8(800)350-83-64

Какие пункты содержит бланк договора о полной или ограниченной индивидуальной материальной ответственности? как и где скачать образец документа?(2018г)

Содержание

Договор материальной ответственности — скачать образец

Какие пункты содержит бланк договора о полной или ограниченной индивидуальной материальной ответственности? Как и где скачать образец документа?

Довольно часто руководители предприятий могут столкнуться с нанесением ущерба работниками, прямыми или косвенными действиями. На такой случай со стороны закона предусмотрен договор о материальной ответственности. Рассмотрим, что же это такое?

Договор о материальной ответственности

Как правило, работодатель знает, что предъявление требований к работнику по поводу полной материальной компенсации не будет нести за собой никакого юридического основания. Даже если этот пункт прописан в трудовом кодексе Российской Федерации.

Для того, чтобы хоть как-то охватить эту область работодатель может составить дополнительный договор и включить его как основной пункт в сам трудовой договор.

Иногда бывает, что инициатором заключения такого положения может быть сам сотруднику, однако только сам работодатель принимает решение об заключении его.

Стоит отметить, что это соглашение регламентирует то, что на работника накладывается ответственность за сохранение врученных ему материальных ценностей предприятием. Оно юридически приобретает силу, после момента его подписания.

Однако, согласно законодательным нормам, до того, как такой контракт будет подписан сотрудником в области его ответственности необходимо будет провести инвентаризацию.

Это необходимо для того, чтобы сам работник знал о положении дел в своей сфере.

Но, это вовсе может не значить, то что ему в итоге не придется отвечать за потерю или же ущерб, нанесенный другим работником.

Руководителю же необходимо сделать так, чтобы сотрудник поставил свою роспись под таким договором до момента, когда он начнет осуществлять свои прямые обязанности.

Виды договоров

Существует несколько типов договоров. Выделим их:

  • Индивидуальная (наиболее часто заключаемая, она оговаривается в специальном письменном договоре, отвечающем законодательным нормам);
  • Коллективная (в случае если к вверенной материальной ценности работнику имеет доступ несколько лиц. Это положение регламентируется в статье 243 трудового кодекса Российской Федерации);
  • Законодательные нормы позволяют организации воспользоваться ими и отнести понесенный ущерб в полной или частичной мере на виновное лицо. Это положение входит в список его прав.

Для того чтобы взыскать полную материальную ответственность в трудовом кодексе Российской Федерации регламентировано заключение типового договора о материальной ответственности. Поэтому предприятию нет необходимости самостоятельно ее составлять.

Он также может вносить в случае надобности свои коррективы. В таком случае он может взять эту форму в качестве шаблона. Стоит также отметить, что для принятия этого договора не требуется издание приказа в организации.

Также в независимости от вида заключенного договора, там будет указан объем ответственности. Какой же он бывает?

  • Частичный (он регламентируется в трудовом кодексе статьей 241, в ней говорится о том, что сотрудник расплачивается за причиненный ущерб, не более чем одной среднемесячной зарплатой);
  • Полный (он оговаривается в статье 242 трудового кодекса, и в ней говориться что работник возместит в полном объеме нанесенный предприятию ущерб).

Такой договор, как правило, может быть требуемым самим работодателем так как он имеет на это полное законное право.

Но, это только в случае если работнику исполнилось 18 лет и его работа неразрывно связана с обращением с материальными ценностями.

Поэтому наиболее часто подобное соглашение заключается с работниками, имеющими специфические профессии (бухгалтер, кладовщик, кассир и пр.).

Данное обстоятельство также регламентирует постановление Министерства труда Российской Федерации №85. В нем четко прописаны те должности на предприятии на которых может быть возложена материальная ответственность как частичная, так и полная.

Работодатель будет в праве принуждать сотрудников подписывать такой договор, однако тех, кто не входит в список он не имеет права даже просить подписать его.

Хотя стоит отметить, что не все профессии, имеющие доступ к материальным ценностям, были включены в этот список.

В случае если сам работник имеет несколько должностей в одной компании, то он может подписать такой договор (это прописано в трудовом кодексе Российской Федерации в статье 244).

Типовые формы и структура

Как правило, в таком договоре указываются все обязательства со стороны работодателя и сотрудника, благодаря которым можно обеспечить саму сохранность вверенных ему материальных ценностей.

Работодатель же со своей стороны должен создать все необходимые условия для полноценной работы сотрудника.

После чего ознакомить его со всеми документами, регламентирующими ответственность, а также составляющие нормативную базу которая относиться к этому делу.

После чего ему необходимо провести инвентаризацию.

На сотрудника должны возлагаться следующие положения:

  • Со всей осторожностью и бережливостью относиться к вверенным ему ценностям и по возможности предотвращать их ущерб;
  • Если создаются условия, в которых возможно возникновение ситуации подвергающей угрозе ценности, то об этом немедленно необходимо уведомить вышестоящее руководство;
  • Самому вести учет, а также вовремя подавать все необходимые отчеты. Принимать непосредственное участие в проводимых инвентаризациях и прочих проверках.

Данный договор регламентирует, что сотрудник понесет полную материальную ответственность в случае ущерба материальных ценностей и нанесении ущерба, который работодатель будет возмещать третьим лицам:

  • В случае, когда был нанесен непосредственный ущерб самой компании;
  • В случае, если из-за действий работника, были нарушены обязательства, оговоренные в ученическом договоре;
  • В случае, если работник преднамеренно или же нет дал огласке коммерческую тайну самого предприятия.
  • В случае если порча имущества произошла по вине другого сотрудника он не понесет никакой ответственности. Кроме того, если вина не была доказана в полной мере, то работник также избежит возложения на него ответственности.

Стоит отметить, что в таком соглашении могут быть оговорены дополнительные пункты и условия, в которых будут отображаться пункты про сохранность оборудования самого помещения, содержащего материальные ценности. Также в нем могут быть положения регламентирующие необходимую температуру и сохранность замков.

Особенности составления

В ситуациях, когда работник, переходит на новую должность в предприятии сохранность ответственности за материальные ценности на нем может быть оставлена. Надо, признать, что закон в этой области не позволяет четко установить нормы, когда с сотрудника можно будет снять этот договор.

Согласно положения в трудовом договоре, можно понять, что при смене должности и работы изменяются и сами функции, выполняющиеся работником. Это в свою очередь означает о возникновении необходимости перезаключить договор с учетом новой должности и ее обязанностей.

На протяжении всего времени, в течении которого работник исполняет свои функции на предприятии этот документ продолжает действовать.

Он существует всего в двух экземплярах, а именно в оригинале у работодателя и в качестве копии у самого сотрудника.

В случае если договор необходимо будет откорректировать или же внести правки, то это станет возможно только после того, как письменно согласятся на данное действие две стороны.

Что будет за нарушение договора

Работодатель в случае повреждения или утери материального имущества вправе потребовать от сотрудника полной или частичной компенсации. Все будет зависеть от обстоятельств происшествия и размере ущерба.

В случае, когда, он решит взымать частичный ущерб, то уме необходимо соотнести его с среднемесячной зарплатой сотрудника. Если понесенные потери меньше заработной платы, то он изымается в полной мере, если наоборот больше, то издерживается только в размере зарплаты.

Скачать образец договора материальной ответственности

Работодатель сможет изъять полностью весь нанесенный ущерб с работника. Это произойдет если:

  • Если он был нанесен из-за преступных действий сотрудника, которые будут доказаны в суде;
  • По закону можно для этой должности требовать компенсации в полном размере;
  • В случае если было подписано такое соглашение самим сотрудником;
  • Ущерб был нанесен, когда работника не было на своем рабочем месте, однако он в это время был ответственен за него.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/dogovory/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-obrazec.html

Как составить договор о материальной ответственности

При приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия, им предложат подписать договор о материальной ответственности (МО).

О том, как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника и чем ее могут дополнить, какие есть виды МО и кого к ней имеют право привлекать, как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье.

Виды материальной ответственности

Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими обстоятельствами (алкоголь, наркотики) или без них), он может быть привлечен к МО. Она бывает 3 видов:

  • ограниченная;
  • полная индивидуальная;
  • полная коллективная.

В первом случае МО оговорена в трудовом договоре (ТД) и ограничивается размером среднемесячного заработка.

Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) либо подписан разовый документ о передаче матценностей.

В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной МО (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми).

Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.

Подбираем образец

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника можно найти в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.02 N 85 (Приложение 2). В нем указаны обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу).

Также образец договора о материальной ответственности работника 2017 можно скачать в конце статьи.

На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. д.

Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы (работодатель может о них промолчать).

Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр.

(образец договора о материальной ответственности 2017 см. выше).

Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др.

Если матответственность указана в ТД главного бухгалтера, с ним также подпишут такой документ. Полный перечень должностей можно найти в Постановлении Минтруда № 85. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную МО уже по своему ТД.

Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать.

Так, он должен доказать, что прямой урон имел место, действия были противоправными или сотрудник просто-напросто бездействовал (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения.

Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность

МО работника

Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества.

Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть привлечен к МО.

Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

МО работодателя

Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности.

МО наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %).

Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба.

Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого.

Взыскать ущерб можно и через суд.

Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

Образец договора о материальной ответственности работника

Источник: http://ppt.ru/news/140836

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2017 | Скачать форму, бланк

22.11.2017, Сашка Букашка

Предлагаем скачать типовой бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Кому этот образец может понадобиться и какие отношения регулируются таким соглашением? В первую очередь кассиру.

О чем речь

Материальная индивидуальная ответственность работника — это законодательно установленное обязательство гражданина возместить прямой реальный ущерб, причиненный имуществу работодателя. (Ст. 244 ТК РФ)

Уровень наказания

Так как чаще всего такой вред причиняется вследствие ошибки или небрежности, то обычно гражданин отвечает в пределах среднего месячного заработка.

А вот если кассир находился в состоянии алкогольного опьянения или причинил ущерб в ходе совершения преступления, Трудовой кодекс не знает пощады — преступник должен возместить полную сумму причиненного ущерба.

С кем заключается типовое соглашение

Кстати, есть список должностей, представители которых понесут полную расплату. Это сотрудники, работа которых непосредственно связана с денежными или иными ценностями. Вот с ними и заключается это особого вида соглашение.

Всем претендентам на должности кассира, бухгалтера, продавца и т. д.

необходимо заблаговременно скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, чтобы ознакомиться с ним и иметь представление о полном спектре своих обязанностей.

Чем индивидуальная отличается от коллективной

Ответственность бывает трех видов:

  • ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой у работодателя есть право самостоятельного взыскания ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ);
  • полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ);
  • полная коллективная (ст. 245 ТК РФ).

Коллективная — это когда полный ущерб возмещает не один кассир, а целая группа коллег. Но такое возможно только в случае, если работает бригада, например, и сложно установить, кто конкретно своими действиями или решениями причинил вред.

Типовые условия и порядок привлечения

Договор о полной материальной ответственности кассира заключается в обязательном порядке, его бланк утвержден законодателем.

Этот образец применим не только к кассиру, он касается и представителей других должностей, чья деятельность связана с доверенными ценностями.

Причем подписывается типовое соглашение и в случае временного исполнения обязанностей кассира.

Ведь этот документ устанавливает права и обязанности сторон.

Для привлечения к ответственности необходимо наличие всех составляющих проступка:

  • ущерб — это должно быть реальное причинение вреда, а не упущенная выгода или ущерб репутации (классический пример — недостача);
  • вина работника — здесь имеется в виду только прямой сознательный умысел на причинение ущерба (неосторожность или пренебрежение обязанностями толкуются как косвенный умысел в действующем законодательстве);
  • прямая связь между этими событиями.

Образец договора о полной материальной ответственности 2017 года, конечно, не включает этих подробностей, так как они уже оговорены в законе.

Порядок привлечения к индивидуальной ответственности

Законодательно также установлен порядок привлечения кассира (или иного работника, подписавшего типовое соглашение) для возмещения вреда. Следует знать, что порядок надо четко соблюдать, иначе возможны проблемы в суде — трудовые споры часто доходят до суда.

Никаких постановлений работодатель не выносит, как сотрудник ГИБДД или суд, алгоритм действий следующий:

  • создается комиссия для расследования случая, об этом уведомляется сотрудник, подписавший образец договора;
  • берется объяснение у кассира (если следует отказ, это оформляется отдельным актом, который визируют члены комиссии);
  • проводится расследование членами комиссии (если есть данные инвентаризации, они просто дублируются и подтверждаются);
  • составляется акт о проверке;
  • выносится итоговый приказ.

Во всех приказах и актах ставятся подписи всеми членами комиссии и самим кассиром. Один экземпляр выдается ему на руки, другой подшивается в специальном журнале.

Реквизиты типового бланка

Типовой договор о полной материальной ответственности имеется во всех организациях, ведь в каждой есть кассир или бухгалтер.

Бланк содержит примерный перечень индивидуальных прав и обязанностей, которые могут быть уточнены в зависимости от должности.

Если в образец соглашения вносятся исправления или уточнения, составляется дополнение к договору в виде приложения.

Какие данные и условия обязательно включаются в бланк типового договора:

  • естественно, должны быть место и дата составления;
  • данные сотрудника и его должность упоминаются полностью, так же как и реквизиты конторы;
  • далее речь идет об индивидуальных правах и обязанностях, тут, как правило, обозначают, что гражданин должен принимать участие в проверках и инвентаризациях;
  • указывается, что сотрудник будет отвечать за причиненный вред, это основное, ради чего заключается договор.

Бланк договора о полной материальной ответственности можно найти ниже.

Скачать образцы документов

  1. Договор об индивидуальной материальной ответственности.скачать

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/obrazets-dogovora-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti/

Особенности оформления договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника

В процессе осуществления трудовой деятельности, имуществу предприятия может быть нанесен вред. Повреждение имущества может повлечь полную или частичную утрату им своих функциональных возможностей.

Между тем, трудовое законодательство содержит ряд правовых норм, регулирующих разрешение данных вопросов. Следовательно, работодатель и работник обязаны действовать строго в рамках, установленных законом.

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности – образец 2018

Возложение полной индивидуальной материальной ответственности осуществляется на основании специального приказа. Указанное юридическое понятие имеет свою специфику:

  • договор о полной материальной ответственности работника включает обязанность лица возместить вред полностью. Такие условия характерны для работы с денежными средствами компании или дорогостоящим оборудованием;
  • договор адресован конкретному сотруднику, а не всему коллективу. Закон различает индивидуальную и коллективную ответственность. Персональная обязанность не прописывается в коллективном трудовом соглашении и определяется отдельным документом, заключенным между сторонами;
  • договор о полной материальной ответственности и коллективный трудовой акт предполагают обязательное наличие вины у сотрудника.

Таким образом, основанием являются виновные действия. Это может быть неисполнение должностной инструкции, небрежное хранение имущества, халатность и другие причины.

Форма и структура договора

Договор о полной материальной ответственности работника составляется только в письменной форме. Структура документа должна соответствовать бланку Минтруда. Исходя из этого, следует выделить несколько необходимых разделов данного документа:

  1. Договор должен содержать наименование предприятия, число составления и место составления.
  2. Общие положения включают указание на сотрудника и предмет самого соглашения. В качестве такового — ответственность за конкретные ценности. Также, нужно отражать должностное положение лица и его анкетные данные.
  3. Период действия документа. Данное положение может содержать конкретную дату или указание на событие.
  4. Наиболее существенная часть документа представляет собой правомочия сторон и его обязанности. Поэтому, обязанности сотрудника следует прописывать максимально подробно. Следует указать пределы обязанностей, конкретное имущество, за которое отвечает сотрудник, а также стоимость данного имущества.
  5. Процедура возмещения нанесенного вреда. Порядок может предполагать взыскание с заработной платы в определенном размере или процентном отношении.
  6. Договор о полной материальной ответственности работника содержит указание именно на компенсацию в полном объеме. Это ключевое положение, так как частичная компенсация применяется только в указанных случаях.
  7. Условия освобождения от необходимости возмещения.

Указанная структура документа является примерной и может меняться по согласованию сторон.

Между кем заключается договор?

Соглашение заключается между двумя сторонами.

Поскольку оно затрагивает интересы организации и работающего лица, то именно они и будут являться сторонами акта.

Определение сторон включается в начальные положения документа и отражается отдельно. Как правило, это делается в самом начале соглашения.

Условия договора

Соглашение о полной материальной ответственности означает принятие содержащихся в нем норм обеими сторонами.

Такое принятие должно быть добровольным и осознанным. Поэтому, документ обязательно подписывается сторонами.

Без подписи сотрудника, документ не будет иметь никакой силы и считается не заключенным.

Когда наступает индивидуальная материальная ответственность работника?

Условием наступления обязанности возместить ущерб, являются виновно совершенные действия.

Это означает, что форс-мажор и неодолимая сила не могут стать причиной для компенсации.

Основанием для этого может стать несоблюдение сотрудников правил обращения с имуществом, нарушение условий его хранения или эксплуатации.

Порядок взыскания материального ущерба

Данный порядок предполагает два варианта по договору. В первом случае, сотрудник добровольно компенсирует полный материальный ущерб за счет собственных денежных средств. Во втором случае, средства высчитываются из заработной платы до момента полного погашения долга.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/osobennosti-oformleniya-dogovora-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть