8(800)350-83-64

Оформление приказа на премию за хорошую работу: образец документа и порядок поощрения работников(2018г)

Содержание

Форма Т-11 и Т11а. Приказ о поощрении работника. Образец и бланк

Оформление приказа на премию за хорошую работу: образец документа и порядок поощрения работников

Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных.

Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.

Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.

Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о поощрении работника по форме Т-11 .docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работника по форме Т-11 .

docСкачать пустой бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а .

docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работников по форме Т-11а .doc

Система премирования на предприятиях

Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах.

В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий.

Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Основание для выпуска приказа

Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание.

В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.

Кто занимается составлением документа

Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.

Основные правила по оформлению приказа

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

  • форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
  • или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.

Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.

Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Пример заполнения приказа Т-11

Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.

В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.

Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.

Во второй части приказа надо указать мотив, т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами).

В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).

В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.

Пример заполнения приказа Т-11а

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников.

Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.

Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия). Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться).

Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя.

После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.

Источник: https://assistentus.ru/forma/t-11-prikaz-o-pooschrenii-rabotnika/

Приказ о поощрении сотрудников форма Т-11

Компания, с учетом ее финансового положения, может стимулировать своих работников с целью повышения эффективности их труда. Оно может выражаться в словесной и (или) материальной форме.

В последнем случае особенно необходимо правильно оформить распоряжение об этом, чтобы не возникало вопросов со стороны налоговых органов, трудовой инспекции и у самих работников компании.

Виды поощрения сотрудников

Виды поощрений работников включают в себя объявление благодарности, награждение грамотами и наградами, вручение ценных подарков, начисление премий.

Поощрение сотрудников в виде объявления благодарности является самым простым и распространенным способом стимулирования.

Для ее выражения руководитель структурного подразделения на имя директора подает докладную или служебную записку с описанием достигнутых результатов и просьбой отметить выдающихся сотрудников в торжественной обстановке.

Награждение грамотами или благодарственными письмами может осуществляться на нескольких уровнях: предприятия, муниципалитета, субъекта федерации или на федеральном уровне.

Для представления к данному награждению недостаточно одной докладной. Здесь принимается в учет стаж работы, высокие показатели деятельности сотрудника, отношение к работе и т. д.

Если уровень награждения выходит за рамки фирмы, то от ее руководства требуется подача ходатайства в соответствующие органы.

В случае положительного решения и получения грамот от компетентных инстанций, на предприятии возможно также вручение ценных подарков и начисление премий.

Ценный подарок отличается от премии тем, что он выражается в натуральной форме. Однако, его стоимость необходимо указывать также, как и премии, так как они облагаются НДФЛ в определенных случаях.

Положение о премировании компании предусматривает все моменты последнего варианта поощрения. В нем должно подробно быть перечислено за какие достижения и в каком размере производиться выплата премии.

Для того, чтобы у налоговой не возникало вопросов по поводу экономической обоснованности расходов, желательно премирование работников предусмотреть в коллективном договоре и в заключаемых с ними трудовых соглашениях.

Поощрение работников, независимо от вида, производится на основании докладных и служебных записок или других документов от непосредственных их руководителей.

Директор рассматривает поступившие представления, и на каждом из них отмечает свое решение.

После этого ответственное лицо (инспектор по кадрам, экономист) в соответствии с показателями на основании «Положения об оплате труда«, «Положения о премировании» и других нормативных актов фирмы определяет вид и размер поощрения.

Премирование может осуществляться не только за высокие результаты работы, но и за соблюдение трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

В этом случае служебная записка о премировании от должностных лиц не подается.

Отдел кадров проверяет соответствие работы и поведения работников установленным требованиям (например, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Поощрение должно оформляться приказом руководителя компании. Для этого может использоваться унифицированная форма т-11 или издаваться приказ на фирменном бланке в произвольном виде.

Специализированные программы содержат стандартный бланк формы т-11.

После издания приказа о поощрении, он передается на подпись директору и регистрируется в книге приказов. С его содержанием необходимо ознакомить работника под роспись.

 Приказы о поощрении могут объявляться в торжественной обстановке (особенно, в случаях профессиональных праздников, юбилеев предприятия и т.д.) перед всеми работниками компании.

 Отдел кадров должен на основании данного распоряжения внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника.

Как правильно составить приказ о поощрении по форме Т-11

Документ должен быть оформлен следующим образом:

  • В верхней части документа указывается название компании и ее код регистрации в органах статистики (ОКПО). Проставляется номер приказа по порядку и дата его оформления.
  • Ниже указываются личные данные представляемого к награждению сотрудника, его табельный номер, должность и название структурного подразделения, в котором он работает.
  • Далее обязательно необходимо указать основание для награждения, которые должны соответствовать определенным положениям локальных актов фирмы.
  • В приказе необходимо заполнить информацию о виде поощрения, а если оно выражено в денежном выражении, то нужно записать цифрами и прописью общую сумму награды.
  • После этого указывается ссылка на документы с расшифровкой их реквизитов, на основании которых осуществляется поощрение.
  • Приказ должен быть подписан директором компании. Здесь же заполняются сведения о его должности и Ф.И.О.
  • После ознакомления с распоряжением, работник ставит свою роспись и дату подписания.

Нюансы

Очень часто на предприятии нужно поощрить группу сотрудников. Для этих целей лучше всего использовать унифицированную форму приказа Т-11а.

Она представляет собой таблицу, содержащую в строках информацию о работниках (Ф.И.О., должность, структурное подразделение), суммы премирования, а также их ознакомительные росписи.

Бланк приказ о поощрении сотрудника

Приказ о поощрении работника Т-11 бланк скачать в формате Word.

Скачать бланк приказа по форме Т-11а о поощрении сотрудников.

Образец заполнения приказа по форме Т-11.

Скачать образец приказа по форме Т-11а.

Источник: http://blankionline.ru/doc/prikaz-o-pooshhrenii-sotrudnikov-forma-t-11.html

Поощрение работников

Поощрение работников

» поощрение » Поощрение работников

Поощрение сотрудников предприятия является важным инструментом в повышении трудовой производительности, увеличении заинтересованности к деятельности и стимулировании персонала к достижению более высоких результатов в работе. Кроме этого, законодателем выделены основания, при которых руководитель может выразить признание за достижения успехов в трудовой жизни и зафиксировать их документально.<\p>

Главный критерий, на который руководитель ориентируется, принимая решение о мерах поощрения и премирования относительно сотрудника, является его производительность, и результат к которому он пришел, выполняя возложенные обязанности.

Формы выражения результативности труда работника:

  • примерное поведение, дисциплинированность на рабочем месте и показательное исполнение возложенных обязанностей, инициативность, ответственность;
  • участие в улучшении производительности предприятия, внесение рационализаторских и инновационных предложений;
  • заинтересованность в повышении конкурентоспособности предоставляемых услуг;
  • работник работает длительное время на одном предприятии, при этом его качества труда безупречное;
  • поощрения могут применяться и за другие достижения, на усмотрение руководителя.

Распространенные виды поощрений работников

Среди видов применяемых поощрений выделяют материальные, которые наиболее эффективно способны стимулировать члена трудового коллектива к улучшению качества производительности, и поощрения с формальным характером, но, тем не менее, повышающие настроение работнику и вызывающие чувство радости.

Руководствуясь статьей 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель принимает самостоятельно решение о поощрении работников, которые старательно и добросовестно выполняют свою работу. Также он определяет, в какой форме будет вынесено публичное признание и благодарность.

Виды поощрений, закрепленные в части 1 статьи 191 ТК РФ:

  • выплата денежного премирования;
  • преподнесение ценного подарка;
  • объявление публичной благодарности;
  • вручение почетной грамоты работнику;
  • отображение сотрудника на доске почета или присвоение звание лучшего специалиста в своей профессиональной деятельности.

А часть 2 статьи 191 ТК РФ обозначает специальные виды поощрений, которые могут применяться к работникам за особые заслуги в труде перед государством и общественностью, они считаются достойными государственных и ведомственных наград, почетных званий, которые устанавливаются соответствующими ведомствами и министерствами.

Кроме таких категорий поощрений работников, допустимо устанавливать и другие, которые будут зафиксированы в локальной документации предприятия, трудовом контракте, правилах внутреннего распорядка.  К примеру, это может быть предоставление путевки в оздоровительный санаторий, выдача денежной премии в честь отпуска, незапланированный выходной день.

Правила документального оформления поощрений

Примененные меры поощрения необходимо фиксировать документально.

Зачастую основания и перечень видов премирования работников указывается в локальной нормативной документации каждого предприятия, но существует общий законный порядок процедуры оформления поощрения работников, итогом которого является вынесенный приказ о поощрении, составленный по типовой форме Т-11.

Общие правила оформления премирования работников:

  • составление представления (докладной записки) относительно сотрудника, которого необходимо поощрить. Этот документ составляется в произвольной форме письменно либо на компьютере;
  • сотрудники кадрового отдела передают представление работодателю для ознакомления и подписи;
  • начальник, ознакомившись с текстом, ставит на документе резолюцию, выражая, таким образом, свое согласие и назначает ответственного человека за исполнение и сроки;
  • подписанная руководителем докладная записка передается назначенному инспектору кадрового отдела для составления приказа о поощрении, в котором отображаются полные данные работника, его должность основания и конкретный вид примененных мер поощрений.

Скачать пример приказа

Источник: http://rabotniks.ru/pooshhrenie-rabotnikov/

Премия за особо важное задание образец приказа

Образец приказа о премировании за хорошую работу

Сами поощрения могут выражаться в различных формах:

В свою очередь, стимулирующие выплаты могут быть: Индивидуальные . Начисляются отдельному сотруднику за заслуги и проявления на рабочем месте.

Групповые .

Как выглядит образец приказа на премию

Также необходимо помнить о большом количестве различных других, не менее важных, моментах.

Генеральному директору, работника отдела кадров и бухгалтерии необходимо в обязательном порядке разобраться с наиболее важными моментами, касающимися свершения такой процедуры, как выплата премии.

К ним, прежде всего, относится следующее: основные определения; кто имеет право на премию; нормативная база.

Как составить приказ о премировании сотрудников

Образец заполнения на премию формы Т-11.doc Образец заполнения приказа на премию формы Т11а.doc Образец приказа на премию_свободная_форма.

doc Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Возможные виды поощрений перечислены в ст.

Приказ о премии по итогам года: образец

Актуально на: 17 января 2018 г.

Как начисляется и выплачивается премия по итогам года, а также особенности ее налогообложения мы рассматривали в нашей консультации.

В этом материале приведем образец о годовой премии.

Решение о выплате вознаграждения работникам по итогам года оформляется приказом руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. При этом действующим законодательством не установлена единая форма приказа о премии, который был бы обязателен для всех работодателей.

Поэтому форму такого приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.

Из приказа, естественно, должно ясно следовать, кому и в какой сумме производится начисление премии, а также основания для премирования.

Приказ о премии по итогам работы за год может быть составлен в следующем виде:

Работодатель для оформления приказа о премировании может воспользоваться формами приказов о поощрении № Т-11 и № Т-11а , которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Приказ о премировании сотрудников — составляем образец

Однако какой бы вариант не был выбран, прежде чем отблагодарить сотрудника, нужно выдать приказ о премировании, образец составления которого мы предоставим чуть ниже.

Прежде чем писать, лучше составить на работе Положение о премировании, которое позволит избежать лишних споров и проблем.

Поскольку данный документ не является обязательным и не имеет определенной формы, его можно вести в свободной форме.

Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты.

Соответственно, и выдаваться она может только в те дни, которые были указаны в трудовом договоре.

Документальное оформление премирования

При этом ошибки, допущенные в процессе документального оформления как порядка премирования, так и выплаты конкретной премии, могут иметь для организации последствия не только в виде исков со стороны работников и привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, но и вызвать претензии налоговых органов.

Сущность и виды премий Вопросы премирования в рамках ТК РФ регулируются нормами ­статей 129, 135, 191 ТК РФ.

Оформление приказа на премию за хорошую работу: образец документа и порядок поощрения работников

Критерии оценки отвечают за определение того, каким образом будут выполнены функциональные обязанности, чтобы соответствовать необходимым требованиям предприятия и базы клиентов.

Критерии подразделяются на группы: Общий порядок премирования По итогам отработанного периода, опираясь на финансовое положение компании, руководитель подразделения, определяет критерии выплаты премиальных вознаграждений.

Источник: http://perspectiva78.ru/premija-za-osobo-vazhnoe-zadanie-obrazec-prikaza-83847/

Приказ на выплату единовременной премии образец

Трудовой консультант

Это может быть как полностью отдельный документ, так и определенный пункт в коллективном договоре, различных положениях и т.д.

Назначаемые работодателем выплаты могут быть социальными либо стимулирующими.

Их характер, условия установления, а также иные особенности обязательно должны быть закреплены документально.

Социальные выплаты могут вообще не иметь отношения к профессиональной деятельности сотрудника.

Приказ о выплате премии: образец

В приказе нужно записать сроки выдачи премии, если они не установлены положением о премировании. Дата выплаты бонуса не обязательно должна совпадать с днем зарплаты.

Это нам подтвердили в Роструде.

Поэтому компания вправе начислить премию в текущем, а выдать уже в следующем году.

Знакомить с приказом о выплате премии под подпись всех сотрудников не обязательно.

Сделать это стоит, только если порядок и сроки выплаты не установлены в положении о премировании или коллективном договоре.

Форма Т-11а. Скачать бланк

Форма Т-11 Приказ о поощрении работника

Форма Т-11.

Скачать бланк

Образец приказа о выплате премии

Есть вопрос?

Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Однако, не каждый предприниматель знает, когда именно издается распоряжение, его разновидности и причины, от которых будет зависеть денежный эквивалент вознаграждения.

Данная статья поможет подробно ознакомиться с особенностями данного распоряжения, порядка его заполнения и правилах составления бланка.

Приказом считается распорядительный документ, издаваться который может только после письменного заявления руководителя.

Оформление приказа на премию за хорошую работу: образец документа и порядок поощрения работников

Критерии оценки отвечают за определение того, каким образом будут выполнены функциональные обязанности, чтобы соответствовать необходимым требованиям предприятия и базы клиентов.

Критерии подразделяются на группы: Общий порядок премирования По итогам отработанного периода, опираясь на финансовое положение компании, руководитель подразделения, определяет критерии выплаты премиальных вознаграждений.

Как выглядит образец приказа на премию

Также необходимо помнить о большом количестве различных других, не менее важных, моментах.

Генеральному директору, работника отдела кадров и бухгалтерии необходимо в обязательном порядке разобраться с наиболее важными моментами, касающимися свершения такой процедуры, как выплата премии. К ним, прежде всего, относится следующее: основные определения; кто имеет право на премию; нормативная база.

Образец Положения о премировании работников

При этом действующее законодательство позволяет выплачивать их как в натуральной, так и денежной форме.

В любом случае данная система должна функционировать только в рамках действующего законодательства .

Что касается законодательного регулирования данного вопроса, то производится оно на основании соответствующих положений Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, статьями 57 и 135.

Приказ о премировании – бланк, образец заполнения

1.4. Премии начисляются с целью материально заинтересовать сотрудников ОАО «Галатея» в повышении производительности труда. 1.5. Выдача премии предприятием – его право.

Ее размер зависит от качества и объемов выполненных работ и ряда других факторов.

2.2. Текущие начисляются в соответствии с итогами проделанной работы ежемесячно за особые достижения: 2.2.1.

Увеличение объемов продаж сотрудниками коммерческого отдела.

Образец приказа о премировании за хорошую работу

Сами поощрения могут выражаться в различных формах:

В свою очередь, стимулирующие выплаты могут быть: Индивидуальные . Начисляются отдельному сотруднику за заслуги и проявления на рабочем месте.

Групповые .

Как составить приказ о премировании сотрудников

Образец заполнения приказа на премию формы Т-11.doc Образец заполнения приказа на премию формы Т11а.doc Образец приказа на премию_свободная_форма.

doc Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Возможные виды поощрений перечислены в ст.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/prikaz-na-vyplatu-edinovremennoj-premii-obrazec-77350/

Приказ о премировании: образец (форма Т-11) :

На любом предприятии рано или поздно возникает ситуация, когда необходимо составить приказ о премировании. Образец такого документа всегда должен быть у кадровика под рукой.

Основные понятия

В условиях производства невозможно сделать так, чтобы все работники трудились одинаково. Кто-нибудь обязательно будет справляться со своими обязанностями лучше остальных. Таких сотрудников принято поощрять.

Это может быть все что угодно: грамота, благодарность, денежная премия или ценный подарок.

В любом из этих случаев непременно понадобится оформить приказ о премировании, образец которого должен максимально правильно отражать суть принятого решения.

Задачу можно немного упростить, если предварительно составить, а затем утвердить отдельное положение о премировании. В нем следует рассмотреть все возможные способы поощрения, подробно описав каждый из них.

Такой документ должен находиться в бухгалтерии и служить обоснованием для применения того или иного варианта. Имея на руках такую бумагу, не составит труда подготовить обычный приказ о премировании.

Образец поможет сделать так, чтобы информация максимально точно была донесена до нужного сотрудника.

Порядок оформления

Как известно, приказ – это документ, который выражает конкретные распоряжения руководства. Его изданию должны предшествовать ряд событий, происходящих в определенной последовательности.

К примеру, один из сотрудников отличился на рабочем месте, и руководство решило как-то отметить его трудовой порыв.

В этом случае сначала непосредственный начальник должен составить на имя директора предприятия докладную или служебную записку.

В ней он обязан коротко описать ситуацию, в которой данный сотрудник особым образом себя проявил, и внести свои предложения относительно варианта его поощрения.

Документ необходимо зарегистрировать у секретаря, а затем вместе с остальной почтой он окажется на столе у руководителя. Изучив все обстоятельства, он принимает окончательное решение, поставив соответствующую резолюцию.

После этого документ поступает в отдел кадров, где и формируется приказ о премировании. Образец в виде проекта подается директору на утверждение. На этой стадии еще могут быть внесены какие-либо корректировки.

Окончательный вариант с подписью руководителя передается в бухгалтерию для произведения начисления.

приказа

Чтобы не допускать ошибок, необходимо понимать, что именно должен содержать в себе образец приказа о премировании работников. Надо четко представлять, какая информация должна в нем находиться, и в какой последовательности ее лучше излагать.

Любой приказ подобного рода в соответствии с правилами оформления должен состоять из нескольких частей:

  1. Если документ составляется не на специальном или фирменном бланке, то в верхней части листа необходимо указать наименование предприятия.
  2. Далее следует название документа, а также его дата и место издания.
  3. После этого должна идти констатирующая часть. В ней подробно описывается причина, которая побудила руководство принять такое решение.
  4. После слова «приказываю» следует распорядительная часть. В ней должен быть четко указан размер и условия выплаты премии. Здесь же директор дает указание главному бухгалтеру проследить за тем, как будет производиться начисление. После этого отдельным пунктом назначается лицо, ответственное за контролем исполнения данного приказа.

Приказ подписывает сам руководитель. После этого его дают на ознакомление сотруднику.

Форма документа

Для упрощения работы по созданию распорядительных документов в апреле 2006 года Госкомстатом России была разработана унифицированная форма № Т-11.

С ней можно очень быстро и без особого труда составить приказ о премировании сотрудников. Бланк представляет собой основной текст, содержащий пропуски, и несколько отдельных таблиц, обязательных для заполнения. Документ оформляется на чистом листе формата А4.

В правом верхнем углу размещается «шапка», в которой записываются коды предприятия. Далее после названия компании и реквизитов документа идет подбор основных данных о работнике. После этого четко указывается вид поощрения.

Его описание можно выбрать из подсказки, указанной в скобках.

Далее после подробного описания поощрения составляется перечень документов, которые являются основание для издания данного приказа. В самом низу бланка должны стоять две подписи: директора и работника, которому выдана премия.

Госкомстат учел тот факт, что нередки случаи, когда поощрения касаются не только одного сотрудника, но также и группы лиц. Для таких целей предусмотрена форма № Т-11а. по тексту она напоминает предыдущий образец.

Иногда для удобства прочтения информацию о работниках собирают в отдельную таблицу.

Составление документа

Приказы на поощрения в денежной форме бывают трех видов. Все зависит от типа премии. Она бывает обычно: ежемесячная, годовая или разовая. Но от этого образец приказа на премирование сотрудников существенно не меняется. Для этих случаев также можно использовать форму № Т-11а.

Однако некоторые предприятия предпочитают самостоятельно разрабатывать форму подобного документа. В принципе, это не запрещено законом. Главное, чтобы текст такого приказа содержал в себе все основные моменты, которые необходимо отразить для обоснования произведения начислений.

Кроме того, необходимо учесть, что размеры выплат должны также соответствовать Положению о премировании, которое обязательно должно быть на каждом предприятии. В нем необходимо подробно расписать возможные варианты поощрений и соответствующие им предельные суммы вознаграждений.

Перед тем как утвердить проект приказа, руководитель обязательно консультируется со своими ведущими специалистами, чтобы между документами не возникало никаких противоречий. В противном случае любой работник может обратиться в суд для восстановления справедливости в данном вопросе.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-prikaz-o-premirovanii-obrazec-forma-t-11.html

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть