8(800)350-83-64

Трудовое право о защите работников: самозащита своих прав или помощь со стороны?(2018г)

Содержание

Формы самозащиты работниками трудовых прав

Трудовое право о защите работников: самозащита своих прав или помощь со стороны?

Согласно конституционным законам каждый гражданин может рассчитывать на защиту своих свобод и прав от внешних посягательств.

Работодатель, оказывая неправомерные методы по отношению к сотруднику или оказывая на него давление различными способами, посягает не только на интересы работника, но также и на его свободу.

Трудовой кодекс РФ разрешает самозащиту работника как приемлемый способ, для восстановления своих интересов.

Самозащита трудовых прав работниками

Права работника охраняются на законодательном уровне, а для их восстановления можно прибегать к различным способам и формам, предусмотренным законом.

Работник может обратиться к представителю профсоюзного комитета, в трудовую инспекцию, в суд, а может попробовать решить проблему самостоятельно, прибегнув к приемлемым способам самозащиты.

Способы защиты своих прав самостоятельно описывает ст.379 ТК РФ. А в статье 380 дается четкое указание работодателю не препятствовать в этом наемному лицу.

Более того, наниматель не может воспользоваться своим правом и дисциплинарно наказать сотрудника, прибегнувшего к способу самостоятельной защиты и сохранить за ним все полагающиеся ему по договору, права.

Кроме того, самостоятельная защита не исключает параллельного привлечения других способов защиты. Это могут быть обращения в органы, которые наделены соответствующими полномочиями и правами.

Что такое самозащита работниками трудовых прав?

Понятие самозащиты работников в трудовом праве не имеет жесткого определения, а его границы пока еще не окончательны очерчены, что предполагает дальнейшее расширение термина и наделение его более объемными полномочиями. Самозащита трудовых интересов применяется в следующих, оговоренных законодательно случаях:

  1. Предоставление другой работы, либо перевод на иную должность, без ведома сотрудника.
  2. Лишение положенных доплат, не выплата премиальных, уменьшение з/п, без оснований.
  3. Принуждение к труду, не являющемуся прямой должностной обязанностью сотрудника и не прописанном в его документации, составленной и подписанной при приеме на работу.
  4. Привлечение к работе, несущей опасность для жизнедеятельности организма или его существованию, если это не является прямой обязанностью сотрудника и не указано в письменной форме.

Любое из указанных нарушений со стороны работодателя вправе повлечь за собой любую из форм защиты сотрудника, в том числе, самостоятельную.

Какие существуют формы самозащиты работниками трудовых прав?

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не прописанной в его личной документации, как то должностная инструкция и договор.

Отказ происходит вследствие того, что работодатель не хочет дополнительно оплачивать труд, либо данная работа опасна и в целях безопасности сотрудник не берется за ее выполнение.

Здесь говорится о частичной форме отказа, так как свои обязанности он все же исполняет. Еще одна распространенная форма самозащиты – полный отказ от работы, вследствие не выплаты з/п в срок и ее задержки.

Задержкой считается время, превышающее двухнедельный срок. Такая форма отказа предполагает отсутствие на работе сотрудника до момента полного погашения долга.

Отказ от работы как форма самозащиты работниками трудовых прав

Форма отказа должна быть обязательно выражена письменно. Сотрудник должен выразить свой отказ на бумаге, аргументируя его правомерность, и подать документ своему непосредственному руководителю предприятия. Извещать о своем решении следует заранее.

Закон не предусматривает сроки подачи заявления, но сначала подается письменная форма извещения, а затем сотрудник может не исполнять возложенные на него обязанности.

Возобновление трудовой деятельности начинается после устранения работодателем причины, вызвавшей отказ. Или же стороны приходят к иному мирному соглашению. Отказываться от труда можно индивидуально и коллективно.

Коллективный способ отказа может быть мирным, а может выражаться забастовкой. Забастовка — это тоже способ защиты свободы и интересов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(9 4,33 из 5)
Загрузка…

Источник: http://RussianSU.ru/trudovye-otnosheniya/formy-samozashhity-rabotnikami-trudovyx-prav.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ.

Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью.

Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

Что делать работнику если его права ущемлены?

Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи.

Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Служба по защите прав трудовых работников как называется?

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем.

Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.

Основные способы защиты прав трудовых работников

Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.

Существует несколько основных способов:

  • Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
  • Обращение в профсоюз;
  • Обращение в вышестоящий орган;
  • Обращение в Государственную инспекцию труда;
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в органы прокуратуры;
  • Обращение в судебные органы.

Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.

Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ

ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год.

Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д.

, то он может обратиться и позднее установленного времени.

Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.

Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.

Защита прав трудовых работников – самозащита

Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс.

Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса.

Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.

Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

Судебная защита прав трудовых работников – закон

ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.

Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.

Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:

  • Причинение вреда трудящемуся;
  • Незаконное увольнение;
  • Невыплата заработной платы;
  • Нарушение порядка предоставления отпуска;
  • Производственные травмы;
  • Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
  • Иные вопросы.

Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/kuda-obratitsya-po-zashhite-prav-trudovyx-rabotnikov/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Эффективные способы защиты трудовых прав работников

Права трудящихся находятся в законодательстве, которое относится к сфере труда. Их осуществление и защита являются неотъемлемой частью рабочих взаимоотношений между руководством и сотрудниками. В этой статье пойдет речь о том, как защищаются права трудящихся.

Права работника

Сотрудник компании имеет следующие права:

  • трудящийся имеет возможность заключать, изменять и расторгать трудовые отношения;
  • работник имеет возможность выполнять работу, которая указана в трудовом договоре;
  • место работника должно отвечать всем нормам по охране труда;
  • сотрудник имеет возможность получать заработную плату без опозданий. Она должна соответствовать уровню его квалификации и проделанной работе;
  • имеет возможность отдыхать;
  • имеет право получать исчерпывающую информацию об условиях труда;
  • имеет возможность проходить дополнительную подготовку и повышать свою квалификацию;
  • имеет возможность объединяться в профессиональные союзы, для осуществления защиты своих интересов;
  • может участвовать в организационном управлении;
  • может участвовать в переговорах и осуществлять заключение коллективных договоров;
  • имеет право защищать свои интересы, свободы, права;
  • может разрешать трудовые споры, как индивидуальные, так и коллективные;
  • может требовать возмещение вреда, который причинен ему на производстве, в том числе и морального;
  • имеет право на обязательное страхование.

Распространенные нарушения прав работника

Редко можно найти компанию, где соблюдаются абсолютно все права трудящихся.

Зачастую они нарушаются даже без злого умысла, когда работник, например, задерживается на работе без оплаты или же выполняет не свою работу, чтобы его заметило начальство.

В западных странах более внимательно следят за соблюдением прав простых работников. Обычная ситуация, чем пользуются нечестные работодатели, что работник не знает своих прав.

В России наиболее частые примеры несоблюдения прав трудящегося находятся в следующих областях:

  • порядок заключения трудового договора, а так же его прекращения или изменения;
  • оплата рабочего процесса;
  • охрана трудовой деятельности;
  • режим отдыха и труда;
  • нарушение предоставления компенсаций и гарантий;
  • наложение взысканий.

Касающиеся трудового договора

Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством.  По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:

  • отсутствие договора в письменном виде;
  • договор не имеет обязательные условия труда;
  • при устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а так же другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;
  • не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;
  • несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;
  • трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;
  • нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;
  • назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;
  • заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Такие несоблюдения обычно выявляются при проверке инспекций или при обращении с жалобой сотрудника. Так же проверкой может заняться и прокуратура.

Прием на определенные должности должен быть подкреплен наличием справки, которая подтверждает, что лицо не имеет судимости, или, например, наличием водительского удостоверения. Отсутствие этих документов при устройстве является нарушением.

В процессе выплаты вознаграждений

Такие нарушения встречаются достаточно часто. Инспекция относит к ним несколько видов:

  • заработная плата выплачивается один раз в месяц;
  • выплаты происходят с задержками;
  • при увольнении, денежные средства не выплачиваются.

По закону зарплата должна выдаваться сотрудникам два раза за месяц. Некоторые недобросовестные работодатели выплачивают денежные средства, как захотят. Они используют «черный метод» выплаты. При увольнении расчет с сотрудником не происходит.

Относящиеся к охране труда

Сфера охраны труда сотрудников имеет много нарушений. Начальство не исполняет требования, касающиеся аттестации рабочих мест.

Она должна проводиться хотя бы один раз в пятилетие для каждого места работника.

При наступлении несчастных случаев на работе, руководство пренебрегает следующими моментами:

  • начальство не сообщает в компетентные органы о том, что работник получил серьезные травмы;
  • отсутствие комиссии по расследованию получения травм и наступлении несчастного случая;
  • отсутствие документов, связанных с несчастным случаем.

В сфере отдыха и режима работы

Наиболее часто при проверке инспекцией выявляют следующие нарушения, относящиеся к отдыху и режиму работы:

  • слишком долгий рабочий день и короткий отдых;
  • не предоставление отпусков;
  • нарушение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан.

Применения взысканий

Инспекция обращает внимание на такие нарушения, как необоснованное применение взыскания к работнику. Сюда же относится отсутствие письменного объяснения от сотрудника и не составление акта.

Общий порядок отстаивания прав работников

Права трудящихся включают в себя защиту по нескольким аспектам:

  • устраняются причины нарушения;
  • восстанавливаются права сотрудника, которые были нарушены;
  • происходит возмещение вреда.

Рабочий может осуществлять защиту своих прав любым законным способом, в любой форме. За защитой он может пойти в суд, в профсоюзные органы или в органы, осуществляющие контроль и надзор. Так же он может самостоятельно защищать свои интересы.

Способы защиты

Существует несколько способов защиты нарушенных прав трудящегося.

Самозащита

Самостоятельная защита прав – это действия человека, направленные на защиту и охрану своих прав.

Она осуществляется при обращении в органы, которые занимаются надзором и контролем трудовой сферы. Способом самозащиты является Трудовой кодекс.

Методы самозащиты:

  • трудящийся может не выполнять рабочий процесс, который не предусмотрен в трудовом договоре;
  • сотрудник может отказаться от выполнения работы, которая представляет для него опасность;
  • рабочий может остановить выполнения своих функций, если денежные средства не выплачены в срок.

Самозащита не оформляется официально и не преследует за собой привлечения от государственных органов. Реализуя свое право на самозащиту, трудящегося нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Помимо такой защиты, можно прибегать и к другим способам.

Судебная

Для восстановления своих нарушенных прав, трудящийся может прибегнуть к обращению в судебные органы. Данный способ защиты считается наиболее эффективным. Решение судьи должно соблюдаться неукоснительно.

Срок обращение в суд – в течение трех месяцев после нарушения права, а после увольнения – один месяц. Кроме суда, трудящийся может обратиться и в другие органы, например, в комиссию по решению трудовых споров.

Решение суда в пользу трудящегося происходит очень часто, поэтому не стоит думать о том, что суд будет на стороне руководства компании.

Профсоюзы

Объединения рабочих, именуемые профсоюзами, помогают трудящемуся в соблюдении его интересов и прав.

Независимо от того, является работник, членом профсоюза или нет, при защите коллективных прав, профсоюз оказывает свою помощь.

Профессиональные союзы имеют свои права и возможности:

  • они могут предлагать принятие нормативно-правовых актов и законов, которые относятся к социальной сфере трудового законодательства;
  • они могут высказывать свое мнение по поводу проектов данных актов;
  • они имеют право принимать участие в решение вопросов, касающихся оплаты труда;
  • могут находиться на рабочих местах своих членов;
  • могут принимать участие в разработке программ занятости;
  • имеют право контролировать сферу занятости;
  • могут давать оценку действиям руководства при увольнении;
  • могут контролировать соблюдение законов.

Профсоюзы для осуществления защиты прав своих членов, могут обращаться в государственные органы, которые наблюдают за сферой труда.

Они могут требовать от руководства соблюдения прав своих сотрудников, а также устранения нарушений.

В течение семи дней после получения требования от профсоюза, начальство должно отчитаться перед ним об устранении не соблюдений.

Госнадзор за соблюдением прав

Госнадзор за соблюдением прав трудящихся на всех предприятиях осуществляют органы федеральной инспекции. Так же надзором занимается и Генеральный прокурор, и прокуратуры субъектов.

Федеральная инспекция труда осуществляет следующие задачи:

  • обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод граждан в сфере труда;
  • обеспечивает соблюдение законов о труде и других актов;
  • информирует начальство и трудящихся о средствах соблюдения законодательства о труде;
  • информирует о фактах нарушения другие органы государства.

Наблюдением за сферой труда занимаются сотрудники инспекции, именуемые инспекторами труда. Они направляют после проведенной проверки на предприятии руководству предписания, которые должны быть исполнены не позднее десяти дней после получения.

Проверки инспектор проводит регулярно. Сообщать о будущей проверке он может по своему желанию.

Права трудящихся – это основа взаимоотношений между начальством и сотрудником. Соблюдение и защита их прав должны проходить в соответствии с законами Российской Федерации.

Несоблюдение или нарушение прав может понести за собой привлечение к ответственности.

Любой работник, который считает, что его права были нарушены, может осуществить защиту как самостоятельно, так и, обратившись в уполномоченные органы власти.

Они помогут ему разобраться в причинах нарушения и поспособствуют их устранению. Решения таких органов должны соблюдаться в строгом порядке, но так же их можно и обжаловать через судебную инстанцию.

В данном видео содержится важная информация по трудовому праву, касающееся трудовых прав работников. Информация представлена практикующим в сфере права юристом.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/zashhita-prav.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Основные способы защиты трудовых прав работников

Основные способы защиты трудовых прав работников

Какие есть способы защиты трудовых прав работников

Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров. И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим спорам – нарушение трудовых прав работника.

Законодательство предусматривает ряд эффективных способов защиты трудовых прав, поэтому работники часто выигрывают дела и получают компенсацию.

Из этой статьи Вы узнаете о распространенных способах защиты прав в сфере труда, а также о том, как именно они работают.

Защита госорганами, профсоюзами и судами, а также самозащита – вот то, к чему должен прибегнуть работник, если его права нарушает работодатель или сторонние люди.

Защита трудовых прав. Что говорит закон?

Главным законом в трудовой сфере является статья 352 ТК РФ. Она говорит, что у каждого человека есть законное право защищать собственные трудовые права любым из способов, не запрещенных законом. Также в статье перечислены базовые способы такой защиты, а именно:

  1. самозащита;
  2. защита органами государственного надзора;
  3. защита профсоюзами;
  4. судебная защита.

Нельзя точно сказать, какой из способов наиболее эффективен для защиты, а какой – наименее. Они по-разному работают в разных ситуациях. Поэтому, выбирая способ защиты, следует оценивать конкретный случай и решать, какой способ подойдет лучше всего.

Что такое защита трудовых прав? Расшифровка понятия

Что такое защита трудовых прав? Расшифровка понятия

Защита трудовых прав – это защита, которая гарантируется государством по отношению ко всем работникам сферы труда.

Эта защита направлена на то, чтобы избежать нарушений прав в сфере труда или, в случае таких нарушений, незамедлительно восстанавливать права.

В случае нарушений работники получают компенсации. Защита прав органами госнадзора является гарантированной, остальные виды защиты выбирает сам работник согласно со статьей 45 Конституции РФ (она допускает все способы, не запрещенные законом).

Защита в государственных органах

Защита в государственных органах

Этот способ – самый простой, поскольку его обеспечивает государство. Работнику нужно обратиться в Государственную инспекцию труда со своей проблемой, и дальнейшие действия сотрудники ГИТ возьмут на себя.

В Инспекцию нужно подать письменное заявление. В большинстве регионов РФ это можно осуществить и по Интернету, отправив заявление на электронную почту Инспекции. Узнать почтовый ящик регионального отделения ГИТ можно на его официальном сайте.

Работник может попросить у Инспекции, чтобы ее сотрудники не сообщали работодателю его личные данные.

ГИТ не может отказать в просьбе, поэтому ФИО, должность и другие данные заявителя будут скрыты от работодателя во время проверки.

Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, чтобы не допустить для работодателя возможности повлиять на работника в процессе госнадзора.

Защита в профсоюзах

Защита в профсоюзах

Если на предприятии, где трудится работник, есть профсоюз, то защищать трудовые права можно и в нем.

Органы профсоюзов занимаются тем, что контролируют трудовое законодательство и всегда встают на сторону работника, представляя его интересы в трудовых отношениях с работодателем.

Выводы и решения профсоюзов, оформленные письменно, учитываются и государственными органами, и судами.

При этом может понадобиться проверка насчет легитимности организации профсоюза. Если он был организован не по закону, то показания, скорее всего, не примут. Но в остальных случаях мнение профсоюза является очень важным.

Самозащита трудовых прав

Самостоятельно защищать свои права работник может в том случае, если работодатель задерживает положенную зарплату дольше, чем на 15 дней.

Тогда работник может просто приостановить работу до тех пор, пока работодатель в письменной форме не уведомит его о готовности выплатить деньги (в соответствии со статьей 142 ТК РФ).

Судебная защита трудовых прав

Судебная защита трудовых прав

Суды рассматривают трудовые споры индивидуального характера. Эти споры могут быть вызваны заявлением работника, профсоюза или работодателя. Профсоюз может подать иск, если он не согласен с выводами КТС или напрямую, минуя КТС.

Также иск может быть оформлен прокурором в том случае, если решение КТС противоречит закону и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Заявления работника, споры по которым рассматриваются в суде:

  1. о восстановлении на должности, несмотря на основания прекращения договора;
  2. о изменении формулировки и сроков увольнения;
  3. о переназначении на другую должность;
  4. об оплате вынужденных прогулов;
  5. об оплате разницы за время, когда работник трудился за более низкую оплату;
  6. о нарушении работодателем прав работника касательно его персональных данных.

Кроме того, суд рассматривает трудовые споры об отказе в принятии на работу и о дискриминации при попытке трудоустроиться. Такие споры стоят особняком, поскольку заявление подает не работник, а сторонний человек.

В статье 393 ТК РФ указано, что работник, который обращается в суд с исковым заявлениям по причине трудовых отношений, полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин.

Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора. Поэтому можно сказать, что обращение в суд для работника всегда является бесплатным.

Источник: http://TrudInsp.ru/zashhita-prav-rabotnikov.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как защититься работнику от произвола работодателя?

Жизнь каждого человека состоит из важных составляющих. Семья, жилье, работа и прочие составляющие.

Как важны для обычного человека семья, жилье, собственность и пр., так же важна для каждого из нас и работа.

От того как складываются трудовые взаимоотношения между работодателем и работником зависит, например, обстановка в семье работника, его доход, успешность, удовлетворение жизнью.

Но, как это часто бывает, далеко не всегда отношения работника и работодателя безоблачные.

Интересы работника и работодателя, по сути, различны. Работник хочет заработать побольше, а работодатель хочет, чтобы работник сделал побольше да за меньшие деньги.

Работники бывают разные. Одни просто терпят свою работу, не борются за свои права, которые часто нарушаются работодателем. Другие наоборот любыми законными способами отстаивают свои права.

Кто из работников больше выигрывает?

Можно всю жизнь потихоньку просидеть на работе, не споря с работодателем и при этом ничего не добившись в жизни, получая небольшую, но стабильную зарплату.

А можно сделать так чтобы работодатель уважительно относился к работнику, но в данном случае всегда есть и негативные последствия в виде споров с работодателем.

Каждый работник выбирает сам как ему поступить и у каждого есть свои мотивы.

Однако если вы не готовы мириться с произволом работодателя на работе и готовы пойти до конца при защите своих интересов, то нижеследующий материал именно для вас.

Способы защиты прав работника

            Статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на самозащиту, на защиту со стороны контролирующих органов, на защиту со стороны профсоюзных организаций и судебную защиту.

Самозащита

            Самозащита работника при нарушении его трудовых прав заключается в том, что работник не только имеет право, но и просто обязан при нарушении его прав обратиться к работодателю с просьбой устранить допущенные нарушения.

            В том числе работник вправе обратиться с письменным обращением к работодателю, что гарантирует ему внимание со стороны работодателя, так как в случае письменного обращения работодатель обязан ответить на обращение также в письменном виде.

            При самозащите работник вправе пользоваться помощью юристов, обратившись к ним за юридической консультацией по той или иной теме.

Защита прав работников со стороны контролирующих органов

            Основными органами, которые осуществляют контроль в сфере трудовых правоотношений, являются трудовая инспекция и прокуратура.

            Если права работника нарушены, то он вправе направить жалобу в перечисленные органы с целью проверки деятельности работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

            Жалоба направляется в органы по месту работы работника в произвольной форме с приложением различных подтверждающих документов.

            По результатам рассмотрения жалобы прокуратура или трудовая инспекция, в случае ее удовлетворения, обязывают работодателя устранить нарушения законодательства, а работнику уведомляют о принятом решении.

Защита прав работника со стороны профсоюзов

            Защита прав работников с помощью профсоюзов является действенным методом влияния на работодателей, но не в нашей российской действительности.

            К сожалению, работнику, права которого нарушены не приходится надеяться на профсоюзные организации, так как российские профсоюзы, даже при их наличии не имеют какого-либо существенного влияния на работодателей.

Защита интересов работника в судебном порядке

            Одним из наиболее действенных мер в отношении работодателя является обращение работника с исковым заявлением в суд, по результатам чего суд при нарушении работодателем трудового законодательства может взыскать с него не только суммы ущерба, но и компенсацию за моральный вред, нанесенный работнику.

            Для целей обращения в суд, работник может обратиться к юристам, которые профессионально подготовят исковое заявление и соберут подтверждающий пакет документов

            При этом следует учесть, что в случае удовлетворения судом иска работника к работодателю, суд также может удовлетворить расходы работника на юридическую помощь.

Выводы по изложенному материалу

            Нет сомнений в том, что тот кто знает свои права и добивается справедливости различными законными способами у работодателей в глазах вызывает больше уважения, в отличие от тихого и робкого работника.

            Да и сам работник, который сможет за себя постоять в своих собственных глазах растет и получает удовлетворение от жизни.

            Не стесняйтесь никогда защищать свои права, так как в противном случае кто-то будет использовать вас и ваши права себе на благо, ущемляя и попирая право на труд, на соблюдение российского трудового законодательства.

            Даже если нет уверенности в конечном результате, всегда можно рассмотреть способы защиты своих трудовых прав, в том числе обратившись к юристам, которые имеют специализацию по трудовым спорам.

Источник: http://PravoSudit.ru/konsultacii/rabota/205/kak-zashititsja-rabotniku-ot-proizvola-rabotodatelja/

Куда может обратиться иг в случае нарушения его трудовых прав

Куда может обратиться иг в случае нарушения его трудовых прав

Санкт-Петербурге, в органы прокуратуры или суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев гражданин вправе обратиться Следственный отдел Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Санкт-Петербургу с доводами о нарушении его трудовых прав и в прокуратуру, заявив ходатайство о внесении руководителю организации, в которой он работает, представления об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, о направлении в следственные органы материалов для возбуждения в отношении руководителя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев, об обращении в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту нарушенных трудовых прав заявителя.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.
Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

Исковое заявление может выглядеть, например, так: «Начиная с (указать дату начала работы) я являюсь работником ООО «Жадина», в настоящее время – в должности (указать) с ежемесячным окладом (указать). Факт моей работы в ООО «Жадина» подтверждается (указать, чем).

Начиная с (указать дату начала задержки по выплате заработной платы) мне не выплачивалась заработная плата.

Трудовое право о защите работников: самозащита своих прав или помощь со стороны?

ЭТО ВАЖНО: В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Что обязан сделать инспектор по труду (или другое должностное лицо), который принял у вас заявление? Инспектор должен внимательно изучить ваше обращение, разобраться в допущенных нарушениях, принять решение и сообщить об этом вам в письменной или устной форме. Если ваше заявление будет отклонено (т.е.

Департамент городской экономической политики

В противном случае оставляю за собой право обратиться в надзорные органы для привлечения к ответственности лиц, допустивших задержку в выплате заработной платы и в судебные органы для взыскания причитающихся мне сумм». Начиная со дня уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте. На ответ – тридцать дней.

Куда может обратиться иностранный гражданин в случае нарушения трудовых прав

ВажноВ отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ. Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.

Москве: Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп.

3 Контактный телефон: (495) 343-91-90 Сайт http://git77.rostrud.ru/ У государственных инспекций труда в других регионах РФ также есть свои интернет-сайты. На основании ч. 3 ст.

  • Заявителю помогут определить дальнейший порядок действий в случае нарушения его трудовых прав и расскажут, в какие контрольно-надзорные органы можно обратиться.
  • Специалист департамента в рабочем порядке свяжется с работодателем в целях решения вопроса об устранении нарушений трудового законодательства.
  • Если вопрос о нарушении трудового законодательства не удастся решить с работодателем в оперативном порядке, нарушитель будет приглашен на заседание комиссии (либо рабочей группы), и вопрос об устранении нарушений будет взят на контроль, а сведения о его организации будут переданы в контрольно-надзорные органы для проведения проверок.
  • О комиссии Городская межведомственная комиссия по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города, создана постановлением Мэра города Омска от 27 октября 2005 года № 483-п.
  • Неоформление трудового договора в письменном виде;
  • Задержка в выплате заработной платы;
  • Непредоставление отпуска;
  • Отказ в приеме или оплате больничного листа;
  • Увольнение беременных женщин.

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом. В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  1. В Государственную инспекцию по труду
  2. В прокуратуру
  3. В полицию
  4. В суд.

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав.

Источник: http://www.kredlikvid.ru/kuda-mozhet-obratitsya-ig-v-sluchae-narusheniya-ego-trudovyh-prav/

Правильная самозащита трудовых прав работниками

Действующая законодательная база гарантирует возможность самозащиты трудовых прав работниками любых компаний вне зависимости от формы их собственности.

При этом в основном законе сделана оговорка, что осуществлять такую защиту гражданин имеет право исключительно в рамках законодательства.

О данной проблематике говорится в ряде международных установочных документов, принятой МОТ (Международной организации труда), где речь идет о недостаточной защищенности работников.

Юридическая основа взаимоотношений в компании

Основная цель защиты своих трудовых прав заключается в минимизации случаев произвола со стороны работодателя.

Нередко в рамках новой модели рыночной экономики отдельные частные и государственные компании считают возможным избирательно трактовать права и свободы своих работников, особенно когда речь идет о заработной плате, условиях труда и так далее.

Во время кризиса сотрудникам предлагается в добровольно-принудительном порядке взять отпуск за свой счет или иным способом ухудшить условия труда.

Все это является прямым следствием нарушений законных прав и свобод работников, которые далеко не всегда владеют необходимой информацией о возможностях защиты со стороны действующего законодательства. Государственная статистика говорит о том, что больше всего претензий возникает к нанимателям именно частной формы собственности, не всегда желающим соблюдать:

  • нормы труда и отдыха сотрудников;
  • установленные сроки выплаты зарплат;
  • правила увольнения и приема на работу;
  • начисление отпускных и больничных выплат;
  • правила выплаты и начисления премий и т.д.

Нередко сотрудники сталкиваются с нарушением своих трудовых прав в форме заключения договора, где прописано существенное ухудшение условий работы.

С одной стороны, наниматель предлагает сотруднику юридически закрепить свое право не соблюдать отдельные нормы трудового законодательства.

С другой стороны, не все сотрудники знают, что согласно действующему законодательству подобные требования со стороны нанимателя не всегда законны.

Методика последующих действий

Трудовой кодекс предусматривает 4 формы самозащиты работниками своих прав и свобод:

  • обращение в профессиональные союзы;
  • подача искового заявления в суд;
  • непосредственное обращение к работодателю;
  • обращение к вышестоящему начальству.

Каждый из приведенных способов позволяет в полной мере отстоять свои права. Благодаря гибкому трудовому законодательству всегда есть возможность оспорить решение, если таковое не удовлетворило заявителя.

Важно отметить, что самозащита прав работником далеко не всегда находит четкое обоснование в различных нормативных актах.

В большинстве случаев речь идет об активных действиях сотрудника, который пробует отстоять свои права, не обращаясь при этом в государственные или общественные организации.

При таких действиях компания, где работал или работает заявитель, может в добровольном порядке признать и устранить допущенное нарушение.

В таком случае инцидент считается исчерпанным.

Если работодатель отказывается это сделать, то у работника есть возможность обратиться в организацию, отвечающую за надзор в сфере трудовых взаимоотношений, или в суд.

Среди других форм самозащиты выделяют отказ сотрудника выполнять определенную работу, однако сделать это можно исключительно в 3 случаях.

Во-первых, когда речь идет о работе, не предусмотренной действующим трудовым соглашением или непосредственными служебными обязанностями. Во-вторых, когда новые обязанности несут непосредственную угрозу жизни и здоровью работника.

В-третьих, когда в рабочем порядке сотрудника просят совершить заведомо противоправное деяние.

Многие разделы Трудового кодекса предусматривают именно отказ в качестве способа законной защиты трудовых прав, но при этом в законе сделана определенная оговорка. Самозащита в форме отказа допускается в 3 случаях:

  • отказ как форма недопущения выполнения заведомо неправовых решений руководства;
  • отказ в качестве единственной формы защиты своих прав, когда это вытекает из ситуации;
  • отказ как форма пресечения преступления со стороны начальства.

Отдельные случаи применения законодательства

При самозащите трудовых прав работниками целесообразно выделить сферу предусмотренных законом денежных выплат.

Федеральная законодательная база допускает возможность задержки выплаты зарплаты до 15 суток; если этот срок превышен, то у сотрудника есть полное право известить нанимателя о приостановлении работы до полного погашения задолженности.

Это значит, что наниматель не имеет права отказывать сотруднику в удовлетворении его законных требований. Нормы ТК допускают не просто остановку работы, но и фактическое отсутствие на рабочем месте сотрудника до момента полной ликвидации образовавшейся задолженности.

Вне зависимости от сути возникшего спора между сторонами, наниматель не имеет права чинить какие-либо препятствия работнику, принявшему самостоятельно отстаивать свои права. В противном случае ТК оставляет право за сотрудником обратиться с заявлением в судебную инстанцию.

Источник: http://1PoPersonalu.ru/info/samozashhita-trudovyx-prav-rabotnikami.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть