8(800)350-83-64

Особенности заключения договора возмездного оказания услуг с физическим лицом(2018г)

Содержание

Договор на оказание услуг с физическим лицом

Особенности заключения договора возмездного оказания услуг с физическим лицом

Договор на оказание услуг с физическим лицом — это альтернатива трудовому договору или отдельная форма договора? В чем принципиальное отличие возмездного и безвозмездного договоров и насколько распространена в России практика заключения подобных сделок? Об этом — в нашей статье. 

Договор возмездного характера

Типовой договор

Договор безвозмездного оказания услуг с физическим лицом

Как создать форму договора оказания услуг

Где скачать договор оказания услуг физическим лицом

Массовое предложение платных услуг

Договор возмездного характера

Во-первых, в договоре возмездного оказания услуг с физическим лицом очень важен экономический фактор.

Как правило, у организаций множество издержек: расходы на аренду, выплата зарплаты сотрудникам, закупка материалов и оборудования, налоговые отчисления и тому подобное — и все это отражается на себестоимости услуг, оказываемых организацией.

Физическое же лицо тратит только свое время и энергию, из-за чего при заказе несложных услуг предпочтение часто отдается именно физическим лицам.

Во-вторых, иногда организации невыгодно заключать трудовые договоры — например, когда неизвестно, сколько может продолжаться та или иная работа, либо она заведомо носит временный или нерегулярный характер.

Также договор оказания услуг может быть удобен и его непосредственному исполнителю в силу семейного положения, наличия другой постоянной работы по трудовому договору или в связи с особенностями профессии (например, если это горничная, репетитор, няня, копирайтер и т. п.).

В-третьих, немаловажно установление юридических гарантий по оплате оказанных услуг. Письменный договор с подробным описанием прав и обязанностей исполнителя в этом плане всегда предпочтительнее устной договоренности.

Типовой договор

Скачать форму договора

Существуют ли типовые формы подобных договоров? Как правило, типовой договор на оказание услуг физическим лицом разрабатывается лишь для какой-то конкретной сферы деятельности (перевозки, аудиторских услуг, договоров с преподавателями и тому подобное) и утверждается государственными органами, крупными компаниями или общественными организациями в целях экономии времени структурных подразделений при составлении и заключении таких договоров.

Гражданский кодекс России определяет лишь основные требования к содержанию договора, по которым в нем должны быть указаны перечень услуг или работ, их стоимость и обязанность оплаты.

Можно выделить три основных положения закона:

  1. Исполнитель работает по заданию заказчика (инициатива к заключению договора исходит, как правило, от заказчика).
  2. Услуги оказываются лично. То есть исполнитель непосредственно с применением своих физических и/или интеллектуальных способностей личным трудом создает результат. Причем в законе нет запрета на привлечение соисполнителей. Для заказчика самое главное — результат.
  3. Заказчик вправе отказаться от договора, возместив исполнителю расходы и оплатив выполненную работу. Как правило, в договорах оговариваются виновные действия исполнителя или форс-мажорные обстоятельства, которые могут служить основанием для одностороннего прекращения договора.

Договор безвозмездного оказания услуг с физическим лицом

Это могут быть услуги, оказываемые некоммерческим организациям, в том числе в рамках благотворительности (церквям, детским, социальным или образовательным учреждениям), а также услуги физическим лицам. Чтобы на законных основаниях произвести приемку бесплатно оказываемых услуг или какой-нибудь ценной вещи, для некоммерческой организации необходимо основание — именно им и будет договор.

Как и при любой сделке, в данном случае необходимо юридически обозначить объем оказываемых услуг, паспортные, контактные и иные данные сторон договора (например, необходимые для целей финансового учета), указать на перечень документов, опосредующих сдачу-приемку услуг, и иные положения, позволяющие подтвердить оказание и принятие таких услуг.

Как создать форму договора на оказание услуг с физическим лицом

Для начала необходимо определить все основные характеристики договора: цену (сумму, выраженную в рублях или валюте), предмет (наименование услуг, их отличительные характеристики), сроки выполнения, контактные данные, местонахождение каждой из  сторон договора, банковские реквизиты, иные условия.

После определения основных положений остается найти подходящую форму договора (в любой правовой базе данных или на каком-либо правовом сайте), в том числе договора подряда (бытового подряда), и внести в нее необходимую для сделки информацию. Хотя лучше будет, если форму договора оказания услуг с физическим лицом подготовит квалифицированный юрист.

Где скачать договор оказания услуг с физическим лицом

Договор можно легко найти на любом из правовых ресурсов Интернета (имеется форма договора оказания услуг с физическим лицом и на нашем сайте). Также много вариантов можно найти в правовых базах данных.

Массовое предложение платных услуг

Договор оказания платных услуг с физическим лицом на самом деле носит массовый характер, причем мы этого порой даже не осознаем.

Продажа билетов на спортивные мероприятия, оплата услуг общественного транспорта, покупка обедов в кафе и столовых и еще масса услуг, оказываемых населению (перечислить все вряд ли получится в данной статье), — все это не что иное, как предоставление услуг через договор.

Условия таких договоров отражены в типовых правилах той или иной отрасли или конкретной организации, оказывающей услуги населению.

Информация об услугах обычно имеется в открытом доступе и размещается на сайтах, информационных досках, а также в текстах, напечатанных на специализированных бумажных носителях (например, на билетах).

Источник: http://nsovetnik.ru/dogovor/dogovor_na_okazanie_uslug_s_fizicheskim_licom/

Правила заключения договора возмездного оказания услуг с физическим лицом

Выполнение работ сторонними людьми делается на основе ранее составленного соглашения. Это позволит защитить интересы участников, установит границы оплаты и сроки исполнения.

Для этого составляется договор возмездного оказания услуг с физическим лицом. В содержании документа должны учитываться все нюансы, а также требования действующего законодательства.

Регламент составления соглашения

Независимо от юридического статуса сторон, текст соглашения должен отвечать требования главы №39 ГК РФ.

Это относится только к трудовым сделкам возмездного характера.

Эти правила могут быть применены для договора оказания услуг с физическим лицом, юридическим субъектом или государственной организацией.

Действующий регламент:

  1. Составление документа. В нем указывается перечень выполняемых работ, описывается ответственность сторон и сроки выполнения. Исключения – подряд, перевозки, научная деятельность, банковские услуги, хранение. Основание – статья 779 ГК РФ.
  2. Исполнение взятых обязательств. Если в документе не прописаны иные условия, нанятое лицо должно выполнить работы самостоятельно – ст. 780.
  3. Оплата выполняется в полном объеме и не позднее оговоренных сроков. Это же правило действует, если составлен договор на оказание услуг между физическими лицами – ст. 781.
  4. При отказе от выполнения работ инициирующая сторона должна компенсировать все убытки – ст. 782.

Применимый образец соглашения должен быть составлен в соответствии с требованиями и спецификой проводимых мероприятий.

Правила составления

Необходимость выполнения каких-либо действий физическим лицом в интересах работодателя должно быть аргументировано. Если подобный объем может сделать штатный сотрудник, но были привлечены сторонние силы – первый вправе потребовать возмещение.

Как правило, договор оказания услуг между физическими лицами различается по содержанию, в значимости от сферы деятельности. Выбранный образец может быть изменен, но в рамках действующего трудового законодательства.

Скачать документ (dogovor_ob_okazanii_uslug.doc, 31KB)

В содержании указывается следующее:

  • Соглашением определяются стороны – прописывается их полное наименование, адрес и контактные данные.
  • Перечень выполняемых мероприятий. Важно учитывать ресурсы, предоставляемые работодателем – помещение, специальные инструменты, условия, информация.
  • Ответственность сторон. В случае нарушения помимо обычной компенсации предусматривают выплату морального ущерба, но с точным указанием суммы или методики расчета.
  • Акт выполненных работ. В нем указывают фактический объем услуг, предоставляемых физическим лицом, их качество и своевременность исполнения.

Cчитается прекращенным после подписания акта выполненных работ. Исключение – возможно наличие гарантийных или послегарантийных обязательств. Во избежание недоразумений для них рекомендуется составить отдельный документ, но со ссылкой на первичный.

Вышеописанные правила действуют для возмездно оказываемых услуг. Исключение – отсутствие нюансов с оплатой. Так же определяются сроки выполнения, качество и условия приемки.

Соглашение с работником компании

В некоторых случаях может заключаться договор между ИП и его работником. Важно, чтобы оговариваемый объем не входил в его должностные обязанности или других сотрудников предпринимателя. Также необходимо учитывать ряд других обстоятельств.

Работодатель должен продумать следующие нюансы:

  • Прописать, что оказывать услуги работник должен не в рабочее время. Если это невозможно – из заработной платы вычитается расчетная часть суммы.
  • Указать время и форму оплаты. Возможен аванс, получение части прибыли от действия предоставленных услуг.
  • Соблюдать порядок пенсионных и страховых отчислений. Форма и окончательная сумма зависят от вида работ.

В последнем случае индивидуальный предприниматель должен сделать все отчисления самостоятельно. Работник заполняет налоговую декларацию согласно действующим нормам, с указанием полученной прибыли и всех сопутствующих расходов и ссылкой на текст договора ИП с физическим лицом.

Если заказанные мероприятия будут проводиться неоднократно – рекомендуется составить типовой образец. Это поможет оптимизировать время предварительных переговоров, уменьшит вероятность появление конфликтных ситуаций.

Скачать документ (grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom-na-okazaniye-uslug.doc, 23KB)

Услуги независимого специалиста

Чаще индивидуальные предприниматели или большие частные и государственные организации нанимают сторонних людей.

Перечень требований к соглашению, его содержанию и форме ничем не отличается от вышеописанного.

Но при этом нанимателю нужно соблюдать правила проведения денежных средств по бухгалтерскому учету.

При составлении бланка нужно учесть такие моменты:

  • Порядок вознаграждения. Принятые формы – акт о готовых оказанных услугах или сформированный отчет об исполнении. В них указывается факт принятия работ, их качество и своевременность предоставления.
  • Отчисления в ФСС. Обычно порядок прописывается в документе, сумма вычитается из основной, ее размер зависит от типа услуг.
  • Если мероприятия осуществляются на основании ГПД – необходимо оформить страховку от несчастных случаев.

Для ГПД не предусмотрен порядок отчислений в ФСС. Необходимо лишь сделать положенные страховые выплаты в ПФ и ФОМС.

Частые ошибки

Во избежание недоразумений перед окончательным подписанием временного трудового соглашения необходимо проверить документ на наличие ошибок и неточностей. Иначе придется доказывать свою правоту в судебном порядке.

Возможные ошибки:

  • Стоимость прописывается не подробно. Нет информации о регламенте мероприятий, зависимости цены от графика.
  • Нет точного описания ответственности сторон.
  • Неправильно составленный акт приемки. В нем не указываются гарантийные обязательства исполнителя, что может стать причиной конфликтных ситуаций.
  • Нет данных о том, что работа должна выполняться только нанятым исполнителем, без привлечения сторонних лиц.

Для правильного составления рекомендуется воспользоваться услугами профильных специалистов.

В видеоматериале подробно рассказывается об особенностях бухгалтерского сопровождения договора:

Правила заключения договора возмездного оказания услуг с физическим лицом Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/grazhdanskoe/dogovor-okazaniya-uslug-s-fizlitsom.html

Договор возмездного оказания услуг

Юридические услуги по составлению (разработке) договора возмездного оказания услуг

Подробнее о договоре возмездного оказания услуг:
Договором возмездного  оказания услуг регулируется обширная сфера гражданско-правовых отношений, в частности договором возмездного  оказания услуг регулируются гражданско-правовые отношения: — в области оказания услуг связи; — в области оказания медицинских услуг; — в области оказания ветеринарных услуг; — в области оказания аудиторских услуг; — в области оказания консультационных услуг; — в области оказания информационных услуг; — в области оказания услуг по обучению; — в области оказания услуг по туристическому обслуживанию; — в области оказания иных услуг.

Договор возмездного оказания услуг не может применяться к гражданско-правовым правоотношениям:

— в области подряда — в области выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ — в области перевозки — в области транспортной экспедиции — в области банковских вкладов — в области банковских счетов — в области расчетов — в области хранения — в области поручения — в области комиссии — в области доверительного управления имуществом.

По договору возмездного  оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При этом необходимо учитывать, что Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в своем информационном письме от 29 сентября 1999 г. N 48 разъяснил следующее.

В соответствии со статей 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора возмездного оказания услуг переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п.

При этом суд сослался на статью 431 Гражданского кодекса РФ в соответствии, с которой при толковании условий договора возмездного оказания услуг принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, а в случае неясности содержания договора возмездного оказания услуг, его содержание устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора возмездного оказания услуг в целом.

В случае если это не позволяет определить содержание договора возмездного оказания услуг, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора возмездного оказания услуг. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие заключению договора возмездного оказания услуг переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что в силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора возмездного оказания услуг.

Понуждение к заключению договора возмездного оказания услуг не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договора возмездного оказания услуг предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор возмездного оказания услуг, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор возмездного оказания услуг, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Условия договора возмездного оказания услуг определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В случаях, когда условие договора возмездного оказания услуг предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в данной норме. При отсутствии такого соглашения условие договора возмездного оказания услуг определяется диспозитивной нормой. Если условие договора возмездного оказания услуг не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ указал, что в соответствии со статьей 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договора возмездного оказания услуг.

При этом следует исходить из того, что отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается вне зависимости от того, привели ли действия исполнителя к желаемому результату или нет.

В то же время не подлежит удовлетворению требование исполнителя о выплате вознаграждения, если данное требование исполнитель обосновывает условием договора возмездного оказания услуг, ставящим размер оплаты услуг в зависимость от решения суда или государственного органа, которое будет принято в будущем.

Из этого можно сделать вывод, что Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ исходит из позиции в соответствии, с которой положение договора возмездного оказания услуг, определяющее размер вознаграждения исполнителя в зависимости от решения суда или государственного органа, которое будет принято в будущем, является ничтожным.

В таком случае услуги исполнителя по договору возмездного оказания услуг должны быть оплачены по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги, с учетом фактически совершенных исполнителем действий (осуществленной деятельности).

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Оказанные услуги оплачиваются заказчиком в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Если услуги не могут быть оказаны по вине заказчика, услуги должны быть оплачены в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В случае если услуги не могут быть оказаны по обстоятельствам, за которые не отвечает исполнитель и не отвечает заказчик, заказчик обязан возместить исполнителю фактически понесенные исполнителем расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

При заключении договора возмездного оказания услуг необходимо внимательно подойти к положению об одностороннем отказе от исполнения договора возмездного оказания услуг (статья 780 ГК РФ), так как Президиум ВАС РФ в Информационном письме от 21.12.2005 N 104 указал на следующее: «Односторонний отказ заказчика от исполнения договора возмездного оказания услуг (пункт 1 статьи 782 ГК РФ) не прекращает обязательства заказчика оплатить исполнителю необходимые расходы, которые он понес в счет еще не оказанных до момента одностороннего отказа заказчика от исполнения договора услуг».

Это означает, что в случае не внимательного составления договора возмездного оказания услуг, возможна следующая ситуация:

Между исполнителем и заказчиком заключен договор по оказанию консультационных услуг сроком на один год. В течение первых трех месяцев исполнитель оказывал заказчику услуги, которые были оплачены, затем заказчик, в одностороннем порядке отказался от исполнения договора возмездного оказания услуг.

Исполнитель, ссылаясь на п.

1 статьи 782 ГК РФ (Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов) потребовал в суде возместить расходы, понесенные до момента одностороннего отказа заказчика от исполнения договора возмездного оказания услуг, к таким расходам в частности относились услуги соисполнителей. В возражениях на иск заказчик указал, что по его мнению исполнитель имеет право на взыскание расходов в связи с уже оказанными услугами. Суд указал на не правильное толкование заказчиком норм гражданского законодательства о договоре возмездного оказания услуг и сделал вывод, что заказчик обязан оплатить исполнителю любые фактически понесенные расходы, связанные с оказанием исполнителем услуг по договору возмездного оказания услуг, вне зависимости от того были, оказаны услуги или нет. При правильном составлении договора возмездного оказания услуг спор мог быть разрешен в пользу заказчика, либо вообще не возникнуть.

Используя договор возмездного оказания услуг в своей деятельности нужно помнить о том, что общие положения о подряде (статьи 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 – 739 ГК РФ) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит положениям Гражданского кодекса РФ посвященным договору возмездного оказания услуг, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.



Форум по договору возмездного оказания услуг

Оглавление форм договора возмездного оказания услуг: 1. Форма договора возмездного оказания услуг Оказываются консультационные услуги 2. Форма договора возмездного оказания услуг Подбор домашнего персонала 3. Форма договора возмездного оказания услуг Услуги сиделки

Форма договора оказания услуг

Источник: http://www.russianpeople.ru/node/32442

Можно ли заключить договор о возмездном оказании услуг с физическим лицом

Можно ли заключить договор о возмездном оказании услуг с физическим лицом

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом — это документ, обладающий юридической силой, где в качестве исполнителя выступает физическое лицо.

Заключая соглашение, исполнитель берет на себя обязанность реализовать условия заказчика, который в свою очередь обязуется произвести оплату.

Оно может заключаться между физическим лицом и другим физ. лицом, а также с юридическим лицом и ИП.

Заключение и соблюдение положений документа подобного типа регулируется Гражданским Кодексом РФ (гл. 39).

Когда он заключается

Подписание такого договора целесообразно в случае, когда стороны хотят себя юридически обезопасить. Документ обеспечивает участникам защиту от рисков в виде несоответствующего оказания услуг исполнителем или неисполнения обязательств оплаты заказчиком.

Таким образом, физическое лицо берет на себя ответственность за выполнение требований другой стороны, финансовые выплаты которой регулируются п. 1 ст. 779 ГК РФ.

Примером договора может быть предоставление юридических, клининговых, образовательных, воспитательных и других видов услуг. Как уже было сказано выше, подписанное соглашение гарантирует юридическую безопасность участникам договора.

Структура документа и основные моменты

Каждый договор – это конкретный юридический факт, в связи с чем указанные в нем пункты могут варьироваться. Рассмотрим подробно те, что чаще всего можно встретить на практике.

  • Предмет договора.В пункте указываются правоотношения сторон. Здесь же оговаривается перечень услуг, которые исполнитель обязуется предоставить заказчику. В то время как заказчик гарантирует оплату.
  • Время оказания услуг.Отдельным пунктом выносится срок выполнения работ, предоставляемых исполнителем. Может оговариваться возможность единовременной услуги или услуги на постоянной основе.
  • Порядок расчетов.В этом положении прописывается сумма, а также срок выплаты вознаграждения, которое заказчик обязуется выплатить исполнителю. Если это необходимо, то прописывается возможность авансовых выплат.
  • Срок действия договора.Указываются даты, в срок которых документ имеет юридическую силу, а также возможные условия расторжения соглашения его субъектами.
  • Права и обязанности сторон.В соответствующем положении оговариваются особенности оказания услуг и организация условий для эффективной работы. Права и обязанности сторон регулируются Гражданским Кодексом РФ и фиксируются в письменной форме.
  • Порядок разрешения споров.Здесь оговариваются возможные пути и юридические меры урегулирования разногласий. Разрешение несогласий может проходить в виде переговоров между сторонами. В случае, если оно не может пройти в виде переговоров, оно подлежит рассмотрению в судебном порядке.
  • Прочие условия.Могут оговариваться изменения или дополнения к соглашению, если они оформлены в письменной форме. В данном пункте могут быть указаны условия конфиденциальности. Так же оговаривается, что при исполнении обязательств стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
  • Реквизиты сторон.В пункте прописаны контактные данные, телефоны, фактические и юридические адреса участников соглашения. Возможно указание паспортных данных, номера ИНН и ППС, расчетного счета.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк и пример заполнения документа

Все основные положения соглашения, а также особенности его заключения разобраны на следующем видео:

Правила подписания документа

  • Договор заключается в письменной форме. Устное соглашение не обладает никакой юридической силой.
  • В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения соглашения стороны несут ответственность в связи с действующим законодательством РФ.
  • Документ составляется в двух экземплярах, которые обладают одинаковой юридической силой. Один из них остается исполнителю, второй – заказчику.
  • Соглашение принимает юридическую силу только при наличии печати и подписей участников сделки.
  • Положения, указанные в договоре, не должны противоречить положениям кодексов и законов РФ.

Источник: http://ZnayDelo.ru/document/dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug-s-fizicheskim-licom.html

[Образец] Договор оказания услуг с физическим лицом — 2017

Образец договора оказания услуг с физическим лицом включает в себя данные участников соглашения, перечень проводимых работ, порядок оплаты, права и обязанности сторон.

Применяется в таких сферах, как образование, репетиторство, аудит, приемка результата фиксируется соответствующим актом.

Чтобы документально зафиксировать условия выполнения услуг, стоит рассмотреть образец договора оказания услуг с физическим лицом.

Как и в других соглашениях, в нем указывают предмет, данные сторон, реквизиты сопутствующих документов.

Оформляется в большинстве случаев в простом письменном виде. После истечения срока соглашения, заполняется акт оказания услуг.

Структура документа – основные положения

Договор оказания услуг с физическим лицом не имеет стандартизированной формы.

Глава 39 Гражданского кодекса определяет общие правила составления документа.

Образец 2017 года включает в себя следующие положения:

  1. Название документа и данные участников. Условные наименования сторон – «Исполнитель» и «Заказчик».
  2. Предмет соглашения и сроки. В этом пункте указывают перечень конкретных услуг, которые должен оказать Исполнитель. Прописывается обязательство Заказчика внести оговоренную плату.
  3. Права и обязанности Исполнителя. Под этим заголовком перечисляются работы, сроки, стандарты качества. Регулируется привлечение к работе третьих лиц, ответственность за их действия возлагается на Исполнителя. Он может отказаться от выполнения возложенных на него обязательств, если целиком возместит Заказчику ущерб.
  4. Права и обязанности Заказчика. Наряду с порядком оплаты, в этом пункте оговаривается предоставление необходимых для выполнения условий соглашения материалов или сведений. Заказчик обязуется не заключать аналогичный договор с третьими лицами в течение его срока действия. Он вправе отказаться от выполнения условий, если оплатит выполненный по факту объем работы. Здесь же оговаривается срок предоставления акта об оказании услуг.
  5. Стоимость, порядок и сроки оплаты.
  6. Ответственность Заказчика и Исполнителя.
  7. Порядок внесения изменений в договор, его расторжения, разрешения спорных ситуаций.
  8. Прочие условия. Здесь прописывают количество экземпляров, а также срок действия договоренности.
  9. Данные сторон.
  10. Подписи.

Резюмируя вышесказанное, делаем вывод: договор оказания услуг с физическим лицом заключается по общим правилам для деловых документов.

Образец 2017 года включает конкретный перечень работ, порядок оплаты, данные сторон.

В каких случаях подойдет договор об оказании услуг

Чтобы разобраться в отличительных особенностях данного соглашения, можно сравнить его с договором подряда.

В таком случае, результатом становится что-либо вещественное, например, возведение постройки или осуществление ремонтных работ.

Договор оказания услуг с физическим лицом заключается для таких видов деятельности, как:

  • консультирование;
  • обучение;
  • репетиторство;
  • уход за детьми;
  • ветеринарная помощь;
  • перевозки;
  • аудит.

Образец 2017 года корректируется в соответствии с видом деятельности.

В законе оговариваются базовые принципы, на которые опирается соглашение.

При нарушении условий можно оформить претензию.

  1. Заказчик дает Исполнителю свое задание.
  2. Результат достигается личным трудом Исполнителя. Однако допускается привлечение третьих лиц к рабочему процессу. Основополагающий пункт – должна быть выполнена поставленная задача.
  3. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (потребуется подготовить уведомление). В такой ситуации Заказчик обязуется компенсировать Исполнителю затраченные материалы и оплатить фактически выполненную работу. Случаи, которые становятся поводом для расторжения договоренности, следует включить в содержание.

Вполне справедливо, что в текст документа заранее вносятся пункты, затрагивающие порядок его расторжения.

Это могут быть конкретные действия Исполнителя либо форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют Заказчику выполнить взятые на себя обязательства.

Виды договора: отличия безвозмездных соглашений

Договоренность между физическими лицами не всегда подразумевает оплату. На практике заключаются два вида соглашений:

  • безвозмездные;
  • возмездные.

Безвозмездный договор заключается, когда планируется сотрудничество с некоммерческими организациями или физическими лицами.

Но здесь не все так просто. Хотя данный вид сделок не подразумевает оплату, в документ вносятся данные сторон в полном объеме, а также перечень проводимых работ.

В других случаях, с организациями или между физическими лицами заключается возмездный договор.

Бланк служит своего рода юридической гарантией, что выполненная работа будет оплачена.

Письменная договоренность предпочтительна и потому, что четко отражает права и обязанности Исполнителя.

Тонкости заключения договора

Рассматривая образец заполнения договора оказания услуг физическим лицом, стоит присмотреться к следующим деталям:

  1. Срок выполнения работ. Указывают либо конкретную дату, либо период. Если работа выполняется поэтапно, вносят конкретную дату для каждой стадии.
  2. Гарантии Исполнителя.
  3. Стоимость (прописывается либо в самом договоре, либо в отдельном соглашении) и порядок расчетов.
  4. Права сторон и возлагаемая на них ответственность.

Чтобы зафиксировать принятие результата, подписывается акт оказания услуг.

Как и акт приемки выполненных работ, бланк не имеет унифицированной формы.

Акт упрощает расчет затрат и используется для бухгалтерского учета. Он должен быть подписан обеими сторонами.

Бланк содержит следующие пункты:

  • название;
  • дата и место составления;
  • перечисление выполненных работ;
  • стоимость;
  • данные сторон и их подписи.

Акт считается первичным документом для бухгалтерского учета. Поэтому он должен содержать полный перечень реквизитов.

Может ли организация заключить договор оказания услуг

Немаловажную роль в выборе формы документа играет экономическая составляющая.

Организациям приходится затрачивать немало средств на аренду офиса, закупку больших партий материалов, перечисления заработной платы и налогов.

Ввиду подобных затрат повышается стоимость предоставляемых услуг.

Физическим лицам не приходится нести такое бремя расходов, поэтому работать с ними предприятию выгоднее.

Еще один фактор, побуждающий отдать предпочтение именно такому соглашению – вид деятельности.

В некоторых случаях предприятию нужен временный сотрудник по срочному трудовому договору.

Какие-то виды работ выполняются лишь время от времени. Оформлять типовое соглашение в подобных обстоятельствах проблематично.

А вот договор оказания услуг с физическим лицом позволит учесть все нюансы деятельности.

С позиции руководителя, такое соглашение имеет следующие преимущества:

  • оплата назначается за результат, а не за время на рабочем месте;
  • необходимые материалы и инструменты приобретает сам Исполнитель (за исключением случаев, когда стороны договорились о другом);
  • не нужно оформлять больничные по уходу за ребенком и отпускные;
  • вся ответственность за проведение работ возлагается на Исполнителя.

Подведем итог: соглашение по оказанию услуг заключается как между физическими лицами, так и между гражданином и организацией или ИП.

Он имеет гражданско-правовой характер, может быть возмездным и безвозмездным.

В документе по образцу 2017 года следует указывать данные сторон, порядок оплаты и четкий перечень заказанных услуг.

 0(1 , 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://yurface.ru/dokumenty/dogovory/okazaniya-uslug-s-fizicheskim-licom/

Договор возмездного оказания услуг: особенности и тонкости

Договор возмездного оказания услуг: особенности и тонкости

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, насколько верно я рассуждаю в данной ситуации. Буду признателен за ответы и советы.

Ситуация следующая:

Уже полгода работаю устным и письменным переводчиком на заводе. «Прикреплён» к иностранцам — везде их на заводе сопровождаю, а также перевожу деловую переписку.

Оформлен (это главное) по договору возмездного оказания услуг, первый был с августа по декабрь, но возникла необходимость меня продлить, подписал новый до конца марта.

Что имею: 1) отпуск не копится, 2) каждый месяц получаю фиксированную зп после отчислений, 3) на площадке я работаю столько, сколько работают иностранцы: шесть дней в неделю, с 08:00 до 18:00.

Но в договоре ничего такого конкретного не прописано, есть только количество плановых дней в месяц. Если случается переработка или ночные вызовы — это не оплачивается.

4) есть начальник (старший переводчик).

Сегодня абсолютно случайно наткнулся на разницу между трудовым договором (ТК РФ) и моим договором возмездного оказания услуг (ГК РФ). Узнал просто кучу интересного:

Если я правильно понял, трудовой договор — это ТК РФ, то есть соцгарантии, оплачиваемый отпуск и прочие плюшки.

Что немаловажно — ты включен в штат и, как следствие, есть отношения «работодатель-работник» и существует субординация: наличие вышестоящего руководства, подчинение ему, а также подчинение внутренним трудовым распорядкам. Грубо говоря, работаешь с 9:00 до 17:00, слушаешься указаний начальника и всё такое.

А в договоре возмездного оказания услуг этого юридически нет (поправьте, если неправ). У тебя ГК РФ, ты не включен в штат (!), нет всяческих преимуществ, но, соответственно, и свободы чуть больше.

Отношения на уровне «заказчик-исполнитель», у меня даже в договоре так прописано. То есть (снова поправьте), заказчик тебе заказывает определенный объем услуг, а как ты их выполнишь — твои проблемы.

Подчинения трудовому распорядку и фиксированного рабочего распорядка и начальства, как я понял, тоже нет, ведь ты не в штате и отношения гражданско-правовые.

Где-то прочитал, что для трудового договора характерен труд как процесс, а для договора возмездного оказания — труд как результат.

И я всерьез задумался, а применимо ли вообще к переводу на регулярной основе определение труд как результат.

Плюс регулярная выплата зп как бы намекает на трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

Вдобавок:

«Отношения сторон в договоре В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в отношениях субординации: работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю (хотя его положение основано на свободном волеизъявлении гражданина, совершаемом при заключении трудового договора) (ст. 2 ТК РФ). Поэтому трудовое законодательство ограничивает власть работодателя, защищая работника от возможного произвола и предоставляя ему ряд социальных гарантий при заключении и прекращении трудового договора (ст. 64, ст. 130, ст. 165 ТК РФ).

Участников гражданско-правовых отношений закон считает равными по своим правам (между ними отсутствуют отношения власти и подчинения) и юридическим возможностям, не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей и не давая никому их них никаких преимуществ как в момент заключения договора, так и в процессе его исполнения (ст. 421 ГК РФ)».


1) Прав ли я в своих мыслях и рассуждениях? 2) Выходит, я вообще никому не подчиняюсь на заводе? И тот старший переводчик, который начальник — он и не начальник вовсе? 3) Насколько вообще применим к сфере перевода договор возмездного оказания услуг? Я понимаю, например, заключить ДВОУ на перевод книги — это да. Но на регулярной основе, как у меня — это ведь уже трудовые отношения? Где-то читал пример с секретарем — его услуги не имеют конечного результата, он подчиняется внутреннему распорядку, имеет фиксированный рабочий день и не включать в штат его невозможно, а значит это договор трудовой, а не возмездного оказания услуг.

4) Могу ли я теоретически требовать оформления трудового договора со всеми причитающимися вещами (отпуском и проч.

) на основании того, что моя работа здесь содержит признаки трудовых отношений (фиксированная зп раз в месяц, наличие «начальника»)? 5) Могу ли я (думаю, что нет, но всё же) на основании предыдущего пункта потребовать переоформить предыдущий и текущий ДВОУ как ТД и получить «причитающийся» мне в таком случае отпуск за отработанные полгода?

Источник: https://HR.SuperJob.ru/voprosy_i_otvety/raznoe/dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug-osobennosti-i-tonkosti-3280/

Образец договора возмездного оказания услуг с физическим лицом

Одним из наиболее частых случаев оформления правовых отношений с физическим лицом является ситуация, когда организации, нацеленные на сокращение издержек в процессе ведения коммерческой деятельности, ищут пути сокращения трат и увеличения показателя прибыли. Подписывая договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, организация может существенно снизить затраты на заработную плату, налоговые отчисления, закупку, сохраняя требуемые темпы функционирования.

  • СКАЧАТЬ образец договора возмездного оказания услуг с физическим лицом

Особенности договора с физлицом

В процессе исполнения поручения заказчика гражданин тратит свое время и прикладывает усилия, выполняя определенный объем работ для своего заказчика за оговоренную оплату. Предприятие, выступая в роли заказчика по договору, получает необходимую услугу, оплатив труд в рамках достигнутой договоренности.

Случаи применения

В некоторых случаях данный документ заменяет собой трудовой договор с наемным работником. Потребность в заключении такого соглашения возникает, когда:

  • работа носит временный характер;
  • требуется нерегулярно;
  • неизвестны сроки окончания работы.

Для исполнителя данный способ оформления отношений позволяет сохранять трудоустройство у другого работодателя, получая дополнительный доход без принятия в штат.

Несмотря на то, что услуга оказывается не юридическим лицом, договор позволяет зафиксировать обязанности каждой из сторон, их права в процессе исполнения, обеспечивает получение вознаграждения за указанные в документе услуги. Гарантии, предоставляемые в рамках письменного договора, имеют юридическую силу, в отличие от устных договоренностей.

При нарушении условий договора любая из сторон может обратиться в суд и предъявить претензии.

Ответственность налогоплательщика

Закон не запрещает физическим лицам оказывать услуги на возмездной основе. Право получать доход граждане могут наравне с организациями и предпринимателями, состоящими на учете в налоговой.

Однако следует помнить, что любая деятельность, связанная с получением дохода, требует исполнения обязательств по уплате налогов, как для юрлиц, так и для обычных граждан.

Требования к оформлению

Договор подписывается двумя сторонами: заказчиком и исполнителем. Заключается в письменном виде и содержит положения, регулирующие права и обязанности участников сделки.

Каждый договор должен содержать следующие реквизиты:

  1. Сведения об исполнителе, предоставляющем услуги, и заказчике (паспортные данные, адрес фактический и по регистрации, номер телефона или почты, почтовый адрес – для физлица, для юрлица – его наименование с указанием формы собственности, ОГРН, ИНН, фактический адрес, КПП, руководитель).
  2. Описание услуги, которую обязывается предоставить исполнитель, порядок исполнения, сроки.
  3. Ответственности сторон, гарантия качества услуги, оплаты выполненных работ.
  4. Правила сдачи работ заказчику.
  5. Ответственность в случае нарушения условий.

Пункты договора должны быть предварительно согласованы с обеими сторонами. Если сторона заказчика представлена организацией, договор подписывает руководитель с соответствующими полномочиями, а подпись заверяется печатью фирмы.

Допускается оформление различных приложений к договору, подробно описывающих суть заказа, последовательности исполнения, график оплаты.

На видео о заключении договора

Договор о возмездном оказании услуг с гражданами имеет множество преимуществ по сравнению с обычной устной договоренностью, т.к. обе стороны получают юридические гарантии исполнения его условий.

Источник: http://ru-act.com/dokument/dogovory/dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug-s-fizicheskim-licom.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть