8(800)350-83-64

Почему вы хотите работать у нас? ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры.(2018г)

Содержание

Топ вопросов на собеседовании и как на них отвечать?

Валерий Параничев

00:35 | 10.10.2016

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Некоторые вопросы задают с завидной регулярностью. Не потому, что у рекрутеров или руководителей не хватает фантазии. Просто есть вопросы, ответы на которые важны по определению. Итак, ТОП вопросов на собеседовании по частоте применения.

1.«Расскажите, пожалуйста, о себе”

Больше половины собеседований начинаются именно с этого вопроса.

И больше половины соискателей готовят такой рассказ заранее. Это правильно. Однако следует иметь ввиду, что  больше половины того, что вы скажете, — ваш собеседник не услышит. Так человек устроен, — он предпочитает слышать только себя.

А это значит, что собеседника следует “держать в тонусе”. А именно, — включать его внимание, перемежая свой рассказ вопросами. Как это делать правильно и пример рассказа посмотрите в этой статье.

В целом ваш рассказ должен отвечать следующим критериям:

  1. Наличие примеров или даже небольших историй. Вовремя приведенный пример из своей практики — лучший способ привлечь внимание и показать свои преимущества.
  2. Качество речи. Опытный рекрутер оценивает построение вашей речи и метапрограммы. Неопытный тоже как- то оценивает, часто по принципу “складно звонит” или не очень.
  3. Говорите на языке бизнеса: язык бизнеса — цифры. Больше цифр. Делайте акцент на результатах работы, а не на функциях. Что вы делали работодателя не интересует. Его интересует, — что вы сделали.

2.«Причины ухода с предыдущих мест?»

Более 60% соискателей при ответе на этот вопрос лукавят. Это прекрасно понимают рекрутеры и руководители.

ошибка:  “рубить правду-матку” о своих бывших работодателях. Все соискатели это знают, но многие не могут удержаться. Возможно и правда накипело, но спросите себя: Разве вы за этим сюда пришли?

Вообще, негативные ссылки на обстоятельства или людей — нехороший знак. Это говорит о том, что вы не можете или не хотите брать на себя ответственность за свою жизнь. И склонны искать причины неудач на стороне.

Какие причины увольнения “веские”, а какие не очень, мы обсуждали в статье “что говорить о причинах увольнения».

3. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Смысл вопроса: Определить, насколько   ваши мотивы пересекаются с возможностями компании.

Этот вопрос уверенно лидирует по частоте иронии и “стеба” в упоминаниях соискателей.  Оно и понятно. Если офис компании больше похож на конюшню, а рекрутер явно не отмечен печатью интеллекта на лице, трудно удержаться от сарказма.

А если без дураков, вы же пришли сюда, — значит на то были причины.

Худшее, что можно сделать, — сказать, что вы просто наткнулись на опубликованную вакансию. Любой вопрос это возможность проявить себя:

  1. Покажите вашу осведомленность об этой  компании. Сделайте ненавязчивый комплимент тому, как они ведут дела.
  2. Перед собеседованием спросите себя: “Хотел бы я всю жизнь работать на этой должности?” Если ответ утвердительный, прямо скажите, что вам “по пути”.
  3. Если ответ на вопрос предыдущего пункта отрицательный, можете дать один из ответов, которые мы обсуждали здесь
  4. Задайте свой вопрос:

Например:

4.«Ваши сильные стороны»

Смысл вопроса: Как ваши сильные стороны “монтируются” с работой в этой компании?

Согласитесь, выглядит довольно странно, когда кандидат в ответ на этот вопрос начинает морщить лоб или закатывать глаза. А такое бывает.

Со своими сильными сторонами важно разобраться еще перед тем, как вы ступили на зыбкую почву рынка труда 🙂 На худой конец, — когда составляете резюме. Как это делать правильно — мы разбирали в этой статье

Напомню, что ваша подготовка к собеседованию, — штука конкретная. То есть заточена под конкретную компанию и должность.

Как  совместить ваши сильные стороны с конкретной компанией? Самое простое —  изучите описание вакансии. Из требований к кандидатам выберите одно или два,  под которые вы подходите.

Абстрактные формулировки типа  «нацелен на результат», «работоспособный». обязательно подкрепите примерами, иначе это “ни о чем”.

Еще лучше продумать более “персонифицированные” качества. Об это я пожалуй напишу отдельную статью, следите за новостями. Пока можно следовать рекомендациям из этой статьи.

Само собой, ваши способности в карточной игре, кулинарии и т.п., — лучше оставить для другого случая.

5.«Ваши лучшие достижения»

В ответе рекомендую придерживаться следующих правил:

  • Говорите о достижениях, которыми вы  гордитесь. Когда мы говорим увлеченно, — это зажигает нас эмоционально. Такой позитивный настрой передается партнеру.

Сочинять не стоит, слегка приукрасить — не возбраняется. “Художественный домысел” никто не отменял )

  • Будет лучше, если  достижения имеют  отношение к содержанию работы, на которую вы претендуете.
  • Достижения должны быть конкретны. Желательно оцифрованы.

Например.

  1. Реализовал проект по привлечению  водителей в количестве 1000 человек в течение трех месяцев.
  2. Снизил расходы на рекламу для привлечения одного сотрудника на 30% за год. Общее снижение затрат — 10 млн. руб.

По каждому пункту подготовьте небольшой рассказ.

6.«Ваши слабые стороны»

Смысл вопроса: Насколько вы адекватно себя оцениваете. Насколько самокритичны и откровенны. Насколько ваши недостатки критичны для работы.

Со слабыми сторонами также следует разобраться заблаговременно, также как и с сильными. И сделать это самому, ибо недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

  • Ответы “даже не знаю…”, “таких уж существенных не нахожу…”, — не прокатят.

На дверь вам конечно не укажут, но впечатление человека, который не разбирается в самом себе, — вы произведете.

  • Также не советую давать ответы, явно где-то вычитанные. Например: «Я настолько увлекаюсь работой, что не замечаю время». Не держите собеседника за идиота. Такие “домашние заготовки” ничего кроме раздражения не вызывают.

Выберите не очень значимую для работы проблему  (понятно, что о серьезных проблемах говорить не следует). Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы справиться с этим. Или как компенсируете.

Например: У автора этих строк отличная память на фамилии и столь же отвратительная на имена и предстоящие даты совещаний, переговоров и т.д. Забываю через минуту разговора. Отсюда привычка, — как услышал имя собеседника или о чем-нибудь договорились , — сразу записывать.

7. «Кем вы себя видите  через пять лет?»

Об этом вопросе есть отдельная статья. Переписывать текст не буду, отмечу только пару моментов:

  1. Не стоит афишировать свое стремление шагать семимильными шагами по карьерной лестнице. Вас нанимают работать, а не “шагать”. Начальников хватает везде и ваше страстное желание занять чье-то место, — может оказать такой эффект, что вам укажут на дверь без объяснения причин.
  2. Вполне подойдет нейтральный ответ: “ Не берусь загадывать на годы вперед. В целом хотел бы работать по профессии и расти профессионально”.

Умный собеседник понимает, что даже отличный кандидат может дать невнятный ответ. Причина: неопределенность и отсутствие привычки планировать карьеру в нашей культуре.

Кстати, если что, — можете спросить ради эксперимента:

И понаблюдайте, как ваш умный собеседник начнет чесать в затылке со словами “Ну видите ли….” или что-нибудь в этом духе.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: http://narazvilkah.ru/top-voprosov-na-sobesedovanii/

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем.

Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять.

Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует.

Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях.

Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан.

Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями.

Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду.

Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами.

И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке.

О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год.

А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице.

Подробнее

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать.

Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы.

«Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе.

Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

Rabota.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/10-neudobnyh-voprosov-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nih

Что отвечать на собеседовании при приеме на работу: подготовка – путь к успеху

Если вы претендуете на вакантное место, но не знаете, что отвечать на собеседовании при приеме на работу, то примите нашу руку помощи.

Мы знаем, что нужно, а что нельзя говорить, отвечая на вопросы рекрутера, и подскажем, как правильно подготовиться к интервью.

А готовиться к собеседованию необходимо, и очень даже тщательно!

Сначала поговорим о том, что нужно рассказать о себе:

  1. «Я хорошо знакома с тем, чем занимается ваша компания»

    Потенциального работодателя всегда интересует, насколько вы знакомы со сферой деятельности компании, иначе и вы, и рекрутер только напрасно потеряете время.

    Может ведь оказаться, что вы ищете что-то совершенно другое, нежели вам могут предложить в этом месте. Поэтому постарайтесь быть подготовленной к разговору на эту тему.

    Изучите веб-сайт компании, чтобы получить полную информацию о предоставляемых ею продуктах или услугах, изучите соответствующие бизнес-новости, чтобы узнать о последних сделках фирмы.

    Будьте уверены, рекрутер обратит внимание на то, что вы знаете, например, о новейших разработках или знакомы с продукцией компании.

    Это будет плюсом в вашу пользу, ведь вы тем самым покажете, что ваша заинтересованность и необходимые знания в этой сфере являются идеальным решением для работодателя.

  2. «Я достаточно гибка»

    Рабочая среда постоянно меняется. Работодатели ищут перспективного кандидата, который открыт для перемен и в любой момент может адаптироваться к новым условиям. Это очень важно в быстро меняющемся мире современного бизнеса, и сотрудникам нужно уметь решать разные задачи.

    Заявив о своей гибкости, вы даете работодателю понять, что готовы сделать все от вас зависящее, чтобы получить работу. И будете делать все необходимое, когда эта работа станет вашей.

    Это может включать и дополнительные рабочие часы, и дополнительные обязанности в случае производственной необходимости.

    Покажите потенциальному работодателю, что вы готовы справиться с любой кризисной ситуацией, которая может возникнуть в процессе работы.

  3. «Я энергична и имею позитивный настрой»

    Работодатели обычно ищут именно таких сотрудников. Настроения заразны, и они могут иметь прямое влияние на моральное состояние сотрудников. Поэтому постарайтесь, чтобы оптимизм лучился из вас во время собеседования.

    Это касается и ваших рассказов о том, почему вы оставили прошлое место работы. Если вы заговорите в первую очередь о трудностях, то это может выдать в вас пессимистку.

    Рекрутер получит все основания считать, что вы будете плохо влиять на обстановку внутри коллектива сотрудников.

    А разве такое впечатление вам нужно оставить о себе?

  4. «У меня есть большой опыт»

    Во время встречи с рекрутером вы получите шанс проявить себя с лучшей стороны. Расскажите о любой из ваших предыдущих обязанностей, которая относится непосредственно к вашей новой работе.

    Например, если речь идет о руководящей должности, расскажите о том, что вы были ответственны за надзор, обучение и развитие других сотрудников. Раскройте ваши мотивационные методы и приведите конкретные примеры того, как вы способствовали увеличению производительности труда.

    Вы можете перечислить обучающие семинары, которые проводили со своими прежними сотрудниками.

  5. «Я – командный игрок»

    Вы же знаете, что умение слаженно действовать в команде всегда и везде помогает побеждать? Компании тоже ищут работников, которые умеют хорошо уживаться с другими сотрудниками.

    Отметив, что вы умеете работать в команде, потенциальный работодатель сделает вывод, что вы сможете удачно действовать в ситуациях, когда необходимо групповое взаимодействие.

  6. «Я стремлюсь к тому, чтобы стать экспертом в своей области»

    Работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые стараются увеличивать свою базу знаний, чтобы стать лучшим в своей специальности.

    После вашего заявления об этом вы заставите рекрутера посмотреть на вас, как на возможный актив компании.

    Вы не тот сотрудник, который похож на мотылька-однодневку, а тот, который рассчитывает на долгосрочную перспективу.

  7. «Я всегда мотивированна»

    Мотивированный сотрудник – это продуктивный работник. Расскажите о том, как ваше умение мотивировать себя приводило вас к успехам в вашей деятельности. Это тоже очень большой плюс вам, ведь компании всегда ищут надежных сотрудников, на которых они могут рассчитывать в любой ситуации.

Рынок рабочих мест сегодня конкурентнее, чем это было раньше, и поэтому у работодателей всегда есть из кого выбирать.

Если вы не хотите разрушить свои перспективы получения места, то не стоит уподобляться тем претендентам, которые прежде говорят, чем думают.

Чтобы правильно подготовиться к собеседованию, изучите список того, о чем не нужно говорить на встрече с интервьюером:

  1. «Извините, я опоздала»

    Само собой разумеется, пунктуальность является ключевым фактором. Вряд ли рекрутеру понравится предположение, что вы и на работу будете опаздывать чуть ли не каждое утро.

  2. «Я приму этот звонок?»

    Большинство приходящих на собеседование соискателей почему-то считает, что нет ничего страшного, если во время разговора прерваться, чтобы ответить на звонок мобильного телефона или принять смс. Это очень большая ошибка! Если вы покажете такое несерьезное отношение к собеседованию, то какого же стоит ждать от вас отношения к работе?!

  3. «Какой длительности у вас ежегодные отпуска и какая позиция по отношению к больничным?»

    Это выглядит не очень хорошо, когда вы начинаете интересоваться возможностью отсутствовать на работе, еще даже не приступив к ней.

  4. Если вас спросят: «Какой вы видите себя через пять лет?»

    Никогда не говорите: «Я буду отлично выполнять свою работу»! Постарайтесь построить свой ответ вокруг опыта, который вы хотели бы получить, и вокруг того уровня ответственности, который вы хотели бы иметь. Работодатель хочет видеть, что вы не просто строите радужные «наполеоновские» планы, но тщательно обдумываете свои перспективы.

  5. «Мой прежний работодатель был просто ужасный!»

    Независимо от того, насколько это соответствует действительности, говорить об этом ни в коем случае не стоит.

    Отзываться плохо о своем прежнем месте работы не только непрофессионально и неэтично, но и характеризует вас, как человека, склонного к вечному недовольству.

    А мы уже говорили, что надо показать себя, как оптимистично настроенного человека.

    Кроме того, если вы выражаете бурное недовольство одним местом работы, то нет никакой гарантии, что вы не начнете говорить плохо и об этом работодателе. Кому же понравится такая перспектива?

  6. «Занимаюсь на труде синхрофазотроном…!»

    Не злоупотребляйте научным, профессиональным или промышленным жаргоном во время разговора с рекрутером.

    Ведь вовсе не обязательно, что человек, занимающийся подбором кадров, обладает теми же профессиональными познаниями, что и вы.

    Лучше говорите просто и ясно, чтобы избежать путаницы и недоразумений.

  7. Когда вас спросят, чего вы больше всего ожидаете от своей будущей должности, не говорите о льготах, зарплате, длительном обеденном перерыве или возможности участвовать в корпоративных вечеринках. Скажите лучше о том опыте и знаниях, которые вы предполагаете обрести на новом месте работы.

Конечно, не факт, что вам зададут все эти пятнадцать вопросов, но все же лучше быть готовой к каждому из них:

  1. «Расскажите о себе»

    Поскольку этот вопрос часто служит тому, чтобы вам просто было с чего начать интервью, не спешите подробно рассказывать всю свою биографию. Держите ответ минуту или две, не больше.

    Не надо подробно рассказывать о своей семье, о годах учебы и о вашей трудовой истории. Можно немного рассказать об опыте последних лет вашей карьеры. Помните, что этот вопрос задается чисто для «разминки».

    Не тратьте время и не испытывайте терпение рекрутера лишними разговорами.

  2. «Что вы знаете о нашей организации?»

    Вы должны быть в состоянии обсуждать продукты или услуги, репутацию, имидж, цели, проблемы, историю организации или фирмы.

    Но не говорите так, будто вы все знаете чуть ли не лучше самого рекрутера.

    Пусть ваш ответ показывает, что вы нашли время, чтобы провести некоторые исследования, но хотели бы узнать намного больше.

    Вы можете начать свой ответ следующим образом: «Во время поиска работы я исследовала ряд компаний. Ваша является одной из немногих, которая меня интересует по следующим причинам:…» — дальше дайте позитивную оценку.

  3. «Почему вы хотите работать у нас?»

    Здесь, как и на протяжении всего интервью, хороший ответ был бы тот, который базировался бы на потребностях компании.

    Можно сказать, что ваши исследования показали, что компания делает то, с чем вы хотели бы иметь дело, и что она делает это такими способами, которые вас очень заинтересовали.

    Например, если организация известна сильным менеджментом, то следует отметить, что вы хотели бы быть частью этой команды.

    Если компания уделяет большое внимание исследованиям и развитию науки, то подчеркните тот факт, что вы предпочитаете создавать что-то новое и знаете, что это именно то место, в котором такая деятельность поощряется.

  4. «Что вы можете сделать для нас, что не могли бы сделать другие?»

    Здесь вы имеете полное право быть немного эгоистичной и говорить только о своих преимуществах. Говорите о том, как часто вы добиваетесь выполнения поставленной цели, предоставьте список достижений в вашей карьере.

    Скажите о том, что ваши навыки и интересы в сочетании с историей ваших успехов делают вас ценным приобретением для этой компании.

    Упомяните о вашей способности устанавливать приоритеты, выявлять проблемы и использовать свой опыт и энергию для их решения.

  5. «Что вы считаете привлекательным и что менее привлекательным в будущей работе?»

    Перечислите три или четыре привлекательных для вас фактора, а на непривлекательном лучше не заостряйте внимание в вашем ответе. Скажите о чем-то мелком, незначительном, а можете и вообще не говорить об этом.

  6. «Как вы думаете, почему мы должны взять именно вас?»Постройте свой ответ, ставя во главу угла ваши способности, опыт и вашу энергию. (Смотрите вопрос 4).
  7. «Что вы ищете в работе?»

    Держите ответ, ориентированный на возможности в этой организации. Поговорите о вашем желании успешно решать необходимые задачи и получать признание за ваш вклад в общее дело.

  8. «Сколько времени вам потребуется, чтобы внести значимый вклад в нашу фирму?»

    Будьте реалистичны. Скажите, что это может занять от шести месяцев до года, прежде чем вы достаточно хорошо изучите организацию и ее потребности, чтобы внести существенный вклад в общее дело.

  9. «Как долго вы планируете пробыть с нами?»

    Ответьте, что вы заинтересованы в построении карьеры в этой организации, но признайте, что вы хотели бы чувствовать себя свободной в своем выборе. Скажите, что вы будете заинтересованы в сотрудничестве, пока оно будет взаимовыгодно.

  10. «Ваше резюме предполагает, что вы имеете большую квалификацию или более опытны, чем это требуется для вакантной должности. Почему же вы соглашаетесь на это место?»

    Подчеркните вашу заинтересованность в установлении долгосрочных связей с организацией и скажите, что вы предполагаете, что если будете отлично справляться со своими обязанностями, то для вас откроются новые возможности.

    Упомяните о том, что сильная компания нуждается в высокопрофессиональных специалистах. Предположите, что благодаря вашему труду работодатель получит быструю отдачу от своих инвестиций.

    Скажите, что для растущей, энергичной компании никогда не бывает слишком много талантов.

  11. «Почему вы оставили прежнюю работу?»

    Интервьюер может потратить какое-то время, чтобы прозондировать почву на эту тему. Будьте кратки и говорите правду. Если вы не будете искренни, то может так статься, что рекрутер наведет о вас справки, и ваша нечестность сослужит вам плохую службу.

  12. «Что больше всего и, наоборот, меньше всего нравилось вам в вашей прежней должности?»

    Будьте осторожны в своем ответе и обязательно будьте положительны.

    Как мы уже неоднократно говорили, старайтесь как можно меньше говорить о плохом, отдав предпочтение хорошему.

    И уж ни в коем случае не стоит упоминать о личностных проблемах. Ведь вы же не хотите, чтобы вас восприняли как конфликтного человека?

  13. «Какую оплату вашего труда вы хотели бы иметь?»

    Вопрос зарплаты – очень деликатная тема. Мы рекомендуем вам не называть точных цифр или оттягивать момент озвучивания желаемой оплаты так долго, как это можно сделать, не рискуя показаться невежливой.

    Вы можете сказать: «Я понимаю, что диапазон оплаты подобной работы составляет от… и до… Мне кажется, мне бы это подошло».

    А можно ответить вопросом на вопрос: «Быть может, вы могли бы мне помочь найти лучший ответ на этот вопрос?»

  14. «Насколько успешны вы были до сих пор?»

    Скажите, что вы вполне довольны тем, как развивалась ваша карьера до сегодняшнего дня. Взлеты и падения – нормальные явления в жизни, и трудности и неудачи не пугают вас, не мешают при продвижении к успеху.

Говорите о себе уверенно и оптимистично, но только не переиграйте.

Услышав ответ вроде: «Все замечательно! У меня никогда не бывает провалов! Небо надо мной только голубое, а облака – исключительно розовые!» — рекрутер наверняка подумает, что вы или не совсем в себе, или просто пытаетесь обмануть его. Наиболее убедительной бывает именно спокойная уверенность в себе.

Помните, что собеседование – это возможность продать себя потенциальному работодателю. Знайте себе цену, а мы желаем вам успехов!

Источник: http://www.JLady.ru/careers/chto-otvechat-na-sobesedovanii.html

Основные вопросы на собеседовании: вопросы — ответы — примеры

Вопросы на собеседованиях при приёме на работу, в большинстве случаев — одинаковы. Ответы — тоже.

  1. Постарайтесь заранее узнать побольше о компании и её продукции. Почитайте отзывы, мнения.
  2. Сопоставьте интересы компании со своими интересами и опытом, найдите общие моменты, определите свои сильные стороны, которые коррелируют с целями компании, особенностями её продуктов или услуг, с особенностями вакансии, на которую вы претендуете.
  3. Узнайте о конкурентах, о рынке.

Далее будет вопрос и советы по ответу на него.

Помните: самоирония здесь не уместна. Лучше чуть перехвалить себя, чем умолчать о своих хороших качествах. Говорите чётко, держите зрительный контакт. Оцениваются не только ответы, но и ваша стрессоустойчивость, активность, коммуникабельность.

Расскажите о себе.

Не стоит спрашивать: «А что вы именно хотите знать?». Берите инициативу на себя. Будьте спокойны и уверены.

  • Расскажите о своём образовании и опыте работы, выделите моменты, которые могут быть важны для работодателя.
  • Расскажите о своих достижениях и преимуществах.
  • Выскажите свое желание и готовность занять вакансию (покажите интерес).

Какие ваши сильные стороны, почему мы должны выбрать именно вас? Перечислите ваши лучшие качества, которые подходят для данной вакансии.

Будьте честны и назовите ваши лучшие качества и опыт, которые могут сыграть хорошую роль в этой профессии. Профессионализм, активность, честность, доброжелательность к людям и преданность ценятся всегда и везде.

Какие недостатки у вас есть?

Ваши недостатки не должны напрямую влиять на работу на данной вакансии. Можно рассказать что вы работаете над их устранением. Не стоит говорить, что их у вас нет.

Иные недостатки можно превратить в достоинства: разные бывают должности и требования к кандидатам.

Можно рассказать о каком-то недостатке, который был у вас в прошлом, опять же не важном для данной раблоты и сказать что вы его преодолели.

Почему вы хотите работать на нас?

Взаимная выгода: укажите почему эта вакансия позволит реализовать вам ваши цели, способности, знания и упомяните, что компания получит необходимого им работника. Не стоит ограничиваться стандартными фразами: «интересная работа»

Покажите, что вы не только хотите здесь работать,но и будете полезны, способны сделать многое для развития компании и по меньшей мере полностью готовы выполнять круг задач, возложенных на данную вакансию.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Были ли у вас трудности и ошибки на работе?

Важен позитив. Показать что вы можете решать проблемы, что вы стрессоустойчивы.

Примеры подготовьте заранее. Не говорите о каких-то глобальных ошибках, покажите что-то не столь катастрофичное, но главное, что-то что вы смогли решить.

Не стоит говорить что подобных ситуаций не было, не стоит говорить о своей ошибке и при этом взваливать вину на третью сторону.

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

Расскажите о ситуации, когда у вас возник конфликт с командой и они вас не понимали.

Опять же готовим пример заранее, пример должен показывать не фатальную ошибку и обязательно должно быть решение: задача показать что вы умеете управлять конфликтом, сводить его на нет.

Не жалуйтесь, лучше прочтите пару книг по конфликтологии.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

Где и кем вы видите себя через год, 5, 10 лет?

Важно показать, что у вас есть цели и эти цели укладываются в рамки карьеры в данной компании. Эти цели могут касаться не только карьеры, но и опыта, но здесь важно быть конкретным.

Источник: http://KudaVlozitDengi.adne.info/voprosy-na-sobesedovanii/

Как правильно отвечать на собеседовании?

Вы составили хорошее резюме и сумели заинтересовать перспективного работодателя, получив приглашение на собеседование. Что следует знать, чтобы собеседование прошло наиболее эффективно? Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Для этого необходимо заранее подготовиться к собеседованию, чтобы правильно ответить на все вопросы работодателя.

Лучше всего разбить этот процесс на несколько этапов:

  • Сбор информации о компании.
  • Выбор имиджа и стиля общения.
  • Максимальная проработка вопросов, на которые возможно придется отвечать при прохождении собеседования.
  • Подготовка своих вопросов работодателю, которые смогут внести максимальную ясность в будущие трудовые отношения еще до оформления на работу.

Сбор информации о компании

Заранее следует узнать — какую продукцию или услуги предлагает компания на рынке? Как давно существует организация? Желательно узнать о стабильности ее положения на рынке.

Является ли ее продукция или услуги сезонными? Входит ли организация в какое-то объединение? Пользуется ли продукция спросом и является ли перспективной?Также есть смысл поискать отзывы о компании в прессе и в интернете.

Хорошо, если эти отзывы окажутся положительными.Если есть такая возможность, следует узнать об отношениях внутри коллектива, об отношениях руководства с подчиненными.

Лучше об этом узнать заранее, ведь в случае трудоустройства вам придется ежедневно придерживаться установившегося стиля общения.

Постарайтесь пообщаться с кем-нибудь из сотрудников организации, чтобы перед прохождением собеседования иметь информацию из первых рук. Непосредственное общение с работниками всегда может вам дать более актуальную и не предвзятую информацию, чем статьи из газет, которые могут оказаться заказными.

Выбор имиджа и стиля общения при прохождении собеседования

Заранее подготовьте все документы, которые вы собираетесь представить интервьюеру при прохождении собеседования.Еще до прохождения собеседования следует узнать — какой стиль одежды принят среди сотрудников компании.

Если руководством одобряется свободный стиль, то подготовьте одежду соответствующую такому стилю. Но предпочтительней будет в первый раз явиться в компанию в деловом костюме, чистой и отутюженной сорочке и в галстуке.

Пиджак и брюки лучше выбрать из ткани одного качества. Нижнюю пуговицу пиджака рекомендуется не застегивать. Галстук должен свисать на пару сантиметров ниже пояса. Ботинки обязательно наденьте новые, кожаные черного или коричневого цвета.

В общем и целом предпочтение следует отдать однотонной одежде спокойных тонов.Женщинам стоит также выбрать деловой костюм из хорошей ткани спокойной расцветки. Однотонные колготки, естественных натуральных оттенков.

Блузку лучше предпочесть с длинным рукавом. Ювелирных украшений должно быть как можно меньше.

Общие рекомендации по стилю общения

Как бы вы ни были уверены в себе и своих качествах, которыми, по-вашему, просто обязан заинтересоваться работодатель, все же старайтесь придерживаться основных рекомендаций по стилю общения на собеседовании.

Помните, что это собеседование может оказаться вашим единственным шансом продемонстрировать свое преимущество над другими соискателями и получить желаемую работу.

Основные рекомендации:

  • прежде чем войти, обязательно постучитесь;
  • отчетливо назовите себя и цель визита;
  • ни в коем случае не жуйте жевательную резинку;
  • не используйте резкий парфюм;
  • старайтесь запомнить имя, отчество, фамилию интервьюера;
  • пользуйтесь ручкой и блокнотом для фиксации какой-либо информации при прохождении собеседования;
  • не курите, даже если вам это будет предложено;
  • старайтесь избегать тем напрямую не относящихся к цели вашего визита;
  • воздержитесь от критики ваших коллег и руководства на предыдущем месте работы;
  • во время собеседования используйте открытые позиции, поддерживайте зрительный контакт с интервьюером;
  • старайтесь не поглядывать на часы;
  • будьте внимательны, вежливы, доброжелательны, не перебивайте и не старайтесь показать свое интеллектуальное превосходство;
  • не пользуйтесь общими фразами, используйте конкретные ответы, показывающими ваш опыт при выполнении определенных функций, приводите примеры ваших решений и действий в конкретных ситуациях;
  • после завершения собеседования поблагодарите за внимание и уделенное вам время.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

Для того, чтобы задаваемые на собеседовании вопросы не стали для вас неожиданностью и не ввели в замешательство, следует заранее продумать варианты правильных ответов.

Обычно вопросы не отличаются большим разнообразием, но некоторые из них могут быть довольно каверзными и предполагают определенные ответы, для принятия положительного решения о вашем приеме на работу.

Давайте рассмотрим перечень возможных вопросов и варианты ответов на них.

Почему у вас возникло желание работать именно в этой компании?

Здесь стоит привести весомые причины – возможность профессионального роста, совершенствование своих способностей как специалиста. Желание работать в развивающейся фирме, планомерно осваивающей определенный сегмент рынка.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Упаси вас Бог в ответ на этот вопрос разразиться тирадой о самодурстве предыдущего руководителя, ошибках и непрофессионализме ваших коллег, несправедливости в оценке ваших заслуг и так далее в том же духе.Подчеркните такие факторы, как невозможность развиваться профессионально и желание расширить возможности своего роста как специалиста.

Есть ли на сегодняшний день у вас еще предложения о трудоустройстве?

Если у вас есть в запасе несколько предложений, стоит честно сказать об этом. Но, постарайтесь подчеркнуть, что работа именно в этой компании была бы для вас наиболее желательна.

Не станет ли помехой ваша семейная жизнь работе с ненормированным днем?

Если у вас есть маленькие дети, больные родители или еще какие-то обстоятельства, требующие вашего ежедневного участия, постарайтесь реально оценить свои возможности – сможете ли вы задерживаться после работы или периодически выезжать в служебные командировки. Лучше это обговорить сразу, чтобы потом ни для вас ни для работодателя не было неприятных сюрпризов.

Просьба перечислить ваши сильные стороны

Постарайтесь без излишнего преувеличения подчеркнуть все свои сильные стороны, которые могут быть полезны на работе, на которую вы претендуете. Постарайтесь подкрепить свои доводы конкретными фактами – когда и где данные качества помогли вам в решении определенных проблем.

Просьба перечислить слабые стороны

Вопрос довольно каверзный. Но он не должен ставить вас в тупик на собеседовании. Постарайтесь привести примеры таких «недостатков», которые можно интерпретировать как положительные.

Например, можете сказать, что иногда слишком сильно увлекаетесь работой, не можете оставить дело, не доведя до конца, даже если приходиться работать сверхурочно.Или назовите такое качество, как педантичность.

Сообщите, что неряшливо составленный отчет вы никогда не примете, отправите его на доработку. Продумайте подобные варианты ответов.

На какой размер заработной платы вы рассчитываете?

Это довольно сложный вопрос, на котором спотыкаются многие соискатели.

Перед прохождением собеседования следует выяснить — как оплачивается в вашем регионе должность, на которую вы претендуете? Определите для себя минимальную планку оплаты, за которую вы согласитесь выполнять данную работу.

На собеседовании не занижайте своих претензий по размеру оплаты. Ориентируйтесь на значение между средним и минимально допустимым.

Повышение зарплаты может произойти не скоро. Поэтому следует заранее внести ясность в этот вопрос.

Если зарплата специалиста на данной должности жестко регламентируется штатным расписанием, интервьюер назовет вам ее размер.

Если же работа оплачивается в зависимости от различных факторов – стоит обговорить желаемый гарантированный минимум.

Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать руководитель?

Хорошим ответом будет: компетентный специалист с развитыми лидерскими качествами, у которого можно многому научиться, который даст вам возможность испытать свои силы, помогая в трудный момент наставлениями.

Ваши вопросы работодателю

О чем есть смысл спросить при прохождении собеседования? Какие вопросы будут уместны и покажут вашу заинтересованность в получении работы в  данной компании?Не следует задавать вопросы, опережающие события. Например, как скоро вы сможете получить повышение по службе или сможете рассчитывать на повышение зарплаты. Не рекомендуется спрашивать о графике отпусков, регламентированных перерывах на «попить чайку». Также не следует задавать вопросы на отвлеченные темы – выяснять взгляды интервьюера на политические, религиозные или бытовые вопросы. Говорите только о том, что непосредственно связано с целью вашего визита.

Вот перечень рекомендуемых вопросов:

  • Расспросите о режиме работы организации.
  • Поинтересуйтесь: с чем связано образование вакансии на данную должность?
  • Уточните ваши должностные обязанности в случае приема на работу.

Таким образом вы произведете впечатление человека целеустремленного, заинтересованного в получении должности и работе на компанию.

Также рекомендуем прочитать статью о том, как использовать язык жестов на собеседовании: Собеседование и язык жестов.

В приведенных видеороликах вы можете послушать рекомендации специалистов по прохождению собеседования при приеме на работу:

Публикацию подготовила редактор сайта Анна Кривцова

Источник: http://beauty-and-success.ru/psyhologia/poisk-raboty/17-kak-projti-sobesedovanie.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть