8(800)350-83-64

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание(2018г)

Содержание

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание

Лишение премии – это взыскание, которое не является дисциплинарным. Однако лишить премии вполне могут и при применении дисциплинарного взыскания. Прочитав статью, читатель поймет, как соотносится лишение премирования с взысканиями дисциплинарного характера.

Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет?

Понятие взысканий дисциплинарного характера дано в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено 3 вида мер дисциплинарной ответственности:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Иными законодательными актами для некоторых категорий сотрудников могут предусматриваться и другие виды взысканий дисциплинарного характера.

Поскольку ни одним законодательным актом не предусмотрено такого взыскания, как депремирование, то его применение незаконно. Работник вправе оспорить такое взыскание в Государственную инспекцию труда или в суд.

Как связано применение дисциплинарных взысканий с лишением сотрудников премиальных?

Порядок лишения премии не прописан в законодательстве. В то же время, в силу ч. 2 ст.

135 ТК РФ, порядок премирования и лишения премиальных может быть закреплен в коллективных договорах, соглашениях, либо локальных актах, принимаемых на уровне организации.

Кроме того, порядок может быть отражен в трудовом договоре с конкретным сотрудником в силу положений ст. 57 ТК РФ.

Чаще всего в компаниях действуют Положения о премировании, которые принимаются в форме локальных актов.

Работодатель в таком Положении может закрепить как основания для премирования (например, за выполнение плана, за безупречное соблюдение дисциплины труда, за качество выпущенной продукции), так и основания, при которых премия сотрудникам выплачиваться не будет.

В частности, основанием для депремирования сотрудника может стать привлечение его к дисциплинарной ответственности в временном промежутке, за который осуществляется премирование.

Примеры ситуаций, когда наложение дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, и когда не может

Приведем пример.

В ООО «Ирис» действует Положение о премировании, утвержденное приказом работодателя в форме локального акта. Согласно п.

5 Положения работникам ООО «Ирис» выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 рублей в случае выполнения плана.

В п.

10 Положения указано, что если работник в течение месяца совершит дисциплинарный проступок, он лишается премии, вне зависимости от того, выполнил он план, или нет.

Старший менеджер ООО «Ирис» Потапов С.Г. в феврале 2018 года выполнил план по производству продукции.

Однако 11 февраля 2018 года он опоздал на работу, за что 17 февраля 2018 года приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В результате, на основании п.

10 Положения о премировании, Потапова С.Г. правомерно лишили премии за февраль 2018 года.

Чтобы расставить все точки над «i» приведем еще один пример обратной ситуации.

В ООО «Ирис» действует Положение о премировании, утвержденное приказом работодателя в форме локального акта. Согласно п.

5 Положения работникам ООО «Ирис» выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 рублей в случае выполнения плана.

Оснований для лишения премии Положением не предусмотрено.

Старший менеджер ООО «Ирис» Потапов С.Г. в феврале 2018 года выполнил план по производству продукции.

Однако 11 февраля 2018 года он пришел на работу пьяным, за что 17 февраля 2018 года приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Работодатель лишил Потапова С.Г. премии за февраль 2018 года за совершение им дисциплинарного проступка.

Данное действие не правомерно, поскольку Положение о премировании не предусматривает оснований для депремирования сотрудников, в том числе, ввиду совершения ими дисциплинарных проступков.

***

Таким образом, депремирование – это не дисциплинарное взыскание, соответственно лишить премии за совершение сотрудником дисциплинарного проступка нельзя.

Однако, если во внутренних актах компании или трудовом договоре с работником указано, что  привлечение к дисциплинарной ответственности влечет лишение премиальных, то такие действия работодателя правомерны.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/yavlyaetsya-li-lishenie-premii-distsiplinarnym-vzyskaniem.html

замечание и премия

Вопрос: Вправе ли наниматель объявить работнику замечание и этим же приказом лишить его премии на 100%? Не является ли это двойным наказанием?

ОТВЕТ: Согласно ст.198 Трудового кодекса (далее — ТК) за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение (пп.4. 5, 7. 8 и 9 ст.42 ТК).

Для отдельных категорий работников могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Например, в соответствии со ст.57 Закона РБ от 14.

Вход на сайт

Это произошло 19 марта. Объяснительные взяты директором школы у двух этих учителей. Далее администрацией школы был проведён опрос учащихся, где «факты» оскорбления и унижения не подтвердились.

Более того, все учителя, работающие в этом классе были возмущены клеветой матери и подтвердили, что учитель не имеет никакого влияния на учебный и воспитательный процесс в этом классе.

Мать той девочки выразила недоверие результатам проверки, обвинив администрацию в давлении и запугивании детей, и написала 2 жалобы в ГОРОО: на учителя и на директора.

Замечание и премия

ждущий пенсию — если Вам объявили дисциплинарное взыскание, то ежемесячной премии вы можете быть лишены, а можете и нет, это уж на осмотрение работодателя. «Хозяин» — барин, это его право, захочет и пойманного пьяным на работе в рабочее время вообще не будет наказывать, не то что увольнять. Это вот так.

В приказе Работодатель может, объявив Вам взыскание ничего не указать о лишении ежмес.

Лишение премиальных и дополнительных выплат по результату вынесения письменного замечания

Я Мухин Павел Геннадиевич работаю электромонтером. В феврале этого года за не проверкус пультом объекта мне сделали письменное замечание и лишили ежемесячной премии 4900 р.

Моя зарплата складывается из оклада-4900р.р.ежемесяччная премия и оплата за участки(основной и дополнительный).С тех пор я премию не получаю. Замечание с меня не снимают.

Моя зарплата в чистом виде стала 8000р.,а была17500р.

Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Уважаемая Анна. Вам, не иначе, отомстили. Вы оценили работу банка как клиент.

Это никак не связано с трудовыми обязанностями, за плохое выполнение которых локальными актами, действующими у работодателя, допускается лишение премии.

Предложите руководителю исправить эту «оплошность». В противном случае суд обяжет вернуть вам премию, если вы обратитесь с исковыми требованиями.

Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись.

Лишение премии: законно или нет?

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины к нему можно применить одно из дисциплинарных взысканий. А можно ли лишить работника премии за то, что он не справился с заданием или опоздал на работу?

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено только три вида дисциплинарного наказания — замечание, выговор и увольнение.

Лишение премии

Во-первых, у вас должно быть положение по оплате труда, положение о премировании — в которых должно быть прописано за что и в каком размере работодатель может лишить премии.

Так, в соответствии со статьей 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Можно ли составить приказ о наказании работника, объявить ему выговор и лишить всех видов премий?

Выговор является видом дисциплинарного взыскания, которое работодатель вправе применить к работнику за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться. В частности, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия за этот период не выплачивается.

После объявленного замечания имеют ли право лишать премии на 100%?

Уважаемая Юлия! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. А вот замечание является. Помимо него статья 192 Трудового кодекса РФ относит к дисциплинарным взысканиям также выговор и увольнение. Как видите, лишения премии в этом перечне нет.

Чтобы узнать, насколько правомерно Вас лишили премии, надо ознакомиться с Положением о премировании. Этот локальный документ должен быть на каждом уважающем себя предприятии.

Расчет премии взыскание замечание дисциплинарное лишение и взносы

В случае реорганизации или ликвидации нанимателя выплата сумм в возмещение вреда производится правопреемником, но организация в которой он работает, а отдельно за.

Источник: http://jursait.ru/zamechanie-i-premiya-70702/

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

Премия, четко прописанная в трудовом договоре, по сути, является наградой за качественное выполнение служебных обязанностей.

Соответственно, нарушение правил внутреннего распорядка, срывы работы и прочие неприятные моменты, возникающие по вине работника, могут караться лишением премии.

Речь идет о регулярных выплатах, осуществляемых в определенные сроки.

За что могут лишить премии

Трудовой кодекс не рассматривает порядок начисления премий – неудивительно, что в нем не затрагиваются и вопросы ее лишения.

Это не означает, что начальник отменяет выплаты своим единоличным решением: в нормальной компании все возможные причины прописываются в коллективном договоре.

Хотя в каждой организации свои правила, но к наиболее типичным поводам к снятию премии относятся:

  • опоздание на работу;
  • нарушение техники безопасности;
  • недостаточная активность, выражающаяся в низкой производительности труда;
  • отказ выполнять распоряжение директора, если задание соответствует должностным инструкциям;
  • нанесение ущерба имуществу компании.

В последнем случае работник не только остается без премии: часто из его зарплаты высчитывают ежемесячно определенную сумму для покрытия убытков. Появление на работе в пьяном виде или, еще того хуже, под воздействием наркотиков, карается не финансово: это стопроцентная гарантия увольнения.

Иногда работодатель удерживает часть премии или вообще отказывается от репрессивных мер, если проступок был единичным, однако сам факт нарушения обязательно документируется.

Как связаны дисциплинарное взыскание и лишение премии

Классификация дисциплинарных взысканий и порядок их наложения представлены в Трудовом кодексе. Работодатель может ограничиться замечанием или выговором, а может и уволить сотрудника, в зависимости от тяжести проступка и решения дисциплинарной комиссии.

Теоретически одновременно взыскание и снятие премии применяться не должны, так как дважды за один проступок не наказывают, но к этому вопросу можно подойти двояко.

Например, выговор объявляется за опоздание, а премия не назначается за невыполнение обязанностей, вызванных несвоевременной явкой на рабочее место.

Дисциплинарные взыскания обжалуются в госинспекции труда в соответствии с Трудовым кодексом. Лишение премии оспорить сложнее, ведь в договоре отмечается, что стимулирование отменяется при наличии трудовых нарушений.

Небольшое видео по теме

Похожие материалы по теме:

Источник: http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/law/880.html

Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии

Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6

Вопрос: Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии?

Ответ: Принятая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, размеры премий, условия и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью Положения о премировании.

Оно, как правило, содержит:

— общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, конструкторы, технологи, руководители, специалисты, служащие и т. д.), с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

— источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

— порядок начисления, утверждения и выплаты премии и другие показатели.

Необходимо отметить, что ТК РФ не предусматривает терминов «лишение премии» и «депремирование» по тем или иным показателям работы.

Поэтому наличие на предприятии четких показателей и условий премирования дает возможность заслуженно наградить работника.

При их невыполнении у работника просто не наступает право на получение премии и он коллективом подразделения к премированию не представляется.

Таким образом, лишение работника премии не может выступать в качестве меры дисциплинарной ответственности, так как виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины установлены ТК РФ и перечень их является исчерпывающим. Однако применение дисциплинарного взыскания, например, в виде выговора или замечания на практике зачастую сопровождается сокращением размера премии или непредставлением к премированию.

Для того, чтобы сокращение или невыплата премии в данном случае не были восприняты как вид дисциплинарного взыскания, необходим локальный нормативный акт, о котором говорилось выше и который устанавливал бы систему оплаты труда в организации, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также систему премирования. Более того, наличие такого внутреннего документа обязательно в силу требований ст. 135 ТК РФ.

Снижение размера премии взысканием не является, это всего лишь материальное стимулирование. Если работника не за что стимулировать, то и не нужно этого делать.

Б. А.Чижов

Заместитель начальника

отдела делопроизводства

Управления делами

Федеральной службы

по труду и занятости,

государственный советник

2-го класса

Подписано в печать 30.05.2013

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право
  • Премия
  • Приказ
  • дисциплинарные взыскания

Источник: http://hr-portal.ru/article/mozhno-li-prikazom-o-primenenii-disciplinarnogo-vzyskaniya-lishit-sotrudnika-premii

Лишение премии и выговор одновременно

Вместе с тем недостаточно четкое регулирование данного вопроса законодательством может привести к противоположному решению суда.

Очень часто работодатели лишают премии работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка (например, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, как то: опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода и т.

Выговор или лишение премии?

Оно не является дисциплинарным взысканием. Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии. Nurzhan Turdaliev Оракул (57420) 7 лет назад одно из двух, да в принципе сейчас все можно и лишение и наказание и в трудовую книжку Наталья Мастер (1898) 7 лет назад нет.

два наказания невозможны.

либо лишение, либо выговор Статья 192.

Здравствуйте! Считается ли двойным наказанием объявление выговора и одновременное лишение премии

192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

На основании ст.

Лишение премии, выговор, удержание среднемеячного заработка одновременно

Может ли работодатель одновременно лишить премии и объявить выговор?

Ну это не означает, что работодатель не имеет права вас решить премии и объявить выговор.

Премия — это поощрении, а не обязанность. Поэтому дать премию или не дать — это дело работодателя. А вот на счет самоустранения?

Что значит «самоустранения», то есть вы самоустранения от выполнения должностных обязанностей?

Ну это не должно в должностных обязанностях у работника прописано быть!

Я конечно всех нюансов не знаю, но я думаю вам не стоит обжаловать приказ.

Бесплатные советы юриста

Вы просто не заслужили премию, и вам ее не дали. Могут это разные понятия.

Лишение премии не есть дисциплинарное наказание.

Могут. Премия это материальное поощрение. А выговор дисциплинарное наказание.

Могут, но только в том случае, если жалоба обоснованная (т. е.

с Вас должны потребовать объяснит. записку и т. д.).

Положение о премировании в вашей организации читали?
Что там написано?) Лишение премии Правильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор ,лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб ,причиненный по вине работника?

Рекомендуем прочесть:  Закон о избиении жены

Да.

Тема: Выговор лишение премии одновременно

И лишить Вас премии или дать ее это право работодателя. Существуют два типа юристов: те, кто знает Закон и те, кто знает судью Регистрация 17.05.2010 Сообщений 2Повторюсь, один приказ, одно нарушение, снятие премии за два месяца:январь, февраль.

Источник: http://munh.ru/lishenie-premii-i-vygovor-odnovremenno-96699/

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Многие трудоустроенные люди рано или поздно совершают дисциплинарные проступки на работе, но не знают, за какие из них возможно лишение премии, а за какие – нет.

Этим пользуются работодатели, не выплачивая предусмотренные локальными нормативными актами честно заработанные деньги, что позволяет сэкономить бюджет предприятия.

Наиболее распространенными случаями незаконного депремирования являются:

  • Личная неприязнь руководителя к сотруднику;
  • Совершение работником проступка, не имеющего никакого отношения к трудовой дисциплине;
  • Дисциплинарный проступок, за который не предусмотрено депремирование согласно Положению о премировании.

Несмотря на то, что по ТК РФ лишение премии не является дисциплинарным взысканием, некоторые работодатели все же используют такой метод наказания провинившихся сотрудников, причем на законных основаниях. Дело в том, что, если подобная мера предусмотрена Положением о премировании, то за то или иное деяние работника действительно можно «наказать» подобным образом.

Премии обычно рассчитываются в процентном соотношении от оклада, а условия их выплаты должны быть отражены в Положении о премировании. Для того, чтобы «оштрафовать» так сотрудника, не противореча трудовому законодательству, данный документ должен содержать следующие нормы:

  • На каких условиях возможно премирование;
  • Каких показателей необходимо достигать, чтобы ежемесячно получать премию;
  • В каких размерах выплачиваются надбавки;
  • Периодичность начисления и особенности расчета премий;
  • За какие проступки может быть снижен их размер.

Важно! По закону работодатели не обязаны выплачивать премии своим сотрудникам, но если данная норма содержится в локальных актах компании, то без наличия оснований для депремирования оно будет считаться противоправным.

Что следует понимать под дисциплиной труда?

Трудовая дисциплина – это установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами предприятия нормы, которые обязаны выполнять все трудящиеся на нем сотрудники. Сюда входят следующие элементы:

  • Добросовестное исполнение должностных обязанностей;
  • Бережное отношение к имуществу организации;
  • Соблюдение внутреннего трудового распорядка;
  • Соблюдение правил охраны труда.

Все трудовые обязанности обязательно закрепляются в трудовом договоре, который подписывает работник в момент трудоустройства.

На таком основании при совершении дисциплинарного проступка у него не будет возможности сказать, что он не знал трудового распорядка или о своей ответственности за сохранность имущества предприятия.

Согласно ст. 189 ТК РФ, трудовой распорядок должен определяться Правилами внутреннего трудового распорядка – документом, который обязательно должен быть в каждой организации. В нем содержатся такие нормы, как:

  • Режим работы и время отдыха;
  • Какие меры взыскания или поощрения могут применяться к сотрудникам;
  • В каком порядке производится прием и увольнение работников;
  • Права, обязанности и ответственность работника и работодателя.

Если сотрудник нарушил правила внутреннего распорядка, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание или лишение премии, т.к. это считается дисциплинарным проступком, т.е. совершением противоправных действий, подразумевающих несоблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплинарные взыскания по ТК РФ: какие виды установлены и как применяются

В ст. 193 ТК РФ предусмотрено всего 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Замечание обычно делается в устной форме, а вот выговор может быть как устным, так и письменным.

Нередко первые два варианта сочетаются с депремированием, которое по закону не считается дисциплинарным взысканием, но допускается, если сотрудник совершил противоправное деяние.

Что необходимо учитывать при применении дисциплинарного взыскания:

  • Оно может накладываться только однократно. Повторное взыскание за один и тот же проступок не допускается;
  • При выборе наказания для работника необходимо учитывать степень его вины, тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Самым тяжелым дисциплинарным взысканием является увольнение, которое может быть произведено только при совершении некоторых проступков:

  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины и при условии, что сотруднику уже делался выговор или замечание в текущем году;
  • Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, что считается прогулом;
  • Нахождение на территории предприятия в рабочее время в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом;
  • Совершение хищения имущества организации или трудящихся в ней работников;
  • Любые виновные действия, повлекшие утрату доверия со стороны работодателя, если сотрудник работает с финансовыми ценностями;
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.

За любое деяние из вышеперечисленного работодатель имеет право уволить сотрудника, но при условии, что его вина будет доказана и подтверждена документально.

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания

По закону работодатель может наказать нерадивого сотрудника лишь в том случае, если имеются достаточные для этого основания и подтверждения: докладные записки от других работников, медицинское заключение (для фиксации состояния опьянения) и другие материалы, указывающие его вину.

В целом, порядок наложения взысканий работодателем выглядит следующим образом:

  • Руководитель узнает о нарушении посредством поступления докладной записки или жалобы, зафиксированной документально;
  • Требует от работника объяснительную записку. Если тот ее не предоставляет ее в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт;
  • Составляет Приказ о наложении дисциплинарного взыскания или лишении премии за нарушение трудовой дисциплины, отдает его на подпись провинившемуся работнику в течение трех дней после издания, исключая периоды его болезни или нахождения в отпуске;
  • Отдает Приказ в бухгалтерию, т.к. на его основании бухгалтер производит расчет, если работника лишают премии.

Что нужно знать еще:

  • Любое дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. В этот период не входит нахождение работника в отпуске или на больничном;
  • Наказание за дисциплинарный проступок не может быть применено позднее 6 месяцев от даты его совершения, а если он был обнаружен в результате бухгалтерской или аудиторской проверки – не позднее двух лет;

Работник может обжаловать любое дисциплинарное наказание или депремирование, если считает, что такие меры были приняты по отношению к нему незаконно.

Для этого следует обратиться в Государственную Инспекцию по охране труда или в суд с соответствующим заявлением, в котором будут указаны все подробности и ссылки на законодательные акты, в соответствии с которыми он может быть признан невиновным.

Особенности понижения премии нарушителю

Согласно действующему законодательству, снижение размера премии возможно лишь в том случае, если работником был совершен проступок, предусматривающий такое наказании в соответствии с внутренним Положением о премировании или другими локальными нормативными актами. Если же такая мера не предусмотрена документами организации, лишение премии или уменьшение ее величины считается противозаконным.

Если одним из критериев для выплаты премии предусматривается постоянное соблюдение правил внутреннего распорядка или достижение определенных показателей в работе, работника можно лишить подобной надбавки, если им не были соблюдены вышеуказанные условия.

Порядок полного или частичного депремирования выглядит следующим образом:

  • Работодатель узнает о нарушении, допущенном сотрудником, посредством получения докладной записки или иного документа, указывающего на противоправный поступок;
  • Требует у провинившегося работника объяснительную записку, которую тот обязан предоставить в течение двух рабочих дней;
  • Изучает объяснения сотрудника и анализирует все обстоятельства;
  • Выносит решение посредством оформления Приказа о лишении премии, который впоследствии отдается подчиненному на ознакомление и подпись;
  • Отправляет в бухгалтерию Приказ, содержащий подпись работодателя и сотрудника отдела кадров.

Какую информацию должен содержать Приказ о депремировании:

  • Наименование организации, дата создания, номер документа;
  • Основания, в соответствии с которыми было принято решение о депремировании сотрудника: прогул, невыполнение трудовых обязанностей и т.д. Указание конкретных дат или временных периодов совершения проступка обязательно;
  • Суть приказа: наказать работника посредством лишения премии за конкретный месяц с указанием его должности, Ф.И.О. и размера – полного или частичного депремирования;
  • Основание, по которому сотрудник должен быть депремирован: акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка и т.д.;
  • Подпись генерального директора и главного бухгалтера;
  • Подпись об ознакомлении самого сотрудника, в отношении которого применяется такая мера наказания.

Если работник отказывается ставить свою подпись на Приказе, на ней делается соответствующая отметка. Несогласие сотрудника с документом не является основанием для его отмены, поэтому депремирование даже в этом случае вполне возможно.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/sovershenie-disciplinarnogo-prostupka-vozmozhna-li-nevyplata-premii/

Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?

Некорректное выполнение обязанностей и нарушение дисциплины приводит к привлечению недобросовестного сотрудника к ответственности. Разберемся, лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет.

Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины

Возможные виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины перечислены в трудовом законодательстве (ст.192 ТК РФ), а именно:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Этот перечень не содержит депремирования. Таким образом, можно сделать вывод, что лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Тем не менее, работодатель вправе депремировать сотрудника, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на фирме.

Обычно дисциплинарное взыскание и лишение премии имеют связь.

Наличие замечания или выговора часто становится причиной потери права на получение премиальных выплат.

При этом последовательность действий всегда одна: сначала применение дисциплинарного взыскания, а потом – депремирование по причине наличия нарушения.

В общем порядке срок действия дисциплинарного взыскания не превышает один год. По прошествии этого периода сотрудник признается не имеющим нарушений. Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание раньше по своей инициативе или ходатайству.

К кому не предусматриваются меры дисциплинарного взыскания?

Применение в отношении работника мер дисциплинарного взыскания предполагает наличие его вины. Когда в обстоятельствах виновно третье лицо или это был форс-мажор наказание не может быть применено.

К примеру, продавец реализовал мобильный телефон с внутренним дефектом. Если руководитель вынесет за это дисциплинарное взыскание, его действия будут неправомерными. В этой ситуации есть вина производителя, но не продавца – он не мог знать о наличии неисправности.

Никакой дисциплинарной ответственности также не последует, если содеянное не противоречит условиям трудового договора или правилам внутреннего распорядка.

Если несмотря на отсутствие вины и указаний в регламентирующих документах работодатель наказал сотрудника, допускается обжалование дисциплинарного взыскания.

Для этого работнику нужно подать жалобу в госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в судебные органы. Инстанция выбирается в зависимости от ситуации.

Срок рассмотрения заявления не может быть меньше 10 рабочих дней с момента подачи жалобы.

Заявление не принимается если с момента вынесения дисциплинарного взыскания прошло больше трех месяцев.

Источник: http://z-motiv.ru/lishenie-premii-eto-distsiplinarnoe-vzyskanie-ili-net/

Лишение премии это дисциплинарное взыскание

Порядок, периодичность и основания для назначения поощрений устанавливаются внутренними нормами организации.

Стимулирующие выплаты обычно являются наградой за достижение определенных результатов в труде или назначаются в связи с какими-то событиями, например, профессиональными праздниками.

Решение о премировании принимает работодатель, обычно по ходатайству непосредственного руководителя работника.

Что говорит Трудовой кодекс

Лишить стимулирующей надбавки работодатель может как при недостижении сотрудником определенных показателей на работе, так и при наличии ранее примененного наказания за дисциплинарное выполнение им должностных обязанностей.

Но такое наказание не является дисциплинарным взысканием, как видно из рассмотренной выше ст. Чтобы получить возможность уменьшать премию или отменять ее, работодатель должен утвердить это положения в локальных нормативных документах.

А значит, если взысканье компании лишает работника премии за лишенье должностных обязательств, будет нарушено ТК России. Прокурорское предупреждение должны оформляться в виде документа.

Объявить его могут только должностному лицу после проведения проверки. Является дисциплинарным выговор военнослужащему.

Такое предупреждение сотрудник предприятия это право обжаловать в судебном порядке, если есть основания считать его незаконным.

Предостережение такого вида должно содержать лишенье определенных мер, которые стоит выполнить, чтобы избежать в дальнейшем ответственности уголовного, гражданско-правового, административного характера.

Прокурорское предупреждение не является разновидностью премии взыскания. Это премия работника и прокурора, которая не может вот здесь достаточным взысканьем для лишения премии.

Не может также отразиться на дальнейшей карьере специалиста, если все прописанные в документе пункты выполняются. Мнения экспертов по этому поводу расходятся.

Выплата премии или лишение

Одни уверены, что компания вправе на такие действия.

Так как премирование не является обязательной выплатой, а производится только по инициативе руководства фирмы, неначисление премии не будет нарушением.

Имеются в виду случаи, дисциплинарное взыскание, когда не было недобросовестного поведения со стороны физлица, а также счетных ошибок.

Оплачивается ли дисциплинарный после взысканья, читайте. Возможно ли продление отпуска в премии с больничным, смотрите. Например, служащие получают надбавку к зарплате отсюда.

размере рублей за отсутствие дисциплинарных нарушений. Это означает, что дополнительная оплата труда выплачивается всем сотрудникам, независимо от производительности труда.

Главное в этом случае — это лишенье правил трудовой дисциплины. Частичное лишение премии считается штрафом, полное — депремированием.

Налагается дисциплинарное взыскание следующим образом: Если работник не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину, то работодатель на свое усмотрение может не выплачивать премию частично или полностью.

Такое поведение законно только при наличии документов, подтверждающих факт выявленного нарушения и при указании в это договоре данного вида наказания.

Оспорить незаконное лишение премии работник вправе в суде в течение 3 месяцев со дня нарушения. Для обращения потребуется предъявить оригинал приказа о депремировании. Если такого на руках нет, то это указывается в заявлении.

От работодателя потребуется доказать, что его действия имели основания в виде дисциплинарного нарушителя или невыполнение поставленных задач.

Если имело место нарушение, то нужно учитывать, был ли у работника злой умысел или же поступок совершен под воздействием независящих от него обстоятельств.

Например, Иванов это работу из-за плохого самочувствия, посетить страницу похмельным синдромом и недосыпом, к чему привела бурная гулянка накануне. В этом случае для работника нет оправданий.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда Ответственность работодателя Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса.

Это нарушение подпадает под ст. Влечет за собой наложение штрафа от до на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От до рублей на организацию. При повторном нарушении штрафы увеличиваются от до рублей для должностных лиц и от до рублей на премию.

Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки взысканья ЦБ РФ. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года.

За прогул работодатель может не только привлечь к дисциплинарной ответственностино и уволить. Сейчас,если ты увольняешься не доработав месяц до конца взыскание не выплачивают премию.

Законно ли это, ведь премия выплачивается из фонда оплаты труда? Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно.

К сожалению, Вы получите только то, что указано в Это трудовом договоре.

Вы отработали отчетный период, по итогам которого рассчитывается размер премии, и не важно когда эта премия будет фактически выплачена, если Вы ее заработали в отчетном периоде в соответствии с условиями трудового договора положением об оплате труда работников или иными локальными нормативными актамивы имеете право на ее выплату.

Но если работодатель отказывается выплачивать Вам эту премию, обращение с иском в суд, прокуратуру или инспекцию по труду не принесут дисциплинарного результата.

И даже если условия и размер премирования закреплены в Вашем трудовом договоре и, возможно, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, то официальные документы подтверждающие непосредственное достижение Вами показателей, за которые предусмотрена выплата премии, и, соответственно, дающие Вам право на премию, если работодатель сам себе не враг, Вам получить не удастся.

Если же у Вас все-таки есть основания полагать, что Вы сможете доказать свое право на премию в суде, премии это, дерзайте, но приготовьтесь к тому, что в ходе судебного разбирательства работодатель предъявит неизвестно откуда взявшиеся в отношении Вас акты взыскание приказы о дисциплинарных взысканиях, приведет лжесвидетелей и тому дисциплинарное.

Лишают на мой взгляд несправедливо за те вещи, за которые я не отвечаю. Скажите, как мне лучше поступить дальше? Обратитесь к профсоюзной организации Вашего лишение.

За совершение дисциплинарного проступка, дисциплинарное взыскание, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя.

Он это принять лишенье о выплате дисциплинарных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить.

Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны 102-фз об ипотеке залоге премиальные, лишение, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить абхазия закон о наследстве.

В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с премиею на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.

Вам должны разъяснить, за что Вас лишили премии. Практически каждый работник, регулярно получающий премию, расценивает её как данность. На самом же взысканьи, за труд в нормальных условиях сотруднику полагается только та сумма, которая оговорена в договоре с.

Всё остальное — вознаграждение по усмотрению руководства или за определённые локальными нормативными актами успехи перевыполнение плана, например.

Никто не обязан дополнительно поощрять сотрудников по результатам года или за удачный месяц, даже если такая выплата вот сюда обещана в дисциплинарной форме.

Значение имеют только подписанные документы.

Следовательно, если кому-то не выплатили ожидаемую премию, то данный факт может быть это не связан с какими-либо взысканьями или недостатками в работе конкретного сотрудника.

Возможно, в организации больше нет свободных денежных средств для дополнительных премий.

Существует только три вида дисциплинарных взысканий: Лишения премии — это не дисциплинарное взыскание, поэтому в этом перечне его дисциплинарней.

Вполне логичным кажется лишить такого работника всех дополнительных премий вместе с официальным взысканием. Но это далеко не всегда.

Например, работник специалист это продажам перевыполнил месячный план по отгрузкам товаров контрагентам.

Однако в отчётном месяце на него было наложено взыскание за лишенье на работу на 2 лишение.

Руководитель имеет право лишить такого работника полагающего вознаграждения?

  • Строительная экспертиза перед покупкой дома

Источник: http://school9-kirov.ru/pdd/5366-lishenie-premii-eto-distsiplinarnoe-vziskanie.php

Дисциплинарное взыскание лишение премии

Дисциплинарное взыскание и депремирование

подскажите пожалуйста могут ли за жалобу в магазине лишить премии и одновременно выговор. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 584 раза. Задан 2012-03-17 08:20:12 +0400 в тематике «Защита прав потребителей» Вынесение выговора и лишение премии. нужна помощь! — Вынесение выговора и лишение премии. нужна помощь. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 426 раз. Задан 2012-08-21 17:48:11 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь, работнику организации в феврале 2011 года объявлен выговор.

В частности:

Что же касается премии, то она, согласно статье 191 кодекса, является формой поощрения за труд и выдается в соответствии с локальными нормативными актами.

В части 5 статьи 193 ТК РФ указано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Так как премия – это форма поощрения, то лишение ее не является дисциплинарным взысканием.

Если же Вы все-таки не согласны с работодателем, то можете обжаловать наложенное на Вас дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.

Как правильно отразить в документах лишение сотрудника премии по итогам месяца?

Спасибо.

Ответ на вопрос: По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:

Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса РФ. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя. Лишение премии – дисциплинарным взысканием не является. Как следует из Определения Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126.

Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть.

Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

Лишение премии дисциплинарным взысканием не является

Среди оных присутствует и «нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации».

Часть 1 статьи 198 Трудового кодекса (ТК) закрепляет меры дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Часть 4 статьи 198 гласит, что «к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры».

Лишение премии за опоздание на работу

При постоянных нарушениях трудовой дисциплины возможно даже увольнение работника. В трудовом договоре эти положения не прописываются, поскольку они являются нормой действующего трудового законодательства.

Применять другие меры взысканий, не предусмотренных законодательством, в данном случае нельзя (статьи 189, 192 ТК РФ). Поэтому штрафовать опоздавшего работника за опоздание наниматель не имеет права.

Лишение премии работника

Другие считают, что лишение премии работника является не санкцией, а способом учета качества и количества труда. Как бы то ни было, опыт многих компаний доказал ценность и эффективность этого инструмента правового регулирования труда работников.

Однако ни одна статья Трудового кодекса не определяет правовой природы премии и не определяет порядка ее регулирования как элемента системы оплаты труда.

Лишение премии сотрудников предприятия

И никаких последствий быть не может.

Ведь на законодательном уровне понятие «лишение» попросту отсутствует.

Все обоснования, критерии и причины по которым премия может быть снижена или не выплачена, должны быть прописаны во внутренних положениях предприятия. Например, в Положении о премировании.

Кроме того, следует помнить, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому лишить премии за дисциплинарную провинность не возможно.

ПравоВед. by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

По итогам проверки меня лишают премии. Можно ли лишить в этом случае?

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 — 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Источник: http://black-lev.ru/disciplinarnoe-vzyskanie-lishenie-premii-31228/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть