8(800)350-83-64

Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места?(2018г)

Содержание

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места?Вы здесь

Оглавление:

Если работник был уволен без законного на то основания, или работодатель нарушил установленный порядок увольнения, то такое увольнение считается незаконным.

К примеру, прекращение трудового договора не на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом или другими законами, является незаконным.

При расторжении срочного трудового договора, если сотрудник не был о нём предупреждён в письменной форме за 3 дня до увольнения, такое увольнение признаётся незаконным.

Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Каковы последствия для организации при незаконном увольнении работника?

  • Орган, который рассматривает трудовой спор, должен восстановить сотрудника на прежнюю работу с возвращением его прежнего правового положения.
  • В случае когда должность уволенного незаконно работника уже занята, то руководство обязано уволить вновь принятого работника либо, по его согласию, перевести его на другое рабочее место. Если восстановление невозможно по причине ликвидации предприятия, сотрудник будет признан уволенным в связи с ликвидацией предприятия.
  • Если работодатель задерживает процедуру восстановления сотрудника на его прежнее рабочее место, то в таком случае наступают следующие правовые последствия незаконного увольнения работника: организация обязана выплатить сотруднику его средний заработок или разницу в зарплате за весь период времени, когда было задержано исполнение решения. Кроме того, с работодателя взимается согласно соответствующему закону штраф.
  • При восстановлении сотрудника в его трудовую книгу должны быть внесены соответствующие записи о том, что предыдущая запись об увольнении признана недействительной, и сотрудник восстановлен на прежнем рабочем месте. Кроме того, графа № 4 трудовой книжки должна содержать ссылку на приказ о восстановлении. Данный приказ издаётся по решению суда или контрольно-надзорных органов о том, что увольнение было признано незаконным. Также согласно действующему законодательству, в случае подачи сотрудником письменного заявления о предоставлении ему дубликата новой трудовой книжки без записи в ней о незаконном увольнении, работодатель обязан удовлетворить данное требование.
  • Период вынужденного отпуска сотрудника должен быть оплачен в размере его среднего заработка. При этом продолжительность такого прогула не имеет значения.

Порядок начисления средней зарплаты при незаконном увольнении

  • Если за период пребывания в вынужденном отпуске на предприятии были повышения тарифных ставок (денежных вознаграждений, должностных окладов), то средний заработок должен быть увеличен соответственно.
  • Если работник подаст заявление о взыскании в его пользу компенсации, и при этом не пожелает восстанавливаться на работе, то орган, который рассматривает данный трудовой спор, обязан удовлетворить требование.
  • Также человек имеет право подать заявление с просьбой изменить имеющуюся формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Если суд признает, что формулировка причины увольнения не соответствует закону или неправильная, то её обязаны изменить с указанием причины и основания увольнения.
  • Если такая формулировка была причиной отказа работнику в поступлении его на другое место работы, то ему обязаны выплатить компенсацию в размере средней зарплаты за весь период вынужденного отпуска.
  • Человека, работающего по срочному трудовому договору, которого незаконно уволили с работы до того момента, как истёк срок договора, суд обязан восстановить на прежнее место работы. Если ко времени рассмотрения судом спора срок срочного договора истечет, то увольнение должно быть признано незаконным, а дата увольнения и формулировка основания увольнения изменены.
  • С того момента, когда сотрудник был восстановлен на работе, ему полагаются выплаты по временной нетрудоспособности.
  • Сотрудник, который был незаконно уволен с работы, имеет право на получение компенсации морального вреда. Такую компенсацию выплачивает работодатель, а решение о её выплате принимает суд. При этом судом должны быть учтены обстоятельства, при которых работник был уволен, степень получения ним физического или нравственного ущерба, виновность работодателя и другие важные обстоятельства.
  • Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников предусматривают обязанность работодателя восстановить сотрудника не прежнее место работы. Данное решение принимает орган, который рассматривает трудовой спор.
  • По решению суда возмещение ущерба, нанесённого предприятию из-за оплаты сотруднику времени вынужденного отпуска или периода, когда он выполнял нижеоплачиваемую работу, обязано выплатить то должностное лицо, которое будет признано виновным в незаконном переводе сотрудника на другое место работы или увольнении.

о правовых последствиях незаконного увольнения

Какие аргументы следует учитывать при оспаривании увольнения?

  • Работодатель не имел объективной причины для сокращения штата.
  • Работник был предупреждён об увольнении через почтовую службу.
  • Сотруднику не предложили временные свободные должности.
  • Работодателем не была уведомлена служба занятости о предстоящем сокращении.

Сокращение штатов

Определение своей организационной структуры, численности и штатного расписания — это вопросы, которые вправе решать самостоятельно каждая организация. Однако это не даёт ей права проводить ликвидацию или реорганизацию для избавления от неугодного сотрудника.

Очень часто, сокращая работников, руководители предприятий допускают значительные нарушения трудовых прав сотрудников, незаконно их увольняя и не соблюдая трудовое законодательство.

В случае увольнения сотрудника по сокращению суд должен провести проверку, действительно ли на предприятии проводилось сокращение, и соблюдались ли при этом соответствующие процедуры. Здесь следует помнить, что сокращение штата и сокращение численности — разные понятия: при сокращении штата не всегда работники подвергаются сокращению.

Работодатель не имеет права увольнять работников по сокращению штата в следующих случаях:

  • Если существует возможность перевода его на другую должность.
  • Если работник не дал своего согласия на увольнение по сокращению.
  • Женщин, имеющих детей возрастом младше 3 лет.
  • Беременных женщин. Вообще, уволить беременную женщину очень сложно – закон очень хорошо защищает её от незаконных действий начальства.
  • Одиноких матерей детей возрастом младше 14 лет. При наличии ребёнка-инвалида — младше 18 лет.
  • Мужчин, которые имеют на воспитании ребёнка при отсутствии матери. При этом причины отсутствия матери могут быть разные: смерть, лишение родительских прав, нахождение на длительном лечении в стационаре.
  • Сотрудников, которые являются опекунами детей, возраст которых не превышает 14 лет, при наличии инвалидности у ребёнка — 18 лет.
  • Работников, находящихся на больничном и имеющих временную нетрудоспособность.

Какие сотрудники имеют преимущества?

Как правило, работодатели не увольняют:

  • Сотрудников с более высокой квалификацией, опытом работы.
  • Работников, имеющих на иждивении 2 и более человек.
  • Инвалидов.
  • Ветеранов боевых действий.

Предупреждение работника об увольнении

Согласно закону, работодатель обязан предварительно уведомить сотрудников о сокращении численности работников в письменном виде не менее, чем за два месяца с того момента, когда работник подпишет уведомление. В течение этих 2 месяцев работодатель не имеет права уволить сотрудника с работы.

Каковы будут последствия незаконного увольнения по эффективному сокращению штатов при нарушении данного правила? Для восстановления своих прав работающий гражданин имеет право обратиться в суд, по решению которого может быть изменена дата его увольнения, а также выплачена работнику сумма в размере среднего заработка за время вынужденного отпуска.

Также следует знать, что после получения предупреждения о сокращении численности работников, сотрудник имеет право перейти на сокращенную рабочую неделю.

Согласно законодательству РФ, на протяжении 2 месяцев, которые остались до даты увольнения, сотрудник имеет право на свободное время, которое ему необходимо для того, чтобы искать новую работу.

о правовых последствиях незаконного увольнения работника

Выплата компенсаций и пособий при сокращении

Работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника, подлежащего сокращению, произвести полный расчет и выплатить полагающееся ему пособие и компенсации.

В том случае, если дата увольнения выпадает на выходной день работника, то расчет должен быть произведён в любое время, когда он обратится в организацию.

Работник, попавший под сокращение, должен получить:

  • Зарплату за последний месяц работы.
  • Выходное пособие.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.

При желании сотрудник может отказаться от получения компенсации за неиспользованный отпуск и формально отсрочить дату своего сокращения, уйдя в отпуск.

Некоторые работники используют такую возможность в надежде, что по окончании отпуска ситуация на работе изменится и ему могут предложить другое рабочее место.

Источник: https://www.rutvet.ru/in-pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-rabotnika-8341.html

Правовые последствия незаконного увольнения

Правовые последствия незаконного увольнения

Каждый раз, когда человек слышит слово «увольнение», он обычно представляет себе нечто неприятное, вроде позорной отставки или сокращения.

Однако это не так, увольнения бывают самыми разными, и некоторые из них могут нести в себе и положительные стороны.

Однако всегда неприятным и особенно обидным считается незаконное увольнение.

Следует понимать, что незаконное увольнение — серьезное правонарушение. Оно затрагивает интересы человека и как работника, и как гражданина.

К тому же оно может вызвать и финансовые проблемы, что так же может повлечь дополнительный ущерб для сотрудника.

В этой статье мы расскажем вам, какое увольнение не признается законным, как избежать несправедливости и что вас ждет в том случае, если вы докажете незаконность увольнения.

Что такое незаконное увольнение?

Для того, чтобы начать говорить о незаконном увольнении нужно сначала дать описание самой процедуры увольнения.

Итак, увольнением называется прекращение действия трудового договора между руководством и сотрудником.

Увольнение может иметь самые разные формы, и далеко не всегда это какое — то негативное событие. Перечислим самые стандартные поводы для увольнения:

  • Срок временного договора подошел к концу;
  • Сотрудник подал добровольное прошение;
  • Произошло сокращение штата;
  • Произошло закрытие предприятия;
  • Сотрудник совершил кражу;
  • Сотрудник нарушил технику безопасности;
  • Сотрудник испортил имущество организации;
  • Сотрудник перестал выходить на работу;
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности? В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет.

Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям. Незаконное увольнение — процесс прекращения действия трудового договора, выполненный по ошибке, с допущением серьезных нарушений или же полностью неправомерный.

Незаконным увольнением так же могут считаться некоторые случаи правомерного увольнения, нарушающие нормы.

Итак, говоря коротко, незаконное увольнение это процесс увольнения сотрудника, нарушающий какие — то пункты Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако сами способы увольнения незаконным путем крайне разнообразны.

Для удобства разобьем их на категории: увольнение с нарушением Трудового Кодекса РФ, с нарушением самой процедуры увольнения, с особыми условиями нарушения норм.

Увольнение, нарушающее ТК РФ

Самый распространенный вид незаконного увольнения. Он включает в себя все те случаи, когда сотрудника просто выгоняют без законного повода.

Следует помнить, что трудовой кодекс ставит четкие условия прекращения трудового договора, и их нарушение будет так же считаться нарушением российских законов.

Для простоты рассмотрим пример. Сезонный работник обязан был прекратить сотрудничество с работодателем перед началом осеннего сезона.

Однако работодатель, посчитав, что его услуги больше не понадобятся, решил сотрудника уволить его на две недели раньше с целью сохранить деньги.

Как итог, на следующий день вместо рабочего места сотрудника направляют в бухгалтерию за расчетом и документами.

Такое увольнение будет считаться незаконным, так как оно нарушает сразу несколько норм, описанных в ТК РФ: общий порядок увольнения (работник был снят с должности без обоснования причины), порядок оформления срочных договоров (они должны прекращаться в определенный день) и несколько иных, менее значительных правил.

Одной из форм незаконного увольнения считаются случаи, когда само увольнение проходит с ошибками. Стандартная процедура должна проходить следующим образом:

  • Сотруднику сообщают об увольнении
  • Сотрудник получает на руки приказ и знакомится с ним;
  • Бухгалтерия дает сотруднику на руки полный расчет зарплат, компенсаций и прочих выплат;
  • Отдел кадров выдает сотруднику его документы.

Нарушение особых условий

В Трудовом Кодексе РФ есть множество исключений, дополнений и правил, идущих вразрез основной структуре. Рассматривать их все не имеет смысла, так что просто разберем пример.

Возьмем ситуацию — многодетная мать — одиночка попала под сокращение и её уволили.

Это — самое настоящее незаконное увольнение, так как закон запрещает сокращать таких сотрудников (их могут только переводить на другие должности или на другое место работы).

Как бороться с незаконным увольнением?

Сделать это не так сложно, как кажется. Если вы стали жертвой подобного правонарушения, то незамедлительно пишите заявление в трудовую инспекцию.

Составить его достаточно просто — вам потребуется указать, кто является вашим работодателем, сообщить информацию о вашем трудовом договоре и описать процедуру увольнения.

Вы так же можете сразу выдвинуть свои требования и просьбы к инспекции, после обосновав их.

Подать ваше обращение можно самыми разными способами. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции лично или с помощью доверенного лица (у него должна иметься нотариально подтвержденная доверенность).

Так же обращение можно направить по почте, но учтите, что ваше письмо могут потерять, что приведет к неприятным последствиям. В связи с этим пользуйтесь заказными письмами.

Ну и последний способ — подать жалобу через интернет, воспользовавшись официальным порталом трудовой инспекции.

После подачи жалобы инспекция будет обязана проверить ваше обращение. На это у неё есть 30 дней. Будьте готовы к активному участию в проверке и подготовьте документы и доказательства заранее.

Последствия для сотрудника

Итак, трудовая инспекция или другой госорган установил, что увольнение прошло незаконно. Теперь осталось определить последствия незаконного увольнения.

Тут наблюдается интересная особенность — список правовых последствиях незаконного увольнения определяет уже сам пострадавший.

Однако делает он это не полностью и не совсем самостоятельно, а в соответствии с законодательство. Однако обо всем по порядку.

Итак, как только трудовая инспекция установила, что сотрудник был уволен незаконно, его возвращают на старое место работы. При этом его не только полностью восстанавливают в должности, но и возвращают ему утраченное время работы.

То есть трудовая инспекция устанавливает, что за все время, которое сотрудник не работал, ему должны быть начислены зарплаты, премии и иные денежные средства, которые он мог бы заработать.

Кроме того, эти потраченные дни так же войдут в его стаж и будут полностью учтены при расчете отпусков.

Следующим изменением станет смена причин увольнения в трудовой книжке.

Старую запись уберут, а так же сделают пометку, что сотрудника либо уволили ошибочно, либо он уволился по собственному желанию.

Последняя запись ставится в том случае, если сотрудник более не желает работать на своем месте работы.

Последняя мера — назначение компенсаций. Если сотрудника не восстановили в должности (по его желанию), то он может потребовать компенсацию, соразмерную его убыткам, вызванным увольнением.

Если же сотрудник полностью восстановился в должности, то назначить какие — то выплаты можно будет только через суд.

А вот моральную компенсацию сотрудник вправе требовать в любом случае, так как она не входит в общий перечень выплат за незаконное увольнение.

Правовые последствия незаконного увольнения для руководителя

Кроме выполнения требований сотрудника работодатель так же будет обязан понести наказание, соответствующее тяжести правонарушения.

Как правило это штраф либо какая — то санкция, накладывающая ограничение на работу предприятия.

Как правило, штрафами в пользу работника все и ограничивается.

Обратите внимание на то, что проверяется при обращении именно один конкретный случай обращения. Так что серьезные санкции на работодателя просто не накладываются. В частности, не приостанавливается его деятельность, так как в этом случае подача жалобы просто бессмыслена.

Источник: http://TrudInsp.ru/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya.html

Что делать при незаконном увольнении?

В рамках современных реалий с незаконным увольнением сталкивается буквально каждый гражданин Российской Федерации. А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый. 

Что это такое?

В понятие «незаконного увольнения» входят такие ситуации, как:

  • увольнение работодателем работника без видимых на то причин;
  • отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
  • несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком;
  • сотрудник, находящийся в декретном отпуске.

Основания

Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства.

При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:

  • внесение корректировки в формулировку даты или причины увольнения;
  • восстановление работника в должности вне зависимости от причин увольнения;
  • возмещение возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

Закон

Статья 81 ТК РФ перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Незаконное увольнение

Первое, что делать при незаконном увольнении – это обратиться в соответствующие государственные органы:

Порядок действий

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

  1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
  2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

Во всех остальных случаях не рекомендуется терять время и следует составлять заявление на рассмотрение дела районным судом.

Необходимые документы

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

  • уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
  • приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
  • характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
  • справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
  • документ, подтверждающий, что организация выплатила сумму выходного пособия;
  • документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Сроки обжалования

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Восстановление на работе

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

Положена ли компенсация?

Согласно статье № 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Правовые последствия

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.

В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника.

Однако работодатель вполне может избежать судебной кары, если юрист правильно оформит соответствующую документацию.

Одним из распространённых примеров может стать увольнение сотрудницы с детьми, не достигших 3-летнего возраста.

В данном случае сотрудница может сама уволиться по тем или иным причинам, но никак не наоборот.

Несмотря на тот факт, что истец имеет право не уведомлять руководителя организации о наличие детей возраста младше 3 лет.

На видео о незаконном увольнении с работы

Источник: http://nam-pokursu.ru/nezakonnoe-uvolnenie/

Незаконное увольнение работника — чем рискует наниматель в этом случае

Незаконное увольнение работника - чем рискует наниматель в этом случае

Существует немало законных поводов для увольнения одного или нескольких работников, а также общая процедура увольнения. Вероятно, именно поэтому работодатели зачастую достаточно просто относятся к данной процедуре, а порой и безответственно.

Тем не менее, для работника достаточно поверхностных знаний о своих трудовых правах, чтобы решиться оспорить неверно проведенную процедуру увольнения и доказать незаконность действий работодателя.

Впоследствии, несоблюдение законодательных норм может привести к трудовому спору и иным нижеперечисленным негативным последствиям.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Увольнение, произведенное с нарушением предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) порядка, производимого по инициативе работодателя или увольнение при отсутствии законного повода, признается незаконным.

При этом, даже если повод действительно законный, грубое нарушение самой процедуры со стороны работодателя может привести к восстановлению работника на его рабочем месте.

Таким образом, получив хоть один факт несоответствия предусмотренной ТК РФ процедуры увольнения, работник может в течении 30 дней после того, как его права были нарушены (или он узнал об имеющемся нарушении, например, получив на руки трудовую книгу с неверной формулировкой) обратиться в трудовую инспекцию, или в суд.

Несмотря на месячный срок, который дается работнику действующим трудовым законодательством для обращения в суд, срок обращения с жалобой в инспекцию труда не установлен предельно, а значит, пожаловаться на незаконные действия бывший работник может спустя год и более. Тем не менее, полномочия инспекторов позволяют выдать работодателю предписание, которое последний может обжаловать через суд, где имеет смысл обращать внимание на пропуск срока спора.

По результатам рассмотрения вопроса судом или инспекцией могут быть удовлетворены следующие требования работника:

  • восстановление на прежней работе;
  • выплата компенсации (средней зарплаты) за время вынужденного прогула;
  • восстановление непрерывного стажа, включая вынужденный прогул;
  • денежная компенсация в качестве возмещения морального вреда;
  • изменение формулировки записи или же даты, внесенных в трудовую книжку работника.

Кроме того, независимо от требований работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за незаконное увольнение работника, которую предусматривает статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Для индивидуальных предпринимателей сумма административного штрафа может составить 1-5 тысяч рублей, для юридических лиц — 30-50 тысяч рублей, а если подобное административное правонарушение уже совершалось ранее, за повторное правонарушение штраф может быть существенно увеличен: 10-20 тысяч для предпринимателей и 50-70 тысяч рублей для юридических лиц.

Следует отдельно отметить нюанс, который может возникнуть при желании работника восстановиться на предыдущем рабочем месте.

Нередки ситуации, когда на должность уволенного работника уже принят новый сотрудник, в такой ситуации работодателю нужно будет решить — может ли он оставить обоих работников, или же вынужден попрощаться с новым, которого придется в свою очередь уволить по ст.83.1.

2 — в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон, а именно, в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего данную работу.

В том случае, если работодатель не хочет терять нового сотрудника, он может предложить как восстановленному работнику, так и новому, перевод на иную работу, которая имеется на предприятии и может подойти данному сотруднику. При наличии согласия старого или нового работника, удастся трудоустроить обоих.

Если после необоснованного увольнения работника и до момента его восстановления в должности организация была ликвидирована, работник будет считаться уволенным по ст.81.1 ТК РФ, соответственно, он будет, как и остальные сотрудники, из-за ликвидации иметь право на выходное пособие и иные, предусмотренные законом гарантии.

Со дня вступления в силу решения о восстановлении работника на его предыдущей должности, такой работник вновь вступает в трудовые отношения с прежним работодателем в полную силу.

И даже если он пока не приступил к работе, он уже может воспользоваться правом на пособие по временной нетрудоспособности и иными гарантиями, предусмотренными ТК РФ для работников.

В том же случае, если работник не хочет возобновления трудовых отношений с уволившим его работодателем, но потребовал денежной и моральной компенсаций ущерба, работодателю устанавливается конкретный срок для проведения указанных выплат.

При нарушении установленного срока выплат ему также может грозить уплата процентов в размере от одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей невыплаченной суммы, причем проценты причитаются с работодателя даже тогда, когда в задержке выплат нет его вины.

Порядок увольнения работников

Самым важным правилом, которое должно соблюдаться работодателем при проведении процедуры увольнения, является наличие законного основания, исходя из которого производится увольнение. Согласно ТК РФ, кроме случаев ликвидации организации и сокращения численности работников, законными признаются следующие основания для расторжения трудового договора работодателем:

  • недостаточная квалификация работника;
  • неисполнение работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей без уважительных причин, совершенное неоднократно;
  • грубое разовое нарушение трудовых обязанностей;
  • прогул работы на протяжении 1 рабочего дня без уважительных причин;
  • отсутствие без уважительных причин на работе более 4х часов суммарно за один рабочий день;
  • приход на работу в состоянии опьянения;
  • разглашение конфиденциальной рабочей информации;
  • хищение, растрата, воровство, а также повреждение или уничтожение имущества на рабочем месте;
  • грубое нарушение норм охраны труда;
  • утрата доверия в связи с действиями работника, работающего непосредственно с материальными или товарными ценностями организации;
  • предоставление подложных документов при приеме на работу;
  • иные основания, упомянутые в ст.81 ТК РФ.

Применение каждого из вышеперечисленных оснований увольнения должно подкрепляться общей, предусмотренной законом процедурой, а также может требовать особый порядок увольнения, в зависимости от основания.

Что касается общего порядка, он подробно рассмотрен статьей 84.1, где описана обязательная для всех процедура оформления увольнения.

К общему порядку также можно отнести установленные законом гарантии отдельным категориям работников, а также преимущественное право остаться на работе при сокращении или ликвидации.

К первым вышеуказанным категориям, не подлежащим увольнению, традиционно относятся беременные женщины, женщины с детьми до 3х лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.

Кроме того, нельзя увольнять работников, которые пребывают в отпуске или временно нетрудоспособны.

Существуют также категории работников, увольнение которых происходит только при участии третьей стороны — например, несовершеннолетние работники могут быть уволены лишь при условии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних, а члены профсоюза — лишь при условии мотивированного мнения профсоюзного органа.

Другим важным моментом является обязательное документальное подтверждение причины увольнения.

Недостаточная квалификация работника не устанавливается на глаз, ее определяет аттестационная комиссия, при этом работодатель обязан предложить такому работнику все имеющиеся у него вакансии, подходящие под квалификацию работника, при их наличии. Увольнение в данном случае происходит при условии:

  1. невозможности перевода в связи с отсутствием подходящих вакансий;
  2. отказа работника от перевода на иную вакансию.

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2044 года N 2 содержит также дополнительные требования к работодателю, по инициативе которого происходит увольнение в связи с вышеперечисленными причинами.

Например, касательно недостаточной квалификации Постановление уточняет необходимость работодателю предоставить письменные свидетельства, которые подтвердят невозможность перевода или отказ от него работника.

Точно такое же правило наличия документального свидетельства работает и для всех остальных вышеперечисленных оснований для увольнения.

В случае с появлением на работе в состоянии опьянения (как алкогольного, так и наркотического или токсического), сперва потребуется медицинское освидетельствование, а при неисполнении трудовых обязанностей без уважительных на то причин важно, чтобы к данному работнику ранее уже применялось дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено в момент неисполнения обязанностей. Так или иначе, при рассмотрении дел о незаконном увольнении работника, именно работодателю в качестве ответчика предстоит доказать, что повод для увольнения вполне законный и он действительно имел место, о чем нужно предоставить имеющиеся доказательства. Кроме того, формулировка записи об увольнении в трудовой книге должна строго соответствовать ТК РФ.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/prava-rabotnika-i-otvetstvennost-nanimatelya-v-sluchae-nezakonnogo-uvolneniya-sotrudnika.html

Какие последствия несет работодатель за незаконное увольнение работника

Какие последствия несет работодатель за незаконное увольнение работника

В каких случаях возможно уголовное наказание работодателя:

  1. Отказ в приёме на работу женщины, находящейся в состоянии беременности или женщины, у которой имеются маленькие дети до 3-х лет. При этом отказ ничем не обоснованный. Также увольнение без причин этой категории граждан.
  2. Если не была выплачена заработная плата, стипендия, пособие или пенсия и задержка растянулась свыше двух месяцев.

Если последнее событие повлекло за собой тяжкие, непоправимые последствия, то работодателя ждёт даже лишение свободы.

В остальных случаях суд обяжет его выплатить штраф, может лишить его возможность заниматься подобного рода деятельностью на какой-либо определённый срок.

Признание незаконным увольнение Если суд признал увольнение какого-либо работника не соответствующим законодательству, то такой сотрудник может быть восстановлен на прежнем месте работы.

Незаконное увольнение: что это такое и какие последствия для нанимателя влечёт

Важно

Они, бесспорно, могут выражать свое недовольство условиями работы и оплатой труда подобным образом, и увольнение некоторых сотрудников за участие в этом мероприятии было бы незаконной мерой. За незаконные увольнения работодатель несет административную ответственность в виде штрафа.

В некоторых случаях предусматривается уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работника. А именно, если руководство предприятия отказывается принимать на работу беременных женщин или женщин с детьми до трех лет, ничем не обосновывая свой отказ.

При возникновении тяжких и непоправимых последствий в связи с действиями работодателя, последнего даже могут лишить свободы.

Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места?

Материальная ответственность работодателя за незаконное увольнение может наступить в случае не выплаты в полной мере заработной платы, в том случае, если работодатель внёс в трудовую книжку работника, неправильно сформулированную причину увольнения или совсем задерживает выдачу книжки.

  • Если работодатель совершил какие-либо действия по отношению к своему бывшему сотруднику, повлекшие за собой материальный ущерб имущества.
  • Если работодатель задерживает выплату отпускного пособия, заработной платы, компенсацию за увольнение, то отдавать эти денежные начисления он будет с процентами.
  • Административная ответственность работодателя за незаконное увольнение своего работника Забастовка или коллективный спор, повлекший за собой увольнение одного или несколько сотрудников, является незаконным действием со стороны работодателя и несёт наложение административного штрафа.

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2.

Если спор между двумя сторонами возник из-за понижения в должности сотрудника, то суд обяжет его выплатить разницу в заработной плате не только за определённый месяц, но и за весь срок вынужденной работы не по должности. Может быть, что по желанию уволенного сотрудника, будут применимы только штрафные санкции, которые он получит как денежную компенсацию.

Бывает случаи, когда суд рассматривает дело о неправильной формулировке или причине, указанной работодателем в трудовой книжке бывшего работника. В случаи удовлетворения иска, запись в документе должна быть изменена на правильную.

Несмотря на действующее законодательство, регулирующее отношения сотрудников на рабочем месте и регламентирующее ответственность работодателя за незаконное увольнение работника, в нашей жизни довольно часто возникают спорные ситуации, связанные с трудовой деятельностью.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

При повторном нарушении или совершение неправомерных действий по отношению к социально защищенным категориям граждан (беременные, несовершеннолетние, отцы и матери одиночки, опекуны, которые воспитывают детей до 14 лет) работодателю следует быть к готовым к тому, что ему придется (суд определит меру наказания): — заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн); — не занимать должность руководителя сроком до 5 лет; — отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет; — отбыть арест до 6 месяцев. 3. За умышленную невыплату заработной платы за период больше чем за один месяц: — размер штрафа вырос до 500-1000 нмдг (8 500—17 000 грн); — исправительные работы до 2 лет; — срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.

4.

Об ответственности за неправомерное увольнение

Гоструда относительно устранения нарушений трудового законодательства; — 20—40 нмдг (340 — 680 грн) – за нарушение законодательства об охране труда; — 20—50 нмдг (340—850 грн) — за нарушение порядка об уведомлении о несчастном случае на производстве; — 3—10 нмдг (51—170 грн) — за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора; — 50—100 нмдг (850—1 700 грн) — за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору; — 1—5 нмдг (17—85 грн) — за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективного договора. Уголовная ответственность За одно и то же нарушение трудового законодательства работодатель может нести как административную, так и уголовную ответственность.

Административная ответственность применяется, если нарушение в судебном порядке не признано грубым.

3 View

Tweet

Источник: http://armaprom-nsk.ru/kakie-posledstviya-neset-rabotodatel-za-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть