8(800)350-83-64

Когда наступает материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю и ее пределы?(2018г)

Содержание

Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, пределы. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Когда наступает материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю и ее пределы?

То, что одна сторона, являясь участником трудовых отношений, несет наказание перед другой стороной, прописано в Трудовом кодексе.

В законе закреплено, что, когда существует материальная ответственность работников перед работодателем, виновный должен возместить ущерб, который был причинен вследствие этого.

Общая информация

В самом трудовом договоре либо соглашении, оформленном дополнительно, прописываются конкретные последствия, которые наступают в тех или иных случаях.

При этом основополагающий документ — это, естественно, именно Трудовой кодекс.

Поэтому материальная ответственность работника перед работодателем не может устанавливаться выше, а работодателя — ниже той, что предусмотрена этим законом и другими актами федерального значения.

Даже когда трудовой договор расторгается, стороны от нее не освобождаются.

Материальная ответственность работников перед работодателем наступает при наличии нескольких условий, одним из которых являются противоправные действия работника. В то же время последний доказывает конкретный нанесенный ущерб.

Субъекты и их обязанность

Может наступать только материальная ответственность работника перед работодателем. Виды субъектов таким образом ограничены теми сторонами, которые заключили трудовой договор.

Обязанность выплатить работодателю ущерб регламентируется статьей 238 ТК РФ. Согласно ей сотрудник возмещает причиненный вред, носящий действительный и прямой характер.

Таким ущербом является реальное сокращение имущества, ухудшение его или необходимость работодателю потратить средства для возмещения ущерба вследствие действий, которые были причинены работником.

Когда не нужно возмещать ущерб

Однако материальная ответственность работников перед работодателем не наступит, если имела место непреодолимая сила, хозяйственный риск, оборона, крайняя необходимость или невыполнение своих обязанностей работодателя в части предоставления нормальных условий для хранения этих вещей. Кроме того, работодатель вправе отказаться взыскивать с работника средства за нанесенный ущерб. Это определено в статье 240 кодекса. Но если собственник испорченного имущества не является работодателем, то он может ограничить данное право в соответствии с различными правовыми актами как федерального значения, так и уровня субъектов РФ, а также ОМС и непосредственно документами конкретной организации.

Ограниченная и полная материальная ответственность работника перед работодателем

Следующим пунктом, прописанным в законе, являются пределы. Именно в соответствии с ними может наступать материальная ответственность работников перед работодателем. Это определено статьей 241.

Согласно ей наказание может быть не выше суммы среднего размера месячной зарплаты.

Но отдельно также указаны и случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем (статья 243):

  • Когда полная ответственность возложена изначально законом.
  • При обнаружении недостачи вверенных ценностей согласно специальному соглашению.
  • При нанесении ущерба умышленного характера.
  • Из-за ущерба, наступившего вследствие опьянения алкоголем или наркотиками.
  • В результате совершения преступления (после приговора суда).
  • Из-за административного правонарушения.
  • При неисполнении обязанностей по договору.
  • Из-за разглашения тайны, которая по закону имеет коммерческий, служебный или государственный характер.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, которая должна быть выплачена в полном размере, может устанавливаться заключаемым между сторонами трудовым договором, где в качестве работника выступают главбух или заместители руководителя.

Это регламентируется статьей 242. Согласно ей в случае полной материальной ответственности работника перед работодателем первый возмещает определенный конкретный ущерб (являющийся действительным) в полном размере.

Но эта норма распространяется только тогда, когда имеется прямое указание закона.

Таким образом, получается, что пределы материальной ответственности работника перед работодателем носят полный и ограниченный характер.

Первый вид мы рассмотрели, теперь остановимся на втором. Ответственность, наступающая в ограниченном виде, прямо законом не установлена.

Однако на практике сложились следующие случаи:

  • порча или уничтожение имущества из-за небрежного отношения;
  • недобор денежных средств, утрата или обесценение каких-либо документов либо уплата из-за действий работника штрафов.

Возраст и ответственность

Когда определяется материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, следует учитывать возраст работника.

Так, лица, которым еще нет 18 лет, будут нести ее в полном размере лишь тогда, когда причинен умышленный ущерб вследствие опьянения алкоголем или наркотиками и из-за совершения противоправного деяния, предусматривающего уголовное или административное наказание. Договоры о полной ответственности заключаются лишь с совершеннолетними работниками, которые используют и обслуживают ценности: денежные, товарные или иные. Работы и категории тех, кто подпадает под данный вид ответственности, утверждаются правительством РФ.

Коллективная и индивидуальная ответственность

В зависимости от ситуации различается материальная ответственность работника перед работодателем. Виды: коллективная (бригадная) и индивидуальная.

Первые случаи наступают, когда нет возможности отграничить пределы ущерба, нанесенного каждым из работников. Тогда заключается договор об этом между работодателем и всем коллективом.

При наступлении последствия работник должен доказать свою непричастность и невиновность.

Когда ущерб возмещается в добровольном порядке, то его размер определяется отдельным соглашением, где учитывается вина каждого по отдельности. Если же ущерб взыскивается в порядке судебного производства, то вину и причастность работников определяет непосредственно суд.

До того как взыскивать ущерб, работодатель обязан установить, какой размер ущерба был причинен. В этом его обязывает статья 247 кодекса.

Кроме того, необходимо получить объяснение данного факта в письменном виде от работника.

Если же он отказался давать разъяснения или уклонился от этого обязательства, то об этом составляется отдельный акт.

Со всеми материалами проверки при желании работник может ознакомиться и обжаловать их, если посчитает нужным.

Индивидуальная материальная ответственность работника перед работодателем бывает полной. При наличии таковой заключается договор согласно типовой форме, установленной постановлением Минтруда в 2002 году.

Как возмещается ущерб

Каким образом взыскивается ущерб с работника, признанного виновным? Это определяется в статье 248. Если же работодатель отошел от установленного порядка, то работник вправе судиться по этому поводу.

Ущерб может быть возмещен в добровольном порядке. Кроме того, может быть заключено дополнительное соглашение, по которому для этой цели предоставляется рассрочка.

Тогда работник обязуется возмещать ущерб по определенному графику, причем данный факт фиксируется в письменном виде.

При этом если он увольняется и отказывается выплачивать взысканную сумму, то в дальнейшем ведется судебное разбирательство, в результате которого задолженность будет взыскиваться на основании решения суда.

Если работодатель согласится, то возмещение ущерба возможно посредством передачи равноценного имущества.

Кроме того, уже испорченное имущество может быть исправлено сотрудником.

В таком случае работодатель передает это имущество виновному, а последний выполняет обещанную им в связи с этим работу.

Если работник увольняется

Возмещение реализуется согласно статье 249.

Если же работник увольняется ранее срока полного возмещения ущерба, не имея на то уважительных причин, он должен возместить работодателю затраты, которые были им понесены за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после этого обучения.

Уполномоченный на ведение трудовых споров орган может понизить размер выплаты.

Решение принимается при учете формы и степени вины, а также различных обстоятельств и условий работника.

Но такое решение ни в коем случае не будет принято, если ущерб был взыскан вследствие совершения в корыстных целях уголовно наказуемого деяния работником.

Подготовка к судебному разбирательству

Иногда работодателю приходится обращаться в суд. Тогда он предоставляет следующую информацию для того, чтобы наступила материальная ответственность работника перед работодателем:

  1. Договор в добровольном порядке работник исполнить отказывается.
  2. Взыскание невозможно по распоряжению.
  3. Сумма ущерба является больше среднемесячного заработка.
  4. Работодателю не были возмещены траты за обучение, потраченные на работника.
  5. Ему пришлось возмещать ущерб, нанесенный работником.

Право обращения в суд остается в течение года с того момента, как вред был обнаружен.

Разрешение вопроса в судебном порядке

16 ноября 2006 Пленум Верховного суда вынес Постановление № 52. В нем регулируется то, как применяется материальная ответственность работника перед работодателем. Образец договора можно увидеть ниже.

В постановлении, в частности, указывается, что для того чтобы разрешить дело о возмещении ущерба, необходимы доказательства, бремя которых ложится на работодателя.

В частности, он должен предоставить суду следующие доказательства:

  1. Информацию об отсутствии тех обстоятельств, по которым ограниченная или полная материальная ответственность работника перед работодателем исключается.
  2. Противоправность деяния работника.
  3. Его вина в наступлении вредных последствий.
  4. Связь между причиненным ущербом и действиями работника, носящими противоправный характер.
  5. Присутствие ущерба, носящего действительный характер и его точный размер.
  6. Доказательства того, что договор («Материальная ответственность работника перед работодателем»), образец которого ниже, был полностью соблюден.

При этом работник обязан доказывать отсутствие вины в том, что был причинен ущерб. Если вина доказана, то бремя возмещения ущерба ложится на него вне зависимости от того, наступает ли административная, дисциплинарная или уголовная ответственность или нет.

Источник: http://.ru/article/262104/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-pered-rabotodatelem-vidyi-predelyi-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-uscherb-prichinennyiy-rabotodatelyu

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Мирошниченко О. Г. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Молодой ученый. — 2016. — №26. — С. 478-482. — URL https://moluch.ru/archive/130/36132/ (дата обращения: 27.12.2017).



The article deals with the general provisions of the employee liability: base types, conditions offensive procedure for collecting damages caused by the employee.

Keywords: liability, conditions offensive liability, full and limited liability, damage

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она связана с невыполнением работодателем и работником закрепленной в законодательстве (ст. 232 ТК РФ) обязанности возместить ущерб другой стороне трудового договора [1, с.17].

Впервые норму о материальной ответственности работников за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов трудового права установил в ст. 83 КЗоТ РСФСР (1922 г.) [2].

В частности, предусматривалось, что порча машин, приспособлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося работника или вследствие невыполнения ими правил внутреннего трудового распорядка может выразиться в единовременном вычете из заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше 1/3 месячной оплаты труда.

В дальнейшем материальная ответственность рабочих и служащих была предусмотрена различными нормативными актами, в частности, в постановлениях ЦИК и СНК СССР «Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателем» [3] и «Об имущественной ответственности работников за материалы, изделия и за имущество предприятия или учреждения, выданное в пользование работникам» [4], в которых было определено два вида материальной ответственности: а) ограниченная пределами 1/3 месячной тарифной ставки работника; б) полная ответственность в размере причиненного ущерба.

Важное значение для развития законодательства о материальной ответственности сторон трудового отношения имело принятие в 1970 г.

Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [5] где был закреплен предел материальной ответственности, который ограничивался 1/3 месячной тарифной ставки (оклада).

Материальная ответственность свыше установленного предела, допускалась лишь в случаях, прямо указанных законодательством СССР.

Трудно переоценить значение материальной ответственности. Например, Кострова О. В., Вячеславова Е. А. отмечают [6, с.

18–20], что практическое применение положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности обеспечивает соблюдение дисциплины труда, при этом нельзя отрицать превенции неправомерного поведения сторон трудового правоотношения.

Конституция РФ в статье 37 закрепляет важное право человека и гражданина и гласит, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В статье 37 Конституции РФ также сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это конституционное положение нашло свое закрепление и конкретизацию в трудовом законодательстве.

Актуальность темы обусловлена также тем, что субъекты трудовых отношений находятся в неравном положении относительно друг друга. Работник должен подчиняться работодателю, выполняя его указания в процессе трудовой деятельности.

В тоже время работодатель обязан не только организовывать процесс труда, но и непосредственно принимать меры по недопущению ущерба. Работник находится в зависимом от работодателя положении.

Действующее трудовое законодательство предусматривает различное правовое регулирование материальной ответственности, учитывая, что работник — это более слабая сторона.

Материальная ответственность по российскому трудовому праву является самостоятельным видом юридической ответственности.

Законодательство, регулирующее материальную ответственность преследует различные цели, во — первых, обеспечение охраны заработной платы работников от необоснованных удержаний работодателя, устанавливая, что заработная плата неприкосновенна, любые удержание из нее возможны только по основаниям предусмотренным законом. Во-вторых, признание защиты прав и имущества работодателя от причинения вреда работниками, в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и несоблюдение его сохранности.

Трудовое законодательство о материальной ответственности работника применяется, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшей стороной выступает работодатель, который может быть, как физическим, так и юридическим лицом. Стороны должны состоять в трудовых отношениях.

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ, и нормативными актами, регулирующими содержащими данную сферу правоотношений.

На основании закрепленных в законодательстве положений можно определить материальную ответственность, как ответственность, при которой на работника возлагается обязанность возместить (полностью или частично) ущерб, причиненный имуществу работодателя своими неправомерными, виновными действиями.

В статье 238 ТК РФ закреплено важное основание наступления материальной ответственности: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, при этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Трудовое законодательство под прямым действительным ущербом подразумевает реальное уменьшение наличного имущества работодателя в том числе ухудшение состояния указанного имущества: порча, утрата, недостача, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам это может быть уплата штрафных санкций. Аналогичные правила применяются, если ущерб причинен имуществу третьих лиц.

Следует отметить, что порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым как правило, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности помимо факта ущерба надо установить наличие нескольких взаимосвязанных между собой условий.

Во-первых, ущерб должен быть результатом противоправного действия либо бездействия работника.

Он может быть вызван нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства, инструкций.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В этих случаях работник, действуя правомерно, работник пытался предотвратить своими силами и третьих лиц наступление последствий, но они наступили по независящим от работника обстоятельствам.

Во-вторых, вина работника необходимо наличие вины работника в форме умысла или неосторожности, что влияет на размер возмещения. Под виной следует понимать психическое отношение виновного к своим действиям и их последствиям.

Если работник совершает деяние умышленно, то он несет полную материальную ответственность.

При совершении действий по неосторожности виновный работник подлежит полной или частичной ответственности (в размере среднемесячного заработка).

В-третьих, необходимо наличие причинной связи между действием (реже бездействием) работника и наступившими последствиями, то есть ущерб должен быть вызван именно действиями (бездействием) работника.

Законодатель выделяет следующие виды материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность работника наступает за причиненный ущерб работодателю в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Она предусматривается, когда нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела.

Источник: https://moluch.ru/archive/130/36132/

Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) / Азбука права

«Электронный журнал «Азбука права», 07.12.2017

Когда работник несет
материальную ответственность перед работодателем?

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

— субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;

— размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

— прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);

— противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);

— вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

— возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);

— выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленное причинение ущерба;

— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;

— причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;

— разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);

— причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Примечание.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

Источник: http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_212732/

Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и виды, основания и порядок возмещения ущерба, компенсация морального вреда, судебная практика

Работник практически во всех правоотношениях, возникающих в рамках выполнения трудовых функций, выступает в качестве более слабой стороны.

А все потому, что сотрудник по многим причинам зависит от своего непосредственного работодателя. Он должен подчиниться его власти и всеми силами стремиться к соблюдению сохранности вверенного ему для работы имущества.

Сам работодатель должен принимать все возможные меры, чтобы не допустить нанесения ущерба имуществу.

Понятие

Каждый работник имеет право на получение справедливых условий для выполнения труда, которые отвечают всем установленным требованиям безопасности и гигиены.

В качестве основной обязанности обеих сторон выделяют необходимость бережно относиться к принадлежащему им обоим имуществу.

Если в результате исполнения своих функций одна из сторон заключенного трудового договора причинила второй стороне существенный материальный ущерб, он должен быть возмещен.

В качестве основания для наступления подобной ответственности принято считать причинение одной стороной договора второй стороне значительного ущерба, если законодательными актами не было предусмотрено иное.

Материальная ответственность работодателя перед работником состоит в том, что непосредственный руководитель организации должен возместить своему сотруднику ущерб.

Допускается конкретизация материальной ответственности работодателя перед работником. Но должно соблюдаться общее правило о том, что установленная ответственность непосредственного руководителя не может быть ниже, а ответственность его сотрудника организации – выше предусмотренной законом.

Виды материальной ответственности работодателя

При рассмотрении поставленного вопроса о том, что же представляет материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды такой ответственности имеют огромное значение. В отличие от ответственности сотрудника организации, ответственность его непосредственного руководителя имеет огромное количество причин своего появления.

Виды материальной ответственности можно подразделить сразу на несколько общих категорий и рассматривать их по отдельности.

Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды достаточно разнообразны.

Однако чаще всего непосредственному руководителю приходится нести ответственность именно за вред сотруднику его организации, причиненный увечьями. В качестве основания здесь выступает нанесенный вред работнику.

В случае если от полученных травм работник скончался, работодатель несет ответственность перед его родственниками.

Под трудовым увечьем подразумевается травма, профессиональное заболевание, а также любое увечье, которое произошло на транспорте работодателя или в период выполнения им должностных функций.

Помимо этого, незначительные травмы и повреждения, в результате которых сотруднику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности — это тоже полученные трудовые увечья.

Предусматривается необходимость непосредственного руководителя обеспечить своему сотруднику безопасные условия для выполнения возложенных на него трудовых функций, в том числе и принимать меры, направленные на предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Если работнику был причинен вред от источника, представляющего повышенную опасность, во время выполнения им возложенных на него функций, его непосредственный руководитель должен будет возместить ему весь причиненный вред. Однако данное правило не касается ситуации, когда работодателю удается доказать, что данный вред был причинен из-за непреодолимой силы или в результате прямого умысла самого работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником может быть смешанной, когда виноват не только сам непосредственный руководитель, но и сотрудник его организации, который грубо нарушил существующие правила охраны труда. В таком случае на работодателя накладывается необходимость возместить лишь часть материальной ответственности, которая чаще всего составляет 70%.

На законодательном уровне предусматриваются такие виды возмещения вреда:

  • возмещение заработка;
  • возмещение возникших расходов;
  • выплата пособия;
  • возмещение вреда.

Ответственность за незаконное лишение работника права трудиться

Обязанность возместить ущерб может быть выражена следующими способами:

  1. Возмещение работодателем материального ущерба с признанием вины и без обращения сотрудника в компетентный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.
  2. Отказ работодателя от признания вины, обращение сотрудником в компетентный орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. В результате, если работодатель действительно будет виновен в причинении вреда такого рода, он будет обязан оплатить материальный ущерб.

Увольнение считается незаконным, если непосредственный начальник не соблюдал установленный порядок проведения подобной процедуры, к примеру, если отсутствуют необходимые основания для увольнения или если данный сотрудник не относится к кругу лиц, которые подлежат увольнению. Перевод в прочую организацию без письменного согласия самого работника также считается незаконным увольнением.

Ответственность за вред, причиненный личному имуществу сотрудника

Ущерб имуществу при исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей может произойти, если он выполнял все свои действия по заданию своего непосредственного работодателя или под его контролем над проведением работ.

При точном определении суммы ущерба должны применяться розничные рыночные цены, действующие в данном регионе. О таком нарушении работник должен сообщить своему начальнику самостоятельно.

Для этого работодателю направляется письменное заявление, которое он должен рассмотреть в течение полных 10 календарных дней и дать свое решение.

Если работник получит отказ от своего непосредственного руководителя от возмещения подобной суммы или тот вовсе ничего не ответит, сотрудник организации имеет возможность обратиться в местный мировой суд, чтобы защитить свои права.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Согласно действующему на территории страны законодательству о регулировании труда, руководитель обязан уплачивать работнику определенные проценты за каждый день произошедшей просрочки в осуществлении выплаты полагающейся ему заработной платы. Конкретный размер таких процентов должен определяться коллективным договором.

Кроме того, устанавливается ответственность организации или индивидуального предпринимателя за невыплату оплаты заработка в срок выше двух месяцев, совершенную в корыстных целях.

Порядок возмещения за причинение имущественного вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником предполагает возмещение ущерба.

Вред сотруднику организации из-за неправильных действий или бездействия его непосредственного руководителя должен быть возмещен в размерах, предусмотренных заключенным между ними договором.

Если стороны по каким-либо причинам не смогли прийти к общему решению о размере возмещения морального вреда, он должен быть определен судом.

Материальная ответственность работодателя, в частности, все причиненные убытки, могут быть им возмещены добровольно. Иначе все решения о компенсации будут приняты компетентным органом, управомоченным рассматривать трудовые споры.

Понесенный материальный ущерб должен быть выплачен работнику в размере его среднего дневного заработка. Данная сумма должна быть выплачена за каждый день вынужденного прогула сотрудника, и если он выполнял нижеоплачиваемую работу.

Размер причиненного ущерба должен быть определен согласно рыночным ценам, действующим в данном регионе на момент необходимости возмещения.

Если работник не будет высказываться против, причиненный ему ущерб может быть возмещен в натуре. В такой ситуации ему должны предоставить равноценное или аналогичное имущество, в то время как испорченная вещь может быть исправлена.

Чтобы получить возмещение своего ущерба, работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает сразу же.

Порядок возмещения полагающейся компенсации за задержку оплаты труда

Материальная ответственность работодателя перед работником, основания и порядок возмещения ущерба при задержке в выплате денежных средств за оплату труда несколько отличаются от обычного возмещения. Руководитель должен будет начислить компенсацию за все дни подобной задержки.

Подобный материальный вред должен возмещаться в денежной форме. Точные ставки должны оговариваться в заключенном между сторонами договоре.

Компенсация морального вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником (ТК РФ предусматривает это) обязывает первого компенсировать последнему моральный вред.

Соглашение сторон о сумме компенсации за причиненный моральный вред следует составлять в двух экземплярах, с подписями каждой из сторон.

На основании составленного соглашения работодатель выдает приказ о выплате компенсации.

Отдельно стоит отметить, что если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному вреду, он может обратиться в местный мировой суд для увеличения суммы.

Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда наступает сразу же после совершения им нарушения, а вот пострадавший имеет законное право обратиться в местный мировой суд для защиты своих прав в течение трех месяцев. Если работник был уволен незаконными действиями своего непосредственного работодателя, он должен обратиться в мировой суд в течение одного месяца с даты вручения ему в руки приказа о его увольнении.

Если по каким-то причинам работник пропустит установленные сроки, суд может восстановить их, но только если причины пропуска будут признаны уважительными.

Судебная практика

Материальная ответственность работодателя перед работником кратко представлена во многих нормативно-правовых актах. Но чтобы до конца разобраться в данном вопросе, лучше всего обратить свое внимание на судебную практику.

На самом деле, в судах есть огромное количество дел, суть которых — материальная ответственность работодателя перед работником. Судебная практика в этом вопросе достаточно большая.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда, например, страховая компания обращается в суд с просьбой привлечь к ответственности организацию, отказывающуюся действовать в рамках трудового законодательства при несчастном случае на производстве. Допустим, причина обращения в суд заключается в том, что работодатель не перечислил в Фонд социального страхования проценты за задержку выплаты компенсации за каждый день просрочки выплат работнику.

Рассмотрев Трудовое законодательство, в частности, статью 236 Трудового кодекса, суд может прийти к выводу, что данная сумма не подлежит налогообложению, следовательно, никаких перечислений в Фонд социального страхования не должно осуществляться.

Вывод

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий. Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне. Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Получение компенсации может проводиться как в натуре, то есть возвратом поврежденной вещи, так и путем предоставления денежных средств.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom-ponyatie-i-vidy-osnovaniya-i-poryadok-vozmeshheniya-ushherba-kompensaciya-moralnogo-vreda-sudebnaya-praktika.html

В каких пределах работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб?

Имущество работодателя имеет определенную документами ценность. Сохранность имущества — это обязанность всех работников предприятия.

Причинение ущерба взыскивается с виновного по законам РФ.

Материальная ответственность накладывается на сотрудников частично безусловным образом, а в полной мере по предварительно заключенному договору.

Какова материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю?

Работодатель может удержать с работника причиненный урон. Данное право дается ему законодательными актами федерального и государственного значения, а также локальными документами, утвержденными на предприятии.

Каждый сотрудник имеет обязательства в законодательных рамках перед работодателем. Если ущерб нанесен по халатности или намеренно, с работника взыскивается причиненный урон.

Глава компании имеет право удержать необходимую сумму из заработка сотрудника, принять от него финансовую компенсацию деньгами, ценным имуществом или рассрочить платеж.

В случае, когда добровольное погашение отсутствует, руководитель обращается в высшие инстанции для удержания.

Материальная ответственность присуща всем работникам, которые официально оформлены в организации. Количество отрабатываемых часов, должность, возраст или оклад не влияют на величину обязательств. Материальные обязательства наступают тогда, когда:

  1. Обнаружена недостача выданных ценностей.
  2. Урон нанесен преднамеренно.
  3. Имущество повреждено из-за неадекватного состояния работника, находящегося под воздействием алкоголя или наркотиков.
  4. Преступные или административные действия привели к урону.
  5. Были разглашены сведения, которые имели статус конфиденциальных.
  6. Ущерб причинен при официальном освобождении от работы.

Любой из перечисленных случаев должен быть доказан и соответственно оформлен. Сотрудник имеет законное право не уплачивать выставленный счет и обратиться в судебную инстанцию для доказательства своей невиновности.

Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность делится на три основных вида:

  1. Ограниченная.
  2. Полная индивидуальная.
  3. Полная коллективная.

От вида зависит способ взыскания за причиненный урон. Ограниченные обязательства налагают взыскания в пределах одной зарплаты. Полные индивидуальные обязательства взыскиваются во всем размере. При коллективной матответстсвенности причиненный урон делится соразмерно между членами коллектива.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Ограниченная матответственность предполагается априори при заключении трудовых отношений. О ней может не говориться дополнительно и никаких документальных соглашений подписывать с работником не надо.

Причиненный ущерб взыскивается работодателем по ТК РФ. Данный пункт может быть также закреплен в коллективном договоре предприятия.

Вне зависимости от суммы причиненного ущерба взыскиваемый размер не должен превышать одной средней месячной зарплаты.

В чем состоит полная материальная ответственность работника перед работодателем?

Принимая на работу сотрудника, работодатель может дополнительно подписывать соглашение о материальной ответственности с четко регламентированными категориями наемных лиц.

Должности, подпадающие под условия полных финансовых обязательств, указаны в государственном Перечне, утвержденном Минтруда.

Договор предусматривает, что гражданин обязан возмещать ущерб от его деятельности в порядке, определенном законом.

Приказ о материальной ответственности работника за ущерб – образец 2018

Для взыскания причиненного урона работодатель обязан не просто вменить вину сотруднику, но и доказать ее. Для этого в обязательном порядке создается комиссия, которая фиксирует нанесенные убытки.

Работодатель не может удержать с наемного лица урон от недополученной прибыли.

На основании проведенной комиссией инвентаризации, составляется документ, который описывает количественно убытки, причиненные одним сотрудником или коллективом.

Каждый из виновных в не сохранении ценностей, пишет объяснительную, в которой полностью раскрывает обстоятельства дела.

Бухгалтерия подготавливает специальную справку.

На основании всех перечисленных документов руководитель издает приказ, в котором подробно описывается причина и сумма взыскания.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/v-kakix-predelax-rabotnik-neset-materialnuyu-otvetstvennost-za-prichinennyj-rabotodatelyu-ushherb.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть