8(800)350-83-64

Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения?(2018г)

Содержание

Фонд экономии заработной платы

Фонд экономии заработной платыОптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения?

Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников.

Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству.

С 1 октября 2018 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Резервы экономии фонда заработной платы

Изыскания на предприятии возможностей для повышения зарплаты требует мобилизации всех технических, организационно-экономических и социальных факторов повышения эффективности производства, всестороннего совершенствования организации оплаты труда. – экономия фонда заработной платы, полученная за счет осуществления дополнительных мероприятий по повышению производительности труда, снижению трудоемкости, уменьшению численности персонала, сокращению потерь рабочего времени, увеличению объема продукции; – экономия фонда зарплаты, достигнутая в результате проведения мероприятий по совершенствованию организации заработной платы (пересмотра норм трудовых затрат и расценок, премиальных выплат, надбавок и доплат).

Формы и системы оплаты труда работающих

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада. 1. ИТР и служащие – оплачиваются по повременно-премиальной системе. Система должностных окладов предусматривает разные оклады.

В зависимости от занимаемой должности, сложности производства и его величины, с учетом тарифных коэффициентов.

N 347 и постановлениями Министерства труда и социальной защиты, принятыми в развитие этих решений, внесены изменения в условия оплаты труда работников государственных органов.

В связи с поступающими запросами о порядке планирования фонда оплаты труда и расчета экономии по фонду оплаты труда, направляемой на премирование, Министерство финансов совместно с Министерством труда и социальной защиты подготовило и направляет для использования в работе разъяснение согласно приложению.

Потребность учреждения в денежных средствах, используемых на оплату труда персонала, регулируется планом по фонду заработной платы.

Фонд заработной платы планируется исходя из планового числа штатных должностей и среднего размера должностных окладов, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) Она устанавливается в виде тарифных стал вок (окладов), сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащихв.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и особые условия труда Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выпла ать, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функциий.

Рекомендуем прочесть:  Аферы с недвижимостью

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

Деятельность государственного учреждения финансируется из бюджета области.

Заработная плата учреждения выплачивается за счет утвержденной сметы, в которой определен фонд оплаты труда.

За счет экономии по этой статье (больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы) в конце 2009 г.

работникам выплачивается премия по итогам года.

Начисляются ли на данную премию ЕСН и пенсионные взносы? Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям)

Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения?

Выплата заработной платы сотрудникам в конвертах, в случае обнаружения этого факта налоговыми органами, приводит к серьезным штрафным санкциям.

Они могут составлять от 20 до 40% от суммы сокрытого дохода.

Не противоречащий существующему законодательству способ сокращения налогооблагаемой базы ФОТ — переход на УСН и перевод своих сотрудников на ИП там, где это возможно применить.

Источник: http://juridicheskii.ru/fond-ehkonomii-zarabotnoj-platy-38415/

Оптимизация расходов на оплату труда

Оптимизация расходов на оплату труда

Жбанова Татьяна Владимировна, бухгалтер
Фирма «Аудитор» (Одинцово)

Мировой финансовый кризис затронул многие предприятия нашей страны.

В это непростое время многие руководители озабочены вопросом о том, как эффективнее сократить расходы.

Оптимизация расходов на оплату труда тоже играет не маловажную роль. Вам предлагается несколько вариантов уменьшения расходов на оплату труда.

Экономия на соцпакете

Обычно один из разделов коллективного договора посвящается социальным гарантиям В их числе могут присутствовать следующие расходы:

— возмещение затрат на проезд сотрудникам, работа которых не связана с разъездами;

— компенсация стоимости обедов и т.п.

В случае необходимости такие расходы можно сократить. Для этого нужно внести изменения в коллективный договор согласно ст.44 Трудового кодекса РФ.

Изменение структуры фонда оплаты труда

Для сокращения расходов можно пересмотреть структуру фонда оплаты труда. Согласно ст.129 Трудового кодекса заработная плата состоит:

— из вознаграждения за труд;

— компенсирующих и стимулирующих выплат.

Как правило, перечень поощрительных выплат приводится в коллективном договоре или иных локальных актах организации (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Там же указываются и производственные упущения, при которых премия не начисляется.

Если работник не выполняет условия премирования, стимулирующие надбавки можно не выплачивать и тем самым сэкономить средства организации.

Изменение рабочего времени

Еще одна мера, которая может привести к сокращению расходов на оплату труда, — установление неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).

В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Но, имейте в виду, что неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и в последствии могут устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Расторжение трудового договора

Увольнение работников — самая радикальная мера сокращения расходов на оплату труда. Некоторым организациям в условиях финансового кризиса приходится прибегать именно к ней.

В Трудовом кодексе указаны различные основания для расторжения трудового договора. В частности, в ст.

81 ТК РФ перечислены ситуации, когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе.

Один из таких случаев — сокращение численности или штата работников организации. Это довольно длительный процесс.

При чем, если руководитель примет решение его провести, у вас должно быть время, чтобы подготовиться. Самый быстрый и наиболее безболезненный способ расстаться с работником — расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

И после сокращения штата у работодателя остаются возможности оптимизации расходов на оплату труда.

Перераспределение обязанностей

Если штат работников пришлось сократить, но объемы производства остались прежними, можно прибегнуть к совмещению профессий (должностей) или расширению зон обслуживания (ст.60 2 ТК РФ).

Временный перевод

А также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодателю допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом не забывайте, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст.72 2 ТК РФ).

06 августа 2009 г.

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/3887-Optimizaciya-racxodov-na-oplatu-truda.html

Анализ резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы

Анализ резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы

В бизнес-планах предприятия предусматривают опережающие темпы роста производительности труда, т.е.

темпы прироста объема производства и реализации продукции на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней заработной платы.

Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня затрат и повышению рентабельности их работы.

Оценка темпов прироста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты характеризуют величину опережения или отставания.

На основании приведенного анализа мы выявили, что на анализируемом пред­приятии в 2009 г. фонд заработной платы использовался эффективно, а в 2010 г. нет. Сумма перерасхода составила 3271,7 млн.р.

Исходя из рассмотренных данных, очевидно, что на предприятии темп роста среднегодовой зарплаты одного работника опережает темп роста производительности труда.

В данном случае коэффициент отставания, который определяется отношением индекса производительности труда к индексу среднегодовой заработной платы составил 0,79.

Таким образом, более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда показали, что на предприятии ОАО «Лидсельмаш» происходит перерасход фонда заработной платы на 3271,7 млн. руб.

Сложившаяся ситуация отрицательно характеризует деятельность исследуемого предприятия, так как это приводит к повышению себестоимости, и соответственно, уменьшению прибыли и рентабельности.

В данном случае анализ расходов на оплату труда опровергнул рациональность расходования этих средств.

Резервы эффективного использования фонда заработной платы на предприятии выявляются за счет сокращения целодневных, внутрисменных потерь рабочего времени, снижения запасов готовой продукции на складе.

На исследуемом предприятии резервами повышения эффективности использования фонда заработной платы будут в первую очередь рост производительности труда, соответственно рост объемов производства и выручки на один рубль заработной платы, а также сокращение внутрисменных простоев.

Важнейшими направлениями роста производительности труда являются, во-первых, механизация и автоматизация производства, внедрение прогрессивной технологии и новейшей техники, совершенствование технологических процессов.

Во-вторых, совершенствование организации производства и труда, а именно: внедрение новых форм оплаты труда и материального стимулирования, совершенствование управления производством, внедрение и развитие автоматизированных систем управления.

Совершенствование организации труда, проявляется в улучшении разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, применение технически обоснованных норм затрат труда, использование гибких форм организации труда.

В-третьих, важную роль в повышении производительности труда играют социально-психологические факторы.

К ним относятся: повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, улучшение условий труда, развитие сферы обслуживания, развитие методов психологического воздействия, рационального использования рабочего времени.

Таким образом, предложенные резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы, помогут предприятию достичь рационального расходования средств на оплату труда и при этом обеспечить и сохранить опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы (таблица 2.8).

Таблица 2.8 — Экономические мероприятия, направленные на получение дополнительного фонда оплаты труда для обеспечения роста среднемесячной заработной платы ОАО «ЛИДСЕЛЬМАШ» НА 2011-2012 гг.

  Наименование мероприятия Срок исполнения Ответственный за выполнение Получение дополнитель-ных средств, млн. руб.
1.Обеспечение темпа роста объема товарной продукции в сопоставимых ценах к 2010 году не менее чем на 111,0%, произвести дополнительно продукции на сумму 21,7 млрд. руб. без существенного увеличения численности работников в течение года Генеральный директор, зам. ген. директора по производству, начальники цехов 850,0
2.В соответствии с планом оргтехмероприятий снизить трудоемкость изготовления продукции · за счет изменения технологий изготовления деталей, использование отходов; · за счет изменения конструкций технических характеристик изделий; · за счет ввода нового высокотехнологического оборудования; в течение года     Гл. инженер, тех. службы Гл. инженер, тех. службы Гл. инженер, гл. механик     58,0   51,0   32,0
3.Разработать программы по неукоснительному выполнению Директивы Президента РБ №3 от 14 июля 2007г, по экономии и бережному использованию всех видов ресурсов и за счет реализации мероприятий обеспечить: — снижение уровней материалоемкости на 1%;   — снижение потребления энергоресурсов на 11%   в течение года       Гл. инженер, технич. службы   Гл. инженер, гл. энергетик   62,0   48,0
4.Снижение затрат связанных с материально техническим обеспечением производства за счет реализации мероприятий: · по сокращению потерь рабочего времени за счет обеспечения своевременных поставок материалов, комплектующих; · по сокращению потерь связанных с выполнением дополнительных работ по актам замены материалов за счет приобретения материалов соответствующих требованиям ГОСТов и действующих техпроцессов; · по дальнейшей оптимизации транспортных расходов по доставке ТМЦ. в течение года Начальник управления МТО, начальник ТСЦ 71,0
5.Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта технологического оборудования, минимизация простоев оборудования из-за внеплановых ремонтов и неполадок. · пересмотреть действующие положения по оплате и стимулированию труда с целью повышения материальной заинтересованности рабочих занятых ремонтом и обслуживанием оборудования в достижении высоких конечных результатов работы; · обеспечить 100% перевод рабочих цехов на косвенно-сдельно-премиальную оплату труда.     II квартал   в течение года Гл. механик, гл. энергетик, начальник ООТиЗ, начальники ремонтных цехов 47,0
6.Обеспечить максимальную загрузку и эффективное использование производственных мощностей, в особенности высокопроизводительного оборудования, позволяющего значительно снизить затраты на изготовление продукции для чего: · организовать работу всех участков на которых имеется высокопроизводительное оборудование работу в трехсменном режиме по непрерывным графикам; · вывод на полную мощность работы цеха по производству стальных отопительных радиаторов     в течении года   в течении года       Зам. ген. директора по производству, начальники производственных цехов       63,0
7.Упорядочение организационной структуры с целью снижения численности управленческого, обслуживающего персонала и расходов на его содержание: · на базе отдела по ремонту и инженерному обеспечению, ремонтно-механического и энерго-ремонтного цехов создать единое энерго-механическое управление · провести реогранизацию экспериментального участка путем присоединения его к сборочно-окрасочному цеху с целью повышения эффективности его работы и сокращения численности управленческого персонала.     I квартал   I квартал       Главн. инженер, начальник ООТиЗ     Зам. ген. директора по производству, начальник ООТиЗ   50,0  
8.Анализировать ежемесячно непроизводительные расходы по заработной плате, принимать оперативные меры по их сокращению.     в течении года   Зам. ген. директора по производству, начальник ООТиЗ, начальники подразделений     46,0
9. Постоянный анализ действующих норм и расценок с целью замены устаревших на более прогрессивные. · проведение фотографий рабочего времени в производственных цехах и на их основании разработка мер по улучшению обслуживания рабочих мест, сокращение потерь рабочего времени. в течение года Начальник ООТиЗ, начальники производственных подразделений 46,0
10. Анализ и совершенствование действующих систем оплаты и стимулирования труда с целью их постоянного совершенствования, для достижения максимальной производительности труда и повышения качества выполняемых работ: · ввести для наладчиков прессово-заготовительного цеха косвенно-сдельно-премиальную оплату труда;

  • ввести для рабочих складского хозяйства, транспортировщиков, грузчиков косвенно-сдельно-премиальную оплату труда.
в течение года Начальник ООТиЗ, начальники производственных цехов 19,0
11.Улучшение оперативного планирования, доведение сменно-суточных заданий до каждого производственного участка, сменных заданий до каждого рабочего места. в течение года Начальник производства, начальники произв. цехов 67,0
12.Обеспечение материального стимулирования работников по действующим в организации положениям. в течение года Ген. директор, начальники подразделений, начальник ООТиЗ 812,0

Примечание. Источник: бизнес-план ОАО «Лидсельмаш»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании изученного материала можно сделать следующие выводы.

Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на зара­нее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме.

Тарифная система оплаты труда— это совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в за­висимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ. Форма оплаты трудапредставляет собой способ уста­новления зависимости размера заработной платы работ­ника от общественно необходимого затраченного им тру­да. Под системой оплаты понимается определенная взаи­мосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми резуль­татами труда (относительно норм) и ценой его рабочей си­лы, согласованной между работником и работодателем. Все системы заработной платы принято подразделять на две большие группы: сдельные и повременные системы оплаты труда. В процессе анализа необхо­димо осуществлять систематический контроль за использовани­ем фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств.

Фонд заработной платы ОАО «Лидсельмаш» возрастал на протяжении 2008-2010 гг. как в целом, так и по каждой составляющей. В целом фонд заработной платы в 2010 г. вырос на 5729,2 млн. руб. по сравнению с 2008 г.

и на 4956,7 млн. руб. по сравнению с 2009 г. Удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, хотя по сравнению с 2008 годом он увеличился немного более, чем на 1 п.п.

и составил около 7 %.

Наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отрабо­танное время. В 2008 году данный показатель составил 66,1% в общей сумме средств, израсходованных на оплату труда на предприятии, в 2009 г. – 69,5, в отчетном периоде составил 66,1%.

Доля выплат по сдельным расценкам соста­вила в 2008 году 42,9%, в 2009 г. – 45,4%, в отчетном году – 40,6%, от фонда заработной платы предпри­ятия.

Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составила 19,3% в 2008 году, 19,2% в прошлом году и в отчетном год составил 19,5% фонда заработной платы пред­приятия. Второй по величине частью фонда заработной платы являются стимулирующие выплаты, доля которых увеличилась на 3,4 п.п.

по сравнению с прошлым годом и составили в отчетном периоде 18%. Среди поощрительных выплат имеют место надбавки и доплаты за профессиональное мас­терство, классность и др., удельный вес которых по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,8 п.п.

Наименьший удельный вес в отчетном периоде (4,3%) в фонде заработной платы предприятия занимают оплата за неотработанное время, однако по сравнению с прошлым годом ее доля увеличилась на 0,3 п.п.

Наибольший удельный вес (71%) в общем фонде заработной платы занимает фонд заработной платы рабочих, его доля по срав­нению как с прошлым годом, так и с 2008 г.

изменилась незначительно, и в то же время снизилась доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов. Анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда.

Несмотря на то, что на рубль зарплаты в отчетном году произведено меньше товарной про­дукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно.

На предприятии более высокие темпы роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста произво­дительности труда привели к перерасходу фонда заработной платы на сумму 3271,7 млн. р.

Предложенные в курсовой работе резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы, помогут предприятию достичь рационального расходования средств на оплату труда и при этом обеспечить и сохранить опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.



Источник: https://infopedia.su/9xb011.html

НАЛОГИ, БАНКИ, ОБНАЛИЧИВАНИЕ Обналичивание денежных средств, Обналичка, ОБНАЛ Бизнес форум

 Отчётные документы, чеки, товарные накладные, счёт фактуры и т.д, все с подтверждением Обнал, транзит, обналичка, обналичивание, покупка нала, бюджет, СРО, конвертация Обналичивание денежных средств любого происхождения  Смена участников и директора «под ключ», Присоединение. Официальная ликвидация без проверок Готовые организации с открытыми расчетными счетами в банках, фирмы с директором Услуги по зачету НДС и расходов

Текущее время: 28 дек 2017, 00:07

  • 100 Темы291 СообщенияПоследнее сообщение Re: ОБНАЛ ТРАНЗИТ КОНВЕРТ ДОК…ford1234 Перейти к последнему сообщению27 май 2017, 21:38
  • 279 Темы755 СообщенияПоследнее сообщение Re: Московская Аудиторская Ко…Veniamin Ivanov Перейти к последнему сообщению22 авг 2017, 19:52
  • 168 Темы229 СообщенияПоследнее сообщение Продаю ООО ОСН НДСИзабелла Перейти к последнему сообщению23 май 2017, 15:20
  • 156 Темы211 СообщенияПоследнее сообщение куплю компанию оооDaviddiale Перейти к последнему сообщению22 май 2017, 22:11
  • РЕГИСТРАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, ПЕРЕРЕГИСТРАЦИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ Регистрация, изменения, перерегистрация, реорганизация, ликвидация и др. юридических лицМодераторы: tmm, rnk, bizexpres2, profifirmПодфорумы: Предложение, Спрос96 Темы167 СообщенияПоследнее сообщение Альтернативная ликвидация ОООIren G.grota Перейти к последнему сообщению24 май 2017, 00:00
  • БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ Ведение, восстановление, постановка бухгалтерского учета, оптимизация налогообложения, составление нулевой отчетности, расчет заработной платы и др.Модераторы: tmm, rnkПодфорумы: Предложение, Спрос253 Темы364 СообщенияПоследнее сообщение Услуга по вычету НДСShtill Перейти к последнему сообщению22 май 2017, 19:58
  • 46 Темы105 СообщенияПоследнее сообщение Re: Продажа дебетовых карт РФ…Doki Перейти к последнему сообщению11 июн 2017, 02:22
  • 4 Темы9 СообщенияПоследнее сообщение Создание оффшорной компании Д…Svetagow Перейти к последнему сообщению29 мар 2017, 06:06
  • 5 Темы8 СообщенияПоследнее сообщение Re: Обнал любых денег до 60 0…_Сергей_ Перейти к последнему сообщению30 мар 2017, 09:53
  • ДОКУМЕНТЫ Здесь вы можно продать, а так же приобрести паспорт РФ, загранпаспорт, переклей паспорта, водительские права, ПТС, СНИЛ, ИНН, документы для получение кредита, дипломы ВУЗа, аттестаты, военный билет, ксивы, корочки, справки, бланки и многое другое.Ксерокопии. Сканы. Отрисовки документов.Модераторы: tmm, rnk14 Темы33 СообщенияПоследнее сообщение Справка с места работыAnnaleerag Перейти к последнему сообщению23 апр 2017, 06:20
  • ЗАЛИВЫ Принимаю заливы/делаю заливыМодераторы: tmm, rnk41 Темы176 СообщенияПоследнее сообщение Re: Заливы на карты, заливы н…ДМИТРИЙ СВАРД Перейти к последнему сообщению29 май 2017, 10:22

Всего сообщений: 89830 • Всего тем: 67582 • Всего пользователей: 71982 • Новый пользователь: Prim

Источник: https://rusmoneybiz.ru/rusbiz13/%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D0%BE%D0%BD%D0%B4%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B8-%D1%81%D1%80%D0%B5/

Фонд экономии заработной платы

Фонд экономии заработной платыОптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения?

Формы и системы оплаты труда работающих

При анализе выполнения плана по труду важное значение имеет выявление степени использования фонда заработной платы, его экономии или перерасхода.

Перерасход фонда заработной платы по предприятию не допускается — это серьезное нарушение дисциплины, перерасход заработной платы может привести к диспропорции между производством и потреблением.

Перерасход заработной платы нефтедобывающее предприятие обязано возместить экономией по фонду в течение ближайших 3 — 5 месяцев.

Анализ использования фонда заработной платы

В процессе его необходимо осуще­ствлять систематический контроль за использованием фонда заработ­ной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Абсолютное отклонение (ΔФЗП абс ) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подраз­делениям и категориям работников: Относительное отклонение (ΔФЗП 0ТН ) рассчитывается как раз­ность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства про­дукции.

Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения?

Взаимоотношения между сторонами определяются заключенным между ними договором. Подобный вид сотрудничества приносит финансовую выгоду для работодателя и работника.

Физическое лицо должно платить НДФЛ с суммы своего заработка в размере 13%.

Доходы ИП облагаются ставкой 6% от общей суммы полученных денежных средств. У работодателя выплаты за оказанные услуги не относятся к ФОТ и не облагаются налогами на заработную плату.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам, признавались объектом обложения единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ ). Напомним, что с 2010 г.
Таблица 9.14 Анализ структуры фонда заработной платы План по фонду заработной платы перевыполнен не 4,2 %, причем, как следствие, стабильности структуры персонала, структурных сдвигов по фонду заработной платы не наблюдается, что можно рассматривать как положительное явление.

При исчислении абсолютного отклонения, которое в целом по больнице составило 7 812,9 млн руб. устанавливаются факторы, влияющие на величину отклонения: количество штатных должностей и уровень средней заработной платы.

Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

Федеральная антимонопольная служба регулярно проводит проверки бизнеса на предмет соблюдения антимонопольного законодательства и законодательства о рекламе.

Экономия фонда заработной платы обусловлена сокращением численности рабочих, которым полагаются компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, например, сокращения масштабов применения повышенных тарифных ставок, дополнительных отпусков, сокращенного рабочего дня.

Экономия фонда заработной платы происходит за счёт сокращения масштабов компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда (сокращение или полная отмена повышенных тарифных ставок, дополнительного отпуска, сокращённого рабочего дня). При расчёте сравнивают не только абсолютные затраты на льготы и компенсации, но и их удельный вес в фонде заработной платы.

Так как предприятие делает отчисления в фонд социального страхования, проводит аттестацию рабочих мест и периодические медицинские осмотры работников, а также поддерживает низкий уровень травматизма, для него:

1.

Шкрабак В.С. Луковников А.В. Тургиев А.К. Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве. – М. Колос, 2002.-с.512: ил. – (Учебники и учеб.

пособия для студентов высш. Учебных заведений).

LJ Magazine

Именно так организовано наше здравоохранение.

И мы просим вас, уважаемые журналисты, представьте себя в этой ситуации.

И вы поймёте, как живётся рядовому врачу. Но насколько безнадёжна ситуация? Есть ли выход и просвет? Вы удивитесь: есть.

Вспомните возмущения учителей ещё несколько лет назад.

Ситуация с учителями выправилась после того, как были введены обязательные нормы подушевой оплаты без участия посредников.

Источник: http://slon-center.ru/fond-ehkonomii-zarabotnoj-platy-12955/

Премия за экономию фонда заработной платы

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

Все организации любой организационно-правовой формы собственности обязаны составлять на основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерскую отчетность, являющуюся завершающим этапом учетного процесса.

Бухгалтерская отчетность в установленных формах содержит систему сопоставимых и достоверных сведений о реализованной продукции, работах и услугах, затратах на их производство, об имущественном и финансовом положении организации и результатах ее хозяйственной деятельности.

LJ Magazine

Так и врачи сейчас пытаются достучаться до всех: почему существует фонд экономии заработной платы ? УПОР НА СЛОВО ЭКОНОМИИ. ЭКОНОМИИ НА ЧЁМ?

КАК ОН РАСХОДУЕТСЯ? ПОЧЕМУ ПРИ ВСЁ ВОЗРАСТАЮЩИХ НАГРУЗКАХ МЫ ПОЛУЧАЕМ ФИКСИРОВАННЫЕ СУММЫ? Надеемся, мы достаточно внятно разъяснили, что имеем в виду. Трудно представить, что такое возможно, но в нашей медицине всё именно так.

В обоснование иска указала, что работает в МУП в должности заместителя директора по экономике – начальника службы экономического регулирования и цен.

Коллективным договором МУП в разделе «Положение о выплате премии за экономию фонда заработной платы работникам МУП установлена выплата соответствующей годовой премии и порядок ее исчисления.

На день подачи настоящего искового заявления данная премия за.

Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей.

Гарантировать выплаты предлагалось государству. С 1 октября 2018 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения?

Заработная плата сотрудников занимает в расходах любого хозяйствующего субъекта значительную долю.

Минимальный уровень заработной платы, который хотели бы платить многие работодатели, ограничивается действующим законодательством и готовностью наемных работников выполнять определенные виды работы за соответствующие суммы вознаграждений. Налоговые ставки на ФОТ достаточно высокие.

Это заставляет большинство людей, занимающихся бизнесом, вне зависимости от размера их компаний задумываться над экономией средств фонда заработной платы.

Резервы экономии фонда заработной платы

Помимо премиальной системы на предприятии должна существовать система регулярного пересмотра зарплат в два этапа: на первом — зарплаты пересматривает коллектив, на втором — руководитель. При желании последнего и с согласия коллектива этапы можно поменять местами.

Работа по совершенствованию оплаты труда при первом варианте состоит в том, чтобы, используя более высокие тарифные ставки (оклады), существенно поднять уровень нормирования труда, отменить искусственные системы премирования и доплаты, обеспечивающие механическое повышение заработной платы, подкрепить возросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организации труда, производства, управления и дисциплины труда.

Источником для доплаты за совмещение профессий (должностей) является экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов.

нормами обслуживания. нормами выработки (времени), а также нормативами трудовых затрат.

утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях.

Годовой фонд оплаты труда

Утвержденная смета расходов учреждения на год является основным документом, определяющим объем, целевое направление, поквартальное распределение выделенных ассигнований по статьям бюджетной классификации, в том числе на оплату труда.

Должностные оклады (тарифные ставки), которые устанавливаются на основе ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и на основании решения аттестационной комиссии.

Премия из фонда мастера

При несоблюдении одного из этих условий премирование рабочих из названного фонда не производится. В случае, если нет перерасхода фонда заработной платы участка мастера, но нет и экономии, премирование из фонда мастера не производится.

При этом надо иметь в виду, что средства премиального фонда мастера используются независимо от расходования фонда заработной платы по всему участку производителя работ, которому подчинен мастер, или в целом по строительной организации.

Источник: http://respect66.ru/premija-za-ehkonomiju-fonda-zarabotnoj-platy-52274/

Компенсация при сокращении государственных служащих входит в фонд оплаты труда

  1. замена части денежных выплат вещественными;
  2. выплаты «серых зарплат в конвертах»;
  3. изменение способов формирования фот.

не противоречащий существующему законодательству способ сокращения налогооблагаемой базы фот — переход на усн и перевод своих сотрудников на ип там, где это возможно применить.

сотрудничество работодателя и наемных работников получает форму «заказчик услуги — исполнитель».

особенности сокращения гражданских служащих

сокращение же численности или штата работников организации трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ).

в каком порядке после принятия закона осуществляется сокращение должностей и увольнение служащих, рассмотрим далее.

напомним, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом ( ст.

61 гк рф )

гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф).

процедура сокращения штата (численности) предполагает выполнение определенных тк рф и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций (см.

таблицу).

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Компенсация при сокращении государственных служащих входит в фонд оплаты труда»>

— фонда основной заработной платы; В фонд дополнительной заработной платы; — другие поощрительные и компенсационные выплаты.

В фонд дополнительной заработной платы входят: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам: квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификации ийну мастерство за классность водителям автомобилей, трактористам-машинистам и другим работникам, которым введены такие надбавки и доплаты за звание мастера и класса квалификации; бригадирам из числа заработной икив, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой; персональные надбавки, за совмещение профессий (должностей)

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.

Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Выплаты при увольнении Госслужащего

Прежде чем рассмотреть, какие выплаты причитаются госслужащим при увольнении по тому или иному основанию, напомним, из чего состоит их заработная плата.

К дополнительным выплатам относятся: — ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; — ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; — ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ; — премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); — ежемесячное денежное поощрение; — единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии?

Кроме этого стороны вправе составить соглашение, на основании применения правил статьи 78 ТК РФ.

После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем. ТК РФ, Статья 78.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Источник: http://perspectiva78.ru/kompensacija-pri-sokraschenii-gosudarstvennyh-sluzhaschih-vhodit-v-fond-oplaty-truda-83847/

Вам будет интересно:

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть