8(800)350-83-64

Правила составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей и образец документа(2018г)

Содержание

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностейПравила составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей и образец документа

» Записки, справки » Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется начальником подразделения,  где работает сотрудник, который отказывается исполнять установленные для него обязанности, либо исполняет их ненадлежащим образом.<\p>

Докладная записка — это документ, с помощью которого можно уведомить вышестоящее начальство о каком-либо событии. К докладной записке прикладываются подтверждающие событие документы.

Для работника должностные обязанности устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией. Работник при трудоустройстве изучает свои обязанности и ставит свою подпись в знак того, что будет соблюдать предъявляемые к его должности требования.

Нарушение должностной инструкции может быть наказуемо. Руководитель может применить к работнику один из видов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (как уволить по инициативе работодателя).

Степень наказания зависит от серьезности нарушения.

Если невыполнение должностных обязанностей заключается в незначительной ошибке в работе, не повлекшей за собой серьезных последствий, то наказание может не применяться.

Руководитель должен учесть все обстоятельства, сопровождающие нарушение, оценить степень виновности работника.

Для того чтобы руководитель смог правильно оценить ситуацию, ему подаются документы, в числе которых докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, а также объяснительная записка от работника. (Скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей).

Как правильно написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Докладная записка оформляется обычно непосредственным начальником виновного сотрудника.

Оформлять документ нужно в соответствии с определенными требованиями.

Докладная записка должна включать:

  • ФИО руководителя;
  • Должность руководителя (адресата);
  • Название организации;
  • Название структурного подразделения;
  • Название документа;
  • Его заголовок (о невыполнении должностных обязанностей);
  • Текст (описание события, какие именно должностные обязанности отказывается исполнять работник, указать причину этого);
  • Приложение с перечнем приложенных документов;
  • Подпись автора докладной записки;
  • Дата написания.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей:

Отдел коммерции                                                                                                                                                           Директору

ООО «Альфа»

Смирнову А.А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
31.08.2015 № 2

О невыполнении должностных обязанностей

Довожу до Вашего сведения, что экспедитор Воронов Иван Иванович отказывается исполнять обязанности, согласно должностной инструкции: отказывается поднимать товар клиенту ООО «Бета» на 10-й этаж без лифта. Согласно должностной инструкции в обязанности экспедитора входит доставка товара до офиса клиента.

В связи с невыполнением Вороновым И.И. своих должностных обязанностей предлагаю объявить ему выговор.

Начальник отдела коммерции               Тимофеев                        А.А.Тимофеев

Порядок увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей прописан здесь.

Источник: http://rabotniks.ru/dokladnaya-zapiska-o-nevypolnenii-dolzhnostnyx-obyazannostej/

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностейПравила составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей и образец документа

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей представляет собой документ информационного характера, в котором содержатся сведения о неподобающем выполнении сотрудником своих обязанностей и просьба применить к нему меры ответственности. Как правильно составить докладную записку, вы узнаете из статьи.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

При трудоустройстве сотрудник знакомится под расписку с должностной инструкцией и контрактом.

Предполагается, что в ходе трудовой деятельности они будут соблюдаться.

Однако в производственном процессе могут возникать ситуации, в которых сотрудник не проявил должного внимания к обстановке, и по его вине компания понесла убытки.

В этом случае его непосредственный руководитель должен уведомить об этом вышестоящее руководство путем составления документа с изложением всех фактов неисполнения работником обязанностей.

Рекомендуем передавать бумагу через секретаря или иного работника, который поставит входящий номер для фиксации получения документа. Адресат должен дать ответ и уведомить непосредственного руководителя о принимаемых мерах по его заявлению.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Законодатель не предусмотрел в ТК РФ образца докладной записки о невыполнении должностных обязанностей, по которому руководитель может составить ее на сотрудника. Мы рекомендуем в тексте документа указать:

  • наименование адресата;
  • название документа (по центру);
  • дату, когда была составлена бумага, и номер;
  • текст записки, отражающий перечень обязанностей, которые работник не исполняет надлежащим образом, и последствия, наступившие в результате;
  • предложения относительно меры ответственности, которая будет применена к сотруднику;
  • подпись и должность заявителя.
    Скачать форму докладной записки

Если в организации предусмотрены специальные бланки или шаблоны для составления такого рода документов, они применяются автором записки. При этом необязательно писать записку с помощью технических средств в электронном виде, можно заполнить ее и от руки.

К докладной могут быть приложены документы, являющиеся подтверждением слов автора. Например, неправильно составленные документы или записи с камер видеонаблюдения.

По спорным вопросам поведения работников может быть организована служебная проверка, основанием для проведения которой и будет служить записка от непосредственного руководителя.

Во внутренних актах предприятия может быть указано, что докладная записка о невыполнении должностных обязанностей должна быть согласована с определенными должностными лицами. Тогда соблюдать этот порядок необходимо, иначе документ не будет принят вышестоящим руководителем.

Источник: http://nsovetnik.ru/dokladnaya/dokladnaya_zapiska_o_nevypolnenii_dolzhnostnyh_obyazannostej/

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностейПравила составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей и образец документа

Должностные обязанности для каждого работника устанавливает должностная инструкция, трудовой договор, а также иные внутренние локальные акты.

С каждым из этих документов работник должен быть обязательно ознакомлен под роспись.

<\p>

Именно в этом случае можно требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, соответствующих его должности, причем выполнения надлежащим образом.

В случае невысполнения должностных обязанностей, исполнения их неправильно, нежелание их исполнять, отказ выполнять поручения руководства, которые соответствуют обязанностям работника, может последовать дисциплинарное наказание.

Прежде, чем наказывать работника, нужно документально оформить факт нарушения и уведомить о случившемся вышестоящее руководство.

Одним из обязательных документов является докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа можно скачать ниже.

Кроме того, обязательно следует получить письменное объяснение работника. Докладная и объяснительные записки, а также прочие документы, связанные с данным делом, направляются руководителю организации для рассмотрения необходимости применения дисциплинарного наказания.

В случае, если будет принято решение наказать работника, необходимо оформить соответствующий приказ о дисциплинарном взыскании.

Остановимся подробнее на написании докладной записки о невыполнении должностных обязанностей работником. Как правильно пишется докладная записка?

Образец написания

Текст составляется в свободной форме. Пишется от начальника подразделения, в котором работает работник, не выполняющий свои обязанности. Адресуется докладная записка вышестоящему руководству.

В правом верхнем углу следует написать должность и ФИО лица, которому предназначен документ.

В верхней части бланка (обычно слева) пишут название подразделения.

Ниже – название документа «докладная записка», а также заголовок «о невыполнении должностных обязанностей».

В тексте следует указать, что работник (ФИО и должность) отказывается выполнять свои должностные обязанности, согласно должностной инструкции (указать, какие именно обязанности не выполняются).

На основании изложенного высказывается просьба или предложение наказать работника дисциплинарным взысканием, можно указать каким именно: выговор, лишение премии, увольнение.

Составленный бланк докладной записки подписывается и ставится дата написания. Дату можно указать внизу или вверху бланка.

Скачать образец

Источник: http://1000form.ru/dokladnaya-zapiska-o-nevypolnenii-dolzhnostnyx-obyazannostej/

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностейПравила составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей и образец документа

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — документ, способствующий повышению эффективности управления кадрами на предприятии, поскольку он позволяет руководству фирмы поддерживать должный уровень информированности о фактах пренебрежения сотрудниками своей работой. Как правильно составить данную записку?

Что фиксируется в документе?

Структура и содержание докладной записки

Где можно ознакомиться с образцом докладной записки о невыполнении должностных обязанностей?

Итоги

Что фиксируется в документе?

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — документ, в котором отражается обнаруженный ответственным лицом организации факт пренебрежения выполняемой работой кем-либо из сотрудников (как правило, тех, что подчиняются данному лицу).

Документ чаще всего направляется руководителю отдела кадров, начальнику отдела, в котором работает лицо, составившее записку, либо директору фирмы, поскольку именно у них есть полномочия принимать решения по дисциплинарным вопросам.

Структура и содержание докладной записки

В верхней части докладной записки о невыполнении должностных обязанностей указываются сведения о составителе документа, а также о сотруднике организации, в чей адрес она направляется.

Далее фиксируется название документа — «Докладная записка». Затем от лица составителя документа указываются факты, о которых он считает нужным уведомить руководителя фирмы или иного компетентного сотрудника.

Указав соответствующие факты, составитель докладной записки может рекомендовать руководству принять в отношении сотрудника, который пренебрег качеством своей работы, те или иные дисциплинарные меры или кадровые решения. Например, если человек находится на испытательном сроке, руководству может быть рекомендовано не оформлять его на постоянной основе.

Что касается рекомендаций по увольнению человека, уже подписавшего трудовой договор с фирмой, составителю записки стоит внимательно сопоставить сущность проступка подчиненного с допустимыми причинами для увольнения по инициативе работодателя, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Если действия подчиненного явно не подходят под те, что прямо указаны в Трудовом кодексе, то лучше обойтись менее радикальными рекомендациями для руководства — такими, например, как вынесение строгого выговора.

Далее в докладной записке о невыполнении должностных обязанностей составитель указывает дату формирования документа, свои Ф.И.О., должность, а также ставит подпись.

К докладной записке могут прилагаться документы, подтверждающие факты нарушения сотрудником трудовой дисциплины, допущенные ранее. Например, это могут быть копии приказов генерального директора о дисциплинарном взыскании.

Где можно ознакомиться с образцом докладной записки о невыполнении должностных обязанностей?

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей вы можете на нашем портале.

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Итоги

Докладная играет важную роль с точки зрения своевременного информирования руководства о качестве трудовой дисциплины в различных подразделениях фирмы.

Документ предполагает обязательное указание всех фактов, свидетельствующих о пренебрежении тем или иным сотрудником качеством выполнения обязанностей, а также рекомендаций составителя записки относительно последующих кадровых решений.

Ознакомиться с иными нюансами кадрового менеджмента на российских предприятиях вы можете в статьях:

Источник: http://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/dokladnaya_zapiska_o_nevypolnenii_dolzhnostnyh_obyazannostej/

Как пишется докладная о невыполнении обязанностей должности

Каждой должности соответствует определенный круг обязанностей, закрепленных в нормативных документах организации. Работник при вступлении в должность должен ознакомиться с тем, какие обязанности ему придется исполнять.

Знакомство должно быть закреплено подписью в соответствующем документе.

При невыполнении должностных обязанностей может последовать наказание, при этом процедура разбирательства начинается с докладной записки начальника нарушителя.

Если работник по какой-либо причине не выполняет свои должностные обязанности или выполняет их не так, как того требует документация, то начальник подразделения, в котором работает такой сотрудник, вправе уведомить об этом вышестоящее руководство. Цель такого информирования — повлиять на трудящегося, побудить его исполнять свои обязанности правильно.

Уведомить руководство следует в письменном виде в форме докладной записки.

Назначение данной бумаги как раз заключается в возможности письменно обратиться к вышестоящему сотруднику организации.

Докладную о невыполнении должностных обязанностей обычно пишет начальник подразделения руководителю организации.

Руководитель на основе полученной записки, а также прочих документов, связанных с данной ситуацией, принимает решение о виде воздействия на виновного работника.

Обязательное условие, соблюдение которого требует Трудовой кодекс РФ — это наличие письменного объяснения сотрудника.

Объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей может быть написана следующим образом.

Объяснительная работника прикладывается к докладной записки начальства. Если вина сотрудника в невыполнении обязанностей будет доказана, то руководитель вправе применить к нему дисциплинарное наказание в виде замечания, выговора, увольнения.

Наказать работника лишением части зарплаты можно только при том условии, что такая возможность закреплена в нормативных документах компании, в противном случае руководитель не имеет право лишать трудящегося зарплаты.

Пример текста докладной о невыполнении трудовых обязанностей

Записка оформляется на любом чистом листе бумаги, в рукописном виде или на компьютере. Никаких строгих правил и требований к данному документу не предъявляется, типовых форм не предусмотрено.

При оформлении докладной следует придерживаться стандартных правил составления деловых писем и бумаг.

Необходимо указать, кому адресована докладная записка и от кого. Данная информация пишется традиционно в правом верхнем углу. Данные об адресате указывают в дательном падеже, об авторе — в родительном.

Помимо этих сведений, в титульном части бланка докладной записки прописывают наименование организации и структурного подразделения, в котором трудится работник, не выполняющий свои должностные обязанности.

После заголовка располагается основная часть документа — текст, в котором последовательно излагается суть случившегося, в чем заключается невыполнении трудовых задач.

Начать следует с описания ситуации — когда произошло событие, в чем заключалось — какие именно должностные обязанности не выполнил работник, какие последствия повлекло за собой это нарушение.

Далее следует указать причину случившегося, если она известна и привести доказательства, если они имеются. Любые документы, относящиеся к делу, следует приложить к докладной начальства.

Закончить текст следует пожеланием начальству рассмотреть вопрос о невыполнении обязанностей работником и принять меры.

Образец записки

Источник: http://9doc.ru/dokladnaya-zapiska-o-nevypolnenii-dolzhnostnyx-obyazanostej/

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец

Докладная записка — это письменный документ, который позволяет сообщить вышестоящему лицу какую-либо информацию, задать вопрос, высказать просьбу или предложение.

Одним из поводом написания докладной записки может быть необходимость сообщиться руководству о том, что работник не выполняет свои должностные обязанности (отказывается выполнять, выполняет не правильно).

Сотрудник, трудоустраиваясь на новое место работы, должен внимательно прочитать, какие обязанности ему предстоит исполнять в ходе работы.

Должностные обязанности могут устанавливаться различными документам компании, чаще всего это должностная инструкция.

Также трудовой договор может определять обязанности работника.

Свою должностную инструкцию следует внимательно прочитать, ознакомиться с условиями трудового договора, оба эти документа требуют подписи сотрудника.

Подписывая документы, работник обязуется исполнять их условия надлежащим образом. Неисполнение может повлечь дисциплинарное взыскание.

Обязанность начальника подразделения сообщить вышестоящему руководству о нарушениях, выявленных в подразделении.

Если работник отказывается выполнять работы, делает ее неправильно и не хочет исправлять, то составляется акт об этом и пишется докладная записка. Акт должен быть заверен подписями свидетелей.

Докладная записка оформляется в свободной форме, подписывается начальником подразделения и вместе с документами, подтверждающими нарушения передается начальству для рассмотрения.

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей можно скачать внизу статьи.

Как правильно оформить?

Докладная записка о неисполнении трудовых обязанностей должна содержать четкое указание на то, какие именно обязанности отказывается выполнять работник, что он делает неправильно.

Указываются все данные, которые помогут оценить ситуацию со всех сторон — прописываются даты, указывается ФИО и должность сотрудника, что он сделал не должным образом, в чем заключается нарушение.

Задача руководства на основании полученных документов, а также объяснений работника (скачать образец объяснительной записки), установить истинные причины случившегося и определить степень наказания и его необходимость. Иногда ошибки в работе могут быть вызваны усталостью, загруженностью работника, его болезненным состоянием. Это не уважительные причины, тем не менее, могут сыграть определенную роль в принятии решения начальством.

Наиболее серьезное наказание, которое может понести работник — это увольнение.

Если его действия или бездействие вызвало последствия в виде материального ущерба, то с работника может быть также взыскана сумма ущерба в полном размере (если имеются на то основания) или в пределах среднего заработка.

В докладной записке нужно указать, какие последствия имело описываемое событие — был нанесен ущерб здоровью сотрудников, нарушен рабочий процесс, организация или клиенты потерпели убытки и пр.

Заканчивается докладная записка просьбой о рассмотрении вопроса о дисциплинарном взыскании.

Помимо основного текста, докладная записка должна содержать дату, название компании и ее подразделения, подпись автора.

Документ регистрируется, ему присваивается номер, который проставляется вверху докладной записки, после этого документ передается руководству.

Все приложенные документы должны быть перечислены в приложении. Образец оформления предлагаем скачать бесплатно ниже.

♦  Рубрика: Записки, расписки, справки.

Источник: http://fill-out.ru/dokladnaya-zapiska-o-nevypolnenii-obyazannostej/

Образец служебной записки о нарушениях в работе

Образец служебной записки о нарушениях в работе

Оглавление:

Докладной запиской не только и не столько пугают нерадивых подчиненных. Докладная записка – образец документа информационно-справочного, широко применяемого не только в делопроизводстве, но и в трудовых и производственных отношениях в целом. Код докладной записки по ОКУД – 0286041.

Докладная записка направляется снизу вверх, от лица подчиненного или подотчетного начальнику, заказчику или старшему партнеру и составляет звено обратной связи в служебной иерархии.

Пример: докладная записка строительного подрядчика заказчику о необходимости приостановить работы в связи с ухудшением погодных условий.

Подрядчик подотчетен заказчику, так как получает от него плату.

Виды и форма докладных записок

Докладные записки бывают внутренние и внешние. Внешние пишутся на фирменном бланке (или с фирменной печатью) и реквизитами. Внутренние докладные записки пишутся просто на листе бумаги А4.

Начинается докладная записка с указания должности и ФИО адресата в дательном падеже, напр.

Исполнительному директору ООО «Комфорт-Коттедж» Пескову Ивану Эммануиловичу, затем проставляется дата и исходящий номер: от дд.мм.гггг исх. №nnnn-xx.

После этого идет название документа: «Докладная записка», а под ней – тело, смысловой текст.

Тело докладной записки

Смысловой блок докладной записки состоит из трех частей. Две первые пишутся абсолютно нейтрально, безотносительно, строго по фактам.

В заключительной части делаются выводы и даются рекомендации, но опять-таки, безо всяких проявлений личных чувств, отношений и эмоций. Докладная записка – информационный документ, имеющий юридическую силу.

Все, что делает ее похожей на кляузу или фельетон, умаляет или сводит на нет ее значение в административном или судебном разбирательстве.

Примерный порядок следования частей и их содержание таковы:

  • Констатирующая часть, где описываются все существенные обстоятельства происшествия. Пример: «В 5:10 мск 22 июня на строящемся объекте №4-а коттеджный поселок «Дивночудово» наступило резкое ухудшение погодных условий: ветер 12 м/с (6 баллов по 12-балльной шкале), проливной дождь. В подъездных путях колдобины глубиной до 40 см, липкая грязь, в отвалах человек проваливается по пах».
  • Аналитическая часть, в которой описываются последствия по силе и продолжительности. Пример, далее: «Работа техники невозможна. Работа по кладке стен невозможна раствор смывает дождем. Работа по монтажу каркасных конструкций невозможна из-за сильного ветра. По прогнозу Гизметео, непогода обусловлена прохождением холодного воздушного фронта и через 1-3 суток работы можно будет продолжить».
  • Рекомендательная часть, где автор записки высказывает свои соображения и дает рекомендации по дальнейшим действиям. Пример, заключение: «Согласно п. 7 Договора о производстве работ между ЗАО «Стройвсюду» и ООО Комфорт-Коттедж вышеуказанное следует считать обстоятельствами непреодолимой силы и приостановить работы до улучшения погоды, в силу чего внести коррективы в ППР (план производства работ). Вышестоящему руководству ЗАО «Стройвсюду» доложено».
  • Подпись, с указанием должности: Производитель работ на объекте №4-а Стяжайло Василий Иванович.
  • Записки о нарушении трудовой дисциплины

    Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – отдельный вид докладных записок, т.к. в ней идет речь о личности.

    Поэтому при написании аналитической, и особенно рекомендательной частей нужно учитывать нормы действующего законодательства.

    В сомнительных случаях необходимо советоваться с юристом, и рекомендации давать на основе его выводов, на которые ссылаться с указанием ФИО и должности юриста.

    По форме же докладная записка о нарушении трудовой дисциплины отличается указанием в шапке слева наименования подразделения. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – документ исключительно внутренний.

    Контролю со стороны она без санкции правоохранительных органов не подлежит, т.к. содержит личную информацию о нарушителе.

    В документах кадрового учета достаточно указания на ее наличие с реквизитами – датой, подразделением, регистрационным номером.

    Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины:

    Участок № 3 объекта №4-а коттеджный поселок «Дивночудово»

    Исполнительному директору ЗАО «Стройвсюду» Грозному Ивану Васильевичу

    25 июня 2014 г, исх. №429-71

    Докладная записка

    Разнорабочий Дуров Семен Аркадьевич во время работы по монтажу деревянной реечной обрешетки стен надел наушники и включил музыкальный плеер. На замечание и требование снять, заявил, продолжая работать, что рэп – информация, а он имеет право получать информацию без ограничений.

    В это время сзади подошел сварщик Правдин О. К. для решения производственного вопроса. Дуров, размахнувшись, едва не задел его молотком по лицу.

    Если бы Правдин не отшатнулся, он был бы травмирован на производстве.

    Во время происшествия было замечено, что, хотя от Дурова и не слышно запаха спиртного, его зрачки расширены, движения замедленны и неуверенны, а речь не всегда связна.

    В связи с этим Дуров мною отстранен от работы на одну смену, и произведена консультация с нашим штатным юрисконсультом Сверливым Петром Никодимовичем. Согласно с его рекомендациями предлагаю:

    1. Дурова С. А. до выяснения всех обстоятельств происшествия, как создавшего опасную ситуацию, согласно ст. 214 ТК РФ, от работы отстранить без сохранения заработка.
    2. Направить в правоохранительные органы заявление с требованием направить Дурова С. А. на принудительное медицинское обследование на предмет наличия признаков употребления наркотиков.
    3. Директору профессинально-технического лицея №69, по направлению которого Дуров С. А. проходит у нас производственную практику, направить письмо с описанием происшествия и принятых нами мер.
    4. Т.к. Дуров С. А. – несовершеннолетний, аналогичное письмо отправить его родителям.

    Производитель работ на объекте №4-а Стяжайло Василий Иванович.

    Докладная записка о прогуле

    Составляя докладную записку о прогуле, нужно учесть следующее:

  • Прогулом считается отсутствие на рабочем месте до трех часов. Хоть на секунду меньше – это уже не прогул, а отлучка. При отлучке для отчетности по случившемуся достаточно объяснительной записки работника или его устных объяснений. Наказание за отлучку менее строгое, чем за прогул.
  • Перед составлением докладной о прогуле нужно обязательно потребовать от работника объяснений и предоставления оправдательных документов, а в докладной изложить результат.
  • Пример докладной записки о прогуле (только тело документа, без шапки):

    «Упаковщица Шерешкова Валентина Владимировна отсутствовала на рабочем месте 14.09.2010 г. с 13:45 до конца смены в 18:00. На следующий день на работу вышла.

    Шерешкова объяснила, что ей позвонила классная руководительница ее тринадцатилетнего сына Дмитрия и сообщила, что его застали курящим в школьном дворе.

    По словам Шерешковой, разговор с сыном и педагогами длился около часа, но она была расстроена и пришла в себя только поздно вечером.

    Учитывая, что Шерешкова – образцовый работник со стажем более 10 лет, а производственный процесс из-за ее отсутствия не прерывался, предлагаю следующее:

    1. Принять объяснения Шерешковой как есть.
    2. Шерешкову не наказывать, прогул не оформлять, а оформить как отдых за свой счет.
    3. Провести с Шерешковой разъяснительную беседу.
    4. Сообщить в профком о ситуации с Шерешковой.

    Начальник отдела упаковки Светлова С. П.

    Как видим, докладная записка – документ не обязательно карательный. Но он всегда требует владения достоверной информацией, точного ее анализа, адекватных выводов и рекомендаций.

    Обратите внимание:

    Как правильно составить уведомление о расторжении договора аренды

    Уведомление о расторжении договора аренды позволяет любой из сторон при необходимости досрочно отказаться от аренды. Как и когда необходимо известить партнера о прекращении арендных отношений.

    Образец докладной записки

    Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку.

    Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали).

    Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя.

    Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.

    Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним. В адрес вышестоящей организации обычно направляют служебное письмо на официальном бланке организации .

    В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу. Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.

    Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения. На имя начальника отдела докладную записку подписывает сотрудник этого одела.

    Данный документ должен включать определенный состав необходимых реквизитов. Для понимания будет проще не перечислять их здесь по ходу текста, а ознакомиться с конкретным примером докладной записки.

    Образец докладной записки – пример о командировании работников на семинар

    ОТДЕЛ ЭКСПЛУАТАЦИИ                                                            Директору ОАО «Кувырком»

    ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ                                                     К.П. Егорькину

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

    Источник: http://zayavlenievsud.my1.ru/publ/trudovye_pravootnoshenija/obrazec_sluzhebnoj_zapiski_o_narushenijakh_v_rabote/26-1-0-250

    Докладная записка о невыполнении обязанностей

    Докладная записка о невыполнении обязанностей

    Каждый работник должен знать обязанности своей должности, исправно выполнять их. Обязанности могут быть прописаны в должностной инструкции, трудовом договоре.

    Кроме того, в течение работы руководитель может издавать приказы, которыми накладывать на сотрудника дополнительные обязанности.<\p>

    С каждым таким документом работника нужно под роспись ознакомить.

    В трудовом договоре он ставит подпись непосредственно при приеме на работу, должностную инструкцию он должен прочитать в первый рабочий день, о чем поставить свою подпись в специальном ознакомительном листе.

    С приказами, издаваемыми в процессе трудовой деятельности работника, его знакомят по мере подготовки приказов.

    Если работник не выполняет свои должностные обязанности или исполняет их не правильно, допускает ошибки, то работодатель вправе рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на нарушителя. При этом требуется собрать документы, которые подтвердят факт неисполнения обязанностей. Одним из таких документов будет являться докладная записка начальника отдела, где трудится работник.

    Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей можно в данной статье внизу.

    Как написать докладную записку о невыполнении работником должностных обязанностей

    Докладная записка составляется в произвольном виде, однако к ней также предъявляются некоторые требования. Как правильно оформлять данный документ можно почитать здесь.

    В тексте руководитель подразделения пишет данные о наименовании отдела, свои ФИО и должность, а также аналогичные данные об адресате. Докладная записка всего адресуется тому лицу, которое стоит выше.

    В тексте указывается причина обращения к руководству — неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

     Нужно пояснить, в чем именно это заключается, что не делает работник, по какой причине, отказывается или не может сделать. Возможно, причины невыполнения обязанностей уважительные.

    Например, производственный работник не может выполнить свою функцию по причине отсутствия исходных материалов.

    Также нужно указать разовое это событие или систематическое. Дополнительно прописываются последствия, которые имел отказ или нежелание работника выполнять должностные обязанности. возможно, был нанесен ущерб компании, клиентам, вред здоровью другим членов коллектива.

    В конце может быть указана просьба рассмотреть дело и решить вопрос о возможном наказании. Конечно, речь о дисциплинарном взыскании может идти только в случае, если имеется подтверждение того, что работник ознакомлен со своим должностными обязанностями.

    В любом случае, прежде, чем наказывать работника, нужно собрать достаточное число подтверждающих документов. Получить объяснительную записку от работника о причинах невыполнения трудовых обязанностей. Только после этого определять степень вины сотрудника и вид возможного наказания.

    Скачать пример оформления

    Источник: http://blankidom.ru/dokladnaya-zapiska-o-nevypolnenii-obyazannostej/

    Рапорт о невыполнении должностных обязанностей

    Как составить служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

    При этом следует отразить конкретные действия или бездействие сотрудника, а также сослаться на раздел или пункт его служебной инструкции.

    Таким образом, действие работника должно нарушать определенную норму.

    Только в этом случае, будут иметься основания для его наказания; если имеются свидетели произошедшего, их необходимо указывать.

    Желательно принять меры к отобранию у них объяснений.

    Полученные, таким образом, объяснения нужно приложить к докладной записке. Указанный документ может составляться по усмотрению руководителя.

    Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

    Если в организации предусмотрены специальные бланки или шаблоны для составления такого рода документов, они применяются автором записки.

    При этом необязательно писать записку с помощью технических средств в электронном виде, можно заполнить ее и от руки. К докладной могут быть приложены документы, являющиеся подтверждением слов автора. Например, неправильно составленные документы или записи с камер видеонаблюдения.

    Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей примеры оформления полезные советы и нюансы составления документа

    В таких случаях, нередко проводятся служебные проверки.

    А при наличии ущерба, кто-то должен нести за это ответственность, таким образом, с помощью докладной записки, можно официально проинформировать руководство о вине конкретного сотрудника за произошедшее.

    На основании этого документа, уже выносится приказ о наложении дисциплинарной или иной ответственности на провинившегося сотрудника.

    Таким образом, эта бумага является основанием для решения об ответственности конкретного лица, допустившего серьезную оплошность.

    Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

    В такой форме руководителю предоставляется отчет о проделанной работе и о вкладе каждого из участников процесса.

    Тематика подобных документов может быть различной, начиная от единичного мелкого инцидента на производстве, заканчивая докладом о систематическом невыполнении обязанностей, нарушении трудовой дисциплины. которые влекут за собой неприятные, или даже опасные, последствия.

    Докладывать начальству можно даже о бытовом хамстве, которое мешает комфортной работе и взаимодействию сотрудников в коллективе.

    Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это внутренний документ организации и несмотря на то, что форма написания ее свободная, основные правила деловой переписки соблюдать необходимо.

    Данные получателя — обычно это непосредственный начальник руководителя, в подразделении которого был выявлен факт невыполнения должностных обязанностей; Описание проблемы — необходимо в сжатой форме изложить основные тезисы.

    Докладная о невыполнении обязанностей

    Основанием для ее проведения будет служить записка от непосредственного руководителя сотрудника.

    По итогам проверки работодателем будет принято решение о применении к работнику дисциплинарной ответственности.

    Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель.

    Он даже может послужить основанием для увольнения.

    Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

    Кроме того, согласно п.

    35 Постановления № 2 неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

    При необходимости оформляются акты, иные документы, подтверждающие невыполнение должностных обязанностей.

    При отказе работником в предоставлении письменных объяснений составляется соответствующий акт. В акте об отказе в даче объяснения расписываются присутствующие лица и автор. Оформленную документацию передают для рассмотрения руководителю.

    Однако, при обращении работника в суд за восстановлением

    Докладная записка о невыполнении должностных обязаностей

    Объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей может быть написана следующим образом . Объяснительная работника прикладывается к докладной записки начальства.

    Если вина работника в невыполнении обязанностей будет доказана, то руководитель вправе применить к нему дисциплинарное наказание в виде замечания, выговора, увольнения.

    Наказать работника лишением части зарплаты можно только при том условии, что такая возможность закреплена в нормативных документах компании, в противном случае руководитель не имеет право лишать работника зарплаты.

    Источник: http://vash-yurist102.ru/raport-o-nevypolnenii-dolzhnostnyh-objazannostej-78892/

    Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей?

    x

    Check Also

    Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда.

    Кому полагается Любому сотруднику предприятия при условии, что он: Обучается в высшем учебном заведении (заочное, вечернее отделение) и нужен: Для сдачи зачетной или экзаменационной сессии (1-2 курс равен 40 дням, следующие — 50 дней), Для подготовительных работ и защиты дипломной работы — 120 дней, Для прохождения государственных экзаменов — 30 дней.

    Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее превышение является переработкой. Правила оплаты переработки определены законом.

    Что такое отпуск законодательная база Согласно действующему на территории нашей страны трудовому законодательству работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением его должности и заработной платы.

    В табеле учета рабочего времени неоплачиваемый отгул обозначается, как кратковременный отпуск без права сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставлять работникам.

    Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон предусмотрел такое право женщины после выхода из такого длительного отпуска.

    Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам.

    Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ.

    В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт.

    Не знаете подходит работник на занимаемую должность или нет? Хотите узнать его опыт и потенциал в той или иной области? Тогда просто необходимо провести анализ опытности персонала, который поможет вам определить дальнейшее развитие отдела и повысить результативность работы персонала.

    Где можно оформить медицинскую книжку Компетентность при оформлении на желаемую должность, является не единственным требованием. Работодатели, в соответствии с законом, превращают оформление на работу, в целую череду беготни по кабинетам, с целью получения работника санитарной книжки.

    Виды отпусков Для начала стоит отметить, что отпуска могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые.

    Оплачиваемые виды Вид Длительность Кому положен Годовой Обычный 28 Всем сотрудникам Удлиненный Больше 28, но не свыше 41 дня Сотрудникам льготной категории Дополнительный От 14 дней Лицам, выполняющим свои трудовые функции в условиях Крайнего севера, вредных и опасных производствах, с ненормированным рабочим днем Учебный Зависит от места обучения, курса и назначения Лицам, предоставившим справочный документ (справка-вызов) из учебного заведения, установленной формы Декретный 70 дней — обычные роды, сложные — 86 дней, двойня — 110 (до и после родов) Сотрудницам, находящимся в положении, предоставившим больничный лист от лечащего гинеколога, который будет выдан ей не ранее 30 недели Уход за ребенком До трехлетия малыша Выдается только по личной инициативе трудящейся.

    В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд. Есть специальные программы, призванные помочь новичку с легкостью интегрироваться в новую рабочую среду и с самого начала показывать отличные результаты.

    В условиях сложной экономической ситуации иногда сокращение штата становится единственно возможным способом сохранить предприятие. Нередко, однако, сокращение штата – это способ сэкономит ресурсы.

    Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с пометкой о принятии. Для написания можно не пользоваться образцом.

    Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера). Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей деятельности являются: Поломка оборудования.

    Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии.

    При этом, заказчик не вступает в правовые отношения с персоналом, оказывающим услуги по аутстаффингу, но нанятые работники обязуются выполнять все обязанности указанные в соглашении.

    Что такое адаптация новых сотрудников и какие методы существуют для этого процесса? Что применяют зарубежные коллеги? В чем отличие традиционных и нетрадиционных способов ассимиляции? Подробнее в материале ниже.

    Источник: http://calypsocompany.ru/trudovoe-pravo/kak-napisat-sluzhebnuyu-zapisku-o-nevypolnenii-dolzhnostnyx-obyazannostej

    Вам будет интересно:

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть