8(800)350-83-64

Стоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают?(2018г)

Содержание

Как узнать результаты собеседования

Как узнать результаты собеседованияСтоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают?

Интервьюер обещал перезвонить после собеседования, дни проходят, а долгожданного звонка нет и нет… А ведь Вам кажется, что собеседование Вы прошли успешно! В чём же дело? Сначала давайте проанализируем ход собеседования.

Как узнать результаты собеседования. Анализ

«Мы с Вами свяжемся»
«Мы Вам позвоним», или «Мы с Вами свяжемся» — многие интервьюеры заканчивают собеседование такими фразами.

Обычно так говорится всем кандидатам и сами по себе эти слова ничего не означают.

Но если рекрутер не просто сказал Вам «я позвоню», а назвал примерный день звонка, упомянул, что Вашей кандидатурой заинтересовались, то результат скорее всего будет положительным.

А если к тому же тест на профессиональные знания Вы прошли успешно и менеджер по персоналу на собеседовании с Вами общался дружелюбно, то шансы на то, что Вас возьмут на желаемую вакансию очень и очень велики. Наберитесь терпения и подождите ещё несколько дней.

[ найти работу в Ровно, найти работу в Севастополе, найти работу в Симферополе ]

Удаление вакансии

Знаком того, что Вы подошли на данную позицию, является удаление вакансии с сайта по трудоустройству после финального собеседования с Вами. Вернувшись домой после интервью, зайдите на сайт: если вакансия удалена либо перестала обновляться, то, скорее всего, компания определилась с кандидатом (или с несколькими) на данную должность. Если же объявление будет обновляться и дальше, то наверняка руководство решило просмотреть и других кандидатов.

Сравнения с идеальным кандидатом
Обычно на собеседовании интервьюер подробно перечисляет качества специалиста, которого ищет компания, его знания, умения и навыки.

Если во время беседы Вы замечали, что рекрутер непроизвольно проводит параллели между Вами и идеальным специалистом, то результат, скорее всего, Вы получите положительный.

Также хорошим признаком служит тот факт, если в ходе собеседования рекрутер давёт Вам позитивную оценку.

Стиль общения на собеседовании
Если беседа на интервью протекала плавно, свободно, в форме диалога и не превратилась в монолог (сначала Ваш, а потом работодателя), если рекрутер не обошёлся одними лишь стандартными вопросами, значит общение на встрече удалось и Вы, скорее всего, собеседование прошли успешно.

[ ищу сотрудников в Кривом Роге, ищу сотрудников в Луганске, ищу сотрудников в Луцке ]

Поведение работодателя
Как на интервью вел себя менеджер по персоналу? Вспомните, если он включался в разговор, активно реагировал на Ваши ответы, кивал в знак согласия, задавал дополнительные вопросы, да и вообще явно проявлял заинтересованность Вами, то это хороший знак. Если же рекрутер поглядывал на часы, демонстративно закрывал блокнот, откладывая его на край стола, и всем своим видом давал понять, что его время ограниченно, — то, похоже на то, он не заинтересовался Вашей кандидатурой.

Длительность интервью
Обычно мнение о кандидате у рекрутера складывается за первые 10 минут, остальное время он анализирует, подходите ли Вы на данную позицию.

Если собеседование длилось 40 или более минут, то Вы заинтересовали работодателя и это является практически стопроцентным признаком того, что на вакантную должность возьмут именно Вас.

Гораздо хуже, если интервью длилось менее получаса.

Знакомство с коллегами
Если работодатель после собеседования представляет Вас другим сотрудникам компании, то это очевидный признак успешного прохождения Вами интервью.

Назначенный день наступил, а звонка всё нет
Если в назначенный день нет долгожданного звонка, это еще не значит, что Вам отказали. Возможно менеджер по персоналу очень занят или просто забыл Вам позвонить.

К сожалению, такое бывает. Подождите ещё пару дней, а потом перезвоните менеджеру сами. Но звонок Ваш должен быть лаконичным и ненавязчивым.

Спросите, рассмотрена ли руководством Ваша кандидатура, определились ли уже с кандидатом на должность. Возможно Вы услышите в ответ, что с кандидатурой еще не определились.

Тогда попросите сообщить Вам о результатах в телефонном режиме или по почте. Если же Вам не позвонят или не пришлют письма в течение нескольких дней, то снова повторите свой звонок.

[ См. Почему не перезвонили после собеседования, Распространённые ошибки на собеседовании ]

Как узнать результаты собеседования. Поведение соискателя на интервью

И всё-таки, весьма неприятное это дело — сидеть и ежеминутно ждать телефонного звонка от сотрудника компании.

Кроме того, не все рекрутеры уведомляют соискателей о том, что они не прошли собеседование, и кандидаты напрасно ждут результатов, отказываясь от других предложений.

Поэтому стоит обратить внимание на то, как вести себя на самом собеседовании, чтобы в дальнейшем избежать подобной ситуации.

Обычно в конце интервью рекрутер спрашивает, остались ли у Вас вопросы. Это и есть тот момент, когда следует вежливо поинтересоваться, как будет строиться Ваше дальнейшее общение.

Как правило, рекрутер в ответ на такой вопрос говорит, что сам свяжется с Вами и сообщит о результатах. В таком случае уточните дату созвона и спросите, можно ли Вам, если звонка не будет, позвонить самостоятельно.

На такой вопрос рекрутер, скорее всего, ответит положительно.

Хотя бывают случаи, когда менеджер по персоналу сообщает, что в компании не принято звонить в случае отказа, другими словами отсутствие звонка является признаком отрицательного ответа.

[ См. Что говорить на собеседовании, а что нет; Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании ]

Если собеседование проводили несколько специалистов компании сразу и Вы не успели (или просто растерялись и забыли) договориться о дальнейшей связи — ничего страшного! Из этой ситуации тоже есть выход.

Отсчитайте 4-5 дней от даты интервью и презвоните менеджеру по персоналу сами, либо напишите ему письмо с просьбой уточнить, какой Ваш статус по данной вакансии.

К тому же, проявленная активность будет являться Вашим преимуществом при рассмотрении других кандидатур.

Как узнать результаты собеседования. Чего не следует делать соискателю:

— Звонить либо писать менеджеру по персоналу раньше озвученного срока; — Приезжать в офис, чтобы уточнить результат, ссылаясь, к примеру, на то, что нельзя дозвониться или не было контактов для связи (узнать контакты всегда можно через сайт компании либо через другие открытые источники);

— Найти в открытых источниках контакты непосредственного начальника и звонить или писать ему, чтобы узнать свой статус, либо вообще отсылать ему свое резюме.

Такие действия ни в коей мере не ускорят процесс рассмотрения кандидатуры, к тому же могут быть трактованы потенциальным работодателем как некорректность и навязчивость. И даже могут послужить причиной отказа, несмотря на положительные впечатления на собеседовании.

Если же менеджер по персоналу сообщил Вам об отказе по телефону либо по электронной почте, то при желании Вы можете уточнить причины отказа. Обычно рекрутеры относятся с пониманием и с лёгкостью сообщают эту информацию.

Вы не только узнаете каких именно компетенций Вам не хватает для того, чтобы занять желаемую должность, но и зарекомендуете себя как целеустремленный человек, ориентированный на результат.

А это нередко приводит к тому, что кандидату предлагают другую вакантную должность, либо сохраняют его в базе данных на будущее.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме | разместить резюме в интернете бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: оставить вакансию бесплатно | работа подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Источник: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6422-kak-uznat-rezultaty-sobe

Что делать после собеседования. Совет

Что делать после собеседования. СоветОбычно после собеседования с работодателем наступает этап томительного ожидания: в большинстве случаев рекрутеру требуется время на принятие решения.

Стоит ли ждать, пока работодатель свяжется с вами по поводу вакансии, или лучше связаться с ним самостоятельно? Как долго нужно ждать, прежде чем напомнить о себе при отсутствии ответа со стороны работодателя?

В идеале необходимо еще во время собеседования четко оговорить с работодателем сроки его ответа. Если он не сообщил вам, когда следует ждать решения, не бойтесь сами поднимать эту тему. Шаблонной фразой «Мы Вам позвоним» или «Мы Вам напишем» не удовлетворяйтесь: обязательно уточните дату.

Особенно это важно, если у вас на примете несколько мест, ведь пока вы будете ждать ответа от работодателя, который кажется вам наиболее перспективным, вы можете упустить другие вакансии и оказаться у разбитого корыта, если долгожданный ответ в итоге окажется отрицательным.

В течение суток после собеседования можно отправить рекрутеру благодарственное письмо. В таких письмах обычно благодарят за проведенное интервью и подтверждают свою заинтересованность в вакансии.

Благодарственное письмо — это шанс лишний раз напомнить о себе и произвести на работодателя благоприятное впечатление. Однако излишне навязчивый тон письма может, наоборот, отпугнуть.

Если во время собеседования вы забыли договориться о сроках принятия решения, об этом можно спросить как раз-таки в письме.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? До наступления оговоренной даты звонить однозначно не следует, это будет расценено как показатель вашей навязчивости и/или забывчивости. А вот если срок принятия решения подошел, а с вами так и не связались, пора брать инициативу в свои руки.

https://www.youtube.com/watch?v=jaUDOkcUfyg

Обычно рекрутер не перезванивает по двум причинам: либо ваша кандидатура его не устроила, но он не желает тратить время на то, чтобы сообщать кандидатам об отказе, либо он не успел сделать окончательный выбор.

Звонок работодателю будет полезен в обоих случаях.

Если окажется, что ваша кандидатура не подошла, звонок расставит все точки над i, и вы сможете спокойно продолжать поиск работы.

Если же работодатель не мог определиться в выборе, ваш звонок покажет, что вы заинтересованы в вакансии, и может склонить чашу весов в вашу сторону.

Звоня работодателю, ни в коем случае не нужно его ни в чем обвинять, особенно если данная вакансия вас все еще интересует.

Вежливо представьтесь, напомните, в какой день и на какую должность вы проходили собеседование, подтвердите заинтересованность в данной должности и поинтересуйтесь, было ли принято решение по вашей кандидатуре.

Если вы по какой-либо причине не хотите звонить, можно написать работодателю по электронной почте.

В письме нужно сообщить то же, что вы сказали бы по телефону.

Однако электронное письмо не гарантирует получение ответа, поэтому не исключено, что по прошествии некоторого времени вам все-таки придется позвонить.

В том случае, если во время разговора или электронной переписки выяснится, что решение еще не было принято, необходимо назначить новый срок. Но если в следующий указанный срок вам так и не сообщат решение, вряд ли вам по пути с этим работодателем.

Ожидая ответа после собеседования, нужно все время быть на связи, иначе вы можете просто пропустить уведомление о том, что вас приняли на работу. Проверяя почту, не забывайте заглянуть в папку «Спам»: письмо от рекрутера может оказаться именно там.

Итак, оптимальной схемой поведения после собеседования о приеме на работу можно назвать следующую.

На собеседовании вы с рекрутером обсуждаете срок, в течение которого вам должны дать ответ.

Если по истечении этого срока с вами не связались, уместно будет позвонить или написать самому, а раньше времени навязываться работодателю не стоит.

Карьера →Поиск работы

резюме: ТОП-5 советов по составлению

Сегодня во многих сферах деятельности свободных специалистов много, а хороших вакансий — не слишком. И приходится соискателям буквально из кожи вон лезть, чтобы добиться внимания эйчара. К примеру, многие соискатели сегодня вместо обычного делают видеорезюме. О том, что это такое и как правильно сделать видеорезюме, подробнее расскажем вам далее.945

Карьера →Поиск работы

Как найти хорошую работу

Пожалуй, большинство из нас мечтают о хорошей работе. Вот только отыскать подобную работу в условиях конкуренции на рынке труда может быть непросто, поэтому многим приходится довольствоваться малым. Поговорим о том, как найти хорошую работу, которая будет приносить не только деньги и дополнительные бонусы, но и удовольствие.1472

Карьера →Поиск работы

Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Менеджер по продажам является довольно распространенной профессией и многие решаются попробовать свои силы на этом поприще. Но возможно ли пройти собеседование на менеджера по продажам, если у вас нет опыта работы в этой сфере? Будут ли у кандидатов с опытом работы преимущества перед другими?1642

Карьера →Поиск работы

Как оформить резюме

При составлении резюме многие соискатели так увлекаются содержанием, что совсем забывают об оформлении. А ведь если текст резюме неаккуратно отформатирован, рекрутер может не захотеть тратить свое время на чтение: в этом случае действует всем известное правило «встречают по одежке». Поэтому важно знать, как оформить резюме, чтобы оно вызвало у HR-менеджера желание с ним ознакомиться.1596

Карьера →Поиск работы

Как отказаться от работы

Во время поиска работы вы приходите массу собеседований и пробуете устроиться сразу в несколько фирм. И вдруг вам поступило предложение или же вы прошли собеседование в компанию, в которой работать не очень-то и хочется. Знакома такая ситуация? Давайте же узнаем, как отказаться от работы.1795

Карьера →Поиск работы

Как продать ручку на собеседовании

В подавляющем большинстве собеседований на должность торгового представителя, менеджера или агента соискателя просят сыграть в деловую игру и продать работодателю или кадровику, который проводит собеседование, какой-то предмет, например, шариковую ручку. Эта игра кажется довольно простой, но, по статистике, лишь 2 соискателя из 10 справляются с такой задачей. Узнайте, как продать ручку на собеседовании, чтобы успешно получить желаемую должность.4031

Карьера →Поиск работы

Как описать свой характер в резюме

«Личные качества» — один из разделов резюме, вызывающих больше всего трудностей при заполнении. Бывает непросто самостоятельно оценить сильные и слабые стороны собственного характера и при этом угодить работодателю. Как правильно описать свой характер в резюме?17618

Карьера →Поиск работы

Как сформулировать цель в резюме

Один из самых важных пунктов резюме — это цель: именно на нем «срезаются» многие соискатели, несмотря внушительный послужной список и впечатляющие умения и навыки. Слишком расплывчатая цель, скорее всего, заставит рекрутера отложить резюме и переключить свое внимание на других кандидатов. Как правильно сформулировать свою цель в резюме?3763

Карьера →Поиск работы

Как составить резюме студента без опыта работы

Поскольку выпускникам вузов, никогда не работавшим по специальности, зачастую бывает непросто устроиться на работу, некоторые начинают искать возможность получить профессиональный опыт еще во время учебы. Студент — такой же соискатель, как и все остальные, поэтому ему необходимо резюме. Как составить резюме студента без опыта работы?2960

Карьера →Поиск работы

Как заполнять анкету на работу

Резюме — это только гарантия того, что вы попадете на собеседование. Но независимо от того, примут вас на работу или нет, вам необходимо заполнить анкету работодателя. Это стандартная процедура, предусмотренная на каждом предприятии. Если у вас возникают трудности, давайте разберемся, как заполнять анкету на работу.2136

Карьера →Поиск работы

Как отправить резюме по электронной почте

Сегодня электронная почта стала самым популярным способом ведения деловой переписки. Так как многие работодатели ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству, то и резюме просят высылать на указанный адрес электронной почты. Многим соискателям кажется, что отправить резюме по электронной почте очень просто, но это не всегда так.2905

Карьера →Поиск работы

Какие качества в резюме следует указать

Когда работодатель читает резюме, он обращает внимание не только на опыт работы и навыки, но и на личные качества. Поэтому этот пункт заслуживает отдельного внимания. Какие качества в резюме следует указать, чтобы получить работу?1857

Карьера →Поиск работы

Работа с испытательным сроком

Работа с испытательным сроком — не редкость, ведь большинство работодателей хотят убедиться в профпригодности работника, прежде чем окончательно нанять его на работу. Однако недобросовестные работодатели могут использовать испытательный срок в корыстных целях. Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы не попасть впросак?1445

Карьера →Поиск работы

Достижения в резюме: что указать

Одним из основных разделов резюме, который больше всего интересует работодателя и может выгодно выделить вас среди других соискателей, является графа «Достижения». Как правильно описать свои личные и профессиональные успехи, результаты и достижения в резюме?8795

Карьера →Поиск работы

Работа в Испании: советы по трудоустройству

Солнечная Испания входит в число развитых стран мира в промышленном и социальном плане. В то же время по сравнению с другими странами Евросоюза уровень жизни здесь несколько ниже, а в последние годы повысился и уровень безработицы. Работа в Испании характеризуется некоторыми особенностями, не свойственными для других европейских стран. Сборник советов AnyDayLife даст несколько советов относительно поиска и устройства на работу в этой стране.1419

Карьера →Поиск работы

Собеседование по телефону

Любой вид собеседования является неотъемлемой частью поиска работы, но не всегда соискатель оказывается лицом к лицу с работодателем сразу после отправки своего резюме. Первым шагом на пути знакомства с кадровым отделом организации является телефонный разговор. Чтобы успешно пройти собеседование по телефону и оставить о себе хорошее впечатление, важно знать о некоторых его особенностях.4238

Карьера →Поиск работы

Письмо работодателю: основные виды

Многие работодатели предпочитают общение с соискателями в письменном виде: при большом количестве кандидатов на вакансию личное общение с каждым из них по телефону отнимает достаточно много времени. Переписка с работодателем — это разновидность деловой переписки, поэтому письмо работодателю составляется по определенным правилам. Зависят эти правила от разновидности письма.5208

Карьера →Поиск работы

Как описать хобби в резюме

Резюме — обязательная вещь при устройстве на работу. Без него невозможно заявить работодателю о себе и своих навыках. Правда, с составлением резюме довольно часто возникают проблемы, например, с заполнением графы «Хобби». Давайте разберемся, как описать свое хобби в резюме.8985

Карьера →Поиск работы

Причины увольнения с работы: что указать в резюме

Каждый работодатель при отборе новых сотрудников заинтересован не только их высокой квалификацией, но и степенью их лояльности компании. Именно поэтому причины увольнения с работы рано или поздно становятся главной темой собеседования. Что нужно указывать в резюме в графе «причины увольнения с предыдущего места работы», нужно ли вдаваться в детали и как не сделать ошибок при таком рассказе на собеседовании?18585

Карьера →Поиск работы

Навыки и умения для резюме: что написать

Написание резюме — важный этап поиска работы. Очень часто именно от него зависит то, заинтересуется ли вашей кандидатурой работодатель. Когда резюме составлено грамотно, существует высокая вероятность, что вас пригласят на собеседование. Помогут добиться цели правильно описанные навыки и умения для резюме. Что написать о себе в том или ином случае?5414

Карьера →Поиск работы

Как сменить работу: полезные рекомендации

Найти работу по душе удается далеко не каждому, поэтому и существует неутешительная статистика. Она показывает, что практически половина трудящихся в мире готова сменить работу на более выгодную. Смена места работы грозит стрессом, так как этот процесс связан с риском и неопределенностью будущего. Как сменить работу, как адекватно оценить текущую ситуацию и как правильно действовать, расскажет сборник советов AnyDayLife.1802

Карьера →Поиск работы

Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы — один из самых важных разделов резюме. Во многом именно от того, как вы опишете опыт работы в резюме, будет зависеть решение работодателя о приглашении вас на собеседование. Как написать о своем опыте работы, чтобы заинтересовать HR-менеджера?5745

Карьера →Поиск работы

Поиск работы в Интернете

В последнее время все больше соискателей находят работу с помощью Интернета — по данным различных исследований, поиск работы в Интернете занимает первое место по популярности и эффективности. Однако для того чтобы войти в число счастливчиков, которым удалось найти работу онлайн, следует знать некоторые тонкости и подводные камни такого поиска.4839

Карьера →Поиск работы

Недобросовестные работодатели: как распознать

Многие люди, ищущие работу на протяжении довольно длительного времени, отчаиваются и теряют бдительность, становясь таким образом легкой добычей мошенников. Некоторые недобросовестные работодатели могут оказаться совсем не теми, за кого себя выдают. Чтобы вы не потратили время впустую, а особенно не оказались обворованными, сборник советов AnyDayLife расскажет о признаках, по которым можно определить мошеннические схемы и уберечь себя от обмана при приеме на работу.2548

123  

Источник: http://anydaylife.com/post/2387

Как узнать результаты собеседования

Как узнать результаты собеседованияСтоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают?На форумах, посвященных поискам работы, регулярно разгораются жаркие дискуссии о том, как поступить, если работодатель не перезванивает после собеседования. Ответы профессионалов противоречивы.

Поэтому в первую очередь стоит обратить внимание на то, как вести себя на самом собеседовании, чтобы не столкнуться с подобной проблемой в будущем.

Самый верный способ застраховать себя от бесконечно долгого ожидания звонка от работодателя — это грамотная фиксация договоренностей по окончании собеседования. Как правило, в конце беседы менеджер по персоналу интересуется, остались ли у вас вопросы.

Именно в этот момент стоит вежливо поинтересоваться тем, как будет строиться ваше дальнейшее общение. Обычно специалист по подбору говорит, что сам свяжется с вами и сообщит о результатах.

В таком случае важно оговорить дату созвона и узнать, можно ли позвонить самостоятельно, если звонка не будет. На такой вопрос менеджер по персоналу либо ответит положительно, либо объяснит, что в компании не принято звонить в случае отказа, то есть отсутствие звонка — это отрицательный ответ.

Иногда так получается, что собеседование проводят несколько человек сразу, или вы растерялись и забыли зафиксировать договоренности с менеджером по персоналу. Ничего страшного! Из этой ситуации тоже есть выход. Отсчитайте 4-5 дней от даты собеседования.

Обычно этого времени достаточно, чтобы принять решение, стоит ли продолжать общение с кандидатом. Вам за это время стоит оценить привлекательность вакансии в целом и ваше личное желание работать в этой компании.

Если вы понимаете, что позиция вам действительно интересна — обязательно стоит перезвонить сотруднику, который проводил с вами собеседование.

Причиной того, что вам не позвонили, может быть все что угодно: потерялся ваш номер телефона, менеджер по персоналу заболел и не успел передать дела, ведение вашей вакансии вообще передали другому человеку.

Ваш звонок будет свидетельствовать о том, что вы действительно хотите получить это место. И проявленная вами активность может сыграть немаловажную роль в случае, если специалист по подбору колеблется, и до сих пор не принял однозначного решения по вашей кандидатуре.

Если вы прошли уже несколько этапов собеседования и общаетесь с представителями руководства компании, обязательно уточняйте, как будет осуществляться обратная связь: напрямую или через сотрудника отдела подбора персонала. Хорошим способом получить контакты топ-менеджера, общающегося с вами, будет обмен визитками. Предложите свою и, согласно правилам делового этикета, собеседник тоже предложит вам визитку.

Если вы действительно заинтересованы в вакансии, а ответ задерживается — можете написать вашему последнему собеседнику письмо по электронной почте.

Чтобы не выглядеть навязчивым, поясните в своем письме, что любая обратная связь именно от этого человека очень поможет вам в вашем профессиональном развитии.

Такое письмо, даже в случае отказа, даст вам шанс узнать, каких именно компетенций вам не хватило для того, чтобы занять желаемую должность. Вы же зарекомендуете себя как целеустремленный человек, ориентированный на результат.

А это порой приводит к тому, что вас могут порекомендовать на другую позицию, открытую в компании, либо сохранить в базе данных на будущее.

Источник: http://www.justlady.ru/articles-144827-kak-uznat-rezultaty-sobesedovaniya

Почему работодатели не сообщают результат собеседования

Ступень от собеседования до первого рабочего дня — звонок работодателя. Часто вам приходилось слышать фразу «мы вам обязательно перезвоним», но так и не получить долгожданного ответа?

Считается, что работодатель обязательно должен сообщить кандидату результаты собеседования, какими бы они ни были. Увы, зачастую этого не происходит.

Работодатели по-разному объясняют свое молчание: нехватка времени, отсутствие возможности обзвонить большое количество кандидатов и др.

Но что при этом делать соискателям, означает ли длительное молчание отказ? Стоит ли проявить инициативу? Work.ua рекомендует провести анализ всей ситуации в целом.

Как все прошло

Вспомните все вопросы на собеседовании, свои ответы, реакции интервьюера и, на основе этого, оцените свои шансы на успех.

Если вы понимаете, что все прошло не так гладко, то ожидание ответа будет менее мучительным.

Если все прошло достаточно хорошо и реакция интервьюера была положительной — стоит проявить инициативу.

По оценке психологов формирование мнения о кандидате занимает несколько минут. Во время остальной части разговора собеседник подтверждает его или пытается опровергнуть.

Если собеседование достаточно продолжительное и проходит в позитивной атмосфере это значит, что интервьюер хочет лучше узнать вас как специалиста и  человека в целом.

В данной ситуации ваши шансы достаточно высоки, если после этого последует длительное молчание — стоит позвонить первыми.

Трудное решение

По статистике прием на работу занимает около семи дней. Но бывают и нередкие исключения. Например, отбор кандидатов в несколько этапов, выполнение тестовых заданий, множественные собеседования с разными представителями компании.

В этих случаях трудоустройство может сильно затянуться, особенно если в этом участвует большое количество кандидатов.

При такой загруженности работодателю может действительно не хватить времени позвонить всем, вас также могут оставить «на потом» и принять на работу позже, если не будет найдена более подходящая кандидатура.

В этой ситуации также стоит обратиться к работодателю самостоятельно, ведь вы прошли через многое и вам нужно знать точный ответ, чтобы двигаться дальше.

Инициатива

Помните, что не нужно впадать в крайности.

Не стоит постоянно названивать работодателю, равно как тихо и терпеливо ждать ответа, если работа вас действительно заинтересовала.

Тактично напомните о себе, если работодатель не выполнил обещание перезвонить вам. Также в период ожидания не прекращайте поиск других возможностей.

Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/632/

Как самостоятельно определить результаты собеседования

Как самостоятельно определить результаты собеседования

Как понять еще на собеседовании, что Ваша кандидатура не заинтересовала работодателя? Ждать звонка от рекрутера или назначать следующее собеседование?
Мне часто задают подобные вопросы. В этой статье я собрал общие советы, которые помогут соискателя определить свои шансы на прохождение собеседования.

Время

Считается, что 15-ти минутное собеседование говорит о незаинтересованности работодателя. Однако опытный HR-менеджер скажет, что иногда достаточно 7–8 минут для принятия положительного решения, а порой и 50 минут не гарантируют, что Вас примут на работу.

Время проведения собеседования, по большей части, зависит от должности, на которую Вы претендуете.

Представьте себя на месте специалиста по подбору персонала и постарайтесь понять, какая информация необходима работодателю, чтобы качественно осуществить выбор сотрудника.

Не спешите выкладывать на стол все карты

На собеседовании соискатели стараются себя показать с хорошей стороны – описывают свой профессиональный опыт, рассказывают о своих качествах. Эйчар вежливо слушает, а по истечению собеседования доброжелательным тоном говорит, что перезвонит позже.

Например, соискатель рассказал менеджеру по персоналу, что его самые сильные качества — это исполнительность, ответственность, усидчивость.

А работодателю нужен творческий человек, который любит и умеет принимать самостоятельные решения, стремится к профессиональному росту, готов к большому объему работы.
Перед собеседованием внимательно ознакомьтесь с требованиями работодателя.

В ходе встречи не торопитесь рассказывать работодателю о всех своих качествах и навыках. Лучше постарайтесь выяснить, какие качества нужны работодателю, и, используя эту информацию, расскажите о себе в соответствующем контексте.

Поведение HR-менеджера

О многом может рассказать язык тела. Если интервьюер сидит прямо, слегка наклонившись к Вам, следит за Вами взглядом, внимательно слушает и периодически кивает, скорее всего, Ваша кандидатура его заинтересовала.

Если же он полностью откинулся на спинку стула, скрестил на груди руки, поглядывает по сторонам или на часы, скорее всего он потерял к Вам интерес.
Невнимательность специалиста по подбору персонала может сигнализировать об отсутствии интереса.

В этом случае Вы почувствуете, что собеседование носит формальный характер, и интервьюер хочет как можно быстрее закончить встречу.

Если в ходе собеседования интервьюер отказывается отвечать на Ваши вопросы и говорит, что Вы все узнаете позже, то это скорее демонстрирует его непрофессионализм. По истечению собеседования у обеих сторон не должно оставаться никаких вопросов.

Однако и в этом случае есть доля вероятности, что работодатель может передумать и назначить новое собеседование, если ни один кандидат не был утвержден на должность.

Наступательная стратегия

Чтобы узнать, подходит Ваша кандидатура на вакансию или нет, нужно задать представителю работодателя несколько вопросов.

Например: «Могу ли я считать, что прошел первый этап собеседования?», «Могу ли я претендовать на должность?», «Когда я смогу получить от Вас ответ?» и т.д.

Однако неэтично задавать вопросы типа: «Я Вам понравился?», «Ну как я Вам?» или «Ну что, я прошел?». Намного эффективнее уточнить у менеджера по персоналу самые важные профессиональные и личностные качества.

Таким образом, Вы сможете оценить, насколько Ваша кандидатура соответствует представлениям работодателя об идеальном соискателе.
Скорее всего, интервьюер не даст Вам точного ответа на любой из вышеперечисленных вопросов.

В этом случае попросите разрешение позвонить ему лично на следующий день, уточните номер телефона, по которому удобно держать связь. Обязательно позвоните ему на следующий день. Не бойтесь показаться навязчивым!

У каждого специалиста по подбору персонала свои методы проведения собеседования.

Некоторые кадровики демонстрируют традиционную вежливость, другие применяют методы стрессового интервью или тестовую методику.

Вы же всегда будьте честными, открытыми и позитивными. Улыбайтесь людям, и тогда Вас обязательно ждет успех!

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/kak-samostojatelno-opredelit-rezultaty/

Вы сделали это! 8 признаков, что вы прошли собеседование

Что вы делаете после того, как прошли собеседование у потенциального работодателя? Конечно же, прокручиваете в голове встречу снова и снова, пытаясь понять, какое вы произвели впечатление и насколько реальны ваши шансы получить эту работу. Однако не стоит так терзаться, ведь есть признаки, по которым вы сможете определить, примут вас в компанию или нет.

1. Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу

Когда собеседник слушает вас внимательно и, кажется, искренне заинтересован в том, что вы говорите – это хороший знак.

Чтобы выяснить, действительно ли эйчар или руководитель увлечен разговором с вами, обратите пристальное внимание на его язык тела.

Если он смотрит вам в глаза, его корпус наклонен вперед, то будьте спокойны – вы на правильном пути.

Если же собеседник откинулся на спинку кресла или сложил руки на груди, то это признак того, что что-то идет не так.

Читайте еще: 15 советов, как выделиться на собеседовании

2. Вам проводят экскурсию по офису

Если человек, который проводил собеседование, тратит дополнительное время после основного этапа собеседования, чтобы провести вам экскурсию по офису, или знакомит вас с сотрудниками компании – это может означать, что руководство всерьез думает о том, чтобы предложить вам работу. Таким образом вам как бы намекают: «Мы определились с выбором, теперь хотим узнать мнение остальных сотрудников».

3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось

Как показывает практика, обычно собеседования с кандидатами«вклиниваются» в рабочее расписание между другими намеченными встречами и длятся, как правило, не дольше часа. Поэтому если ваше собеседование длится дольше, и с вами продолжают увелеченно беседовать, это может говорить в вашу пользу.

Читайте еще: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

4. Интервьюер пытается «продать» вам компанию

Зачастую вы как кандидат проводите основную часть времени собеседования, говоря о себе и своем опыте в попытке убедить интервьюера, что именно вы – тот, кто нужен компании.

Но если рекрутер прилагает сознательные усилия, чтобы больше рассказать о компании (т.е.

рекламируют, «продают» организаци), то знайте – это великий знак – работодатель впечатлен вами и пытается склонить вас к работе именно на этом месте.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

5. Эйчар много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате

Если интервьюер начинает обсуждать политику и преимущества компании (и даже вступает в серьезную дискуссию об оплате труда) – это тоже хороший знак.

Есть большая вероятность того, что организация планирует сделать вам предложение.

Эйчары, скорее всего, не будут тратить свое время, чтобы добровольно делиться всей этой информацией, если они не заинтересованы в человеке.

6. Работодатель четко проговаривает все дальнейшие шаги

Если вы заинтересовали работодателя, он не станет говорить об этом уклончиво и туманно, а наоборот четко обрисует вам следующие этапы в ваших отношениях и четко установит срок, когда свяжется с вами. В некоторых моментах возможен даже вариант, что вас самих спросят – когда вы примете решение, или когда с вами можно связаться?

Читайте еще: 5 ценных подсказок эйчара тем, кто ищет работу

7. Компания интересуется наличием рекомендаций

Для того чтобы проверить рекомендации, нужно потратить немало времени, поэтому если работодатель не заинтересован в вас как в будущем сотруднике, он не станет этим заниматься.

Читайте еще: Кто всегда найдет работу: мнение одного из самых придирчивых работодателей

8. Затяжное прощание

Если эйчар, даже пожимая вам руку на прощание, продолжает рассказывать вам о компании или расспрашивать вас о чем-то, это тоже довольно хороший знак – вероятно, вы произвели очень хорошее впечатление.

Как правило, работодатели делают это несознательно (долго прощаются), потому что они чувствуют себя комфортно с вами, они хотят провести несколько лишних минут, чтобы укрепить профессиональные отношения с вами как с будущим коллегой.

По материалам BusinessInsider.

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

Источник: https://thepoint.rabota.ua/vyi-sdelali-eto-8-priznakov-chto-vyi-proshli-sobesedovanie/

Как напомнить о себе работодателю после собеседования

В данной статье пойдет речь о том, как напомнить о себе работодателю после собеседования. 

Написание благодарственного письма после собеседования не является строго обязательным, так как его отправка очень часто абсолютно никак не влияет на окончательное решение о потенциальном сотруднике.

Но данный инструмент позволит вам:

  • выделить себя в более выгодном свете среди других кандидатов,
  • указать на свою заинтересованность в должности
  • продемонстрировать в письме свои возможности делового общения.

Как напомнить о себе работодателю после собеседования

Благодарственное письмо или thank you letter можно отправить на следующий день или через пару часов после состоявшегося общения с работодателем.

Ваше письмо должно быть содержательным, но никак не объемным.

Не стоит в нем прописывать ваши карьерные достижения и ваши уникальные качества.

Правильнее будет выразить свою благодарность за приглашение на встречу и указать на свое искреннее желание продолжить ваше взаимовыгодное общение.

Как напомнить о себе работодателю после собеседования:

Звонить руководителю компании или ее сотруднику, с которым состоялось общение, все же не рекомендуем, если такой вариант связи не был вам предложен.

В большинстве случаев на собеседовании озвучивают сроки, в которые работодатели планируют сообщить ответ кандидату на должность.

Как напомнить о себе работодателю после собеседования

Более правильно будет уточнить вам самостоятельно формат вашего дальнейшего взаимодействия, а именно, когда вам ожидать ответ и удобно ли будет, если по истечении указанного времени вы напомните о себе звонком или письмом.

Если же вам не было озвучено конкретного срока или же данный срок истек, тогда вы можете напомнить о себе с помощью вежливого письма.

В таком письме обязательно необходимо представиться, прописать дату состоявшейся встречи, напомнить о обсуждаемой позиции и корректно поинтересоваться, было ли принято какое-либо решение относительно вашей кандидатуры.

Также можно добавить, что вы не имеете цель торопить процесс принятия решения, а всего навсего вы напоминаете о себе, так как заинтересованы в получении работы именно в данной компании.

Как напомнить о себе работодателю после собеседования:

Что раздражает работодателей?

Никогда не проявляйте большую настойчивость, используя звонки и большое количество писем, так как это может оттолкнуть от вас потенциального работодателя, как от невоспитанного и навязчивого человека.

Никогда не звоните в ночное время на личный телефон рекрутера, если таковой у вас «откуда-то» взялся, так как впечетление о вас сложится не совсем в лучшую сторону.

Тоже самое можно сказать и о своем повторном визите в компанию без приглашения.

Как напомнить о себе работодателю после собеседования

Вам нужно правильно оценить то время, когда будет полезна ваша инициатива, а в какое время нет.

Если вы на каком-то этапе провалились, вы всегда можете взять инициативу в свои руки и написать довольно искреннее письмо о вашем большом желании попасть в данную компанию на работу и выразить свое большое желание, к примеру, на повторное тестирование.

Здесь уже пойдет речь о вашей целеустремленности и желании совершенствоваться и приносить пользу компании.

Это может очень помочь вам получить предложение от работодателя.

Как напомнить о себе работодателю после собеседования:

Социальные сети — стоит ли добавлять рекрутера  друзья?

Есть такие профессиональные соцсети, как Linkedln, так вот они идеальны для этого.

Рекрутер обычно заинтересован сам в этом и скорее всего он пришлет вам приглашение даже сам.

Многие специалисты работающие с персоналом используют именно социальные сети для своего взаимодействия с потенциальными кандидатами.

 Перед добавлением в друзья рекрутера  «ВКонтакте» или на «» :

Обязательно пересмотрите весь контент вашей страницы именно глазами работодателя.

Определите, имеются ли в вашем профиле посты или фотографии, которые могут подпортить ваш имидж.

Запомните: Ваш профиль в соцсетях для менеджера по персоналу — самая настоящая и подробная визитая карточка.

Как напомнить о себе работодателю после собеседования:

Если вас все же не взяли, но вы очень мечтаете попасть в данную компанию, вы можете периодически отслеживать ее вакансии, которые более подходят вашему профессиональному опыту.

Но не кидайтесь без разборчивости на каждую такую вакансию, так как работодателем это может быть расценено, как абсолютная неразборчивость в построении своей карьеры.

Всегда действуйте корректно и не портите впечатление о себе чрезмерной настойчивостью.

Больших вам успехов во всех ваших начинаниях.

Подписывайтесь на новости, чтобы быть в курсе модных тенденций!

Источник: http://ladysgarmony.ru/kak-napomnit-o-sebe-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть