8(800)350-83-64

Должностная инструкция помощника бухгалтера: права и обязанности наемного специалиста(2018г)

Содержание

Должностная инструкция помощника бухгалтера

Должностная инструкция помощника бухгалтера: права и обязанности наемного специалиста

Должностная инструкция помощника бухгалтера нужна на предприятиях любой формы собственности, если в штатном расписании предусмотрена такая единица.

Документ призван регулировать деятельность такого специалиста (в том числе и в вопросах, которые не оговариваются Трудовым кодексом).

О содержании данной инструкции и поговорим далее. 

О структуре должностной инструкции помощника бухгалтера

Общие положения

Обязанности помощника бухгалтера

Права помощника бухгалтера

Ответственность помощника бухгалтера

Заключение

О структуре должностной инструкции помощника бухгалтера

Этот локальный акт разрабатывается каждой организацией с учетом специфики ее деятельности, утверждается руководителем. Содержит он всю необходимую информацию, касающуюся назначения помощника бухгалтера на должность, освобождения от нее и его деятельности в период работы в организации.

Для того чтобы помощник бухгалтера мог максимально точно следовать в своей работе положениям, отраженным в инструкции, они должны четко сформулированы, поэтому какие-либо двоякие разночтения в документе недопустимы.

Общепринятая структура документа предполагает наличие как минимум 4 разделов:

  1. Общие положения.
  2. Обязанности помощника бухгалтера.
  3. Права помощника бухгалтера.
  4. Ответственность помощника бухгалтера.

При составлении должностной инструкции можно ориентироваться на приказ Минтруда за № 1061н, которым утвержден профстандарт «Бухгалтер» — именно в нем с 07.02.2015 на официальном уровне закреплены функциональные обязанности, навыки и умения работников бухгалтерии.

Общие положения

В общих положениях обычно оговариваются:

  1. Сведения о том, на каких основаниях происходит принятие на работу помощника бухгалтера, его увольнение и кому он непосредственно подчиняется в ходе трудовой деятельности.
  2. Требования, предъявляемые к уровню профессиональной подготовки претендента на данную должность.
  3. Сведения, касающиеся нормативной базы, которой специалист должен руководствоваться в своей работе.

Обязанности помощника бухгалтера

Обязанности помощника бухгалтера излагаются во втором разделе его должностной инструкции. Например, может быть сказано, что в обязанности сотрудника входит:

  • создание условий, обеспечивающих нормальное выполнение работы главбухом и его заместителем;
  • исполнение приказов непосредственного руководства и работодателя;
  • оформление первичных бухгалтерских документов;
  • осуществление контроля над движением финансовых средств в кассе и на счетах предприятия;
  • оформление платежных банковских поручений и их своевременное представление в кредитные организации;
  • составление кассовой и иной отчетности;
  • принятие мер по сохранности бухгалтерской отчетности и подготовка к сдаче их в архив;
  • замещение отсутствующих сотрудников бухгалтерии (финансового отдела) на основании распоряжения руководства;
  • оказание консультативной помощи работникам предприятия в пределах своей компетенции;
  • соблюдение трудовой дисциплины, норм ТБ, противопожарной и санитарной безопасности.

Права помощника бухгалтера

Должностная инструкция данного специалиста обязательно должна содержать и раздел о его правах. В большинстве случаев помощник бухгалтера вправе:

  • делать запросы и получать необходимые документы, информацию и материалы, которые нужны ему для полноценного выполнения своей работы;
  • вносить предложения и предпринимать действия, направленные на улучшение исполнения своих должностных функций и работы предприятия в целом;
  • представлять интересы работодателя в различных инстанциях в переделах своей компетенции;
  • требовать от работодателя и непосредственного руководства обеспечения соответствующих условий для исполнения своих обязанностей;
  • повышать свою квалификацию.

Также помощник бухгалтера вправе рассчитывать на получение социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне.

Ответственность помощника бухгалтера

Содержит должностная инструкция помощника бухгалтера и сведения об ответственности. Она может быть различной: дисциплинарной, административной, материальной и уголовной.

К дисциплинарной ответственности помощника бухгалтера можно привлечь за нарушение правил внутреннего распорядка или недолжное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

О материальной ответственности специалиста можно говорить в случае причинения им вреда материального характера (вне зависимости от размера ущерба). Нанесенный ущерб должен быть им возмещен.

Уголовная ответственность наступает в случае совершения специалистом умышленных преступных действий, например порчи/хищения ТМЦ или денежных средств, которые были ему доверены (независимо от того, по своей инициативе это было сделано или под давлением руководства).

Заключение

В статье мы рассказали лишь о типовой структуре должностной инструкции для помощника бухгалтера. Каждое отдельно взятое предприятие может (и должно!) адаптировать ее под себя.

В частности, можно добавить в этот локальный документ дополнительные разделы — например, о взаимоотношениях внутри предприятия или об условиях работы.

Общим для всех предприятий является то, что в любом случае претендент на должность должен быть ознакомлен с должностной инструкцией еще до подписания с ним трудового договора.

Подтверждением ознакомления и согласия с ее положениями служит личная подпись сотрудника, которая обычно ставится на последней странице документа.

Источник: http://nsovetnik.ru/dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_pomownika_buhgaltera/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Должностная инструкция бухгалтера — образец 2017 года

Должностная инструкция бухгалтера — документ, содержащий должностные обязанности данного специалиста, его права и ответственность. Он важен как для работодателя, так и для работника. Почему именно, рассмотрим в нашей статье.

Значение должностной инструкции

Что отличает должность бухгалтера

Что включить в должностную инструкцию

Где бесплатно скачать образец инструкции

Итоги

Значение должностной инструкции

Должностная инструкция — это документ, где перечисляются конкретные функции работника, которые он должен выполнять на занимаемой им должности.

Помимо перечня функций, в него также включаются требования к квалификации сотрудника, необходимые для этой должности, его права, предоставляемые в связи с исполнением должностных обязанностей, и меры ответственности, которые наступают при их невыполнении.

Должностная инструкция — необязательный документ, но она имеет особую важность с точки зрения раскрытия понятия «определенная трудовая функция», которое фигурирует в ст. 56, 57 ТК РФ как 1 из основных предметов трудового договора.

Работодатель должен предоставить вполне определенную работу, а работник принимает на себя обязательство ее выполнять.

Поскольку круг функций всегда ограничен, есть прямой смысл закрепить его документально.

Это позволит не только снять разногласия между работодателем и сотрудником о предмете выполняемой работы, но и даст возможность:

  • иметь готовый перечень требований к вновь принимаемому (переводимому) на должность сотруднику, в т. ч. при поиске кандидатов на вакантное место;
  • оперативно ознакомить нового сотрудника с кругом его обязанностей с помощью законно оформленного документа и получить его подпись, подтверждающую факт такого знакомства;
  • унифицировать обязанности, относящиеся к 1 должности, и минимизировать количество документов, с которыми придется знакомить несколько человек, если они занимают 1 и ту же должность;
  • оценить пригодность сотрудника к выполняемой работе, в т. ч. в период испытательного срока;
  • привлечь к ответственности сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.

Должностная инструкция — это не формальный документ. Составляя ее, руководитель подразделения, к которому относится соответствующая должность, должен со всей тщательностью продумать перечень обязанностей, возлагаемых на работника, чтобы:

  • исключить существование в подразделении функций, не вмененных в обязанность никому, но возложенных именно на это подразделение;
  • иметь возможность спрашивать за работу с вполне определенных лиц.

Работник, в свою очередь, заинтересован в определенном перечне своих функций, т. к. все, что выходит за его пределы, будет для него дополнительной работой, при выполнении которой он может претендовать на дополнительную оплату.

О том, оформление каких документов обязательно в отношении принятого на работу сотрудника, читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Что отличает должность бухгалтера

К особенностям работы бухгалтера относятся:

  • необходимость наличия специальных знаний;
  • своя специфика деятельности в каждой из существующих организаций;
  • редкое дублирование функций, относящихся к разным участкам бухгалтерии.

Требования к уровню специальной подготовки и опыту бухгалтера приведены в следующих документах:

  • Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

Источник: http://nalog-nalog.ru/profstandarty_i_dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_buhgaltera_-_obrazec_2017_goda/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Должностная инструкция бухгалтера: обязанности, образец документа

Профессия бухгалтера сильно регламентирована, а требования периодически обновляются. Узнайте, как создать должностную инструкцию бухгалтера в соответствии с актуальными правилами.

В этой статье вы узнаете:

Законодательные ограничения, которые надо учитывать при подготовке должностной инструкции бухгалтера

Правовое поле России имеет достаточно много законов, которые, так или иначе, регулируют деятельность бухгалтера и его профессиональные компетенции.

В частности, разработан специальный стандарт, который под названием «Профессиональный стандарт бухгалтера» (далее — Стандарт) был утвержден в конце 2014 года.

Первоначально он предлагался исключительно как рекомендация, но после принятия ФЗ № 112 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 ФЗ «Об образовании в РФ», стал обязательным при создании трудовой инструкции главного бухгалтера.

Для разработки инструкции к должности бухгалтера изменений нет, утвержденный Министерством труда документ продолжает оставаться рекомендацией нанимателям, сотрудникам HR-отделов, рекрутинговых и других компаний и во многом используется как образец должностной инструкции 2017 года.

Существуют и дополнительные ограничения. Например, у главбухов не может оставаться неснятая или непогашенная судимость, в основном, по экономическим статьям Уголовного кодекса РФ.

Это требование устанавливает ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете». Ограничение адресовано тем, кто предлагает свою кандидатуру на должности главных бухгалтеров различных видов организаций, преимущественно финансовых.

Указанное ограничение можно отнести к репутационному.

Есть еще несколько ФЗ, которые также содержат это репутационное требование:

  • № 44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
  • № 54 «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа»;
  • № 164 «О финансовой аренде (лизинге)»;
  • № 209 «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»;
  • № 395-I «О банках и банковской деятельности».

Кроме того, в ФЗ № 402 и № 395-I дополнительно говорится о требуемых образовании и рабочем стаже.

Специалисты из Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ, разрабатывавшие «Профессиональный стандарт бухгалтера» отмечают — документ не унифицирует должностные инструкции (далее — ДИ).

Им необходимо сохранять уникальность и зависеть от профиля работы организаций, отрасли и учитывать насущную необходимость.

Этот Стандарт формирует общий объем требований к профессии, а также помогает более грамотно принимать кадровые решения в компании.

Это значит, что работодатель единолично решает, какой будет, с учетом потребностей и особенностей собственного производства, должностная инструкция бухгалтера 2017 года.

Структура должностной инструкции бухгалтера

При написании ДИ стоит ориентироваться на положение о подразделениях и штатном расписании компании, это связанные документы.

Рабочие инструкции пишутся исходя из задач отделов или рабочих участков, а функциональные обязанности распределяются среди должностей.

Таким образом допускается, что бухгалтер может не владеть всей обстановкой и несет ответственность только за свой конкретный участок.

Должностная инструкция бухгалтера — документ, в котором в полной мере должны быть прописаны все функциональные обязанности, задачи, права.

Размывание функционала приводит к тому, что все сотрудники отвечают за все, в итоге работа становится несогласованной и в итоге никто не отвечает ни за что.

Это приводит к нарушениям работоспособности подразделений и всей компании, к конфликтам внутри коллектива, к непониманию или неверному пониманию сотрудниками своих задач на рабочем месте.

Традиционно документ включает несколько ключевых моментов:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности бухгалтера.
  3. Права сотрудника.
  4. Ответственность сотрудника.

В общем случае ответственность за создание и актуализацию ДИ несет отдел кадров.

Несмотря на то, что это документ длительного пользования, его нужно пересматривать и дополнять, изменять в соответствии с текущим моментом.

Также это необходимо выполнять, когда изменяется структура и штатное расписание компании, появляются новые формы и методы организации работы, расширяется или сокращается штат, меняются названия должностей.

Готовая инструкция обычно печатается на фирменном бланке и утверждается руководителем компании.

После этого работник компании обязан ознакомиться со своей инструкцией, написать на ней «С инструкцией ознакомлен(на) и поставить об этом собственноручную подпись с указанием даты, фамилии и инициалов.

Образец должностной инструкции бухгалтера

Скачать шаблон должностной инструкции бухгалтера

Скачать образец должностной инструкции бухгалтера

Скачать образец должностной инструкции заместителя главного бухгалтера

Скачать образец должностной инструкции главного бухгалтера

Общие положения должностной инструкции

Раздел может начинаться с преамбулы, где указывается перечень документов, на основе которых разработана данная инструкция.

Затем пишется название должности согласно штатному расписанию, куда назначается сотрудник. Далее указываются сведения о должности: название подразделения, подчинение, категория должности.

Так, бухгалтер — это категория специалистов, главный бухгалтер — категория руководящего состава.

Главбух предприятия обычно подчиняется либо напрямую его руководителю, либо финансовому директору. Бухгалтер подчиняется главному бухгалтеру.

Далее указывается порядок назначения, замещения должности в случае кратковременного отсутствия работника и освобождения от должности. Обычно все эти изменения происходят по приказу главы компании, который издается в соответствии с законодательством.

Затем следуют данные, самые объемные, о профессиональной подготовке, квалификации, стаже, репутации. Уже упоминалось — «Профессиональный стандарт бухгалтера» является обязательным при составлении обязанностей главному бухгалтеру.

Это значит, что на эту должность может обоснованно претендовать кандидат с высшим или средним профессиональным образованием или с дополнительными профессиональными курсами. Рабочий стаж для главбуха у которого высшее образование — три года из последних пяти по бухучету или аудиту.

Если образование ниже, чем высшее — пять лет из последних семи.

ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» указывает, что главный бухгалтер кредитной или некредитной финансовой компании должен выполнять требования, установленные Центральным банком Российской Федерации.

Это — высшее экономическое или юридическое образование и год опыта руководящей работы, либо два года руководящей работы, если иное высшее образование. А 16 статья Федерального закона № 395-1 «О банках и банковской деятельности» вводит 13 критериев деловой репутации.

Аналогичные критерии указывает ФЗ № 75 «О негосударственных пенсионных фондах».

У специалиста бухучета, по рекомендации Стандарта, образование должно быть не ниже среднего профессионального либо дополнительно необходимы профессиональные курсы. Опыт работы — более трех лет по учету и контролю.

Разница между тем, что необходимо знать главному бухгалтеру и специалисту, заключается, в основном, в том, что главбуху надо знать весь объем финансово-экономической и отчетной информации предприятия.

А бухгалтер отвечает только за свой конкретный участок работы. Так устанавливает Стандарт.

При составлении должностной инструкции также рекомендуется обратиться к указанному Стандарту, где перечислены все требования к знаниям указанных должностей.

Требования к навыкам главного бухгалтера

Требования к умениям указанных должностей бывают разнообразны и составитель должностной инструкции может выбрать из Стандарта только реально необходимые будущему руководителю этого направления. Перечисление полного списка умений выходит за рамки данной публикации, они формируются исходя из специфики и потребностей каждого предприятия, поэтому укажем только часть из умений главбуха:

  • анализировать законы РФ и правоприменение по налоговым делам и ошибкам и корректировать налоговую деятельность организации;
  • формировать отчеты по РСБУ и МСФО, готовить отчеты при реорганизации или ликвидации предприятия, а также по запросу;
  • разрабатывать финансовые планы и цели работы компании, определять каким образом они должны быть достигнуты, контролировать соблюдение бюджета;
  • проводить анализ инвестиционной привлекательности компании, оценивать потребность организации в финансах и при необходимости — корректировать поставленные финансовые планы;
  • управлять работой подчиненного отдела, распределять обязанности и задачи между ними;

Какие требования к навыкам бухгалтера указать в должностной инструкции

Требования к умениям бухгалтера:

  • подготовка первичных учетных документов с учетом накопленных сведений, доархивное хранение документов;
  • бухучет по плану счетов;
  • подготовка калькуляций, расчет заработной платы, других выплат, подготовка справок и поясняющих информации по работе, исправление текущих ошибок деятельности;
  • иные умения, общие для офисных служащих — владение компьютером, программами для ведения документов, использование справочных систем и т.д.

Должностные обязанности

Задачи сотрудника на определенном участке работы указываются в этом разделе. И перечисляются трудовые действия для выполнения поставленной задачи.

Для должности главный бухгалтер обязанности, сведения о трудовых функциях и действиях можно брать непосредственно из Стандарта. Так, он обязан составлять и представлять финансовую отчетность предприятия, это следующие функции:

  • внутренний контроль ведения бухучета, составление бухгалтерской и финансовой отчетности, в том числе — консолидированной;
  • налоговый учет, отчеты по налогам, налоговое планирование;
  • финансовый анализ, бюджетирование и управление денежными потоками.

Стандарт детально и емко перечисляет все трудовые действия, которые необходимо выполнять. Несмотря на то, что Стандарт не обязателен, он серьезно облегчает задачу для составителя ДИ — достаточно выбрать нужные действия и перечень действий готов.

Должностные обязанности бухгалтера

Должностные обязанности бухгалтера, согласно стандарту, — это собственно бухгалтерский учет. В него входит следующие функционал:

  • принять к учету первичные учетные документы, содержащие данные о хозяйственной деятельности организации;
  • вести денежное измерение объектов бухучета, группировать факты, подводить итоги работы предприятия.

В этом разделе могут содержаться общие для сотрудников организации указания о необходимости соблюдения распорядка дня, нормы дресс-кода и правила делового общения в коллективе. Кроме того, могут быть указаны и требования о соблюдении конфиденциальной и коммерческой тайны, ставшие известными в ходе работы.

Права сотрудников

Важный раздел, в котором описываются права сотрудника компании, предоставляемые для исполнения рабочих обязанностей, а также порядок их реализации.

Сотрудник должен четко понимать, какие принимать решения, каким образом контролировать выполнение этих решений, где получать информацию для работы.

Ясное понимание прав сотрудника позволит четко описать его круг ответственности.

Общими для указанных должностей являются все стандартные права наемного работника — право на гарантированные законами России социальные блага и защиту, достойные рабочие условия, а также право на профессиональный рост и развитие экспертных компетенций.

Однако главный бухгалтер, исходя из своего руководящего статуса, имеет более широкие полномочия в работе. По роду своей работы, он обычно получает право получать необходимые данные о деятельности всех отделов предприятия.

При таком взаимодействии с другими подразделениями, главбух должен руководствоваться установленными в организации принципами взаимосвязи и обмена информацией.

Если в компании созданы особые условия обмена информацией, необходимо включить сведения об этом в должностную инструкцию.

Также главбух наделен полномочиями руководить своим отделом, ставить поручения своим сотрудникам, контролировать выполнение поставленных задач и ходатайствовать о поощрении или взыскании подчиненных.

В свою очередь бухгалтер-специалист также имеет право получать информацию в части касающейся его сегмента ответственности. Дополнительно ему можно установить право требовать необходимую помощь у своего непосредственного начальника для выполнения поставленных задач.

Ответственность сотрудника

В настоящее время существует четыре вида ответственности, которые вытекают из должностных обязанностей. Ответственность бывает дисциплинарная, административная, уголовная и материальная.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена за халатное отношение к работе и позволяет налагать меры воздействия властью руководителя организации.

Административная ответственность возникает за грубые нарушения должностных обязанностей. Она регламентируется Кодексом административных правонарушений РФ.

Уголовная ответственность наступает за умышленные нарушения законов РФ и регламентируется Уголовным кодексом РФ.

Материальная ответственность бывает ограниченной и полной. Ограниченная наступает, когда произошло неумышленное нарушение должностных обязанностей, повлекшее материальный ущерб.

Объем возмещения ограничен месячной заработной платой.

Полная ответственность может наступить в случаях, указанных в 243 статье ТК России, либо в том случае, если пункт о ней включен в трудовой договор (либо отдельное соглашение), а включать её можно только для главного бухгалтера.

Источник: https://fd.ru/articles/158524-doljnostnaya-instruktsiya-buhgaltera-qqq-17-m3

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Должностная инструкция бухгалтера и обязанности бухгалтера

Должностная инструкция бухгалтера – это документ, в котором закреплены обязанности, права и производственные полномочия работника.

Должностные инструкции бухгалтера не относятся к обязательным документам, необходимость их составления решается руководством организации.

Однако, разработав подобные инструкции для каждой должности, предприниматель сразу достигнет двух целей:

  • сотрудники  знают, что они должны делать;
  • руководитель знает, что и когда он может с них потребовать.

Должностная инструкция бухгалтера

В тексте любой должностной инструкции бухгалтера прописаны следующие пункты:
1.

Общие положения (установление сферы деятельности, порядок назначения и освобождения от должности, определение квалификационных требований, подчиненность работника, лица, которыми он руководит; перечисление правовых и нормативных актов, которыми специалисту необходимо пользоваться в своей деятельности).
2. Функции (определение направления деятельности специалиста).
3. Должностные обязанности (перечисление задач, возложенных на специалиста; указание формы его участия в управленческом процессе – руководство, утверждение, обеспечение, подготовка, рассмотрение, исполнение, контроль, согласование и т. п.)
4. Права (перечень прав, которые предоставляются работнику для выполнения необходимых функций и обязанностей).
5. Ответственность (определение видов ответственности за несвоевременное либо ненадлежащее выполнение работы).
6. Взаимоотношения. Связи по должности (перечень круга должностных лиц: те, с кем сотрудник поддерживает служебные взаимоотношения и обменивается информацией; здесь указываются сроки получения и представления информации, порядок подписания, согласования и утверждения документов).

Бухгалтер – крайне важная профессия, без которой не обходится ни одно предприятие. Ведение бухгалтерии – дело ответственное, требующее от специалиста постоянного внимания и умственного напряжения.

Должностная инструкция бухгалтера должна разрабатываться максимально четко и ясно, чтобы работник имел полное представление о круге своих прав и обязанностей, а в моменты возникновения спорных вопросов всегда мог обратиться к этому документу для прояснения ситуации.

Обязанности бухгалтера

Ссылки по теме:

  • Бухгалтерские курсы
  • ПБУ 18/02

В должностной инструкции бухгалтера должны быть следующие пункты, четко отражающие круг его обязанностей:

  • бухгалтер обязан выполнять работы на разных участках бухгалтерского учета (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности);
  • бухгалтер обязан рассчитываться с поставщиками и заказчиками за предоставление услуг;
  • бухгалтер обязан участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по соблюдению финансовой дисциплины и рациональному использованию ресурсов;
  • бухгалтер обязан осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и готовить их к счетной обработке;
  • бухгалтер обязан отражать в учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей;
  • бухгалтер обязан составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливать предложения по их предупреждению;
  • бухгалтер обязан начислять и перечислять платежи в госбюджет, взносы на государственное соцстрахование, средства на финансирование капитальных вложений, оплаты труда рабочих и служащих, платежей по налогам, других выплат и платежей.

Бухгалтеру необходимо знать:

  • распоряжения, приказы, постановления и другие руководящие и нормативные документы, связанные с организацией бухучета;
  • методы и формы бухучета на предприятии;
  • корреспонденцию и план счетов;
  • как организован документооборот на участках бухучета;
  • организацию документального оформления и отражения в системе бухучета хозяйственных средств и их движения;
  • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации;
  • основные правила работы с вычислительной техникой;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • законы о труде и охране труда РФ;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • технику безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Бухгалтер имеет право:

  • быть ознакомленным с проектами руководства организации, касающимися деятельности бухгалтерии и сотрудника лично;
  • предлагать варианты усовершенствования работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;
  • в рамках компетенции докладывать начальству обо всех недостатках, выявленных в процессе работы и предлагать пути их устранения;
  • Делать запросы на информацию и документы, которые необходимы для осуществления бухгалтерской деятельности;
  • привлекать к решению задач специалистов всех отдельных структурных подразделений, если это необходимо (самостоятельно, либо с разрешения руководства);
  • требовать у руководства содействия в исполнении своих обязанностей.

Бухгалтер привлекается к ответственности за:

  • неисполнение, либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, прописанных в настоящей должностной инструкции;
  • правонарушения в процессе осуществления бухгалтерской деятельности;
  • причинение материального ущерба.

Штатное расписание предприятия обязательно должно включать число сотрудников бухгалтерии, названия должностей, обязанности сотрудников, системы оплаты труда и размеры зарплаты.

Источник: http://www.rb-edu.ru/library/articles/articles_9412.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть