8(800)350-83-64

Устраиваетесь на работу? тогда возможно вам нужен пример сопроводительного письма продавца-консультанта(2018г)

Содержание

Сопроводительное письмо к резюме продавца | Про профессии.ру

Устраиваетесь на работу? Тогда возможно вам нужен пример сопроводительного письма продавца-консультанта

Как вы относитесь к сопроводительным письмам? Я положительно думаю, что это еще один лишний повод мотивировать работников по подбору персонала, предложить вам пройти собеседование. Показав свою заинтересованность в данной работе, вы тем самым вызываете симпатию у персонала, работающего на данной компании, что является, мощным стимулом для работников компании.

Эффект первого впечатления

Подчеркнув престижность данной компании. Вы уже делаете заявку на соответствие, приложив к резюме сопроводительное письмо. Но что, написать в сопроводительном письме к резюме соискателю на должность продавца?

Обращение

Нужно потрудиться и собрать информацию о компании, в которую отправляете письмо. Театр начинается с вешалки.

Не секрет, что не внимательный продавец  порой не проработает на работодателя и недели.

Будьте внимательны и узнайте, кому вы адресуете письмо? Какое конкретное лицо собирает информацию о претендентах на вакансию?

Вступление

Источники СМИ, из которых вы узнали о вакансии. Продемонстрируйте ваше знание о компании и секторе ее деятельности.

Основная часть

Перечислите навыки и опыт работы.

Заключение

Контактная информация. Подведите итог.

Пример

Здравствуйте. Заинтересовался вашим объявлением о вакансии менеджера по продажам , опубликованной в .

Мой опыт вполне соответствует вашим требованиям, поэтому прошу ознакомиться с моим резюме.

С уважением, Такие короткие письма так же вполне уместны, если у вас блестящее резюме, не требующее пояснений.

Чем убедить работодателя в вашей полезности? Что же делать в том случае, когда резюме в одну строку? Писать объемное сопроводительное письмо? Нет.

Письмо должно быть лаконичным, но убедительным. Здесь нужно учитывать все ваши навыки, образование, дополнительные знания языков. Знание сегмента рынка.

Тон письма должен быть доброжелательным и уверенным. Сделать так, чтоб покупатель был доволен очень сложно, но это основная задача продавца.

Увеличивать приток покупателей и количество реализованного товара за счет профессионального обслуживания.

Спрос на профессию продавца консультанта всегда есть в связи с развивающейся сферой продаж.

Без опыта работы свободных вакансий сколько угодно. Но все, же необходимо иметь определенные способности и желание заработать очень часто профессию продавца рассматривают, как временную студенты.

Но все, же работодатели отдают предпочтение. Людям с высшим образованием. Но интересный собеседник еще не все, главное в профессии продавца везение и коммерческая жилка, умение вовремя сориентироваться.

В сопроводительном письме продавца можно четко дать понять, что вы считаете, сферу торговли одним из самых доступных мест где, желание хорошо зарабатывать может воплотиться т.к. это является сильной мотивацией для успешной работы.

Укажите способности к быстрому освоению методов реализации новой продукции.

Хороший продавец, не зависимо от того, что он продает, должен хорошо знать то, что он продает (не только плюсы, но и минусы), знать схожие товары, знать рынок, на котором он работает, своих конкурентов. Продавец сам отвечает за свои результаты.

Во всех отношениях соискатели люди талантливые, но все ж сопроводительное письмо. Хоть и предполагает свободную стилистику не должно походить на труды писателей сатириков.

Привожу примеры правильного написания Сопроводительного письма для продавца. За последний год только в Москве было открыто три новых магазина сети «Бук».

Компания занимает лидирующие положение на книжном торговом рынке.

Что, позволяет мне предположить, о росте объемов продаж, что ведет к увеличению дохода работников за счет бонусов от продаж.

Возможно, вам будет интересна моя кандидатура в качестве продавца консультанта в один из ваших книжных магазинов. Я знаю книжный рынок столицы. Имею опыт работы на аналогичной должности. Работаю 1 С — торговля.

Полагаю, что накопленный мною опыт позволит мне занять свободную вакансию в вашей системе торговли. Прилагаю резюме. Буду рад на собеседовании предоставить о себе больше информации.

С уважением Сергей Иваныч Билюченко.

Что требует работодатель при поиске работника. Закон рынка «спрос рождает предложение.»!

  • грамотная речь.
  • коммуникабельность.
  • вежливость.
  • ответственность.
  • активная жизненная позиция.
  • презентабельная внешность.

Все это можно подчеркнуть, отправив к резюме сопроводительное письмо.

Возможно Вас заинтересуют:

Источник: http://www.proprof.ru/stati/career/trudoustroystvo/rezyume-i-pisma/soprovoditelnoe-pismo-k-rezyume-prodavca

Сопроводительное письмо к резюме — как его составляют

Сопроводительное письмо — необходимое дополнение к любому резюме, которое пересылается по электронной почте.

Правильно комментируя файл, соискатель решает сразу четыре задачи:

  • здоровается и представляется, соблюдая элементарные правила вежливости;
  • обосновывает свое желание трудоустроиться на конкретную должность;
  • в удобной для восприятия форме сообщает свои контактные данные;
  • показывает потенциальному работодателю, что действительно интересуется вакансией, а не просто шлет информацию о себе на всякий случай.

сопроводительного письма

Помимо обращения к адресату и вашего номера телефона письмо должно содержать указание:

  • источника информации о вакансии;
  • причин, по которым работодателю следует обратить внимание на вашу кандидатуру.

При составлении послания старайтесь не отклониться от официально-делового стиля. Фразочки вроде «доброго вам времени суток» оставьте для дружеской переписки.

Избегайте шаблонов. Пафосные слова о креативности, обучаемости и желании развиваться давно навязли у работодателей в зубах. Высказывайтесь конкретно, по существу.

Перечисляя свои достоинства, не увлекайтесь. Сопроводительное письмо — отнюдь не то же самое, что резюме; его максимальный объем —  пара-тройка коротких абзацев.

Основные правила оформления

В верхней строке поименно поприветствуйте лицо, к которому вы обращаетесь (если объявление, на которое вы откликаетесь, безлично, просто поздоровайтесь).

 Сделайте пробел, и через строчку напишите основное содержание. При необходимости делите этот блок текста на абзацы.

Потом — опять же через строку-пробел — подпишитесь и укажите свои контакты.

Внимательно отнеситесь к проверке орфографии и пунктуации. Одна глупая опечатка или допущенная по недосмотру ошибка может настроить вероятного работодателя против вас (кому нужны неграмотные сотрудники?)

Важная деталь: сопутствующий текст ни в коем случае нельзя писать прямо в файле резюме или в виде вложения, которое нельзя прочесть без предварительного скачивания.  Заполняйте место в «теле» электронного сообщения.

Заметим, что сопроводительное письмо полагается составлять и тогда, когда нужно отправить документы в распечатанном виде. В подобном случае его шлют на отдельном бланке.

Пример сопроводительного письма

Добрый день, Анастасия!

Меня заинтересовала вакансия продавца-консультанта, объявление о которой Вы разместили на сайте www.rabota-naiti.ru.

Предлагаю себя в качестве претендента на эту должность, так как имею успешный опыт работы сфере продаж — на протяжении предыдущих пяти лет я был продавцом-консультантом в торговом комплексе «Гранд» города Химки. Вопрос о трудоустройстве стал для меня актуальным в связи со сменой места жительства.

Подробнее обо мне — в прикрепленном к письму резюме. Буду рад, если Вы прочтете его и пригласите меня на собеседование.

С уважением, Никита Степанов. Мой номер телефона — (…).

Источник: http://www.rabota-naiti.ru/karera/trudoustroystvo/soprovoditelnoe-pismo.html

Сопроводительное письмо к резюме: пример без опыта

Сопроводительное письмо к резюме: пример без опыта

Сопроводительное письмо необходимо в любом случае – это небольшой текст, который вы пишете, чтобы сообщить работодателю, на какую вакансию вы претендуете и почему считаете, что можете ее занять.

Значимость этого документа выше, если у вас нет опыта работы. В этом случае резюме может оказаться недостаточно впечатляющим, ведь в нем нет важной информации – о профессиональном опыте и достижениях.

Грамотно составив сопроводительное письмо, вы повышаете свои шансы на трудоустройство.

Чтобы составить сопроводительное письмо без опыта работы, мы решили взять реально существующую вакансию и оттолкнуться от реальных требований работодателя.

Вакансия «Продавец-консультант». Полный текст объявления – на рисунке.

Как могло бы выглядеть сопроводительное письмо без опыта работы – пример для этой вакансии?

«Добрый день, уважаемый менеджер по персоналу!

Меня зовут Анастасия.

В мае текущего года я закончила Тульский Институт законоведения и управления по специальности «Менеджмент организации» (специалист).

Хочу принять участие в конкурсе на вакансию «Продавец-консультант» для сети магазинов «Артишок» (объявление на сайте Trud.com от 22.07.17).

У меня есть непродолжительный опыт работы в сфере маркетинга: летом 2016 г. я работала промоутером в сети магазинов «Золушка» в течение 2-х месяцев.

Я использовала эту возможность практической работы по максимуму: получила навыки общения с потенциальными клиентами, при этом опиралась на знания о сегментировании целевой аудитории, о циклах развития товара, о психологических приемах продвижения товара и бренда.

Руководитель отдела персонала сети магазинов дала положительный отзыв о моей работе – по Вашему требованию, я могу предъявить рекомендательное письмо. В частности, Тамара Юрьевна отметила мое ответственное отношение к работе, пунктуальность, вежливость.

Во время сотрудничества с этим работодателем я дала 2-3 рекомендации по повышению эффективности рекламных листовок, которые я распространяла.

В соответствии с моими предложениями в макет были внесены изменения, а меня лично поблагодарил в письме руководитель отдела маркетинга (письмо я также могу показать по Вашему требованию).

Маркетингом я увлеклась еще во время обучения в вузе. Свою любимую книгу по маркетингу – «Основы маркетинга» Филипа Котлера – я знаю почти наизусть.

Я уверена, что знания в области менеджмента, дополненные знаниями по маркетингу, являются хорошей основой для того, чтобы стать профессионалом высокого уровня в сфере продаж, продвижения товаров.

Мне хотелось бы начать свой профессиональный путь с позиции продавца-консультанта.

Я убеждена, что эта позиция поможет мне закрепить базовые навыки продаж, общения с клиентами, мерчендайзинга.

Мне хотелось бы получить опыт обслуживания покупателей на кассе, я готова освоить эту область и выполнять работу качественно.

Я убеждена, что дальнейший рост можно строить только на прочной основе практики, причем начинать нужно с первых ступенек, чтобы понять изнутри, как работает система продаж и продвижения.

Я нацелена на результат, поскольку считаю, что имеет смысл работать только с полной самоотдачей, добиваясь высокой эффективности; иначе работа превращается в пустую трату времени и сил.

Сеть магазинов «Артишок» для меня – лучший работодатель, поскольку с момента появления сети на рынке в 2014 г.

вы уверенно завоевываете покупателя, при этом ваши подходы к продвижению удивляют оригинальностью и искренностью (чего стоит рекламная кампания детских товаров про Сережу и Сеню, которую запомнили 99% мам в нашем городе).

Я с радостью «обменяю» свои знания и уже имеющийся опыт на возможность работать в вашем коллективе, добиваться общих успехов, работая результативно и ответственно на своем участке.

Резюме прилагаю.

Готова рассказать о себе более подробно в удобное для вас время.

С уважением, Анастасия Меркулова.

Тел. [контактный телефон]”.

Плюсы этого текста:

  • Информативное вступление, из которого ясно, от кого пришло резюме и на какую вакансию. Прятать факт отсутствия работы не имеет смысла. Особенно в данном случае: в объявлении указано, что работодатель готов рассматривать кандидатов без опыта. Но даже если такой ремарки нет, в сопроводительном письме лучше сразу указать, что вы – молодой специалист. При этом можно сразу, в следующем предложении, уравновесить этот «недостаток» чем-нибудь существенным. Например, можно упомянуть вуз, если он известный и престижный, и специальность, если она соответствует вакансии. Можно упомянуть об имеющемся опыте, даже непродолжительном. Если работодатель готов взять на работу специалиста без опыта, возможно, он даст вам шанс. Если же работодатель ищет специалиста с опытом, и сразу не поймет, что вы не соответствуете требованиям – скорее разочаруется, когда разберется, и до собеседования дело вряд ли дойдет.
  • В идеале сопроводительное письмо должно быть адресным – когда вы его отправляете конкретному человеку (это может быть HR-менеджер, руководитель подразделения, руководитель компании, секретарь директора, могут быть другие варианты). Зная адресата, упоминайте его имя в обращении: «Добрый день, уважаемый Сергей Владимирович!». Если адресат вам неизвестен, можно обратиться к менеджеру по персоналу – если в объявлении есть признаки, что поиском специалиста занимается HR-менеджер. Самая общая формулировка – «Уважаемый представитель компании [название компании]!». Обращение должно быть, ведь так или иначе письмо будет читать конкретный человек.
  • В тексте упоминается рекомендатель – человек, который может подтвердить факт сотрудничества с соискателем и поделиться впечатлениями. Эта информация повышает степень доверия к соискателю, помогает выглядеть серьезнее, солиднее. Если у вас нет опыта работы вообще – даже в рамках преддипломной практики или стажировок – в роли рекомендателя могут выступить ваши преподаватели, руководители практики, научный руководитель.
  • Автор описывает непродолжительный опыт, причем делает это так, что значимость этого опыта кажется большой – поскольку молодой специалист не выполнял работу механически, а использовал приобретенные в вузе знания для повышения эффективности своей работы (на, казалось бы, такой «несерьезной» должности, как промоутер).
  • В письме упоминается достижение – то, что соискатель внес дельное предложение, которое было принято в работу. Порой опытные соискатели упускают этот момент – важность упоминания в сопроводительном письме и резюме достижений – поэтому, если вы найдете, чем похвастаться, возможно, окажетесь достойным конкурентом более опытных специалистов.
  • Важно, что соискатель подчеркивает готовность работать на данной должности какое-то время (не акцентирует внимание на карьерных перспективах), причем соискатель готов освоить наиболее трудоемкий участок работы, который не у всех вызывает энтузиазм – обслуживание на кассе. Работодатель может понять из этого текста, что специалист не попытается через пару месяцев пойти на повышение; напротив, он намерен получить результат именно на этой позиции.
  • Соискатель демонстрирует, что он понимает, где хочет получить работу – создается впечатление, что за деятельностью компании (именно в той сфере, которая его интересует) кандидат следит продолжительное время, знает о достижениях компании (работодателю такая осведомленность всегда приятна).
  • В последних предложениях автор подчеркивает, что в качестве цели рассматривает возможность работать как часть коллектива, принимать активное участие в достижении общих целей. Обратите внимание, что соискатель упоминает нацеленность на результат – это качество работодатель отметил как желаемое в объявлении о вакансии. Один из наименее удачных маневров, которые может сделать кандидат в последних предложениях – это подчеркнуть, как важна для него работа, поскольку он преследует свои личные цели (достойный заработок, стабильная зарплата, карьерный рост и пр.). Никто не отрицает наличия личных целей, но в сопроводительном резюме лучше сместить акцент на вклад, который вы можете сделать в общее дело.
  • В последнем предложении автор подчеркивает, что готов прийти на собеседование. Пусть этот прием стандартный, но он работающий – вы ненавязчиво подталкиваете работодателя к встрече с вами.
  • Письмо обязательно нужно завершить подписью. Не будет лишним написать в этом блоке контактный телефон – на случай, если работодатель тут же захочет позвонить и задать вопросы или пригласить на собеседование.

Давайте резюмируем, какие моменты в сопроводительном письме без опыта являются базовыми:

Структура сопроводительного письма без опыта работы:

Работодатель не ожидает, что вы пришлете ему безупречное письмо – документ, который можно использовать как образец эпистолярного жанра. Важна искренность, открытость, достоверность.

Текст может быть стилистически несовершенным, в чем-то излишне эмоциональным (например, когда соискатель пишет, что он с пеленок мечтал иметь именно эту профессию, и вакансия, на которую он претендует – верх его мечтаний).

Важно, чтобы документ содержал интересующую работодателя информацию, чтобы он «зацепил», не затерялся среди десятков похожих текстов.

Подойдите к написанию сопроводительного письма как к творческой задаче, не механически. Один удачный текст может открыть вам двери в компанию вашей мечты. Пусть эта мысль поможет вам найти силы, время и идеи для создания толкового документа.

Возможно, вам интересно, как написать резюме без опыта работы >>>>>

Источник: http://blog.trud.com/blog/2017/07/25/soprovoditelnoe-pismo-k-resume-primer-bez-opita/

Резюме кассира: образец заполнения и примеры для продавцов и операционистов, как правильно описать обязанности и профессиональные навыки

Многие думают, что устроиться работать кассиром или продавцом просто. Но опытные представители этой профессии подтвердят, что это далеко не так.

Составление резюме — настоящее искусство, требующее глубоких знаний и навыков самопрезентации.

Что указать в обязанностях? Где найти образец? Читайте об этом в статье.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Основы любого резюме

Резюме (CV) — документ, позволяющий соискателю проявить все навыки самопрезентации.

Чтобы потенциальный работодатель остановил выбор на вас, следует составить логичное, продуманное и грамотное резюме.

Оно должно отражать все ваши сильные качества и доказать нанимателю, что вы идеально подойдёте на должность кассира в его компании.

У всех резюме есть общие пункты. Перечислим основополагающие:

  1. Имя, фамилия, контактные данные. Резюме всегда начинают с представления себя и указания контактов для связи. Контактные данные, располагаемые после имени и фамилии: адрес электронной почты, номер телефона (домашнего и мобильного). Не рекомендуется указывать рабочий номер телефона.
  2. Цели в интересующей вас компании. Это может быть должность, к которой вы стремитесь (старший кассир, операционист банка), или направление рабочей деятельности (торговля, консультирование). Ошибкой станет указание нескольких видов деятельности. Если вы действительно способны работать в разных сферах, лучше создайте ещё одно резюме.
  3. Опыт. Если вы трудились в указанной сфере, обязательно расскажите о своём трудовом опыте подробно. Укажите, чем занималась компания, и как именно вы помогли достигнуть или приблизиться к поставленным целям.
  4. Образование тоже является важной составляющей резюме. Укажите то образование, которое связано с задачами, указанными вами во втором пункте. И также следует раскрыть ваши дополнительные умения: знание языков, умение работать на персональном компьютере, навыки вождения автомобиля.
  5. Личная характеристика. Это самый творческий и сложный раздел. Здесь нужно указать такие качества, как трудолюбие, терпение, целеустремлённость и их связать с будущей деятельностью. Частая ошибка — скупость и однообразие личных качеств. «Портрет» должен получится понятным, логичным и последовательным.

Ко всему этому вы можете оставить контактные данные людей, у которых вы учились или работали.

Перед этим обязательно предупредите их о возможных звонках или письмах, чтобы им было что рассказать.

Указывайте все, что может привлечь работодателя и выделить вас из прочих соискателей.

Грамотное структурирование резюме кассира поможет быстрее получить желаемую должность

Разделы CV соискателя должности кассира

Структура резюме кассиров остаётся той же, но что же конкретно писать? В резюме следует ответить на вопрос, почему наниматель должен взять на работу именно вас.

Опыт работы и навыки

В трудовой биографии следует указать, где и как долго вы проработали кассиром. Чем больше стаж, тем лучше.

Если вы, например, подрабатывали на каникулах, обязательно напишите, что это была временная работа, иначе работодатель, думая о не пройденном испытательном сроке, усомнится в ваших способностях.

Если вы указываете что-то, что не отражено в трудовой книжке, напишите о способах подтверждения этой информации. Можно, например, сослаться на рекомендации бывшего начальника.

Ключевые достижения

В этом разделе вы можете указать как длительную, постоянную работу, так и то, что вы успешно консультировали своих покупателей. Благодаря этому доходы компании заметно выросли. Указывайте все, чем вы действительно гордитесь.

Профессиональные способности

Если хотите стать кассиром магазина, то вы должны описать все навыки, которые связаны с работой на кассе.

Это может быть что угодно, от быстрого счёта в уме до умения работы с кассовыми аппаратами разных моделей.

Уместно будет указать на то, что вы обладаете хорошей памятью и умеете пользоваться специальными программами.

Личные качества

Проанализируйте, каких кассиров хотят видеть работодатели, у кого желают обслуживаться покупатели.

Стоит тщательно обдумать этот вопрос, поскольку ответ на него станет залогом успешного резюме.

Запишите качества, связанные с будущей работой, и постарайтесь акцентировать на них внимание потенциального работодателя.

Обязательные личные качества в резюме кассира магазина: доброжелательность, стрессоустойчивость, выносливость

Типичные ошибки в резюме

Ошибки в составлении резюме бывают разными: одни из них практически не влияют на выбор работодателя, другие заставят его отложить ваше CV в сторону. Перечислим критичные промахи.

  • Самая заметная ошибка — это недостаток информации. Резюме это не то, что следует сокращать. Чем подробнее ваше резюме, тем лучше. Полнота создаст эффект лёгкости восприятие у работодателя, а это выделит вас из списка конкурентами.
  • Неопределённость ваших целей сразу вызывает вопрос, действительно ли вы хотите работать в этом направлении. Если вы не напишите желаемую должность, работодатель решит, что писал человек, не готовый работать в данной должности.
  • Не стоит также расписывать всю трудовую биографию, если она слишком большая. Достаточно 2–3 мест аналогичной работы для описания вашего опыта.
  • Некоторые считают, что, указав на свои отрицательные личные качества, можно привлечь работодателя своей искренностью. Чаще всего такие резюме отсеиваются. Иногда профессионалы ораторского мастерства действительно могут «сыграть на негативе», но такие люди — скорее, исключение из правила.

Наличие пунктуационных, орфографических и грамматических ошибок — верный путь к составлению «провального» резюме кассира

Как правильно описывать должностные обязанности + образцы

На самом деле, профессия «кассир» — очень широкое понятие. Кассир может трудиться в разных отраслях. Следовательно, при составлении резюме для получения этой должности следует ориентироваться на требования к кандидату, указанные в тексте вакансии.

Продавец магазина

Каждый человек постоянно встречается с работниками торговли. Поэтому кассир магазина — самая распространённая разновидность профессии. Она требует таких личных качеств, как:

  • терпение;
  • умение трудиться в многозадачном режиме;
  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • внимательность;
  • дисциплинированность;
  • энергичность;
  • стрессоустойчивость.

Помимо этого, соискателю нужно обладать рядом обязательных профессиональных навыков.

Среди них: умение работать с кассовым аппаратом, знание правил обращения с денежной наличностью, знакомство с порядком завершения кассовой смены и требованиями, предъявляемыми к оформлению кассовых документов. Ниже представлен образец резюме продавца-кассира.

Хороший пример резюме продавца кассира. Изучив его, вы сможете самостоятельно составить удачное резюме

Продавец-консультант

В некоторых магазинах функции кассира и консультанта выполняет один и тот же человек.

Консультант — это человек, который хорошо разбирается в определённой деятельности и советует клиентам присмотреться к какому-либо из продуктов этой сферы, помогает подготовить покупку. Кажется, профессия простая, но это не так.

Консультировать довольно сложно, на таких людям лежит большая ответственность. Поэтому продавец-консультант должен быть вежливым и общительным, уметь убеждать людей.

А также работник обязан быть грамотным, уметь красиво и понятно излагать свои мысли. И безусловно, консультанту не помешает быть энергичным и позитивным.

От этих качеств напрямую зависит количество постоянных клиентов, а значит прибыль.

Самые важные профессиональные качества консультанта:

  • Знание правил торговли.
  • Глубокие знания характеристик товаров.
  • Умение грамотно использовать своё время.
  • Способность быстро адаптироваться к новому и менять свои методы ведения торговли.

Несомненно, людям больше нравятся магазины с консультантами. В таких торговых точках они не только быстрее находят подходящий товар, но и приобретают его с удовольствием.

Удачный образец резюме продавца консультанта: обратите внимание на правильную структуру документа

Старший кассир

Старший кассир — это звено между обычными кассирами и начальством.

Его обязанности — приём и выдача денег кассирам, составление отчётности, обеспечение бесперебойной работы касс.

Такой сотрудник должен быть ответственным, организованным, дисциплинированным, активным, вежливым и справедливым.

Основной набор профессиональных качеств старшего кассира — это умение организовывать людей, мотивировать их, способность правильно вести кассовые книги, сопутствующую документацию. Опыт и образование старшего кассира тоже должны быть на высоком уровне.

Резюме старшего кассира содержит все необходимые разделы и полностью раскрывает профессиональные качества кандидата

Бармен-кассир

Эта профессия сходна с работой обычного бармена: обоим нужно обслуживать клиентов, смешивая напитки, обеспечивать непрерывную работу барной стойки, фиксировать факты поломки техники, разбития посуды. Но кассир, помимо этого, должен принимать денежную наличность, пробивать чеки на кассовом аппарате и работать с документами.

А значит, такой работник должен быть ответственным, стрессоустойчивым, энергичным, неутомимым (часто бармены работают ночью). Бармен-кассир обязан разбираться в соответствующей технике и документации и, конечно, уметь качественно делать напитки.

Хороший пример резюме бармена

О чём не стоит писать в резюме

Соискателям должности кассира не следует указывать в своём CV любую негативную информацию. Упоминание о недостачах и кассовых просчётах на предыдущем месте работы недопустимо. И также не следует писать о таких личных качествах, как рассеянность и медлительность.

Помимо этого, в резюме не стоит подробно описывать своё семейное положение, хобби (если оно не соотносится с желаемой должностью). Излишним будет указание физических параметров: рост, вес и прочее.

Сопроводительное письмо продавца/кассира

Если вы хотите попасть в какую-то конкретную компанию, к резюме необходимо написать сопроводительное письмо. Оно должно обращаться к конкретному юридическому лицу. Для составления документа можно использовать приведённый ниже краткий план.

  1. Обращение.
  2. Вступление. Рекомендуется рассказать, что вы знаете о компании.
  3. Описание работника. Здесь, делая поправку на специфику данной организации, укажите профессиональные, личные качества и опыт работы.
  4. Контактная информация

Образец сопроводительного письма

Конечно, такое короткое письмо могут позволить только обладатели интересных и подробных резюме.

Кассирам стоит указывать в письме короткие факты, способные привлечь внимание работодателя. Это может быть, например, большой стаж в компании аналогичной направленности, профильное образование, победа в конкурсе «Лучший по профессии» и прочее.

Наверное, вы убедились, что составление резюме — настоящее искусство. Но овладение им даёт невероятное преимущество. Надеемся, вы примените советы, описанные в статье, и добьётесь успеха. Желаем удачи в профессиональной деятельности!

Источник: http://sb-advice.com/work/3618-rezyume-kassira-obrazets.html

7 ошибок соискателей работы при отклике на вакансию

Еще года 3-4 назад я писала, что технологии подбора персонала  — это игра, правила которой: а) известны только одной стороне – работодателю, б) постоянно меняются.

 Так оно и было, и мы, карьерные консультанты, добровольно взяли на себя функцию информировать кандидатов о том, что от них ждут.

Сейчас времена другие, и процесс рекрутинга перестал быть тайной для соискателя. На тему поиска работы написано и сказано очень много. И все это можно найти в сети совершенно бесплатно.

Оттого становится совсем грустно, что люди, заинтересованные в трудоустройстве, снова и снова совершают одни и те же ошибки.

По своему опыту подбора персонала хочу дать обратную связь, что вы, возможно, делаете не так. И как это поправить.

Ошибка 1. Читаете невнимательно объявление о вакансии в части дополнительных условий для кандидатов.

Если работодатель просит откликаться только письменно, то не нужно звонить без предварительной отправки письма с резюме.

Раз вы изначально игнорируете его пожелания, о каком сотрудничестве и найме может идти речь?

Ошибка 2. Не выполняете требований потенциального нанимателя. Если в вакансии указано обязательное условие – наличие сопроводительного письма, то оно должно быть.

И не таким, в 2 фразы: заинтересовала ваша вакансия, высылаю свое резюме (или: прошу рассмотреть мою кандидатуру и т.п.), а развернутым – что именно вас заинтересовало, и почему вы считаете себя подходящим кандидатом.

И еще. Не нужно в письме говорить только о том, как вам интересна и нужна данная работа, — это сразу отворачивает от вас работодателя, так как он видит ваш эгоцентризм: все только мне-мне-мне.

А что вы-то готовы предложить компании? В чем ваша ценность?

Ошибка 3. Запрос в резюме не соответствует названию вакансии. К примеру, на позицию «продавец-консультант» приходят резюме с заголовком: бухгалтер, эколог, инженер по настройке оборудования, кладовщик и т.п.

Я не утрирую, реально так и есть! Нужно понимать, что в этом случае специалист по подбору персонала даже открывать ваше резюме не будет.

Зачем, когда и так понятно, что кандидат: а) не соответствует требованиям, б) ищет работу, но не хочет хоть как-то потрудиться, чтобы как минимум поправить запрос в своем документе. Вот представьте себе, что вы приходите в магазин и просите продать вам смартфон.

А продавец в ответ приносит вам утюг, фотокамеру или фритюрницу.

Как бы вы отреагировали на это? Так почему вы решили, что в поиске работы можно одно заменить совсем другим, неподходящим? О каких продажах может идти речь, если соискатель не слышит своего потенциального клиента? И это касается не только данной позиции. Высший менеджмент тоже на вакансию коммерческого директора присылает резюме, озаглавленное «генеральный директор». Запомните: нерелевантные отклики сразу идут в мусорную корзину.

Ошибка 4. Перечисление в одном запросе должностей из разных профессиональных или функциональных сфер. Это стало уже общим местом, но снова и снова приходят резюме, где через запятую звучат: маркетолог, менеджер по продажам, финансовый аналитик и т.п.

Или другой вариант: генеральный директор, финансовый директор, коммерческий директор… Так и хочется ответить известной фразой: вы уж определитесь, пожалуйста! Как карьерный консультант я понимаю, что все мы в большинстве своем – мультифункционалы, и можем многое.

Да и опыт получился разноплановый. НО! если вы ищете работу по найму, то вас рассматривают под конкретную функцию и хотят видеть состоявшимся профессионалом с горящими глазами именно в ней. Поэтому работодателю так важно понять: а) в чем ваша сила, б) что вы хотите.

У специалиста по персоналу – внутреннего (в компании-работодателе) или внешнего (работающего в кадровом агентстве) — точно нет задачи подбирать под вас вакансию, анализировать ваш опыт и решать, какая сфера или позиция вам лучше всего подходит.

В этом вам как раз может помочь карьерный консультант. Поэтому либо обращайтесь к нему, либо под разные запросы делайте разные резюме.

Ошибка 5. Несоответствие требованиям вакансии.

Заголовок в резюме вы можете поправить, но если в описании опыта или профессиональных знаний, навыков у вас нет того, что является критичным для работодателя, не тратьте время — свое и его.

Обычно в объявлении о вакансии компании указывают, что для них обязательно, а что – желательно. Так вот, обязательное требование – это значит, что без него никак вашу кандидатуру не будут рассматривать. Совсем.

К примеру, звучит: знание иностранного языка или наличие опыта розничных продаж.

Не нужно писать, что вы выучите язык или быстро освоите работу продавца (а это, помимо продаж, еще и умение работать с кассовым аппаратом, проводить инкассацию и инвентаризацию, знание основ мерчендайзинга). Поймите, что компании нужен готовый сотрудник, знающий и умеющий уже сегодня,  а не через месяц. Когда она может себе позволить ждать и развивать новичка, так и будет указано: можно без опыта работы, всему научим.

Ошибка 6. Избыток квалификации. Многим людям кажется, что если они поразят своей крутостью работодателя, их тут же пригласят на работу.

Друзья, процесс трудоустройства – это не посты в социальных сетях, где можно расправлять павлиний хвост перед своим окружением, вызывая зависть и восхищение. Здесь работают другие законы, а именно – точное совпадение кандидата с контуром позиции: не больше и не меньше.

А то ведь как бывает в реальности: рядовая линейная позиция – продавец, бухгалтер, специалист какого-то отдела и т.п.

, – а на нее приходят отклики от соискателей, которые и в резюме, и в сопроводительном письме указывают, какие высокие управленческие позиции они занимали, какими сложными проектами и командами руководили.

Даже если так и было, зачем на этом акцентировать внимание, если здесь от вас ждут четкого исполнения своих обязанностей рядового сотрудника? Ваши амбиции вызывают сомнения в вашей управляемости и наводят на мысль, что вы заскучаете от простых задач. Люди постарше обычно это понимают, а вот молодежь ну очень любит прихвастнуть своим статусом в прошлом. Еще раз: наниматель – не ваш френд из соцсети, ему ваша крутость не очень интересна.

Ошибка 7. Отсутствие логики в поведении и откровенная ложь. Как это проявляется: к примеру, кандидат при отклике на вакансию или в телефонном интервью говорит, как он заинтересован работать именно в данной компании, как давно ее знает и любит ее продукцию и т.

п. В общем, поет соловьем. А потом его приглашают на очное собеседование, а он либо вообще не реагирует на приглашение, либо сообщает, что выбрал другого работодателя. Да, это право каждого – предпочесть что-то другое.

НО! Нужно понимать, что в эту компанию ему путь уже, скорее всего, будет закрыт, если в той, другой, что-то не сложится. Специалист по персоналу выводы из такого непоследовательного поведения соискателя точно сделает.

Кому нужны в качестве сотрудников не очень искренние люди? Поэтому либо не говорите лишнего, либо отвечайте за свои слова.

Надеюсь, мои читатели таких ошибок не совершают. А если они чего-то не знали про технологии подбора персонала, теперь поймут и внесут коррективы в процесс взаимодействия с потенциальными работодателями.

Успешных вам поисков!

Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru

Источник: http://hr-portal.ru/blog/7-oshibok-soiskateley-raboty-pri-otk-na-vakansiyu

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть