8(800)350-83-64

Как правильно оформить увольнение по уходу за ребенком?(2018г)

Содержание

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: запись в трудовой книжке и образец заявления

Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Законодательное регулирование

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2017 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

  1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
  2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
  3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

Как правильно указать причину ухода?

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию.

Льготы и гарантии для родителей

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

Уволившийся сотрудник считается нетрудоустроенным и вправе официально получить статус безработного, встав на учет в Центр занятости. В таком случае он будет пользоваться гарантиями, предоставленными безработному:

  • пособие;
  • стипендия при обучении, переобучении;
  • финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Гражданин, вставший на учет в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предлагаться вакансии.

Порядок освобождения от должности

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).

Можно попробовать договориться с начальником и не отрабатывать двухнедельного срока. Работодатель сам укажет дату в резолюции на заявлении. Отдел кадров и бухгалтерия именно к этой дате подготовят нужные документы.

По всем остальным параметрам увольнение по собственному желанию и по уходу за малолетними детьми ничем не отличается от обыкновенного освобождения от службы по своей инициативе.

После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: за 2 года и за 3 месяца, – они пригодятся для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Расчет положенных выплат

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск, то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

Внутренними актами компании могут быть предусмотрены премии и материальные выплаты. Оставление работы не является основанием для их отмены.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком

Наши специалисты сумели найти полезные примеры, чтобы найти время для тщательной обработки обращения. В сложном образце есть обязательные разделы для заполнения.

Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в принцип. Удобнее всего осуществить это исследовав пример, напечатанный далее.

Может быть Вы увидели неточность или неправильные сведения, просим указать администрации о неточности в виде коммента внизу статьи.

Важно помнить, что правоприменение не стоят на месте и многие из документов начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них норм закона. Может так статься, какие-то нормы уже утратили актуальность.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 и до 14 лет

Женщины, как хранительницы домашнего очага и как самый главный человек для своего сына или дочки, все чаще предпочитают оставить карьеру и уволиться по причине ухода за ребенком. Зачастую данная категория женщин имеет двух-трех детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет либо ребенка-инвалида.

Обыкновенный отпуск по уходу за ребенком оформляется с завидной регулярностью и с ним не возникает проблем, то в ситуации увольнения по причине ухода за малолетним ребенком следует разобраться основательно.

Документы, которые необходимы для увольнения по уходу за ребенком

Если вы, как женщина-сотрудник, изъявляете желание уволиться по уходу за ребенком, в первую очередь следует оповестить об этом работодателя. Ведь российское трудовое законодательство предусматривает две недели отработки.

За эти законные две недели руководство будет присматривать нового сотрудника на освобождаемую должность. Также будет произведен расчет сотрудника.

Начальство устно предупредили, теперь следует написать заявление на увольнение, в котором обязательно должна быть обозначена точная дата предполагаемого ухода.

Если же поставить руководство в известность за два-три дня или же непосредственно в день увольнения, то руководитель организации совершенно правомерно может оставить вас отрабатывать оговоренные в законодательстве две недели.

Если же руководство решится на небольшие уступки, то двухнедельный срок можно значительно уменьшить. Вас могут уволить в укороченные сроки, если вами, как сотрудником будут предоставлены убедительные факты.

Основанием для срочного увольнения могут служить наступившая беременность, смена места проживания на постоянное жительство в другой стране либо городе, учеба в ВУЗе, выход на заслуженную пенсию, уход за престарелыми родителями либо ребенком, которому не исполнилось четырнадцати лет и множество других не менее основательных причин.

Увольнение для ухода за ребенком до 3 лет

Многие женщины карьере предпочитают увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.

Для того чтобы грамотно сделать первый шаг, женщине-сотруднику следует написать заявление на увольнение, в котором необходимо указать основание для предоставляемого отпуска и причину следующего за ним увольнения.

Написанное заявление предоставляется руководителю организации для ознакомления и подписания.

При соблюдении всех существующих норм и сроков руководство имеет права отказывать в увольнении.

Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска.

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет

Случаются и такие ситуации, при возникновении которых женщине приходится распрощаться с карьерой, чтобы быть рядом с ребенком постарше. Процедура, по которой происходит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная.

Женщине необходимо предоставить заявление, в котором обязательно следует написать, что увольняется она по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Как и в случае ухода с должности по любой другой причине, руководитель организации должен быть предупрежден об увольнении за две недели.

В заявлении обязательно следует указать, что увольнение происходит по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Именно с такой формулировкой.

Это важно потому что, в дальнейшем вы сможете обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Такое пособие вы будете получать регулярно на протяжении всего времени, в течение которого вы не сможете работать.

Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидом

Существует и такая печальная ситуация, когда женщине-сотруднику необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом. Как нужно поступить в сложившейся ситуации.

  • В данной ситуации необходимо обязательно написать заявление на имя директора организации, в котором следует отметить, что вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянной опеке и заботе.

К заявлению прикладывается медицинская справка либо факт наличия у вас ребенка-инвалида подтверждается отделом кадров организации.

  • Руководитель предприятия не имеет права на отказ в увольнении с должности по собственному желанию.
  • Также необходимо отметить, что Правила начисления непрерывного трудового стажа оговаривают, что при увольнении женщины-сотрудника по возникшей причине ухода за ребенком, возраст которого менее 14 лет, ее трудовой стаж остается непрерывным.
  •  Проходя процедуру увольнения, обязательно обратите внимание на запись в трудовой книжке.
  • Последняя запись должна говорить о том, что вы покинули работу по собственному желанию, и причиной такого решения стала появившаяся потребность в уходе за ребенком-инвалидом, возраст которого не достиг 14 лет. Правильно оформленная запись гарантирует вам выплату пособия по безработице, которую производит центр занятости населения.

    Если при уходе с предприятия возникли разногласия и отдел кадров либо руководитель организации не желают правильно оформлять запись в трудовой книжке, необходимо добиться получения от них письменного заверенного отказа, с которым вы будущем обратитесь в суд, чтобы восстановить ваше гражданское право.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольнение по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение по уходу за ребенком инвалидом

    В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов.

    И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы.

    Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.

    Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно.

    В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении.

    Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.

    Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу.

    В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение по уходу за ребенком может случиться только при наличии таковых причин.

    К таким причинам относится переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет, беременность, по причине невозможности жить в данном месте, ухаживание за болеющим родственником или инвалидом первой группы, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.

    Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.

    Чаще всего, кто-либо из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением.

    Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске по уходу за ребенком, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

    Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

    В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет».

    Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК.

    Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок Может быть уменьшен.

    Увольнение по уходу за ребенком инвалидом.

    Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом».

    В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет.

    Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам.

    Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.

    Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель.

    Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.

    5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г.

    №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

    Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

    Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom.html

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году

    Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

    Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

    Льготы для матерей с малолетними детьми

    Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

    Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

    Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

    • от длительных командировок,
    • ночных смен,
    • выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

    Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

    • смена места жительства,
    • неудобный график или ночные смены,
    • невозможность устроить малыша в детское учреждение,
    • состояние здоровья ребенка.

    Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

    Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

    Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша.

    Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

    Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

    Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

    Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии.

    Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

    Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

    Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы.

    Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу.

    Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

    Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление.

    На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем.

    Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

    Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

    Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

    К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

    Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».   

    Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

    Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки.

    Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст.

    127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

    При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

    1. Общий стаж с начала работы.
    2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
    3.  Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

    Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

    • фактическое отработанное время;
    • периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
    • неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
    • вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

    В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

    Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

    Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период.

    Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности.

    Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

    Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2017, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

    Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

    Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

    Источник: https://trudovie-prava.ru/posledovatelnost-oformleniya-pri-uvolnenii-po-prichine-uhoda-za-rebenkom-do-14-let.html

    Порядок увольнения по уходу за ребенком

    Статистика показывает, что сегодня молодые мамы все чаще оформляют увольнение по уходу за ребенком. Обычно возможностью пользуются женщины, имеющие на руках 2-3 детей в возрасте от 3 до 14 лет.

    Процедура отличается от классического увольнения. Чтобы не допустить ошибок, работодатель должен заранее выяснить все ее особенности.

    Что нужно знать?

    В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не сохраняет за женщиной рабочее место. Действие может быть осуществлено по желанию сотрудника или по соглашению сторон.

    Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, она должна составить заявление и направить его работодателю.

    Документ можно передать лично или направить его через кадровую службу или бухгалтерию.

    Увольняясь, женщина может:

    • получить статус безработного;
    • встать на учет в центр занятости;
    • получать социальное пособие, положенное в соответствии со статусом.

    Закон

    Перед тем, как осуществлять увольнение в связи с уходом за ребенком, стоит обратиться к действующему законодательству. Так, в СССР был перечень уважительных причин, в соответствии с которыми работник мог прекратить трудовую деятельность, не прерывая трудовой стаж.

    В действующем законодательстве подобные нормативно-правовые акты отсутствуют. Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.

    Увольнение по уходу за ребенком

    Если женщина все же хочет, чтобы в записи в трудовой книжке было обозначено, что причиной ухода с занимаемой должности является необходимость в уходе за ребенком, она должна выполнить процедуру увольнения в соответствии с существующими правилами.

    Инвалидом

    Если осуществляется увольнение по уходу за ребенком инвалидом, процедура будет отличаться от классической.

    Женщина должна знать следующую информацию:

    1. Руководитель компании не может отказать женщине в просьбе об увольнении.
    2. Заявление нужно подавать на имя руководителя предприятия. В документе необходимо указать, что женщина хочет прекратить осуществление трудовой деятельности в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. К заявлению нужно приложить справку, подтверждающую наличие у малыша соответствующих проблем.
    3. В трудовой книжке делается отметка, подтверждающая, что женщина увольняется по уважительной причине. Наличие записи станет гарантией получения пособия по безработице.

    Дополнительные льготы не предоставляются.

    До 3 лет

    Статистика показывает, что многие женщины, у которых появился ребенок, предпочитают уволиться. Закон позволяет осуществить подобную манипуляцию. В сложившейся ситуации молодая мама должна составить заявление об уходе, указав причину.

    Если все нормы действующего законодательства и сроки соблюдаются, руководитель фирмы не имеет право отклонить просьбу об увольнении.

    Как и в классической ситуации, Трудовой Кодекс позволяет женщине претендовать на получение выходного пособия. Его выплата и расчет осуществляются в последний день отпуска по уходу за ребенком. В этот же момент происходит и выдача трудовой книжки.

    До 14 лет

    Иногда возникают ситуации, когда женщина должна находиться рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения в этом случае не отличается от классической.

    Уведомить работодателя о принятом решении необходимо за 2 недели до планируемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности.

    После декрета

    Если женщина увольняется после декрета, процедура осуществляется по классическому сценарию.

    Как оформить?

    Чтобы процедура увольнения в 2017 году была признана действительной, она должна быть осуществлена в соответствии с рядом правил.

    Заявление

    Если девушка приняла решение об увольнении, она должна составить заявление.

    В документе должны быть отражены следующие данные:

    • наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
    • должность руководителя компании и его ФИО;
    • должность женщины и ее ФИО;
    • структурное подразделение, в котором родительница малолетнего ребенка осуществляет трудовую деятельность;
    • дату планируемого увольнения;
    • причины, на основании которых работник хочет прекратить осуществление трудовой деятельности;
    • подпись и дата составления заявления.

    Приказ

    На основании полученного заявления составляется приказ об увольнении. Его оформлением занимается руководитель фирмы.

    Запись в трудовой книжке

    Если увольнение осуществлялось до 2007 года, работодатель был обязан указать, что женщина прекратила осуществление трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. Эта запись требовалась для подсчета непрерывного стажа.

    Однако в 2007 году список причин, не прерывающих трудовой стаж, полностью потерял значение.

    По этой причине в трудовой книжке женщины может быть сделана стандартная запись, вносимая в документ при увольнении по собственному желанию.

    Однако известны случаи, когда молодая мама настаивала на том, чтобы работодатель указал, что прекращение трудовой деятельности было осуществлено в связи с уходом за ребенком. Внесение подобной записи сегодня не будет являться ошибкой и не повлечет за собой негативных последствий. Однако бонусы и льготы женщина получить не сможет.

    Эксперты советуют заполнять трудовую книжку женщины, как при стандартном увольнении по собственному желанию.

    Можно ли без отработки?

    Если внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ, нигде не найдется упоминания о том, что увольнение в связи с уходом за ребенком позволяет получить льготы при увольнении.

    Это значит, что женщина должна будет отработать положенные 2 недели перед прекращением трудовой деятельности.

    Однако в ТК РФ сказано, что отработка может не осуществляться при наличии уважительных причин. Их перечень также нигде не приводится. Это позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о том, что является уважительной причиной.

    Женщина сможет прекратить трудовую деятельность без отработки, если получит соответствующее разрешение от работодателя. В ином случае увольнение в связи с уходом за ребенком будет осуществляться на общих основаниях.

    Какие выплаты положены?

    Молодая мама, решившая прекратить осуществление трудовой деятельности на предприятии, может претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск и оплату каждого отработанного дня.

    Дополнительные выплаты не полагаются. Увольнение осуществляется на общих основаниях.

    На видео о правилах оформления

    Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom/

    Как уволиться по уходу за ребенком

    Если у вас есть ребенок и вы хотите уволиться с работы, действующее трудовое законодательство предоставляет такое право. Процедура увольнения для ухода за ребенком имеет некоторые особенности, которые важно соблюсти.

    1

    Напишите стандартное заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя компании. В текст заявления включите формулировку: «По уходу за ребенком до 14 лет».

    2

    Эта причина не освобождает вас от прекращения выполнения рабочих обязанностей в любой день. Известите своего работодателя о расторжении трудового договора за срок не менее, чем 14 дней до ухода с работы, как это предусмотрено Трудовым кодексом.

    Такой срок необходим, чтобы на ваше место могли найти другого сотрудника. Если вы хотите уволиться раньше, вы можете указать это в заявлении, однако решение останется за вашим руководителем.

    Он может как пойти вам навстречу, так и поставить отметку об обязательной двухнедельной отработке. Для увольнения раньше этого срока требуются дополнительные обстоятельства вроде переезда, поступления в ВУЗ или на воинскую службу.

    Окончательный перечень причин в трудовом кодексе не прописан, поэтому решение о срочном увольнении принимается по согласованию с начальством в каждом индивидуальном случае.

    3

    Если вы имеете ребенка-инвалида, то укажите в заявлении этот факт. То есть причина увольнения будет «по уходу за ребенком-инвалидом». Тогда в заявлении не обязательно указывать, до достижения какого возраста ребенка вы планируете осуществлять уход.

    К заявлению придется приложить медицинский документ, подтверждающий инвалидность ребенка, если эта информация еще пока отсутствует в кадровой службе компании. При увольнении по этой причине работодатель не может настаивать на отработке сроком две недели.

    4

    Завизированное руководителем заявление нужно передать в кадровый отдел компании. При составлении соответствующей записи в трудовой книжке проследите, чтобы была указана правильная причина — по уходу за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом.

    Наличие этой формулировки даст вам ряд преимуществ в будущем. Например, при обращении на биржу труда или в службу занятости вы сможете рассчитывать на повышенный размер назначенного пособия по безработице и на более продолжительный срок выплат.

    5

    Многих женщин беспокоит вопрос сохранения трудового стажа при таком варианте увольнения. До 2007 года обеспечивался непрерывный трудовой стаж до четырнадцатилетия ребенка. На сегодняшний день такого права родитель не получает.

    6

    Также вы не можете рассчитывать на сохранение в компании за вами рабочего места.

    В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при увольнении вы больше не являетесь сотрудником компании.

    Работа у многих отнимает море времени и сил.

    Если материальное состояние семьи позволяет, нет ничего зазорного в том, что всю свою энергию вы направите на воспитание детей.

    Источник: http://SovetClub.ru/kak-uvolitsya-po-uhodu-za-rebenkom

    Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

    Женщина с детьми до 14 лет обладает некоторыми государственными гарантиями в части трудовых прав. Их не отправляют в служебную поездку без их согласия, им предоставляют дополнительный отпуск.

    Среди всех гарантий соблюдения их трудовых прав, особое место занимает возможность прекращения правоотношений женщины.

    При этом закон выделяет несколько категорий таких работников.

    Законодательными нормами установлен определенный порядок расторжения правоотношений и обязанности работодателей, которые они должны исполнять.

    Порядок увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

    Такой отпуск разделяется на два этапа. Женщина может получить оплачиваемый отпуск до достижения сыном/дочерью полуторагодовалого возраста. Женщина вправе продлить данный отпуск до 3-летнего возраста. Различия между указанными периодами заключаются в оплате.

    В первом случае, женщина, находящаяся в отпуске получает средний размер заработка и ничего не теряет в финансовом смысле. Применительно к прекращению правоотношений, никаких различий между указанными периодами нет. Оно допускается по следующим основаниям:

    • собственное желание как волеизъявление женщины, станет обязательным для работодателя;
    • полная ликвидация организации. Предприятие, как субъект хозяйственных отношений перестает существовать и увольнение становится неизбежным.

    Указанные основания распространяются не только на сотрудника с сыном или дочерью до 3 лет, но и на всех остальных сотрудников, дети которых не достигли 14 лет.

    Надо ли отрабатывать 2 недели?

    Не существует основания увольнения, как уход за сыном или дочерью до 14 лет. Такое основание просто отсутствует в трудовом праве. Женщине следует выполнить увольнение на основании заявления по собственному желанию. Это корректный подход к проблеме.

    Что касается отработки, то данный вопрос следует согласовывать с работодателем. Если необходимо уволиться по уходу за ребенком, то отработка не устанавливается. Это общее правило. Работодатели имеют право настаивать на отработке в определенных случаях.

    Кто будет платить пособие по уходу за ребенком при увольнении?

    Выплата пособий по уходе за ребенком при сохранении трудовых правоотношений осуществляется за счет средств работодателя или внебюджетных фондов. Необходимые отчисления делает именно работодатель. Поэтому, после прекращении правоотношений с ним, перечисления прекращаются.

    Соответственно, у фондов нет оснований производить перечисления по уходу за сыном или дочерью. Соответственно, женщина не получит своего среднего заработка.

    Единственными выплатами в данной ситуации станут социальные зачисления средств. Однако их размер весьма скромен. Рекомендуется с осторожностью подходить к расторжению правоотношений по уходу за ребенком до 14 лет.

    Есть возможность воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

    Расчет

    По общему правилу, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с женщиной.

    Когда она находилась в отпуске в декрете, то ей выплачивался средний заработок ежемесячно. То есть она получала размер собственного дохода за предыдущие периоды.

    При этом не имелось оснований для проведения стимулирующих выплат, премий и так далее.

    Соответственно, при увольнении женщины после отпуска декрета, ей нужно перечислить средства за истекший период с начала месяца. Он рассчитывается по количеству отработанных дней с момента последнего зачисления.

    Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

    Заявление пишется женщиной по обычной форме. Главное, чтобы документ был письменным, содержал сведения о дате составления и подпись. В заявлении нужно выразить просьбу уволить по собственному желанию с конкретного числа.

    И работодатель обязан будет удовлетворить обращение. Рекомендуется писать его за две недели до даты планируемого расторжения правоотношений.

    Образец заявления на увольнение

    Указанное заявление — несложный документ. Но его следует оформлять правильно. В обратном случае обращение придется переделывать. А это повлечет затягивание расторжения правоотношений. Ниже приведен универсальный образец.

    Запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений.

    Соответственно, при собственном желании, в трудовой книжке прописывается подобная запись. Готовая и оформленная книжка отдается при расторжении правоотношений.

    Она выдается на руки на следующий день после подписания приказа.

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

    Женщина не обязана приступать работе после декрета. Если есть причина, она может прекратить правоотношения с работодателем.

    Загодя пишется заявление с такой просьбой. Его следует подавать за две недели до времени выходы из декрета.

    Можно подать обращение и раньше, чтобы работодатель нашел замену.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

    Источник: http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/vozmozhno-li-uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

    Увольнение по уходу за ребенком до 14

    Сообщите, пожалуйста, при написании заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, меня могу обязать отработку…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Здравствуйте. Нет, не могут обязать.

    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Да могут обязать отрабатывать.Решение вопроса-на усмотрение работодателя

    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Да, писать нужно за две недели (ст. 80 ТК РФ)

    ———————————————————————

    Здравствуйте!у меня такая проблема!я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, руководство увольнять…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
    Здравствуйте, Светлана Александровна!

    По соглашению с работодателем трудовойдоговор может быть расторгнуть и без отработки 2 недель.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Ответ Плясунова К.А. некорректен. Увольнение по соглашению осуществляется только по соглашению между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ. Если последний не согласен, то эту проблему юрист не решит.

    ———————————————————————

    В течение какого срока я должна трудоустроиться для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Здравствуйте! сегодня нет понятия непрерывного трудового стажа

    ———————————————————————

    Работник написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, в данный момент она находится на больничном, при…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Если действительно не принесет больничный, увольняйте за прогул. Во время больничного уволить Вы не имеете право.

    ———————————————————————

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, сохраниться ли место и будет ли стаж?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
    Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

    С 2007 года понятие непрерывный стаж исчезло и теперь есть понятие страховой стаж, это скажем так, период вашей работы у каждого работодателя. И поэтому, и сейчас, в стаж для пенсии пойдут только периоды работы, но не как не период, когда вы не работаете и сидите дома с ребенком до 14 лет.

    Исключение это только время оптуска по уходу за ребенком до 3 лет.

    Поэтому, пока не работаете ни какого стажа, если будете работать, это и пойдет вам в стаж. Сейчас формулировка до 14 лет это только уважительная причина для увольнения и возможность не отрабатывать например две недели и больше ни чего.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Нет, место не сохранится и стаж идти не будет, так как это — увольнение.

    ———————————————————————

    Перерыв был связан с увольнением по уходу за ребенком до 14 лет?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 достаточно сертификата

    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 достаточно сертификата

    ———————————————————————

    увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Ничего не дает такого основания в ТК РФ нет.

    ———————————————————————

    Сохраняется ли непрерывный стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет если перерыв между трудоустройствами был…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
    Здравствуйте, Сергей Александрович!

    НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ СОХРАНЯЕТСЯ
    ———————————————————————

    В связи с выходом на другую работу, я хочу уволится с предыдущей по статье увольнения по уходу за ребенком до 14 лет т…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Увольнение таким образом абсолютно ничего Вам не даст…

    ———————————————————————

    Моя жена написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос какие мы можем требовать от государства…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Добрый день! вы можете только до 1,5 лет получать выплаты. Желаю вам решения вашего вопроса

    ———————————————————————

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Специальной льготы по этому случаю Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому отработать 2 недели придется, если не договоритесь с работодателем, чтобы он признал причину увольнения уважительной и отпустил Вас пораньше.

    ———————————————————————

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет мать одиночка, какой статьёй придерживаться…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Нет такой статьи.

    ———————————————————————

    Есть ли какие-то льготы при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

    сохраняется ли стаж. и прописывают ли такую…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
    Здравствуйте.

    Льгот нет, только пособие
    ———————————————————————

    Могу ли я сейчас изменить статью увольнения на другую (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) и изменится ли у меня срок отработки…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Такого основания для увольнения трудовой кодекс не содержит.

    ———————————————————————

    Как правильно написать ,увольнение по уходу за ребенком до 14 лет …

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 В вашем случае увольнение по собственному желанию.

    ———————————————————————

    Скажите пожалуйста, что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
    что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?

    Светлана, ничего не даёт. так как в ТК РФ, нет такого увольнения.
    ———————————————————————

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Если в формулировке заявления будет фраза о необходимости ухода за ребенком до 14 лет, Вас обязаны уволить в день указанный в Вашем заявлении.

    ———————————————————————

    Если я пишу заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет ,обязана ли я отрабатывать 2 недели?…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14 Такого основания нет для увольнения, при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить за две недели работодателя

    ———————————————————————

    увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
    В Трудовом кодексе указывается на невозможность продолжения работы (или как говорят уважительные причины), поэтому если сумеете убедить, что это уважительная причина, то уволят сразу.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    ———————————————————————

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

    Вопрос юристу:

    Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
    Татьяна, законом предусмотрены следующие случаи увольнения по собственному желанию без отработки:

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Источник: http://uristpas.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14.html

    Вам будет интересно:

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть