8(800)350-83-64

Увольнение работника по собственному желанию — заявление, отработка, выплаты(2018г)

Содержание

Какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены? :: SYL.ru

Увольнение работника по собственному желанию — заявление, отработка, выплаты

Увольнение — процесс, известный практически каждому совершеннолетнему человеку, имеющему работу. Эта процедура имеет огромное количество разнообразных особенностей и нюансов.

Увольнять могут по разным причинам. Все чаще и чаще встречается расторжение трудовых отношений по инициативе работника.

Как происходит данный процесс? И какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены в том или ином случае? Ответить на эти вопросы нам предстоит далее.

Если работодатель не рассчитается со своими подчиненными, увольнение будет считаться нарушенным. Это может привести к ряду негативных последствий для бывшего начальника.

Когда можно уволиться

Задумываться над тем, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены гражданину, необходимо заранее. Но перед расчетом сотрудник должен рассказать о своих намерениях работодателю. Когда разрешается расторгнуть трудовой договор?

В любое время. Каждый подчиненный может уволиться тогда, когда он посчитает нужным. Это право регламентируется трудовым законодательством РФ.

По собственному желанию разрешается увольняться не только в рабочее время, но и в отпуске. Никаких ограничений по этому поводу нет.

Разве что работодателя необходимо оповестить заранее о своих намерениях.

Отработка

При увольнении по собственному желанию выплаты в той или иной степени положены каждому уходящему с работы. Производятся они после вступления заявления установленной формы в силу.

Как уже было сказано, необходимо заранее сообщить работодателю о планах покинуть компанию.

По закону гражданину придется отработать 14 дней после подачи заявления установленной формы на расторжение трудовых отношений.

Отработка — обязательный пункт при увольнении. Тем не менее иногда можно избавиться от нее. Например, договориться с работодателем или уйти в отпуск, подавая параллельно заявление об увольнении. На размер выплат то или иное решение немного повлияет.

Если же новый сотрудник хочет уволиться при нахождении на испытательном сроке, ему придется оповестить работодателя за 3 дня до ухода с работы. Выплаты ему все равно будут положены.

Когда производится расчет

Следующий важный нюанс — когда человек получит деньги от работодателя, положенные ему по закону. Об этом необходимо помнить каждому подчиненному.

Выплаты после увольнения по собственному желанию предоставляются в день вступления приказа о расторжении трудовых отношений в силу.

Требовать средства сразу же после подачи заявления установленного образца нельзя.

Ведь на протяжении всей отработки сотрудник может передумать и забрать документ.

Если на момент прекращения трудовых отношений человека не было на рабочем месте, расчет производится не позже чем на следующий день после обращения бывшего подчиненного за положенными деньгами.

Список обязательных выплат

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены гражданину в организации? Существуют обязательные и необязательные компенсации. Начнем с того, что предоставляется каждому подчиненному.

Итак, к обязательным выплатам при расторжении трудовых отношений по инициативе работника относят:

  • расчет за отработанное время;
  • выплаты за неиспользованный отпуск.

Больше никаких обязательных платежей не предусматривается. Что подразумевается под каждым пунктом?

Отработанное время

При увольнении по собственному желанию выплаты за отработанное гражданином время — это обязательный платеж. Он положен за дни в том или ином месяце, которые человек провел в компании, выполняя свои должностные обязанности. Расчет производится в бухгалтерии по специальной справке.

Зарплата гражданину выдается как раз в виде выплаты за отработанное время в месяце. Например, сотрудник получает оклад 40 000 рублей. В марте он отработал 10 дней из 20 рабочих, уволившись 20 марта. Тогда работнику положено 20 тысяч рублей при уходе с работы.

Отпуск

Следующие выплаты положены при увольнении по собственному желанию практически всем подчиненным. Чаще всего они имеют место. Речь идет о выплатах за неиспользуемый отпуск. По закону каждый сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха.

Если гражданин не получил его, но решил уволиться, можно требовать от работодателя соответствующую компенсацию.

При этом срок, который человек провел на рабочем месте без отпуска, округляется по обычным математическим правилам.

Это значит, что при работе на протяжении 6 месяцев и 20 дней можно считать, что подчиненный не отдыхал 7 месяцев. Если же сотрудник работал 5 месяцев и 4 дня, учитываются только 5 месяцев.

Расчет производится с учетом неиспользованных дней отпуска и оклада гражданина. Обычно при увольнении по собственному желанию выплаты за отдых и за отработанное время производятся в одно время.

Компенсация

С обязательными денежными средствами разобрались. Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены некоторым сотрудникам?

Ряд граждан при определенных обстоятельствах могут рассчитывать на выплату так называемой компенсации. Ее размер устанавливается непосредственно работодателем. Обычно компенсации не оговариваются с подчиненными.

Данная выплата в России встречается крайне редко. На компенсацию могут претендовать только сотрудники, в договоре с которыми прописаны эти денежные средства.

В некоторых случаях выходное пособие назначается на общем собрании в размерах, оговоренных с подчиненными. Эти деньги будут в обязательном порядке выдаваться при расторжении трудовых отношений.

Порядок увольнения

Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику в том или ином случае. А как их получить? Каков порядок прекращения отношений между работодателями и подчиненными?

Гражданину, решившему уволиться, нужно придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Написать заявление на увольнение. Отдать его начальнику за 14 дней до вступления желания в силу.
  2. Отработать 2 недели по закону. Можно уйти на больничный или в отпуск для того, чтобы не отрабатывать положенное время.
  3. Через 14 дней работодатель издает приказ об увольнении. Гражданин ознакамливается с ним и ставит подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с документом, начальник составляет акт.
  4. У работодателя в последний рабочий день подчиненный забирает трудовую книжку с записью о расторжении отношений, расчетный листок и ставит подпись о получении бумаг.
  5. В бухгалтерии при помощи выданного листка производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию с выдачей положенных средств. Необходимо поставить подпись о получении денег в специальном журнале.

Вот и все. Как только подчиненный получил все свои бумаги и денежные средства, он может считаться уволенным. Но и это еще не все.

Больничный

Если гражданин заболел в течение месяца с момента увольнения, он может потребовать у бывшего начальника оплату больничного по листку нетрудоспособности. Только у этих денежных средств имеются определенные особенности.

А именно:

  • по листку нетрудоспособности больничный могут получить только неработающие после увольнения граждане;
  • лист предъявляется не позже чем через полгода с момента прекращения труда в той или иной компании;
  • размер выплат составляет 60 % от суммы оклада.

Важно: стаж работы в данной ситуации не учитывается. Листки нетрудоспособности, выданные близким родственникам, не оплачиваются. Это нормальное, законное явление.

Удержание

Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты полагаются гражданину в этом случае? Ответ на данный вопрос не доставит больше хлопот.

Следует помнить, что каждый сотрудник получает компенсацию за отпуск и отработанное время в обязательном порядке.

Но при определенных обстоятельствах работодатель может удержать часть средств. О чем идет речь?

Удержание выплат имеет место только в отношении неиспользованного отпуска. Если сотрудник оформил отдых авансом, компенсации за него не положены. Более того, подчиненный должен внести 80 % от оплаты отпуска авансом самостоятельно. Удержать работодатель по закону имеет право 20 % от оклада.

Поэтому иногда при увольнении по собственному желанию выплаты выдаются в неполных размерах. Удержание — право работодателя. Но без оснований удерживать денежные средства запрещено.

Итоги

Было увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены подчиненному? Ответ на этот вопрос не доставит много хлопот.

В какие необходимо уложиться сроки? Выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в день расторжения трудовых отношений.

Либо через день после обращения человека с заявлением о расчете.

Больше никаких денежных средств при расторжении отношений между подчиненным и работодателем не положено по закону. Требовать их нельзя.

Но следует помнить, что каждый начальник обязан предоставить выплаты как за отработанное время, так и за неиспользованный отдых.

Эти компенсации может требовать каждый.

На самом деле запомнить, какие при увольнении по собственному желанию выплаты полагаются, проще, чем кажется. Платежей не так много, рассчитываются они с учетом оклада сотрудника и количества отработанных дней/имеющихся дней отдыха.

Источник: https://www.syl.ru/article/311088/kakie-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-vyiplatyi-polojenyi

Порядок увольнения по собственному желанию

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются над увольнением.

По подсчетам, более чем половина расторжений трудовых договоров производится по собственному желанию сотрудников.

Такая процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

Что нужно знать?

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно учитывать множество факторов.

Большинство из них изложены в законодательстве и прописаны в Трудовом кодексе. Однако, есть и некоторые моменты, а также ситуации, которых нет в законах, но упомянуть их все же стоит.

Закон

Увольнение по собственному желанию со стороны сотрудника трактуется в законодательстве как «по инициативе работника».

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняющиеся сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели. Например, не всем положено отрабатывать установленный двухнедельный срок.

Без отработки

Отработкой считается двухнедельный период после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако, существуют несколько обстоятельств, согласно которым сотрудник имеет право не ходить на работу до дня увольнения:

  • если он является учеником в образовательном учреждении;
  • при увольнении для выхода на пенсию;
  • если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
  • если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
  • если увольнение связано с переездом;
  • при наличии больничного;
  • при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
  • если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
  • если увольняющийся сам является инвалидом;
  • если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Если на момент подачи заявления присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – то его необходимо документально подтвердить.

Во время отпуска

В случае с увольнением во время отпуска сотрудник может также не отрабатывать двухнедельный срок. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

При этом, даже не важно, как скоро он закончится — все равно в его последний день сотрудник должен быть уволен.

Во время больничного

Как было указано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Отработка также входит в больничный лист, за счет чего не происходит сдвиг дня увольнения.

Поэтому наниматель не имеет никакого основания для того, чтобы заставлять работника отрабатывать на больничном последние недели.

При этом расчеты с больничного листа также должны быть сделаны, но в течение десяти дней и уже после его получения. А вот выплаты стоит ждать ближе ко дню получения заработной платы, который установлен в компании.

В испытательный срок

Во время испытательного срока работник обязан являться на отработку, но ее срок значительно сокращается.

В данном случае сотрудник может известить работодателя о своем уходе за три дня до увольнения. При этом руководитель не имеет права настаивать на большем сроке отработки.

Порядок оформления

Во время оформления увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а еще порядок действий для того, чтобы не возникло спорных моментов, и весь процесс прошел наиболее удачным путем.

Но стоит и подготовиться к некоторым неожиданностям, которые могут возникнуть со стороны работодателя.

Уведомление руководителя

Перед увольнением необходимо первым делом поставить в известность своего руководителя.

Для этого составляется заявление и передается в отдел по работе с персоналом или же непосредственно руководителю организации.

Заявление

Для того чтобы у работодателя не возникло оснований для отказа, следует заполнять заявление на увольнение по собственному желанию согласно 80 статье ТК РФ.

Заявление необходимо написать на листке формата А4. Форма его составления может быть произвольной, обращаться в нем необходимо непосредственно к руководителю организации.

Текст должен излагать причины, побудившие к увольнению, при этом он должен быть как можно короче. Ниже текста необходимо проставить собственную подпись, а также дату его составления.

Приказ

Приказ об увольнении, в отличие от заявления, составляется согласно утвержденной законодательством форме Т-8. К нему также нужно приложить перечень из реквизитов, утвержденных в Постановлении №1.

Приказ должен иметь два экземпляра:

  • Один из них остается в отделе кадров и служит для напоминания о том, что в назначенную дату нужно закрыть личное дело сотрудника.
  • Второй же экземпляр отправляется в бухгалтерию для начисления всех необходимых выплат.

Оформление трудовой книжки

В большинстве предприятий оформлением трудовых книжек занимаются специалисты из отдела кадров или же непосредственно начальство.

В случае, если увольнение производится по собственному желанию, сотруднику в книгу должна быть внесена 77 статья ТК РФ.

Помимо этого, должны быть проставлены печать и дата увольнения, а также должность, ФИО и подпись лица, делавшего запись.

В случае, если трудовая книжка заполнена полностью — то запись делается на специальном вкладыше.

Расчет

В последний день двухнедельного срока или в день увольнения руководитель, помимо трудовой книги, обязать произвести расчет с работником в полном объеме, выдав ему трудовую книжку и произведя все выплаты.

Если книжку задерживают по другим причинам — то работник должен написать заявление на ее выдачу, которая должна быть выполнена в течение 3 дней.

С выплатами несколько сложнее, если их не удалось получить по причине отсутствия на рабочем месте — тогда придется писать заявление на имя руководителя. В бумаге должно указываться требование на выплату нужных сумм.

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2017 году фиксируются статьей 140 ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.

Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты: 

  • Заработная плата с даты последней ее выдачи.
  • Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
  • В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, — то его требуется также возместить.

Сроки

Согласно 80 статье ТК РФ, работник должен заявить о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до этого.

Отсчет данного периода начинается со следующего для после получения работодателем письменного заявления.

Но если сотрудник устраивался на короткое время, например, на сезонную работу — то данный срок сокращается до трех дней.

В случае же, когда увольняется человек, занимающий руководящую должность, срок, наоборот, возрастает до 1 месяца.

Во избежание путаницы срок все же следует указать в подаваемом заявлении.

Преждевременный уход с работы квалифицируется как прогул, на который работодатель может полноправно наложить штраф, уменьшив расчет.

После же прохождения срока работник имеет полное право уйти со своего рабочего места, и попытки оставить сотрудника со стороны начальства будут незаконными.

Может ли работодатель отказать?

Зачастую работодатели не хотят принимать заявление сотрудника об увольнении. Причиной тому может являться ценность работника или же просто его незаменимость.

Такое поведение со стороны начальства — это прямое нарушение законодательства. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления работника.

В случае, если начальство отказало в принятии заявления, работник может отправить его по почте в виде заказного письма и дождаться момента его получения.

После этого можно начать отсчитывать двухнедельный срок, по прошествии которого можно прекращать посещать свое рабочее место.

Если за данный период работодатель не выдал сотруднику трудовой книжки и расчета — то последний имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия для разбора данного вопроса.

Что делать, если принуждают уволиться?

Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию. Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении.

Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.

Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.

Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.

Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.

В случае, если незаконное увольнение уже произведено — то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.

На видео о расторжении трудового договора

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Особенности увольнения по собственному желанию с отработкой

Особенности увольнения по собственному желанию с отработкой

Нормами действующего законодательства закреплено право любого гражданина на труд, а также свободный выбор того места где он будет работать.

В отличие от работодателя, который не может уволить служащего без достаточных на то оснований, трудящийся имеет возможность расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

Единственное ограничение, накладываемое на него – обязательная отработка.

Она необходима для того, чтобы дать возможность руководству предприятия найти замену увольняемому сотруднику.

Таким образом, он защищается от нарушения производственного цикла из-за недостатка кадров.

Кроме того, за это время начальство должно произвести необходимые расчеты, подготовить документы для выдачи работнику.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой передается руководству предприятия за две недели до предполагаемого дня увольнения. Именно этот срок должен отработать гражданин, желающий расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке.

При этом полный расчет согласно ст.140 ТК РФ он получит в последний день отработки.

Также ему вручат трудовую книжку, в которой будет отмечено, что сотрудник расторг трудовой договор по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ.

Окончательный расчет подразумевает выплату служащему не только оплаты за фактически отработанное время, но и всех положенных ему выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Если по каким-либо причинам трудящийся не был на работе в последний день и не смог получить расчет, он имеет право получить его в любое удобное время.

Для этого необходимо написать заявление на выдачу причитающихся ему выплат.

Полная сумма должна быть перечислена ему не позднее следующего дня после поступления обращения.

На практике часто случаются ситуации, когда служащий направляет заявление на  увольнение с отработкой 2 недели, находясь в отпуске, или уходит в него сразу после этого.

Законодатель не установил никаких ограничений для трудящихся в отношении времени расторжения трудовых отношений.

В отличие от работодателя, который не имеет права уволить сотрудника находящегося в отпуске.

В таком случае для расчета сотрудника, написавшего заявление на увольнение, не требуется его вызов из отпуска. Бухгалтеру достаточно рассчитать – сколько дней из положенного отпуска он использует и сколько останется компенсировать.

Кроме того, есть возможность провести расчёт после завершения отпуска, однако это необходимо согласовывать с работодателем.

В таком случае рационально будет произвести необходимые расчеты до выхода трудящегося в отпуск и выдать ему трудовую в последний рабочий день перед отдыхом.

Так же, как и в случае с увольнением в отпуске, работник в отличие от руководства предприятия, имеет право на расторжение трудовых отношений находясь на больничном.

Такие ситуации чаще всего возникают, когда сотрудник пишет заявление, а потом получает листок временной нетрудоспособности.

Работодатель со своей стороны не имеет права самостоятельно изменить дату расторжения трудового договора, поэтому обязан оформить увольнение в определенный ранее день. Исключением являются ситуации, когда работник самостоятельно отозвал поданное ранее заявление.

Поэтому в последний день работодатель обязан произвести окончательный расчет и подготовить все бумаги, которые необходимо вернуть трудящемуся.

В издаваемом приказе об увольнении должна быть сделана пометка о невозможности ознакомления служащего с данным документом в связи с его временной нетрудоспособностью.

Трудовая книжка вместе с остальными документами вручается работнику после того, как он изъявит желание их получить. Также, при наличии согласия увольняемого, документы могут быть посланы ему заказным письмом по почте.

Следует отметить, что пособие по болезни будет выплачено служащему отдельно от общей суммы расчетных.

 Сумма будет назначена в течение 10 дней после предоставления подтверждающего документа, а получить её работник сможет в ближайший день, когда на предприятии будет выплачиваться зарплата сотрудникам.

Нужно ли отрабатывать

Как уже отмечалось выше, основная функция отработки – предоставление возможности работодателю подобрать замену увольняющемуся служащему.

Это особенно важно когда рассчитывается руководящий сотрудник или ведущий специалист.

Поэтому при согласии трудящегося отработка может быть продлена на более длительный срок.

Следует учитывать, что отработка дает и служащему возможность еще раз подумать над тем, стоит ли расторгать трудовой договор. В соответствии со ст.

80 ТК РФ работник, подавший заявление на увольнение, может забрать его без указания причин и продолжать работать на прежнем месте. Однако тут может возникнуть другая проблема.

Если на эту должность уже выбрали работника и предоставили ему гарантийное письмо, работодатель должен будет устроить его на аналогичное место или предложить перевод.

Необходимо учитывать, что по истечении срока отработки служащий, написавший заявление на расчет не должен выходить на работу, даже если руководство предприятия данный документ не подписало. Это не будет считаться прогулом.

Согласно нормам действующего законодательства есть ряд категорий трудящихся, у которых сроки отработки отличатся. К примеру:

  1. Служащие, находящиеся на испытательном сроке, а также занятые в сезонных работах, должны уведомить руководство об увольнении не позднее, чем за 3 дня.
  2. Спортсмен или тренер отрабатывают не менее месяца.
  3. Генеральный директор обязан сообщить о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за месяц до предполагаемого дня увольнения.

Такой длительный срок отработки для руководящего работника предусмотрен в связи тем, что он является материально ответственным лицом. Требуется провести проверку материальной базы и передать её новому директору.

Кроме того, есть ряд категорий граждан, которые имею право расторгнуть трудовые отношения без отработки:

  • Пенсионеры;
  • Получившие инвалидность, не совместимую с продолжением работы;
  • Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город (необходимо подтверждающие документы);
  • Студенты, зачисленные на дневное обучение в высшее учебное заведение;
  • Те, кому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом;
  • Служащие предприятия, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в том числе допустил длительную задержку зарплаты.

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор, то сотруднику достаточно направить заявление в отдел кадров.

Это можно сделать почтой, с помощью заказного письма или передать лично, но попросить сделать отметку о получении с указанием данных принявшего лица, датой и подписью.

Если на предприятии ведется учет входящих документов, то на вашей копии заявления должен быть проставлен его входящий номер.

После этого, по прошествии срока отработки, служащий может не выходить на работу. Работодатель в свою очередь обязан соблюсти правила увольнения по собственному желанию с отработкой. Произвести необходимые расчеты и выдать (направить по почте) необходимые документы.

Процедура увольнения по собственному желанию

В отличие от иных вариантов расторжения трудовых отношений, данный способ предусматривает достаточно простую процедуру. Порядок действий при увольнении по собственному желанию включает в себя:

  1. Написание заявления;
  2. Отработку, если она предусмотрена;
  3. Оформление приказа;
  4. Ознакомление служащего с данным документом;
  5. Выдача трудовой, иных необходимых бумаг, а также произведение окончательного расчета.

Однако и тут есть ряд нюансов, которые необходимо учитывать. Как писать заявление на увольнение с отработкой? Оно имеет свободную форму.

Но должно составляться в 2-х экземплярах, так как на практике служащие иногда сталкиваются с таким явлением, как умышленное уничтожение заявлений на увольнение.

Если не будет второго экземпляра, то работодателю достаточно будет сказать, что он не получал такого документа.

В последний день отработки руководством предприятия должен быть издан приказ по форме Т-8. Работник с ним должен быть ознакомлен под роспись, а копия документа передана ему. В этот же день служащий должен получить надлежащим образом заполненную трудовую, со ссылкой на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ и указанием реквизитов заявления трудящегося, а также прочие документы, связанные с осуществлением им своих трудовых функций. Окончательный расчет производится не позднее следующего дня, кроме случаев, когда служащий не явился на работу для его получения.

В общем порядке при увольнении по собственному желанию с отработкой, датой увольнения является день, указанный в заявлении, который должен быть установлен не менее, чем через 2 недели после подачи заявления. Исключение составляют только служащие, для которых законодательством предусмотрены специальные условия.

На испытательном сроке

Находясь на испытательном сроке, гражданин находится в достаточно шатком положении. С одной стороны, работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовые отношения с ним в одностороннем порядке. Но и для трудящегося в этом положении есть некоторые преимущества.

Если после начала работы он понял, что его не устраивают условия труда, график, коллектив или иные аспекты, связанные с выполнением поставленных задач, то он может уволиться, отработав при этом всего 3 дня.

Часто для того, чтобы избежать отработки трудящиеся оформляют больничный лист. Это не запрещается. Срок отработки не продлевается при предоставлении больничного листа.

Для пенсионеров

Процедура расторжения трудовых отношений для пенсионеров стандартная. Она предусматривает ту же последовательность действий, что и в остальных случаях.

Однако согласно ст.80 ТК РФ пенсионеры освобождены от отработки и могут уволиться по собственному желанию в любой момент. Для этого им понадобится:

  • Оформить и подать заявление, или послать его по почте заказным письмом с описью вложений;
  • Чтобы пенсионера освободили от отработки, он должен предоставить нотариально заверенную копию своего удостоверения.

На практике зачастую работодатели не требуют копии удостоверения, так как и так владеют информацией о том, что служащий – пенсионер. Впрочем, этот вопрос следует обговорить заранее, чтобы не возникло проблем.

Для главного бухгалтера

Главный бухгалтер относится к категории руководящих работников, поэтому найти замену ему бывает проблематично. Поэтому при увольнении по собственному желанию человека с данной должности могут возникнуть сложности.

Лучше заранее уведомить руководство, чтобы главный бухгалтер успел передать необходимую документацию, провести окончательную проверку материальной базы и прочие необходимые действия.

Сама процедура расторжения трудовых отношений производится в общем порядке. Отработка для сотрудника, занимающего данную должность, составляет 2 недели. Впрочем, при необходимости завершения необходимых процедур, по соглашению сторон этот срок может быть продлен.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Порядок и сроки увольнения по инициативе служащего закреплены в ст.80 ТК РФ.

Согласно ей осуществляется увольнение работника, изъявившего желание прекратить трудовые отношения.

Кроме того, в ней закреплено право работодателя освободить увольняющегося служащего от отработки необходимого времени.

В таком случае датой увольнения станет следующий день после передачи заявления о расчете.

В тоже время, если трудящийся будет отрабатывать две недели – он может использовать это время для того, чтобы еще раз взвесить свое решение.

За ним остается право забрать заявление в любой день, вплоть до издания приказа об увольнении сотрудника. Для этого не потребуются какие-либо причины или согласие работодателя.

С другой стороны вряд ли кто-то будет воспринимать всерьез служащего, который изъявляет желание уволиться, а потом аннулирует его без веских на то оснований.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/osobennosti-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-otrabotkoj/

Увольнение по собственному желанию: процедура, запись в трудовой, расчёт, образец заявления

Увольнение по собственному желанию: процедура, запись в трудовой, расчёт, образец заявления

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на расторжение договора, если по каким-то причинам настоящая работа человека не устраивает или возникли обстоятельства, требующие ухода сотрудника из организации. Такая процедура называется увольнение по собственному желанию. Согласно нормативным документам ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, определен порядок такого увольнения сотрудника. Он действителен и в 2017 году.

Сотрудник, решивший уволиться, должен сообщить об этом своему руководству. Затем ему необходимо написать заявление. Образец заявления об увольнении по собственному желанию может находиться в ОК (отделе кадров), или его можно скачать в интернете.

Заявление пишется на имя директора от лица работника.

Если процедура увольнения стандартная и нет особых условий для ухода с работы в ближайшие сроки, то информацию о своем решении необходимо подать за 2 недели до фактической даты ухода. За этот срок будет найдена соответствующая замена и не возникнет срывов на предприятии.

Заявление об увольнении по собственному желанию гражданин может передать несколькими способами:

  • лично директору;
  • представителям отдела кадров, бухгалтерии, секретариата;
  • отправить по почте.

Обратите внимание, что факт передачи заявления должен быть зафиксирован.

Если бланк заявления не будет зарегистрирован, то срок его получения может быть отодвинут на неопределенный период. Это важно для фактического срока отработки.

Такое прошение вступает в силу на следующий день после официального подтверждения получения заявления от сотрудника.

Лучшее решение — это предоставление 2 экземпляров заявления:

  • оригинал остается у лица, принявшего бланк;
  • копия с указанием даты приема документа и подписью лица, получившего заявление, остается на руках у работника.

Обычной практикой многих организаций является ведение журнала учета входящих документов. Необходимо попросить внести заявление в этот журнал и указать на копии информацию о такой регистрации.

Если обратиться в офис нет возможности, то заявление можно послать почтой, составив опись конверта и заказав услугу уведомления о получении письма адресатом.

Сделав все правильно на первом этапе увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан пройти отработку в течение 14 календарных дней. Но и здесь есть свои нюансы.

Отработка

Две недели — это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Но не все случаи увольнения стандартные, потому что могут возникнуть разные ситуации, дающие возможность исключить отработку сотрудника.

— Увольнение на испытательном сроке.

Разочароваться в рабочем месте гражданин может уже на испытательном сроке. Тогда стажер имеет те же права, что и штатный сотрудник. Но отработка сокращается до 3 дней с момента получения заявления директором или отделом кадров.

— Отработка при увольнении на больничном или в отпуске.

ТК РФ не отменяет права сотрудника на увольнение по собственной инициативе в момент отсутствия его на рабочем месте по причине болезни или очередного отпуска.

Работник пишет заявление на тех же условиях, но период отработки может быть зачтен днями, когда он был на больничном или в отпуске.

Тогда человеку нет необходимости выходить на работу еще на 14 дней после окончания болезни или отпуска. День фактического увольнения может совпасть с этими днями.

— Отработка пенсионера при увольнении.

К категории пенсионеров относятся мужчины, достигшие 60 лет, и женщины в возрасте 55, если нет особых условий для более раннего выхода на заслуженный отдых. Достигнув этого статуса, пенсионер может уволиться без отработки, т. е.

в заявлении по собственному желанию днем прекращения трудовых отношений может быть указан следующий за датой заполнения бланка день. Но есть один момент: в бланке обязательно должно быть дано пояснение, что сотрудник находится на пенсии.

Это будет льготное обоснование в нецелесообразности принуждения пенсионера к отработке.

Не отрабатывать могут и другие сотрудники, если они зачислены на учебу в вуз или должны начать службу в рядах российской армии. Тогда увольнение по собственному желанию происходит на следующий день после уведомления руководства.

Возможны и другие обстоятельства, когда сотруднику уменьшается период отработки или увольнение происходит совсем без отработки. Это возможно по соглашению сторон.

Но факт должен быть зафиксирован на документе, а не словами. Если нет записи, то работодатель может не выполнить свои устные обязательства.

Сотрудник, не вышедший на отработку, может быть уволен за прогулы.

Правила поведения работодателя

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

  1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
  2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
  3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
  4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие.

Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией.

Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

Запись в трудовой книжке

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что сотрудник кадровой службы или бухгалтер делает запись в трудовой на основании приказа в последний рабочий день, указанный в заявлении.

В новую графу вносится запись, что сотрудник уволен по собственному желанию, и указывается статья 77. В следующей графе вписывается номер и дата приказа. На этом трудовой договор считается расторгнутым.

Книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Трудовая книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Если сотрудник не может прийти за трудовой, то работодатель обязан отправить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения документов. Также можно получить разрешение на возможность отправки трудовой книжки по почте.

Такая процедура является обязательной, чтобы ограничить работодателя от претензий бывшего работника в отношении нарушения его прав и создания препятствий для увольнения по собственной инициативе.

Поэтому все документы должны быть выданы в день увольнения.

Незаконное удержание работника без его согласия преследуется специальными структурами, и дело решается в пользу сотрудника. Сроки выплат и выдачи документов должны соответствовать правилам ТК РФ.

Помимо трудовой книжки и расчета, бывшему сотруднику должны быть предоставлены справки о его доходах по форме 2 НДФЛ (согласно ст. 4.1 ФЗ №255).

Такая справка может потребоваться по новому месту работы или для получения какого-либо пособия, на которое может рассчитывать гражданин.

Также информация о заработке может потребоваться в службу занятости, если работник претендует на пособие по безработице.

Нюансы процедуры увольнения

Иногда ситуация меняется и работник вдруг принимает решение остаться на прежнем месте. ТК поддерживает это право гражданина.

Тогда составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Работодатель не может отказать в этом, если не возникли обстоятельства, не дающие возможности принять отзыв заявления:

  • На вакантное место принят другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении работы – это определенная категория людей, в основном инвалиды.
  • С новым сотрудником заключены договорные отношения, или он переведен по письменному заявлению работодателя.

Если таких оснований нет, то работник может продолжить выполнение своих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

К незаконным действиям можно отнести и принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию. Такая процедура свойственна некоторым нерадивым работодателям. Очень часто это происходит с беременными женщинами, с часто болеющими людьми. Но такое принуждение незаконно.

Какие ошибки может допустить работник в заявлении

Казалось бы, в чем можно ошибиться при написании заявления на увольнение по собственной инициативе? Всего одна фраза. Но все же ошибки присутствуют, и не орфографические, а фактические. Есть нюансы с отработкой.

Если заявление стандартное, без уважительных причин для сокращения срока отработки, то в бланке должна стоять дата, когда наступает день увольнения. Две недели – это стандартный период отработки.

И рассчитать его необходимо перед написанием заявления.

Приведем пример. Сотрудник пишет заявление 10 июня текущего года. Эту дату заявитель ставит в конце заявления. День увольнения выпадает на 24 июня. Именно эту дату указываем в заявлении как последний рабочий день.

Если стороны пришли к соглашению, что отработка сокращается до 5 дней, то в заявлении должна быть указана дата 13 июня, которая будет последним рабочим днем. При отсутствии такой записи устное соглашение может стать нарушением и привести к недоразумению.

Работник будет признан прогульщиком, если работодатель не признает этого факта. Возможна и другая ситуация, когда сотрудник уволен по соглашению через 3 дня, но в заявлении дата увольнения стоит 24 июня. Тогда это будет несоответствие фактов.

При проверке могут возникнуть вопросы к такой ошибке.

Следующим нарушением может быть отсутствие пояснения, по которому работник требует увольнения без отработки. Например, пенсионер увольняется по собственному желанию, но не указывает обстоятельство выхода на пенсию. Тогда работодатель имеет право заставить сотрудника отработать 2 недели.

Отделу кадров необходимо быть внимательными в отношении написания сотрудником даты увольнения. Она должна быть написана без предлога «с». Например: «….уволить 25 июня 2017 года», но не «…..уволить с 25 июня 2017 года».

Это дает размытое представление о точной дате увольнения, которая должна быть указана в приказе и трудовой книжке работника.

Может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя, что грозит принуждением восстановить сотрудника на рабочее место.

Если работник потребует моральной компенсации при обращении в суд, то директор должен будет это удовлетворить. Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Будьте внимательны при заполнении документа и проверяйте каждое слово, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя.

Финансовые отчеты

Трудовые отношения имеют еще одну сторону – это выплаты организации в налоговую, Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) за сотрудника. Договор расторгнут, и теперь платить взносы не нужно. Но стоит ли уведомлять эти учреждения о том, что в штате стало на одну единицу меньше?

При ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, специально сообщать не нужно. Необходимо внести средства за период его занятости в налоговую и отчисления в ПФР.

В период квартального или годового отчета бухгалтер все равно будет подавать сведения, и тогда можно внести информацию об уволившемся сотруднике только за время действия трудовых соглашений.

Подведем итог

Увольнение по собственному желанию – это право любого гражданина. Никто не должен работать там, где не хочет. У работодателя такого преимущества нет. Расторгнуть отношения только по своей инициативе директор не может.

Если соблюдать порядок процедуры увольнения по инициативе работника, то не возникнет проблем и препятствий в решении вопроса.

Отработка – это условное понятие, которое находится на усмотрении руководства организации. Иногда директор подписывает заявление и не требует 2 недель. Но если есть законное право быть уволенным без отработки, то сотрудник обязан предоставить подтверждение этого факта.

Правильное заполнение документов, своевременное начисление положенных средств сотруднику и выплата в последний рабочий день — это обязанности руководителя, которые прописаны ТК РФ.

Если изучить особенности увольнения по собственному желанию, то не должно возникать проблем в решении этого вопроса. Когда директор и работник уважают друг друга, то даже при расторжении трудового договора остаются только положительные впечталения о периоде сотрудничества.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть