8(800)350-83-64

Кто должен проходить медосмотр при приеме на работу — коротко о самом важном(2018г)

Содержание

Принимаем сотрудников на работу: кого обязательно отправлять на медосмотр

Кто должен проходить медосмотр при приеме на работу — коротко о самом важном

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

В частности, в силу части первой и части второй ст.

213 ТК РФ обязаны проходить указанные осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

При этом вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Так, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждены приказом Министерства здравоохранения социального развития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Приказ N 302н).

В силу п.

19 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом N 302н (далее — Порядок), периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Как следует из названного пункта Порядка, в указанные списки включаются работники:

а) подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов;

б) подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 1 января 2014 года по результатам специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке;

в) подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, установленных по результатам лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также установленных из эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

г) выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Таким образом, работодатель обязан проводить предварительные медицинские осмотры работников при заключении трудового договора во всех поименованных выше случаях.

В частности, для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и решения вопроса о том, какие именно работники Вашей организации обязаны проходить обязательные медицинские осмотры и с какой периодичностью, необходимо провести специальную оценку условий труда (п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)), проведение которой в силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить.

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

При этом критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда, которая утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 9 ст. 14, ч. 3 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 33н.

При этом специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении данной оценки. В то же время при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

При этом ещё раз обратим внимание, что независимо от результатов аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), работодатель обязан составить поименные списки работников, подлежащих периодическим и предварительным медицинским осмотрам в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ, и проводить такие осмотры на основании этого списка. Поскольку предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 Порядка), соответственно, указанный список должен быть составлен работодателем до момента приема сотрудников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру на работу.

За нарушение норм о проведении медицинских осмотров в отношении работников, равно как и за непроведение специальной оценки условий труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.

27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. С 1 января 2015 года устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров уже по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей. Непроведение медицинских осмотров работников в случае, если их проведение было необходимо, также образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.3 КоАП РФ, за которое предусмотрено наказание в виде предупреждения, административного штрафа на должностных лиц — от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В заключение отметим, что проведение органами государственного контроля (надзора) или органами муниципального контроля плановой проверки, в том числе с целью установления фактического соблюдения работодателем требований законодательства о проведении в необходимых случаях медицинских осмотров работников, возможно только по истечении трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя (ч. 2, ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Источник: http://hr-portal.ru/article/prinimaem-sotrudnikov-na-rabotu-kogo-obyazatelno-otpravlyat-na-medosmotr

Медосмотр при приеме на работу I предварительный, первичный, кто обязан проходить

Первичный медосмотр при приеме на работу давно уже является привычным и необходимым мероприятием. Важно знать все тонкости этой процедуры, чтобы избежать ошибок и нарушений при ее проведении.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для чего и на каких основаниях проводится предварительный медосмотр;
  • кто обязан проходить ПМО;
  • где пройти медосмотр при приеме на работу;
  • каков порядок проведения предварительных медицинских осмотров работников.

Для чего проводится предварительный медосмотр при приеме на работу

Самым очевидным ответом на вопрос, зачем нужен ПМО, является необходимость удостовериться в том, что кандидат здоров и способен полностью исполнять свои функции. Одновременно в ходе ПМО можно обнаружить симптомы начинающегося заболевания и принять необходимые меры.

Предварительные медосмотры особенно важны при работе в тяжелых условиях, когда предъявляются высокие требования к здоровью, например, на предприятиях пищевой промышленности, где от физического состояния сотрудника будет зависеть здоровье потребителей.

Кто обязан проходить первичный медосмотр 

ТК РФ предписывает, для людей каких профессий прохождение ПМО при устройстве на работу совершенно необходимо:

  • специалисты, чья работа сопряжена с вредными или опасными для здоровья условиями труда;
  • водители ТС или сотрудники, как-либо связанные с движением транспорта;
  • специалисты, задействованные в работах под землей;
  • работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений;
  • будущие спортсмены;
  • несовершеннолетние граждане;
  • проходящие работу вахтовым методом;
  • сотрудники, проходящие работу на Крайнем Севере.

Скачайте шаблон Списка контингента работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Органы местного самоуправления наделены правом самостоятельно дополнять список должностей для прохождения предварительных медицинских осмотров.

Где пройти медосмотр для устройства на работу

Для этого подойдет любое медучреждение, имеющее разрешение на право осуществления первичных медосмотров. Администрации такого учреждения надо помнить, что она в полной мере отвечает за качество и полноту медицинских осмотров.

внимание

Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ.

Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, вы всегда сможете узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров.

Для этого следует воспользоваться поиском на сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.

У работника есть право пройти медобследование по месту жительства, но это возможно, только если у работодателя имеется договор с медицинским учреждением, куда собирается обратиться работник. Иначе соискателю понадобится предъявить своему работодателю документы медицинского учреждения, которые подтверждают его право на проведение ПМО.

Порядок проведения предварительных медицинских осмотров работников

Алгоритм проведения ПМО при приеме на работу в 2017 году остается тем же, что и раньше, и регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Важно помнить

Система ОМС не покрывает траты на предварительные медицинские осмотры. Таким образом, как указано в ТК РФ, работодатель должен из своих средств оплатить первичный ПМО соискателя.

Прежде всего работодателю нужно проверить, относится ли должность его будущего работника к перечню тех работ, для которых показаны предварительные медосмотры.

Далее следует выдать соискателю направление на медицинский осмотр в ту медорганизацию, у которой есть аккредитация и действующий договор с работодателем.

В следующем разделе мы приводим образец такого направления.

Итогом ПМО считается экспертное заключение предварительного медицинского осмотра. Как правило, его предоставляют в виде справки, но для ряда специальностей выдается медкнижка. Переданное работодателю заключение подтверждает факт прохождения ПМО.

Направление на медосмотр при приеме на работу

Направление на медосмотр при приеме на работу в 2017 году, которое выдает работодатель, по-прежнему не имеет единой стандартной формы. Работодатель может предложить собственную форму. Тем не менее, лучше придерживаться образца, который мы приводим ниже.  

Читайте подробнее, как оформить направление на медицинский осмотр

Документы, которые нужно представить в медорганизацию при прохождении медосмотра

Для того чтобы пройти медосмотр при приеме на работу, вашему потенциальному работнику потребуется паспорт (либо другой документ, который его заменяет), направление на ПМО и амбулаторная карта.

Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту будет необходимо получить медицинскую книжку. Для этого ему дополнительно понадобится фотография 3х4, СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанция об оплате предварительного медосмотра в этом медучреждении.

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

То, как для соискателя будет проходить медицинское обследование при приеме на работу, зависит от его будущей специальности, а также от условий труда.

В общем же виде обычный список врачей-специалистов для посещения выглядит так:

  • терапевт;
  • хирург;
  • отоларинголог;
  • окулист;
  • психиатр;
  • нарколог.

Кроме того, будет назначено флюорографическое обследование и анализы крови и мочи.

Медосмотр для женщин дополнительно включает еще посещение гинеколога.

Медосмотр считается завершенным, если соискатель на должность или работник посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки медицинское заключение.

В заключении должно быть указано – годен или не годен кандидат на должность или уже работающий к труду в данной профессии.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и хранится вместе с медкартой амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Если кандидат на должность принесет отрицательное медицинское заключение, это является причиной для отказа в приеме на работу.

В таком случае нужно написать письменный отказ, в котором указать «в связи с наличием противопоказаний к труду по состоянию здоровья согласно акту медицинской комиссии № 238 от 22 сентября 2017 года, вынуждены отказать Вам в приеме на работу».

Наиболее привычный вид подобного заключения – это справка о прохождении предварительного медицинского осмотра с печатью мед. организации.

Ее подписывает председатель медкомиссии.

Справка всегда составляется в 2-х экземплярах: для амбулаторной карты и для выдачи на руки прошедшему медицинский осмотр.

Несовершеннолетние граждане подтверждают, что ПМО ими пройден, справкой № 086/у.

В случае сотрудников торговых предприятий и предприятий пищевой промышленности подтверждением ПМО будут, соответственно, медицинская санитарная книжка и книжка работника пищеблока.

Обе медкнижки подтверждают то, что их обладатели здоровы, и их можно допущены к работе – отличие состоит в перечне специалистов, которых нужно пройти, и в особенностях анализов, которые нужно сдавать.

Скачайте шаблон Медицинского заключения по результатам предварительного медицинского осмотра

Правовые основания для направления на предварительный медицинский осмотр

Обязательность направления на медосмотр при приеме нового сотрудника зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Существуют ситуации, в которых следует ориентироваться и на другие документы:

Ответственность работодателя за непроведение ПМО работника

Прохождение медобследования при трудоустройстве является важным требованием охраны труда. Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю организовывать и финансировать прохождение ПМО новыми сотрудниками.

Важно помнить

Ни в коем случае нельзя допускать к работе не прошедших медосмотр сотрудников, как и тех, у кого по итогам ПМО найдены противопоказания.

В соответствии с ч.3 с.5.27.1 КоАП РФ, подобные нарушения являются основанием для штрафа::

  • 15 000 – 25 000 руб. – для должностных лиц и предпринимателей;
  • 110 000 – 130 000 руб. для юридических лиц.

Намного более серьезными последствиями для работодателя грозит тяжкий вред здоровью или смерть не прошедшего медосмотр сотрудника во время исполнения им должностных обязанностей. Согласно ст. 143 УК РФ подобное нарушение требований охраны труда грозит уголовным преследованием.

Читайте по теме:

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103391-qqq-17-m9-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu

Права и обязанности работника в связи с прохождением медосмотра

Права и обязанности работника в связи с прохождением медосмотра

Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра.

В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей. Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой.

Оглавление: 1. Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников 2. Можно ли отказаться от медосмотра 3. Ответственность за непрохождение медосмотра

Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников

Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр является обязательным, рассматривается положениями приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Для любого работника, занятого на таковой должности, прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо регламентируется текстом положения ст. 214 ТК РФ.

Следует обратить внимание на то, что обязательность медосмотра касается как прохождения периодических медицинских обследований во время действия трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве.

Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными.

Регулируется вышеозначенная обязанность соискателя положениями ст. 69 ТК РФ.

Важный факт

Помимо лиц, должностей и факторов рабочей среды, рассмотренных в положениях приказа №302н, также медицинский осмотр при поступлении на работу, а также раз в год обязателен для несовершеннолетних работников.

Отдельные положения федерального трудового законодательства также посвящены обязательности медицинских осмотров для отдельных должностей. Так, в частности:

  • Ст. 328 ТК РФ регулирует обязательность медосмотра для работников, чьи должностные обязанности непосредственно связаны с осуществлением вождения транспортных средств;
  • Ст. 330.3 ТК РФ устанавливает в качестве обязательных медосмотры для работников, исполняющих подземные работы.
  • Ст. 348.3 ТК РФ регулирует прохождение медосмотра профессиональными спортсменами, а 348.8 упоминает о необходимости медосмотров для спортсменов, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.

Обратите внимание

Отдельные муниципалитеты, а также власти субъектов РФ и региональные структуры, могут устанавливать дополнительные требования к различным специальностям, а также дополнять закреплённый на федеральном уровне порядок прохождения медосмотров сотрудниками.

Можно ли отказаться от медосмотра

В целом, ст.

214 ТК РФ прямо регламентирует обязанность работника проходить медосмотр по установленному работодателем регламенту, если медосмотр предусмотрен в связи с особыми факторами исполнения трудовых обязанностей или обстановкой на предприятии.

Тем не менее, нарушение работодателем регламента проведения медицинских осмотров допускает возможность отказа от них со стороны сотрудника, однако лишь по причине нарушения регламента и до устранения таковых нарушений.

В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров.

О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования.

При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения. Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.

Обратите внимание

Требование работодателя обеспечить самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время является незаконным. Оплата услуг медицинских учреждений или медработников, равно как и всех необходимых анализов в соответствии с положениями ст.

213 ТК РФ, лежит целиком и полностью на работодателе.

При этом, время, которое затрачивается на прохождение медосмотров, связанных с работой, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника.

Основным опасением касательно прохождения медицинского осмотра является возможное несоответствие их здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.

Тем не менее, работодатель в таковом случае не имеет право увольнять сотрудников по медицинским показаниям – он обязан предложить им перевод на любую другую должность, которая подходит по нормативам к таковому сотруднику. И лишь при отказе работника её занять, он может быть уволен. Также, в случае если здоровье работника было подорвано в связи с осуществлением им своих трудовых обязанностей, на работодателя будет возложена необходимость обеспечения сотруднику ряда компенсаций.

Ответственность за непрохождение медосмотра

В случае, если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, а он отказался от его прохождения или проигнорировал его, работодатель в ультимативном порядке обязан отстранить такового сотрудника вплоть до момента его медицинского обследования. При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается.

Также, законодательно предусмотрена и возможность несения дисциплинарной ответственности сотрудником за непрохождение медосмотра. В частности, отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.

Важный факт

Работник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него.

Обязанность организации медосмотров законодательно возлагается исключительно на работодателя и работодатель имеет право не принимать заключения врачей сторонних медучреждений, если таковое предусмотрено внутренними распоряжениями на предприятии и регламентом проведения медосмотра.

В целом же, законодательно не предусмотрены виды иной ответственности за отказ от медосмотра – состава административного или, тем более, уголовного правонарушения в этом нет. Но в случае увольнения, защитить свои права сотрудник не сможет.

Исключение в таковой ситуации составляют лишь отдельные категории сотрудников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, например – беременные женщины.

Однако отстранение от исполнения трудовых обязанностей, в связи с непрохождением медосмотра, целиком и полностью законно и допустимо.

(195 голос., 4,61 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/medosmotr-prava-i-obyazannosti-rabotnika/

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в 2017 году

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в 2017 году

Руководители предприятий, набирая штат сотрудников, требуют от соискателей предоставления минимального пакета документов.

Обычно медосмотр при приеме на работу считается обязательной процедурой, без которой кандидат на должность не сможет трудоустроиться на законных основаниях.

Существуют строго регламентированные правила его прохождения, которые должны соблюдаться как соискателями вакансий, так и работодателями.

Основной задачей обследования является стремление защитить жизнь, здоровье граждан РФ от вредных, неблагоприятных и опасных факторов.

Некоторые ситуации допускают отступление от общепринятых правил, согласно требованиям действующего законодательства.

Важно понимать, когда это возможно, почему необходимо проходить соответствующую проверку и кому это нужно.

На многих крупных государственных предприятиях проводится медицинский осмотр при приеме на работу вновь поступивших сотрудников.

Благодаря этому удается провести профилактику здоровья подчиненных, выявить у них начальные признаки противопоказаний, указывающих на профессиональные заболевания.

Своевременное обследование соискателей позволяет предотвратить нежелательные последствия работодателя, а также защитить последнего с точки зрения закона.

Проведение регулярных врачебных осмотров делает возможным не допустить потенциально возможные заболевания человека, появляющиеся обычно по вине руководителя предприятия.

Работодателю удается не только выполнять требования закона, но и отбирать на свободные должности здоровых и надежных сотрудников. Ведущие положения относительно того, как происходит предварительный медосмотр при приеме на работу, указаны в статье 213.

Соответствующая процедура обязательна для граждан, которые не достигли совершеннолетия.

Обследования необходимы для кандидатов, желающих трудоустроиться на вахту.

Законодательство относительно прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу категорично по кандидатам должностей детских дошкольных учреждениях, что урегулировано федеральным законом №273.

Детальный список вакансий, требующих осуществления специальных процедур приведен приказом министерства здравоохранения и социального развития страны №302, ФЗ №52.

Человеку, решившему пойти на должность, требующую прохождения медицинского обследования, изначально рекомендуется обратиться в соответствующее заведение.

Основным условием является наличие у учреждения лицензии о праве выполнения такой деятельности.

Допускается проводить проверку в заведениях частного либо государственного типа.

Прохождение медосмотра при приеме на работу относительно психиатрического состояния человека осуществляется непосредственно в психоневрологических диспансерах. Человеку за справкой необходимо обратиться по адресу прописки.

Нормальной считается практика, когда работодатель сам выписывает направление на медосмотр в организации, с которыми он ранее заключил соответствующие договора.

Обычно процедура либо бесплатна, либо проводится на льготных условиях.

Обследование начинается после предоставления направления, гражданского паспорта и медицинской карточки работника.

Соискателям, готовящимся поступить на должность, имеющую отношение к общественному питанию, дополнительно необходимо сдать анализы и оформить надлежащим образом санитарную книжку.

В специальной форме проверяющий врач проставляет заключения, рекомендации и выводы о пригодности к труду.

Тем, кому необходимо пройти первичный медосмотр при приеме на работу, придется обратиться в рекомендованное заведение, через обращение в регистратуру.

При начальном визите заводится амбулаторная карточка, необходимая для внесения всех заключений врачей, включая результаты анализов.

Предварительно потребуется позаботиться об изготовлении фотокарточек размером 3 на 4 см, вклеиваемые в медицинский документ. Обычно в регистратуру подаются следующие документы:

  • Паспорт гражданина;
  • Направление с предприятия;
  • Полис медицинского страхования;
  • Платежный документ об оплате проводимой услуги;
  • Пенсионное удостоверение.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Оплата услуг

Естественным желанием, как работодателя, так и потенциального сотрудника является стремление избежать обязательных платежей за проведение осмотра.

Интересно, что статья 213 Трудового кодекса накладывает ответственность на руководителей предприятий относительно оплаты услуг по психиатрическому освидетельствованию граждан РФ.

Получение необходимой справки может вылиться в достаточно крупную сумму денег, величина которой начинается от 800 и доходит до 3300 рублей, что зависит от региона прохождения обследования. Направление в частную клинику обойдется значительно дороже. Ответить на вопрос, кто оплачивает медосмотр, поможет ТК РФ.

Практика показывает, что руководители организаций нередко отказываются от своих обязательств.

Потенциальным сотрудникам рекомендуется хранить все чеки, справки, платежные документы до момента окончания трудоустройства.

Если спорные моменты не удается урегулировать путем мирных переговоров, рекомендуется за помощью обращаться в судебные органы.

Важно понимать, что существуют профессии, требующие ежедневного прохождения медицинского освидетельствования.

Изначально это относится к сотрудникам, осуществляющим свою деятельность в области перевозок пассажиров. Оплата за подобные проверки производится исключительно собственником предприятия.

Подопечным руководителя нужно понимать, что он не вправе вычитать с их зарплаты понесенные издержки.

Составление медицинской книжки при приеме на работу также является прерогативой работодателя.

Интересно, что офисный труд, связанный с операциями ПК является вредным, поскольку работающий человек попадает под постоянное воздействие нежелательных факторов (статья 213).

Понятно, что и здесь расходы, связанные с медицинским обследованием, ложатся исключительно на собственника организации.

Специфика медосмотра

В зависимости от конкретной должности различают соответствующие направления обследования. Важно обратить внимание на категории врачей, проводящих осмотр кандидатов. Стандартный состав специалистов обычной медкомиссии при приеме на работу включает:

  • Хирурга;
  • Окулиста;
  • Терапевта;
  • Отоларинголога;
  • Невропатолога.

Указанный список врачей дополняется, исходя из пола обследуемого человека.

Кроме этого дополнительно необходимо предоставить стандартные анализы, результаты флюорографического исследования, кардиограммы. Женщинам потребуется пройти консультацию маммолога, гинеколога.

Кассирам, инкассаторам, банковским и другим работникам специфической сферы деятельности важно пройти освидетельствование офтальмологом.

Представительницам слабого пола нужна медицинская справка при приеме на работу от гинеколога, которая выдается по результатам бактериологического, цитологического исследования.

Рабочее место, предусматривающее соответствующее обследование, может быть занято только после получения положительных вердиктов медиками.

Иначе вероятнее всего претенденту выдадут отказ по трудоустройству.

Соискателям, планирующим поступление в дошкольное заведение по должности гувернантки, нянечки, воспитателя и т.п. следует озадачиться получением результатов анализа по гепатиту А, С, В, глюкозе, сифилису, калу, яйцам гельминтов.

Бухгалтер, находящийся за работой, ПК не менее 50% рабочего времени вправе требовать от работодателя компенсации вредности. По этой причине этому специалисту полагается регулярно проходить медосмотр.

Основной акцент делается на офтальмолога, нефролога, окулиста, невропатолога. Проверка состояния здоровья должна проводиться не реже 1 раза в 2 года работы.

Любой перевод человека с одной службы, имеющей «вредность» на другую, с нежелательными факторами, требует обязательного его обследования.

Законодательство позволяет гражданину пройти осмотр в любое удобное для него время, будь то выходной или рабочий день. Последний случай предполагает выплату работнику среднего заработка, причитающегося за 8 отработанных часов.

Соответствующее положение закреплено ст.139 ТК РФ. Соискателям, претендующим на должность по государственному направлению, нужно озадачиться получением справки 001ГС-У.

Документ выдается после прохождения обследования у невролога, нарколога, терапевта.

Нюансы прохождения осмотра

Законодательство не накладывает ограничений относительно сроков прохождения обязательного медицинского обследования. Обычно процедура не занимает свыше 5 дней.

Она должна быть проведена заблаговременно, до момента подписания трудового соглашения. Работодатели зачастую сами определяют срок медосмотра. Если человек его не прошел, ему может быть отказано в трудоустройстве.

Накладываемые ограничения относительно этой процедуры не превышают недели.

Каждый кандидат на должность обязан иметь у себя действующую справку по утвержденной форме типа 086-У. Она действительна на протяжении ближайших 6 месяцев.

Интересно, что аналогичный документ, составленный по форме 991-ГС-У, актуален в течение 1 года.

Его оформлением занимается участковый врач терапевт, который вносит в справку информацию о состоянии здоровья пациента, собственные заключения по данному поводу и проставляет печать.

Бумага обычно отражает сведения по анализам, флюорографическому исследованию. После заполнения документа он визируется главным врачом и заверяется печатью медицинского учреждения.

Стоит помнить, что отсутствие обязательных данных, которые должны содержаться в справке, может стать причиной признания заключения недействительным, при этом человеку, вероятно, откажут в трудоустройстве.

О приказе 302-н

Руководители предприятий самостоятельно производят контроль соблюдения сроков, порядка проведения ежегодного или первоначального медицинского осмотра.

Своим распоряжением они назначают специально действующую комиссию, компетентную давать оценку состоянию здоровья каждого члена коллектива компании.

Во главе группы обычно выступает врач — профпатолог.

Существует приказ 302-Н, где учтены все профессии, требующие регулярного надзора со стороны контролирующих инстанций. Документ включает следующие положения:

  • Список работ, осуществление которых требует проведение предварительных, периодических обследований сотрудников фирмы, согласно приложению 2;
  • Перечень нежелательных, опасных факторов производственного характера, на основании чего рекомендуется проведение предварительного, периодического медосмотра, с учетом приложения 1;
  • Правила осуществления предварительных, для вновь поступивших на работу соискателей, периодических обследований, занимающихся тяжелым трудом, где имеется особые условия и вредные факторы, в соответствии с приложением 3.

Скачать приказ (.DOC)

Проведение периодического медицинского осмотра актуально для нижеперечисленных категорий граждан:

  • Кандидатов на должность, связанную с вредными условиями;
  • Лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
  • Претендентов, занимающихся работой с повышенной опасностью;
  • Водителей электрического и других видов транспорта;
  • Людей, занятых работами сферы общественного питания.

По факту произведенного профессионального осмотра работников организации, все результаты, вместе с заключительным актом, передаются работодателю для изучения. Документы должны содержать следующую информацию:

  • Сведения о работодателе;
  • Наименование медицинского учреждения, проводившего обследование работников фирмы;
  • Перечень лиц предприятия, имеющие хронические заболевания;
  • Данные относительно общей численности сотрудников, включая женщин и людей до 18 лет, принимающих участие во вредных работах;
  • Рекомендации, касающиеся проведения оздоровительных, профилактических и санаторных мероприятий.

Оформленный бланк подлежит заверению подписью, печатью главы медкомиссии.

Один экземпляр хранится в медицинской организации, другой – передается работодателю.

Стоит понимать, что в случае уклонения работников от прохождения обследования, администрация предприятия вправе отстранить их от трудовой деятельности.

Кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу:

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/trudovoe/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Отвечаем на вопрос: обязателен ли медицинский осмотр при приеме на работу?

Здравствуйте, уважаемые читатели! В этой статье вы найдет ответ на вопрос, что такое медицинский осмотр при приеме на работу, кто и где его проходит, за чей счет, и можно ли отказаться от его прохождения?

Понятие медицинского осмотра

Многие организации требуют от вновь нанимаемых сотрудников прохождение медкомиссии. Это мера направлена на выявление противопоказаний и отклонений в здоровье, мешающих выполнять сотруднику свои должностные обязанности.

Организация дает направление, с которым будущий сотрудник отправляется в медицинское учреждение, имеющее право выдавать соответствующие заключения. Работодатель должен оплатить расходы на медосмотр, даже если сотрудника признают негодным.

Коротко про деньги. Оплата может производиться двумя способами:

  • Компания заключает с лечебным учреждением договор и за каждого пациента ей выставляется счет.
  • Сотрудник оплачивает услугу самостоятельно, а потом в бухгалтерию организации предоставляются все необходимые финансовые документы и потраченные средства компенсируются.

Медосмотр должен был пройден до приема на работу, поскольку нельзя допускать к работе человека у которого есть противопоказания к данной деятельности.

Обязательный медосмотр

У многих возникает вопрос, а обязательно ли всем вновь принимаемым сотрудникам проходить медкомиссию? Ответ: нет, это обязательное мероприятие только для тех сотрудников, должность и условия работы которых попадают под Перечень, приведенный в Приказе Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года.

Если такой сотрудник отказывается проходить осмотр, то работодатель просто не заключает с ним трудовой договор. Но нужно иметь доказательства, что человек был отправлен на прохождение медосмотра. Поэтому направление нужно выдавать под роспись в соответствующем журнале.

Направление составляется в произвольной форме, но при этом в нем должны быть обязательные реквизиты:

  • Полное наименование компании, ОКВЭД, ИНН, юридический адрес;
  • ФИО и дата рождения работника;
  • Должность или вредные факторы с указанием пунктов Перечня.

После прохождения выдается либо справка, либо заполняется медицинская книжка. Оба документа хранятся у представителя работодателя, ответственного за организацию медицинских осмотров.

Медосмотр прочих категорий

Как быть руководителю, если должность не предполагает прохождение медосмотра, а есть подозрения, что у человека может быть заболевание или нерабочая группа инвалидности? Человека нельзя отправить на медосмотр без законных оснований, поскольку данные о состоянии здоровья являются конфиденциальной информацией. В данном случае работник сам несет ответственность за возможные негативные последствия.

Подведем краткие итоги. Работодатель имеет право отправлять на медицинский осмотр только тех сотрудников, для которых это установлено на законодательном уровне. Он же и оплачивает его стоимость.

С уважением, Технические Эксперты.

Источник: http://fullstartup.ru/tonkosti/meditsinskij-osmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть