8(800)350-83-64

Федеральный и трудовой закон о материальной ответственности работника и военнослужащего за ущерб, причиненный работодателю(2018г)

Содержание

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Федеральный и трудовой закон о материальной ответственности работника и военнослужащего за ущерб, причиненный работодателю

В трудовом законодательстве закреплена полная и ограниченная материальная ответственность работника.

В любом из этих случаев сотрудник, совершивший противоправные действия/бездействия, обязан компенсировать возникший вред.

Далее рассмотрим, чем ограничена ограниченная материальная ответственность работника.

Общие сведения

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб предполагает возмещение только прямого реального вреда, если иное не установлено законодательством либо трудовым соглашением. Размер компенсации ущерба не может превышать среднемесячного заработка. Эти пределы ограниченной материальной ответственности работника закреплены в 241 статье ТК.

Условия

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу предприятия, возникает, если он возник:

  • В процессе выполнения сотрудником его профессиональных задач.
  • Вследствие небрежности или в отсутствие должной осмотрительности (по неосторожности).

Если виновные действия/бездействия совершались с умыслом или вред возник в связи с невыполнением лицом его обязанностей, то наступает полная ответственность. Ее пределы закреплены в 243 статье ТК.

Нюансы

Суть ограниченной материальной ответственности работника заключается в том, что компенсируется фактический вред. При этом размер возмещения не может быть выше величины, предусмотренной законодательством для удержания с сотрудника.

Если же общий размер убытков выше закрепленных пределов, допускается возложение на работника обязанности по полной компенсации потерь.

Случаи ограниченной материальной ответственности работников

На практике самыми распространенными случаями вменения сотруднику обязанности возместить ущерб в пределах его среднемесячного заработка являются:

  • Выплата нанимателем штрафа за работника (если по вине сотрудника на предприятие было наложено взыскание).
  • Порча ценностей, переданных лицу для выполнения им профессиональных задач.
  • Утрата документов, восстановить которые в определенный срок не представляется возможным, что становится причиной возникновения реального ущерба.
  • Нарушение порядка составления документов, влекущее невозможность нанимателя вести деятельность в полном объеме.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб имуществу предполагает компенсацию расходов на ремонт, восстановление поврежденных ценностей.

К примеру, по неосторожности или небрежности сотрудника вышел из строя станок. Его ремонт производится за счет средств нанимателя.

Однако в связи с тем, что в поломке виновен работник, из его зарплаты вычитается соответствующая сумма.

Закрепление в локальных документах

Для привлечения лица к полной матответственности необходимо, чтобы соответствующее положение было закреплено в трудовом или дополнительном соглашении.

Что касается ограниченной материальной ответственности работников, то специально прописывать такое условие в договоре нет необходимости.

В данном случае взыскание налагается в соответствии с прямым указанием закона.

Как правило, рядовые сотрудники не имеют доступа к денежным средствам предприятия и иным объектам, порча или утрата которых могла бы привести к значительным негативным последствиям для организации. Вред, который может возникнуть от их действий/бездействий, несоизмерим с ущербом, который могут повлечь нарушения, допущенные сотрудниками, имеющими доступ к таким ценностям.

Соответственно, ограниченная материальная ответственность работника зависит не от профессии или должности, а от объема полномочий, величины ущерба. При этом должен отсутствовать умысел в действиях/бездействиях лица.

Условия вменения взысканий

При решении вопроса о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности руководитель должен выяснить, что возникший вред обусловлен действием/бездействием сотрудника. К примеру, грузчик не заметил витрину и, занося коробку с товаром, разбил ее или секретарша случайно пролила кофе на клавиатуру.

Важным условием для вменения ограниченной ответственности является отсутствие обстоятельств, исключающих ее.

Исключения

Как выше говорилось, есть несколько обстоятельств, при наличии которых взыскание на сотрудника налагаться не может. К ним относят:

  • Форс-мажор (непреодолимую силу).
  • Стихийное бедствие.
  • Непредставление работодателем необходимых средств, несоздание им надлежащих условий для работы сотрудников.
  • Нормальный хозяйственный риск.
  • Необходимую самооборону или крайнюю необходимость. К примеру, в офис ворвался грабитель, секретарша не растерялась и ударила его ноутбуком по голове, вследствие чего техника оказалась поврежденной.

Следует также сказать, что закон предусматривает право нанимателя отказаться от вменения работнику взыскания.

Пределы ограниченной ответственности, таким образом, зависят, кроме прочего, и от наличия/отсутствия указанных выше обстоятельств.

Объяснительная

После установления факта причинения вреда виновный в нем сотрудник должен представить руководителю письменные пояснения. Если он откажется это делать, составляется акт.

В большинстве случаев после получения объяснений работника наниматель утверждает приказ о наложении взыскания. Виновный сотрудник должен ознакомиться с его содержанием под роспись.

Правила привлечения к ответственности

Они закреплены 248 статьей ТК.

Приказ руководителя о вменении работнику взыскания должен быть подписан в течение месяца с даты определения окончательного размера ущерба. Если данный срок истек или сотрудник отказывается компенсировать вред, наниматель вправе обратиться в суд.

В случае добровольного возмещения работником вреда он перечисляет установленную сумму на р/с предприятия или передает деньги в кассу организации. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка платежа. Условия и порядок выплат в этом случае закрепляются в договоре.

Прекращение трудовых отношений не снимает с работника обязанности компенсировать возникший ущерб.

Сотрудник может возместить вред равнозначным имуществом, восстановлением поврежденных ценностей с согласия нанимателя.

Взыскание ущерба с работника не исключает возможности привлечения его к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности.

Размер взыскания

По общему правилу, величина компенсации должна находиться в пределах среднемесячного заработка виновного служащего.

Если сумма ущерба равна или меньше размера з/п, то она взыскивается полностью.

Если величина больше среднемесячного заработка, компенсируется сумма, составляющая з/п, а остальная часть списывается в убыток нанимателя.

Размер зарплаты определяется на дату выявления ущерба. Расчет среднемесячного заработка осуществляется по правилам 139 статьи ТК. При определении суммы учитываются все выплаты, предусмотренные для работника локальными документами предприятия.

Вне зависимости от режима работы, размер среднемесячного заработка исчисляется в соответствии с фактически начисленной суммой за отработанное время за 12 мес., предшествовавших возникновению ущерба.

Особенности судебного разбирательства

При подаче иска наниматель должен учитывать, что суд будет рассматривать только те требования, которые были заявлены. Выйти за их пределы по собственной инициативе инстанция не вправе, кроме случаев, прямо закрепленных законом.

Это означает, что если работодатель подаст заявление-требование о взыскании суммы на основании положений об ограниченной ответственности, а в ходе разбирательства выяснится, что ответственность в данном случае полная, возмещение будет присуждено исходя из первоначально заявленных требований, т. е. в сумме среднемесячного заработка виновного.

Полная матответственность

Она наступает при определенных условиях:

  • Полную материальную ответственность предполагает занимаемая должность.
  • Между нанимателем и работником заключено специальное соглашение.
  • Имела место растрата/порча ценностей, доверенных лицу под отчет.

В перечень материально ответственных служащих входят все работники, в той или иной степени связанные с деньгами или иными ценностями. К ним относят:

  • Директора.
  • Начальников отделов/подразделений.
  • Заведующие складов.
  • Торговые, банковские работники.
  • Кассиры и пр.

Случаи полной матответственности

Согласно законодательству, компенсация полного размера ущерба вменяется работнику, если:

  • Полная матответственность возложена на сотрудника законодательными и иными нормативными актами, локальными документами за вред, возникающий при выполнении им его профессиональных обязанностей.
  • Выявлена недостача ценностей, переданных служащему в соответствии со специальным договором или по разовому документу.
  • Вред причинен умышленно.
  • Ущерб возник вследствие действий работника, находящегося в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического).
  • Вред возник в связи с совершением преступления, установленного приговором судебной инстанции, или административного проступка, выявленного уполномоченным госорганом.
  • Разглашены сведения, отнесенные к охраняемой тайне (служебной, коммерческой, государственной).
  • Ущерб нанесен не при выполнении профессиональных обязанностей.

Важный момент

Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности, как к ограниченной, так и полной, руководитель должен убедиться в том, что действия именно этого гражданина повлекли вред. Для этого и предусмотрена в законодательстве обязанность взять с работника объяснения.

При необходимости к выяснению обстоятельств возникновения ущерба могут быть привлечены правоохранительные органы. Как правило, это происходит в случае совершения работником преступных действий умышленно.

Источник: http://.ru/article/345198/polnaya-i-ogranichennaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

Может ли наступить материальная ответственность работника, с которым не заключен договор? В нюансах вопроса разбирались эксперты портала.

Материальную ответственность возлагают на работников, осуществляющих трудовые обязанности с условием распоряжения материальными ценностями работодателя.

Например, работникам с разъездным видом деятельности может потребоваться автомобиль, набор соответствующих инструментов, средств связи, ноутбук и так далее.

Кассиру, работнику банка ежедневно приходится иметь дело с достаточно крупными суммами.

Обратите внимание! Работодателю стоит учитывать, что не всегда передача определенных ценностей наделяет работников материальной ответственностью. Возложение такого вида обязанностей предполагает соблюдение целого ряда условий, регламентированных действующим законодательством.      

Ответственность каждого работника в случае нанесения вреда активам или имуществу работодателя ограничена.

Положение статьи 241 ТК РФ регулирует пределы возложения материальной ответственности на основную категорию сотрудников.

На основании этого нормативно-правового акта в случае нанесения ущерба с работников могут взыскать сумму, не превышающую среднемесячный заработок. 

Скачайте документы по теме:

У работодателя все же есть право возместить ущерб в полном объеме в следующих ситуациях:

если ущерб попадает под определение полной материальной ответственности на основании статьи 243 ТК РФ;

если с работниками заключен договор о материальной ответственности.  

Полная материальная ответственность работников без заключения соответствующего вида договора

Справка

Без заключения договора о возложении имущественной ответственности на работников работодатель вправе потребовать полное возмещение нанесенного материального вреда в следующих ситуациях:

  1. при ущербе, ответственность за который возлагается согласно положениям федеральных законов;
     
  2. причинение ущерба нанесено в результате ненадлежащего поведения, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, умышленном нанесении вреда вследствие разглашения коммерческой тайны, информации государственной важности, а также во время, свободное от исполнения трудовых обязанностей;
     
  3. ущерб нанесен вследствие административного, уголовного правонарушения;
     
  4. при передаче ценностей, зафиксированной актами, договорами, иными документами, регламентирующими полную ответственность. 

Обратите внимание! Работодатель вправе обратиться в суд, если ущерб с работника взыскать с помощью иных способов невозможно в добровольном порядке.  

Как составить договор о материальной ответственности работника

Договор об имущественной ответственности относится к самостоятельному документу, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя.

Такой договор дополняет трудовой и регулирует вопросы возмещения материального ущерба в полном объеме.

Включать условия о возмещении ущерба в трудовой договор можно отдельно пунктом, но это будет недостаточным основанием для возложения на работника материальной ответственности.

На основании статьи 244 Трудового кодекса РФ договоры о материальной ответственности работника подразделяются на два вида – об индивидуальной и коллективной или бригадной ответственности.

Стоит учитывать, что коллективную ответственность закрепляют документально на основании статьи 245 Трудового кодекса за группой персонала, если невозможно разграничить степень вины каждого сотрудника.

При вверении материальных ценностей одному работнику заключается договор индивидуальной ответственности.    

Стороны договора о материальной ответственности

Договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) имущественной ответственности заключается с работниками при соблюдении ряда условий:

материально-ответственные лица не могут быть младше 18 лет;

трудовые функции сотрудников должны быть непосредственно связаны с денежными, материальными, товарными ценностями в рамках соответствующей должности.

Весь перечень таких должностей и трудовых обязанностей, выполняемых работниками, с которыми заключены договоры, регламентирующие вверение ценностей, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года под номером 85.

Указанным документом предусмотрены точные наименования должностей и профессий, подлежащих заключению таких договоров.

Представлен и перечень работ, на основании которых работодатель сможет определить, подходят ли функциональные обязанности сотрудника под оформление договора о полной материальной ответственности или рационально ограничиться заключением стандартного трудового договора, не дополняя его документом о таком виде ответственности.   

Справка

По каким должностям наиболее распространено заключение договора о материальной ответственности работника:

  1. кассир;
  2. бухгалтер;
  3. водитель-экспедитор;
  4. продавец;
  5. кладовщик.

Образец договора:

Документ об индивидуальной материальной ответственности составляется по типовой форме, утвержденной постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года за № 85. Образец заполнения представлен во всех справочно-правовых системах.

Обратите внимание! Работодателю не придется проводить разработку формы такого договора. Стоит учитывать, что на законодательном уровне нет запрета на внесение соответствующих изменений в документ. Типовая форма носит лишь рекомендательный характер. 

На основе типовой формы договора, утвержденной на законодательном уровне, работодатель вправе разработать свой вид и форму такого документа.

С образцом заполнения необходимо ознакомить всех работников кадровой службы.

Самые актуальные формы договора на материальную ответственность работников представлены в обновленных справочно-правовых системах.  

Договором закрепляют перечень прав и обязанностей сторон.

Документ не ограничивается только регламентом обязанностей сотрудника по отношению к работодателю, сохранением сохранности вверенных ценностей и возмещения ущерба в полном объеме.

Прописывают и обязанности работодателя, в которые входит создание условий труда, чтобы обеспечение сохранности ценностей было максимально эффективным.

В договоре об имущественной ответственности работников указывают порядок проведения учета, инвентаризации ценностей, методы ознакомления с законодательными нормами сотрудников.

Обратите внимание! Договор о полной материальной ответственности заключают только с согласия самого работника.

Если трудовой функционал предполагает обслуживание материальных ценностей, но сотрудник отказывается подписывать документ, это расценивается в качестве неисполнения трудовых обязанностей на основании постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами ТК РФ».   

Возмещение ущерба по документу, подтверждающему материальную ответственность, работодатель взыскивает с работников независимо от иных видов возложенной ответственности.

Работник может быть привлечен не только к дисциплинарной, но и уголовной ответственности.

При этом обязанности полного возмещения ущерба с него не снимается на основании статьи 248, части 6 ТК РФ.

Справка

Взыскание ущерба осуществляется при соблюдении следующих условий:

  1. если в результате бездействия или противоправных действий нанесен ущерб работодателю;
     
  2. доказана вина ответственного лица или группы лиц в причинении ущерба по умыслу или неосторожности;
     
  3. установлена причинно-следственная связь между соответствующими действиями или бездействием работника, в результате чего наступили последствия в форме ущерба. 

Обратите внимание! Если с сотрудником уже заключен трудовой договор и возникла необходимость возложить на него выполнение трудовых обязанностей, связанных с обслуживанием определенных ценностей, работодатель обязан за два месяца письменно уведомить об изменении условий действующего трудового договора. При отказе работника предложить ему перевод на другую должность на основании статьи 74 ТК РФ, абзац 3 пункт 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2. Действующий трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса при отказе работника от перевода и нежелании исполнять трудовые обязанности по изменившимся условиям.

В чем заключаются обязанности по материальной ответственности работника

На основании постановления Минтруда № 85 определяют основной состав и характер вменяемых обязанностей материально ответственных лиц. В соответствии с этим документом сотрудники, отвечающие за материальные ценности, обязаны:

бережно относиться к вверенным ценностям, порученным в связи с выполнением служебных обязанностей;

своевременно информировать работодателя о сведениях или обстоятельствах, свидетельствующих об угрозе сохранности ценных имущественных активов, принимать действенные меры к предотвращению вреда активам;

проводить систематический учет состояния всех ценных активов, передвижения, наличия остатков, представлять отчеты о полученных характеристиках таких активов;

участвовать в проведении периодической оценки, переоценки, ревизии или реализации других мер с целью оценки степени сохранности ценного имущества, переданного работодателем с целью выполнения служебных обязанностей.

В соответствии с действующим законодательством такие обязанности могут вменять работникам, на которых возлагается обязательство отвечать за ценные активы как на членов коллектива.

Этот факт подтверждается договором о бригадном или коллективном обязательстве сохранять вверенные ценные активы.

С момента подписания такого документа все члены бригады или коллектива относятся к лицам, отвечающим за ценные активы работодателя.

Какие случаи исключают применение материальной ответственности к работникам

Определенные случаи исключают применение мер по взысканию за утраченные ценности к работникам.

В Положении типовой формы соответствующего договора об имущественной ответственности, которая предусмотрена постановлением Минтруда № 85, предполагается, что применять определенные меры к таким работникам неправомерно, если вина в нанесении ущерба ответственных лиц отсутствует. 

Работодатель обязан принимать во внимание статью 239 ТК РФ. В законодательстве указано, что форс-мажорные обстоятельства, выявленные в ходе расследования, выступают в качестве оснований для снятия ответственности материального характера с сотрудника.

К крайним случаям необходимости могут относиться случаи самообороны в соответствующих пределах, воздействие непреодолимой силы.

Влияние хозяйственных рисков так же рассматривается в качестве весомых оснований отказа от взыскания причиненного ущерба с работника.

Обратите внимание! Положения не могут быть применены, если работодатель не позаботился об обеспечении условий, способствующих сохранению имущества.

Взыскать с бригады или сотрудника полный ущерб на законных основаниях можно при соблюдении ряда условий. При этом наиболее важным является возложение обязанностей о полной имущественной сохранности, подтвержденное соответствующим документом – договором.

Что включает в себя материальная ответственность работников

Отвечающими за ценности лицами в организации являются сотрудники, с которыми был заключен соответствующий договор и поставлены подписи. Также к таким лицам относится персонал и руководители, в трудовом договоре которых указано такое условие.

В отношении всех перечисленных категорий сотрудников за причиненный ущерб объем ответственности определяется в соответствии со статьями 238 и 277 ТК РФ.

Ущерб равен величине, которая определяется работодателем с учетом потерянных активов.

Понятие ущерба относится к комплексному, и включает следующие виды материальных потерь:

количественное уменьшение или ухудшение состояния ценных активов;

понесенные затраты на полное или частичное восстановление испорченных имущественных активов;

статьи расходов, понесенных для возмещения ущерба, причиненного действиями ответственного сотрудника третьим лицам.

Обратите внимание! Сумма выгоды, которую работодатель не получил в связи действиями ответственного работника, не подлежит включению в объем ущерба, подлежащий возмещению.

Величина потерь определяется с учетом статьи 246 Трудового кодекса РФ. Предварительно рассчитывается величина соответствующих расходов, необходимых для полного восстановления исходного состояния ценностей.

При этом учитывается действующий уровень цен, стоимость работ и услуг, действующих в конкретном регионе на момент нанесения ущерба.

Минимальная граница стоимости утерянного имущества определяется по итогам бухгалтерского учета и вычетом определенной степени амортизации. 

Материальная ответственность первых лиц  компании

В отличие от рядовых работников, порядок реальной ответственности первых лиц имеет несколько иной характер.

На основании правил и лимитов возложения таких обязанностей учитываются положения статьи 243 ТК РФ и 277 ТК РФ, других нормативно-правовых документов.

К первым лицам компании относится:

руководитель компании;

заместитель руководителя;

главный бухгалтер. 

Всем перечисленным сотрудникам, кроме руководителя компании,  положение о полной ответственности за активы в случае нанесения ущерба включают в трудовой договор.

Директору размер ответственности определяется величиной прямого действительно ущерба. Учитывается содержание Постановления Пленума Верховного суда РФ от 2 июня 2015 года  № 21.

Стоит учитывать, что в отношении руководителя компании условие об ответственности за причинение определенного ущерба компании является подразумеваемым и применяется даже в тех случаях, если это условие не зафиксировано в трудовом договоре, иных правовых и нормативных документах.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382889-qqq-17-m8-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

Праделы этом отметим, что перечень юридически значимых обстоятельств, доказанность которых исключает материальную ответственность работника перед работодателем, не является исчерпывающим, то есть он может быть дополнен иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами, если эти дополнения улучшают положение работника. Работники, например, могут освобождаться от обязанности возмещения прямого действительного ущерба, причиненного по неосторожности, если подобное условие будет включено в локальные нормативные акты или трудовые договоры.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель полностью или частично вправе отказаться от взыскания ущерба с работника с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб ст. Предалы этого права как и любого иного субъективного права зависит от усмотрения правообладателя.

Он может и не воспользоваться предоставленной ему законом возможностью. Привлечение работника к материальной ответственности за причинение работодателю прямого действительного ущерба является правом, а не обязанностью работодателя.

По этому адресу этом решение об освобождении работника от материальной ответственности должно приниматься лицом, пользующимся правом распоряжения имуществом организации. Кроме того, полномочный представитель работодателя правомочен снизить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Такое положение может быть реализовано посредством заключенного в письменной форме соглашения между работником и работодателем, то есть его полномочным представителем, наделенным правом распоряжаться имуществом организации, а также путем принятия указанным должностным лицом решения о работодатею освобождении работника от материальной ответственности. Право работодателя на взыскание ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, может быть ограничено.

Об этом свидетельствует ст. В практическом плане работодатели в ряде случаев отказываются от взыскания причиненного ущерба полностью или частично в зависимости от его размера, материального положения работника и других обстоятельств.

В некоторых случаях работодатель ограничивается наложением на работника дисциплинарного работодатею.

Суммы ущерба, не взысканные с работника, разумеется, становятся убытками работодателя. Во всяком случае работодатель вправе при наличии факта причинения ущерба принять решение как о привлечении его к материальной ответственности, так и об отказе от привлечения.

Трудовое законодательство устанавливает два вида материальной ответственности: За ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, по общему правилу несут ответственность в размере прямого действительного ущерба, работнтка не более своего среднего месячного заработка. Только в случаях, предусмотренных ст.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность, так как она наступает всегда, за исключением случаев, когда ТК РФ или иными Материальнаая законами предусмотрена полная материальная ответственность.

Еще по теме Статья 241. Пределы материальной ответственности работника:

Между тем практика свидетельствует о том, что наиболее часто встречающимися случаями причинения ущерба, за которые наступает ограниченная материальная ответственность, являются, например: Заведующая кадровой службы Института экономики и права Ф.

Таким образом, со стороны заведующей кадровой службы Ф.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуществаа также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Федерального закона от Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами иными нормативными правовыми рсботодателю субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в работеика обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб причиненнный полном размере.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Дополнительно следует выделить Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля г.

О порядке расчета среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам действует Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 марта г.

К материальной ответственности в пределах среднего заработка работник привлекается в частности: Http://mc-rating.ru/obraztsi-dokumentov/7299p.

php мы уже подчеркивали к более высокой материальной ответственности работник может быть привлечен в случаях, прямо перечисленных в ТК РФ или же в случаях, предусмотренных иными федеральными законами.

В качестве примера можно выделить: Как влияет на пределы материальной ответственности факт причинения ущерба нескольким объектам имущества? Рассмотрим ситуацию, когда работником было единовременно причинен ущерб не одной единице имущества, а группе объектов. Приведем пример из практики: В обоснование иска указано, что Г.

Ввиду того что истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного Маатериальная, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении п.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

За разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или инуюв случаях, предусмотренных федеральными законами, на отвеетственность возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Противоречивые положения, связанные с привлечением работника к полной материальной ответственности по данному основанию, до недавнего времени имели место в трудовом и гражданском законодательстве. Заа соответствии с п. Статья Гражданского кодекса РФ предусматривала применение к работнику, разгласившему служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, мер гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков.

Этот Закон признал также утратившим силу п.

Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет только дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ ч.

Привлечение работника к полной материальной ответственности по п.

При таких обстоятельствах не имеет значения время причинения ущерба: Примером может служить порча станка, на котором работник производит детали для своих личных нужд, или поломка автомашины, которую он использовал в своих личных целях.

Материальная ответственность в полном размере возлагается на заместителя руководителя организации или главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором.

Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка п.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников 1. Статья ТК п.

Предусмотренные в ней правила применимы к договорам, заключаемым как отдельным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственноститак и коллективом бригадой работников договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Правила заключения договора о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности состоят в следующем: В Посетить страницу источник должностей Приложение 1 включены: Перечень работ не содержит наименования должностей; при его применении надо исходить из характера работы, непосредственно связанной с обслуживанием товарно-материальных ценностей.

При жмите перечисленных должностей и выполнении включенных в перечень работ работодатель вправе заключать с соответствующими работниками договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности служит образцом для разработки индивидуального договора, заключаемого с работником.

Необходимо обратить внимание на то, чтобы занимаемая работником должность или выполняемая им работа была предусмотрена в указанном выше Перечнепоскольку заключенный с работником договор будет иметь юридическую силу только при соблюдении этого условия. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба 1.

Если при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, работнока разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной товетственность, то может быть установлена коллективная бригадная материальная ответственность.

Договор о коллективной бригадной материальной ответственности в письменной таботодателю заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. На основании такого договора определенная группа работников принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

Еще по теме § 21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника:

Для введения коллективной материальной ответственности необходимо пределыы всех членов коллектива. При включении в состав бригады новых работников обязательно учитывается мнение всего коллектива.

Для создания бригады необходимо, чтобы: В Типовом договоре установлены основные права и обязанности работодателя и коллектива бригады.

В случае установления недостачи вверенных коллективу бригаде ценностей член коллектива бригады от материальной ответственности освобождается при условии, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Причиненный работодателю ущерб коллектив бригада может возместить добровольно. Степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

С учетом установленной степени вины будет определяться денежная сумма, которую каждому члену коллектива бригады надлежит внести в счет возмещения причиненного ущерба.

В случае, когда ущерб взыскивается судом, ему необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной бригадной материальной ответственности, а также проделы всем ли членам коллектива бригадыработавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива бригадысуд, исходя из ст.

Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени если, например, член бригады в это время был болен или в отпускеот степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной работникм по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности ст.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

Источник: http://www.mc-rating.ru/pravo/1306j.php

Федеральный закон о материальной ответственности военнослужащих по контракту: ст 161 ФЗ, договор, за что привлекаются

Федеральный закон о материальной ответственности военнослужащих по контракту: ст 161 ФЗ, договор, за что привлекаются

Вопросы сохранности и рационального использования вверенных работникам активов регулируются отечественным законодательством посредством специальной нормативной базы, которую можно условно обозначить как свод правовых актов, касающихся материальной ответственности.

Что говорит федеральный закон о материальной ответственности военнослужащих? Кто является материально ответственным лицом в армии? Ответы на эти вопросы, рассмотрим в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и !

Расшифровка используемых понятий

Для правильного понимания нижеприведенного текста целесообразно вначале дать определение терминов – их грамотная трактовка гарантирует от неоправданно расширенных формулировок и, как следствие, размытия границ понятий.

Термин «военнослужащий» понимается как имеющий отношение к лицу, состоящему на одноименной службе.

В более широком смысле – это лицо, наделенное специфическими должностными обязанностями для решения задач в сегменте обороны и защиты государства.

Данный статус предполагает наличие специфического правового режима в отношении указанной категории лиц.

Статус приобретается с момента начала прохождения воинской службы и прекращается одновременно с истечением ее срока.

ВАЖНО: несмотря на наличие специального статуса, военнослужащие, оставаясь гражданами РФ, должны в полной мере соблюдать Конституцию, федеральные законы и иные законодательные акты, обязательные для исполнения всеми гражданами страны (п.16 Указа Президента № 1495 в редакции от 25.03.2015).

(Здесь и далее правовые акты цитируются в вольном изложении – но с непременным сохранением смысловой составляющей первоисточника).

Следующее понятие, требующее расшифровки – «материальная ответственность» (далее в тексте – МО). В общей теории права оно предполагает обязанность лица, причинившего (вне зависимости от умысла) ущерб иному лицу, принять меры к возмещению ущерба – в полном или ограниченном объеме.

В контексте данной статьи понятие рассматривается как наступление аналогичных правовых последствий для конкретного военнослужащего.

Подразумевается обязанность возместить причиненный вред – в качестве «иного лица» (потерпевшего, получившего право требования) здесь выступает государство.

Фз о материальной ответственности военнослужащих

Законодатель допускает применение в отношении военнослужащих обоих видов МО – полной и ограниченной. Избрание одной из форм зависит от ряда обстоятельств и сопутствующих факторов, которые устанавливаются в соответствии с принципом индивидуализации ответственности.

Основной источник права по данному вопросу – 161 Фз о материальной ответственности военнослужащих (в настоящее время используется редакция от 04.06.2014.).

ВАЖНО: Нижеприведенные позиции, относящиеся к МО военнослужащих, четко и недвусмысленно сформулированы законодателем, они не допускают расширенного толкования, перечень является исчерпывающим.

Ограниченная материальная ответственность наступает в случаях:

  1. При причинении ущерба военнослужащим-контрактником, а также лицом, которое было призвано на сборы, исключительно по неосторожности – они подлежат МО, сопоставимой с причиненным ущербом. Размер удержания жестко ограничен размерами одного месячного оклада. Если субъектом выступает военнослужащий по призыву, то в качестве наказания предполагается удержание средств.

    Предельный размер удержания ограничивается размером двухмесячного оклада. Исключением являются случаи, особо оговоренные законодателем.

  2. Материальная ответственность военнослужащих по контракту, если виновным лицом признан военнослужащий-контрактник. Объективная сторона правонарушения состоит в нанесении ущерба в сфере уплаты воинской частью штрафов (в частности, вследствие неоправданного простоя транспортных единиц), а также во внесении заведомо недостоверных сведений в документацию, касающейся уплаты налогов и иных обязательных выплат.

    Сумма, подлежащая возмещению, исчисляется на основании установленного размера причиненного вреда, однако она не может превышать двухмесячного размера должностных окладов и надбавок по выслуге лет за тот же период.

  3. При совершении правонарушения командиром, чьи приказы или распоряжения идут вразрез закрепленным документально порядком использования, перевозки, учета материальных ценностей. Объективная сторона (при том же субъектном составе) может также состоять в ненадлежащем обеспечении сохранности вверенного имущества. Сумма, подлежащая возмещению, не должна превышать одного месячного оклада и надбавки за выслугу лет за тот же срок.
  4. Если субъектом правонарушения выступает командир, допустивший нарушения кадровой политики, повлекшей перерасход средств. Речь может идти о незаконном перемещении в любом сегменте служебной иерархии – вплоть до незаконного увольнения. Размер МО не должен превышать размер трехмесячного должностного оклада и надбавок по выслуге лет за аналогичный период.

Позиции изложены предельно четко.

Дополнительных пояснений требует лишь одна из них (№№ 3-4, одноименные пункты статьи 4 ФЗ-161), касающаяся ответственности командиров при отдании незаконных приказов, нарушения порядка кадровых перестановок.

Применение мер репрессии возможно только после установления факта наличия у субъекта правоотношения полномочий командира в период совершения одного из описанных нарушений – он должен располагать действительной правомочностью.

Глава II. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Статья 4. Ограниченная материальная ответственность военнослужащих

  1. 1. За ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении обязанностей военной службы, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и граждане, призванные на военные сборы, несут материальную ответственность в размере причиненного ими ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет; военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, — не более двух окладов месячного денежного содержания, за исключением случаев, когда настоящим Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих установлены иные размеры материальной ответственности.
  2. 2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, виновные в причинении ущерба, связанного с уплатой воинской частью штрафов за простои контейнеров, вагонов, судов и автомобилей, завышение объемов выполненных работ, несвоевременное внесение в соответствующие бюджеты налогов и других обязательных платежей, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более двух окладов месячного денежного содержания и двух месячных надбавок за выслугу лет.
  3. 3. Командиры (начальники), нарушившие своими приказами (распоряжениями) установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения, порчи, излишних денежных выплат, что повлекло причинение ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет.
  4. 4. Командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего (лица гражданского персонала) с военной службы (работы), незаконном переводе лица гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием) воинской части, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего (лица гражданского персонала), незаконного перевода лица гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех месячных надбавок за выслугу лет.

СПРАВКА: несколько однородных нарушений, каждое из которых образует оконченный состав правонарушения (должностного преступления) дает суду право взыскания материального ущерба по каждому эпизоду. При этом общая сумма, подлежащая взысканию, может существенно превышать ту, которая названа в указанной правовой норме.

Следует обратить самое пристальное внимание на то, что законодатель настаивает на предварительном расследовании обстоятельств, при которых наступили вредные последствия в виде ущерба – данное требование сформулировано в статье 7 ФЗ-161. Установление виновности конкретных лиц, определение размера ущерба, выяснение иных значимых обстоятельств является обязательной преюдицией для издания распорядительного акта (приказа) о наказании.

Статья 7. Проведение административного расследования при обнаружении ущерба

Источник: http://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/voennosluzhashhego.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть