8(800)350-83-64

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?(2018г)

Содержание

Что ответить на собеседовании на вопрос — «почему вы уволились?» и что не нужно говорить

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Не нужно лгать

Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

  • о семейном положении;
  • о трудовом стаже;
  • об опыте работы в той или иной сфере.

Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

2. Не нужно уходить от ответа

При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.

Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

  • основания увольнения с предыдущей работы;
  • взаимоотношения с коллективом;
  • желаемый заработок;
  • карьерный рост.

Отвечать лучше четко и кратко, избегая подробностей и не употребляя слов-паразитов.

3. Не нужно использовать шаблонные фразы

Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.

Пример.

Вопрос: «Почему сократили именно вас?».

Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».

Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».

Интересные факты

Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу».

Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику.

Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».

Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив

Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются.

Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.

5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты

Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.

По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.

Советы уволенным по статье

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

  • не следует указывать в резюме основание увольнения;
  • не нужно заводить разговор об увольнении;
  • при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой части. Согласно исследованиям, 63% соискателей скрывают настоящую причину.

Лучше всего для собеседования подойдут следующие причины увольнения с работы:

1. «Эмоционально сгорел»

Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.

2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата)

Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.

3. Переезд

С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.

4. Желание получать официальный заработок и соцпакет

Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.

Некоторые факты

Не нужно пытаться обойтись общими фразами на подобии «в компании была негативная атмосфера», «все новые веяния рубились на корню». Желание уйти от четкого ответа вызовет подозрения. Некоторые наниматели считают, что ответ на этот вопрос является показателем честности соискателя.

5. Стремление попасть именно в эту фирму

Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.

6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически

Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод — не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.

Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.

Что писать в резюме

Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

В ролике рассказано что говорить на собеседовании о причине увольнения

Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:

  • есть потенциал трудиться, но нет возможности профессионально двигаться вперед;
  • успехи в труде никак не влияют на размер небольшого заработка;
  • руководство игнорирует перспективные предложения и идеи подчиненных, возникает взаимное недопонимание;
  • условия труда не соответствуют умениям и квалификации работника, мешают реализовывать свой потенциал;
  • сменился руководитель, который полностью обновил штат;
  • массовое увольнение, прекращение работы компании.

Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя.

К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения.

В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.

Источник: https://otdelkadrov.online/10430-chto-stoit-chto-ne-stoit-govorit-na-sobesedovanii-o-prichine-uvolneniya

Что сказать на собеседовании о причинах увольнения

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы Superjob.ru .

Профессионализм, мотивация, характер…
Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы.

Советуем вам не воспринимать hr-менеджера как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании.

По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

https://www.youtube.com/watch?v=tJbiUXfgGLE

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом hr-менеджера? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем.

«Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, такая фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

Оставим критику
Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег.

В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя.

Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере.

О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься.

Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них.

Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Не стоит жаловаться и на харассмент со стороны руководителя. даже если в этом заключается истинная причина вашего ухода из компании.

Трижды подумайте, прежде чем сообщать рекрутёру такого рода подробности.

Подобная откровенность скорее насторожит менеджера по кадрам: а не вы ли спровоцировали начальника на приставания? Не станете ли яблоком раздора в новом коллективе?

Деньги не главное
Правило второе: не стоит говорить, что вы покинули предыдущую компанию только потому, что вам недостаточно платили.

Такой ответ заставит рекрутёра задуматься: из чего преимущественно складывается ваша мотивация? Кандидат, которым движет только желание увеличить свой доход, заведомо проигрывает кандидату, которого на трудовые подвиги вдохновляет искренний интерес к делу.

К тому же рекрутёр понимает, что компании нередко идут навстречу ценным работникам, периодически увеличивая их вознаграждение соответственно вкладу в общее дело. Если же с вами этого не произошло, значит вы не являетесь востребованным профессионалом либо имеете неадекватные требования, — рассуждает кадровик.

Поэтому, прежде чем называть в качестве причины увольнения маленькую зарплату, хорошо подумайте.

А если всё же решились упомянуть о низких заработках, то будьте готовы аргументировать свою позицию: подробно расскажите о вкладе в общее дело, сошлитесь на среднерыночные показатели зарплат по вашей специальности (найти такую информацию можно в журнале «Зарплатомер», издаваемом порталом Superjob.ru ).

Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством.

«Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени.

Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

Призрак кризиса
Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу».

Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт скорее о «призраке кризиса». чем о самом кризисе.

Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности.

«Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума.

Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра.

Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка распознает откровенную ложь.

тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника.

Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

поделиться поделиться класс твитнуть

Сделайте первый шаг к новой работе

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Как объяснить причину увольнения на собеседовании? Об этом также рассказывает короткий и практичный видеоролик.

Если уволили по статье

Это отдельная история. Запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по статье, как мигающая красная кнопка, предупреждающая работодателя об опасности.

Есть несколько вариантов, что делать обладателю такой трудовой книжки. Например, потерять трудовую, устроиться на работу «по знакомству». Если вы понимаете, что это все – не ваши варианты, то идите на собеседование и учтите ряд моментов.

Не указывайте в резюме причину увольнения. На собеседовании сами об этом не заводите разговор. Постарайтесь попасть на собеседование к руководителю, а не к сотруднику отдела кадров. Так вы получите индивидуальный подход. И это может вам пригодиться.

Источник: http://pravostoriya.ru/chto-skazat-na-sobesedovanii-o-prichinah-uvolneniya/

Адекватная причина увольнения при собеседовании

Адекватная причина увольнения при собеседовании

Об этом вы можете прочитать в статье Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

Сегодня соискателям вакансий на собеседовании задают примерно одни и те же вопросы. Но к ним нужно быть готовым, чтобы какой-нибудь неожиданный вопрос не застал врасплох и не испортил общего положительного впечатления.

Понятно, что каждый работодатель заинтересован в том, чтобы на работу принять квалифицированного специалиста, который будет верой и правдой служить общему делу и которому не придется в ближайшее время искать замену.

Поэтому и встает вопрос о том, что побудило вас оставить прежнюю работу? Работодатель хочет знать, не случится ли так, что после того, как он примет вас на работу, потратит деньги на вашу переподготовку, повышение квалификации, не захотите ли вы оставить эту работу, чтобы найти другую?

Давайте рассмотрим возможные варианты ответа на этот неудобный вопрос, который многих ставит в тупик и в то же время является одним из ключевых вопросов, задаваемых соискателям вакансий.

Естественно, все прекрасно понимают, в том числе и менеджер отдела кадров, что «от добра добра не ищут».

Как объяснить причину увольнения

Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах.

Как отвечать на вопрос о причине увольнения?

Что должен думать кадровый работник о соискателе, если тот не может прямо ответить на такой простой вопрос? У него появляются подозрения, что с увольнением что-то нечисто.

Интервьюер начинает предполагать, худшее. Возможно, никакого скандала при вашем увольнении не было, и вы просто не ожидали такого вопроса, поэтому не смогли четко на него ответить.

Подготовьтесь к этому вопросу: продумайте ответ заранее.

Как рассказывать о причинах ухода с предыдущей работы?

Разговор об уходе с предыдущего места сродни аккуратному и вдумчивому прохождению между Сциллой и Харибдой. Поэтому специалисты по подбору персонала рекомендуют тщательно подготовиться к собеседованию. Алексей Шичков.

старший консультант отдела подбора персонала для нефтегазового сектора компании Citilink.

полагает, что если кандидат не может адекватно объяснить причину долгого перерыва в стаже, приписывает себе функционал, который не выполнял, путается в терминах и преподносит себя как личность, но не как специалиста, то он просто неинтересен.

Когда вы покидаете компанию без конфликта, постарайтесь оговорить с вашим линейным руководителем и, если представится такая возможность, с директором компании причины вашего ухода и прийти к согласию о невозможности дальнейшего сотрудничества.

Причина увольнения в резюме

Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.

Во многих готовых образцах резюме. причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения.

Причина увольнения с прошлой работы (собеседование)

У меня не было полной определенности в том, правильно ли увеличивать обязанности и никак это не оценивать.

Я осознал свою востребованность.

Ее не может не быть, поскольку количество людей, разбирающихся в компьютерах и одновременно как-то представляющих экономику и финансы, а еще и разную математику (у меня экономико-математическое образование), минимально. Меня уже пригласили на несколько собеседований на более высокие должности.

Но я думаю о том, как правильно, порядочно и корректно объяснить эту ситуацию, отвечая на вопрос о причине увольнения.

Причины увольнения и ухода с предыдущей с работы

Это всегда убедительно звучит.

При этом не забудьте оговориться, что благодарны бывшей компании, ее руководству и сотрудникам за полученный вами за долгие годы совместной работы неоценимый опыт.

И теперь вы, полные сил и уверенности в себе, готовы двигаться дальше, но этого сделать вам не позволяют, к сожалению, масштабы предыдущей компании.

Кадровое агентство «ИМ Консалтинг» всегда готово

Причины увольнения как ответить

Тут нужен индивидуальный подход, ведь Вам никто, не зная Вашей ситуации, не подскажет 100 вариантов ответов (если это так, то пишите так, а если эдак, тогда пишите так. ) .

Основные причины увольнения по собственному желанию это низкая зарплата и неимение роста в карьере. При этом респонденты отвечали, что подавая заявление об увольнении их никто не удерживал.

Источник: http://black-lev.ru/adekvatnaya-prichina-uvolneniya-pri-sobesedovanii-31228/

Собеседование: как рассказать о причинах увольнения

Вы уволились из компании. Причин может быть много, еще больше поводов. Часто среди них встречаются:

  • надоело, стало скучно;
  • они там все …(странные, например);
  • мало платили;
  • не сработались с новым начальством.

Каждая из этих причин имеет право на существование. Вот только озвучивать их так на собеседовании — плохая идея. Подобные фразы заставят HR-менеджера задуматься: «А где гарантии, что в нашей компании ему не наскучит?», «Может, и мы для него очень скоро станем глупыми?»

Взглянем на вопрос иначе. Сядьте, возьмите ручку и листок бумаги. И честно напишите все причины, по которым вы ушли с предыдущего места работы. Выделите из списка три главных. Задумайтесь: какие ваши неудовлетворенные потребности и желания привели к появлению этих причин?

«Стало скучно»: чего вы хотите от работы? Какие задачи будете считать интересными в течение трех лет как минимум? Опишите, какой должна быть работа мечты.

«Они там все…»: с какими людьми вам интересно общаться? С кем хочется работать? Каких людей вы уважаете, прислушиваетесь к их мнению? Запишите список качеств, которые важны в коллегах.

«Мало платили»: а сколько бы вы хотели получать? Готовы ли вы получать такую сумму? Что мешало получать эти деньги на предыдущей работе? Здесь важно быть честным самим с собой. Ответ «у компании денег нет» очень редко бывает правдивым.

Может быть вы не доносили ценности своей деятельности до коллег и начальства? Возможно, ваша деятельность не совпадала с целями компании? Возможно, вы чрезмерно скромны и считаете себя недостойным большего заработка? Найдите истинную причину.

Знание причины — 50% решения проблемы.

«Не сработались с новым начальством». Часто встречающаяся причина. Что вас не устроило? Каким должно быть руководство, которым вы будете довольны?

После того, как вы разобрались в причинах и ожиданиях, подготовьте ответ на вопрос для работодателя.

Вместо «стало скучно» расскажите, какой видите работу мечты. И кратко добавьте, что на предыдущем месте работы таких возможностей не было. Например: «Я хочу работать с федеральными клиентами». «Хочу руководить распределенным по всей России подразделением».

Вместо «они там все…» опишите коллектив мечты. И добавьте, что именно в новой компании вы надеетесь встретить таких коллег. Например: «Мне хочется работать с проактивными коллегами, которые мыслят стратегически».

Вместо «не сработались с новым начальством» опишите, чего вы ожидаете от руководителя, и спросите, соответствует ли будущий начальник этим ожиданиям.

Например: «Я ожидаю, что у меня будет своя зона ответственности, где я буду принимать решения в рамках своих полномочий.

Как начальник моего будущего подразделения относится к делегированию?»

Важно тщательно продумать и подготовить ответ на этот вопрос — его обязательно зададут. От честности и глубины вашего ответа зависит многое. Выделите хотя бы час на то, чтобы понять причины вашего ухода и сформировать свои ожидания от новой работы.

Подобный формат поможет перевести разговор в позитивное русло, показать нацеленность на будущее и проговорить ожидания. Что, в свою очередь, позволит вам найти работу, на которой захочется задержаться подольше и принести компании максимальную выгоду.

Спокойный и вдумчивый подход поможет и в ежедневной переписке.

Курс «Основы деловой переписки» на «Академии» HeadHunter расскажет о современном деловом этикете и научит выходит из сложных ситуаций, когда решить конфликт можно только в рабочей почте.

Курс предназначен специалистам, руководителям отделов и топ-менеджерам — всем, кто хочет улучшить качество делового контакта с помощью переписки.

Пройти курс!

Источник: https://hh.ru/article/303227

Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения

Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения

Проходя собеседование, хочется открыть свои лучшие стороны и спрятать в глубокий ящик все то, что, с точки зрения соискателя, может помешать трудоустройству. Как разумно это сделать относительно причины увольнения с предыдущего места работы?

Иногда причины увольнения действительно могут охарактеризовать соискателя не с лучшей стороны и стать камнем преткновения при трудоустройстве. Но такая ситуация касается далеко не всех случаев.

Часто претендент на должность, приходя на собеседование (то ли от огромного желания получить утвердительный ответ, то ли от навязчивого страха или неуверенности в себе), начинает сочинять сказки относительно своего предыдущего опыта.

Результаты исследования HeadHunter — лишнее тому подтверждение.

Такое поведение может иметь несколько путей развития:

  • вас «раскусят» и, поверьте, самостоятельно предположат самые невыгодные варианты причин увольнения, что не поможет вам в трудоустройстве;
  • заподозрив неладное, вас попробуют вывести на чистую воду наводящими вопросами, при озвучивании которых неловкая ситуация обеспечена;
  • вам удастся ловко убедить работодателя в правдивости указанного варианта причины увольнения, но для этого необходимо либо сначала пройти курсы «профессионального лжеца», либо попасть на некомпетентного интервьюера, что нынче редкость.

Логика ясна — нагло врать не стоит.

Можно либо сказать правду (она может оказаться не такой страшной, как вы себе внушили), либо найти способ описать ситуацию с увольнением в выгодном для вас свете. Хотя есть такие причины ухода с предыдущего места работы, которые однозначно не сыграют на руку соискателя.

По данным HeadHunter, чаще всего претендент на вакансию при собеседовании скрывает, что увольнение произошло в связи с плохими отношениями с бывшим руководством. Реже всего умалчивают о территориальном расположении офиса.

Все эти причины, конечно же, могут сподвигнуть сотрудника изменить место работы, но от того, как вы их преподнесете при следующем трудоустройстве, зависит будущий результат.

Дипломатия на собеседовании

Если вы ушли по собственному желанию, очевидно, ситуация не такая уж плачевная. Хотя и в этом случае не исключается вариант того, что новый работодатель не поленится изучить вашу подноготную.

Нужно быть готовым к такого рода вопросам, не ходить вокруг да около, но и не выплескивать страстную речь о своих лишениях или конфликтах на предыдущей работе.

Щепетильная предварительная подготовка к возможным вопросам и сдержанные, не лишенные логики ответы расположат кадровика к вам и вызовут у него доверие.

Есть несколько формулировок причин увольнения, которые при неправильной подаче не сыграют вам на руку. С ними необходимо быть осторожнее — дошли до черной полосы в своей рабочей биографии — и вдоль.

Рассмотрим отдельные случаи:

  • Вы ушли с работы из-за конфликта с начальством или коллегами.

Советы экспертов по этому поводу расходятся во многих аспектах, но консенсус в одном: акцентировать, что проблема заключалась только в плохом начальнике и в плохих коллегах, а вы при этом были их жертвой, — не стоит.

Сразу возникает мысль, что вы также будете поносить свое потенциальное руководство в случае, если вы с ним не сработаетесь. И, в любом случае, склочный и конфликтный сотрудник, неспособный найти общий язык с окружающими, — далеко не мечта работодателя.

Если у вас даже и возникли спорные моменты в отношениях в коллективе или непосредственно с начальником — не углубляйтесь в подробности. Если собеседование перешло в пытку и от вас требуют конкретики, лучше все же нагло не врать.

Главное избегать излишней эмоциональности, не переходить на оскорбительный тон. Причину конфликта всегда можно преподнести в более выгодном свете именно для вас, даже говоря чистую правду. И не забудьте упомянуть о положительном опыте сотрудничества с коллегами.

Также не акцентируйте на личном дискомфорте от возникшей ситуации. Лучше скажите, что от недопонимания мог ухудшиться результат работы, что вы, как ответственный сотрудник, понимающий свои обязанности, не могли допустить.

  • Причиной увольнения был неприемлемый уровень зарплаты.

Согласитесь, сотруднику на вес золота будут платить соответственно.

Когда вы начинаете говорить о том, что вас в материальном плане недооценивали, возникает логичный вопрос — а стоите ли вы того, чего требуете, или это просто завышенные амбиции? В особенности если заработная плата — единственный аргумент смены работы.

Складывается впечатление, что деньги — ваш главный мотиватор. Данную причину увольнения можно предоставить, как одну из, но не как основную.

Тем более трудно поверить, что специалист уйдет с хорошего места работы, если все остальное будет идеальным — коллектив, условия труда, возможность реализации.

В подавляющем большинстве случаев зарплата, предлагаемая на новом месте работы, не сильно превышает предыдущую, так как уровень оплаты по конкретной специальности не сильно варьируется на рынке труда. А уходить с комфортного насиженного места за пяти-десятипроцентную надбавку — не совсем логично. Данная причина выглядит важной лишь в случае перехода с государственной организации в частную — тогда различие в материальном вопросе действительно может быть существенным.

  • Всему виной кризис или внутренние проблемы компании (то есть вас по-хорошему попросили уйти).

Опять-таки — ценными кадрами не разбрасываются. При наличии пятерых специалистов, выполняющих одинаковые функции, при сокращении оставят лучшего. Почему вас не признали таковым — первая мысль, которая посетит нового работодателя.

Вам «повезло», если, например, ликвидировали целый отдел, так как признали его работу слишком затратной, или компания переквалифицировалась — тогда это вам только на руку.

Если данная причина, по вашему мнению, все же самая приемлемая (хотя вы оказались в числе немногих, кому указали на дверь), постарайтесь предоставить аргументацию, конечно же, в выгодном для вас свете, почему так получилось.

Еще лучше сказать, что вы видели, что компания находится в трудном финансовом положении, что можно было ожидать чего угодно, даже прекращения ее существования, и вы решили отправиться на поиски нового места трудоустройства, так как не можете себе позволить неожиданно оказаться безработным. Сухая формулировка «всему виной кризис» даст возможность пофантазировать.

  • Причина в отсутствии карьерного и прочего роста.

Вам не готовы были доверить выполнение более сложных задач? Как вы себе представляете свой карьерный рост? Будьте готовы к таким уточнениям. Во-первых, масштабность работы в разных компаниях может отличаться.

Если вы из маленькой конторы хотите перейти в крупный холдинг — с этим все понятно.

Но если уровень работодателей примерно равен — как можно ссылаться на перспективность? Тут важно расставить акценты: возможно, должность, которую вы бы хотели занимать, на прошлом месте работы отсутствовала, либо вас ограничивали в рамки, которые не давали вам продемонстрировать свои способности. Но ссылаясь на данные проблемы, нужно очертить, чем именно вы хотели бы заниматься, чтоб получить понимание того, насколько ваши желания и возможности работодателя соответствуют друг другу. Неплохо также мысленно составить план, по которому бы вы хотели следовать к цели, то есть к определенной должности или критерию реализации. Целеустремленность, особенно подкрепленная логикой, еще никому не помешала при трудоустройстве.

  • Если вас уволили «по статье».

В жизни случается всякое, никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, которые могут привести вас к тому, что работодатель выставит вас за дверь с неприятной записью в трудовой книжке.

Некоторые соискатели решают схитрить и «теряют» этот документ, дабы лишний раз не напоминали об ошибках прошлого.

Может, это и сработает, но все же на новом рабочем месте могут проверить ваши прошлые заслуги и найти среди них те, которые лишат вас шансов трудоустроиться.

Если говорить правду, то не в лоб и минуя ее упоминания в резюме, иначе вас попросту могут отсеять еще при его рассмотрении. Попав на собеседование, не стоит сразу говорить о позорном увольнении, если вас не спрашивают.

Если разговор все же зашел об этом, коротко и безэмоционально рассказать о сложившейся ситуации.

Если ваша вина была очевидной, уточните, что признаете свою ошибку и выводы сделаны (например, если вы не смогли справиться с обязанностями, после увольнения вы повысили свою квалификацию на курсах или другим способом). Иногда соискатели с «грехами» изначально предлагают занизить им оклад, чтоб получить хоть какую-то работу, но и это может сыграть злую шутку — если вас и возьмут на работу, то будут воспринимать как «готового на все» сотрудника с соответственными нагрузками и отношением.

На пути поиска новой работы, в частности, более интересной и перспективной, соискателя ждут испытания, через которые необходимо пройти достойно. Собеседование — одно из самых важных из них.

Будьте уверенны в себе — не впадайте в панику, услышав неприятный или провокационный вопрос, в частности об увольнении, не слишком погружайтесь в сочинение сказок о своих достижениях (это все можно проверить, не стоит беспечно предполагать, что так не произойдет), будьте точны в высказываниях, избегайте острых углов и тактично акцентируйте внимание на своих достижениях и планах. Следуя этим правилам, ваша причина увольнения станет одним из, а не главным критерием принятия на работу.

Иванна Костюхина

UBR

Источник: http://hr-portal.ru/article/sekrety-sobesedovaniya-kak-otvetit-na-vopros-o-prichine-uvolneniya

причина увольнения что говорить на собеседовании

Как отвечать на вопрос о причине увольнения?

Один из первых вопросов, который задают соискателям на собеседовании: «Почему вы хотите получить эту работу?» Самый стандартный ответ, который слышат кадровики: «Потому что я сейчас нигде не работаю и занимаюсь поисками». Такой ответ сразу вызывает желание выяснить, почему кандидат остался без работы. Если сам ушел, то по какой причине, если уволили, то почему именно его? Поэтому кандидату обязательно задают вопрос о причине увольнения.

Как правильно отвечать на вопрос: Почему вы уволились с прежней работы?

«По какой причине вы ушли с прежней работы?» — Данный вопрос звучит практически на каждом собеседовании и то, что ответит на него соискатель намного сильнее влияет на результат интервью, чем предполагают многие кандидаты.

С одной стороны врать на собеседовании однозначно не стоит, про это мы писали уже во многих публикациях, ложь имеет свойство часто всплывать наружу, а после этого любой кандидат (даже самый квалифицированный) теряет свой шанс на трудоустройство, но, с другой стороны и многие откровения типа: “конфликтовал с руководством”, “не оценили как специалиста”, “слишком большой объем работы” и тд.

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы Superjob.ru .

Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы.

Какую причину увольнения лучше назвать на собеседовании?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.

Почему вы уволились?

Составляя резюме, соискатели, как правило, не упоминают о причинах увольнения с предыдущего места и в лучшем случае указывают пожелания к новому месту работы в «Дополнительных сведениях», поэтому рекрутерам до интервью остается только догадываться о подлинных мотивах, побудивших кандидата начать поиск работы. Лишь некоторые претенденты, уверенные в своей востребованности, уточняют в сопроводительном письме к резюме те обстоятельства, по которым им пришлось расстаться с предыдущим работодателем.

Причина увольнения с прошлой работы (собеседование)

В сентябре устроился на в банк аналитиком (хранилище данных, написание запросов и макросов, отчеты в Excel). Это моя первая работа. Взяли с удовольствием и на ура, зарплату предложили довольно небольшую.

Согласился: «У меня нет опыта; они не знают точно, каким я окажусь, как буду работать, а там посмотрят,» — и тому подобные вещи были в мыслях.

За эти месяцы задачи ставились все новые (и отвественные), обязанности чуть-чуть расширялись, качество работы и понимание мной процессов увеличивалось.

Причина увольнения что говорить на собеседовании

«Почему уволились с предыдущего места работы?» — Наверное, каждый, кто неоднократно проходил собеседование, согласится, что для кандидата это самый щекотливый вопрос. И ответ на него нужно продумать самым тщательным образом.

В наши дни нечасто встретишь человека, который бы десятками лет засиживался на одной работе и гордился этим. Времена изменились. Сейчас молодые и амбициозные жители больших городов довольно решительно меняют места работы.

Причины увольнения и ухода с предыдущей с работы

Для любого работодателя очень важна не только высокая квалификация сотрудников, но и их лояльность к компании.

Именно по этой причине рекрутера на собеседовании с соискателем в первую очередь интересует истинная причина увольнения кандидата с предыдущей работы, а также его мотивация при принятии решения сменить работу и лишь потом опыт работы, квалификация и образование. Следовательно, стоит заранее подготовиться к этим вопросам.

Причины увольнения сотрудников: ох уж эти сказки!

«Почему вы уволились с прошлой работы?» — этот вопрос волнует каждого HR-менеджера.

У соискателей ответы стандартные: не было карьерного роста, маленькая зарплата, меняю сферу деятельности, семейные обстоятельства.

Что на самом деле скрывается за «официальными» версиями увольнения по собственному желанию?

— Я работала пресс-секретарем в западной компании. Спустя два года у меня появилась новая начальница — очень энергичная дама с манией всё контролировать и переделывать.

Источник: http://juristi-online.ru/prichina-uvolneniya-chto-govorit-na-sobesedovanii-28094/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть