8(800)350-83-64

Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора(2018г)

Содержание

Уволить «главного»: нюансы

Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора

В общем и целом

Статьёй 278 ТК РФ предусматривается, что трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут как по общим (перечисленным в ст. 77 ТК РФ), так и по дополнительным основаниям, установленными этой статьёй.

Такими основаниями являются:

1) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

3) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

При расставании с генеральным директором по дополнительным основаниям ему положена компенсация в размере не менее трёхкратного среднего месячного заработка, если, конечно, увольнение не связано с совершением им виновных действий.

Хозяин — барин

Уполномоченным органом юридического лица (например, общим собранием акционеров) решение о прекращении трудового договора с генеральным директором может быть принято в любое время до истечения срока его действия, и мотивировать это решение совершенно не обязательно.

Оформлено такое решение может быть протоколом заседания директоров, учредителей (акционеров), на основании которого будет издан приказ о расторжении трудового договора.

В решении может быть определён последний рабочий день увольняемого руководителя, не совпадающий с днём принятия такого решения. В трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Важно помнить, что должность генерального директора подпадает под общее ограничение на увольнение работника в период его нахождения в отпуске или на больничном (см. Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1333–6).

А если ликвидация?

Решение об отстранении руководителя организации-должника от должности принимается арбитражным судом. Основанием для издания приказа об увольнении в этом случае будет служить определение арбитражного суда.

Последним днем работы генерального директора следует указать день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.

Увольнение оформляется в общем порядке с указанием в трудовой книжке, что договор прекращён в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ.

По трудовому договору

Собственники организации могут прописать в трудовом договоре дополнительные основания для увольнения «генерального», которых нет в Трудовом Кодексе и федеральных законах.

Но даже в этом случае для грамотного увольнения нужен не только факт наступления предусмотренного в договоре случая, но и проведение заседания совета директоров, общего собрания акционеров (либо решение уполномоченного ими лица).

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора будет именно решение уполномоченного органа, а в трудовой книжке дается отсылка к п.3 ст. 278 ТК РФ.

Из-за специфики статуса

Ст. 81 ТК РФ предусматривает среди прочих три основания увольнения, возникающих в связи с особенностями статуса руководителя организации:

1) смена собственника имущества организации (п. 4);

2) принятие руководителем организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9);

3) однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10).

Увольнение на основании п. 9 и 10 ст. 81 является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому важно соблюсти порядок наложения этого взыскания, а также помнить о сроках его наложения (по ст. 193 ТК РФ).

В случае судебного разбирательства доказывать вину генерального директора, а также степень грубости нарушения трудовых обязанностей придётся работодателю (см. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2).

Досрочный уход

Генеральный директор может досрочно расторгнуть трудовые отношения, но должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) письменно не позднее, чем за месяц до ухода (ст. 280 ТК РФ).

Даже если собственники организации, получив такое уведомление (заявление), не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося от занимаемой должности, трудовые отношения между ними будут расторгнуты с момента истечения срока, указанного в уведомлении.

Специальных требований к оформлению записи об увольнении руководителя организации не установлено. В графе 3 «Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора)» делается ссылка на п.3 ст.

77 ТК РФ: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Статус руководителя организации позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, поэтому в графе 4 «Основание» указываются дата и номер такого приказа.

А что на практике?

В реальности случаи увольнения руководителей осложняются различными обстоятельствами, охватить которые законодательство не в состоянии.

Мнения экспертов

Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала

Расскажу яркий случай из практики. Наёмный генеральный директор решил сменить работу. Его работодателем было ООО с единственным участником, который единолично выполнял функции общего собрания участников общества. Следовательно, он же должен расторгнуть договор с генеральным директором. Да вот незадача — этот самый единственный участник находился в качестве подозреваемого в СИЗО и очевидно, что существовали определенные сложности с ознакомлением с заявлением директора об увольнении. Трудовой кодекс не устанавливает, каким именно образом работник должен предупредить работодателя — он может передать заявление в отдел кадров, непосредственному руководителю, отправить по почте заказным письмом с уведомлением и т. п. Директор, однако, так не поступил — пришлось ждать освобождения из СИЗО единственного учредителя, чтобы соблюсти положенную по законодательству процедуру. Увольнение затянулось не на один месяц.

Оксана Дегтярь, юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству

Самым сложным вопросом является не расторжение трудовых отношений как таковых (то есть не запись в трудовой книжке), а реальное изменений сведений о лице, действующем без доверенности от имени юридического лица, которые имеются в ЕГРЮЛ. Если директора уволили, а в реестр эти сведения не внесли (например, по причине того, что нет кандидатуры на эту должность, или компания реально деятельность не ведёт — в стадии «умирания»), то найти человека, который бы в случае чего готов был давать объяснения налоговым и другим заинтересованным органам, достаточно сложно. А вопросы, кто подписывает договора, платёжки, кто обязан сдавать отчетность — решаются по выписке из ЕГРЮЛ. И вот как защитить директору себя — заставить внести изменения в ЕГРЮЛ — главная забота директоров. Потому что наёмный директор, получив трудовую, может узнать неприятную новость о том, что от его имени компания продолжала работать, и например «не платить налоги», или вообще, заниматься незаконным предпринимательством.

Судебный способ преодоления «вакуума» на месте генерального директора не определён. Если новый руководитель не назначен, увольняющийся директор может передать документы и материальные ценности на хранение нотариусу.

Руководитель, трудовой договор с которым расторгнут, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ записей о смене генерального директора.

Для соблюдения своих интересов увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения о назначении нового директора.

Надежда Князева, RJOB

Источник: http://rjob.ru/articles/uvolit_glavnogo_nyuansy/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Генеральный директор — это основная фигура в организации, поэтому ошибки в документах, связанных с его увольнением, повлекут за собой серьезные риски. Простой поэтапный алгоритм увольнения директора поможет их избежать.

Оформление увольнения генерального директора имеет ряд нюансов, не учитывая которые можно допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

Как и обычный сотрудник, руководитель может уволиться по собственному желанию.

Увольнение директора по решению учредителя процедура

Аналогичное право получает уполномоченный орган при увольнении руководителей муниципальных и государственных унитарных предприятий. Собственник при расторжении с договора с руководителем должен следовать положениям трудового законодательства.

У работодателя нет права увольнения генерального директора в период его нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. При смене собственника имущества организации (п.

6 ст. 77 ТК РФ)

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом впорядке, установленном Правительством Российской Федерации; Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в соответствии с п.

Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). В этом случае все шаги основываются на положениях Трудового законодательства государства.

Как правило, вопросами приема сотрудников на работу и их увольнения приходится заниматься бухгалтерам.

С рядовыми сотрудниками бухгалтеры обычно справляются, а вот с увольнением директора компании дело обстоит сложнее.

Любые кадровые решения, которые затрагивают руководящий состав фирмы, влекут за собой ряд проблем. Так, например, об увольнении директора необходимо сообщить в налоговую инспекцию.

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений.

Как уволиться из ООО генеральному директору?

Действующим трудовым законодательством предусмотрен особый порядок приема на работу и увольнения руководителей организаций, так как именно эти лица несут ответственность за деятельность всей организации. Решение о их назначении или увольнении принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устраняются от принятия решения.

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников.

Порядок увольнения генерального директора согласно решения учредителя

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя отличается от прекращения трудовых отношений, как с иными наемными работниками, так и с высшим должностным лицом, но другим способом. Его особенности и правила установлены законом и обязательны для соблюдения всеми работодателями вне зависимости от совпадения или несовпадения руководящей должности с учредительским составом.

контролирует финансовый учет и отчетность; получает прибыль; может выйти из учредительского состава; на свое усмотрение распоряжается собственной долей в капитале компании; принимает в штатную численность и увольняет персонал, включая высшее руководство.

Источник: http://juridicheskii.ru/porjadok-uvolnenija-generalnogo-direktora-po-resheniju-uchreditelja-38415/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, по решению учредителя

Увольнение генерального директора по собственному желанию, по решению учредителя

Увольнение руководителя компании — нечастая процедура. Граждане, принимающие подобное решение, должны соблюсти все правовые нюансы, чтобы избежать проблем.

Ситуация не вызывает недоумения, если в фирме действует учредительский состав. Однако часто возникают трудности, когда руководитель — это учредитель компании, и он желает уйти с должности.

Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию?

Человек, стоящий во главе компании, — фигура значительная. От его решения зависит успешность предприятия, общение с партнерами и другими ответственными лицами.

Зачастую гендиректор находится на связи на протяжении всего дня, суток.

При его увольнении у сотрудников возникает множество работы, поскольку у этой значительной фигуры широкий спектр обязанностей и прав. В частности, гендиректор:

  • действует от имени предприятия (доверенность от владельцев не нужна);
  • назначает сотрудников на должность и увольняет их в случае необходимости;
  • представляет фирму в различных инстанциях;
  • созывает всеобщее собрание;
  • согласовывает предложенный им путь развития компании с ее владельцами и реализовывает его в случае утверждения;
  • может уходить со своей должности, если заблаговременно оповестит об этом учредителей фирмы;
  • хранит ценности компании и распоряжается ими в соответствии с правилами организации;
  • подписывает все документы;
  • заключает и расторгает договоры;
  • руководит ведением счетов организации, открывает их, закрывает;
  • может менять порядок работы в компании;
  • оформляет доверенности на других лиц;
  • уходит в отпуск или на бюллетень, как и другие работники;
  • обеспечивает своевременность выплат сотрудникам;
  • следит за работой сотрудников (этот начальник вправе налагать дисциплинарные взыскания).

Причины увольнения директора

Перечень причин увольнения директора организации достаточно широк. Их можно выделить в три основные группы:

  • общие;
  • специальные;
  • дополнительные.

Среди общих причин упоминаются окончание срока трудового соглашения, его расторжение по инициативе одной из сторон, перевод человека на другое место работы и другие. При оформлении расчета следует указывать статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса.

К специальным причинам относят смену собственника фирмы, совершение гендиректором действий, принесших убыток организации, нарушение трудового соглашения и другие причины.

Их следует обосновывать в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пп. 4, 9, 10). К дополнительным причинам относится увольнение руководителя из-за банкротства фирмы (ст. 278 ТК).

Приказ об увольнении директора должен содержать основание для принятия решения.

Частый вариант расторжения контракта с гендиректором — по собственной инициативе (ст. 280 ТК). Общий срок уведомления равен 1 календарному месяцу.

Сократить время подачи заявления возможно при наличии договоренности.

Директор увольняется по окончании трудового договора. Такой порядок предусматривает необходимость оповещения за 3 дня до указанной в договоре даты. Это право предусмотрено статьей 79 ТК РФ. Если руководитель устраивает владельцев фирмы, между ними составляется новый контракт.

Соглашение сторон применяется, когда нужно уволиться по статье 78 ТК РФ. Это вариант корректного прекращения сотрудничества между компанией и ее руководителем.

Стороны подписывают приказ, но не становятся оппонентами, сохраняют деловую связь.

Практика показывает, что увольняемый руководитель может получить солидную сумму в качестве отступных.

Отсутствие выгодных контрактов или принятие непрофессиональных решений, неисполнение своих служебных обязательств, причинение ущерба компании могут стать причинами увольнения гендиректора.

Это право участников ООО обосновано статьей 81 ТК РФ, и называется оно дисциплинарным взысканием. Законодательство предусматривает возможность не указывать причины увольнения.

Владельцы фирмы вправе не объяснять, какими аргументами они руководствуются для увольнения руководителя организации. Тип трудового договора не влияет на результат.

Смена собственника предприятия, ООО — одна из причин прекращения соглашения с директором и главным бухгалтером. Это право предусмотрено статьей 75 ТК РФ. Если предприятие становится банкротом, гендиректора также отстраняют от обязанностей (ст. 69 ФЗ от 26.10.2002 № 127).

Ликвидация организации означает, что все работники увольняются. Эта мера касается также руководителя компании. Процедура инициируется ликвидатором. В этом случае прежний гендиректор увольняется или подписывает договор гражданско-правового характера.

Порядок ухода с должности гендиректора

Увольнение директора ООО производится посредством личного решения или по резолюции совета директоров.

Перед тем как уволиться по собственной инициативе, следует предупредить владельцев организации минимум за один месяц до предполагаемой даты.

Увольняющийся человек обязан передать уведомление всем членам совета. Они созывают внеочередное собрание, на котором избирается новый гендиректор.

Заявление на увольнение должен подписать непосредственно руководитель организации. Он прилагает его к извещению. Чтобы уволить генерального директора, нужно полностью пройти определенные этапы:

  • уведомить о сборе совета директоров с указанием его даты (письмо направляется всем участникам);
  • составить заявление об увольнении с соблюдением всех норм;
  • вынести резолюцию об увольнении директора ООО, указать время собрания (осуществляет учредитель);
  • составить приказ об увольнении генерального директора;
  • назначить срок отработки (месяц или по общей договоренности);
  • осуществить полагающиеся выплаты за отработанное время и различные компенсации, произвести выдачу документации (трудовой книжки);
  • уведомить налоговые органы, ПФР, ФОМС, ФСС и банковскую организацию о смене руководителя компании.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию означает, что оставление рабочего места наступает через два месяца.

Может ли директор уйти ранее? Если у учредителей уже есть свой человек на освобожденную вакансию, уволившийся гендиректор может уйти раньше.

Главное — договориться, разойтись без горячих споров и судебных исков.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Порядок увольнения генерального директора компании предусматривает, что день увольнения прежнего представителя ООО становится первым днем работы нового начальника. Уход на пенсию позволяет упростить процедуру и пойти по сокращенному пути. В этой ситуации назначается исполняющий обязанности директора (ИО) или избирается новый управляющий.

Если владелец предприятия не желает увольнять директора

Когда совет ООО не соглашается на увольнение гендиректора, это является нарушением законодательства РФ. Согласно Конституции (ст.

 37) запрещено принуждать человека трудиться на определенном месте. Труд должен быть свободен. Члены учредительного совета не имеют права отказать человеку в принятии заявления на увольнение.

Человек вправе уволиться без согласия учредителей.

В этой ситуации важно понимать, что внеочередной сбор учредителей не означает рассмотрение возможности генерального директора уволиться. Совет не вправе принимать подобное решение. Согласно ТК РФ (ст. 280) и ФЗ от 08.02.1998 № 14 (ст. 33) речь идет о регламенте увольнения.

Наиболее частое действие учредителей, которые не желают исполнять норму законодательства, выражается в нежелании получать письмо-уведомление, затягивании процедуры информирования.

Когда процесс увольнения генерального директора по собственному желанию значительно затягивается, человек вправе подать иск в судебную инстанцию. Основание — бездействие владельцев фирмы.

Требования — уволить по собственной инициативе, внести изменение в ЕГРЮЛ.

Суд выносит решение, основываясь на праве гендиректора на прекращение выполнения служебных обязанностей после отправки заявления владельцам фирмы. Для него не имеет значения, соблюден ли в дальнейшем порядок ухода с предприятия руководящего лица.

Тонкости процедуры

На общем сборе осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (дата собрания определяется заранее и о ней уведомляются все члены совета).

Правомочность такого собрания должна предусматриваться уставом АО либо ООО. Вопрос вносится в порядок обсуждения. Расторжение трудового договора происходит по общим, специальным или дополнительным основаниям согласно Трудовому кодексу.

Некоммерческие организации должны руководствоваться уставом организации.

Каждое собрание должно быть оформлено протоколом. В него следует внести количество лиц, принимающих участие в ании, распределение относительно данного вопроса.

Несоблюдение правил проведения учредительного собрания может привести к наложению административной ответственности. Его решение можно оспорить в судебном порядке.

Есть ли особенности в процедуре увольнения, если генеральный директор — это не просто руководитель компании, но и ее единственный учредитель? Согласно статье 273 ТК РФ директор, он же учредитель, вправе разорвать свой контракт в любое время.

Единственное отличие — генеральному директору в таком случае не нужно обращаться к другим владельцам. Правда, следует соблюсти все правила увольнения самостоятельно.

Руководитель заполняет свою трудовую, издает приказ (ст. 278 ТК РФ). Другой вариант проведения увольнения самого себя — выплата правомерной компенсации. Она приравнивается к трем среднемесячным зарплатам.

Согласно статье 81 ТК уволить гендиректора невозможно:

  • во время планового отпуска;
  • во время действия больничного листа.

Подписанный документ признают недействительным, если он будет составлен в обход нормативам. Исключения не действуют, если организация ликвидируется.

В некоторых случаях есть необходимость уволить прежнего гендиректора без назначения нового. Кто подписывает приказ об увольнении этого сотрудника? В этом случае назначается исполняющий обязанности (ИО).

Дополнительный трудовой договор не подписывается. Следует предупредить соответствующие инстанции, банк. Вместе с этим необходимо передать дела по правилам. ИО будет представлять интересы ООО до назначения нового директора.

Оформление документации

Гендиректор должен составить документ, в котором отразится его желание уволиться.

Чтобы правильно составить заявление об увольнении директора (образец можно скачать на нашем сайте), следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, его нужно адресовать вышестоящим руководителям, при нескольких соучредителях — собранию. Во-вторых, документ должен состоять из следующих пунктов:

  • адресата (совета или вышестоящего по отношению к директору лица);
  • ФИО и должности заявителя;
  • наименования документа;
  • просьбы об увольнении;
  • причины и ссылки на законодательство (ст. 280 ТК РФ);
  • даты прекращения трудовых отношений;
  • даты составления документа;
  • подписи заявителя.

Документ должен быть зарегистрирован и отправлен каждому учредителю за месяц до даты увольнения. Каждую копию нужно подписать.

Перед тем как уволить директора ООО, следует оформить соответствующий приказ. Пишется он в свободной форме и состоит из таких компонентов:

  • места, даты и номера издания;
  • наименования;
  • данных об увольняющемся сотруднике;
  • оснований для того, чтобы покинуть занимаемую должность;
  • указаний на конкретные статьи нормативных правовых актов;
  • подписи издателя, даты заполнения.

Важно: приказ составляется в последний день работы гендиректора. Соответствующая запись обязательно вносится в трудовую. При этом руководитель должен получить положенную компенсацию и начисления.

Увольнение директора по решению учредителя или по собственной инициативе требует тщательного подхода. Уволенный не по правилам человек вправе отстоять свои интересы в суде. Если возникают вопросы, следует обратиться к квалифицированному эксперту (юристы нашего сайта всегда готовы помочь).

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/uvolit/uvolnenie-generalnogo-direktora.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Увольнение руководителя. Особенности процедуры

Руководитель организации — важная персона. Традиционно все вопросы, связанные с оформлением его полномочий, стоят особняком и решаются с учетом специальных правил.

Такой подход, конечно же, оправдан.

«Первое лицо» обладает настолько серьезными правами и обязанностями, что иногда даже не воспринимается как сотрудник организации и член трудового коллектива.

Увольнение руководителя — мероприятие ответственное, требующее учета норм трудового и гражданского законодательства. Наша статья поможет вам разобраться в этой сложной процедуре, учесть все нюансы прекращения трудовых отношений с руководителем и правильно оформить необходимые документы.

Прекращение трудовых отношений с работником — руководителем организации, с одной стороны, должно производиться по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.

С другой стороны, поскольку руководитель является еще и единоличным исполнительным органом юридического лица, в этой процедуре следует учитывать положения гражданского законодательства, а также требования учредительных документов организации о полномочиях руководителя и деятельности органов, имеющих право на прекращение с ним трудового договора.

Кто принимает решение об увольнении руководителя?

Во всех случаях решение о прекращении полномочий руководителя организации принимается уполномоченным органом или лицом, которые вправе назначить или избрать его на соответствующую должность (табл. 1).

Как принимается решение об увольнении руководителя?

Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем организации уполномоченные органы и лица принимают в соответствии с определенной процедурой в зависимости от того, кем именно принимается решение.

Таблица 1

Принятие решения о прекращении полномочий руководителя организации

…В акционерных обществах

Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем в акционерном обществе принимает общее собрание акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Порядок проведения внеочередного общего собрания акционеров установлен ст. 55 Закона об АО.

Как проводится заседание совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества?

Если речь идет об иных основаниях прекращения трудового договора с руководителем организации (например, будет решаться вопрос об увольнении руководителя по п. 2 ст.

278 ТК РФ), то заседание совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества созывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества по его собственной инициативе, по требованию члена совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии (ревизора) общества или аудитора общества, а также иных лиц, определенных уставом общества.

Порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом или внутренним документом общества.

Данные документы могут предусматривать возможность учета при определении наличия кворума и результатов ания письменного мнения члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, отсутствующего на заседании, по вопросам повестки дня, а также возможность принятия решений заочным анием.

Кворум для проведения заседания определяется уставом общества, но не должен быть менее половины от числа избранных членов совета директоров (наблюдательного совета).

По общему правилу решения на заседании принимаются большинством членов совета директоров (наблюдательного совета), участвующих в заседании. При решении вопросов каждый обладает одним голосом.

В случае равенства уставом общества при принятии решений может быть предусмотрено право решающего голоса председателя совета директоров (наблюдательного совета).

…В обществе с ограниченной ответственностью

В обществе с ограниченной ответственностью порядок деятельности совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества.

Порядок созыва общего собрания участников общества определен в ст. 36 Закона об ООО.

Если говорить о созыве внеочередного общего собрания участников ООО, то право на его созыв, помимо руководителя общества, имеет совет директоров (наблюдательный совет) общества, ревизионная комиссия (ревизор) общества, аудитор, а также участники общества, обладающие в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа участников общества.

Руководитель ООО обязан в течение пяти дней с момента получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.

В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников общества оно должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о его проведении.

Если в течение установленного срока не принято решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или принято решение об отказе в его проведении, собрание может быть созвано органами или лицами, требующими его проведения. В данном случае директор обязан представить указанным органам или лицам список участников общества с их адресами.

Инициатор проведения внеочередного общего собрания участников должен не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным

уставом. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

Как принимается решение о досрочном прекращении трудового дого- И вора с руководителем ООО?

В силу п. 8 ст. 37 Закона об ООО такое решение принимается большинством от общего числа участников общества, однако в Уставе может быть предусмотрена необходимость большего числа для принятия такого решения.

Кроме того, решение вопроса о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации может быть принято без проведения собрания заочным анием (опросным путем).

Такое ание может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

Отметим, что возможность проведения заочного ания и его порядок определяются внутренним документом общества, который должен предусматривать обязательность сообщения всем участникам общества предлагаемой повестки дня, возможность ознакомления всех участников общества до начала ания со всеми необходимыми информацией и материалами, возможность вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов, обязательность сообщения всем участникам общества до начала ания измененной повестки дня, а также срок окончания процедуры ания (ст. 38 Закона об ООО).

Как оформляется решение об увольнении руководителя?

В том случае, если заседание совета директоров (наблюдательного совета) или общего собрания участников (акционеров) состоялось, принимается решение о прекращении трудового договора, которое оформляется протоколом (приложение 1).

Например, на данный документ указывают ст. 37 Закона об ООО, ст. 63 и 68 Закона об АО.

Требования к содержанию протоколов также можно найти в соответствующих законах.

Например, в протоколе заседания совета директоров указывается:

  • место и время его проведения;
  • лица, присутствующие на заседании;
  • повестка дня заседания;
  • вопросы, поставленные на ание, и итоги ания по ним;
  • принятые решения.

Протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола.

Какие требования предъявляются к содержанию и порядку составления протоколов общего собрания акционеров?

В протоколе общего собрания акционеров указывается:

  • место и время проведения общего собрания акционеров;
  • общее количество , которыми обладают акционеры — владельцы голосующих акций общества;
  • количество , которыми обладают акционеры, принимающие участие в собрании;
  • председатель (президиум) и секретарь собрания, повестка дня собрания.

В протоколе общего собрания акционеров общества должны содержаться основные положения выступлений, вопросы, поставленные на ание, и итоги ания по ним, решения, принятые собранием.

Протокол составляется в двух экземплярах не позднее трех рабочих дней после закрытия общего собрания. Оба экземпляра подписываются председательствующим на общем собрании акционеров и секретарем общего собрания акционеров.

В обществе с ограниченной ответственностью ведение протокола общего собрания участников общества организует сам руководитель.

Как оформляется решение единственного акционера (участника) И общества?

Если акционер (участник) единственный, то прекращение полномочий руководителя организации оформляется решением единственного акционера (участника). На это указывает ст.

47 Закона об АО, согласно которой в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно. При этом положения закона, определяющие порядок и сроки подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, не применяются. Аналогичные положения содержатся в ст. 39 Закона об ООО.

Особенности процедуры в отдельных ситуациях

В силу особенностей статуса на руководителя организации распространяются как общие основания прекращения трудового договора (например, соглашение сторон, истечение срока трудового договора), так и специальные основания (например, смена собственника имущества организации, дисквалификация, принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Кроме того, дополнительные основания увольнения руководителя организации могут быть предусмотрены в самом трудовом договоре (табл. 2).

Важно учитывать, что в отношении увольнения руководителя организации действуют общие нормы трудового законодательства.

Например, если подходит к концу срок трудового договора, заключенного с руководителем организации, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ его нужно предупредить об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Таблица 2

Дополнительные основания увольнения руководителей с примерами записей об увольнении в трудовую книжку

Срок трудового договора, заключенного с директором, истекает. Кто должен направить ему письменное предупреждение о прекращении трудового договора?

Общее собрание акционеров (участников) таким правом не обладает, так как его компетенция исчерпывается решением вопросов, указанных в Законе об АО и в Законе об ООО.

Вопрос о том, кто должен предупредить руководителя об истечении срока его трудового договора, должен быть прямо урегулирован в уставе или локальных нормативных актах организации.

На практике зачастую таким полномочием наделяется совет директоров (наблюдательный совет).

Хорошо, если такое уведомление будет направлено руководителю после того, как станет понятно, выдвинута его кандидатура для очередного избрания единоличным исполнительным органом юридического лица или нет.

Если этот вопрос решен положительно, то директора в уведомлении можно одновременно уведомить о заседании совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания акционеров (участников), где будет решаться вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества.

Другой пример. При увольнении руководителя организации за совершение дисциплинарного проступка необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 192 и 193 ТК РФ.

Часто работодатели уверены, что уволить директора они могут в любое время, даже если он находится на «больничном», но это не так. На руководителя организации распространяется гарантия, предусмотренная ч. 6 ст.

81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В пункте 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится: принимая во внимание, что ст.

3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя, и гл. 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Увольнение по инициативе руководителя

Такое общее основание увольнения, как расторжение трудового договора по собственному желанию, в отношении руководителя организации имеет одну особенность — руководитель должен предупредить работодателя (собственника имущества, его представителя) не менее чем за один месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Заявление об увольнении должно быть обязательно письменным. Именно наличие такого заявления служит доказательством законности и обоснованности увольнения. Показателен следующий пример из судебной практики.

Источник: http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-rukovoditelya-osobennosti-procedury

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть