно подробно расписать причину, по которой работника решили поощрить, а также проставляется какой вид поощрения был выбран руководителем.

Графу «В сумме» нужно заполнять только в том случае, если выбрано поощрение путем выплаты денежных средств. Тогда здесь указывается их сумма цифрами и прописью.

В графе «Основание» указываются все документы, после рассмотрения которых принималось решение о поощрении. К ним относятся ходатайства, докладные записки, приказы и т. д. Обязательно записываются их реквизиты — номера, даты оформления и .д.

После составления документ заверяет руководитель компании своей личной подписью напротив данных Ф.И.О. Затем он передается сотруднику, который ознакамливается с ним и проставляет свою визу и дату.

Нюансы

Если возникает необходимость премировать несколько работников сразу, то оптимальнее составить единый приказ по форме Т-11а.

Он выглядит как таблица, в которую построчно заносятся фамилии сотрудников, табельные номера, должности и данные о премировании.

Каждый работник ставит в графе напротив своей фамилии подпись.

Когда руководитель утверждает сумму премии ему нужно принимать во внимание, что действующий размер выплаты, который не будет облагаться налогом НДФЛ — 4000 рублей.

Если стоимость ценного подарка или размер денежной премии будет выше, то с разницы нужно будет исчислить и оплатить подоходный налог.

Его сумма будет удержана с зарплаты самого работника.

Некоторые предприятия практикуют выплаты денежных премий своим работникам по случаю профессиональных праздников — к примеру, на автотранспортном предприятии она может выдаваться на День Автомобилиста. Однако нужно помнить, что такого рода поощрения не являются стимулирующими, а потому их нельзя учитывать в расходах при применении общей системы налогообложения или УСНО «Доходы минус расходы».

Внимание! При поощрении нескольких сотрудников может применяться приказ по форме Т-11а.

Скачать бланк приказа о поощрении сотрудника по форме Т-11 в формате Word.

Скачать образец заполнение приказа по форме Т-11 в формате Word.

Скачать бланк приказа о поощрении нескольких сотрудников по форме Т-11а в формате Word.

Скачать образец приказа по форме Т-11а в формате Word.

Источник: https://smbizness.ru/blanki/prikaz-o-pooshhrenii-sotrudnika-forma-t-11.html

Как оформить приказ о поощрении работника?

В процессе трудовой деятельности персонала работодатель может своего работника как премировать (поощрить морально или материально), так и наказать (за нарушения трудовых обязанностей, распорядка, прогул, нанесение ущерба). В каждом из этих случаев составляется приказ от имени руководителя.

В данной статье подробнее остановимся на поощрении работника.

Если принято решение поблагодарить сотрудника за что-либо, премировать его, то составляется приказ о поощрении работника.

Оформить данный приказ можно с помощью унифицированной формы Т-11 (если поощрение применяется  в отношении одного работника) или Т-11а (если премируется группа работников).

Рассмотрим подробнее заполнение данной формы. Скачать бланки форм Т-11 и Т-11а можно в конце статьи, там же находится и образец заполнения приказа о премировании работника.

Образец заполнения приказа о поощрении

Составление приказа о поощрение рассмотрим на примере бланка по форме Т-11.

Данная унифицированная форма достаточно удобна и имеет все необходимые реквизиты.

Что здесь нужно заполнить?

Пишется название организации, ее ОКПО.

Приказу присваивается уникальный номер, пишется дата заполнения бланка.

Под заголовком приказа заполняется строка для указания ФИО работника, табельного номера, структурного подразделения и должности работника. Данные сведения стандартны и указываются во всех унифицированных формах приказов, касающихся персонала.

Мотив поощрения – в данном поле необходимо указать, за какие действия, заслуги работника, его полагается поощрить или премировать.

Например, за перевыполнение плана, за удачно проведенную сделку, по случаю дня рождения, юбилея, рождения ребенка в его семье или другого важного события в личной или трудовой деятельности работника.

Вид поощрения – здесь необходимо отразить, каким образом поощряется работник: ему объявляется благодарность, пишется благодарственное письмо или почетная грамота, дарится ценный подарок или выдается премия.

Если в качестве поощрения выступает денежная премия, то ее размер нужно указать в строке ниже. Сумма премии прописывается прописью и цифрами.

Основание – в этом поле нужно написать название, номер и дату документа, на основании которого составляется приказ, то есть на основании которого принято решение премировать работника. Как правило, в качестве документа-основания выступает представление к поощрению, которое оформляет непосредственный руководитель работника.

Заполненный образец приказа о премировании и пустые бланки можно скачать по ссылкам ниже.

Скачать бланк и образец

Источник: http://buhland.ru/kak-oformit-prikaz-o-pooshhrenii-rabotnika/

Приказ о поощрении работника Т-11

Приказ о поощрении работника Т-11

Поощрение работника — это важная составляющая грамотной организации работы с персоналом. Работником нужно не только наказывать, но и поощрять как морально, так и материального.

Только в этом случае сотрудники будут работать с полной отдачей. Задачей руководства является выявление случаев, за которые работника можно каким-либо образом поощрить.

<\p>

Поощрение может быть выражено в виде денежной премии или подарка, то есть в виде материальной поддержки. Также поощрение может принять форму благодарственного письма, почетной грамоты — это моральное поощрение.

Часто работник поощряется как материально, так и морально. Важны оба вида поощрения.

Принятие решения о награждении или премировании сотрудника закрепляется руководителем в приказе. Для этих целей предусмотрена типовая форма Т-11, заполняемая для одного сотрудника, или Т-11а — для группы работников.

Форма Т-11 бланкскачать бесплатно word.

Скачать заполненный образец приказа о поощрении на примере формы Т-11 можно внизу статьи.

Причиной для поощрения работника может выступать его добросовестное выполнение обязанностей на протяжении длительного времени.

Часто подобные награждения приурочиваются к круглым датам, например, 10 лет трудового стажа на данном предприятии — прекрасный повод объявить благодарность и выдать премию.

Также премировать или поблагодарить можно за перевыполнение плана, за особое достижение, за досрочное выполнение работы и т.д.

Случаи, когда работника можно поощрить, могут быть закреплены в нормативных внутренних актах организации, например, в коллективном договоре.

Причем может быть оговорены не только поводы для поощрения, но и его вид (например, размер премии).

Трудовое законодательство для определенных должностей и профессий предусматривает обязательные поощрения за определенные достижения (госслужащие, военные, таможенные работники и другие).

Трудовое законодательство позволяет не только поощрять работников, но и наказывать дисциплинарным взысканием, при этом подготавливается приказ, образец которого можно скачать здесь.

Образец заполнения приказа о поощрении Т-11

Рассмотрим порядок заполнения на примере типового бланка Т-11. На самом деле, не обязательно применять именно типовую форму, она носит лишь рекомендательный характер, организация вправе подготовить свою форму приказа о премировании или награждении (поощрении).

Что следует указать в бланке приказа:

  • название предприятия и его ОКПО — стандартная информация, приказ может быть оформлен на фирменном бланке организации с реквизитами;
  • номер и дата приказа — обязательные реквизиты, номер устанавливается согласно нумерации подобных приказов, номер присваивается при регистрации приказа в специальном журнале;
  • сведения о работнике, представленном к поощрению — ФИО, должность, место работы, табельный номер;
  • мотив поощрения — событие, в связи которым работник поощряется;
  • вид поощрения — если это денежная премия, то ее размер пишется ниже;
  • основание — документ, который послужил поводом для составления приказа. Как правило, все начинается с представления начальника подразделения, где работает выдающийся сотрудник, которого надо поощрить;
  • подпись директора.

После того, как бланк приказа утвержден подписью руководителя, его содержимое следует довести до самого работника. При этом работник ставит свою подпись внизу бланка приказа.

В качестве примера предлагаем скачать образец Т-11 по ссылке ниже.

Скачать образец документа

Источник: http://blankidom.ru/prikaz-o-pooshhrenii-rabotnika-t-11/

Общие требования к оформлению первичных документов

Общие требования к оформлению первичных документов

Последний раз обновлено:

Всем известно, что работа бухгалтера связана с огромным количеством бумаг. Это и неудивительно, ведь каждый факт хозяйственной жизни компании оформляют первичным учетным документом.

Такое требование установлено пунктом 1 статьи 9 Федерального закона “О бухгалтерском учете” № 402-ФЗ, который действует с 1 января 2013 года. На основании этих документов бухгалтер делает записи в учете.

Поэтому эти документы и называют первичными: ведь если нет документа, нет и основания для бухгалтерской проводки.

Имейте в виду, основанием для проводки служит не только документ, но и реальность самого факта хозяйственной жизни.

С 1 января 2014 года к бухгалтерскому учету нельзя принимать  документы, которыми оформлены не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок (ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

В этих целях под мнимыми объектами бухгалтерского учета понимают несуществующие объекты, отраженные в бухгалтерском учете лишь для вида (в том числе неосуществленные расходы, несуществующие обязательства, не имевшие места факты хозяйственной жизни).

Под притворными объектами бухгалтерского учета понимают объекты, отраженные в бухгалтерском учете вместо другого объекта с целью прикрыть его (в том числе притворные сделки).

Не относятся к мнимым объектам бухучета: резервы и фонды, предусмотренные законодательством России, а также расходы на их создание.

Обратите внимание: с 1 января 2013 года компании не обязаны применять унифицированные формы первичных документов.

Их формы должен определять рукодитель фирмы, по представлению должностного лица, на которого возложена обязанность ведения учета (п. 4 ст.

9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Однако самостоятельное составление первичных документов – объемная и трудоемкая работа.

К тому же все унифицированные формы первичных документов уже есть в бухгалтерских программах.

Поэтому ваша фирма может продолжать использовать унифицированные формы первичных документов уже в добровольном порядке.

В этом случае в учетной политике лучше упомянуть об этом, указав, что в качестве первичных документов компания применяет унифицированные формы.

Так, Госкомстатом разработаны типовые бланки для учета:

  • основных средств и нематериальных активов;
  • материалов;
  • кассовых операций;
  • операций, связанных с оплатой труда;
  • результатов инвентаризации.

Кроме того, Госкомстат разработал бланки, учитывающие специфику отдельных отраслей. Так, в настоящее время утверждены типовые бланки для учета:

  • торговых операций (в том числе при продаже товаров в кредит и по договорам комиссии);
  • операций на предприятиях общественного питания;
  • денежных расчетов с населением с применением ККМ;
  • капитального строительства и ремонтно-строительных работ;
  • работы строительных машин и механизмов;
  • операций на автомобильном транспорте;
  • сельскохозяйственной продукции и сырья.

Формы документов, используемых при безналичных расчетах, утверждены Банком России.

Распечатывая бланки самостоятельно, вы можете выбрать тот формат, который вам наиболее удобен. Строгих ограничений здесь нет. При необходимости можно также изменять размеры граф и строк.

Обратите внимание: первичные документы можно составлять на бумажном носителе и (или) в электронном виде, с использованием электронной подписи.
Это установлено пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”.

Компаниям, которые хотят использовать электронный документооборот в “первичке”, налоговые контролеры рекомендуют применять утвержденные ими форматы акта приемки-сдачи работ (услуг) и товарной накладной ТОРГ-12. Такое сообщение ФНС России опубликовала на своем официальном сайте.

Формат этих документов утвержден приказом ФНС России от 21 марта 2012 года № ММВ-7-6/172@.

Как пояснили контролеры, использование этих форматов позволит фирмам не распечатывать дополнительно документы на бумажном носителе при передаче их в инспекцию для подтверждения расходов.

Кроме того, инспекторы отметили, что “единожды переданный по телекоммуникационным каналам связи такой документ повторно налоговым органом запрашиваться уже никогда не будет”.

Если компания применяет унифицированные формы первичных документов, и для какого-то факта хозяйственной жизни типовой бланк не предусмотрен, вы можете разработать его самостоятельно.

Главное, чтобы он содержал все необходимые обязательные реквизиты.

Поясним на примере.

Пример

Организация закупила товары для дальнейшей перепродажи. Покупка носит разовый характер. Договора с поставщиком нет. Оплата осуществлена с расчетного счета.

Поставщик вместе с товаром представил только товарный чек. Товарную накладную или универсальный передаточный документ поставщик оформлять отказался, так как не является плательщиком НДС.

Форма товарного чека содержит реквизиты:

  • наименования продавца и покупателя;
  • наименование, количество, стоимость проданных товаров;
  • должности и подписи ответственных лиц поставщика и их подписи;
  • дата составления документа.

Форма не содержит сведений о должностных лицах организации-покупателя и их подписей, поэтому такой товарный чек не является документом, служащим основанием для принятия товаров к бухгалтерскому учету.

Бухгалтер организации-покупателя должен разработать форму первичного документа, который будет являться основанием для отражения в бухгалтерском учете такого факта хозяйственной жизни, как получение товаров по товарному чеку, и передать ее руководителю для утверждения приказом по организации.

Вместе с тем обязательными к применению остаются формы первичных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы). На это указывает Минфин России в Информации № ПЗ-10/2012.

А по мнению налоговиков, при работе с ККТ можно использовать только унифицированные формы бланков. Разрабатывать эти формы самостоятельно налогоплательщики не вправе (письмо ФНС РФ от 23 июня 2014 г. № ЕД-4-2/11941@).

О запрете изменять унифицированные формы документов, введенных уполномоченными органами на основании других федеральных законов, напоминает и Минфин России в письме от 6 февраля 2015 г. № 07-01-12/4833.

Пример

Приказами Минстроя России от 17 января 2014 № 11/пр и от 17 июня 2014 № 298/пр предусмотрено обязательное применение справки о стоимости выполненных работ и затрат по форме № КС-3.

Поскольку законодательство в сфере строительства требует оформлять эту справку, то компании должны заполнять КС-3 по унифицированной форме. Вносить изменения в бланк справки нельзя.



Извините, продолжение доступно только платным пользователям бератора

Сейчас вы можете купить бератор со скидкой 4 000 рублей!

Ваши преимущества:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по самой выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Следующая страница >

Источник: http://www.berator.ru/enc/pd/70/70/30/

Как сформировать приказ о премировании сотрудника

Как сформировать приказ о премировании сотрудника

Приказ о премировании – это распорядительный документ, на основании которого происходит поощрение работника за какие-либо успехи, достижения в трудовой деятельности и личной жизни.

Например, работник может быть премирован за перевыполнение плана или по случаю наступления юбилея, рождения ребенка.

Предлагаем скачать образец приказа о премировании к юбилею, составленный на примере формы Т-11.

Унифицированная форма Т-11 – это типовая форма приказа, утвержденная Госкомстатом РФ. Эту форму можно использоваться для оформления приказа о поощрении (премировании) одного работника.

Если же сотрудников, достойных премии или благодарности, несколько, то проще оформить форму Т-11а. Эти унифицированные формы не обязательны к заполнению, можно разработать свой бланк приказа, но они удобны и содержат все необходимые реквизиты.

В конце статьи можно скачать бланки форм Т-11 и Т-11а.

Прежде, чем издать приказ о поощрении сотрудника, необходимо получить представление к премировании, которое составляется на основании ходатайства. Данный документ оформляет непосредственный начальник работника, на основании этого представления уже заполняется приказ.

Образец заполнения Т-11

Как выглядит бланк приказа о поощрении, можно посмотреть, скачав его по ссылке ниже.

В бланке по форме Т-11 следует указать стандартные реквизиты: название работодателя, дата оформления приказа о примеровании, его номер.

Заполняются сведения о работнике, представленном к награждению, премированию.

Отдельно стоит отметить в форме Т-11 поле «мотив поощрения», здесь нужно писать, за что работнику полагается поощрение, за какие заслуги и достижения или по какому поводу.

Поле «вид премирования» заполняется в зависимости от того, какой вид поощрения планируется применить к работнику. Это может быть почетная грамота, благодарственное письмо, диплом, денежная премия, материальный подарок и пр. Размер денежной премии прописывается в отдельном поле.

Строка «основание» предназначена для указания документа, послужившего поводом для оформления приказа о премировании.

Утверждает заполненный приказ Т-11 руководитель организации или лицо, выступающее от его имени. Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись.

Работник кадровой службы на основании бланка Т-11 делает запись в личную карточку работника (скачать образец личной карточки Т-2). Кроме того, такая информация может быть отражена и в трудовой книжке работника.

Ниже предлагаем в качестве примера скачать образец приказа о премировании к юбилею, а также пустые бланки Т-11 и Т-11а.

Источник: http://moiblanki.ru/prikaz-o-premirovanii-rabotnika/

Приказ о поощрении Т-11

» Кадровые документы » Приказ о поощрении Т-11

Система премирования на предприятии предполагает различные виды поощрения: благодарность, грамота, премия, материальный подарок, ее особенности отражаются в Положении о премировании или ином внутреннем документе организации. Назначается поощрение с помощью распоряжения руководителя. Разработаны типовые формы приказа о поощрении работников – Т-11 и Т-11а, бланки которых можно скачать ниже в формате word бесплатно.<\p>

Форма Т-11 заполняется при премировании одного работника, форма Т-11а – группы работников. В качестве примера мы заполнили приказ по форме Т-11, скачать образец заполнения приказа о премировании одного работника можно в конце статьи.

Данные типовые формы не обязательны к заполнению, организация вправе разработать свой бланк приказа, однако типовые формы удобные и упрощают оформления, так как содержат все необходимые реквизиты, остается только внести в пустые поля приказа нужные сведения.

Решение о необходимости поощрения и виде этого поощрения принимается на основании разработанной системы премирования на предприятии при выполнении определенных показателей работником, при наступлении определенных событий.

В качестве основания для составления приказа о премировании может выступать положение о премировании, коллективный договор, положение о заработной плате или иной документ, устанавливающий порядок назначения различных премий и поощрений.

Образец заполнения приказа о премировании работника Т-11

Бланк содержит следующие поля для заполнения:

  • Название фирмы;
  • Номер и дата приказа;
  • Сведения о сотруднике, которому назначена премия или иной вид поощрения – фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность и структурное подразделение, где он работает;
  • Мотив поощрения – причина, в связи с которой премируется сотрудник, например, юбилей, выполнение плана, достижение определенного результата;
  • Вид поощрения – может быть объявлена благодарность, назначена денежная премия, ценный подарок или другой вид поощрения;
  • В сумме – сумма прописывается, если работнику назначена денежная премия;
  • Основание – документа, на основании которого премируется сотрудник;
  • Подпись руководителя организации.

Заполненный бланк приказа Т-11 после утверждения руководителем дается работнику для ознакомления под роспись.

Сведения о поощрении вносятся в личную карточку работника форма Т-2.

Примеры оформления

Источник: http://rabotniks.ru/prikaz-o-pooshhrenii-t-11/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.