8(800)350-83-64

об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов(2018г)

Содержание

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство устанавливает ограничение удержаний из заработной платы таким образом, что общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Наперекор всем стереотипам: девушка с редким генетическим расстройством покоряет мир моды Эту девушку зовут Мелани Гайдос, и она ворвалась в мир моды стремительно, эпатируя, воодушевляя и разрушая глупые стереотипы.

Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки.

Изначально.

Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? Это не так. От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей.

7 частей тела, которые не следует трогать руками Думайте о своем теле, как о храме: вы можете его использовать, но есть некоторые священные места, которые нельзя трогать руками.

Исследования показыва.

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.

3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов

Она включает в себя Трудовой Кодекс и избранные федеральные законы, в частности, Семейный и Налоговый кодекс, Закон об исполнительном производстве, О профсоюзах и некоторые другие.

А также иные нормативные акты, в том числе локальные и уполномоченных органов, в частности Роструда .

Прямое отношение к рассматриваемым отношениям имеет его письмо ПР/7156-6-1 .

Закон ограничивает размер и случаи удержаний из заработной платы работника. В соответствии со ст.

137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.

3 ст. 155)

Статья 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 138 ТК РФ

1. Данная статья предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника.

Она имеет гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей. 2. По общему правилу все удержания из заработной платы не могут превышать 20% начисленной заработной платы.

В случаях, предусмотренных п. 1-3, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока.

установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов.

Источник: http://juridicheskii.ru/ogranichenie-razmera-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy-38415/

Ограничение удержаний из заработной платы. Виды и порядок удержаний

Каждому работающему человеку стоит знать о том, что подразумевают собой удержания из заработной платы.

Так называется определённая сумма, которая вычитывается из ежемесячного дохода гражданина в связи с ситуациями, определёнными Трудовым Кодексом и федеральными законами.

Также имеет место быть ограничение удержаний из заработной платы, определённое нормативными актами. Впрочем, обо всём этом следует рассказать по порядку.

137 статья ТК РФ

Существует такое понятие, как правовая охрана ЗП.

Но перед тем, как перейти к обсуждению того, что подразумевает собой ограничение удержаний из заработной платы, необходимо обратиться к 137-й статье ТК РФ.

Там перечислены случаи, в которых могут изыматься определённые суммы из ежемесячного дохода человека.

Итак, работодатель имеет право вычесть деньги из ЗП своего работника для того, чтобы возместить неотработанный им аванс.

Также он может это сделать в счет погашения невозвращённой или неизрасходованной суммы, перечисленной на счёт сотрудника в связи с переводом на иную должность или отправкой в командировку.

Ещё допускаются удержания из заработной платы работников для возврата денег, излишне им выплаченных. Такое бывает из-за счетных ошибок бухгалтера.

Также работодатель может вычесть определённую сумму при увольнении сотрудника до завершения рабочего года, в котором человек уже получил оплачиваемый отпуск.

Однако решения, касательно того, должны ли проводиться удержания из заработной платы работников, руководство обязано принять в течение месяца после дня, считающегося последним для возврата аванса/долга/неграмотно исчисленных выплат.

138 статья ТК РФ

А вот теперь следует рассказать непосредственно про ограничение удержаний из заработной платы. Их общий ежемесячный размер не должен превышать 1/5 дохода человека.

Исключения составляют «особые» случаи, прописанные в Федеральном Законе. Они допускают удержания в размере 50% от оклада. Но это максимум.

Даже если вычисление определённой суммы производится по нескольким исполнительным документам.

Есть ещё ряд случаев, в которых ограничение удержаний из заработной платы установлено в 70%.

Они касаются людей, отбывающих на той или иной работе исправительное наказание, а также граждан, выплачивающих алименты на несовершеннолетних детей.

70% зарплаты может быть удержано ещё с дохода личностей, возмещающих деньгами ущерб, причинённый здоровью/жизни другого человека или ценному имуществу.

Но не разрешено вычитать деньги из выходных пособий и прочих выплат, на которые взыскание не может быть обращено в связи с Федеральным Законом.

Исключения

Есть случаи, которые по описанию приблизительно подходят ранее упомянутым, но при которых не допустимы удержания из заработной платы. ТК РФ о них также упоминает.

Итак, ситуация с увольнением. Если человек уходит с работы по причине отказа от перевода на другую, никаких взысканий не производится. То же самое касается сотрудников, увольняемых в связи с тем, что работодатель больше не нуждается в их услугах.

Ещё суммы не удерживаются, если фирму ликвидируют, или индивидуальный предприниматель сам решил закрыть своё предприятие.

К этому же случаю относится сокращение штата работников, наступление чрезвычайных положений, смена собственника имущества компании, призыв сотрудника на военную/гражданскую службу и восстановление в должности человека, ранее выполнявшего данную работу.

И, конечно, не допускаются удержания из дохода людей, признанных недееспособными, или же умерших/безвестно пропавших.

Об ошибках

Стоит отметить, что далеко не всегда зарплату, в излишке перечисленную сотруднику, можно взыскать. Всего есть три основания, одно из которых (счетная ошибка) уже было упомянуто.

Вторым поводом взыскать «лишние» деньги является вина работника в простое или в невыполнении норм труда. Но только в том случае, если она была признана органом, занимающимся рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Это указано в 155-й и 157-й статьях ТК РФ.

А третьим основанием считаются неправомерные действия, совершённые человеком. Но, опять-таки, их совершение должно быть установлено судом.

Алименты

Если говорить про виды удержаний из заработной платы, то это будет наиболее распространённым. Потому необходимо отметить тему алиментов отдельным вниманием.

Законодательством определён четкий порядок взыскания и суммы. Вот, как выглядит удержание алиментов из заработной платы:

  • На 1 несовершеннолетнего ребёнка приходится 25% с суммы ежемесячного дохода.
  • На 2 детей – 33%.
  • На 3 и более – 50%.

Допустим, человек зарабатывает в месяц 30 000 р. В таком случае его выплаты детям составляли бы 7 500, 9 900 и 15 000 рулей соответственно. Для гражданина с доходом в 50 тысяч удержание алиментов из заработной платы приравнялось бы к 12 500, 16 500 и 25 000 р.

Важно знать: если у человека имеются задолженности, то закон имеет право взыскивать с него 70% дохода.

Изменение размера алиментов

Оно также возможно. Но только в определённых случаях. И лишь после того, как суд учёт жизненные обстоятельства обоих бывших супругов.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть произведено в меньшем размере, если у человека есть несколько детей от разных браков.

Стоит привести пример. Допустим, мужчина имеет троих детей от разных женщин. В таком случае каждому из них он будет выплачивать по 16% от своей зарплаты.

Снижение процента

Оно представляется возможным. Процент получится снизить в том случае, если у плательщика ухудшилось материальное положение.

Но в любом случае для определения нового размера выплат придётся обращаться в суд с исковым заявлением.

Обоим бывшим супругам понадобится предъявить справки об их доходе, выписки из домовых книг, свидетельство о рождении/паспорт ребёнка и документ, подтверждающий брак/развод граждан.

Процент будет пересмотрен и снижен в случае, если суд придёт к выводу о том, что ранее определённую сумму с человека удерживать больше нельзя. Поскольку она слишком велика и ухудшает его материальное положение.

Типы выплат

Рассказывая про удержание по исполнительному листу из заработной платы, нельзя не отметить вниманием то, с каких ещё источников дохода могут быть взысканы средства. Помимо основного дохода, в список включены премии, надбавки, «бонусы» за работу в тяжелых условиях и выслугу лет.

Также учитываются все довольствия и типы денежного содержания, которые могут выплачиваться муниципальным и государственным служащим.

Принимаются во внимание пенсии, стипендии и гонорары авторам. А ещё прибыль, получаемая человеком от сдачи своего имущества в аренду или внаём.

И деньги, начисляемые на его счёт в период нетрудоспособности.

Но определённые средства никогда не идут на удержания из заработной платы. ТК РФ их также содержит в своих положениях. Запрещено взыскивать средства с сумм, выданных человеку на командировочные расходы.

Ещё с материнского капитала, материальной помощи, компенсации на погребение и содержания родившим или беременным женщинам.

Также к данному перечню относятся суммы, выплаченные гражданину в качестве возмещения за нанесённый ему ущерб.

Основания

Именно в зависимости от них определяются виды удержаний из заработной платы. Впрочем, их существует всего три. И вот какие это типы:

  • Обязательные.
  • Назначенные по инициативе руководства.
  • Согласованные сотрудником и работодателем.

И если возникает необходимость удерживать с человека определённую сумму, то принимается во внимание очерёдность, определённая законом.

И первым делом с гражданина взыскиваются обязательные удержания. Которыми являются налоги.

И в данном случае размер удержаний из заработной платы прекрасно всем известен – он составляет тринадцать ежемесячных процентов.

Потом, после вычета налогов, выплачиваются суммы, взысканные по исполнительным документом. И в последнюю очередь человек перечисляет удержания, предусмотренные администрацией.

Интересно, что зарплатой, с которой взыскиваются суммы, считается доход с учётом НДФЛ. Допустим, оклад человека равен 40 000 р. Но после того, как он выплачивает положенные 13%, у него остается 34 800 р.

Вот с этой суммы и будут высчитываться алименты и прочие удержания.

Очерёдность

К этой теме стоит вернуться. Порядок удержания из заработной платы представляет собой особый интерес. Первым делом должны быть удовлетворены требования, касающиеся алиментов, и выплат за возмещения вреда.

Затем гражданин обязан удовлетворить требования, определённые положениями трудовых правоотношений. Имеется в виду оплата труда членов производственных кооперативов, адвокатов, авторов за использование его произведений и т.д. Удержания, уходящие на это, встречаются реже всего.

В третью очередь происходит отчисление сумм в Фонд социального страхования. И ещё в ПФ РФ. Затем осуществляются платежи в государственные внебюджетные фонды. И, наконец, в последнюю очередь гражданин производит перечисление суммы удержаний из заработной платы по исполнительным документам.

Важно соблюдать именно этот порядок. Закон обязывает человека удовлетворять требования каждой очереди после того, как будет произведено погашение предыдущих выплат.

Удержания в качестве наказания

Такой тип взысканий тоже встречается и нередко. Речь идёт о штрафах, которые имеют место быть на многих предприятиях. Выписываются они обычно в следующих случаях:

  • При систематическом опоздании.
  • Если сотрудник не выполняет определённую локальным нормативным актом норму производства.
  • При регулярном покидании рабочего места.
  • При нанесении непреднамеренного ущерба имуществу предприятия по неосторожности.

В более серьёзных случаях (например, при хищении ценностей или разглашении коммерческой тайны) удержаниями из зарплаты ситуация не ограничивается. Обычно за крупными нарушениями следует административное расследование.

Как можно видеть, закон подробно и понятно описывает случаи, связанные с удержаниями денежных сумм из законного ежемесячного дохода гражданина.

И если произойдёт ситуация, в которой данные знания пригодятся, лучше внимательно ознакомиться с соответствующими Федеральными законами и Трудовым кодексом.

Они помогут гражданину больше узнать о своих правах.

Источник: http://.ru/article/292603/ogranichenie-uderjaniy-iz-zarabotnoy-platyi-vidyi-i-poryadok-uderjaniy

Удержания из зарплаты: с кого, в какой сумме, как рассчитываются

ПодробностиКатегория: Подборки из журналов бухгалтеру: 13.05.2015 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Когда компания вправе удерживать деньги

Удержать деньги из зарплаты сотрудника вы можете по трем основаниям. Первое – исполнительный лист. Второе – такое решение приняла администрация. Ну и последнее основание – это желание самого работника.

Исполнительные листы нельзя игнорировать. По ним из зарплаты сотрудника вы должны удерживать:

– периодические платежи (например, алименты);

– взыскания по имущественной задолженности (если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга);

– возмещение вреда здоровью.

Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Их могут установить в твердой сумме. Например, если заработок сотрудника постоянно меняется. Или же в процентах от зарплаты (¼, ⅓ или ½ дохода – в зависимости от количества детей).

Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе взыскать с сотрудника:

– неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;

– неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;

– зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;

– суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск;

– суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые выплатили сотруднику в большем размере из-за счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка, письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1) или неправомерных действий самого сотрудника (скажем, тот скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Вопрос – Мы использовали неверный алгоритм расчета пособий. Это счетная ошибка?

– Нет, такую ошибку нельзя назвать счетной или арифметической. Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится.

Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело. Такой просчет был бы именно арифметическим.

Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Основанием тут будут статьи 238 и 240 ТК РФ.

Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Образец заявления об удержании зарплаты вы найдете ниже.

Образец заявления об удержании зарплаты

Отдельно выделю займы сотрудникам. Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты.

Сумма, которую можно взыскать с работника

Начну с того, что из каждой зарплаты сотрудника по инициативе организации можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка (см.

сведения о том, когда и сколько можно удерживать, в таблице ниже), если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать:

– возмещение вреда, причиненного здоровью;

– возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением;

– алименты на несовершеннолетних детей. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующих пропорций. На одного ребенка полагается ¼ дохода, на двух – 1/3. На трех и более детей удержат половину заработка (п. 1 ст. 81 СК РФ).

Какую сумму можно удержать с работника

Вид удержанияРазмер удержанияОснование
Налог на доходы физических лиц Не более 50 процентов Пункт 4 статьи 226 НК РФ
Возмещение материального ущерба, а также прочие удержания по инициативе компании Не более 20 процентов Статья 138 ТК РФ
Любые виды алиментов по нотариально заверенному добровольному соглашению Ограничений нет Статья 110 СК РФ
Алименты на несовершеннолетних детей Не более 70 процентов Часть 3 статьи 138 ТК РФ и пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ
Прочие виды алиментов Не более 50 процентов Часть 1 статьи 138 ТК РФ и пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ
Возмещение вреда здоровью другого гражданина, ущерба от преступления, ущерба из-за утраты кормильца, в том числе по нескольким исполнительным документам Не более 70 процентов Часть 3 статьи 138 ТК РФ и пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ
Удержание по прочим исполнительным документам, в том числе по нескольким Не более 50 процентов Части 1 и 2 статьи 138 ТК РФ и пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ
Возврат излишне выплаченных государственных пособий Не более 20 процентов Пункт 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и статья 19 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов. При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь.

Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

И если, например, ваш работник платит алименты на троих детей в размере половины своего заработка, то вы с него ничего дополнительно взыскать уже не сможете.

Об этом представители Роструда высказались в письме от 30 мая 2012 г. № ПГ/3890-6-1.

Что же касается удержаний по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании. При этом положения статьи 138 ТК РФ тут не действуют.

То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно.

Отдельно остановимся на порядке взыскания с работника материального ущерба.

Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена – полная или ограниченная.

При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. Пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

– Примеч. ред.) устанавливает следующий порядок. Вести расчет нужно исходя из начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

В данном случае, предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб.

Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней (часов) и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб.

Да, в таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. Используйте такую формулу:

СР = СД: КОД x КРД,

где СР – среднемесячный заработок;

СД – сумма дохода за расчетный период (как правило, 12 месяцев);

КОД – количество отработанных в расчетном периоде дней (часов);

КРД – количество рабочих дней (часов) в том месяце, в котором причинен ущерб.

Пример

Расчет среднемесячного заработка, в пределах которого с работника можно взыскать сумму ущерба

В начале августа 2014 года по вине сотрудника организации Нелюбова А. С. вышел из строя сервер. Размер материального ущерба оценили в 25 200 руб. Свою вину он признал.

Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка.

Бухгалтер посчитал его так.

Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период – с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, сотрудник отработал из них 218 рабочих дней. Заработная плата за эти дни составила 433 546,15 руб. В августе 2014 года – 21 рабочий день. Значит, сумма среднемесячного заработка составит:

433 546,15 руб. : 218 дн. x 21 дн. = 41 763,62 руб.

Таким образом, организация может взыскать с сотрудника всю сумму причиненного им ущерба – 25 200 руб.

При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ). При этом никаких ограничений на общую сумму взысканий статья 137 ТК РФ не накладывает.

Полная материальная ответственность сотрудника наступает только в двух случаях.

Во-первых, когда обнаружена недостача вверенных ему ценностей, если он нанес ущерб из-за административного проступка и т.  д.

В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности.

Такое соглашение можно заключить с работниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами, а также с кладовщиками, заведующими складами, специалистами по снабжению и экспедиторами.

Кстати, водителей в этом перечне нет. Поэтому заключать с ними договоры о полной материальной ответственности нельзя. Вместе с тем, если водителя признают виновным в ДТП, то есть в административном правонарушении, компания будет вправе взыскать с него всю сумму ущерба.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру (ст. 243 ТК РФ).

А вот руководитель организации (в отличие от его заместителей) несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано это в его трудовом договоре или нет (ст. 277 ТК РФ).

Вопрос – Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду?

– Нет. Удержать вы можете только сумму прямого ущерба. То есть те убытки, которые можно точно посчитать. Упущенную из-за действий работника выгоду с него взыскать не получится (ст. 238 ТК РФ).

Как рассчитать сумму удержания

Сначала вычтите из зарплаты сотрудника НДФЛ. И уже из получившейся суммы рассчитывайте размер удержаний. Дело в том, что максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из тех денег, которые сотрудник получит на руки.

При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Даже лучше делать именно так.

Дело в том, что при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы.

К тому же вторая часть выплаты окажется значительно меньше первой. Ведь, напомним, с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно.

Покажу на примерах расчет предельной суммы, которую можно взыскать с работника в различных ситуациях.

Пример
Расчет максимального размера удержаний из месячной зарплаты сотрудника

Продолжим предыдущий пример. Должностной оклад Нелюбова составляет 36 000 руб. Стандартные налоговые вычеты ему не полагаются.

Сумма НДФЛ составила 4680 руб. (36 000 руб. x 13%).

Максимум, сколько можно удержать с работника за месяц, равен:

(36 000 руб. – 4680 руб.) x 20% = 6264 руб.

Поскольку эта сумма меньше ущерба, из зарплаты сотрудника за август бухгалтер удержал именно 6264 руб.

Оставшиеся 18 736 руб. (25 000 – 6264) будут удержаны из зарплаты сотрудника в следующих месяцах.

Пример

Расчет максимального размера удержаний из зарплаты сотрудника, если он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу

В августе 2014 года в организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудницы Карпиной А. С. 16 000 руб. в возмещение непогашенной ссуды.

Кроме того, на начало августа за работницей числился невозвращенный и неподтвержденный аванс, выданный на командировочные расходы, в сумме 3000 руб.

Ежемесячная зарплата Карпиной составляет 36 000 руб. Стандартные налоговые вычеты сотруднице не предоставляются.

Сумма НДФЛ за август составляет 4680 руб. (36 000 руб. x 13%).

Максимальный размер удержаний за август будет равен:

(36 000 руб. – 4680 руб.) x 50% = 15 660 руб.

Всю эту сумму бухгалтер удержал в возмещение непогашенной ссуды. Вернуть аванс в этом месяце не получится.

Остаток ссуды в 340 руб. бухгалтер взыскал с сентябрьской зарплаты Карпиной. При этом по инициативе администрации из зарплаты работницы еще можно удержать 5924 руб. ((36 000 руб. – 4680 руб.) x 20% – 340 руб.).

Эта сумма превышает размер невозвращенного аванса (3000 руб.). Значит, его также можно взыскать в сентябре.

При этом удерживать деньги по исполнительному листу следует практически с любых сумм, которые начисляют работнику в компании.

Исключений немного.

Так, в полной сумме нужно выдавать работнику командировочные, включая суточные, материальную помощь в связи с рождением ребенка или регистрацией брака, компенсации за изнашивание личного инструмента, которое используется в служебных целях. Кроме того, ничего нельзя вычитать из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Однако если сотрудник возмещает причиненный компании ущерб, ситуация несколько иная. В Трудовом кодексе речь идет об удержаниях именно из заработной платы. А это не что иное, как вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ).

Также в это понятие входят различные доплаты и надбавки плюс стимулирующие выплаты, то есть премии. Получается, что со всех остальных перечислений вы можете удерживать деньги только по письменному заявлению работника.

При этом в любом случае не нужно брать в расчет деньги, которые работник получает на возвратной основе. Например, в долг по договору займа.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/47330-uderzhaniya-iz-zarplaty-s-kogo-v-kakoy-summe-kak-rasschityvayutsya.html

Сколько денег можно удержать по алиментам

Сколько денег можно удержать по алиментам✔ 05 Ноября 2014 150697

 Сколько денег из зарплаты можно удержать по исполнительным листам — наглядные примеры

   Удерживая у сотрудников деньги по исполнительным листам, важно соблюдать установленный законом максимальный лимит. Он может составлять 50 или 70 процентов. Если исполнительный лист один, то особых сложностей с расчетом нет. Другое дело, если на работника пришло два исполнительных листа. Или если надо удержать не только долг работника по исполнительному листу, но и задолженность, которую этот работник имеет перед самой компанией.

Алименты на ребенка и долг перед компанией

   Размер удержаний: по алиментам от 25 до 70 процентов, но долг перед компанией вычитать из зарплаты нельзя, за исключением одного случая — когда сотрудник сам на это согласен.

Компания, которой работник задолжал какие-то деньги, имеет право до 20 процентов его зарплаты направить на погашение этого долга (ст. 138 ТК РФ).

Например, если надо, чтобы работник перед увольнением вернул оплату за отпуск, отгулянный авансом. Максимальную сумму, которую можно удержать, определяют исходя из дохода сотрудника за вычетом НДФЛ.

При этом мы советуем удерживать долг не только с зарплаты, выплачиваемой по итогам месяца, но и с аванса.

   Но совсем другое дело, если на такого работника пришел исполнительный лист. Тогда первым делом надо удержать долг по этому листу. Максимальная сумма удержаний в этом случае будет зависеть от вида задолженности. Так, лимит составит 70 процентов заработка, если пришел исполнительный лист на:

— возмещение вреда, причиненного здоровью;

— возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением;

— алименты на несовершеннолетних детей.

   По всем остальным листам максимальная сумма удержаний — 50 процентов. Полную информацию о том, когда и сколько можно удерживать, вы найдете в таблице ниже.

 Сколько можно удержать с работника

Вид удержания Размер удержания Основание
Возмещение материального ущерба, а также прочие удержания по инициативе компании Не более 20 процентов от суммы на руки Часть 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ
Алименты на несовершеннолетних детей Не более 70 процентов от суммы выплаты Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ
Прочие виды алиментов Не более 50 процентов от суммы выплаты Часть 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ
Возмещение вреда здоровью другого гражданина, ущерба от преступления, ущерба из-за утраты кормильца, в том числе по нескольким исполнительным документам Не более 70 процентов от суммы выплаты Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ
Удержания по прочим исполнительным документам, в том числе по нескольким Не более 50 процентов от суммы выплаты Части 1 и 2 статьи 138 Трудового кодекса РФ и пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ
По собственной инициативе работника (например, для погашения займа, при добровольной уплате алиментов или в случае, когда установленного законом лимита не хватает для погашения всех долгов) В любом размере без ограничений Письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1

  После того как удержаны суммы по исполнительным листам, можно взыскивать с сотрудника долг перед организацией. Но при этом все равно нужно соблюдать ограничение в 20 процентов.

Получается, что если по исполнительному листу надо удержать, к примеру, 30 процентов от зарплаты, взыскать долг работника перед самой компанией в этом месяце уже не получится.

   Именно так происходит с алиментами. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующего. На одного ребенка полагается ¼ дохода, на двух — ⅓.

На трех и более детей удержат половину заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ).

Соответственно, если работник платит алименты, то дополнительно с него уже никакой долг не взыщешь (письмо Роструда от 30 мая 2012 г. № ПГ/3890-6-1).

   В то же время по просьбе сотрудника компания вправе удерживать из его зарплаты любые суммы (письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1).

Поэтому вы можете попросить сотрудника письменно выразить свое согласие на удержание его долга перед организацией.

Если он на это согласится, то компания сможет и взыскать деньги по исполнительному листу, и удержать с работника его долг перед компанией.

 Алименты и прочие удержания одной очереди

  Размер удержаний: по алиментам и по возмещению ущерба здоровью максимум — 70 процентов. Для остальных исполнительных листов — 50 процентов.

  У исполнительных листов есть определенная очередность. В первую очередь взыскивают алименты, возмещение ущерба здоровью, ущерба лицам, потерявшим кормильца, а также возмещение морального вреда.

Во вторую очередь — требования, связанные с платежами в бюджет. Например, штрафы или суммы налогов. В третью очередь — все остальное (ч. 1 ст.

111 Закона № 229-ФЗ, глава IV Методических рекомендаций ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01–16).

  В то же время долги по нескольким исполнительным листам одной очереди требуется удерживать одновременно (ч. 3 ст.

111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

В такой ситуации общая сумма взыскания будет зависеть от того, укладывается ли общая ежемесячная сумма удержаний по всем листам в лимит.

  Сумма ежемесячных удержаний по всем листам меньше лимита. В этом случае долг надо взыскать полностью. Сумма ежемесячных удержаний по всем листам больше лимита. В этой ситуации долги удерживают пропорционально сумме по каждому из листов (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, глава IV Методических рекомендаций № 01–16). При этом используют такую формулу: Алименты на ребенка и долг по кредиту

   Размер удержаний:  сначала нужно удержать алименты. Лимит по ним — 70 процентов. И только если доходов хватает, переходить к листам второй очереди, а потом — третьей. Для них лимит — 50 процентов.

   Если на работника пришло два исполнительных листа разной очереди, долг по второму из них удерживайте только после погашения задолженности по первому листу.

Например, если один лист на алименты, а второй по займу, сначала удерживайте алименты.

А потом остаток от той суммы, которую вы вправе удержать с работника, направляйте уже на погашение задолженности по кредиту.

   В этом случае надо учитывать такой момент. Повышенный 70-процентный лимит удержаний, установленный для алиментов, не распространяется на листы следующих очередей. Для них лимит все равно остается 50-процентным.

Осторожно!

Если на работника пришло два исполнительных листа разной очереди, долг по второму из них удерживайте только после погашения задолженности по первому листу.

Скажем, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью (задолженность по которому удерживают в первую очередь) направляют 60 процентов дохода человека.

Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка (например, на погашение задолженности по налогам), начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью.

Правда, иногда судьи приходят к выводу, что в подобных ситуациях максимальный предел удержаний может составлять 70 процентов (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 7 июня 2012 г.

по делу № 6503/12). Но, как мы выяснили, специалисты Федеральной службы судебных приставов считают, что повышенный лимит нельзя распространять на исполнительные листы, для которых действует 50-процентная планка.

Взыскиваемая сумма также зависит от того, хватает лимита на то, чтобы удержать все долги, или нет.

Сумма удержания по каждому листу укладывается в лимит.
В этом случае надо полностью взыскать сумму по всем листам.

Частая ошибка

Определяют максимальный размер удержаний до вычета НДФЛ. А нужно брать сумму на руки.

 
   Общая сумма по всем листам не укладывается в лимит. В этом случае сначала надо взыскать долг по первому листу. А второй лист будет ждать исполнения до тех пор, пока не закроется задолженность по предыдущему.

     Если работник, на которого поступил исполнительный лист, уволится, отошлите этот документ обратно судебным приставам.

К нему приложите сопроводительное письмо в произвольной форме, в котором приведите сумму, которую вы удержали. Иначе возможен штраф до 100 000 руб. (ч.

3 ст. 17.14 КоАП РФ).

1)  Максимальную сумму удержания надо считать исходя из зарплаты за вычетом НДФЛ.

2) Если организация взыскивает алименты в размере 50 процентов и более, по другому исполнительному листу с лимитом в 50 процентов удержать уже ничего не получится.

Источник: http://buxuch38.ru/stati/17

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство устанавливает ограничение удержаний из заработной платы таким образом, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Однако эти общие правила не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Удержания также могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по причине:

  • отказа от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
  • отсутствия у работодателя соответствующей работы;
  • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • призыва работника на военную службу (альтернативную гражданскую службу);
  • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • смерти работника либо работодателя — физического лица, а равно признания умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда  или простое;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Другие случаи удержания из заработной платы могут быть определены иными федеральными законами.

К числу таких удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, налоговые, административные, уголовные штрафы, а также алименты, суммы в возмещение вреда и др.

Удержание во всех указанных случаях на основании закона или исполнительных документов производит работодатель, поскольку именно он осуществляет начисление и выплату заработной платы.

При этом следует отметить, что  в силу ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Источник: http://lallc.ru/ogranichenie-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть