8(800)350-83-64

Приказ о премировании — особенности оформления(2018г)

Содержание

Пример оформления приказа о премировании сотрудника

Выполнение условий работы сотрудников предприятия, прописанных в Положении и премировании или трудовом договоре, сопровождается оформлением приказа руководителя, что позволяет не включать часть дополнительных выплат в прибыль организации, предназначенную для налогообложения. В статье предлагаем скачать образец приказа о премировании работника.<\p>

Виды премий

По критериям назначения специалистам премии подразделяются на:

  • социальные — единоразовая выплата, не зависящая от показателей трудовой деятельности, выдается в честь юбилея, свадьбы, преданности профессии, достижения пенсионного возраста, государственного праздника;
  • стимулирующие — оплачиваются в виде награды за высокие достижения в работе (превышение установленного плана, нормы, рост темпа продаж), позволяют усилить мотивацию сотрудника, его стремление к повышению качества труда.

Распоряжение директора о премировании оформляется каждый раз при принятии такого решения. Особенности оформления приказа о поощрении работника смотрите здесь.

Как правило, бюджетные, государственные организации, а также крупные коммерческие фирмы в своей документации имеют Положение о премировании сотрудников.

Законом не предусмотрено обязательное составление документа, малые предприятия могут обойтись и без него.

Премирование производится только на основании приказа директора.

Структура приказа о премировании сотрудника

Работодатель может применять унифицированную форму — Т-11 или собственную, каждая из которых имеют свои преимущества.

Заполнение полей формы Т-11:

  • на специальном бланке указываются реквизиты предприятия;
  • номер и дата распоряжения;
  • информация о премируемом работнике: ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение;
  • строка для внесения мотива поощрения (характеристика работника, высокие достижения) заполняется со строчной буквы;
  • в строке «вид поощрения» указывается «Выдана премия»;
  • обозначается размер поощрения в буквенном и цифровом формате;
  • фиксируется данные документа-основания (служебная записка);
  • подписывается заполненный приказ руководителем организации;
  • ниже ставится печать фирмы и подпись сотрудника, упомянутого в приказе.

Бланк Т-11а (групповое поощрение) заполняется по аналогичному алгоритму. Данные о специалистах, их размере премии оформляется в виде таблицы.

Применение типового бланка приказа для оформления позволит:

  • сэкономить время, затраченное на разработку собственного бланка, унифицированный документ содержится во многих программах по бухгалтерскому учету;
  • снизить возникновение предписаний со стороны органов контроля.

Форма, разработанная для конкретной организации, допускает возможность учитывать специфику деятельности предприятия. Лишнюю информацию можно убрать и включить дополнительные данные. Бланк должен соответствовать требованиям части 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Процедура оформления

Приказ оформляется в одном экземпляре и служит основанием для последующих действий по награждению достойных специалистов.

Далее следует зарегистрировать приказ в журнале внутренней документации, а после — передать в бухгалтерию. В архиве бланк хранится в течение 5 лет.

Премирование работников может осуществляется не только денежными средствами. Допускается поощрение в нескольких направлениях:

Особенности премирования

На оформленном приказе обязательно должна присутствовать подпись сотрудника. Информирование работника о частях его зарплаты — неукоснительное условие для работодателя (ст. 136 ТК РФ), обозначенное в трудовом соглашении.

При массовой выплате премий у всех перечисленных в распоряжении работников должно быть подписано согласие о передаче персональных данных в рамках предприятия.

Величина поощрения устанавливается руководителем фирмы, если нет фиксированных обязательств в трудовом договоре.

Образец оформления

Источник: https://blankived.ru/prikaz-o-premirovanii-sotrudnika/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Приказ о премировании — особенности оформления

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Положение о премировании работников — боразец инструмент мотивации и один из способов борьбы с недобросовестными работниками.

Грамотно составленное положение о премировании поможет работодателю оптимизировать риски, связанные с нарушением трудового законодательства, отстоять свою позицию в суде избежать претензий со стороны налоговых органов.

Предлагаем вашему вниманию образец положения о премировании.

В каких случаях оформляют премирование?

Премия генеральному директору Ген.

Получив резолюцию с одобрением, руководитель структурного подразделения оформляет характеристику сотрудникана основе которой будет издаваться приказ, в которой указывает положительные качества кадра и причины, по которым он должен быть представлен к премии. Оформляется сам приказ по форме Т или Та, который вместе с характеристикой отправляется директору.

После получения его одобрения приказ выдается сотруднику на подпись, подписывается руководителем структурного подразделения и переправляется в отдел кадров, где при необходимости в личное дело и в трудовую книжку делается соответствующая запись. Там приказ и хранится после того, как работники будут премированы.

Форма заполнения Прежде всего следует определиться с количеством сотрудников, которые будет представлены к премии. Если речь идет об одном человеке, используется форма Т Если о нескольких премиргвании Та.

Составляются они по следующей схеме: Для составления документа используется официальный бланк предприятия, на котором указаны все его реквизиты для индивидуального предпринимателя — это код его предприятия в Общероссийском классификаторе предприятий и организаций.

В каких случаях издается приказ

На нем проставляется дата заполнения и официальный номер приказа. В этом случае расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно.

К такому выводу пришел Минфин РФ в письме от 26 февраля г.

В нем, в частности, речь идет о том, что премии работникам могут быть выплачены и учтены в составе расходов по налогу на прибыль на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых динектора, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение. Образец приказа о премировании генерального директора к юбилею Непроизводственные премии выдаются за достижения в области, не связанной с непосредственной деятельностью организации.

Медикам обещают премии по тысяч. Уважаемые чиновники вы думали когда подписывали приказы которые все граждане жамбылск обл с радостью по вк.

Положение о премировании работников: Начисление и выплата премий производятся на основании приказа.

Положение читать статью премирование работников образец.

Виды премий и поощрений

К летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер.

Причем знание её строго обязательно — без этого осуществить расчёт, а также правильно вести бухгалтерскую отчетность, будет попросту невозможно.

Именно поэтому следует максимально подробно разобраться с этим вопросом. Это позволит избежать различных проблем с трудовой и налоговой инспекцией.

Центр решения трудовых вопросов

Знание основных определений премиорвании возможность правильно понять все написанное в законодательной базе. Также необходимо разобраться, кто имеет право на получение премии и в каком количестве.

Основные определения Наиболее важными терминами, знание которых обязательно как работнику, так юбиилею работодателю, являются следующие: Чаще всего подобного рода поощрение представляет собой некоторую денежную выплату, формируемую путем расчета способом, обозначенным во внутренних актах предприятия.

Существует несколько различных видов премий. Под данным термином понимается основание для её выплаты. На сегодняшний день наиболее часто в качестве него источник следующее: Премия по итогам года обычно выплачивается всем трудоустроенным на предприятии.

Источник: http://www.mc-rating.ru/normi-i-standarti/7980s.php

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Образец приказа о премировании юрисконсульта

Стандарт» Вы можете самостоятельно сделать договора, доверенности, вексель, учетную политику для целей налогового учёта, учётную политику для целей бухгалтерского учёта, устав общества с ограниченной ответственностью с помощью электронного конструктора. Здесь Вы можете скачать образцы кадровых документов из справочных баз ИКС и электронной библиотеки «Пакет Кадровика» Образцы трудовых договоров с работниками Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам Образцы договоров о о полной материальной ответственности Образцы гражданско-правовых договоров Образцы приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности, разработанных юристами и кадровыми специалистами не Госкомстатом.

Конференция ЮрКлуба

привет! Миша! Ну как кто нибудь поделился свои опытом в обозначенной темке))). Вот пытаюсь изобрести такое положение.

Будут ли какие рекомендации. -) В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 08 мая 2001 г. N 528

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст.

2000) в целях повышения уровня правового обеспечения деятельности Федерального дорожного агентства, улучшения качества подготовки проектов нормативных правовых актов, а также предоставления дополнительных социальных гарантий государственным гражданским служащим, осуществляющим правовое обеспечение деятельности Федерального дорожного агентства, приказываю:

Приказ о премировании — особенности оформления

Под премированием понимаются определенные денежные выплаты, осуществляемые в виде добавки к основной зарплате и служащие наградой за определенные достижения в работе, выполнение обязательств.

Премии оформляются и выдаются работникам для повышения эффективности их работы, а также ради дальнейшего улучшения каких-либо производственных показателей на предприятии. При этом сотрудники материально заинтересованы в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

Система премирования на примере предприятия электроэнергетики

  1. конкретные показатели и условия премирования работников с учетом их участия в данной деятельности.

  2. круг премируемых;
  3. особенности показателей, за которые премируется персонал;

На практике встречается различное множество систем премирования, стремящихся наиболее справедливо оценить труд персонала, учесть специфику работ, цели и принципы организации и стимулировать повышение эффективности, качества или производительности труда при условии ограниченности ресурсов на всю систему премирования в целом.

Премирование в организации

Премирование — это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд.

Систему премирования могут использовать все организации.

Предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры премий и других стимулирующих выплат работникам исходя из ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС*.

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может: объявлением благодарности; выдачей премии; награждением ценным подарком; награждением почетной грамотой; представлением к званию «Лучший по профессии».

Статья по управлению персоналом: Премирование работников

Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право использовать разные системы премирования в своем трудовом коллективе.

Кому выдавать премии? Как составить премиальное положение? Такие вопросы часто возникают при выборе системы премирования.

Премирование — это денежная сумма, которая выдается сотрудникам организации помимо заработной платы для финансового стимулирования за хорошо выполненную работу .

Источник: http://advaita-moscow.ru/obrazec-prikaza-o-premirovanii-juriskonsulta-50391/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Приказ о премировании директора в рб образец

После этого, получив ответ, руководитель отдела дополнительно оформляем характеристику на сотрудника, на основе которой будет издан приказ – в нем желательно перечислить основные характеристики работника и причины поощрения.

Сам приказ оформляют по форме Т-11 (или Т-11 А)– вместе с подготовленной характеристикой его отправляют директору на подпись, после чего с ним нужно ознакомить сотрудника и получить его подпись.

После этого документ передают в отдел кадров, специалист которого несет ответственность за хранение документа. Приказ о премировании сотрудников – оформление и образец Сначала нужно определить количество человек, которым будет выдана премия.

В случае если поощрение выдадут одному сотруднику, то нужна форма Т-11, если двум или более – форма Т-11 А.

Образец приказа о премировании генерального директора

Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд. Предусмотрено это ст.191 ТК РФ. При этом отблагодарить сотрудников можно по-разному.

Например, объявить благодарность, наградить грамотой или ценным подарком, присвоить отличительное звание. Но чаще всего в качестве поощрения используется премирование.

Мотив для поощрения может быть самым разным. Например, выполнение сложных стратегически важных задач, перевыполнение объема работы, исполнение внеурочных поручений. Нередко работник премируется в связи с грядущим юбилеем или какой-то памятной датой.

Особенности приказа на премию

  • В «теле» документа проставляем ФИО сотрудника, как записано в паспорте, название подразделения или отдела, где работает специалист, его должность, табельный номер.

  • Прописывается причина.

Например, успехи в работе, выполнение плана, внедрение новых технологий, улучшивших работу.

В поле «Вид поощрения» прописывают «премию» и ее сумму.

При этом нужно писать как цифрами, так и прописью.

  • В поле «Основание к поощрению» нужно указать номер и название документа, на основании которого работник получает премию.
  • Приказ о премировании: образец заполнения, бланк скачать

    Документ должен содержать цели премирования – повышение качества выполнения работы, рост объема производства, снижение затрат на него и т.д. Другой важный фактор – порядок выплаты премий, то есть условия для их предоставления.


    Обязательно следует прописать те нарушения, за которые вознаграждение может быть снижено или отменено.

    В качестве дополнения можно указать порядок поощрения за какую-либо отдельно проделанную работу, входящую в общий объем должностных обязанностей сотрудника.

    Как заполнить? Вначале непосредственный начальник отправляет руководителю служебную записку с указанием должности, фамилии, имени и отчества работника, которому полагается премия. В качестве вознаграждения может выступать определенная денежная сумма или определенный процент от общего оклада.

    В случае одобрения руководителем составляется резолюция, на которой проставляется дата и подпись.

    Приказ о премировании сотрудников — образец 2017

    Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:

    • периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);
    • разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).

    Форма приказа на премию Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

    • унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
    • бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

    Источник: http://wpravo.ru/prikaz-o-premirovanii-direktora-v-rb-obrazets/

    Вам будет интересно:

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть