8(800)350-83-64

С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём?(2018г)

Содержание

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём?

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления такого документа вы найдете ниже — может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца. 

Что представляет собой ненормированный день?

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

Компенсации работнику

образца договора

Что представляет собой ненормированный день?

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

На самом деле это далеко не так: ст. 101 ТК РФ указывает, что данный режим работы может использоваться эпизодически и только по распоряжению руководства в каждом конкретном случае.

При этом необходимость работы за пределами нормы должна быть мотивирована конкретной возникшей необходимостью. В качестве подтверждения такой позиции можно рассматривать письмо Роструда от 07.06.

2008 № 1316-6-1, в котором прямо сказано, что работа сверх установленной нормы не должна носить систематического характера.

При этом нельзя путать ненормированный день со сверхурочными часами. Так, ст.

 99 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение: не допускается привлекать сотрудника сверхурочно более чем на 4 часа за 2 дня, а общий размер переработок не может превышать 120 часов за календарный год. В отношении же ненормированного дня таких ограничений нет.

Кроме того, для сверхурочных работ установлен четкий размер оплаты ст. 152 ТК РФ:

  • не менее 1,5 средней часовой оплаты — за первые 2 часа;
  • не менее 2 — за все последующие.

В отношении же ненормированного дня дополнительной платы за часы переработки не предусмотрено, закон здесь устанавливает другие компенсации.

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

Скачать Положение оненормированном дне

Прежде всего нужно определить, с помощью какого документа оформляется ненормированный день для работника. Согласно ст. 101 ТК РФ, такой режим работы допустим, если он установлен в следующих документах:

  • коллективном договоре;
  • соглашении;
  • локальном акте, принятом после консультаций с местным профсоюзом или иным представительным органом трудового коллектива.

Однако этими актами устанавливается лишь перечень должностей, по которым на предприятии возможно использование ненормированного дня, условия же работы конкретного сотрудника должны быть закреплены в его трудовом договоре. Должно ли в таком случае условие о ненормированном рабочем дне обязательно включаться в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 57 ТК РФ. Она устанавливает, какие условия подлежат обязательному включению в договор — и режим времени труда в список этих условий однозначно входит.

Однако при этом статья указывает, что если какое-то из этих условий не включено в договор, то он из-за этого своей силы не теряет.

В таком случае работник и работодатель могут подписать дополнительный документ, который будет приложением к трудовому договору. В качестве такого документа допускается и дополнительное соглашение.

Таким образом, если изначально в трудовой договор не были включены условия о том, что рабочий день сотрудника является ненормированным, не нужно из-за этого переделывать весь договор — достаточно подписать к нему дополнительное соглашение.

Однако при этом необходимо отметить, что если ненормированный день вводится для уже работающего сотрудника по инициативе начальника, то изменение условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, должно быть:

  • мотивировано организационными или технологическими переменами на предприятии;
  • произведено после уведомления сотрудника в письменной форме под подпись не меньше чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Если работник согласен на изменение условий, то подписывается дополнительное соглашение; если же согласия нет, договор может быть расторгнут в установленном порядке.

ВАЖНО! С 1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Этим документом утверждена типовая форма трудового договора, который должен использоваться на микропредприятиях — организациях, где работает по найму не более 15 человек.

Если трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается с работником такого предприятия, то условия обязательно должны быть отражены именно в договоре, где для описания режима рабочего времени предусмотрена специальная графа.

Компенсации работнику

Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.

А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст.

 119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников.

В отношении лиц, занятых на гражданской службе в государственных органах, эта норма дополнительно подтверждается п. 6 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

При этом нужно учитывать следующие моменты:

  1. Право на дополнительные дни отпуска у работника возникает, даже если он в течение года фактически не привлекался к работам за пределами нормативно установленного времени.
  2. Время, отработанное за пределами нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует ст. 91 ТК РФ). Так как правило о внесении такого времени в табель учета на ненормированный рабочий день не распространяется, оно фиксируется другим способом, например путем составления отдельного журнала.

образца договора

Скачать форму трудового договора

При оформлении ненормированного рабочего дня в трудовом договоре образцом такого документа может послужить и стандартный договор — нужно лишь добавить пункты об установлении ненормированного дня и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычно они включаются в раздел договора, описывающий организацию труда и отдыха работника.

Выглядеть в тексте договора это может примерно так:

«4.1. Для работника вводится режим ненормированного рабочего дня.

4.3. Работнику, в соответствии с законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, в качестве компенсации за работу, связанную с режимом ненормированного дня, ему дополнительно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня».

Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма.

Да и сами формулировки могут быть другими (более того, оба пункта могут быть слиты в один) — требуется лишь, чтобы они однозначно указывали и на ненормированный характер рабочего времени, и на факт предоставления дополнительного отпуска.

Образец трудового договора, содержащий условие о ненормированном трудовом дне, можно скачать на нашем сайте.

При этом нужно учесть, что продолжительность отпуска, дополнительно предоставляемого таким работникам, может быть и более 3 дней — здесь все остается на усмотрение работодателя.

Нормативы действуют только для сотрудников государственных органов и учреждений.

Источник: http://nsovetnik.ru/grafik_i_uchet_rabochego_vremeni/obrazec_trudovogo_dogovora_s_nenormirovannym_rabochim_dnem/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как оформить трудовой договор с ненормированным рабочим днем?

Оформление рабочего дня с ненормированным графиком является составной частью трудового договора, что предполагает увеличение часов выработки для сотрудников.

Вопросы, связанные с аспектами оформления и условиями, интересует многих работников организации, что сталкивались с этой ситуацией.

Нормативная база

Законодательные основания регулирования ненормированного графика прописаны в ТК РФ. В ст. 101 указывается особый режим трудового дня, в соответствии с которым сотрудники компании могут привлекаться к выработке лишних часов.

Аспекты ненормативного графика заключаются в том, что дополнительные часы не оплачиваются.

В ст. 119 ТК РФ прописано, что работодатель должен предоставлять отпуск от трех дней лицам, имеющим ненормированный трудовой день.

В чем отличие от сверхурочной работы?

Руководители организации больше заинтересованы в оформлении ненормированного режима работы, чем в оплате сверхурочных.

Многие сотрудники не знают особенностей отличия одного вида работы от другого.

В таблице прописаны условия оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы:

Отличия Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа
Сроки и период выполнения работ с указанными ограничениями Эпизодический, никаких ограничений не предполагается За год не больше 120 часов и 4 часа за 2 дня подряд.
Выплата компенсаций Оформляется в виде отпускных дней Оплачивается или компенсируется отгулами
Согласие сотрудников Не нужно Необходимо
Указание условий в договоре Обязательно Нет необходимости

В каких случаях допускается заключение такого договора?

Существует ряд документов, что регулируют и устанавливают аспекты оформления ненормированного рабочего дня в организации:

  • Перечень должностей. В этом документе обозначаются должности, для которых возможно установление режима ненормированного рабочего дня. Перечень утверждается коллективным трудовым договором или другим нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа компании. Если в организации нет органа, представляющего интересы работников, перечень утверждается работодателем. Кроме того, соответствующие перечни могут быть закреплены законодательно в отраслевых документах.
  • Правила внутреннего распорядка. Положения о ненормированности трудового дня могут быть закреплены и в данном документе как в качестве приложения к нему, так и в определенных его пунктах.
  • Положение о режиме ненормированного рабочего дня. В документе назначаются условия оформления, перечень должностей, список компенсаций, а также ограничения.

Пример положений перечня должностей:

Образец правил внутреннего трудового распорядка:

Правила внутреннего распорядка

Пример положения о ненормированном рабочем дне:

Положение о ненормированном рабочем дне (бланк)

Условия ненормированного графика также должны прописываться в трудовом договоре в рамках ст. 57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Какие категории работников могут быть привлечены?

Организацией в неизменном порядке должен быть составлен список должностей и сотрудников, что могут привлекаться к выполнению ненормированного графика.

Данные аспекты предписываются:

  • беременным женщинам (ст. 259 ТК);
  • сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
  • несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
  • лицам с категорией инвалидности;
  • женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
  • отцам, что воспитывают детей без матери;
  • лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Установить работнику трудовой день с ненормированной продолжительностью нельзя, если в организации нет перечня таких должностей, или же должность сотрудника в нем не обозначена.

Как оформить договор?

Аспекты договоренности должны быть прописаны в контракте с сотрудником, что является обязательным при подобном виде работ.

Все правовые нюансы прописаны в ст.57 ТК.

Неотъемлемым условием оформления является добавление пункта о ненормированном графике в контракт.

Форма договора практически не отличается от стандартного образца, только в документе добавляется пункт о ненормированных часах выработки (в нашем примере — пункт 4.1.3):

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Если уже работающего сотрудника планируется перевести на подобную форму работы, то необходимо заключить дополнительное соглашение:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Другими важными аспектами трудового договора с ненормированным рабочим днем являются моменты оформления отработанных часов, которые оплачиваются отпускными днями.

Минимальное количество отпускных дней должно составлять три дня, однако, максимальные сроки не прописаны в ТК.

Особенности составления

Особенности оформления и составления договора включают не только внесение пункта о ненормированном рабочем дне, но и оформление ряда документов.

Общая процедура составления документации имеет такой порядок:

  • Ознакомление работника компании с актами, в которых указывается список должностей. В документе должны указываться условия компенсации и количество отпускных дней. Ознакомить сотрудника необходимо при приеме на работу или при внесении изменений в данный список, что обусловлено ч.2 ст. 22 ТК.
  • Если в документ нужно внести изменения об условиях труда, то нужно оформить допсоглашение. В документе указываются условия графика работы, а также количество отпускных дней.
  • Издание приказа о переводе сотрудника или изменениях условий труда.
  • Внесение соответствующих изменений в личное дело. 
  • Отметка в трудовой книжке (при необходимости). Так, если сотрудник компании переводится на другую должность с ненормированным рабочим днем, то в трудовой книге важно указать причину, но условия перевода прописываться не должны. Все аспекты подобного графика работы указываются в трудовом договоре.

Документы

Для оформления ненормированного графика работы конкретному работнику требуется составление:

  • уведомления сотрудника об изменении условий труда;
  • приказа об установлении данного режима работы (или переводе сотрудника на другую должность).

Приказ составляется после получения одобрения работника на введение указанного режима труда.

Пример уведомления:

Пример уведомления работника об изменении условий трудового договора

Бланк документа:

Уведомление об изменении условий трудового договора

Пример приказа:

Бланк приказа:

Бланк приказа об установлении ненормированного рабочего дня

Как оформляется трудовой договор дистанционного работника? Образец документа вы найдете тут.

Каковы основные условия трудового договора? Смотрите здесь.

Сроки заключения

Сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днем или оформления количества отработанных ненормативных смен работы не указываются в ТК.

Однако о предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Гарантии работникам

Работа в режиме ненормированного труда имеет некоторые преимущества.

Следует помнить, что такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией.

Обязанности работодателя

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени, в том числе и для работников с ненормированным рабочим днем.

Для их учета рекомендуется ведение отдельной книги или журнала с указанием причиной выполнения дополнительной работы.

Пример такого журнала:

Образец журнала учета рабочего времени

Бланк документа:

Журнал учета переработок

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Закон обязывает работодателя уведомить работника об особенностях рабочей смены, в том числе о возможном отклонении от нормальной продолжительности рабочего дня, что должно найти отражение в трудовом договоре в виде условия о ненормированном рабочем дне. Для работника это означает, что он может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочей смены вне зависимости от своего согласия. Официально утвержденного порядка оформления трудового договора с особым режимом работы нет, поэтому приведём, что включить в образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день

Напомним, что нормальной продолжительностью рабочего дня и смены является 8-часовой рабочий день, не включая время на перерыв. Привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности будет являться работой с особым режимом.

Работа в условиях особого режима, связанная с эпизодическим выполнением трудовой функции, с позиции законодательства о труде квалифицируется как работа с ненормированным рабочим днем.

В целом законодатель предоставляет работодателю свободу в действиях и позволяет последнему самостоятельно составляет перечень тех должностей, по характеру работы которых достаточно часто работник не может выполнять свою работу в пределах 8 часов. Для этого работодателю достаточно его составить и утвердить.

При наличии данного документа у работодателя возникает право нанимать на работу на условиях ненормированного рабочего дня, включив условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор.

Кроме того, работодатель избегает опасности привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства за распоряжение о привлечении отдельных работников к работе после окончания рабочего дня.

Условия применения ненормированного рабочего дня регламентируются статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день: категории работников

Предоставляя работодателю самостоятельность при формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, вместе с тем законодатель не допускает абсолютной свободы и ограничивает в правах работодателя, запрещая включать в список любую должность.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены определенные ограничения по привлечению на работу некоторых работников на работу с таким особым режимом, как ненормированный рабочий день.

Среди такой категории работников законодатель выделяет:

  • лиц в возрасте от 14 до 18 лет;
  • инвалидов вне зависимости от группы (степени) инвалидности;
  • рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В этой связи при включении ненормированного рабочего дня в трудовой договор (образец) работнику следует предварительно убедиться, не ограничивает ли закон работодателя по установлению особого режима.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Самостоятельно ознакомиться с полным перечнем лиц, с которыми незаконно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем, можно, прочитав статьи 92, 94 Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день: трудовой договор

Условие о ненормированном рабочем дне является существенным условием, поэтому в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником.

Прежде чем подписать такой трудовой договор, работника необходимо ознакомить с перечнем, указав, что его должность, на которую он принимается на работу, включена в этот перечень.

Кроме того, у работодателя должно быть разработано положение о порядке и размере компенсации за работу в особом режиме. При отсутствии такого положения данные условия включаются непосредственно в трудовой договор.

В частности, законодатель предоставляет работнику, трудящемуся в особых условиях, определенные гарантии: ненормированный рабочий день в трудовом договоре является основанием для предоставления работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель самостоятельно устанавливает количество дней этого отпуска, но не менее чем три дня (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s503712

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?

На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего дня.

Регулярность таких выходов на работу может отличаться в зависимости от потребностей работодателя.

Однако основная особенность подобных взаимоотношений — обязательное согласие с ненормированной продолжительностью смены со стороны конкретного сотрудника.

Свое согласие лицо выражает путем подписания трудового договора, где прописывается данное условие. Нередко для этого используются коллективные договора, где указывается перечень должностей, для которых этот пункт является актуальным.

Можно ли в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?

Данная возможность предоставляется трудовым законодательством, однако многое зависит от того, когда именно возникает подобная необходимость перед работодателем.

Если это происходит еще перед заключением соглашения, то сначала осуществляется ознакомление с локальными актами, где четко установлены должности, для которых предполагается вероятность работы сверх нормы.

Также в содержании этого документа должно быть написано, как компенсируется лишнее время сотруднику.

Уже после этого подписывается и сам трудовой договор, где в качестве одного из основных положений будет выделяться возможность ненормированного рабочего дня. Дополнительно издается приказ, а в его тексте приводится информация о том, что при необходимости допускается работа свыше нормы.

Иначе будет реализовываться соответствующая процедура, когда сотрудник уже числится в штате. Тогда не нужно ничего писать ни в договор, ни в трудовую книжку.

Для этого исключительно издается распоряжение и заключается дополнительное соглашение. Более того – нет необходимости получать согласие от самого трудящегося.

Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем

Многих работодателей интересует, где в трудовом договоре прописывается ненормированный рабочий день.

На практике не так важно, где это условие упомянуто – главное, чтобы оно содержалось в тексте. Традиционно данный пункт вписывают в раздел рабочее время.

Например, может быть указано, что работнику устанавливается сменный режим и сразу за этим следует дополнение о ненормированном дне труда.

Также должно быть прописано, каким образом сотруднику компенсируется подобный пункт договоренности. Например, чаще всего это время оплачивается либо возмещается за счет дополнительных отпускных дней.

Отпуск за ненормированный рабочий день по трудовому договору

В 116-ой статье ТК РФ приведены случаи, при которых могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска:

  • Особый характер работы;
  • Вредные условия;
  • Работа на Крайнем Севере.

В представленном законодательном акте упоминается положение, касающееся ненормированного графика. Точный порядок прописывается в коллективных соглашениях.

Важно иметь в виду, что содержание обозначенного регламента не должно противоречить ТК РФ. Такие документы составляются с учетом мнения представителей профсоюза.

На практике излишнее время труда компенсируется двумя способами:

  • Посредством предоставления дополнительного вознаграждения;
  • Предоставление возможности получить дополнительные выходные.

Трудовой договор по совместительству с ненормированным рабочим днем

Условия совместительства и возможности работы свыше нормы не противоречат друг другу. Они могут быть упомянуты вместе и в одном контексте.

Если совместительство указывается чаще всего в разделе трудового договора — Предмет соглашения, то график, где рабочий день может превышать нормальные показатели, записывается в — Рабочем времени.

Такое сочетание усложняется для работодателя лишь в плане начисления заработной платы, ведь зачастую совместительство подразумевает работу во время, которое является свободным от основной работы.

Тогда как при лишних часах компенсируется данный факт именно посредством предоставления дополнительных выплат.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец

Следует знать, что соответствующая договоренность сторон оформляется стандартным образом с рядовым соглашением. Обратить внимание необходимо на раздел, содержащий информацию о режиме труда и отдыха.

Именно в соответствующий параграф вносится данное условие. Также в обозначенном разделе представлена информация о компенсации за переработанные часы.

В большинстве случаев в качестве вознаграждения могут использоваться дополнительные надбавки или дни отдыха.

Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем — образец

Если выбран срочный вид договоренности, то указывается, на какой период он подписывается и что послужило основанием для такого выбора.

Подобные пункты являются обязательными для внесение в содержание контракта. Возможность работать свыше продолжительности обычного дня, все так же прописывается в разделе с режимом работы.

Нельзя забывать и компенсацию в виде дополнительных отпускных дней или денежного вознаграждения.

При установлении сотрудничества с новым подчиненным большое значение имеет вопрос регулирования в процессе работы профессиональных отношений.

По закону обязательным будет являться заключение договоренности участников таких отношений.

Подобная процедура обезопасит интересы и права сторон в будущем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-nenormirovannyj-rabochij-den/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре в 2017 году — образец, установление, работнику

По ТК РФ норма рабочего дня составляет 8 часов. Но порой трудовой режим периодически меняется. Что в 2017 понимается под термином ненормированного дня в официальных документах?

Работа в ненормированном режиме значительно отличается от обычного рабочего графика.

Знать об особенностях подобного порядка работы важно не только кадровиками, но и самим сотрудникам. Что такое ненормированность рабочего дня в трудовом договоре на 2017 год?

Общие аспекты

По закону работодателю следует заранее осведомить работника об особенностях трудовой деятельности и в частности о режиме работы.

Касается это и потенциального отклонения от стандартной продолжительности рабочей смены. Причем такие нюансы должны найти отображение в трудовом договоре.

Для сотрудника ненормированность выражена в том, что он может привлекаться к выполнению функциональных обязанностей за рамками длительности обычной смены.

Причем согласия на переработку не требуется. Не предусмотрено специальной формы трудового договора при ненормированном графике.

Составляется документ по образцу стандартного шаблона. Но если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, трудовой договор должен учитывать особенности трудового режима.

Определения

Разъяснение обозначения «ненормированный рабочий день» рассмотрено в ст.101 ТК РФ.

Термином определяется особый рабочий режим, когда отдельные сотрудники по приказу руководства могут время от времени привлекаться к трудовой деятельности за рамками стандартного рабочего дня.

В ст.100 ТК РФ регламентировано занесение данных о ненормированном дне в договор. Данное условие особенно важно, поскольку сведения о режиме труда причисляются к разделу обязательной информации.

Подтверждает этот факт ст.57 ТК РФ, касающаяся содержания договора. Для сравнения нужно заметить, что обычная долгота рабочего дня это восемь часов, за исключением времени на перерыв.

Отсутствие строгих пределов рабочего дня квалифицируется как ненормированный рабочий день.

Почему возникает такая необходимость

В законе отсутствует закрытый перечень причин, по которым может применяться ненормированный режим работы.

То есть обязательно должно быть аргументировано основание для деятельности за пределами восьмичасового рабочего дня. Важный нюанс в том, что производственная необходимость это эпизодическое явление.

Если применение ненормированной работы становится систематическим, работодателю это грозит ответственностью административного или материального характера.

Подобный исход вероятен, если работник пожалуется в трудовую инспекцию. Когда результаты проверки подтверждают суть жалобы, все лишние часы признаются сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате.

Также необходимо знать, что деятельность при ненормированном рабочем дне предполагает выполнение работником его непосредственных трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции или договоре.

Если сотруднику поручается выполнение иных функций, это считается нарушением.

Действующие нормативы

Порядок внедрения режима работы с ненормированным временем регулируется Трудовым кодексом РФ.

Здесь же указано, что прибегать к продлению рабочего времени наниматель вправе эпизодически, обосновав необходимость в форме устного или письменного распоряжения.

Сказано в ст.101 ТК и о необходимости закрепления в коллективном договоре или внутреннем нормативе организации списка должностей, для каких возможно использование ненормированного рабочего времени.

Причем данный перечень разрабатывается с учетом позиции профсоюза или иного органа, защищающего интересы рабочего коллектива.

Работник, привлекаемый к ненормированному труду, должен быть ознакомлен с документацией, касающейся установления особого режима, а также с предоставляемыми льготами и компенсациями.

Более того, действующее законодательство не содержит указания на общую продолжительность дополнительного рабочего времени.

Установление ненормированного рабочего дня в трудовом договоре

Режим с ненормированным трудовым днем, установленный относительно определенного сотрудника, непременно отображается в индивидуальном договоре.

Но при подписании такого документа нанимателю надлежит знать, что к отдельным группам работников увеличенный рабочий день категорически запрещен (ст.92, ст.94 ТК РФ), касается это:

  • несовершеннолетних работников;
  • лиц с наличием инвалидности (медицинские ограничения или присвоенная группа инвалидности);
  • работников, трудящихся в опасных/вредных условиях.

На основании подписанного договора с наличием условия об особом режиме труда, по предприятию издается приказ соответствующего содержания.

Наличие официального документа позволяет привлекать работников к дополнительному труду без оформления иных документов. Для привлечения к работе вне рабочего дня хватает устного приказания руководителя.

Приказ своей целью имеет ратификацию списка должностей в виде графика ненормированного труда.

Составляется документ в произвольной форме, но с соблюдением требований, характерных для распорядительной документации.

Бланк приказа, утверждающего перечень должностей с ненормированным рабочим днем скачать здесь.

Какие оговариваются условия

Одним из наиболее существенных условий договора при ненормированном рабочем времени становится условие именно о ненормированности трудового дня.

Должно быть прописано, что работник может привлекаться к дополнительной работе в случае производственной необходимости.

Перед подписанием договора работника надлежит ознакомить с наличествующим перечнем должностей с ненормированным графиком.

Должность работника, указываемая в трудовом договоре, должна присутствовать в данном перечне.

Кроме того работодатель должен разработать специальное положение, в котором определены порядок и размер компенсации за труд в особом режиме.

В частности включаются в договор условия о гарантиях для сотрудника. Здесь стоит отметить, что ненормированный режим не является основанием для дополнительной прибавки к зарплате.

Компенсация выражается в виде дополнительного ежегодного отпуска. При этом отпуск является оплачиваемым.

Число дополнительных дней устанавливается работодателем, но общее их количество должно быть не менее трех (ст.119 ТК РФ). Трудовой договор с ненормированным рабочим днем скачать здесь.

При каких должностях используется

Законодательно не определено, для каких должностей может устанавливаться ненормированный труд. Определяет это работодатель.

Перечень составляется в виде положения, закрепляемого приказом. Наличие этого документа позволяет заключать с нанимаемыми работниками трудовой договор с особым режимом работы.

Кроме прочего положение с перечнем должностей избавляет работодателя от риска ответственности за привлечение отдельных работников к труду после завершения (до начала) рабочего дня.

Упомянутое положение включает в себя такие пункты:

  • список должностей;
  • количество норм дней и часов сверхурочной работы для каждой отдельной должности;
  • обоснование для привлечения;
  • указание числа дней для дополнительного отпуска касательно всякой должности.

С готовым и утвержденным положением должны быть ознакомлены все лица, занимающие соответствующие должности.

Как заполнить бланк соглашения

Но положение закрепляет только общие нормы. За конкретным сотрудником обязанности закрепляются подобающим условием в трудовом договоре, прописываемым в момент приема на работу.

Но иногда необходимость в дополнительном труде возникает в отношении уже работающих сотрудников. В этом случае нужно составить соглашение к ранее подписанному договору.

Заполняется форма соглашения по следующей схеме:

  1. Указание сторон соглашения (реквизиты организации, Ф.И.О. и паспортные данные работника).
  2. Дата и место составления.
  3. Ссылка на основной договор (приводятся реквизиты).
  4. Условие о необходимости утверждения ненормированности режима.
  5. Число дополнительных дней за год или часов за неделю.
  6. Количество дней добавочного отпуска, положенного за выполнение условий соглашения.

Но внесения условия о ненормированности рабочего дня в договор и издание положения не единственные условия для оформления.

Общий порядок документального оформления выглядит так:

Работник знакомится с документами Утверждающими ненормированный график в момент приема на работу либо при заключении дополнительного соглашения (ч.2 ст.22 ТК РФ)
Для действующего работника Издается приказ о переводе или изменении трудовых условий
Надлежащие изменения Заносятся в личное дело работника
В трудовую книжку вносится соответствующая запись Причем отображается только причина перевода, поскольку условия оговариваются в договоре

Как пример, трудовой договор с водителем ненормированный рабочий день, здесь.

Образец заполнения

Для составления трудового договора с условием о ненормированности подойдет типовой договор. В нем нужно прописать все условия, характерные для стандартного соглашения и вносятся необходимые дополнительные пункты.

Стандартный шаблон договора о ненормированном дне составляется по следующей схеме:

Название договора
Дата заключения
Место составления
Ф.И.О. Работника
Полное наименование организации Или Ф.И.О. работодателя-ИП
Должность и Ф.И.О. лица Уполномоченного на подписание договора (с указанием реквизитов документа-основания)
Предмет договора место работы трудовые функции с указанием должности срок договора (неопределенный, ограниченный)

основания для заключения срочного договора со ссылкой на ТК РФ (при необходимости)

наличие/отсутствие испытательного срока и его длительность дата начала работы вступление договора в силу (с момента подписания)

статус работы для работника (постоянная, по совместительству)

Права и обязанности сторон
Режим труда и отдыха режим трудового времени число часов трудовой недели время начала, завершения работы и периоды перерывов (график или ссылка на внутренние нормативы) выходные дни предельное количество рабочих часов при гибком графике число дней ежегодного отпуска

дополнительное количество дней отдыха за ненормированный режим

Условия оплаты труда оклад
надбавки, премии
порядок оплаты (указание дат выплат)
Характеристика трудовой деятельности условия труда
компенсации, льготы
характер работы
Другие условия условия изменения или дополнения порядок расторжения разрешение споров и разногласий количество экземпляров

иное

Сведения о сторонах паспортные данные работника
иные сведения о работнике (адрес, телефон, ИНН и т.д.)
реквизиты работодателя
Подписи сторон
Подпись сотрудника О предоставлении ему экземпляра договора

При работе по совместительству

В случае необходимости совместителю допускается устанавливать рабочий день с режимом ненормированности.

В продолжение учетного периода длительность рабочего времени не должна превысить половины нормы трудового времени, учрежденной для аналогичной категории постоянных сотрудников.

: ненормированный рабочий день

В остальном оформление работника-совместителя на условиях ненормированности работы не отличается от оформления деятельности иных сотрудников.

Точно также совместителю обеспечивается ежегодный добавочный оплачиваемый отпуск. Длительность учреждается внутренним распорядком, но не может быть меньше трех дней.

Основополагающим требованием ТК РФ выступает то, что при оформлении трудовых правоотношений с совместителем нужно непременно прописать в соглашении, что работа является совместительством.

Также прописывается общая длительность рабочего дня и совокупная продолжительность работы по совместительству в продолжение месяца. Указывается вариант оплаты труда (от выработанного времени, оклад или на иных условиях).

Ведение табеля учета рабочего времени

По ч.4 ст.91 ТК РФ работодателю надлежит учитывать время, отработанное всяким работником организации, без любых исключений.

Когда речь идет о сотруднике, для которого определен режим ненормированного рабочего времени, дополнительные часы не оплачиваются. Зарплата выплачивается в размере установленного оклада.

Учет рабочего времени для таких сотрудников ведется тремя способами:

  1. Проставляется количество фактически отработанных часов с указанием пояснения («НРД»).
  2. Время, отработанное свыше положенного, фиксируется в дополнительном табеле учета.
  3. Дополнительные часы не учитываются вовсе, поскольку не подлежат оплате.

Во избежание разногласий с трудовой инспекцией рекомендуется вести учет фактически отработанного времени даже для сотрудников с ненормированным режимом работы.

Информация окажется полезной и в случае возникновения трудовых споров и внештатных ситуаций.

Например, когда по жалобе работника выясняется, что имело место – сверхурочная работа или ненормированный рабочий день.

Помнить нужно и о том, что лица, трудящиеся в особом режиме имеют такое же право на выходные и праздничные дни, как и остальные сотрудники.

В обычные дни ненормированное время не подлежит оплате. Но когда работник привлекается к работе в дни праздников и выходных, то работодатель должен оплатить труд как сверхурочный в обычном порядке.

Источник: http://jurist-protect.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-v-trudovom-dogovore/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть