8(800)350-83-64

О правах и обязанностях работника в области охраны труда. обеспечение безопасности на предприятии как важнейшая задача.(2018г)

Содержание

Обязанности и права работника в области охраны труда | Учеба-Легко.РФ — крупнейший портал по учебе

О правах и обязанностях работника в области охраны труда. Обеспечение безопасности на предприятии как важнейшая задача.

Обязанности и права работника в области охраны труда.

В статье 214 ТК РФ регламентированы обязанности самого работника в области охраны труда.

Работник обязан: «соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим. Отсюда следует, что обязанности работника, регламентируемые нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории работников.

Но для каждой категории работников объем обязанностей в сфере охраны труда различен и зависит от занимаемой должности.

Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе и на охрану труда, выражает одну из важных целей трудового законодательства, предусматривающую создание благоприятных условий труда (статья 1 ТК РФ).

— еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов — выходные дни; сокращенный рабочий день, оплачиваемые перерывы в работе, дополнительный и основной ежегодный отпуск, в установленных ТК РФ случаях;

— своевременную выплату заработной платы, на льготы и компенсации, установленные в связи с особым характером работ;

— на обязательное возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, обязательное социальное страхование;

— на установление государственных гарантий обеспечения прав работников, а также на осуществление государственного надзора и контроля в сфере безопасности труда.

Источник: http://uclg.ru/education/osnovyi_bezopasnosti_jiznedeyatelnosti/lecture_obyazannosti_i_prava_rabotnika_v_oblasti_ohranyi_truda.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Права и обязанности работника по охране труда

Права и обязанности работника по охране труда

Каждый работник обладает субъективным правом на охрану своего труда.

Вопрос о его содержании, порядке реализации и профилактике вредных последствий решается по разному применительно к каждой категории работников.

Согласно Конституции РБ, гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, на здоровые и безопасные условия труда.

Охрана труда – система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Охрана труда – комплекс правовых мер, направленных против необоснованных увольнений и перевозов работающих, отклонений от нормативного режима рабочего времени и времени отдыха, определяющих обязанности и права нанимателя в этой области и предусматривающих …
социальную защиту работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В РБ сгруппирован государственный реестр действующих нормативных актов по охране труда, включающий:

— правила охраны и безопасности труда;

— государственные стандарты системы безопасности труда и отраслевые стандарты;

— строительные нормы и правила;

— санитарные нормы и правила и гигиенические нормативы;

— другие документы.

Наниматель при организации труда работников обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативно-правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знания и соблюдения работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

В случае, предусмотренном законодательством и локальными нормативными актами своевременно предоставить гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска). Соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов, обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Наниматель обязан планировать и финансировать мероприятия по охране труда, связанные с техническим и санитарно-гигиеническим обеспечением; предоставлять работникам социальную защиту, пострадавшим на производстве или получившим профессиональное заболевание. Более детально эти вопросы закрепляются на уровне организации в коллективном договоре и соглашении, в ПВТР.

В целях организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматели вводят в должность специалиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Должности специалиста по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих более 100 человек.

Решение о необходимости создания службы охраны труда с меньшей численностью работающих принимает наниматель. При отсутствии службы охраны труда соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку или одним из руководителей.

Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности производства.

Служба охраны труда непосредственно подчиняется руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

2.

Каждый работник имеет право:

— на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, здоровья и безопасные условия труда;

— социальное страхование;

— гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности;

— на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защитное от воздействия опасных и вредных факторов;

— обучение, инструктированное безопасным методом и приемом труда;

— обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

— получение от нанимателя или государственных или общественных органов достоверной информации о состоянии техники, безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

— проведение проверок по охране труда на рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;

— отказ от выполнения поручений работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставленными ему средств индивидуальной защиты.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на нанимателя.

Наниматель обязан:

— обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ;

— должен обеспечить условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованием технической безопасности и производственной санитарии;

— организовывать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

— обеспечить режим труда и отдыха работников;

— обеспечить выдачу работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда на работах, связанных с загрязнением, перевыполняемых в неблагоприятных температурных условиях специальной одежды и другими средствами защиты;

— контроль за уровнями опасности и за вредными производственными факторами;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, проводить подготовку: инструктаж, проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

— проведение обязательных, предварительных, периодических медицинских осмотров работников;

— информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;

— расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер их профилактике;

— обязанность возместить вред, причиненный жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;

— обязан обеспечить допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право в проведении проверки и предоставление сведений по охране труда.

Обязанности работника:

— соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда;

— выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашение, трудовым договором и ПВТР;

— правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия уведомлять об этом руководителя;

— проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

— оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в обеспечении безопасных условий труда, немедленно сообщать руководителю о несчастных случаях на производстве, о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих.

Важное место в обеспечении охраны труда занимает обучение и инструктирование работников по охране труда. Инструктажи по безопасности труда подразделяются на виды.

Виды инструктажей по безопасности труда:

1. Вводный проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от образования, стажа работы, с временными работами, командировками, студентами на производственной практике. О проведении делается запись в журнале, и ставятся подписи обоих сторон;

2.

Первичный проводят на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из 1-го подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, ремонтом оборудования, хранения и применения сырья и материалов первичный инструктаж на рабочем месте не проходят;

3. Повторный – не реже 1 раза в полугодие все работники, с которыми проводился первичный инструктаж;

4. Внеплановый проводится при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, изменений, при нарушении рабочим требований инструкций;

5. Целевой проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территорий), ликвидировании последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

План:

| следующая страница ==>
Время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от производства. | Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 17; Нарушение авторских прав

Источник: http://refac.ru/prava-i-obyazannosti-rabotnika-po-oxrane-truda/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Права и гарантии работников по охране труда в организации

Права и гарантии работников по охране труда в организации

Права и гарантии работников на охрану труда — важнейшие элементы защиты интересов работников в трудовом законодательстве.

Об основных правах и гарантиях работников на охрану труда, а также об их практическом значении читатель узнает из предлагаемой статьи.

 

Соблюдение прав работников: основные требования в сфере охраны труда

Гарантии соблюдения прав работников на безопасный труд

Работодатель и его обязанности по соблюдению прав в области трудовой безопасности

Соблюдение прав работников: основные требования в сфере охраны труда

Основная цель существования всей системы охраны труда — это защита прав работников на комфортный и безопасный труд.

Данный принцип закреплен в части 1 статьи 209 ТК РФ, которая гласит, что «охрана труда» — это комплекс правовых, экономических, социальных, технических, санитарных и других мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.

Основным нормативным актом, закрепляющим права сотрудников на безопасный труд, является ТК РФ. Правам работника и гарантиям их реализации персонально посвящена глава 36 ТК РФ.

Перечень прав работника, которые так или иначе связаны с безопасностью его трудовой деятельности, закреплен в статье 219 ТК РФ, что уже само по себе является важной гарантией их соблюдения. Среди них:

  • обеспечение рабочим местом, которое соответствует обязательным государственным требованиям в части соблюдения правил трудовой безопасности;
  • право на получение информации о характере своего труда, опасных и вредных факторах, рисках для здоровья;
  • обеспечение необходимыми средствами защиты от опасных производственных факторов, а также обучение безопасным приемам работы, которое должно проводиться за счет организации;
  • право на прохождение медицинских осмотров, а также страхование за счет организации от несчастных случаев или заболеваний, связанных с трудовой деятельностью;
  • право на участие в рассмотрении спорных вопросов, касающихся обеспечения трудовой безопасности, а также возможность обращения в государственные органы с требованиями защиты своих законных интересов на комфортный и безопасный труд;
  • право на получение материальных компенсаций за работу во вредных условиях, которые могут устанавливаться ТК РФ, например, статьей 147 ТК РФ, а также подзаконными актами, коллективным или трудовым соглашениями.

Гарантии соблюдения прав работников на безопасный труд

Практика показывает, что простого перечисления прав на безопасный труд в законодательстве недостаточно для их полноценного соблюдения.

В связи с чем возникает вопрос о гарантиях, то есть о комплексе мер (экономических, правовых, технических  и т. д.

), которые будут в должной степени содействовать реализации прав работника на безопасный труд.

Для удобства восприятия гарантии можно сгруппировать в зависимости от их вида. 

Правовые гарантии

Данные гарантии в основном закреплены в статье 220 ТК РФ, наиболее значимые из них:

  • условия работы каждого сотрудника должны строго соответствовать требованиям ТК РФ, значительного комплекса подзаконных актов (санитарных требований, правил охраны труда, СНиПов и т. д.), трудовому и коллективному соглашениям;
  • сохранение места работы и среднего заработка в случаях приостановления работы организации компетентными органами за нарушение трудового законодательства (в том числе прав и обязанностей по охране труда);
  • возможность отказа от работы без наступления юридических последствий (увольнение или иное дисциплинарное наказание) при необеспечении средствами защиты, а также в случае возникновения опасности жизни или здоровью;
  • наличие и функционирование системы внутреннего (на предприятии) и государственного надзора за соблюдением прав работников на безопасный труд. 

Социально-экономические гарантии

Данный вид гарантий закреплен в статьях 220–226 ТК РФ. Среди них:

  1. Право на возмещение вреда здоровью из средств ФСС, а также за счет организации (статья 220 ТК РФ).
  2. Возможность получения за счет средств организации специального питания, а также полезных для здоровья продуктов либо равноценной денежной компенсации их стоимости (статья 221 ТК РФ).
  3. Возможность удлинения перерывов на отдых, ограничения на сверхурочные и ночные работы, в том числе и во вредных условиях и прочее, повышенная оплата за работу в подобных условиях и т. д.
  4. Обязанность работников за счет средств организации проходить обучение. В особенности нормы статьи 225 ТК РФ акцентируют внимание на вредных производствах, обязывая работников, занятых на таких работах, не только проходить обучение безопасным приемам работы, но и стажироваться у более опытных специалистов, сдавать необходимые экзамены, проходить периодическую проверку полученных знаний.

Санитарно-технические гарантии

В рамках предоставления санитарно-технических гарантий на администрацию организации возлагается целый комплекс обязанностей согласно статье 223 ТК РФ по обеспечению:

  • санитарно-бытовых помещений  для отдыха, обогрева, приема пищи;
  • комнат для оказания медпомощи, отдыха и психологической разгрузки;
  • укомплектования производственных помещений аптечками, средствами оказания первой помощи, установками для подогрева воды и т. д.;
  • транспортировки работников в лечебные учреждения при наличии медицинских показаний за счет администрации организации и т. д.

Стоит отметить, что требования по созданию безопасных санитарно-технических условий труда выходят далеко за пределы регулирования собственно норм ТК РФ. А данному вопросу посвящен огромный пласт законодательных и подзаконных актов.

Одним из таких документов, например, является закон «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, задача которого — создание системы выявления и сокращение влияния опасных и вредных факторов.

Статья 15 данного ФЗ, в частности, указывает, что по результатам оценки условий труда специальной комиссией составляется отчет, в котором не только перечисляются вредные и опасные для работника факторы, но и содержатся рекомендации по их устранению (снижению вредного влияния), обязательные для администрации организации.

Работодатель и его обязанности по соблюдению прав в области трудовой безопасности

Права и гарантии работниковнемогут существовать отдельноот обязанностейадминистрации организации их соблюдать. Наряду с обязанностями также стоит упомянуть об ответственности за их неисполнение, которая также является гарантией соблюдения прав работников.

Справочно отметим, что существует материальная ответственность работодателя за неисполнение требований охраны труда, согласно статьям 220 и 235 ТК РФ, административная, предусмотренная статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, а также уголовная, согласно статье 143 УК РФ.

Что же касается прав и обязанностей в области охраны труда, возложенных на работодателя, тоони в основном сконцентрированыв статье 212 ТК РФ. Среди них:

  • обязанность соблюдения норм по охране труда;
  • необходимость создания условий для безопасной трудовой деятельности;
  • обязанность по обучению работников безопасным способам работы и обеспечению своих сотрудников средствами защиты;
  • необходимость организации контроля над соблюдением требования охраны труда;
  • обязанность принятия мер по предотвращению ЧС, аварий, несчастных случаев и т. д.

***

Подводя итог проведенному анализу норм по охране труда, отметим сбалансированность прав работника, гарантий их обеспечения и обязанностей администрации организации по их соблюдению.

А последовательное исполнение прав и гарантий работников на охрану труда неуклонно ведет к уменьшению травматизма на работе и снижению количества аварий, что и является главной задачей всей системы охраны труда.

Источник: http://nsovetnik.ru/ohrana_truda/prava_i_garantii_rabotnikov_po_ohrane_truda_v_organizacii/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

Травма или заболевание, полученное на работе, — явление крайне негативное.

Любая деятельность человека будет бессмысленной, если она приносит вред, а не пользу.

Каждый из нас должен заботиться о собственном здоровье, а на производстве такое обязательство расширяется и на людей вокруг – наших коллег.

Руководство организацией в целом невозможно представить без задачи сохранения жизни и здоровья людей. Фундаментом такой работы является четкое, структурированное распределение полномочий и ответственности, а ее эффективность зависит от персональной исполнительской дисциплины.

Распределение обязанностей по охране труда между работниками

Разделение обязанностей — процесс всегда трудоемкий. В охране труда для успешного делегирования необходимо учитывать структуру организации, уровень прав, обязанностей и ответственности по ОТ.

Чтобы построить реально работающую систему, необходимо определить и зафиксировать полномочия, уровень ответственности менеджеров разных позиций – кто руководит выполнением работ, планирует и контролирует их ход.

Основные задачи и требования закрепляются при помощи локальных нормативных актов (инструкций, правил, договоров). Важно помнить — сотрудники со всеми документами ознакамливаются под роспись.

Другими словами, руководитель предприятия разделяет обязанности между руководителями среднего уровня, и этим снимает ответственность с себя.

Для назначения ответственного, его сначала необходимо обучить по соответствующим правилам, проверить знания и выдать удостоверение.

Основные обязанности работников по охране труда

Основной груз по созданию безопасных условий возлагается на работодателя.

Среди прочего, согласно статье 212 ТК РФ, он должен обеспечить и организовать:

  • Безопасность при использовании инструментов, эксплуатации зданий и сооружений;
  • Выдачу средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • Режим работы, не противоречащий законодательству;
  • Инструктажи, оплачиваемую стажировку, проверку знаний;
  • Расследование несчастных случаев;
  • Аттестацию рабочих мест.

Основные обязанности работника по охране труда (статья 214 Трудового Кодекса) не так многочисленны.

Они сводятся к выполнению установленных нормативных требований, корректному применению СИЗ, прохождению медосмотров.

Для работника также обязательно прохождение обучений, стажировок, инструктажей с соответствующей проверкой знаний.

Должностные обязанности работников по охране труда

В должностных инструкциях менеджеров может быть закреплено решение общих вопросов безопасности на производстве. К примеру, общее руководство безопасностью на участке работ; организация инструктажей, проверки знаний; проведение контроля второй (первой) ступени.

Также в инструкции можно прописать и более конкретные действия:

  • Обучение вновьпринятых работников;
  • Контроль за соблюдением подчиненными норм и инструкций;
  • Оформление заявок на СИЗ, спецодежду, обувь и контроль их применения;
  • Выполнение предписаний госорганов и внутренних аудиторов;
  • Обеспечение отдела нормативной документацией, наглядными средствами агитации;
  • Приостановка эксплуатации оборудования, если оно не безопасно;
  • Оформление нарядов-допусков.

Для сотрудников офисных и рабочих специальностей основные должностные задачи заключаются, в основном, в соблюдении требований нормативных актов.

К примеру, сотрудник должен знать и применять требования инструкций по ОТ для своей должности.

При работе с машинами и механизмами не обойтись без знания правил их безопасной эксплуатации и технологии выполняемых работ.

Перед началом выполнения работы, сотрудник должен обследовать свое рабочее место, убедиться в исправности проводки, заземляющих устройств, инструментов, наличие ограждений, сигнализации, СИЗ, прочих необходимых приспособлений, применять их только по назначению.
Во время выполнения работы запрещается допускать кого-либо в зону работ без допуска. Исходя из специфики и области производства, обязанности в трудоохранной сфере могут меняться.

Права и обязанности по созданию безопасных производственных условий четко оговорены законодательством.

Кроме уже рассмотренных выше обязательств, работодатель также обязан обеспечить всем сотрудникам:

  • Безопасное рабочее место;
  • Страховку от несчастного случая;
  • Информацию об условиях труда до начала работы;
  • Бесплатное получение СИЗ, спецодежды и спецобуви;
  • Бесплатное обучение;
  • Участие в комиссии по расследованию НС (при необходимости);
  • Внеочередной медосмотр.

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии

Обязательства работников перед администрацией могут предусматривать заботу о собственной безопасности и безопасности окружающих (в частности – работа только исправными приборами и инструментом), обязательное участие в собраниях, посвященных охране труда. Важным пунктом является соблюдение распорядка труда и отдыха. Работники, ставшие свидетелями (или даже виновниками) травм, аварий или небезопасных условий обязаны немедленно сообщать об этом.

Таким образом, взаимное, добросовестное выполнение обязательств со стороны руководителей и трудового коллектива намного сокращает риск появления угроз жизни, здоровью трудящихся и нормального функционирования организации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/obyazannosti-rabotnika-po-obespecheniyu-oxrany-truda-na-predpriyatii/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Права и обязанности работодателя и работника по охране труда

Права и обязанности работодателя и работника по охране труда

      Статья 11.  Право работающего на охрану труда

    Работающий имеет право на:

получение  от  работодателя  достоверной  информации  о  состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;  

обучение  безопасным  методам  и  приемам  работы,  проведение инструктажа по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении  вопросов,  связанных  с  обеспечением  безопасных  условий  труда, проведении  органами,  уполномоченными  на  осуществление  контроля (надзора),  в  установленном  порядке  проверок  соблюдения  законодательства  об  охране  труда  на  его  рабочем  месте,  расследовании произошедшего  с  ним  несчастного  случая  на  производстве  и (или)  его профессионального заболевания.

      Работник помимо прав, указанных в части первой настоящей статьи, имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

обеспечение  необходимыми  средствами  индивидуальной  защиты, средствами  коллективной  защиты,  санитарно-бытовыми  помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;

отказ  от  выполнения  порученной  работы  в  случае  возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения  этой  опасности,  а  также  при  непредоставлении  ему  средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.  При  отказе  от  выполнения  порученной  работы  по  указанным основаниям  работник  обязан  незамедлительно  письменно  сообщить работодателю,  предоставляющему  работу  гражданам  по  трудовым договорам (далее – наниматель),  либо  уполномоченному  должностному лицу  нанимателя  о  мотивах  такого  отказа,  подчиняться  правилам внутреннего  трудового  распорядка,  за  исключением  выполнения вышеуказанной работы. 

         Работающий  по  гражданско-правовому  договору  на  территории работодателя и действующий под контролем работодателя за безопасным ведением  работ (оказанием  услуг)  либо  действующий  под  контролем работодателя  за  безопасным  ведением  работ (оказанием  услуг)  вне территории  работодателя  вправе  отказаться  от  исполнения  гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы безопасные условия для выполнения  работ (оказания  услуг),  предусмотренные  гражданско-правовым договором.

       Статья 19.  Обязанности работающего в области охраны труда

      Работающий обязан:

— соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на  территории  организации,  в  производственных,  вспомогательных и бытовых помещениях;

— использовать  и  правильно  применять  средства  индивидуальной защиты и средства коллективной защиты;

— проходить  в  установленном  законодательством  порядке  медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

заботиться  о  личной  безопасности  и  личном  здоровье,  а  также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

— немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни  или  здоровью  работающих  и  окружающих,  несчастном  случае, произошедшем  на  производстве,  оказывать  содействие  работодателю в принятии  мер  по  оказанию  необходимой  помощи  потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

— исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда. 

      Работник  помимо  обязанностей,  указанных  в  части  первой настоящей статьи, несет обязанности:

— по  выполнению  норм  и  обязательств  по  охране  труда,  предусмотренных  коллективным  договором,  соглашением,  трудовым  договором, правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  функциональными (должностными) обязанностями;

— в  случае  отсутствия  средств  индивидуальной  защиты  по  немедленному  уведомлению  об  этом  непосредственного  руководителя  либо иного уполномоченного должностного лица нанимателя;

— по  оказанию  содействия  и  сотрудничеству  с  нанимателем  в  деле обеспечения  здоровых  и  безопасных  условий  труда,  немедленному извещению  своего  непосредственного  руководителя  или  иного уполномоченного  должностного  лица  нанимателя  о  неисправности оборудования,  инструмента,  приспособлений,  транспортных  средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

        Статья 17.  Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

        Работодатель обязан:

обеспечивать  безопасность  при  эксплуатации  территории,  зданий (помещений),  сооружений,  оборудования,  ведении  технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ,  а также контроль за использованием и правильным применением средств 

индивидуальной  защиты  и  средств  коллективной  защиты.

  Если территория,  здание (помещение),  сооружение  или  оборудование  используются  несколькими  работодателями,  то  обязанности  по  обеспечению требований  по  охране  труда  исполняются  ими  совместно  на  основании письменного соглашения;

предоставлять  при  необходимости  места  для  выполнения  работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому  договору,  соответствующие  требованиям  по охране труда;

принимать  меры  по  предотвращению  аварийных  ситуаций,  сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию  потерпевшим  при  несчастных  случаях  на  производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда; 

информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем  месте,  существующем  риске  повреждения  здоровья  и  полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

обеспечивать в порядке, установленном законодательством, расследование  и  учет  несчастных  случаев  на  производстве,  профессиональных заболеваний,  техническое  расследование  причин  аварий,  инцидентов  на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;

осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

обеспечивать  допуск  должностных  лиц  контролирующих (надзорных)  органов,  уполномоченных  на  проведение  проверок  соблюдения  законодательства  об  охране  труда (далее – проверяющие), к проверке и представлять необходимые для проверки документы, а также допускать  проверяющих  для  обследования  территорий  и  помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

не  допускать  к  работе,  отстранять  от  работы  в  соответствующий день (смену),  не  допускать  к  выполнению  работ (оказанию  услуг), отстранять  от  выполнения  работ (оказания  услуг)  работающего, появившегося  на  работе  в  состоянии  алкогольного,  наркотического  или токсического  опьянения,  а  также  в  состоянии,  связанном  с  болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

возмещать  вред,  причиненный  жизни  и  здоровью  работающих, в соответствии с законодательством;  

не  препятствовать  работающим  в  реализации  их  права  на  охрану труда;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда. 

        Наниматель  помимо  обязанностей,  указанных  в  части  первой настоящей статьи, несет обязанности по: 

обеспечению  на  каждом  рабочем  месте  условий  труда,  соответствующих требованиям по охране труда;

обеспечению  режима  труда  и  отдыха  работников,  установленного законодательством,  коллективным  договором,  соглашением,  трудовым договором;

предоставлению работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или)  выполняемых  в  неблагоприятных  температурных  условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 

осуществлению  контроля  за  соблюдением  законодательства  об охране труда работниками;

недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену)  работника,  не  прошедшего  инструктаж,  стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

принятию  локальных  нормативных  правовых  актов,  содержащих требования по охране труда;

обеспечению  проведения  аттестации  рабочих  мест  по  условиям труда,  паспортизации  санитарно-технического  состояния  условий и охраны труда;

осуществлению  контроля  за  уровнями  и  концентрациями  вредных производственных факторов; 

разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку  профессиональных  рисков, определение  мер  управления  профессиональными  рисками  и  анализ  их  результативности,  разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

пропаганде  и  внедрению  передового  опыта  безопасных  методов и приемов  труда  и  сотрудничеству  с  работниками,  их  полномочными представителями в области охраны труда;

организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

организации  проведения  обязательных  предварительных (при поступлении  на  работу),  периодических (в  течение  трудовой  деятельности)  и  предсменных (перед  началом  работы,  смены)  медицинских  осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет  нахождения  в  состоянии  алкогольного,  наркотического  или токсического  опьянения,  а  также  внеочередных  медицинских  осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

выделению  в  необходимых  объемах  финансовых  средств, оборудования  и  материалов  для  осуществления  мероприятий  по улучшению  условий  и  охраны  труда,  предусмотренных  коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

назначению  должностных  лиц,  ответственных  за  организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях.

       Работодатель  обязан  включать  в  гражданско-правовой  договор предусмотренные  законодательством  обязательства  сторон  по  обеспечению безопасных условий труда.

    Статья 18.  Права работодателя в области охраны труда

    Работодатель имеет право: 

— требовать  от  работающих  соблюдения  законодательства  об  охране труда;

проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в  состоянии  алкогольного,  наркотического  или  токсического  опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации  паров  абсолютного  этилового  спирта  в  выдыхаемом  воздухе, соответствующих  требованиям  технических  нормативных  правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин). Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— обращаться  в  соответствии  с  законодательными  актами  в  организации  здравоохранения,  иные  организации,  осуществляющие  в  порядке, установленном законодательством, медицинскую деятельность, за сведениями  о  тяжести  полученных  работающими  производственных  травм, наличии  у  работающего  заболевания,  которое  могло  привести  к  получению  травмы,  а  также  о  его  нахождении  в  состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— вносить  предложения  в  республиканские  органы  государственного

управления  и  иные  государственные  организации,  подчиненные  Правительству  Республики  Беларусь,  местные  исполнительные  и  распорядительные  органы  о  разработке  или  изменении  нормативных  правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, по охране труда;

— обращаться  в  государственные  органы,  в  том  числе  в  суд,  для защиты своих прав в порядке, установленном законодательством.

       Наниматель  помимо  прав,  указанных  в  части  первой  настоящей статьи,  имеет  право  применять  меры  поощрения  и  материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

Источник: http://bezopasnyitrud.info/index.php/zakon-ob-ohrane-truda?showall=1&limitstart=

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

НОУ ВПО

«МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ПРАВА»

ТИРАСПОЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ

Р Е Г И С  Т  Р А Ц И О Н Н Ы Й   № ____

ФАКУЛЬТЕТ  ЭКОНОМИКА                               КУРС  I                  ГРУППА № ЭЗ-13

СТУДЕНТ (Ф.И.О.) Капица Марина Сергеевна

ДИСЦИПЛИНА  Безопасность жизнедеятельности

РЕЦЕНЗЕНТ (Ф.И.О.) Васильева Александра Александровна

ДАТА ПОЛУЧЕНИЯ  К/Р ______________  ДАТА ВОЗВРАЩЕНИЯ К/Р_____________

ОЦЕНКА __________________ ПОДПИСЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ____________________

                      (зачёт, незачёт)

Тема: «Обязанности работодателя по обеспечению

безопасных условий  и охраны труда».

:

Введение.

  1.Понятие, система и задачи охраны труда работника

  2.Условия возникновения права работника на охрану труда

  3.Понятие права работника на здоровые и безопасные условия труда

  4.Понятие здоровых и безопасных условий труда

  5.Гарантии работника в области труда

  6.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Заключение.

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время вопросы  по охране труда имеют огромную актуальность. Этот факт обосновывается тем, что в  современном мире в трудовой сфере  происходит более 2,2 млн.

несчастных случаев  на производствах, увеличивается процент  профессиональных заболеваний у  работников и многое другое.

В большинстве  случаев это происходит именно из-за несоблюдения правил по охране труда  на производстве, из-за нарушения законодательства по охране труда, недостаточно серьезного отношения к правилам охраны труда  не только нанимателя или работника, но и органов, которые осуществляют контроль и надзор за соблюдением  законодательства об охране труда.

 Нельзя не заметить  того, что государство создает  все условия для того, чтобы  вопрос охраны труда имел полную  научную и правовую разработку.

На данный момент разработано  множество нормативных актов  по охране труда работника,  издана масса научной и методической  литературы для возможности изучения  этого аспекта в области труда  всеми субъектами трудовых отношений.

  Также созданы специальные государственные  органы для контроля за исполнением норм по охране труда, чего буквально несколько десятков лет назад не наблюдалось.

Ввиду этого становится ясно, что законодатели уделяют ему массу внимания и времени. И это также обуславливает актуальность вопроса охраны труда.

           Охрана труда сегодня, как никогда,  актуальна. Трудно представить  себе успешное предприятие на  рынке, руководство которого «спустя  рукава» относилось бы к вопросам  охраны труда.

 Как известно, несчастные  случаи на производстве выбивают  из колеи, часто надолго парализуют  работу предприятия, создавая  не только нервозную обстановку  в коллективе, но и принося  существенные финансовые потери.

1.Понятие, система  и задачи охраны труда работника.

Охрана труда  – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, реабилитационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия и средства .

 Понятие «охрана труда»  следует рассматривать как комплексную  систему. Правовые нормы, предусмотренные институтом охраны труда в отрасли трудового права включает в себя:

  1. правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);
  2. санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;
  3. государственные стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
  4. строительные нормы и правила;
  5. специальные нормы и правила по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
  6. нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля в области охраны труда работающих;
  7. положения и инструкции;

Все эти нормы и правила  направлены на предупреждение травматизма  и заболеваемости на производстве.

Основными задачами охраны труда работника являются:

  • создание здоровой производственной обстановки;
  • привлечение общественного внимания к сокращению, вплоть до устранения несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости;
  • усиление ответственности за нарушение требований правил и норм по охране труда, безопасности и производственной санитарии;
  • укрепление связи всех субъектов хозяйствования с государственными и профсоюзными органами;
  • повышение профессионализма лиц, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

 Таким образом, охрана  труда определяет систему организационно-правовых  мер (средств), обязательных для  исполнения нанимателями, руководителями  и специалистами субъектов в  экономической деятельности.

Эти  меры способствуют полной или  частичной нейтрализации воздействия  на человека в процессе трудовой  деятельности вредных производственных  факторов, профилактике травматизма  и профессиональных заболеваний,  предусматривают со стороны государства  и объединений профсоюза контроль за соблюдением требований законодательства и нормативных актов по охране труда.

2.Условия возникновения  права работника на охрану  труда.

Условием возникновения  права на охрану труда является вступление в трудовые, ученические правоотношения, причем независимо от будущей специальности  работника.

Свое право на охрану труда  работник не может не использовать.

Охрана труда в коллективе не может  зависеть от желания отдельных лиц, поскольку соблюдение требований правил и норм охраны труда конкретным работникам может существенно влиять на безопасность других.

Именно этот момент является очень  важным, и строго регулируется государственными надзорными органами по охране труда. Любое самостоятельное необоснованное изменение в инструкциях и  положениях по охране труда является наказуемым.

 Требование об использовании  субъективных прав в соответствии  с их социальным назначением  применительно к данному праву  может быть дополнено и требованием  об обязанности использования  своего субъективного права, закреплением  соответствующей юридической обязанности  вступления в правоотношения  по охране труда. Такое положение  не является чем-то необычным  для нормотворческой практики. Известны  и другие субъективные права,  дополненные соответствующей юридической  обязанностью.

 Итак, каждый работник  обладает субъективным правом  на охрану своего труда.

 Вопрос  же об условиях возникновения  этого права, его содержании, порядке  реализации и о профилактике  вредных последствий влияния  производства решается по-разному,  применительно к каждой категории  работающих, каждой отрасли экономической  деятельности. Но обладатель субъективного  права на охрану труда не  может самостоятельно определять  место, время, форму и последовательность  его реализации. Все эти моменты  в общем виде предусмотрены  законодательством и не могут  быть изменены односторонним  волеизъявлением работника или  соглашением сторон (нанимателя  и работника).

3.Понятие права  работника на здоровые и безопасные  условия  труда.

Право работника на безопасные и здоровые условия труда может  быть рассмотрено в различных  аспектах.

Это, прежде всего, право работника на охрану труда, установленную и гарантированную государством, т.е. элемент правового статуса граждан.

Кроме того, право работника на безопасные и здоровые условия труда может выступать в качестве правомочия, требовать от соответствующих органов и должностных лиц необходимой организации труда и его охраны, т.е. предстает в качестве элемента конкретного трудового правоотношения. Разумеется, обе эти формы связаны между собой, взаимообусловлены и взаимозависимы.

Создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах обеспечивается комплексом мер, которые  наниматель обязан выполнять с учетом требований нормативных правовых актов (документов) по охране труда. К этим актам согласно постановлению Министерства труда относятся:

– правила охраны и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);

– Государственные стандарты  системы безопасности труда (межотраслевые  – ГОСТ ССБТ и отраслевые — ОСТ).

– строительные нормы и правила (СНиП и СНБ).

– санитарные нормы, правила  и гигиенические нормативы (СаНПиН).

– другие акты, документы (инструкции, сертификаты соответствия, паспорта и т.д.).

Каждое рабочее место  должно быть обустроено с учетом требований соответствующих нормативных актов  и защищено от воздействия опасных  и вредных производственных факторов.

  • Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда являются важным элементом системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве, обеспечению конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда и носят бесперебойный многоуровневый характер.
  • Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами условий труда, должен быть защищен от воздействия их на человека. В этих целях, при невозможности устранения этих факторов, наниматель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты или при технологической необходимости коллективной защиты.
  • При заключении трудового договора, а также в процессе трудовой деятельности наниматель обязан информировать работника о состоянии условий труда и техники безопасности на его рабочем месте, о мерах, принимаемых по защите работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, если таковые имеются. Кроме того, работник вправе получать информацию по этим вопросам не только от нанимателя, но и общественных органов, владеющих данными по охране и безопасности труда.
  • Проведение проверок по охране труда на рабочем месте осуществляют специально уполномоченные государственные органы. Координацию деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля осуществляет республиканский орган государственного управления в сфере труда.

Проверки могут проводиться  как плановые, так и внеплановые, а также по запросу работника  при его участии. Непосредственно  на рабочих местах эти функции  обязаны выполнять руководители работ и специалисты по охране труда предприятия, объединения, отрасли.

4.Понятие здоровых  и безопасных условий труда.

Создание здоровых и безопасных условий труда достигается через  осуществление комплекса мер  по соблюдению законодательства области  охраны труда, выполнению социально-экономических, технических и организационных  мероприятий, направленных на обеспечение  требований стандартов безопасности труда  санитарно-гигиенических, психофизиологических и эргономических норм, нормативов и правил по охране труда.

 Здоровые условия  труда – это такие условия труда, которые соответствуют санитарно-гигиеническим, психофизиологическим и социально-экономическим нормам, нормативам и правилам, обеспечивающим сохранение в процессе трудовой деятельности здоровья и работоспособности.

Обязанность нанимателя внедрять современные средства техники безопасности, предупреждать производственный травматизм, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работающих детализируется в Типовых правилах внутреннего  распорядка (ПВТР), в Законе «О предприятиях», в коллективном договоре и других нормативных актах.

Таким образом, обеспечение  здоровых условий труда является одной из важнейших задач любого субъекта трудовых отношений.

 Безопасные условия труда – это условия, обеспечивающие недопущение травматизма или иных резких повреждений здоровья в процессе труда (повреждение отдельных частей тела, отключение сознания и т.д.).

Материальной основой  классификации гарантий в сфере  охраны труда служат определенные группы общественных отношений – отношения  по применению мероприятий производственной санитарии и т.д.

Такая классификация  возможна и по характеру возникающих  отношений между различными субъектами, дифференцируемыми по половозрастным, профессиональным, отраслевым и тому подобным признакам

5.Гарантии работника  в области труда.

 Гарантии – это условия, которые обеспечивают работнику в случае ухудшения здоровья, обусловленного, условиями труда потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием полную защиту его прав на другую работу, обеспеченную не за счет средств работника, либо помощь в выздоровлении или предотвращений последствий несчастного случая.

К гарантиям в области  труда относятся:

Источник: http://stud24.ru/life-safety/obyazannosti-rabotodatelya-po-obespecheniju-bezopasnyh/420370-1457521-page1.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть