8(800)350-83-64

Почему применяют полиграф на собеседовании, как его обойти и какие вопросы задают?(2018г)

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Почему применяют полиграф на собеседовании, как его обойти и какие вопросы задают?

Требования при приеме на работу зависят от организации и вакансии: где-то проведут обычное интервью, где-то стрессовое собеседование, а где-то отправят на полиграф (детектор лжи).

В каких организациях ратуют за честность работника настолько, что устраивают проверку на полиграфе, в чем ее особенности, и как успешно пройти такое испытание?

В статье мы разберем нюансы прохождения полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы, которые помогут вам быть готовым к проверке на детекторе лжи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и !

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

Малый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.

Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.

Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Целью проверки на детекторе лжи является установление честности кандидата, его готовности идти на открытый диалог, его стрессоустойчивости.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Поэтому всегда советуют отдыхать перед тем, как вам нужно пройти собеседование на детекторе лжи. Смотреть во время процедуры желательно в одну точку.

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу касаются вредных привычек, предыдущих мест работы, личностных качеств, отношения к правонарушениям или проблем с Уголовным Кодексом РФ.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи.

Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Если кандидату нечего скрывать, то от него не понадобиться никаких серьезных подготовок.

Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

Перед собеседованием вы должны быть ознакомлены с общей тематикой вопросов, обратите внимание, что вопросы о сексуальной, расовой и религиозной принадлежности не могут быть заданы.

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать.

Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • беременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

Все, что нужно от соискателя, – честно отвечать на поставленные вопросы и вести себя обычным образом.

Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.

Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu/poligraf.html

Основные этапы тестирования на полиграфе — какие вопросы задают при приеме на работу?

Узнав, что при собеседовании придется проходить проверку на специальном аппарате, одни испытывают унижение, другие – недоумение и возмущение, иные боятся, что техника даст сбой и им будет приклеен ярлык неблагонадежного, а они считают себя честными и достойными доверия.

И законно ли использовать детектор лжи при приеме на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и !

Общая информация

Знать заранее, кто пополнит ряды сотрудников, хотели бы в каждой фирме, но несть предприятия и службы, где цена беспечности при подборе кадров слишком большая. Полиграф – прибор, называемый еще детектором лжи.

С точки зрения закона любая фирма может принять правило проводить испытание на таком приборе, это не запрещено. По сути, ответы на вопросы полиграфу при приеме на работу, представляют собой дополнительные персональные данные, использовать которые можно (ст. 86 ТК РФ).

Важно! Проходить тестирование на полиграфе может только человек, согласившийся на это, принуждение недопустимо. Согласие должно быть письменным.

Отказать в приеме на работу специалисту, не давшему согласия на проверку, не имеют права, во всяком случае, причину назовут иную.

Вряд ли можно получить работу, не пройдя испытание на полиграфе, в такие места:

  • банки;
  • полиция, таможня, ФСБ и др. органы правоохранительной системы;
  • оборонные предприятия;
  • руководящие должности охранных ведомств;
  • финансовые учреждения;
  • крупные фирмы, имеющие дело с ценными бумагами и предметами, и пр.

Сейчас даже компании относительно небольшого размера пытаются уберечь себя от кадровых ошибок, покупая аппарат.

Но действительно высокую результативность можно получить, когда работа на полиграфе поручается настоящему профессионалу, имеющему соответствующий диплом и немалый опыт, в противном случае погрешность достаточно высока.

Для чего нужен полиграф?

Испытание на детекторе лжи в процессе собеседования направлено на то, чтобы узнать то, что потенциальный работник имел желание скрыть. Чаще всего глубоко пытаются спрятать сведения такого рода:

  • об уголовном прошлом;
  • склонность к воровству, обману, мошенничеству;
  • наличие алкоголизма, наркомании в настоящем или в прошлом;
  • скрытые мотивы, как, возможность получить доступ к секретной информации или новейшим технологиям, и пр.

Некоторые фирмы подвергают проверкам только тех соискателей, которые на одном месте работы долго не задерживаются: их подозревают в нечистоплотности в материальном отношении, хотя это может быть только склочность и скверный характер.

Детектор лжи нужен на собеседовании для того, чтобы в ряды сотрудников не попадали ненадежные, нечестные люди, или обремененные плохими привычками, и это не имеет отношения к профессиональным качествам, а скорее к психологическому складу личности.

Аппарат выявляет реакций систем человеческого организма в моменты, когда обследуемый лжет или пытается не сказать правду.

Перед испытанием на различные участки тела крепятся электронные высокочувствительные датчики, фиксирующие параметры и реакции организма.

В момент истины параметры организма человека меняются, происходит усиление, скачок реакций, и это будет проанализировано полиграфом с вынесением вердикта: это правда или ложь.

Дело в том, что разные психоэмоциональные нагрузки меняют такие параметры:

  • частота пульса;
  • артериальное давление;
  • уровень дыхания;
  • чувствительность кожи;
  • лицевая мимика;
  • двигательная активность – в частности, пальцев рук, и др.

Правдивые ответы дают один фон уровней всех снимаемых датчиками показателей, а в миг, когда звучит вопрос, требующий убийственной правды или лживого ответа, оператор увидит всплеск возбуждения по всем параметрам реакций организма проверяемого.

Более современные модели аппарата дают возможность увидеть даже изменение цвета кожи, расширение зрачка, дрожание век, прилив крови в капилляры кончиков пальцев и др.

Все вышеперечисленные проявления возбуждения характерны для ощущений страха, стыда, чувства вины и иных эмоций, не только в случае лживых ответов.

Но поскольку в момент испытания детектором лжи других видимых побудителей изменения параметров нет, то считают, что вызваны ответные реакции организма именно враньем.

Ответ проверяемого на вопрос оператора при подобном всплеске параметров будет засчитан как лживая информация.

Этапы тестирования

Процесс тестирования обычно проходит в два-три этапа.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Сначала нужно настроить аппарат на конкретного индивидуума, чтобы определить уровень его параметров в обычной беседе, где нет напрягающих вопросов.

Поэтому вначале пойдут обычные уточнения анкетных данных.

Следующая ступень – корректировочные вопросы для полиграфа, как бы общего плана, например : «Вы когда-либо пробовали на вкус спиртное?», на такие незамысловатые и вроде бы не содержащие подвоха вопросы люди отвечают, как правило, правду, а оператор сравнивает ответные реакции с предварительно установленным фоном и убеждается, что процесс идет нормально.

Далее пойдет череда конкретных вопросов: участвовали ли вы когда-нибудь в воровстве, какой вред собираетесь нанести компании, употребляете ли наркотики, кто из родственников имеет криминальную биографию и т.п. Часто завершающий вопрос звучит так: все ли ответы были правдивыми?

Правильно сформулированные пункты теста должны подводить тестируемого к однозначному ответу, «да» или «нет». Ответы на те вопросы, которые содержат несколько расплывчатые границы и ставят экзаменуемого в тупик, заставляя продумывать варианты, воспринимаются оператором как лживые.

Важно! Результаты проверки и окончательный вердикт выносятся не самим техническим средством, а специалистом, расшифровывающим его записи.

Опытный работник, имеющий в своем активе более тысячи тестирований, ошибается крайне редко, так что кристально «чистым» претендентам на заветную должность опасаться ошибок и неверных толкований не стоит.

Достоверность ответов составляет около 90%, отсутствие навыка и спецподготовки оператора снижает этот показатель до 70%.

По статистике, из гонок за вожделенным местом работы после проверки выбывает до трети согласившихся на испытание детектором лжи.

Можно ли отказаться?

Да, это право каждого пришедшего на собеседование. Заставить согласиться на тестирование полиграфом нельзя.

Но в таком случае есть вероятность, что на работу категоричного соискателя не возьмут, автоматически причисляя к неблагонадежным, то есть тем, кому есть, что скрывать.

Как подготовиться?

Подготовиться к тестированию можно и даже нужно.

Для этого потребуется за неделю-другую до даты собеседования составить примерный список вопросов.

Многих интересует вероятность обмана полиграфа, хотя «навешать лапшу» фактически придется специалисту, обслуживающему технику.

Неприятные, неудобные для себя вопросы обязательно следует включать в перечень тестов для подготовки, стараясь переубедить самого себя, что заведомо ложный ответ верный. Некоторым это удается, когда они уже и сами почти уверены, что глаголят истину.

Скорее всего, профессионала обвести вокруг пальца не удастся, а вот дилетанта в редких случаях лгуны от природы все-таки сумеют обмануть в некоторых пунктах.

Быстрые, четкие ответы внушают доверие и убежденность в правдивости.

Ограничения

Допускать к тестированию следует не всех, так как некоторые категории ищущих работу могут оказаться чрезмерно чувствительными и нервными, а проверка на полиграфе сама по себе заставляет людей напрягаться.

К тестированию допускать не рекомендуется такие категории явившихся на собеседование:

  • граждан возрастом до 16 лет;
  • женщин в состоянии беременности;
  • подвыпивших;
  • психически неуравновешенных или больных людей, и пр.

У этих категорий согласившихся на проверку детектором лжи может от волнения подняться давление, участиться пульс, что приведет к плохому самочувствию.

Бояться проверки полиграфом на собеседовании не стоит, как и рассчитывать на то, что обман останется незамеченным.

Параметры человеческого организма неподвластны желанию тестируемого, и в миг лживого ответа на мониторе появятся совершенно иные, чем в состоянии нормы и покоя, показатели.

Опытный специалист не сможет не игнорировать дрожания рук, гримас лица, учащения пульса и пр. и сделает вывод о достоверности высказываемых согласившимся на тестирование данных о себе.

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/metodi-interviu/poligraf.html

Детектор лжи на собеседовании

Детектор лжи на собеседовании

Честный и ответственный сотрудник без вредных привычек – мечта любой компании. В поисках идеального работника руководители компаний прибегают к помощи детектора лжи.

Его использование позволяет уже на этапе отбора персонала выяснить, нет ли у кандидата на должность проблем, которые он может скрыть на собеседовании.

По статистике, из 100 человек, проверяемых на полиграфе с целью последующего трудоустройства, отсеивается около трети.

Результаты проверок уже работающих сотрудников позволят прояснить вопросы, связанные с исчезновением материальных ценностей, утечкой конфиденциальной информации, выяснением степени лояльности сотрудников и т. д.

Впервые на рынке услуг в Рязани представляет возможность воспользоваться полиграфом («детектором лжи») Кадровый центр «Статус-Pro». С данным устройством здесь работает специалист с 7-летним опытом работы.

Что собой представляет полиграф, как работает и насколько законно и этично его использование, рассказывает психолог-практик Кадрового центра «Статус-Pro» Елена Игоревна КОЗЕЕВА.

– Елена Игоревна, что представляет собой полиграф? – Полиграф – это прибор, который регистрирует реакцию человека на задаваемые ему вопросы, а специально обученный профессионал интерпретирует его показания.

«Детектор лжи» регистрирует психофизиологические параметры: проводимость кожных покровов, грудное и диафрагмальное дыхание, артериальное давление и частоту пульса, двигательную и речевую активность и прочее.

Когда человеку задают вопрос, на который он намерен солгать, то психофизиологические параметры начинают изменяться, и «детектор лжи» это фиксирует.

– Для каких целей в организации при работе с кадрами могут применяться мероприятия с использованием «детектора лжи»? – В России полиграфные проверки в частных структурах начались сравнительно недавно.

Их положительный эффект оказался столь велик, что предприятия стали внедрять полиграфные проверки в свою повседневную деятельность. Особенно эффективен этот метод там, где безопасность и успешность работы предприятия во многом зависит от лояльности каждого сотрудника.

В компаниях «детектор лжи», как правило, используют в трех случаях. Во-первых, при найме нового сотрудника на работу.

В этом случае цель тестирования – выяснить намеренно скрываемую информацию, например, совершал ли кандидат кражи или хищения на прежних местах работы, не подделывал ли документы, не участвовал ли в финансовых махинациях и т. п.

Во-вторых, полиграф применяют, если на фирме произошла кража, чтобы оперативно найти виновного. И, в-третьих, организации проводят скрининговые (от. англ.

«screening» – просеивать, проверять на благонадежность) проверки своих сотрудников с целью выявления возможной утечки служебной информации, предупреждения и выявления несанкционированных связей сотрудника.

– Законно ли использование полиграфа? – В принципе, применение полиграфа как государственными, так и коммерческими организациями, не имеющими отношение к сыску, в РФ законом не запрещено. Ст.

70 нового ТК РФ, определяющая порядок испытания при приеме на работу, устанавливает только лишь цель – «проверку соответствия работника поручаемой ему работе», но не определяет форму испытания. При этом «условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре».

Тем самым работодатель может внести положение об испытании на полиграфе в текст трудового договора как одно из специфических условий при приеме на работу. Более того, процедура обследований на полиграфе может быть включена, например, в ежегодную аттестацию сотрудников.

Подобные методики в кадровой работе позволяют оперативно получить достоверную информацию и уберечь предприятие от ненужного риска. – Руководство компании или фирмы решило проверить своих сотрудников на полиграфе.

Какие шаги ему необходимо предпринять? – Если руководство компании решило воспользоваться полиграфом, то тут есть два варианта. Первый – это купить полиграф и обучить собственного сотрудника его применять. Второй – прибегнуть к услугам сторонних фирм.

Собственно говоря, сделать из сотрудника компании специалиста по проверкам на полиграфе вполне реально. Сейчас существуют учебные центры в Москве, которые специализируются на такой подготовке.

Правда, для того чтобы стать настоящим профессионалом, одних курсов недостаточно, потребуется еще многолетняя практика. Поэтому все же лучше воспользоваться помощью специалиста.

– На какие моменты следует обратить внимание руководителя, решившего воспользоваться полиграфом? – Дело в том, что единой законодательной базы, регламентирующей использование полиграфа в коммерческих структурах, до сих пор нет.

Есть лишь стандарт, разработанный Российским агентством экономической безопасности совместно с Институтом криминалистики ФСБ РФ в 1999 г., – «О порядке проведения опросов с использованием полиграфа». Однако стандарт, принятый общественной организацией, носит лишь рекомендательный характер.

Поэтому компании, использующие детектор лжи, должны быть крайне осторожны. Например, по ст. 86 ТК РФ работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни.

Поэтому тестирование полиграфом может проводиться только с письменного согласия сотрудника. При этом отказ проходить процедуру не может быть законным основанием для отказа в приеме на работу или увольнения.

С другой стороны, сведения, полученные с помощью полиграфа, не могут использоваться в качестве доказательств в суде. С тем, чтобы избежать претензий со стороны сотрудников, необходимо заранее оповестить их о возможности тестирования и попросить письменного согласия на проведение процедуры.

– Какие задачи могут быть решены при расследовании кражи или хищения, если руководитель решил воспользоваться услугами «детектора лжи»? – Первое: работодатель может выяснить – было ли совершено противоправное деяние как таковое или же имеет место инсценировка преступления.

Например, приведу случай из практики, когда двое молодых людей инсценировали нападение и грабеж в фирме, при этом совершив кражу. В данном случае работа, в первую очередь, начинается с проверки показаний свидетелей преступления.Второе – сужение круга подозреваемых в преступлении лиц.

Здесь речь как раз идет о том, чтобы, отрабатывая определенные версии, очертить круг подозреваемых и выделить основные направления дальнейшей деятельности специалиста.

Как правило, конечно же, проще бывает работать в небольших коллективах (7-25 человек), где есть практическая возможность в течение нескольких дней «охватить» всех, в том числе у сотрудника, имеющего какое-либо отношение к преступлению.

В больших же коллективах работа строится, как правило, поэтапно, ну и, безусловно, занимает больше времени.

Третье – выявление лица, тем или иным образом причастного к преступлению (начиная как с непосредственной причастности к факту происшествия, так и принявшего участие на стадии подготовки, а, может, лишь передавшего (продавшего) информацию). Мой личный опыт и практика свидетельствует о том, что возможность отработки версий на детекторе лжи служит еще и сильным психологическим оружием и, как правило, практически большинство клиентов после опроса в ходе индивидуальной беседы сами признавались в содеянном.Четвертое – выяснение деталей совершенного правонарушения. В данном направлении спектр рассматриваемых вопросов весьма широк: место, время, количество участников, роль опрашиваемого, место сокрытия и т.д.Таким образом, решение вышеизложенных задач преследует одну основную цель – выявить человека в коллективе, каким-либо образом причастного к противоправному деянию. Причем, объектом покушения могут служить порой и не только материальные ценности, но также и информация. – А были случаи, когда сотрудники сами изъявляли желание пройти тестирование на полиграфе? – Да, зачастую сами сотрудники с большим рвением стремятся попасть на опрос к специалисту в первых рядах, желая тем самым как можно быстрее отвести от себя подозрения. А также доказать свою лояльность руководителю – для них это практически единственная возможность, тем более, что они сами заинтересованы работать в здоровом, крепком, дружном коллективе. Если человеку нечего скрывать, то, дав согласие на тестирование, он лишь подтвердит свою лояльность к компании. По мнению многих руководителей, постоянно висящий над сотрудниками «дамоклов меч полиграфа» лишь дисциплинирует. Если человек знает, что его могут в любой момент проверить на детекторе лжи, он не станет совершать неблаговидных поступков.– Насколько достоверна информация, получаемая от «детектора лжи»? – Эффективность проверки на полиграфе часто оспаривается, но, по большинству вероятность достоверности доходит до 90%, а иногда и выше. Но я хочу отметить, что результаты зависят не от «машины-полиграфа», а от профессионализма и опыта специалиста, проводящего тестирование.– Можно ли обмануть «детектор»?

– Теоретически обмануть полиграф можно, но практически очень сложно – в моей практике таких случаев не было. Профессионал, имеющий в активе более полутора тысяч тестирований, сразу увидит ухищрения и поймет, что тестируемый что-то скрывает.

Естественно, результаты проверки на полиграфе не являются истиной в последней инстанции, но могут оказаться тем недостающим фактором, который позволит руководителям предприятий решать производственные задачи, в том числе связанные с обеспечением экономической безопасности.

Ирина ИВАНОВА

Источник:konkurent.extrachance.ru

  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация
  • Собеседование
  • вопросы на собеседовании

Источник: http://hr-portal.ru/article/detektor-lzhi-na-sobesedovanii

Детектор лжи на собеседовании

Детектор лжи на собеседовании

Честный и ответственный сотрудник без вредных привычек – мечта любой компании. В поисках идеального работника руководители компаний прибегают к помощи детектора лжи.

Его использование позволяет уже на этапе отбора персонала выяснить, нет ли у кандидата на должность проблем, которые он может скрыть на собеседовании.

По статистике, из 100 человек, проверяемых на полиграфе с целью последующего трудоустройства, отсеивается около трети.

Результаты проверок уже работающих сотрудников позволят прояснить вопросы, связанные с исчезновением материальных ценностей, утечкой конфиденциальной информации, выяснением степени лояльности сотрудников и т. д.

Впервые на рынке услуг в Рязани представляет возможность воспользоваться полиграфом («детектором лжи») Кадровый центр «Статус-Pro». С данным устройством здесь работает специалист с 7-летним опытом работы.

Что собой представляет полиграф, как работает и насколько законно и этично его использование, рассказывает психолог-практик Кадрового центра «Статус-Pro» Елена Игоревна КОЗЕЕВА.

Елена Игоревна, что представляет собой полиграф? – Полиграф – это прибор, который регистрирует реакцию человека на задаваемые ему вопросы, а специально обученный профессионал интерпретирует его показания.

«Детектор лжи» регистрирует психофизиологические параметры: проводимость кожных покровов, грудное и диафрагмальное дыхание, артериальное давление и частоту пульса, двигательную и речевую активность и прочее.

Когда человеку задают вопрос, на который он намерен солгать, то психофизиологические параметры начинают изменяться, и «детектор лжи» это фиксирует.

Для каких целей в организации при работе с кадрами могут применяться мероприятия с использованием «детектора лжи»?

– В России полиграфные проверки в частных структурах начались сравнительно недавно. Их положительный эффект оказался столь велик, что предприятия стали внедрять полиграфные проверки в свою повседневную деятельность. Особенно эффективен этот метод там, где безопасность и успешность работы предприятия во многом зависит от лояльности каждого сотрудника. В компаниях «детектор лжи», как правило, используют в трех случаях. Во-первых, при найме нового сотрудника на работу. В этом случае цель тестирования – выяснить намеренно скрываемую информацию, например, совершал ли кандидат кражи или хищения на прежних местах работы, не подделывал ли документы, не участвовал ли в финансовых махинациях и т. п. Во-вторых, полиграф применяют, если на фирме произошла кража, чтобы оперативно найти виновного. И, в-третьих, организации проводят скрининговые (от. англ. «screening» – просеивать, проверять на благонадежность) проверки своих сотрудников с целью выявления возможной утечки служебной информации, предупреждения и выявления несанкционированных связей сотрудника.

Законно ли использование полиграфа?

– В принципе, применение полиграфа как государственными, так и коммерческими организациями, не имеющими отношение к сыску, в РФ законом не запрещено. Ст.70 нового ТК РФ, определяющая порядок испытания при приеме на работу, устанавливает только лишь цель – «проверку соответствия работника поручаемой ему работе», но не определяет форму испытания. При этом «условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре». Тем самым работодатель может внести положение об испытании на полиграфе в текст трудового договора как одно из специфических условий при приеме на работу. Более того, процедура обследований на полиграфе может быть включена, например, в ежегодную аттестацию сотрудников. Подобные методики в кадровой работе позволяют оперативно получить достоверную информацию и уберечь предприятие от ненужного риска.

Руководство компании или фирмы решило проверить своих сотрудников на полиграфе. Какие шаги ему необходимо предпринять?

– Если руководство компании решило воспользоваться полиграфом, то тут есть два варианта. Первый – это купить полиграф и обучить собственного сотрудника его применять. Второй – прибегнуть к услугам сторонних фирм. Собственно говоря, сделать из сотрудника компании специалиста по проверкам на полиграфе вполне реально. Сейчас существуют учебные центры в Москве, которые специализируются на такой подготовке. Правда, для того чтобы стать настоящим профессионалом, одних курсов недостаточно, потребуется еще многолетняя практика. Поэтому все же лучше воспользоваться помощью специалиста.

На какие моменты следует обратить внимание руководителя, решившего воспользоваться полиграфом?

– Дело в том, что единой законодательной базы, регламентирующей использование полиграфа в коммерческих структурах, до сих пор нет. Есть лишь стандарт, разработанный Российским агентством экономической безопасности совместно с Институтом криминалистики ФСБ РФ в 1999 г., – «О порядке проведения опросов с использованием полиграфа». Однако стандарт, принятый общественной организацией, носит лишь рекомендательный характер. Поэтому компании, использующие детектор лжи, должны быть крайне осторожны. Например, по ст. 86 ТК РФ работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни. Поэтому тестирование полиграфом может проводиться только с письменного согласия сотрудника. При этом отказ проходить процедуру не может быть законным основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. С другой стороны, сведения, полученные с помощью полиграфа, не могут использоваться в качестве доказательств в суде. С тем, чтобы избежать претензий со стороны сотрудников, необходимо заранее оповестить их о возможности тестирования и попросить письменного согласия на проведение процедуры.

Какие задачи могут быть решены при расследовании кражи или хищения, если руководитель решил воспользоваться услугами «детектора лжи»?

– Первое: работодатель может выяснить – было ли совершено противоправное деяние как таковое или же имеет место инсценировка преступления. Например, приведу случай из практики, когда двое молодых людей инсценировали нападение и грабеж в фирме, при этом совершив кражу. В данном случае работа, в первую очередь, начинается с проверки показаний свидетелей преступления.Второе – сужение круга подозреваемых в преступлении лиц. Здесь речь как раз идет о том, чтобы, отрабатывая определенные версии, очертить круг подозреваемых и выделить основные направления дальнейшей деятельности специалиста. Как правило, конечно же, проще бывает работать в небольших коллективах (7-25 человек), где есть практическая возможность в течение нескольких дней «охватить» всех, в том числе у сотрудника, имеющего какое-либо отношение к преступлению. В больших же коллективах работа строится, как правило, поэтапно, ну и, безусловно, занимает больше времени. Третье – выявление лица, тем или иным образом причастного к преступлению (начиная как с непосредственной причастности к факту происшествия, так и принявшего участие на стадии подготовки, а, может, лишь передавшего (продавшего) информацию). Мой личный опыт и практика свидетельствует о том, что возможность отработки версий на детекторе лжи служит еще и сильным психологическим оружием и, как правило, практически большинство клиентов после опроса в ходе индивидуальной беседы сами признавались в содеянном.Четвертое – выяснение деталей совершенного правонарушения. В данном направлении спектр рассматриваемых вопросов весьма широк: место, время, количество участников, роль опрашиваемого, место сокрытия и т.д.Таким образом, решение вышеизложенных задач преследует одну основную цель – выявить человека в коллективе, каким-либо образом причастного к противоправному деянию. Причем, объектом покушения могут служить порой и не только материальные ценности, но также и информация.

А были случаи, когда сотрудники сами изъявляли желание пройти тестирование на полиграфе?

– Да, зачастую сами сотрудники с большим рвением стремятся попасть на опрос к специалисту в первых рядах, желая тем самым как можно быстрее отвести от себя подозрения. А также доказать свою лояльность руководителю – для них это практически единственная возможность, тем более, что они сами заинтересованы работать в здоровом, крепком, дружном коллективе. Если человеку нечего скрывать, то, дав согласие на тестирование, он лишь подтвердит свою лояльность к компании. По мнению многих руководителей, постоянно висящий над сотрудниками «дамоклов меч полиграфа» лишь дисциплинирует. Если человек знает, что его могут в любой момент проверить на детекторе лжи, он не станет совершать неблаговидных поступков.

Насколько достоверна информация, получаемая от «детектора лжи»?

– Эффективность проверки на полиграфе часто оспаривается, но, по большинству вероятность достоверности доходит до 90%, а иногда и выше. Но я хочу отметить, что результаты зависят не от «машины-полиграфа», а от профессионализма и опыта специалиста, проводящего тестирование.

Можно ли обмануть «детектор»?

– Теоретически обмануть полиграф можно, но практически очень сложно – в моей практике таких случаев не было. Профессионал, имеющий в активе более полутора тысяч тестирований, сразу увидит ухищрения и поймет, что тестируемый что-то скрывает.

Естественно, результаты проверки на полиграфе не являются истиной в последней инстанции, но могут оказаться тем недостающим фактором, который позволит руководителям предприятий решать производственные задачи, в том числе связанные с обеспечением экономической безопасности.

Ирина ИВАНОВА

Источник:

Источник: https://delovoymir.biz/detektor-lzhi-na-sobesedovanii.html

Собеседование с детектором лжи — Статьи

Собеседование с детектором лжи - Статьи

Все врут (Everybody lies) – слоган американского телесериала House, M.D. и ключевая фраза главного героя – доктора Грегори Хауса.

В связи с этим возникает вопрос: «А все ли врут на собеседованиях, добавляя себе несуществующие профессиональные награды, скрывая острые факты и прочее».

Для выявления правды многие современные компании на собеседованиях стали применять полиграф, или детектор лжи.

Хотя это явление для российской действительности пока редкое.

По статистике только 1 % организаций использует полиграф для проверки всех соискателей.

Еще 8 % работодателей проверяют только специализированный персонал: сотрудников службы безопасности, бухгалтеров, кассиров, кандидатов, претендующих на руководящие и ответственные должности, где существует риск злоупотребления своим положением.

Среди соискателей проверку на детекторе лжи готовы пройти 64 % мужчин и 54 % женщин; 27 % респондентов категорически возражают против использования детектора лжи на собеседовании, считая такие проверки унижающими и нарушающими права личности (статистические данные с сайта ). Принудительно заставить потенциального сотрудника пройти тестирование на полиграфе нельзя, поскольку этот метод не урегулирован на законодательном уровне. Соискатель вправе отказаться от такой специфической проверки. Но, чаще всего, отказ потенциального сотрудника расценивается работодателем как сигнал к тому, что претенденту есть, что скрывать. Если же вам отказали в должности по результатам тестирования на детекторе, вы вправе опровергнуть такой отказ в судебном порядке.

Мнение эксперта

Дегтярь О. А., юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству

«Не считаю актуальным использование детектора лжи при приеме на работу, хотя на Западе этот метод применяется при приеме на государственную или военную службу.

У нас же пока рынок не развит, специалистов с большой буквы считанные единицы, нет законодательной базы, и существуют другие способы проверки кандидата.

В США отошли от использования полиграфа при приеме на работу в обычных коммерческих структурах, а мы, как обычно, отстаем лет на 10–15.

На мой взгляд, на сегодняшний момент существуют две основные проблемы использования полиграфа в нашей стране:

  • Презумпция виновности при отказе от прохождения на полиграфе (внутренняя установка «если отказывается, значит, есть что скрывать») — нет закрепления нормы добровольности и презумпции невиновности человека. В странах, использующих полиграф в пpавоохpанительных целях, юридически закреплено, что отказ человека от испытания не квалифицируется как признак его вины и не влечет для него каких-либо неблагоприятных последствий.
  • Отсутствие качественной подготовки специалистов и законодательной базы, а именно: неверная постановка вопросов дает психофизиологическую реакцию, которая специалистом может трактоваться против кандидата. Как и при любых исследованиях УЗИ, ЭКГ, МРТ, важны не столько сами данные, сколько их правильная интерпретация.  Даже специалисты признают проблему использования полиграфа: «Что же именно показывает полиграф»?  Полиграф не определяет ложь, он показывает реакции респондента. От умения правильно ставить вопросы и интерпретировать ответы зависит вердикт кандидату – лжет или говорит правду.

Что касается возможности отказаться: никто не вправе заставить соискателя проходить проверку на полиграфе, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить использовать проверки на детекторе лжи работодателю и получать ответы на вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника. Если компания предъявит ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), «говорящее» о том, что прием на работу осуществляется после успешного прохождения тестирования на полиграфе, то ввиду того, что законодательство не запрещает использовать полиграф при трудоустройстве, обжаловать отказ в приеме на работу нет оснований. Однако принцип презумпции невиновности можно использовать при отказе от прохождения тестирования».

Многие соискатели очень настороженно относятся к проверке на детекторе лжи. Хорошим тоном будет, если работодатель заранее предупредит о детекции на ложь, например, в объявлении о вакансии.

Не стоит ставить кандидата в затруднительное положение, предложив ему после заполнения 5-страничной анкеты пройти дополнительный тест. В этом случае соискателю будет жаль потраченного времени.

Психологи утверждают, что свои страхи и недостатки мы переносим на людей, с которыми нам приходится общаться.

Например, не чистый на руку работодатель от и до будет проверять своих сотрудников на честность, а обманутый директор с подозрением и недоверием может относиться к своим подчиненным и потенциальным сотрудникам.

Если работодатель решился проверять кандидатов на полиграфе, то он и сам должен стать эталоном честности. Говорите честно, что в компании могут быть переработки, что зарплату иногда могут задержать и т. д.

Не стоит опускать такие важные факты при беседе с соискателем. Конечно, честность должна быть с обеих сторон.

Важное условие – приглашайте опытных полиграфологов. Детектор лжи имеет определенный процент погрешности, и вероятность получить ошибочные данные о кандидате присутствует всегда.

Причиной неточности может стать неквалифицированный оператор полиграфа. У таких «специалистов» достоверность информации снижена до 65 %.

Во многом это объясняется конвейерной подготовкой полиграфологов, закончивших 2-месячные курсы.

Национальная академия наук США опубликовала отчет «Полиграф и выявление лжи». Академия наук выяснила, что большинство исследований с применением детектора лжи были ненадежны и предвзяты.

Экспериментально было доказано, что проверка на полиграфе большого количества людей при приеме на работу дает результат ничем не лучше, чем случайное угадывание «орел или решка».

А тестирование небольшого количества людей на совершение конкретных преступлений позволяет распознать ложь и правду, «выше, чем случайное угадывание».

Советы участникам собеседования с использованием полиграфа

  • Главный совет: «Спокойствие, только спокойствие».
  • Будьте готовы: проверка на полиграфе занимает в среднем 2,5 часа. Если проверка длится гораздо меньше, то оператор полиграфа – дилетант. Результаты такого теста будут ненадежными.

  • Проверка проводится только после письменного соглашения кандидата.
  • Не пытайтесь обмануть прибор: опытный специалист-полиграфолог сразу это выявит.

    Собственно, и сам результат зависит не от машины, а от профессионализма и грамотности специалиста, проводящего проверку.

  • Будьте готовы к вопросам личного характера.

    При этом гарантировано отсутствие вопросов сексуальных наклонностей, политических взглядов и вероисповедания.

  • Накануне такого собеседования лучше хорошо отдохнуть и выспаться. Нельзя принимать психотропные препараты и алкоголь.

  • Тестирование должно проходить в спокойной обстановке, без давления и внешних раздражителей.
  • Не тестируются лица, перенесшие инфаркт миокарда или инсульт.

Если что-то не соблюдается, вы вправе отказаться от проверки.

Ничего страшного в полиграфе нет, он просто анализирует химические реакции в организме человека. Здесь уже многое зависит от самого человека: не все даже самые честные работники согласятся на такое тестирование.

Многие не хотят ощущать себя в роли испытуемых. Да, и работодатели не всегда могут быть уверенны, что сегодняшний честный соискатель завтра не оступится под влиянием каких-либо факторов.

Таких гарантий полиграф никогда не даст.

Мельникова Елена

Источник: http://rjob.ru/articles/sobesedovanie_s_detektorom_lzhi/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть