8(800)350-83-64

Всегда ли происходит собеседование в фирме у директора и работодателя и когда могут пригласить не в офис к начальнику?(2018г)

Как пройти собеседование с генеральным директором?

Всегда ли происходит собеседование в фирме у директора и работодателя и когда могут пригласить не в офис к начальнику?

Собеседование за собеседованием в компании пройдены успешно. Осталось последнее интервью — с генеральным — и вас возьмут в штат.

И вдруг после итоговой встречи отказ.

Как? Почему? Разве высшему руководству соискателя приводят не просто «показать» и представить? Не заблуждайтесь, советуют эксперты.

«Моя кандидатура рассматривалась в крупную иностранную компанию на позицию рекрутера, — рассказывает участница форума Работы.ру.

— Я прошла все этапы собеседований (три встречи плюс интервью на английском языке с руководителем HR-отдела), заполнила батарею всяческих тестов и после финальной встречи с экспатом (зам.

главы представительства), интервью с которым тоже проходило на английском языке, мне отказали».

Ключевой момент или формальность?

Многие привыкли думать, что собеседование с первым лицом носит формальный характер. Ведь и сами эйчары говорят, что основное впечатление о кандидате складывается на первом, ознакомительном собеседовании.

«Даже финальное собеседование с директором будет проводиться под влиянием того, что ему расскажет предварительно менеджер по персоналу», — говорит Екатерина Лукьянова, консультант Работы.ру.

— И все же, если в компании существует практика проведения собеседования с руководителем, то именно оно и будет самым главным».

Однако есть два фактора, которые регулируют уровень значимости «встречи в финале».

Первый фактор: уровень позиции.

Когда речь идет о кандидатах на «среднюю» позицию, руководитель больше полагается на мнение эйчаров и линейных руководителей.

Он готов принимать все формальные доводы в пользу кандидата, поэтому «рядовым» на финале отказывают реже.

Для них финальное собеседование (если оно вообще будет) — действительно формальность, говорит Лукьянова.

Другое дело, если речь идет о вакансии ключевого сотрудника. Здесь руководитель компании, как правило, больше склонен полагаться на собственную интуицию.

Для топ-менеджера именно этот этап собеседования — самый ответственный, это его «настоящее» собеседование, в то время как все предыдущие этапы были скорее формальной процедурой.

Второй фактор: размер компании.

«Вероятность отказа на финальном собеседовании наиболее высока в малых и средних компаниях. Именно там генеральный директор часто сам принимает участие в выборе большинства специалистов», — считает Татьяна Рягина, HR-директор инвестиционного холдинга «ФИНАМ».

В крупных компаниях генеральный директор общается только с будущими топами. Здесь процент отсева кандидатов на финальной стадии невысок, поскольку «топовые» вакансии закрывают не так часто.

Почему отказывают?

Отказать соискателю на финальном этапе собеседования могут как на уровне элементарного «понравился — не понравился», так и по причине недостаточной профессиональной компетентности — именно в глазах руководителя.

«Кандидат на ключевую позицию может услышать «нет», например, потому, что первое лицо компании во время собеседования решает, что работать с данным специалистом ему будет некомфортно (даже просто психологически), — рассказывает Татьяна Рягина. — Кроме того, стоит учитывать, что до финального собеседования могу дойти несколько специалистов, и генеральный директор выбирает одного из них. Другой сценарий: во время начальных туров собеседования возникли определенные сомнения в квалификации соискателя, но окончательного решения принять не удалось, и генеральный, побеседовав с кандидатом, говорит свое решающее «нет».

Немаловажным фактором является и дополнительная информация о соискателе.

«Если речь идет о позиции топ-менеджера, кандидату помогут хорошие (и, соответственно, навредят негативные) рекомендации от людей, которые обладают авторитетным мнением на рынке», — напоминает Екатерина Лукьянова.

Стоит ли выяснять причины отказа?

Татьяна Рягина

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-proyti-sobesedovanie-s-generalnym-direktorom

Собеседование с директором

Собеседование с директором

   Собеседование с директором – это самый лучший шанс быстро проявить себя и стать главным претендентом на должность, либо… моментально провалиться, напрасно потратив своё и чужое время.

Чем отличается разговор с директором, от собеседования с его подчинёнными, профессионально занимающимися этими вопросами? Директор может принять окончательное решение за 5 минут, менеджер по персоналу, по разным причинам, этого сделать не может.

   Если вам удастся продать себя и заинтересовать своей персоной директора на собеседовании, то он может практически моментально принять единоличное решение относительно вашей кандидатуры.

В маленьких компаниях чаще всего именно директор и будет заниматься собеседованиями и отбором сотрудников.

В более крупных – специалисты, целенаправленно занимающиеся поиском и предварительным отбором кандидатов, которым в конечном итоге предстоит пройти заключительное собеседование либо с директором, либо с одним из его заместителей.

  • И в первом, и во втором случае, придётся в конечном итоге общаться с тем, кто примет окончательное решение. Вот где нужно уметь показать себя во всей красе, вызвать к себе симпатию и доверие.

   Кто как не директор больше других заинтересован в успешном функционировании компании, увеличении прибыли и других показателях? Так какой претендент его больше всего заинтересует на собеседовании? Знакомясь с несколькими претендентами на одну и ту же позицию, директор, более чем вероятно, что предпочтёт принять на работу того кандидата, который, по его мнению, лучше всех остальных сможет способствовать развитию общего дела и повышению прибыльности.

  • А как тогда доказать, что именно вы и есть тот самый лучший вариант?

   ОШИБКА НА СОБЕСЕДОВАНИИ С ДИРЕКТОРОМ.

   Если вы точно не знаете, чем конкретно занимается компания, в которую отправились на собеседование с директором, то, как же вы собираетесь выгодно , свои способности и таланты тому, кого они могут не интересовать в принципе? На чём вы будете акцентировать внимание директора в первую очередь? Для того, чтобы с первых минут встречи с директором вы могли его заинтересовать и явно выделиться в его глазах среди других кандидатов, нужно заранее подготовиться к собеседованию, разузнав всю возможную информацию о деятельности возглавляемой им фирмы.

   Допустим, что вам довелось кое-что для себя выяснить и узнать цели компании на ближайшее будущее. Оцените критически себя, свои способности, деловые качества, навыки и умения.

Если вы явно видите, что ваши деловые навыки могут реально помочь росту и развитию компании в ближайшем будущем, то это и есть ваше главное конкурентное преимущество среди других претендентов.

Именно здесь срезается большинство кандидатов на собеседовании с директором.

   Среди претендентов, весьма смутно представляющих себе цели компании, свои ключевые навыки и способности и, что самое главное, — как они помогут, и, вообще, впишутся ли хоть каким-то боком в планы потенциального работодателя, вы сможете явно выделиться, если поведёте себя правильно. Если директора, к примеру, в первую очередь интересуют 3-4 ключевых навыка, которые он пытается отыскать в соискателях, а вы выпалите с десяток своих умений, лишь вскользь упомянув парочку из тех, что для него важны больше всего, то на что вы в таком случае рассчитываете? На чудо?

   Разузнав же заранее всю необходимую информацию о компании и, сделав на собеседовании основной упор на тех нескольких ключевых навыках, которые с наибольшей вероятностью заинтересуют директора, вы тут же привлечёте его внимание к своей персоне. Вы автоматически выделитесь из большого числа кандидатов, толком не знающих, чего они хотят на самом деле…

  • Менеджера по персоналу могут интересовать все ваши навыки и умения, директора – всего несколько, которые он пытается отыскать в потенциальном сотруднике.

   В этом ключевое отличие, многими не замечаемое и не берущееся во внимание. Тараторя без остановки о чём попало и, пытаясь показаться умными, вряд ли вам удастся попасть в точку и заинтересовать собеседника своей персоной.

О том, когда предпочтительнее искать новую работу . Также примите во внимании несколько .

Готовясь к собеседованию с директором, определите несколько самых важных навыков, после чего именно на них сделайте основной упор, проработайте их как следует, отрепетировав ответы на любые вопросы, которые могут по ним возникнуть.

Источник: http://www.nelevex.com/2012/12/24/sobesedovanie-s-direktorom/

Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования

Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования

Ответ эксперта: Резюме на английском будет для вас как для соискателя дополнительным преимуществом по сравнению с другими соискателями в ситуациях, когда вы откликаетесь на вакансию иностранной компании или на вакансию, в которой требуются рабочие знания английского языка. Иногда в самих требованиях в вакансии есть указание, чтобы соискатели присылали резюме на английском, в этом случае, разумеется, нужно обязательно направлять резюме на английском, только такие и будут рассматриваться.

Если нет времени перевести резюме на иностранный язык — сервис «Перевод резюме» сделает это за 24 часа.

Ответ эксперта: Наличие положительных рекомендаций будет всегда преимуществом.

Но если вы не хотели бы в резюме разглашать личные данные рекомендателей, то на это рекрутеры смотрят с пониманием.

В таком случае в резюме достаточно написать, что «рекомендации имеются» и вы готовы предоставить имена рекомендателей «по запросу».

Ответ эксперта: Для должности дизайнера нужно описывать примеры проектов, которые вы делали, и заказчиков этих проектов (если крупные заказчики).

В идеале описание должно быть подкреплено приложениями чертежей/макетов и конечного результата, размещенных в разделе «Портфолио», или ссылки на страницы в интернете, где портфолио можно посмотреть.

Ответ эксперта: Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно.

Если не оставляет, то можно позвонить в отдел персонала компании, чтобы уточнить получили ли ваше резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа.

Более навязываться, писать и звонить в отдел персонала, если вас они сам об этом не просят, не стоит, т. к. это может быть уже перегибом и сработать не в вашу пользу.

Ответ эксперта: Во-первых, уже в резюме можно написать в скобках рядом с должностью, что это был временных контракт. Во-вторых, на собеседовании абсолютно спокойно отвечать: «Да, меня приглашали на контракт, так как это был проект (или, к примеру, замещение другого сотрудника и т. п.)».

Ответ эксперта: Если вам уже отказали, но у вас остался интерес к компании, при наличии контакта менеджера по персоналу можно написать ему «письмо интереса», описывающее вашу заинтересованность в дальнейшем рассмотрении вашего резюме на другие вакансии, чтобы вас имели в виду.

Важно не надоедать менеджеру, а обращаться, только если вы увидели вакансии соответствующие вашему опыту и ссылаться на эти вакансии. «Просто так» названивать или писать не нужно. Мы знаем массу случаев, когда такая навязчивость только портила впечатление о резервном соискателе.

Ответ эксперта: Пишите: 1) цель поиска (стажер отдела маркетинга, ассистент отдела логистики), обозначая выбранную сферу; 2) описывайте способности и имеющиеся знания и навыки, которые могут быть полезны для данной области; 3) в сопроводительном письме обосновывайте свой выбор сферы. Даже если навыки вы получали во время студенческой жизни, подработок и пр., их необходимо описать. Работодателю важно видеть ваш рабочий настрой, понимание себя и своих способностей, понимание той области, которую вы выбрали.

Ответ эксперта: Легкость смены профиля деятельности в нашей стране во многом зависит от времени перемен: чем старше, тем сложнее что-то менять, т. к.

в нашей стране в отличие от Запада работодатель чаще ориентируется на прошлый опыт больше, чем на способности.

Отсюда и ответ на ваш вопрос: создавайте факты — устройтесь офис-менеджером в компанию, которая занимается логистикой или ВЭД и внутри пробивайтесь, пройдите хорошие курсы переквалификации (уровня ВШЭ, там и связи сразу появятся).

Ответ эксперта: Сколько людей, столько и мнений для ответа на этот вопрос. Но известно следующее: у рекрутеров и нанимающих менеджеров всегда дефицит времени, они смотрят резюме по диагонали, сверху вниз, уделяя основное внимание первым страницам.

Они принимают решение, звонить ли данному соискателю за секунды.

Работодателей также в первую очередь интересует актуальный опыт работы, знания и навыки, и те из них, чей срок годности больше 7 лет, становятся второстепенными, поэтому их либо обозначают одной строкой, либо опускают до этапа собеседования.

Отсюда и вывод — для word-версии делать резюме компактным (2–3 страницы максимум), резюмируя профессиональные компетенции в самом начале. Можно иметь две версии резюме — 2–3 страницы и более полную, чтобы предоставлять по запросу.

  1. Скажите, пожалуйста, если по диплому одна специализация, а работал по другому профилю, как лучше писать?
  2. Как лучше представить себя, если высшего образования нет, но есть опыт в определенной области?
  3. Я работаю в области информационных технологий более 6 лет.

    Я сменил место жительства — и теперь мне сложно найти работу. Работодателям требуются специалисты с высшим профильным образованием, но маленьким опытом работы, от полугода до 2 лет. И работодатель не желает рассматривать кандидатов без высшего профильного образования.

    Как быть?

Ответ эксперта: Если высшего или профильного образования нет, но есть соответствующий опыт, то резюме можно построить следующим образом: цель поиска (искомая вакансия), профессиональные компетенции, профессиональный опыт, образование и доп. образование, специальные знания и навыки. А также при откликах на вакансии нужно писать сопроводительные письма в разрезе «и вот какой опыт и навыки у меня есть для этой работы (в соответствии с требованиями +)».

  1. Вы разумно предлагаете конкретизировать на каждую позицию резюме.

    А если работа ищется в различных отраслях, на различные должности, если опыт и знания обширны, направлять несколько резюме?

  2. Если я не определился с конкретной деятельностью, так как во многих отраслях имеются должности, подходящие мне, как их искать или что писать в резюме?

Ответ эксперта: Резюме нужно делать в соответствии с искомой работой. Если в одном резюме — все профессии, это редко помогает найти работу.

Работодатель будет рассматривать такого соискателя как «здесь чуть, и здесь чуть, а в итоге что у него с профессионализмом и мотивацией».

Правда, бывают такие должности, где широта взглядов важна — это руководящие позиции, общее руководство — там важны и финансы, и развитие бизнеса, и прикладные знания конкретной индустрии.

  1. Как преподнести работодателю, что являешься собственником некого бизнеса?
  2. Как относятся рекрутеры к соискателям-учредителям фирмы?

Ответ эксперта: Отношение рекрутеров к учредителям/собственникам зависит от того, какую работу вы ищете и почему вы возвращаетесь в наемный труд или почему хотите работать одновременно.

Во-первых, некоторые компании специально ищут сотрудников с предпринимательским духом или с опытом организации бизнеса (для старт-апов и т. п.).

Во-вторых, работодателя всегда будет интересовать ваша мотивация, выводы которые вы сделали из данного опыта (кто-то решил поучиться еще организации бизнеса и не оставил мечту о своем бизнесе; кто-то понял, что это не его и ему нужно, чтобы финансовые риски были не его; кто-то промахнулся с партнером и т. п.).

В-третьих, работодателя будет всегда интересовать ваша мотивация: зачем вы хотите одновременно работать и продолжать вести свой бизнес.

И какие риски будут тогда у такого работодателя: будете ли все успевать, в какое из дел вы будете вкладывать больше сил, нет ли рисков легальности вашего бизнеса, что может оттенить репутацию работодателя, не уведете ли вы базу клиентов, не уйдете ли через два месяца.

Если ответы на эти вопросы сводят к минимуму риски работодателя, а должность приветствует предпринимательский дух, то, скорее, можно открыто рассказывать о Вашем бизнесе.

  1. Добрый день! Почти год стояла на учете в центре занятости. Как отвечать на вопрос специалиста по подбору по поводу такого перерыва?
  2. Здравствуйте! У меня был практически год перерыва в трудовой деятельности в связи с окончанием работы над диссертацией.

    Сейчас сталкиваюсь с трудностями в поиске работы. Многие спрашивают и удивляются, зачем это надо.

    Как быть?

  3. Как правильно подать, если не работала полгода?
  4. Если ли был перерыв в работе (проживала за границей 4 года, и занятость была в другой области, теперь вернулись), как можно сгладить этот момент? Я даже пытаюсь не указывать информацию по данному периоду.
  5. Не работала год. Какие варианты корректного объяснения этого простоя?
  6. Как реагируют работодатели на большой перерыв в работе (более года)?

Ответ эксперта: При ответе на вопрос о перерыве в опыте работы важно самому понять и сформулировать, почему этот перерыв имел место быть и чем вы занимались в это время (обучение, декрет, помощь семье, здоровье, кризис и не было профильных вакансий и т. п.).

Среди причин, пожалуй, наиболее смущающих работодателя (кроме судимости), — «не было необходимости (считывают как «и желания не было») работать».

Во всех остальных случаях важно рассказать, чем занимались и почему:

  • Если обучение, то какова была цель? Научный интерес или планы на развитие карьеры? Хорошо, если это обучение соотносится с искомой работой.
  • Если семейные обстоятельства — решены ли сложности, есть ли риск повторения ситуации?
  • Если перерыв по уходу за ребенком — есть ли няня или др. «помогатели» для ребенка, было ли время заниматься самообразованием?
  • Если кризис и не могли найти работы, то чем занимали себя — переквалификация, обучение языкам, помощь знакомым и подработки? Здесь важно показать, что вы «не балду гоняли», а чем-то конкретным занимались.

  1. Все очень здорово. Ваших рекомендаций я придерживаюсь все 8 месяцев моего поиска. Видимо что-то не так в сути информации, содержащейся в моем cv. Хотелось бы получить персональную консультацию. Возраст 44. Опыт широкий. Откликов очень мало.

  2. Добрый день! Как описывать результаты работы, если это государственная служба, область контроля. Отзыв лицензии у 140 фирм?
  3. Как описывать результаты работы, если это государственная служба, налоговая.

    Суммы взысканий в бюджет? У меня специальность «Финансовый менеджмент», могу ли я создать несколько резюме: фин. аналитик, фин. менеджер и т. п. или лучше публиковать какое-то одно?

  4. Добрый день. Я — фотограф.

    Как ярко себя предоставить? Как разместить свое портфолио? Что писать, если я фотограф-фрилансер?

  5. Подскажите, как мне поступить. Мне 43 года, я маркетолог с 12-летним опытом работы, западное образование.

    Для вакансий под мой возраст, видимо, я по некоторым показателям не дотягиваю, например, не владея свободно английским. Вакансии менее серьезные я, видимо, перерос, и есть множество более молодых специалистов, которые подойдут на них.

    Кроме того, из-за трагических семейных обстоятельств, я около года вынужденно не работал. В итоге я, похоже, оказался на водоразделе. Предложений работы нет совершенно. Что мне делать?

Персональную консультацию вы сможете получить у консультантов на сайте www.ka.hh.ru.

Посмотреть запись вебинара можно по адресу webinar.ru/videos/1201/hh120131.mp4

Если у вас все-таки остались вопросы и вы все еще не знаете, как правильно составить свое резюме, обратитесь за индивидуальной консультацией к нашим экспертам. Вы сможете получить скорую помощь в составлении резюме.

Источник: https://nn.hh.ru/article/12066

Как правильно вести себя на собеседовании?

Наверное, я не совсем точно изложил свою позицию, но в одном, Илья, вы были правы — меня уязвляет то, что претендент на вакантное место решает за меня, как мне быть, и начинает мне в этом помогать. Потому что я стараюсь не указывать опыт работы в вакансиях, мне это совсем не важно.

Второй аспект — в какое именно время от начала собеседования пролетает эта фраза! То есть, если она сказана с самого начала, как только мы присели за чашку с чаем, то не совсем понятно, зачем мне она? «Ты еще ничего не показал, а уже даёшь заднего» — сказал бы я с оправданным удивлением. Если же эта фраза сказана после того, как работы показаны, и в той форме: «Вот что у меня есть показать на данный момент, опыта, как вы видите, не так много, но если сравнить начало и конец, заметно перспективу развития, вам же ведь не важно саратовский это опыт или московский?». В таком ключе я с большой охотой готов общаться дальше.

То есть вы как бы даете понять, что опыта не так много как хотелось бы и в добавок делаете акцент на том, что вы готовы трудиться ради него!Я говорил о липкости построения самой фразы, то есть заметно, что соискатель пытается уже на этой стадии как можно быстрее выслужиться перед ещё недоначальством — именно это настораживает. Просто недолюбливаю прихлебателей — они яркий пример заряженного ружья. Полностью с вами согласен, что каждый человек должен допускать возможность, что он не подходит на конкретную вакансию, и хорошо если он предупредит об этом, но только тогда, когда будет задан конкретный вопрос. Это покажет открытость. А если я не задаю этот вопрос, он, вполне возможно, мне не важен, поэтому нет смысла заострять на нём внимание. Тем самым он ломает мою схему разговора и я могу забыть о более важных вопросах.

Один из моих соискателей прямо сказал что у него нет опыта в веб-дизайне, но дизайнерские наработки есть. Это было сказано к месту, как раз тогда, когда я замешкался, увидев не то, что предполагал. После разговора с ним, мы решили, что он придёт через пару-тройку месяцев с жирком, и мы ещё раз всё обсудим. Скоро ожидаем его.

Возможно, тем соискателям и повезло, что они работают не со мной, но мне не один раз приходилось убеждаться, когда я иду на договор с собой, осознанно не замечая огрехов по ходу беседы, давая тем самым еще несколько шансов человеку оправдаться в работе, они всплывают именно там, где я их и ждал, заведомо прикрыв тряпочкой при первой беседе.

Но так же хочу заметить, что тем, кто удержался, повезло намного больше 🙂 и каждый это может подтвердить.

Источник: https://bureau.ru/bb/soviet/20120427/

Как находить время для собеседований, если вы продолжаете работать?

Соискатели часто спрашивают: как можно ходить на собеседования, если продолжаешь работать? Мол, раз уж решил поменять работу, нужно сначала уволиться, а потом уже начинать рассылать резюме и ходить на собеседования. Да, действительно, “новую жизнь” можно начать с увольнения. Особенно, если работа “достала”. Но лучший ли это вариант?

На мой взгляд, крайне неразумно увольняться “в никуда”, то есть когда у вас нет на примете каких-нибудь мало-мальски приличных предложений от потенциальных работодателей. Ведь поиск работы в кризис отличается от “хороших” времен тем, что требует больше времени и может сильно затянуться.

Проще всего тем сотрудникам, которые работают по свободному или гибкому графику.

Это хороший вариант не только в плане возможностей поиска новой работы, но и с точки зрения планирования своего времени, возможности побыть с ребенком, сходить к врачу или на свидание. В том числе на свидание с работодателем. 🙂

Но если вы – сотрудник банка, клерк или еще какой-нибудь офисный работник, который обязан постоянно находиться на рабочем месте, то нахождение времени для того, чтобы сходить на собеседование, может действительно составить сложность.

Варианты, как найти время для собеседования, если вы работаете:

1. Назначить собеседование на время рабочего перерыва

Естественно, в силу ограниченности продолжительности перерыва этот вариант подходит только в том случае, если рекрутер или представитель работодателя сам приедет в район вашего офиса. Либо, если их офис находится неподалеку.

Разумеется, обо всех деталях точного времени и места собеседования, а также его продолжительности нужно договориться заранее. Встретиться можно в кафе (только не там, где могут обедать ваши коллеги по работе).

2. Назначить собеседование после работы

В этом случае также нужно четко оговорить время и место, чтобы вас ждали. Если это руководитель, то задержаться на работе для него будет вполне нормально.

3. Назначить собеседование на выходной день

Выходной день удобен тем, что здесь гораздо больше свободы в плане времени, места и продолжительности собеседования. Если работодатель согласен на такой вариант, то нужно соглашаться (а не думать, что вы, отказавшись, могли бы весело провести время).

4. Взять отгул

Если у вас есть возможность взять отгул, то это тоже очень хороший вариант. Но, прежде чем его брать, желательно заранее договориться о собеседованиях с двумя-тремя работодателями.

В этом случае вы используете этот день максимально эффективно.

Иначе через пару дней вам может снова позвонить какой-нибудь работодатель, и вы опять будете ломать голову, как в своем графике найти время на собеседование.

5. Взять отпуск

Понятно, что отпуск изначально предназначен для отдыха, но, раз нет других вариантов, используйте этот. В конце концов, что для вас важнее – отдых или новая работа?

6. Отпроситься

Не везде и не всегда есть возможность отпрашиваться, но если получится – почему бы и нет?

7. Перевестись на полставки или на неполный рабочий день

В условиях кризиса работодатель может принять такой вариант даже с облегчением. Многие работодатели думают над сокращением персонала, но не всем легко сразу приступить к решительным действиям.

Если вы будете работать неполный рабочий день, то проблем с тем, чтобы ходить на собеседования практически не будет. В то же время у вас останется зарплата, пусть и в урезанном виде.

8. Пойти на хитрость

Не самый лучший вариант, поскольку подразумевает, что нужно обманывать работодателя. Но если вас это не смущает, а на собеседование очень нужно пойти, можете выдумать какую-то причину. Только не советую этим злоупотреблять, чтобы не портить себе “карму”.

Таким образом, способов найти возможность сходить на собеседование, несмотря на то, что вы продолжаете работать, более чем достаточно.

Некоторые могут спросить,

А что если потенциальный работодатель не хочет идти навстречу и как-то “входить в положение”, подстраиваться под ваш график?

Здесь есть два момента:

1) Если потенциальный работодатель не хочет учитывать ваши интересы, то нужен ли вам вообще такой работодатель? Ведь, если вы устроитесь к нему на работу, он и дальше, скорее всего, особо церемониться с вами не будет.

2) Работодателя тоже можно понять: ведь ему нет резона подстраиваться под всех соискателей подряд.

Поэтому если он и будет идти навстречу, то только ценным специалистам.

Вот почему так важно повышать свою ценность на рынке труда, набирать новый опыт и навыки, учиться, создавать свой профессиональный бренд и т.д.

И еще один вопрос.

Нужно ли испытывать угрызения совести оттого, что вы ищете работу, все еще работая? Не является ли это своего рода “изменой”?

Вопрос философский. На мой взгляд, нет. Это ведь просто бизнес: каждый волен поступать, так, как ему выгодно.

Сами подумайте: если работодатель найдет работника лучше вас за те же или меньшие деньги, он что – будет страдать в муках прежде, чем вас уволить? Проблемы работодателя — это чисто его проблемы. Так что идите на собеседование и не переживайте.

Всё будет хорошо!

Источник: http://www.JobChase.info/sobesedovanie/kak-naxodit-vremya-dlya-sobesedovanij-esli-vy-prodolzhaete-rabotat.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть