8(800)350-83-64

Когда по собственному желанию и согласно общему правилу, работник имеет право отказаться от работы или расторгнуть договор не предупредив об этом за 2 недели(2018г)

Содержание

Как работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию?

Когда по собственному желанию и согласно общему правилу, работник имеет право отказаться от работы или расторгнуть договор не предупредив об этом за 2 недели

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна.

Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию за две недели (а руководителя организации — за один месяц) не означает, что работник не может сделать это за более длительный срок. Две недели следует рассматривать как минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.

Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины.

Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием.

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Работник вправе подать заявление об увольнении не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке.

Вместе с тем, подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника в суде.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, трудовое законодательство не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор.

работа, работодатель, увольнение, законы, договор, труд, работник

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/law/articles/2583/

Прекращение трудового договора по инициативе работника

При написании заявления об уходе некоторые работники желают знать, можно ли расторгнуть договор на основании собственной инициативы, сколько будет составлять время отработки, возможно ли отказаться от неё вовсе, а также какие будут последствия ухода по своему решению.

Законом Российской Федерации чётко прописаны условия и порядок увольнения граждан, решивших уйти со своего настоящего места работы.

Что говорит закон?

Свобода при выборе рода деятельности и право на распоряжение своими способностями относительно работы наравне с запретом на принуждение к труду закреплены в Конституции РФ в статье 37.

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника — это право любого гражданина независимо от пола и возраста прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

При уходе с работы по собственному желанию сотрудник обязан письменно уведомить своё начальство за две недели минимум до момента увольнения.

В этой же статье указано условие о возможности соглашения между работодателем и сотрудником, позволяющее уйти с занимаемой должности:

  • вовсе без отработки двух недель;
  • с отработкой меньшего срока.

Исчисление начинается на следующие сутки после того, как работодатель получит заявление от работника.

Гражданин может указать свои временные рамки, связанные с отработкой в связи с его увольнением, когда:

  • по уважительным причинам не может больше продолжать работу (например, при выходе на пенсию);
  • работодатель нарушил условия договора или нормативные акты.

В каких случаях это возможно?

Прекращение трудовых отношений между работодателем и его работником в соответствии с российским законодательством возможно по инициативе второго, независимо от его пола, национальности или возраста.

При написании заявления работник может не указывать конкретную причину увольнения, ссылаясь на уход по собственному желанию.

Срочный трудовой договор

Увольнение сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору, возможно по следующим основаниям:

  • окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ);
  • форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства);
  • прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю;
  • отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации);
  • изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ);
  • при несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ);
  • по другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.

Договор с неопределенным сроком

При заключении трудового договора с неопределённым сроком действия работник нанимается на постоянной основе на конкретную должность.

Условия для прекращения такого договора при добровольном согласии работника те же, что и у срочного.

При заключении трудового договора с испытательным сроком человек может написать заявление на увольнение в любой момент до окончания испытания, предупредив работодателя как минимум за трое суток.

Увольнение возможно не только на период работы, но и во время отпуска или больничного.

Есть ли ограничения?

Указание причины увольнения является обязательным в тех случаях, когда работник желает уволиться с данного рабочего места без дальнейшей отработки.

При иных обстоятельствах указание причины необязательно, в заявлении должны быть дата, подпись работника и прописанное основание «по собственному желанию».

Сроки и отработка

Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:

  • это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
  • об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
  • при исключении из общих правил.

К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.

В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.

Сроки 3 дня 1 месяц Без отработки
Кто имеет право уволиться (условия)
  • сотрудник, находящийся на испытательном сроке работы;
  • сотрудник, находящийся на сезонных работах;
  • сотрудник, работающий по срочному договору, заключённому до 2-х месяцев.
  • занимающий руководящую должность в организации (ст. 280 ТК РФ);
  • являющийся тренером или спортсменом с уже заключённым договором на срок больше 4-х месяцев.
  • если было нарушено трудовое законодательство со стороны работодателя;
  • если работник больше не может продолжать свою деятельность по уважительной причине.
Процедура Подача письменного заявления за 3 суток Подача письменного заявления за месяц Подача заявления в любой момент

Во всех остальных случаях обязательна подача заявления от увольняющегося сотрудника минимум за две недели до момента его фактического ухода.

Документы

После оформления приказа об увольнении бывшему работнику выдаются следующие документы, заверенные надлежащим образом:

  • трудовая книжка (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ);
  • копии приказа о приёме на должность, об увольнении и другие (например, при переводе);
  • справки о страховых взносах, заработной плате, о времени работы у данного работодателя.

Заявление

Договор будет расторгнут по инициативе работника при соответственно оформленном заявлении, образец которого вы можете увидеть ниже.

Пример заявления:

Заявление на увольнение

Бланк документа:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Правила расторжения заключаются в следующей процедуре:

  • написание заявления работодателю с причиной увольнения, датой написания и желаемой датой ухода, а также данными сотрудника;
  • передача заявления в службу кадров до составления приказа об увольнении;
  • ознакомление работника с этим приказом под подпись или его увольнение без него (если он отказался или не смог ознакомиться) с соответствующей пометкой на документе.

Заявление можно не только отнести лично, но и отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Приказ

Приказ оформляется в службе кадров в соответствии с постановлением Госкомстата №1 от 5-го января 2004-го года по следующему образцу:

Образец приказа об увольнении работника

Обязательны ссылка в приказе на статью 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ и внесение реквизитов заявления об уходе бывшего работника.

Бланк приказа:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Записи в трудовой книжке

В трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.2003, делается запись об увольнении работника по собственному желанию в соответствии со статьей 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с датой прекращения договора.

Пример:

Пример записи об увольнении в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При уходе по инициативе работника ему причитаются все выплаты, которые он заслужил во время своей работы (ст. 140 ТК РФ), включая:

  • заработную плату;
  • компенсации за отпуск, который он не успел взять;
  • другие выплаты, предусмотренные договором.

При использовании отпуска авансом делается перерасчёт выдаваемых выплат, то есть удерживается конкретная сумма из заработной платы.

Выплачиваемая сумма должна быть выдана не позднее суток после обращения гражданина.

Пример:

Гражданин Новиков А. А., работающий продавцом-консультантом в ООО «Мебель на заказ», написал заявление об уходе по собственной инициативе. Работая на постоянной основе, его стаж составлял на момент увольнения 2 года.

После выхода приказа Новиков получил заработную плату в сумме 25 000 рублей за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный им отпуск в размере 5 000 рублей.

В заявлении Новиков просил о сокращении времени отработки до одной рабочей недели, это условие удовлетворили, основываясь на отличной работе бывшего сотрудника.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ прописано, что работник может забрать своё заявление об уходе в любой момент до расторжения трудового договора либо оформить его отзыв письменно.

Пример такого документа:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Бланк:

Отзыв заявления

В этом случае увольнения не происходит, если работодатель ещё не нашёл и не оформил в письменной форме замену на текущую должность увольняющегося работника, отказ которой невозможен в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть прекращён на основании заявления, поданного самим работником по его инициативе.

Работодатель не может отказать ему уйти с занимаемой должности, однако может потребовать в определённых случаях установления периода отработки, который строго регулируется настоящим законодательством, как и порядок предоставления документов и выплат бывшему работнику.

Источник: http://kadriruem.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika/

Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора (Шалаев А.В.)

Дата размещения статьи: 24.10.2015

Август и сентябрь — традиционные месяцы, в которые оживает рынок труда.

Люди возвращаются из отпусков и решают не выходить на работу, на которую им приходилось ходить, рассматривают отложенные предложения о переходах в другие компании, меняют места работы по вполне прозаичным причинам: например, сосредотачиваются на учебе, заботе о детях и миллионе других вещей, параллельно в компаниях открывается масса вакансий, и кризисный период отнюдь не уменьшает предложения. Мы уже вели речь о более «кризисных» основаниях для прекращения трудовых отношений — сокращениях, ликвидациях, теперь же настало время обсудить прекращение трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон или ввиду истечения срока действия трудового договора.

На первый взгляд, в процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию нет никаких подводных камней и правовых рисков, не зря же именно схема с «заявлением по собственному» без даты, но с подписью — одна из любимых методик борьбы администрации против неугодных работников. Вписываем дату и увольняем.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Примечание. Процедура прописана в ст. 80 Трудового кодекса РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения.

Работодатель не может отказать в увольнении, поскольку нарушит принцип свободы труда.В последний день 14-дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за неотгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах.

Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника.

Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)», указываются реквизиты приказа.

Но как в любой юридически значимой ситуации, здесь есть некоторые тонкости. Разберем их по порядку.

Тонкость первая: срок

Двухнедельный срок начинает течь на следующий после получения работодателем заявления об увольнении день. Заявление об увольнении по собственному желанию всегда подается в письменном виде. Закон не содержит никаких исключений из этого правила.

То есть, на наш взгляд, заявление, присланное по электронной почте, даже с использованием ЭЦП, скан заявления, факс, устное уведомление не являются юридически значимыми для того, чтобы запустить процедуру увольнения.

Правила хорошего тона подсказывают, что сотруднику должно быть разъяснено требование о письменной форме заявления, но если ваша задача — не допустить увольнения, отсутствие пояснений по этому вопросу позволит выиграть время.

Судебная практика подтверждает наш вывод, опираясь на то, что иная, нежели письменная форма уведомления об увольнении, не позволяет однозначно идентифицировать заявителя и, следовательно, подлинность заявления.

Днем принятия заявления считается день, когда оно вносится в журнал входящих ответственным за прием таких заявлений лицом. Заявление целесообразно писать в двух экземплярах, на втором проставляя дату регистрации.

Тогда у работника будет доказательство того, что он изъявил желание уволиться.Таким образом, в общем случае срок будет считаться так:

14 августа слесарь И. после окончания смены приносит заявление об увольнении. Зарегистрировать его некому, поскольку рабочий день слесаря дольше рабочего дня секретаря.

15-го на заявлении ставится отметка о регистрации, с 16-го начинает течь 14-дневный срок. 29-го слесаря рассчитывают и увольняют. Если мы берем 2015 г.

, когда 15 — 16 августа оказались выходными при условии использования на предприятии пятидневной рабочей недели, заявление будет зарегистрировано 17-го числа, а последний рабочий день работника выпадет на 29 августа, что создаст небольшую проблему, решение которой мы отыщем чуть ниже.

Источник: http://xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/240

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Как правило, уволить сотрудника достаточно просто, особенно если работник увольняется по собственному желанию. Достаточно только подписать заявление, после чего создать приказ про увольнение работника. Соблюдая формальности, и трудовые отношения сотрудник будет свободен.

Однако, данная статья будет все-таки посвящена работникам, которые не знают, что делать если заставляют уволиться по собственному желанию. Как следствие, в таких случаях обращают внимание на то, что увольнение может быть не законным.

Если Вы не соглашаетесь на условия работодателя, и он вынуждает Вас написать подобное заявление, просто не пишите. Может возникнуть такая ситуация, что Вас уволят без заявления или кто-то другой, напишет его за Вас.

Здесь необходимо не откладывая обратиться в суд. После чего будет назначена экспертиза почерка, которая выявит настоящего владельца почерка. Исходя из закона заявление на увольнение заполняется работником самостоятельно и своей рукой.

Если заявление пишется на компьютере, то в обязательном порядке ставится подпись и полностью фамилия и инициалы.

Начнём с того, что, стоит руководствоваться Трудовым кодексом, который разъясняет, что расторгнуть трудовой договор есть возможность только тогда, когда работник лично по своей инициативе, добровольно написал заявление на увольнение. Конечно, осуществить доказательства, что заявление написали именно по принуждению довольно таки не просто.

Ведь тот именно момент принуждения не проходит огласку и обычно те работодатели, которые попадали в подобные ситуации не признаются, что был факт принуждения к увольнению. И случается всё просто, работодатель говорит, что этот работник приносит некоторые неудобства и в его адрес поступило предложение уволиться.

Принуждение к увольнению по собственному желанию обычно приводится к тому, что тот человек, который даёт возможность заработать, то есть работодатель, начинает угрожать «увольнением по статье» или, к примеру, говорит, что не будет платить заработную плату полностью, а лишь частично. В этом случае принуждение является не существенным и просто не доказывается. Самое главное, Вам следует хорошо изучить трудовой договор и Кодекс о труде, тогда Вы будете вооружены. То есть, Вам следует определённо владеть своими правами и противостоять работодателю и конечно же ни за что его не бояться, а защищать себя законными способами. Вы должны понимать, что принуждение написать заявление – это не просто не законно, а это самое настоящее преступление. Процедура правильного увольнения со стороны работодателя описана в статье 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ

Как мы уже писали ранее увольнение по «собственному желанию» происходит только тогда, когда с Вами заключен трудовой договор, ну, а если у Вас составлен контракт или срочный договор, тогда увольнение осуществляется только по «соглашению сторон», данная процедура описана в статье 77 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ

Крайне часто заставляют писать заявление по собственному желанию, если просто хотят убрать сотрудника компании, единственным аргументом работодателя является факт угрозы уволить по статье за совершение дисциплинарного нарушения. Кроме того, не исключены угрозы о том, что не будет выплачена заработная плата (это возможно в крупных компаниях где отдел кадров грамотно работает), также имеет место моральный шантаж в виде полного бойкота сотрудников компании. В самых разных случаях, если тот человек, который предоставляет работу, хочет уволить, он это сделает любым способом, и доказать что-либо будет весьма проблематично.

Второй причиной, согласно которой увольнения имеет возможность признаться незаконным – нарушение правил увольнения сотрудника, к которым относятся несовпадение даты увольнения.

Как следствие, это случается при увольнении «задним числом». Работник не проявил желание уволиться, или же написал заявление на определенное число, а работодатель по каким-либо причинам решил уволить другой датой.

Это может быть связанно с окончанием финансового года, квартала, или же по другим причинам.

Согласно статье 80 трудового кодекса выбор даты увольнения разрешен только сотруднику (стоит понимать, что это касается лишь увольнения по собственному желанию).

Статья 80 ТК РФ

Глава компании не должен инициировать увольнение сотрудника своей компании по собственному желанию раньше или позже даты указанной самим сотрудником в заявлении об увольнении. В случае, если будет нарушено данное правило, то увольнение может быть обжаловано и признано незаконным, в таком случае работодателю будет начислен штраф.

В связи с этим при написании заявления об увольнении обязательно указывать желаемую дату. Наиболее правильная формулировка: «прошу уволить по собственному желанию, с … (указать число и месяц)».

Также не стоит употреблять такую формулировку: «прошу уволить с … (указать число)». Так как данная фраза может быть рассмотрена с разных сторон и иметь в своем понимании минимум 2 даты, а чем меньше неточностей в формулировках, тем лучше.

В таком случае вы должны определить или узнать у работодателя причину увольнения. Если у вас имеет место нарушение (дисциплинарное, профессиональное, этических норм).

Если вы реально нарушили какой-то пункт договора, регулярно опаздывали и не качественно выполняли свою работу, то вам лучше всего согласиться на условия работодателя.

Так как возможно он просто пошел вам на встречу и решил не портить вашу дальнейшую карьеру увольнением по статье. А как известно, увольнение по статье не сулит ничего хорошего для дальнейшей карьеры.

Данный случай может быть обоснован со стороны работодателя.

Вполне возможно, что вы являетесь ценным сотрудником, в таком случае просто попросите прибавке к зарплате, и в таком случае, многие работодатели подписывают заявление. Кроме того, причиной отказа в увольнении может быть:

  1. Конец финансового года. Многим директорам не очень удобно подгонять уже готовый отчет под вас и ваше увольнение, в следствии чего они и отказывают.
  2. Имеется возможность и мотивы уволить вас по какой-либо статье, что освобождает работодателя от дополнительных проблем.

В заключении, стоит сказать, что перед увольнением хорошо обдумайте ваше действие, ведь уволится легко, а вот вернуться на работу очень сложно.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/prinuzhdenie-uvolneniju-poszh.php

Увольнение с отработкой: последствия для работодателя

Увольнение с отработкой: последствия для работодателя

В жизни бывают разные ситуации, когда человек вынужден совсем неожиданно уволиться по собственному желанию.

Для руководителя образовательной организации такую ситуацию подарком не назовёшь — головная боль! Ещё большей проблемой становится данная ситуация, когда это происходит перед «стартом» нового учебного года.

Хорошо, если работник хотя бы устно предупредил до отпуска, что будет увольняться, а если нет… Вот тут очень часто и возникает ситуация, когда работника увольняют с отработкой. Рассмотрим все спорные моменты данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Типичное заблуждение большинства работников, которые думают — написал заявление и через пару недель будь свободен.

Ошибкой многих работников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано. Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций.

Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой (статья 80 ТК РФ).

Работник должен соблюдать требование данной статьи (относительно двухнедельного срока), но если ситуация такова, что уволиться нужно раньше, чем закончится срок двухнедельной отработки. В части 2 ст.

80 Трудового кодекса РФ сказано, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

А если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

На практике зачастую возникают ситуации, когда оснований для «досрочного» увольнения у работника нет, работодатель не отпускает без отработки, а уволиться надо! Как быть в такой ситуации? Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен с датой увольнения работника, о которой просит работник; настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. Чаще всего (при отсутствии оснований для «досрочного» увольнения) руководитель образовательной организации на заявлении напишет резолюцию, в которой отразит свою позицию, что «не возражает (согласен), но с отработкой две недели». Таким образом, работодатель выразил свою позицию, что «не согласен на увольнение работника на конкретную дату, о которой просит работник». Являются ли такие действия работодателя правомерными? На первый взгляд напрашивается ответ — «конечно же, да»! Однако судебная практика доказывает обратное.

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой.

При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой.

Согласитесь, ведь в данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, но при этом он не знает мнение работника — согласен ли он с новой датой увольнения? Возникает ситуация, когда стороны не пришли к взаимному согласию сторону об увольнении на конкретную дату, т. к. работник просит одни сроки, а работодатель настаивает на других! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом инициатором сокращения срока отработки может быть только работник и он должен указать дату, с которой он бы желал уволиться, в заявлении. Из смысла указанных норм следует, что досрочное (до истечения двухнедельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Суды занимают сторону работника, указывая следующее:

«Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию.

Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.

2014 по делу № 33–661/2014).

Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е.

он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).

Если заявление решили не переписывать, но срок увольнения указан с отработкой. Как быть в такой ситуации, т. к.

дата увольнения фактически изменена? Судебная практика показывает, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е.

решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации.

pen

Рассмотренные примеры демонстрируют возможные варианты решения ситуаций:

1. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении).

2.

Если работодатель ставит на заявлении работника резолюцию «Не возражаю (согласен), с двухнедельной отработкой», то в этом случае после резолюции нужно получить также обратную резолюцию от работника, где он выражает согласие на «согласованную» новую дату увольнения, отличную от указанной им в заявлении.

А кто не сталкивался с ситуацией, когда работник пишет два экземпляра заявления, на одном из которых просит поставить визу о том, что заявление принято (или просит сделать копию заявления с отметкой о принятии на рассмотрение)? Можно представить себе ситуацию, когда такой второй экземпляр остался у работника «на руках», а у работодателя есть «переписанное» новое заявление с новой датой. К данному вопросу надо подойти внимательно.

?Трудовым кодексом не регламентирована процедура аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой.

Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения.

Например, работнику следует в новом заявлении на увольнение указать, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным.

Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения.

Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника.

Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким-либо причинам (например, не может найти замену работнику или объем работы не позволяет работодателю расстаться с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем. Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

?Важно! Новое в законодательстве! Очень часто причиной «досрочного» расторжения трудового договора без отработки является смена места жительства. Является ли данное основание весомым для работодателя?

Как выше уже отмечалось, что до истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительное условие расторжения трудового договора в срок, указанный работником в заявлении, содержится в п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.

1983 № 8/22–31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 240/22–31 (далее — Разъяснение).

Согласно данному пункту, если увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу в связи с переездом работника в другую местность, работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Данный нормативный правовой акт утратил силу на основании п. 29 Приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848. Однако ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу.

В связи с этим, если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины увольнения переезд в другую местность, то работодатель вправе признать причину увольнения уважительной и расторгает трудовой договор в срок, указанный работником.

При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работника представлять документы (а также не утвержден сам перечень документов), подтверждающие перемену места жительства, связанную с переездом в другую местность.

При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс».

Литература

1. Интернет-источник Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015 https://rospravosudie.com/court-slobodskoj-rajonnyj-sud-kirovskaya-oblast-s/act-494719074/

  • Звягин Александр Сергеевич
  • 15.04.2017
  •   Все консультации автора

Источник: https://edusev.ru/consultation/pravo/uvol_nenie_s_otrabotkoj_posledstviya_dlya_rabotodatelya

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) — Центр социально-трудовых прав

Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 и регламентированное ст.

80 Трудового Кодекса Российской Федерации, является, пожалуй, одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора. В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы.

Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работникаСогласно ч. 1 ст.

80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.

Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление, написанное/напечатанное в свободной форме.

Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (формулировка типа: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника.

Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения.

Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений.

В связи с этим желательно указывать в заявлении об увольнении последний день работы (с учетом срока предупреждения об увольнении), поскольку это будет более удобно для Вас в случае отказа в увольнении и возникновении трудового спора.

Нужно отметить, что, по мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работодателю следует отсчитать две недели со дня, следующего за днем получения заявления, и уволить работника (см.

, например, Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Однако это лишь мнение специалистов Роструда, с которым могут не согласиться конкретные судьи.

Таким образом, мы рекомендуем Вам по возможности указывать в заявлении дату увольнения, с учетом минимального двухнедельного срока предупреждения работодателя о нем.
В заявлении можно указать и иную информацию: например, просьбу работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, причину увольнения и т.д.

При этом причину увольнения следует указывать, когда работник желает уволиться без соблюдения срока предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, поскольку в этих случаях, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако следует знать, что:

а) «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом (или иным правоприменителем), при наличии спора с работодателем в конкретной ситуации, по внутреннему убеждению, т. е.

оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной;
б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е.

у работника на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.

2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Источник: http://trudprava.ru/base/crisis/1260

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть