8(800)350-83-64

Перенос отпуска в связи с больничным листом: образец заявления и правила написания(2018г)

Содержание

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска в связи с больничным листом: образец заявления и правила написания

» Заявления » Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

Через полгода с момента трудоустройства на новое место работы сотрудник получает право пойти в основной оплачиваемый отпуск. Обидно, если в столь долгожданном отпуске заболеваешь. Трудовое законодательство позволяет работнику продлить свой отдых на количество дней болезни.

Главное при этом иметь листок о временной нетрудоспособности.<\p>

Больничный в отпуске не так неприятен, если понимаешь, что можно требовать от работодателя продления отпуска на количество дней больничного.

Чтобы не потерять свои отпускные дни на лечение болезни, следует обратиться в медицинское учреждение для того, чтобы получить официальный документы, подтверждающий заболевание — больничный лист.

Данный документ предъявляется работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска по причине временной нетрудоспособности, работодатель обязан продлить отдых работника.

При получении заявления от работника, производится возврат отпускных, которые бухгалтерия начислила ранее.

Возвращаются отпускные за количество дней больничного, вместо этого работнику начисляется компенсация по больничному листу.

Отпуск продляется на количество дней больничного, при этом отпускные за эти дни начисляются заново.

Скачать образцы других заявлений:

  • о предоставлении отпуска — образец;
  • о переносе отпуска по графику — скачать.

Как правильно написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным?

В заявлении нужно в свободном стиле изложить просьбу о продлении отпуска. Следует указать причину продления, а также дни, на которые отпуск переносится.

Причина — это временная нетрудоспособность. В качестве подтверждающего документа в приложении указывается листок нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении.

Стандартные реквизиты заявления:

  • фамилия, инициалы директора;
  • название компании;
  • фамилия, инициалы лица, желающего продлить свой отпуск;
  • название бланка;
  • заголовок бланка;
  • текст с указание просьбы и причины обращения к работодателю;
  • дата;
  • подпись заявителя.

Подписанное заявление передается в отдел кадров для получения одобрительной визы директора и формирования соответствующего приказа.

Пример заявления о продлении отпуска в связи с больничным:

Директору ООО  «Мотылек»

Гусеву АА.

от бухгалтера Уткиной А.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о продлении отпуска

Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 дня с 10 по 13 октября 2015 года в связи с временной нетрудоспособностью. Листок нетрудоспособности № _______ от _____________ прилагается.

Приложение:

Листок нетрудоспособности №__________ от ___________.

03 октября 2015 г.                         

Уткина А.А.

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-o-prodlenii-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym/

Заявление на перенос отпуска — образец

Заявление на перенос отпуска по графику — образец, рекомендации по составлению, а такжеподробную информацию о том, при каких обстоятельствах оно может потребоваться, вы найдете в нашей статье.

Когда можно уйти в отпуск не по графику (основания для переноса)

Когда следует подать заявление о переносе отпуска из-за болезни

Образец заявления на отпуск не по графику

Когда можно уйти в отпуск не по графику (основания для переноса)

Заявление о переносе отпуска оформляется в письменной форме самим работником. В нем важно указать основание для переноса планового отпуска, а также срок и дату, на которую работник просит его передвинуть. При этом оснований может быть несколько.

Общие основания для переноса

Так, в соответствии со ст. 124 ТК РФ перенести свой ежегодный, согласованный и отраженный в графике отпуск работник может по следующим причинам:

  • из-за болезни во время отпуска;
  • вследствие исполнения в период отпуска гос. обязанностей (например, участия в суде в качестве присяжного заседателя);
  • по другим предусмотренным нормативными актами случаям.

Перенос по желанию работника

Перенос отпуска по желанию работника возможен в случае, если сотрудник своевременно не получил отпускные либо если о грядущем отпуске его уведомили менее чем на 14 суток до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Кроме того, отпуск может быть перенесен также по инициативе работника и при возникновении других обстоятельств (по согласованию с руководителем компании).

Однако если указанная в заявлении причина переноса отпуска не входит в число предусмотренных ч. 1 ст.

 124 ТК РФ, работодатель может и не удовлетворить данное ходатайство.

Но следует иметь в виду, что если о переносе отпуска ходатайствует мать 2 или более детей, которые еще не достигли 12-летнего возраста, то работодатель не вправе ей отказать. Вернее, отказать может, но сотрудница впоследствии сумеет оспорить этот отказ в суде и добиться положительного судебного решения.

Правовым основанием в такой ситуации послужит п. 3 постановления Центрального комитета КПСС, Совета министров СССР от 22.01.1981 № 235. Данная норма советских времен остается действующей и подлежит применению согласно ч. 2 ст. 423 ТК РФ.

Отражение оснований в заявлении

При возникновении любой из перечисленных выше ситуаций от работника требуется написать заявление. Поскольку основания для переноса/продления отпускных дней в каждом случае обычно различаются, нет смысла заготавливать какой-то шаблон этого документа.

При наличии такой причины, как нахождение на больничном, потребуется документ-основание (о нем должно быть упомянуто в тексте заявления, а документ прикладывается в виде дополнения). Также возможны варианты в виде продления времени отпуска либо переноса его неотгулянной части на другой период.

Когда следует подать заявление о переносе отпуска из-за болезни

В том случае, если болезнь настигла работника во время нахождения в ежегодном отпуске, продление отдыха возможно независимо от мнения работодателя (абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Иными словами, сотрудник вправе самостоятельно прибавить к отпуску количество дней, пришедшихся на больничный, и выйти на работу уже по их истечении.

Порядок уведомления работодателя о невыходе на работу в таких ситуациях не определен, но на практике чаще всего используется оповещение посредством телефонной или иных видов связи.

После окончания пролонгированного отпуска работник должен передать работодателю заявление о его продлении. Вместе с больничным листком оно послужит основанием для издания соответствующего приказа о продлении.

Кроме того, сотрудник вправе не продлевать отпуск, то есть не использовать образовавшиеся за время болезни отпускные дни сразу, а перенести их на другой период. В таком случае в заявлении необходимо сделать соответствующую отметку.

Образец заявления на отпуск не по графику

Скачать форму заявления

Установленного на законодательном уровне образца заявления, которое подается для переноса/продления отпуска, не предусмотрено. Однако соблюдение письменной формы обязательно.

Документ составляется в произвольной форме. При этом он может быть написан от руки или отпечатан типографским способом.

Заявление должно содержать общепринятые для кадровых документов реквизиты:

  • должность, фамилию и инициалы руководителя — адресата ходатайства;
  • данные заявителя (должность, фамилию, инициалы);
  • наименование документа (заявление);
  • изложение сути обстоятельств и новых дат отпуска;
  • отметку о документе — основании для переноса/продления отпуска;
  • дату и подпись заявителя.

Предлагаем ознакомиться с одним из образцов составления таких заявлений. Так, если пишется заявление о продлении отпуска по причине болезни, оно может выглядеть следующим образом.

Директору ООО «Кроксленд»

Степанцову Р. Л.

от бухгалтера Морозовой А. П.

Заявление

В связи с тем, что, находясь в ежегодном отпуске с 10 июля по 4 августа 2016 года, я 4 дня (с 13 по 16 июля 2016 года) находилась на больничном, прошу перенести часть моего неиспользованного отпуска на новый срок — с 17 по 20 сентября 2016 года.

Листок нетрудоспособности прилагается.

05.08.2016                                         подпись                                  Морозова А. П.

Источник: http://nsovetnik.ru/otpusk/zayavlenie_na_perenos_otpuska_obrazec/

Как и когда пишется заявление о переносе отпуска

Как и когда пишется заявление о переносе отпуска

Право на отпуск присутствует у каждого трудящегося, с которым заключен трудовой договор. Момент ухода в отпуск регулируется работодателем с помощью графика Т-7.

В некоторых случаях запланированная дата выхода в отпуск может быть изменена по инициативе работника или работодателя, в том числе причиной перенесения может быть больничный лист.

Если требуется изменить дату ухода на отдых, то от работника нужно получить заявление о переносе отпуска.<\p>

Ниже представлен образец заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным.

Заявление нужно писать в следующих ситуациях:

  • когда работник по каким-либо причинам хочет перенести дату ухода в отпуск, указанную в графике (семейные обстоятельства), в заявлении желательно указывать причину переноса, что поможет работодателю принять положительное решение в данном вопросе (на самом деле работодатель вовсе не обязан удовлетворять просьбе работника);
  • когда на время оплачиваемого отпуска пришелся больничный, отпускные дни можно либо продлить, либо перенести, если работник желает продлить отпуск в связи с больничным, то заявление писать не нужно, если же он хочет перенести отпускные дни на другой период, то нужно написать заявление, образец которого можно скачать ниже;
  • когда работодатель предлагает перенести отпускной период по причине производственной необходимости, в заявлении выражается согласие с предложением о переносе.

Как написать заявление в связи с переносом отпускных дней

В бланке нужно обозначить следующие моменты:

  • кому адресуется бумага — ФИО руководителя фирмы, его должность, название фирмы;
  • кем она составляется — автор заявления, чей отпуск требует переноса;
  • название документа;
  • просьба, где указано желание изменить дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, указывается количество дней, требующих переноса, начальная и конечная дата отпускного периода, причина переноса;
  • приложение, где перечислены прилагаемые документы, если таковые имеются, работник может подтвердить указанную причину, по которой требуется перенос отпуска, с помощью документов, например, если дни переносятся по причине больничного, то прикладывается листок нетрудоспособности, при этом в приложении указывают его номер и дату;
  • подпись и дата написания.

Если отпуск переносится по причине исполнения государственных обязанностей во время законного отдыха, то прикладываются документы, это подтверждающие.

Если перенос производится по инициативе работодателя, то никакие документы не требуются для приложения, достаточно написать заявление с согласием.

Образец приказа о переносе.

Пример написания

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-o-perenose-otpuska/

Если идет наложение больничного на отпуск надо ли заявление перенос отпуска

Больничный во время отпуска

Больничный лист, МРОТ Больничный лист | 14:42 6 июня 2018 Больничный лист | 13:22 10 декабря 2008 Больничный лист | 14:13 18 декабря 2014

Больничный лист | 10:26 14 сентября 2018 Больничный лист | 16:30 8 августа 2011

Перенос отпуска в связи с больничным листом: образец заявления и правила написания

В зависимости от того, как организована работа с такими документами.

И решить, на какие дни будет перенесён отпуск по больничному листу: будет ли он просто продлён на соответствующее количество дней или выпавшая на болезнь часть сдвинется на другие даты.

Порядочное отношение ценится в любом коллективе. Оплата больничного листа Временная нетрудоспособность работника по причине болезни всегда компенсируется денежными выплатами.

В том числе и тогда, когда человек находится в.

Перенос основного отпуска – пошаговая инструкция по оформлению образцы документов

    За впервые выявленное нарушение – 1000-5000 руб. на должностное лицо и ИП, 30000-50000 руб. на организацию; За повторно выявленное нарушение – 10000-20000 руб. на должностное лицо и ИП, 50000-70000 руб. на организацию.

Как оформить перенос отпуска – пошаговая инструкция Процедура состоит из следующих шагов: Получение от сотрудника заявления; Издание и утверждение приказа; Редактирование графика; Фиксация соответствующей записи в личной карточке при необходимости.

Онлайн журнал для бухгалтера

Также по вопросу пособия по болезни рекомендуем прочитать статью «Пособия с 1 июля 2018 года: как изменились размеры».

Уход за членом семьи Обычно в небольших фирмах ни перенос, ни продление в таких ситуациях не практикуют. А на больших предприятиях данная возможность может быть прописана и закреплена на уровне общих кадровых документов организации.

Болезнь во время за свой счет Таким образом, больничный во время без сохранения зарплаты не оплачивают и никак не учитывают в табеле.

Как осуществляется перенос отпуска?

Как оформить перенос отпуска? В расчет только надо принимать следующее:

  • Наличие в обязательном порядке официальных реквизитов компании.
  • Подписи руководителей отделов, сотрудника, директора.

Сотрудник, который пишет заявление о переносе отпускного времени, должен взять пример такого бланка в отделе кадров или посоветоваться с инспектором, как правильно написать такой вид документа.

Если работник ушел на больничный перед отпуском

ему необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Это заявление оформляется в произвольной форме и подается либо лично, либо путем отправки почтой.

В заявлении необходимо указать:

  1. желаемые даты переноса/продления.
  2. основание для предоставления прошения (болезнь, травма, другие причины);
  3. предмет прошения (перенос/продление);

Так, например, заявление о переносе начала в связи со взятым до отпуска больничным может выглядеть следующим образом: Заявление о переносе отпуска

Больничный лист во время отпуска в 2018 году (нюансы)

Продление отпуска после больничного должно быть произведено только при условии документального обоснования уважительности причины отсутствия на работе. В противном случае сотрудника могут ожидать негативные последствия, вплоть до увольнения.

Работник решил продлить себе отпуск, не сообщив о наличии листка нетрудоспособности работодателю. При этом его невыход на работу может быть расценен как прогул.

Продление отпуска в связи с больничным

Например, заканчивается 2 августа.

Тогда больничный по уходу за ребенком будет открыт только с 3 августа. С этого же дня он будет оплачиваться. Об этом сказано в п. 42 Порядка выдачи медицинским организациями листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 года № 514.

Также не продлевается, если работник заболел во время отпуска, который предоставляется с последующим увольнением.

непредоставления согласно утвержденного графика могут стать некоторые обстоятельства, возникшие на предприятии.

К их числу можно отнести следующее: Нужно понимать, что вне зависимости от оснований переноса отпуска он должен быть обязательно согласован с работником, который должен дать свое согласие на перенос.

Инициатива работника

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/esli-idet-nalozhenie-bolnichnogo-na-otpusk-nado-li-zajavlenie-perenos-otpuska-28149/

Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью

Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.

Общая информация

Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха.Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Период нетрудоспособности

Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Скачать и распечатать бесплатно

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 n 624н

Алгоритм действий работодателя

Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  • продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  • перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.

Продление отдыха

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем.

Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке.

Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности.

Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

  1. Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.
  2. Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.

Пример расчета:

Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.

Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.

Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

Перенос отдыха

Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров.

После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Особенности

Согласно Правилам «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), если период нетрудоспособности наступил до оплачиваемого отдыха, то его необходимо перенести на новый период.

В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон.

Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней.

Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

Образцы документов

Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.

Работник должен указать следующие сведения:

  • период отпуска по графику;
  • даты, на которые переносится отдых;
  • основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
  • количество переносимых дней;
  • дату составления заявления.

На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

  • основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
  • даты, на которые переносится отдых;
  • ФИО работника;
  • указания для бухгалтерии и отдела кадров.

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

Что влияет на размер пособия:

  • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
  • период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Размер и расчет пособия

Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:

РП = СД * НД * СК,

где РП — размер пособия,

СД — среднедневной заработок,

НД — нетрудоспособные дни,

СК — стажевый коэффициент.

Пример расчета:

Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,

где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.

Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.

Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.

В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.

При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Случаи, когда больничный не оплачивается

Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

К ним относятся:

  • уход за больным членом семьи;
  • учебный отпуск;
  • декретные дни.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета.

Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”).

Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

Продление больничного

В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.

Пример расчета:

Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).

Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-lista-vo-vremya-otpuska.html

Перенос отпуска в связи с больничным: образец заявления в 2017 году

Перенос отпуска в связи с больничным: образец заявления в 2017 году

Ситуация с переносом ежегодного отпуска в связи с больничным достаточно распространенная. Работодатель четко знает, что делать в этом случае.

Но не каждый работник осведомлен, как правильно поступить и можно ли его перенести.

Скорее всего у конкретного человека просто не происходило ранее совпадение больничного и ежегодного оплачиваемого отдыха.

Заболеть можно неожиданно и в самый не подходящий момент. Иногда возникают совсем непредвиденные случаи.

Например, работник планировал отдохнуть на море, а сломал ногу и никуда не поехал. Но когда его выписали, желание уехать снова появилось.

В этом случае необходимо продлить ежегодный отпуск.

Как подтвердить наступление болезни во время отпуска

Для этого необходимо обратиться к своему работодателю. Чтобы отдел кадров продлил отпуск, нужен весомый повод.

Установленным Трудовым Кодексом РФ основанием для его увеличения во время нахождения на больничном, является предоставление работником больничного листка.

Только ссылаясь на этот документ, руководитель может продлить отдых сотруднику. Это подробно описано в статье 124 ТК РФ.

Работнику желательно заранее предупредить о том, что в период нахождения в ежегодном отпуске у него случился больничный, и он желает, чтобы его оплатили, поскольку не хочет терять отпускные дни. Но делать это не обязательно.

На сколько дней продлевается ежегодный отпуск

Количество дней, на которые должен продлится отпуск, будет равно дням нахождения на больничном. Стоит учесть, что если в него попали праздничные дни, и он был ранее увеличен на один или два дня, то после болезни удлинение будет без их учета.

Для того, чтобы лучше разобраться в этом вопросе, стоит рассмотреть пример.

Например, работник находился в отпуске девять дней с 30 апреля по 10 мая. 1 и 9 числа были праздничными днями. Они не входили ежегодный отпуск, но на эти два дня работнику продлили отдых. Количество дней ежегодного отпуска было равно девяти. Хотя по факту он отдыхал 11 дней.

3 мая работник заболел. Выписался он только 11 мая. Соответственно он проболел 9 дней.

Законодательством Российской Федерации установлено, что продлить человеку отпуск нужно на дни нахождения на больничном.

Но не на праздничные дни. Это означает, что он должен удлиниться на 9 дней.

Помимо листа нетрудоспособности кадровикам необходимо предоставить заявление о переносе отпуска. Образец заявления, как правило, есть у специалистов. Оно не имеет четко установленной формы.

По согласованию с руководящим лицом организации работник может взять отпуск сразу после окончания болезни или в другой момент. Если необходимо, перерасчет начислений производится повторно бухгалтерией.

После того как подчиненный написал заявление, его рассматривает руководитель отдела кадров. Он издает приказ о переносе. В документе указана дата, с какого и по какое число будет предоставлен отдых. Затем изменения вносятся в табель учета рабочих дней.

Нюансы продления отпуска

Важно знать о том, что тут есть некоторые нюансы. В ряде случаев работнику не удастся продлить ежегодный отпуск в связи с нахождением на больничном:

  • если оформлен больничный по уходу за ребенком или родственником;
  • если человек в отпуске за свой счет;
  • если временная нетрудоспособность наступила перед увольнением;
  • нахождение в учебном отпуске;

Если заболел ребенок, то ежегодный отпуск работнику не будет увеличен. Поскольку он может быть продлен только при возникновении собственной болезни. Тут же она прямого отношения к работнику не имеет.

Если работник увольняется, то увеличивать ему отпуск в организации не обязаны.

Это связано с тем, что дата увольнения уже установлена, и если отпуск перенести на другой период, то ее необходимо изменить на другую.

Но за не отгулянный отпуск работодатель должен предоставить денежную компенсацию.

Есть ряд других ситуаций, когда больничный во время пребывания в отпуске оплачиваться не будет. Например, болезнь совпала с учебным отпуском. Поскольку сессия проходит строго в определенное время и ее не перенести, то оплаты не будет.

Если лист нетрудоспособности выдан на время отгулов за свой счет, то продление не будет произведено. Когда в листке нетрудоспособности стоит отметка о нарушении больничного режима, оплата может быть сведена к минимуму и отпуск перенесен не будет.

Другие случаи

Иногда случается немного по-другому. Ежегодный отпуск еще не наступил, а работник заболел.

Он понимает, что возьмет время на лечение и в ежегодный отпуск, который начинается на днях не пойдет. Тогда он по согласованию с работодателем должен перенести свой отдых на другой период.

Он также должен написать заявление на его перенос и отдать на рассмотрение руководству.

Не факт, что он сможет взять отпуск после сразу выздоровления. Возможно, это будет какой-то другой месяц. В законе четко написано, что время переноса отпуска определяется с учетом пожелания работника. То есть работодатель может устанавливать даты как ему удобно.

В случае если на работе отказываются продлевать отпуск по каким-либо причинам, лучше обратиться в трудовую инспекцию. Они помогут подчиненному отстоять свои права. В любом случае работник должен знать, на что имеет право по закону, и каким образом можно этим воспользоваться.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kak-oformit-perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Заявление о переносе отпуска в связи с больничным образец

Заявление о переносе в связи с больничным образец Перенос отпуска в связи с больничным Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Продление или перенесение в связи с больничным Продление отпуска Таким образом, п.

18 гласит: Как происходят исправления дни с пометкой «ОТ» исправляют на «Б» (болезнь) в зависимости от даты проставленной в листе нетрудоспособности; дни с шифром «НН» исправляют на «ОТ».

Продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с больничным.

Продление на период больничного

Случаи, когда больничный не должен оплачиваться в Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в не всегда должен быть оплачен.

Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?

Как правильно оформить перенос и продление работника в связи с больничным листом?Отпуск – это время, когда работник избавлен от выполнения своих трудовых обязанностей . Причем, как правило, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (не во всех случаях).

Как и когда пишется заявление о переносе отпуска

Как и когда пишется заявление о переносе отпуска Ниже представлен образец заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого в связи с больничным. Заявление нужно писать в следующих ситуациях: Как написать заявление в связи с отпускных дней

Как написать заявление о переносе отпуска в 2018 году

Как написать заявление о переносе в 2018 году Ежегодный полагается каждому официально работающему человеку в заранее утвержденный срок. Но иногда необходимо перенести отдых на иное время.

Как в 2018 году оформить заявление на перенос? По трудовому законодательству предусмотрен ежегодный отпуск для каждого работника.

Непредставление обязательного отдыха признается нарушением трудовых норм.

Перенос отпуска в связи с больничным листом: образец заявления и правила написания

отпуска в связи с больничным листом: образец заявления и правила написанияЗащита прав работников в России находится на очень высоком уровне.

Ещё в советские годы была разработана система законодательства, направленная на поддержание приоритета интересов гражданина перед интересами организации, где он трудится.

Заявление на перенос — образец Заявление на по графику — образец , рекомендации по составлению, а также подробную информацию о том, при каких обстоятельствах оно может потребоваться, вы найдете в нашей статье.

Когда можно уйти в не по графику (основания для) Заявление о переносе оформляется в письменной форме самим работником.

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

Как оформить в связи с больничным?

Можно ли догуливать отпуск после больничного позже, чем положено по графику ВАЖНО! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.

Как перенести период очередного оплачиваемого,

Перенос основного отпуска – пошаговая инструкция по оформлению образцы документов

Перенос основного – пошаговая инструкция по оформлению + образцы документов Калькулятор для расчета отпускных смотрите здесь.

Перенос нужно задокументировать, изменения в график Т-7 можно внести только при наличии документального обоснования. В целом процедуру оформления можно разбить на 4 шага.

Пошаговая инструкция оформления: Подробнее о каждом шаге читайте в статье ниже. Когда можно перенести по желанию работника?

Источник: http://spravedlivost21.ru/zajavlenie-o-perenose-otpuska-v-svjazi-s-bolnichnym-obrazec-24306/

Заявление о переносе отпуска на другой срок — особенности

Трудовой Кодекс четко гласит, что планирование ежегодного отпуска должно происходить заранее. Эти даты должны вноситься в специальный график.

Это необходимо прежде всего для распределения трудовой нагрузки между сотрудниками для обеспечения нормального производственного процесса.

Проще говоря, нужно составить такой график, чтобы производство не страдало от ухода в отпуска сотрудников, то есть недопустимо, чтобы на лето (на июль) каждый сотрудник планировал отпуск.

Расписание составляется таким образом, чтобы в идеале все время отсутствовало равное количество работников. Но ТК РФ допускает перенос ежегодного отпуска, но если на то имеются весомые причины.

Основания для переноса отпуска

Конечно же отменить предоставление отпуска вообще никто не имеет право не при каких обстоятельствах.

Если даже сотрудник по своей инициативе не желает использовать его, то затем работодатель должен будет оплатить эти дни, а также начислить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом ТК РФ допускает перенесение оплачиваемого отпуска на другое время, если на то имеются весомые основания.

Но при этом работодатель должен понимать, что если рассматривать можно ли переносить отпуск на следующий год, то ответ здесь однозначный – нет.

ТК РФ четко определяет, что переносится отпуск только в пределах календарного года.

За 2 недели до отпуска по графику, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен уведомить сотрудника о его наступлении.

При этом написанный бланк должен быть подписан работником.

Если работодатель этого не сделал, то возможно написать заявление о переносе отпуска, заявление пишется на желаемый срок.

Причина переноса отпуска может быть различных видов, которые условно можно объединить в 2 группы:

1. Перенос отпуска по желанию работника

В данном случае речь идет о личных обстоятельствах, которые мешают работнику уйти в отпуск:

  • перенос отпуска в связи с больничным. Можно конечно оформить больничный в отпуске, но тогда это приведет к своеобразным трудностям в выплатах и расчетах. Статья 124 Трудового Кодекса определяет, что больничный лист во время отпуска дает основание для его переноса. Возможно как перенесение части отпуска в связи с больничным листом, так и просто его продление. Издание приказа о переносе отпуска в связи с больничным должно происходить сразу после предъявления больничного листа сотрудником;
  • финансовые трудности.
  • по семейным обстоятельствам.

В данном случае рассмотрение переноса отпуска по инициативе работника – это личное дело руководителя и не всегда он обязан подписывать приказ о переносе отпуска. Конечно, в случае с больничным перенести отдых работодатель обязан, как только больной предоставит больничный лист.

2. Перенос отпуска по инициативе работодателя

Чаще всего происходит перенос отпуска по производственной необходимости. Такое рабочее время должны оплачивать в стандартном режиме.

Для этого необходимо в образец приказа о переносе отпуска не только внести всю необходимую информацию о сроках и причинах, но также и согласовать это с сотрудником.

Перенос допускается только по его согласию.

Наиболее возможный вариант  — перенос отпуска в связи с производственной необходимостью.

Это происходит, если сотрудник занимает временный пост руководителя в связи с его болезнью, отправляется в командировку или же просто на предприятии появляется срочная работа.

Также возможны причины переноса отпуска, такие как реорганизация предприятия или внеплановые проверки вышестоящими структурами. В данном случае форма оформления стандартна, но при этом требуется обязательное согласие сотрудника.

Особо стоит выделить ситуацию с переносом праздничных дней. Если праздничный день выпадает на время отпуска, то отпуск должны продлить на количество таковых.

При этом праздник оплачиваться не будет.

Но если происходит перенос праздничных дней, которые выпали на выходные, и это время выпадает на отпуск, то тогда дополнительные дни не полагаются.

Весь перечень таких дней имеется изначально в Трудовом Кодексе и поэтому при планировании отпуска обычно все эти нюансы просчитываются заранее.

Это имеет значение как при оплате отпуска, так и при составлении графика. Но здесь очень важно правильно написать заявление. Затем уже составляется график с учетом всех этих особенностей.

В данном случае никакие специальные служебные записки на продление отпуска составлять не нужно.

Допустимые сроки

Любое заявления о переносе отпуска по инициативе работника или руководства должно быть написано не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты.

Образец заявления о переносе отпуска можно взять в отделе кадров, а затем уже, заполнив, подписать у руководства и отнести в отдел кадров.

Служебная записка также подается в эти сроки, если приходится переносить по инициативе руководства компании.

Если заявление не будет написано в установленные сроки, то подобная процедура считается нарушением и даже в случае обоюдного согласия на работодателя может быть наложен штраф.

Особенности заполнения заявления

Стандартный образец заявления на перенос отпуска обычно выдают в отделе кадров организации. Это стандартный пример, который считается типовым именно для этой компании. Но все же нужно понимать, что четких требований как написать заявление законодатель не выносит.

Любое заявление о переносе отпуска на другой срок образец имеет произвольный. Оно может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере – это не принципиально важно. Заполнять заявление о переносе отпуска образец помогает тем, что не позволяет забыть что-то важное.

В тексте заявления необходимо в обязательном порядке указать причину переноса. Если существуют подтверждающие документы, то необходимо указать их перечень. Также указываются даты отпуска по графику и новые предполагаемые.

Рассматривая как внести изменения в график отпусков, выделить, что для начала утверждается такое заявление  прежде всего у непосредственного руководителя. А уже после этого с ним можно идти в отдел кадров и менять график.

Источник: https://trud.expert/otpusk/zayavlenie-o-perenose-otpuska-na-drugoj-srok.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть