8(800)350-83-64

Работа в выходные и праздничные дни: регламентация и документы согласно тк рф (кзот)(2018г)

Содержание

Кзот РФ 2016 оплата труда в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни: регламентация и документы согласно ТК РФ (КЗоТ)

Работодатели, стараясь идти в ногу со временем и максимизировать свои доходы, стремятся обеспечить работу своих компаний в выходные и праздничные дни.

Трудовое законодательство рассматривает такие вопросы как:

  • прием и оформление на работу;
  • перевод по значимой причине на другую должность;
  • расчет зарплаты;
  • отпуск;
  • увольнение.

В Трудовом кодексе определено, что не могут отказать взять на работу беременным и женщинам с детьми. Для беременных должны быть созданы комфортные условия труда (например, охлаждение кондиционерами воздуха в жару), предоставляться перерывы для отдыха.

Типовые формы документов для приема в компанию на работу, действующий Трудовой кодекс можно скачать в интернете. Доверия в трудовых отношениях недостаточно, надо заключать грамотный и подробный трудовой договор.

При приеме нового сотрудника, его переводе на другую должность и увольнении делается аккуратная запись без помарок в трудовой книжке.

Для начала впервые работающему человеку её оформляет кадровый сотрудник бесплатно. От её содержания зависит возможность дальнейшего трудоустройства и получения пенсии. Каждый случай оформляется как отдельный пункт.

Трудовая должна заполняться от руки и без ошибок, чтобы избежать недействительности записей. При её потере будет очень сложно восстановить стаж, поэтому во время работы предприятия не выдают её на руки (только по заявлению на три дня). О совместительстве так же делается запись.

Если мало места в книжке, то оформляется новая. Сохранение трудовых книжек — обязанность компании.

КЗоТ РФ 2016

Когда отменили КЗоТ РФ трудовые отношения стали регулироваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации (действует с 01.02.2002 г.).

В каждой развитой стране законодательство о труде имеет свой свод правил.

Украина, например, регулирует трудовое право Кодексом законов о труде Украины, который находиться на правовых сайтах.

КЗоТ РФ 2016 работа в выходные и праздничные дни

Глава 21 ТК РФ рассматривает вопрос времени и размера оплаты труда. В ст.

153 говорится, что работа, осуществляемая в выходные и нерабочие (праздничные) дни должна предусматривать двойной размер оплаты.

Более конкретно зарплата устанавливается (учитывая основание — дневной или часовой тариф, должностной оклад или сдельщину) в трудовом или коллективном договоре.

Суббота у нас в стране и воскресенье являются выходными днями. Если будет совпадать праздничный день с выходным, то есть правило — праздник переносят, например, на понедельник. Изменение выходных заранее публикуется в интернете.

Привлечение начальником к работе в выходные (праздничные) дни может являться нормой, если такое условие предполагает производственный календарь и коллективный договор.

Если работодатель собрался привлекать к такой работе, то выплата двойного размера оплаты обязательна.

График, например, сутки через двое (трое) (работа водителя в такси) предполагает работу в любые дни. Это обязательно указывать кадровикам в трудовом договоре. Такой случай предусматривает свой порядок оплаты труда, питания и отдыха с учетом ночного графика.

Если у сотрудника один из детей инвалид, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных в месяц. Часть этих дней при отработке на следующий месяц перенести нельзя. Работодатель знает, что не имеет права запрещать брать эти дни даже в случае необходимости.

Увольнение по Кзот

Одним из спорных вопросов в трудовом праве является увольнение. Есть общие основания в гл. 13 ТК РФ, которые приводят к прекращению трудовых договоров.

  • 1. Соглашение начальника и работника.
  • 2. По случаю окончания срока (если таковой прописан) договора.
  • 3. Если есть желание работника (увольнение по КЗоТ по собственному желанию).

Например, женщина может уволиться, если возникла необходимость, по уходу за ребенком до 14 лет без отработки положенных двух недель, если некому сидеть с ребенком. Без отработки могут уволить пенсионера, если он напишет заявление о выходе на пенсию и невозможности дальнейшей работы по состоянию здоровья.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • 4. По желанию работодателя, например, если работник не проявил себя на испытательном сроке. Или за прогул и частые перекуры (отсутствие на своем месте более четырех часов), которые мешают добросовестно выполнять свою работу.Если имел место хотя бы один случай: наркотическое опьянение во время работы, пьяный сотрудник, прогул без уважительной по работе причины (отсутствие больничного от врача), имело место хищение. Пьяный работник не должен допускаться к работе.
  • 5. Сокращение штатов.Исключение при увольнении — не могут уволить работника на больничном. Об увольнении должны предупреждать заранее. При этом делается запись с указанием причины в трудовой книжке. Её получение приходится на последний рабочий день. Берется подпись работника в правой части листа об ознакомлении с записью.

Рабочее время по Кзот

В Трудовом кодексе установлена для регулирования трудового права продолжительность времени работы за неделю — не более 40 часов.

Статья 91 определяет понятие рабочее время, как период выполнения своих обязанностей работником.

Установлены условия, когда возможно сокращение времени: для несовершеннолетних работников, инвалидов 1 и 2 групп.

Работодатель сам может определять, сколько будет трудиться конкретный сотрудник, однако может увеличить рабочее время не более чем на 40 часов. сверхурочные часы в обязательном порядке оплачиваются.

Отдельно регулируется работа сотрудников, работающих ночью с 22 до 6 часов (ст. 96) и по сменному графику (ст. 103). Организация выбирает график, исходя из своего производственного процесса, а о его смене должна предупредить сотрудников за месяц.

Оплата труда согласно ТК РФ

Работник, при заключении своего трудового договора во время беседы с нанимателем в процессе трудоустройства, узнает какая оплата труда в компании.

Оплачиваться должно основное рабочее время и переработка по соглашению сторон. В статье 129 ТК РФ заработная плата определена, как вознаграждение работника за труд.

На уровень зарплаты влияют:

  • объем выполняемой работы;
  • её качество;
  • степень сложности должностных обязанностей;
  • доплаты и надбавки.

Отдельно рассчитываются отпускные за основной и дополнительный отпуска, декретный отпуск беременным.

Переработка должна оплачиваться с учетом того, какая часовая ставка и разница фактически отработанных часов от положенной нормы.

ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы

Глава 19 Трудового кодекса посвящена отпускам и рассматривает предоставление следующих отпусков:

  • ежегодный основной должен оформляться на 28 календарных дней и оплачиваться в соответствии с законом;
  • дополнительный оплачиваемый работодатель должен предоставлять на вредных производствах (не мене 7 календарных дней), и в других случаях, которые указаны в 116 ст. ТК РФ;
  • статья 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы.

Календарный план отпусков включает порядок и срок отпуска каждого сотрудника. Отдел кадров знакомит каждого работника с планом, который подписывает согласие с графиком.

Руководство стремится предусматривать все пожелания сотрудников, но календарь не позволяет всех отпустить на отдых в отпуск летом.

Поэтому вопрос, какой предоставить месяц, решает начальник.

Если в первый год работы это может быть январь или февраль, то через несколько лет — работник может попросить май или август. Переноситься отпуск по просьбе работника может при уважительных причинах согласно коллективного договора.

Статья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы

В ТК предусмотрены случаи, когда работник может предоставить письменный документ, где указана причина отпуска, который работодатель постарается предоставить, но не оплачивать. Например, в случае смерти родственника можно взять отпуск за свой счет.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/kzot-rf-2016-oplata-truda-v-vyxodnye-i-prazdnichnye-dni.html

Трудовой кодекс работа в выходной день

Расшифровка понятия: работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе

Одним словом, если сотрудник отработал после окончания смены четыре часа, то на второй день начальник не имеет права заставить работать его больше положенного.

В ТК России назначено, что руководитель предприятия или хозяйственной компании может использовать своих сотрудников на место работы в законные дни отдыха, а также во внерабочие часы, только в случаях особенной потребности и по согласию самих рабочих.

Работа в выходные и праздничные дни — оплата по ТК РФ

Размер тарифа за выполнение работы в нерабочие дни, также не может быть ниже двойной оплаты, как при сдельной так и при почасовой системе начисления заработной платы. В приказе обязательно указываются: дата, причины, по которой сотрудники обязаны выйти, а также утверждены размеры оплаты за это время.

На основании приказа бухгалтер произведет начисление з/п за указанные дни по повышенному тарифу.

Работа в выходные и праздничные дни: регламентация и документы согласно ТК РФ (КЗоТ)

Этот нормативный документ составляется на основании подписанного уведомления .

таковое предусмотрено трудовым договором с работником; работа в праздничные дни предусмотрена характером выполняемых действий; Например, если водитель работает водителем самосвала на предприятии (ООО «ЗЕВС»), которое работает постоянно, независимо от дней недели.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к работе в выходные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения.

В случае привлечения работодатель обязан под роспись ознакомить их с законным правом отказа от работы.

Необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катаклизма, производственной аварии или стихийного бедствия Предотвращение последствий несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, принадлежащего государству или работодателю Осуществление срочных работ, неотложность которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; необходимость проведения работ в чрезвычайных условиях стихийного бедствий или угрозы такового (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ

Двойная оплата труда в выходные дни — денежная компенсация за отсутствие полноценного отдыха.

Особенности расчета зависят от системы, принятой в организации, и количества отработанного времени . Оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 153) производится следующим образом:

  1. в организациях, где зарплата рассчитывается по тарифным ставкам, оплата в выходные дни по Трудовому кодексу производится по двойным тарифам;
  2. на двойную ставку сверх оклада могут рассчитывать те, кто выполнял свои трудовые функции в выходные больше нормы за месяц.
  3. при сдельной системе работник может претендовать на выплаты по двойным расценкам;
  4. сотрудники, которые ежемесячно получают оклад и отработали в выходные часы в пределах нормы за месяц, могут рассчитывать на одинарную ставку за день или час в качестве дополнения к окладу;

Работодатель может установить правила самостоятельно.

Как оплачивается работа в выходные дни по Трудовому кодексу

Нормативными документами не определена методология исчисления часовой тарифной ставки (далее — ЧТС).

В результате чего учреждению необходимо самостоятельно определить и зафиксировать в положении по оплате труда либо коллективном соглашении метод расчета: Исходя из годовой нормы рабочего времени. ЧТС вычисляется как частное от деления оклада на трудочасы за год.

Исходя из ежемесячной рабочей нормы времени при сорокачасовой неделе.

Оформление и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Вовлекать граждан в трудовой процесс в выходные дни можно с их письменного согласия в случае, когда в организации возникла заранее непредвиденная работа, невыполнение которой может отрицательно сказаться на деятельности в дальнейшем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Статьей 113 Трудового кодекса запрещено использование такого труда инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет, состояние здоровья которых является неудовлетворительным (согласно заключению врача).

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/trudovoj-kodeks-rabota-v-vyhodnoj-den-28149/

Глава 18 Трудового кодекса РФ: Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 18 Трудового кодекса РФ: Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

‹ Глава 17 ТК РФРаздел 5Глава 19 ТК РФ ›

Источник: https://www.taxinspections.ru/legislation/trudovoj-kodeks-rf/trudovoj-kodeks-rf-chast-3/trudovoj-kodeks-rf-razdel-5/trudovoj-kodeks-rf-glava-18.html

Кзот рф 2018 работа в выходные и праздничные дни

Какой минимальный размер зарплаты за отработку в воскресенье? Законно ли увольнение за отказ отрабатывать в выходные или праздничные дни? Отпустят ли без сохранения оплаты на полгода? Ответы – в статье.

КЗОТ РФ – это сборник законодательных норм о труде, утвержденный в советское время. Сейчас его роль играет Трудовой кодекс – главный нормативный акт страны, который определяет:

  • правила организации и управления трудом;
  • порядок и особенности трудоустройства всех категорий сотрудников в обычные, выходные и праздничные дни;
  • повышение уровня квалификации у работодателя;
  • степень ответственности сторон;
  • пути разрешения трудовых споров, главным образом, по оплате труда и незаконному увольнению;
  • случаи обязательного страхования;
  • осуществление госконтроля.

Исполнение профессиональных обязанностей в нерабочее время (выходные, праздничные) уточняется в гл. 18 ТК РФ. Она предусматривает длительность еженедельного отдыха, оплату сорванных праздников, запрет на вызов сотрудников в определенные дни, исключение из правил.

Ст. 113 ТК РФ ограничивает работу в выходные и праздники.

Но если останавливать производство нельзя или необходимо в экстренном порядке устранить аварию, то часть работников привлекается, но только с письменного согласия и за дополнительную оплату.

Правда, наотрез отказаться от труда в выходные или праздничные дни можно лишь людям с ограниченными возможностями и женщинам с малолетними детьми. За это они не потеряют положенные КЗОТ РФ льготы и не попадут под увольнение.

Увольнение: порядок

КЗОТ РФ обязывает официально оформлять трудовые отношения и оговаривать условия увольнения. Это заставляет стороны исполнять обязанности, а в случае спора – решить его в суде. Обычно трудовое соглашение действует определенный период, после чего начинается процедура увольнения.

В тему:  Заявление в полицию по факту мошенничества (образец)

Но он может уйти с работы и по иным причинам, например, по инициативе руководства, из-за плохого отношения к новому начальнику, из-за несоблюдения обязательств работодателем или нежелания работать в выходные и праздничные дни.

Независимо от основания увольнения, работник предупреждает начальство об уходе за 14 дней (при срочном договоре – за 3 дня).

В этот период по КЗОТ РФ у сотрудника есть возможность отозвать заявление, а у работодателя – найти нового человека.

Если в штате людей хватает, увольнение с работы может состояться даже в день обращения – закон это не запрещает.

В КЗОТ РФ также прописано, что в день увольнения производится полная оплата, и работник получает все документы о трудовой деятельности, в первую очередь, трудовую книжку.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Рабочее время какое установлено?

Согласно КЗОТ РФ, традиционная рабочая неделя включает 40 часов. Отдыхать от работы в течение недели надо не менее 42 часов и обязательно в воскресенье.

К нему в зависимости от календаря и графика сменности работодатель может добавить субботу или понедельник. Если из-за работы предоставление отдыха в привычные выходные дни невозможно, он переносится на будни, следующие друг за другом.

Изменить такой режим не получится, даже если пригрозить работодателю увольнением.

Стороны могут предусмотреть иное рабочее время, когда это необходимо, а особенно если предусмотрен гибкий график или неполный рабочий день. Отдельно оговариваются в таком случае работа и оплата в официально нерабочие дни.

При рабочей неделе длительностью 6 дней по КЗОТ РФ положен только один день для отдыха (ст. 111 ТК РФ).

Мало того, это не обязательно воскресенье, и совпадение будет редко, если организация ведет бесперебойный производственно-технический процесс, а дни отдыха распределяются по специально составленному плану.

Оплата труда согласно Кзот за работу в выходные и праздничные дни

Оплату отработанных нерабочих дней досконально описывает статья 153 ТК.

Так, сдельщикам за выходные и праздничные дни гарантируются двойные расценки, лицам с почасовой оплатой положены двойные тарифы, а работникам на окладе – оплата за часы сверх нормы. Такие премии многих заставляют не думать об увольнении.

 Кроме того, двойной денежный бонус можно поменять на отгул. Тогда за выходные или праздничные ты получишь как обычно, а отгул при расчете зарплаты бухгалтер не учтет.

Статья 128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы

При возникновении форс-мажора или семейных проблем статья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы гарантирует каждому трудоустроенному лицу.

Это удобная альтернатива увольнению, поскольку работник решает свои дела и возвращается, а работодатель не мучается с подбором и обучением нового сотрудника.

Скачать заявление на отпуск можно здесь: 

Хотя закон позволяет сторонам самостоятельно договариваться о длительности перерыва, учитывая праздники, он одновременно устанавливает сроки, на которые работодатель обязан отпустить даже самого незаменимого работника.

Чаще всего за отпуском без содержания сотрудники обращаются в случае смерти или свадьбы родственников, рождения детей. КЗОТ РФ в последней ред. позволяет не объявляться на работе по этим причинам до 5 дней.

Пенсионеры и родственники военнослужащих за свой счет могут уйти на 2 недели в год, а для инвалидов предусмотрено 2 месяца без оплаты, включая нерабочее время (выходные, праздничные).

Увольнение за отсутствие подчиненного, написавшего заявление об отдыхе за свой счет, незаконно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://law5.ru/pravo/kzot-rf-rabota-v-vyxodnye-i-prazdnichnye-dni.html

Расшифровка понятия: работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе

Юридическая консультация > Трудовое право > Расшифровка понятия: работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе

Каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, должен знать и помнить, что любая работа сверх нормы по времени, а так же в установленные дни отдыха, куда относятся и праздники, регулируется законом.

Все существующие по этому вопросу законодательные документы направлены на защиту прав трудящихся, одним из которых является отдых.

Исходя, из этого следует, что руководители предприятий и хозяйственных организаций не обладают правовым основанием привлекать своих сотрудников и работников к исполнению своих обязанностей внерабочее время.

Они не могут при решении данного вопроса руководствоваться собственными желаниями и необходимостями.

Введенные нормы внерабочего времени в Трудовом кодексе

Работник не обязан работать сверх нормы

Когда берешь в руки Трудовой законодательный документ России и открываешь раздел, относящийся к труду сверх нормы, то, на первостепенный взгляд, можно не увидеть никаких сложностей. Но такое впечатление является ошибочным.

На практике, использование разделов данного нормативного документа вызывает множество непонятностей.

Понятие, работа в выходные дни, трудовой кодекс излагает следующим образом– это исполнение своих обязанностей работником за чертой, установленной трудовым распределением рабочих часов, то есть после окончания смены.

Сюда относится работа больше нормы, превышающая нормальную численность рабочих часов за определенный период, на протяжении которого ведется учет. Данные определения зафиксированы в первой части статьи 99 ТК России.

Часть 5 статьи 99 ТК РФ устанавливает, что работник не должен задействоваться на работы сверх нормы, когда существует превышение четырех сверхурочных часов на протяжении двух смен.

Одним словом, если сотрудник отработал после окончания смены четыре часа, то на второй день начальник не имеет права заставить работать его больше положенного.

В ТК России назначено, что руководитель предприятия или хозяйственной компании может использовать своих сотрудников на место работы в законные дни отдыха, а также во внерабочие часы, только в случаях особенной потребности и по согласию самих рабочих. Привлекать к труду сверх установленного времени без согласия, начальник располагает правом в следующих случаях:

  • Когда на производстве произошел несчастный случай или создалась аварийная обстановка, которую в срочном порядке необходимо устранить.
  • Существуют реальная угроза порчи оборудования и материальных ценностей.
  • Если присутствует причины, которые несут угрозу для жизни и здоровья других работников, находящихся на рабочих местах.

Категория работающих лиц, не подлежащая к привлечению на сверхурочную работу

«Сверхурочные» часы работы должны оплачиваться

Не смотря на производственные необходимости и авральные ситуации, существует категория людей, которая не подлежит к задействованию на работы сверх нормы часов и законные дни отдыха. Руководитель не располагает юридическим правом включать их в приказ на проведение работ в неположенные часы. В данный перечень сотрудников входят:

Законодательство устанавливает отдельным списком категорию граждан, которых можно использовать на работы сверх времени только с личного одобрения – это работницы, имеющие детей от 3-х до 14 лет, и лица, обладающие группой инвалидности. Инвалиды не должны иметь противопоказаний к задействованию к сверхурочной трудовой деятельности, установленные медицинской комиссией.

Технология задействования сотрудников к трудовой деятельности в законные дни отдыха
На любом хорошо развитом предприятии и хозяйственной компании необходимость использования работников к трудовой деятельности в законные дни отдыха является обыденным делом.

В части 1 статьи 112 Трудового кодекса нашего государства установлен перечень праздников, являющихся официальным временем для отдыха.

В этом же законодательном акте отмечено, что в подобные дни задействовать работников для исполнения обязанностей на работе запрещено за выключением закономерностей, указанных в части 1 статьи 113 ТК РФ.

Также в документе отмечена категория работников, которую работодателям строго запрещено привлекать к трудовой деятельности независимо от сложившихся обстоятельств и ситуаций. К ним относятся:

  1. Молодые люди, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Статья 268 Трудового кодекса делает исключение для этой категории, она разрешает привлекать творческую молодежь.
  2. Женщины, ожидающие ребенка

Каждый человек хоть немного работавший на производстве или в хозяйственной организации знает, что вызовы на рабочее место в выходные и праздничные дни является обыденным делом.

Главное здесь, как проходит процедура подобных привлечений. Норма закона устанавливает, что руководитель обязан осуществлять вызов на рабочие места своих сотрудников в дни отдыха только через выданное распоряжение.

В части 8 статьи 113 ТК Российской Федерации четко изложен порядок проведения процедуры подобных привлечений и определено, что они должны выполняться исходя из принятых решений должностными лицами или сотрудниками, на которых возложены подобные обязанности.

Порядок создания докладной записки

Двойной оклад — в праздничные дни

В производственном процессе возникает масса причин, требующие дополнительного присутствия работников на рабочих местах в дни их него отдыха.

Для того, чтобы работодатель принял решение и подписал распоряжение на дополнительное привлечение людей, руководитель структурного подразделения или отдела обязан обосновать создавшуюся необходимость в письменной форме и предоставить на рассмотрение.

На практике таковая процедура выглядит очень просто. Для решения подобного вопроса создается докладная записка на имя работодателя или доверенного лица.

В ней детально излагаются обстоятельства, которые вызвали потребность проведения работ в выходные или праздничные дни и вызова группы специалистов для достижения положительного результата.

Далее документ проводится по стандартным правилам делопроизводства. Он перед тем, как предоставляется на рассмотрение руководителю проходит регистрацию в журнале для внутренней документации.

Затем докладная записка для согласования направляется должностному работнику, в обязанности которого входит контроль над рабочим временем и днями для отдыха.

После того, как выполнится проверка возможности привлечения указанной группы специалистов к работам в выходные или праздничные дни, документ для принятия соответствующего решения направляется работодателю или его доверенному лицу.

Задействование указанных в докладной записке работников на работу в нерабочее время осуществляется через приказ.

В нем должна быть указана дата и время привлечения, причина необходимости проведения работ, а также составлен список сотрудников, которые будут привлечены на работу в выходные или праздничные дни. Приказ создается в произвольной форме на специальном бланке.

Схемы оплаты труда по выходным и праздничным дням

Немало работников охотно соглашаются на работу сверхурочно

Обычно работники на предприятиях охотно соглашаются с дополнительным трудом, проводимым в дни отдыха. Подобная дополнительная работа является неплохим заработком и солидной прибавкой к зарплате.

Поэтому, у работодателей в разрешении возникающих производственных необходимостей в выходные и праздничные дни не возникает никаких проблем.

Оплата труда работникам за выполнение должностных обязанностей в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, но разными способами. Они выглядят следующим образом:

  1. Сотрудники с заработной платой, начисляемой по часовой или дневной тарифной сетке, имеют двойной тариф.
  2. Работники, работающие по принципу сдельщины, получают двойную цену за выполненную работу.

Лицам с окладом начисление производится по двум принципам. Первый — если работа проводится сверх месячной нормы, то работник получает двойную дневную ставку. Второй – когда привлечение было в пределах нормы, то сотруднику начисляют одинарную часовую ставку сверх дневного оклада

Стоит помнить, что выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни может быть заменено предоставлением времени для отдыха в будничные дни.

В этом случае оплата за работу начисляется по тарифу обычной рабочей смены. Дата получения отгула должна в обязательном порядке согласовываться с руководителем структурного подразделения.

Им можно воспользоваться только после письменного оформления и подписания у руководителей.

Одним словом, когда достигнута договоренность, работать в выходные или праздничные дни с дальнейшей компенсацией их в будничные дни, то говорить о предоставлении двойной оплаты не имеет никакого смысла. Все эти нормы регулируются Трудовым кодексом нашего государства, с которым работающему человеку нельзя расставаться для защиты своих прав.

Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Об этом в видеоматериале:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

     Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/rasshifroa-ponyatiya-rabota-v-vyhodnye-dni-izlozhennaya-v-trudovom-kodekse.html

Кзот работа в выходные

Здравствуйте!

Неважно, где Вы работаете, Ваш режим труда и отдыха прописан в Вашем трудовом договоре.

Если суббота и воскресенье обозначены там, как выходные дни, значит, оплачиваться эта работа должна в согласно ст.153 ТК РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…»

Для привлечения к работе в выходной должны быть Ваше согласие и приказ на работу (ст.113 ТК РФ)

Наверняка, Вы общаетесь по каналам корпоративной связи с помощью системы сети интернет, вполне можно прислать необходимые документы за подписью директора и Вашей в ответ.

Что может директор? В рамках ст.74 ТК РФ изменить Вам график работы, предупредив за 2 месяца. При Вашем несогласии и отказе от подходящих вакансий — уволить по п.7 ст.77 ТК РФ — 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Рекомендация эксперта

Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.

1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=129569

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть