8(800)350-83-64

Поощрение работника предприятия денежной выплатой и образец приказа о премировании сотрудника(2018г)

Содержание

Приказ о премировании сотрудников — составляем образец

Премии обычно вручаются тем работник, кто достиг хороших результатов при выполнении работы, предложил новые пути решения проблем и т.д.

Но выгода от премий важна не только самим работникам, но и организации в целом, ведь это позволяет улучшить трудовой «климат» в компании и достигать лучших результатов.

Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ о премировании сотрудников.

Для чего следует поощрять своих работников?

Любые ситуации в период рабочего процесса регулируются нормами ТК РФ.

Согласно кодексу, применяемые в работе меры наказания и поощрения – важные регуляторы рабочего процесса, которые обеспечивают безопасность на производстве.

При этом процесс поощрения желательно должен иметь публичный характер, а лучше делать это в торжественной обстановке для воздействия на каждого сотрудника.

Премирование работника

Если работник компании выполняет план, имеет другие хорошие результаты в работе, старается выполнять все ваши указания, и при этом находится в одних условиях и материальном поощрении с теми, кто ленится выполнять свои обязанности, вскоре приведет к тому, что снизится его мотивация и специалист перестанет трудиться с прежним рвением. Именно потому так важно мотивировать и поощрять работников компании.

А вот способ поощрения выбирает сам руководитель, опираясь и на свои финансовые возможности, и на причину поощрения.

Например, в частных компаниях чаще всего награждают премией в денежном эквиваленте – это намного проще сделать, чем в государственных организациях.

Однако какой бы вариант не был выбран, прежде чем отблагодарить сотрудника, нужно выдать приказ о премировании, образец составления которого мы предоставим чуть ниже.

Положение о премировании – что нужно знать?

Прежде чем писать приказ, лучше составить на работе Положение о премировании, которое позволит избежать лишних споров и проблем. Поскольку данный документ не является обязательным и не имеет определенной формы, его можно вести в свободной форме. Главное, чтобы он имел следующие данные:

  1. Отметка о том, что данный документ был согласован с профсоюзом.
  2. Приказ руководства, его номер и дата.
  3. Подпись сотрудников, свидетельствующие об ознакомлении с документом.
  4. Нужно прописать общие условия предоставления премий и иных вознаграждений.
  5. Критерии сотрудников, которые могут получить премию.
  6. Минимальный и максимальный размер.

Правда, такой документ рационально оформлять лишь в том случае, если премии будут выдаваться на регулярной основе. В обратном случае можно пройти обойтись приказом.

Какие варианты премиальных выплат существуют?

Прежде чем составлять приказ, следует сначала узнать об их разновидностях. Так, документы разделяются на:

Объем данных:

  • Массовые, которые обычно оформляются при премировании целого отдела или группы работников.
  • Единичные, которые нужны для поощрения одного или нескольких работников за их достижения.

Регулярность оформления:

  • Плановые. Их издают вместе с оформлением иных локальных документов (например, это ежеквартальные приказы, годовые поощрения).
  • Внеплановые. Их обычно подписывают по решению руководства в отдельных случаях.

Основание для премирования:

  • Производственные. Их выдают за отличные показатели, выполнение планов, внедрение новых технологий.
  • Организационные. Чаще всего такие премии получают те сотрудники, кто активно участвует в жизни компании.
  • Праздничные. Выдаются к Новому году, на день рождения иные праздники.

Но какой бы приказ о премировании сотрудников не был по назначению, иному типу, документы имеют общую структуру, о котором мы расскажем немного позднее.

Кто занимается оформлением приказа?

Подготовка документа проводится в несколько этапов, которые обычно имеют некоторые отличия в различных компаниях. Но важно помнить – выходить за рамки действующего ТК РФ не следует.

Сначала руководитель отдела должен отметить работу сотрудника и оформить должностную записку на имя гендиректора в записке нужно указать причины и необходимость премирования.

Если руководитель согласен с тем, что записано в документе, он ставит свое ФИО и подпись.

После этого, получив ответ, руководитель отдела дополнительно оформляем характеристику на сотрудника, на основе которой будет издан приказ – в нем желательно перечислить основные характеристики работника и причины поощрения.

Сам приказ оформляют по форме Т-11 (или Т-11 А)– вместе с подготовленной характеристикой его отправляют директору на подпись, после чего с ним нужно ознакомить сотрудника и получить его подпись.

После этого документ передают в отдел кадров, специалист которого несет ответственность за хранение документа.

Приказ о премировании сотрудников – оформление и образец

Сначала нужно определить количество человек, которым будет выдана премия. В случае если поощрение выдадут одному сотруднику, то нужна форма Т-11, если двум или более – форма Т-11 А. документы составляются по общей схеме:

  • Нужен официальный бланк предприятия, где будут указаны реквизиты фирмы (или код предприятия, если речь идет об ИП). Также там представляется номер приказа и дата его составления.
  • В «теле» документа проставляем ФИО сотрудника, как записано в паспорте, название подразделения или отдела, где работает специалист, его должность, табельный номер.
  • Прописывается причина. Например, успехи в работе, выполнение плана, внедрение новых технологий, улучшивших работу. В поле «Вид поощрения» прописывают «премию» и ее сумму. При этом нужно писать как цифрами, так и прописью.
  • В поле «Основание к поощрению» нужно указать номер и название документа, на основании которого работник получает премию. Например, это может быть ходатайство руководителя отдела, характеристика сотрудника, отчет о успехах работника с перечислением его заслуг.

Скачать образец приказа о премировании сотрудников

После заполнения приказа гендиректор должен прописать свое ФИО, должность, поставить подпись и расписаться под приказом. Также должна присутствовать печать. Последнее что должно быть в приказе – роспись самого сотрудника.

Как мы уже сказали, в случае выдачи премии одновременно нескольким сотрудникам, нужно заполнить форму Т-11а, которая имеет минимальные различия от формы т-11.

Так, например, в форме для одного сотрудника указывается только его ФИО и должность, во второй форме – нескольких работников, и для удобства заключают информацию о них в таблицу.

Если сумма премии для них разная, то в отдельных графах указывают сумму.

После оформления и подписей всеми заинтересованными лицами, сотруднику перечисляют премию (обычно вместе с зарплатой), а сам документ передается в отдел кадров. Давайте рассмотрим образец составления приказа по форме Т-11а.

Образец приказа
 Общество с ограниченной ответственностью «Амофан»ПРИКАЗ«О премировании работников по итогам работы за первый квартал 2017 года»«20» апреля 2017 г.                                                                                                 № 183 КСогласно пункту 3,4 положения о премировании, и на основании показателей работы компании за первый квартал 2017 года, приказываю:1.       Выплатить премию следующим сотрудникам:

ФИО Табельный номер Должность Сумма, руб.
Кулябину В. К. 0082 Токарь 20000
Назарову П. Л. 0153 Токарь 25000
Кондратьеву Р. Т. 0163 Механик 32 000,00

2.       Контроль за выполнением приказа возлагается на бухгалтера Алексееву А.Ф.

Директор ООО «Амофан»                              Игнатьев                                 / Игнатьев Р.К. /

С приказом ознакомлены:

Кулябин В. К.               / Кулябин В. К ./    20.04.2017

Назаров П. Л.                / Назаров П. Л./    20.04.2017

Кондратьев Р. Т.      / Кондратьев Р. Т ./    20.04.2017

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/prikaz/prikaz-o-premirovanii-sotrudnikov-obrazec.html

Готовим приказ о премировании сотрудников — образец

Приказ о премировании сотрудников — образец используемого достаточно часто акта о поощрении работников. При этом внешний вид и содержание такого документа могут различаться, т. к.

допускается использование и унифицированной формы, и самостоятельно разработанной в организации. Оба варианта имеют свои особенности и алгоритм оформления, о которых мы и поговорим в настоящей статье.

 

Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.)

Т11 или собственная форма — что лучше использовать?

Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11

Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.)

Согласно ст. 191 ТК РФ, одним из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является премия, выписываемая работнику. Вид премирования зависит в первую очередь от причин, побудивших работодателя выписать поощрение.

Так, среди премий выделяют:

  • разовые премии — приуроченные к какому-либо событию, например дню рождения сотрудника, юбилею компании и т. д.;
  • периодические премии — выплачиваемые ежегодно, ежеквартально, ежемесячно или через любой иной срок и связанные с выполнением работником критериев премирования (например, нормы труда).
    Скачать форму приказа

Размеры и периодичность выплаты премий не могут определяться законом:

  • во-первых, выплата премии является добровольным актом организации;
  • во-вторых, определение единых норм выплат невозможно ввиду разных размеров компаний, их политики по отношению к поощрениям, трудовых обязанностей сотрудников.

Именно поэтому в дополнение к уставу организации и трудовому договору в компании обычно разрабатывается собственный локальный акт — положение о премировании.

Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч.

 1 статьи 129 ТК РФ, является составной частью зарплаты, ее письменное оформление является обязательным.

Т11 или собственная форма — что лучше использовать?

Постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 установлен стандарт формы Т11 для приказа о поощрении сотрудника.

В 2012 году Министерством финансов была дана информация № ПЗ-10/2012, в которой разъяснено, что применение унифицированных форм с 2013 года не является обязательным, кроме тех случаев, когда применение стандарта предусмотрено федеральным законодательством.

Таким образом, организация-работодатель имеет право воспользоваться унифицированным бланком Т11 или разработать собственную форму. Оба варианта имеют свои преимущества.

Применение формы Т11 означает:

  1. Экономию времени, которое понадобится для разработки собственной формы.
  2. Удобство использования, выраженное, например, в том, что унифицированные формы уже вбиты в некоторые бухгалтерские программы.
  3. Соблюдение обязательных реквизитов и отсутствие риска возникновения претензий со стороны контролирующих органов.

Преимуществом в пользу использования собственной формы является возможность ее разработки под себя, т. е. с учетом специфики предприятия.

В собственную форму можно добавить необходимые реквизиты и убрать лишние. Единственное требование к акту — это соблюдение требований ч. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Согласно данной норме, приказ должен содержать следующие реквизиты:

  • название — «Приказ о премировании»;
  • дату составления;
  • наименование организации;
  • основание для премирования (указание сотрудника и причины его награждения);
  • величину вознаграждения;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, назначившего премию.

Образец приказа о премировании сотрудников, соответствующий нормам законодательства, можно скачать на нашем сайте.

Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11

Оформление премии с использованием унифицированной формы предполагает следующие этапы:

  1. Подачу представления о премировании сотрудника руководителю организации.
  2. Составление приказа.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.

формы Т11 помимо общих данных, перечисленных в ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ, включает в себя:

  • коды ОКУД (0301026 — код унифицированной формы) и ОКПО (в зависимости от формы собственности предприятия-работодателя);
  • номер документа;
  • указание мотива и вида поощрения сотрудника;
  • указание на представление к премии;
  • пометку «с приказом работник ознакомлен», которую сотрудник заверяет своей подписью.

Для награждения группы сотрудников по одному представлению разработана отдельная форма Т11а, содержание которой аналогично.

При оформлении приказа важно знать некоторые особенности процедуры премирования:

  1. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись является обязательным, т. к. премия — это составная часть зарплаты, работодатель же, согласно ст. 136 ТК РФ, обязан информировать сотрудника о составных частях его заработной платы.
  2. Ознакомление сразу нескольких лиц с приказом означает раскрытие им данных о размере премии, выписанной каждому из награжденных работников. Это означает, что перед оформлением приказа по форме Т11а необходимо убедиться, что имеется письменное согласие всех сотрудников на передачу персональных данных в пределах организации, как того требуют статья 88 ТК РФ и ч. 1 п. 1 ст. 6 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
  3. Размер премии снижается или увеличивается руководителем организации по его усмотрению, за исключением случаев, когда выдача фиксированной премии становится юридическим обязательством, закрепленным в трудовом договоре.

Невнимательность при оформлении приказа может дорого стоить работодателю, поскольку вернуть излишне уплаченную или выписанную по ошибке премию, как показывает практика Верховного Суда РФ, почти невозможно.

Так, в постановлении Президиума ВС РФ от 15.09.

2010 по делу № 51-В10-1 подчеркивается, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, взысканию в пользу работодателя не подлежит.

Источник: http://nsovetnik.ru/premii_i_premirovanie/obrazec_prikaza_o_premirovanii_sotrudnikov/

Приказ о премировании сотрудников — образец

Приказ о премировании сотрудников — образец необходим для любой организации, руководство которой планирует выплачивать сотрудникам премиальные. Расскажем о том, как составляется приказ и ответим на вопрос, — существует ли единая форма (бланк) документа?

Что такое приказ о премировании, для чего он необходим, и предусмотрена ли законом форма данного документа?

Премия не может быть выплачена произвольно, без наличия оснований для этого.

Для премирования необходима воля руководителя организации, а для того, чтобы волевое решение стало обязательным, его необходимо облачить в письменную форму.

Поэтому выплата премиальных осуществляется на основании приказа о премировании сотрудников.

Приказ может быть составлен:

  • в произвольном виде;
  • по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Есть возможность издать приказ о премировании как одного сотрудника, так и нескольких сразу. Если премируется один работник, может применяться форма Т-11. Если же премируется несколько сотрудников, может применяться форма Т-11а. Обе формы утверждены вышеуказанным Постановлением.

Никто не запрещает премировать сотрудников по отдельности, составляя приказ о премировании каждого из них. Однако, если премиальные выплачиваются по одному основанию, гораздо проще издать только один приказ по форме Т-11а.

Как составить приказ о выплате премии (к юбилею, празднику, на производстве, генеральному директору, единовременной, ежемесячной, и т.д.)

Документ условно можно разделить на три части.

  1. Вступительная часть, в которой отражаются:
  • сведения об организации, в которой издается документ;
  • номер приказа;
  • дата его составления;
  • наименование документа (приказ о премировании).
  1. Основная часть, в которой отражаются:
  • табельный номер сотрудника;
  • Ф.И.О. работника;
  • должность премируемого;
  • основание для поощрения;
  • вид поощрения (в нашем случае – премия, однако могут быть и иные виды поощрений, такие как благодарность, ценный подарок, и т.д.);
  • размер премии;
  • основание для выплаты (например, ссылка на пункт трудового договора, либо Положения о премировании, действующего в организации);
  1. Заключительная часть, в которой отражаются:
  • подпись руководителя организации;
  • должность руководителя;
  • расшифровка подписи;
  • сведения об ознакомлении сотрудника с текстом приказа.

Образец приказа о выплате премии работникам, составленный в произвольном виде (не по формам № Т-11, Т-11а)

В начале статьи даны ссылки на скачивание образца приказов, составленных по формам Т-11, Т-11а. Но для удобства, мы приведем еще один образец документа о премировании нескольких работников, составленный в произвольном виде.

***

Итак, приказ на премию, образец которого можно скачать в начале статьи, подходит для любой организации. Документ может составляться как по унифицированным формам, так и в произвольном виде. Какой вариант выбрать – решать читателю.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/prikaz-o-premirovanii-sotrudnikov.html

Приказ о поощрении сотрудников

Поощрение за труд — это признание особых трудовых заслуг, а также публичное оказание почета группе сотрудников или отдельному сотруднику, выраженное в форме применения мер поощрения, преимуществ и льгот, которые установлены трудовым законодательством.

Виды поощрений и образец приказа

Работодатель согласно статьи 191 ТК РФ имеет право применить несколько видов специальных поощрений по отношению к одному или нескольким сотрудникам. Наиболее распространенные виды поощрений:

  • выплата премии;
  • вручение почетной грамоты;
  • объявление благодарности;
  • представление к почетному званию;
  • награждение подарком.

Образец приказа о поощрении работников

К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению государственных наград.

В некоторых отраслях экономики федеральными законами утверждены уставы о дисциплине, содержащие положения о мерах поощрений (награждение нагрудными ведомственными знаками, занесение сотрудников в книгу почета, представление к получению почетного звания и другие). Важно знать, что премии, которые включены в систему оплачивания труда или выплачиваются в регулярном порядке, не являются поощрением.

Как задокументировать поощрение

Документальное оформление поощрений сотрудников регламентируются нормативными локальными актами предприятия.

В них устанавливаются статус и виды поощрений, а также основания применения для каждого из них.

В обязательном порядке должны применяться два документа — представление сотрудника к поощрению за труд и приказ о его поощрении.

Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку) есть документом-основанием для последующего издания приказа.

В этом случае основаниями могут служить накладная записка начальника структурного подразделения, решение профсоюзных органов, акты и совет трудового коллектива.

Представление о поощрении — один из видов докладной записки. Оформляется данный документ в структурном подразделении, далее подписывается его начальником и адресуется руководителю предприятия.

Текст представления подразделяется на две части: первая включает общую характеристику сотрудника, уровень его квалификации и оценку трудовой деятельности, вторая — основание для применения поощрения, его предлагаемый вид и мотив.

Кто подготавливает бланк

Необходимость процедуры визирования представлений, последовательность согласования и состав должностных лиц непосредственно зависят от утвержденного на предприятии порядка движения всей кадровой документации.

Представление отдел кадров передает руководителю предприятия для получения его официальной резолюции, в которой обязательно необходимо отразить разрешение на применение предлагаемого вида поощрения, исполнителя и конкретный срок исполнения.

Дата и подпись должны также содержаться в резолюции.

На основании принятия положительной резолюции отдел кадров готовит проект соответствующего приказа, текст которого оформляют по унифицированной форме Т11 (Т11(а) — форма приказа о поощрении нескольких сотрудников).

Важно учитывать то, что в процессе подготовки приказа о поощрении сотрудников необходимо придерживаться общих требований заполнения унифицированных форм учетных документов: включенные реквизиты заполнены должны быть все, не допускается удаление некоторых реквизитов. Главным образом это касается стоимости ценных подарков, которая указывается прописью и цифрами.

Визировать проект приказа нужно в тех случаях, если согласование представления не проводилось. Процедура визирования формами Ф11 и Ф11(а) не предусматривается — соответствующей зоны они не содержат.

После подписания приказа руководителем предприятия, сотрудник под роспись должен с ним ознакомиться. Подлинник приказа оставляют на хранение в отделе кадров, на его основании заносятся сведения о поощрении в личную карточку и в трудовую книжку сотрудника унифицированной формы Т2.

  Скачать бланк унифицированной формы № Т-11 (Размер: 41,5 KiB | Скачиваний: 8 390)

  Скачать бланк унифицированной формы № Т-11а (Размер: 38,5 KiB | Скачиваний: 2 440)

  Скачать пример оформления приказа о награждении почетной грамотой (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 7 807)

  Скачать образец приказа об объявлении сотруднику благодарности (Размер: 43,0 KiB | Скачиваний: 6 319)

  Скачать представление к поощрению сотрудника (Размер: 65,0 KiB | Скачиваний: 8 359)

Источник: http://MirBlankov.ru/prikaz-o-pooshhrenii-sotrudnikov/

Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику

Министерство транспорта Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ

от 27 июля 2005 года N 41

О премировании работников центрального аппарата Федерального

агентства железнодорожного транспорта в связи с профессиональным

праздником — Днем железнодорожника

В соответствии с пунктом 7 Положения «О премировании работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта», утвержденного приказом от 1 декабря 2004 года N 22

приказываю:

Выплатить работникам центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта премию к профессиональному празднику — Дню железнодорожника в размере одного должностного оклада.

Выплату произвести за счет ожидаемой экономии фонда оплаты труда работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта.

Руководитель

М.П.Акулов

Текст документа сверен по:

Премии к праздникам информационный портал для

  • ДВЛЕТО.РУ / topic / Приказ о премии к профессиональному празднику образец | 14563 | #66179
  • Надо непременно идти на избирательные участки и ать за присоединение к Рф, за возвращение домой.

    В то же время, премии имеют все шансы и вовсе не выплачиваться, коль скоро на предприятии используется таковая система возведения схем должностных окладов и месячных тарифных ставок, коя дозволяет и в отсутствии премий подстегивать действенный труд (прим.

    Хотя если б пожалели себя, то подвели бы клиента, приславшего свой автомобиль и собственного адепта за продукцией Феодосийского оптического завода. Соединенных Штатов отводят 8 10 лет, финансируя опытно-конструкторские работы творения свежего бронетранспортера в сумме 700 млн.

    Любо-дорого было наблюдать на девчат из сборочного 805 цеха, заводоуправления, отдела кадров и прочих подразделений завода, которые с замечательным настроем отработали на субботнике 12 апреля.

  • Размер премии определяется письменным приказом руководителя учреждения. При осуществлении премирования к профессиональным праздникам .
  • (госслужащему) была начислена премия к профессиональному празднику, но не согласована с вышестоящим учреждением. Однако есть общий приказ о премировании работников,  .
  • И организаций, утвержденные приказом Минтруда Украины. Работникам бухгалтерской службы к профессиональному празднику.
  • Премии и вознаграждения, носящие систематический характер. Вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предприятия .
  • Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или. В связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы. 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и. Повышенного риска для здоровья, а т
  • Порой, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом коей считается сотрудник, осматривает в пятнадцатидневный срок аргументированное письменное представление владельца либо уполномоченного им органа о расторжении трудового уговора с тружеником. Веруем, собственно быстро для завода наступят наилучшие деньки! Светлана Удальцова, заместитель начальника завода по внешнеэкономическим взаимосвязям Ира Ренжиглова, босс планово-экономического отдела 12 марта в заводских условиях свершилось единое собрание коллектива, на котором шел диалог о грядущем референдуме, о будущем Крыма, а, означает, и любого среди нас. Споры о преждевременном расторжении трудового уговора разрешаются в целом порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

    Малышева» Мазин Владимир Михайлович пригласил начальника Феодосийского служебного оптического завода Литвиненко Александра Ивановича на погрузку бронетранспортеров БТР-4 на жд платформы для их отправки в Ирак.

    Мы отделались от власти неонацистов и достигнули возврата в братскую Российскую Федерацию! 12 апреля в заводских условиях прошел субботник.

    По вопросу переменами в организации производства и труда разрешается перемена немаловажных критерий труда при продолжении работы на такой же профессии, квалификации или же должности.

    Так как неплохое познание мотивировки труда заклад творения наиболее абсолютной системы премирования. Доп причины расторжения трудового уговора по инициативе владельца или же уполномоченного им органа с отдельными категориями сотрудников при явных критериях.

    Источником премирования быть может и вольный остаток выгоды компании в последствии распределения ее меж владельцами и фондами, которые сообразно законодательству должны творить компании приказ о премии к профессиональному празднику образец .

    При всем при этом договор на поставку Л4А производства Феодосийского оптического завода по адресу ОАО «КБТМ» Омска присутствует в заканчивающей стадии дизайна.

    Вертолицкая Анна Михайловна 2 сентября знатный сотрудник завода, знаменитый знаменитый ветеран Феодосийский оптический завод ведет переговоры, и приступил к предконтрактной подготовке по загрузке цеха гальваники большим долголетним договором, собственно дозволит загрузить силы гальванического цеха на 100% и сделать деньги средства на модернизацию его научно-технической полосы

    Премия руководителю госслужащему без согласования с

    Приказ о премии к профессиональному празднику образец. 66 / 100 Всего: 8 оценок.

    Другие новости по теме:

    — Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

    — Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 14:37 Табель учета рабочего времени на год.

    — Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения — вы не только .

    — Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины «О государственной. Торговля по образцам — разновидность магазина, в котором покупатель .

    Критерии премирования

    Премия и критерии премирования сотрудников

    Трудовой Кодекс нашей страны содержит в себе пункт о премировании. Что это такое? Это стимулирующий вид выплаты поверх зарплаты, поощряющий работника за определенное деяние (событие).

    Но там четко прописано, что работодатель должен сам решать, предусматривать такие выплаты или нет (создать специальный локальный акт о премировании).

    В данном случае главную роль играют критерии премирования – условия, при которых работнику назначают стимулирующие или поощряющие выплаты.

    И те предприятия, которых финансирует бюджет и другие – самостоятельно выбирают виды премий, конечно же, в рамках выделенных государственным (или собственным) бюджетом средств.

    Существуют главные, основные (или по-другому обязательные) и дополнительные условия получения премирования. Чаще всего премии начисляются за выполнение главных условий (от них зависит 50 % размера премии).

    Если кроме главных, еще выполняются основные – увеличивается размер премий до 40 %. А дополнительные условия увеличивают премию на 10 %.

    Если же главные условия не выполнены – размер премий существенно уменьшается.

    Премии бывают нескольких видов, рассмотрим ниже:

      По окончанию месяца (по итогам работы прошедшего месяца); Квартальные (квартал делится или на 3 месяца или на 6); Годовые (по итогам работы минувшего года) или «тринадцатая зарплата»; Единовременные (за конкретные успехи или к событиям, но чаще всего такой вид используют для поощрения за выполнение сверхсрочных или особо важных заданий);

    Дополнительные условия, как процентное увеличение премии

    Важно, чтобы в организации был такой локальный акт, как премиальное положение. Именно этот документ должен определять размеры и виды премий. Иногда, там указываются и доплаты (как процентный плюс к основному размеру денежной выплаты):

    Совмещение работы (две или несколько специальностей); Ненормированный день; Неблагоприятные условия работы; Работа во внеурочное время (ночь); Исполнение обязанностей отсутствующего работника;

    Очень часто, нижеприведенные пункты являются тем, что и называют « критерии премирования работников »:

    Большие достижения в работе; Ученая степень; Профессиональное мастерство; Классность; Особо важная работа;

    В каждой организации есть свой конкретный перечень доплат. Все зависит исключительно от специфики предприятия. Например, в строительной фирме или в цеху, где создают запчасти, могут быть следующие критерии:

    Выполнение работы сверх установленной нормы; Высокая стабильная производительность; Улучшение качества продукции или работы; Изобретательность; Экономия или сбережение ресурса и прочее.

    Кому можно начислить премию, а кому нет?

    Чтобы не встал вопрос, кому выплачивать премию, ниже приведем список:

    Сотрудникам, состоящим в штате; Сотрудникам, заключившим срочный договор на проведение какой-либо определенной работы; Сотрудникам, заключившим гражданско-правовой (обычный) договор в случае, если премии предусмотрены договором; Сотрудникам, проработавшим 5, 10, 15 и более лет в одной компании; Сотрудникам, к юбилею или профессиональному празднику; Сотрудникам, отличившимся от остальных, которые увеличили производство, разрешили спорный вопрос и тому подобное;

    Если же встал вопрос, премировать или нет внештатных работников, администрация должна обсудить его с полномочным представителем всего коллектива. Если в организации есть работники, с неполным днем, совместители – наличие премии зависит от их вклада в общие результаты производства предприятия.

    Какие пункты обязательно должны быть в положении о премировании

    Электронный журнал «РНК »

    В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель вправе выплатить работнику премию в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

    Такие выплаты в первую очередь призваны стимулировать работников к труду, производственным результатам, продолжительной работе в компании, что в итоге оказывает влияние на финансовый результат деятельности организации (см. врезку ниже).

    Кроме того, нередко работодатель премирует сотрудников в связи с различными памятными событиями (юбилей компании, государственные праздники, день рождения или свадьба работника и др.).

    Практика показывает, что зачастую выплата премий сопряжена с определенными налоговыми рисками.

    Чтобы избежать претензий инспекторов, целесообразно разработать положение о премировании (см. образец ниже).

    Рассмотрим, какие пункты положения о премировании поможет компании снизить риски, а также вероятность возникновения споров с контролерами из фондов.

    Пункты положения о премировании по порядку:

    1. Указание в положении о премировании перечня работников, которым назначаются премии, подтвердит порядок начисления страховых взносов и удержания НДФЛ.

    Все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых отношений и предусмотренные коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя, являются объектом обложения страховыми взносами (ст. 7 Федерального закона от 24.07.

    09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС» ).

    На практике есть мнение о том, что если выплата премии конкретному работнику не прописана в трудовом или коллективном договоре и у компании отсутствует положение о премировании, то работодатель вправе страховые взносы не начислять.

    Однако такая позиция очень рискованна, ведь в рассматриваемом случае речь идет именно о характере выплат, которые начисляются именно в рамках трудовых отношений. Вероятнее всего, контролерам из фондов удастся доказать, что спорные суммы носят стимулирующий характер.

    Так, Президиум ВАС РФ в постановлении от 25.06.13 № 215/13 признал, что отдельные выплаты работникам являются частью вознаграждения за труд, поэтому облагаются страховыми взносами. Таким образом, указание в документе конкретных лиц, которым начисляется премия, позволит безошибочно определить общий размер страховых взносов, уплачиваемых с премиальных (например, если поощрения касаются только отдельных сотрудников).

    Кроме того, в отношении всех доходов физического лица, источником которых является российская компания, последняя выполняет функции налогового агента и обязана исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ ).

    Соответственно отражение в положении о премировании списка сотрудников, которым предполагается выплатить премию, поможет работодателю идентифицировать премированных сотрудников, надлежащим образом заполнить регистры налогового учета по НДФЛ и исполнить обязанности налогового агента.

    Отметим также, что указание в положении о премировании перечня должностей сотрудников или иное указание на получателей премии обоснует правомерность такого премирования. Следовательно, работодатель сможет учесть выплаченную премию в составе расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль.

    Источник: http://prikazobrazets.ru/priem-v-shtat/obrazets-prikaza-o-premirovanii-rabotnikov-k-professionalnomu-prazdniku.html

    Вам будет интересно:

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть